实践发展永无止境，解放思想永无止境，改革创新永无止境。今年3月，是猇亭建区20周年，经过20年的发展，猇亭又站在了一个新的历史起点上。当前，猇亭正面临着加快发展和转型升级的双重压力，困难更多、挑战更大，要适应新常态、创造新业绩，圆我猇亭梦、实现再飞跃，再来一次思想大解放尤为重要。
一、历史昭示我们，要再来一次思想大解放
解放思想，既是对以往失误教训的汲取和成功经验的延续，更是在当前竞争日益激烈形势下的一种现实的、必然的选择，其根本着眼点是解决发展不够的问题。纵观新中国成立65年来的每一次社会重大变革和进步，无不以解放思想为先导，进而成为引导社会发展进步的强大动力。特别是30多年的改革开放史，是一部厚重的思想解放史。从农村联产承包责任制的推行，到国有企业体制改革;从社会主义市场经济体制的确立，到全面深化改革，无不印证了这一点。
早在上个世纪70年代中期，猇亭时称古老背，还是隶属宜都的一个默默无闻的小镇，但就在那个时候，猇亭却从此开始加速发展，经过10多年的努力，一举成为宜昌经济最发达的地区之一。原因何在?因为宜都人思想解放，争取到宜化这个原宜昌地区的大项目，正是因为宜化落户猇亭，带动了整个猇亭经济的大发展。1992年1月，成立猇亭经济技术开发区;1995年3月，国务院批准设立宜昌市猇亭区。这是思想解放的结果，也是猇亭历史上的第一次飞跃。从某种意义上讲，没有宜化，就没有猇亭。猇亭建区20年来，工业经济加速发展，农业调整逐步到位，第三产业扎实推进，综合实力不断攀升，城市配套日益完善，社会事业全面进步，人民生活空前改善，发展活力显著增强。
_年2月，猇亭区委五届五次全会，对猇亭的区域定位及发展蓝图进行了全面梳理和界定，确定了争创“一个目标”、承担“四项使命”、打造“五个园区”的总体思路。“一个目标”即争创城乡一体、产城一体、兴业宜居生态工业新城先行区示范区，着力将猇亭打造成为宜昌大城建设经济发展的核心区、转型升级的样板区、产城一体的示范区、创新发展的先行区、城市建设的拓展区，实现这一目标即“猇亭梦”，将是猇亭历史上的第二次飞跃;“四项使命”即为宜昌转型发展提供示范样板和为宜昌大城建设提供产业支撑、品牌名片、动力之源;“五个园区”即现代工业园、临空产业园、港口物流产业园、科技创新产业园、文化旅游产业园，这是实现“一个目标”、完成“四项使命”的产业支撑。目前，全区上下正在朝着这一目标扬帆奋进、跨越前行，猇亭美好的蓝图在全区广大干部群众的共同努力下一步一步向前推进。
历史昭示我们，猇亭之所以在宜昌不断上位前行，同样是得益于解放思想。思想解放的深度和广度，决定着改革的力度和程度，也决定着开放的广度和深度。而今，适应新常态、实现新作为、创造新业绩，需要我们再来一次思想大解放，以全新的理念、全新的视野、全新的思路、全新的举措，推动猇亭科学发展、加快发展、率先发展、协调发展。
二、机遇召唤我们，要再来一次思想大解放
当前，猇亭正处在一个非常重要的战略机遇期，机遇前所未有，挑战前所未有。
机遇前所未有。_年，_总书记视察湖北时，提出“建成支点，走在前列”的殷殷嘱托，要求把湖北建设成为中部地区崛起重要战略支点，在转变经济发展方式上走在全国前列。宜昌在国家“长江经济带”战略、湖北“建成支点、走在前列”的大局中，承担着集聚、辐射、带动汉渝两大中心城市之间400多公里“经济塌陷区”的历史性重任，市委、市政府提出的“三峡城市群”“长江三峡(宜昌)国家高新技术产业创新区”战略构想正在争取进入湖北乃至国家级战略。要跳出猇亭看猇亭，因势而谋、应势而动、顺势而为，主动从省委、省政府对宜昌的期待，市委、市政府对大城建设的总体布局上思考、谋划猇亭未来发展的思路和方向，努力使猇亭在宜昌未来的发展中展现更大作为、贡献更大业绩，这给我们带来了重大的历史机遇。猇亭是宜昌国家高新区的核心工业园区，担负着为宜昌大城建设提供产业支撑的重要使命，要有更加宽广的视野、更加开阔的思路，进一步用足、用活、用好现有“国号”招牌，大力实施创新驱动战略，不断提高自主创新、原始创新、集成创新、协同创新的能力和水平，着力推动经济转型升级和提质增效。机遇当前，快人一步，则抢占先机、赢得主动;慢人半步，则失去机遇、身陷被动。
挑战前所未有。放眼全国，各地都在抢抓机遇、加快发展，可以说是百舸争流千帆竞，八仙过海显神通，竞争的广度和深度前所未有。当前及今后一个时期，猇亭面临的区域竞争更加激烈、发展形势更加逼人。得过且过、不思作为，只会错失历史机遇;按部就班、畏首畏尾，就跟不上新常态的步伐。只有敢拼敢抢，才有新出路;只有敢作敢为，才有新业绩。就宜昌区域范围内来说，宜都、夷陵、枝江、当阳、远安等周边县(市)发展势头咄咄逼人。远安作为全省惟一一个全境不对外开放的山区小县，他们运用辩证思维，反弹琵琶创造性地提出了“不是开放县，要走开放路;不属三峡内，要打三峡牌;不在长江边，要借长江道”的“三不、三要”开放新思维，巧打“不对外开放”“绿色远安”牌，原有的劣势变成了优势，从而砸开了封闭锁县的枷锁，敞开了对外开放的大门，因势利导开展了“万人走出去，千人请进来”活动，进一步巩固和扩大了开放成果，使远安对外开放迈出了喜人的一大步，发展速度加快，_年步入“全省县域经济发展先进县(市)”十强行列。宜都市在_年首次提出县域经济进军全国百强目标，_年进入湖北“_”时期，实现进入全国百强县(市)“保一增二望三”计划，抢抓机遇、敢闯善创、真抓实干、奋力赶超，着力打造宜都县域经济升级版，连续_年成为湖北县域经济先进县(市)，且位居湖北县域经济综合考评前三甲。在第14届全国县域经济基本竞争力百强县(市)排行榜上，宜都市位列第98位，首次进入全国百强县(市)，是继大冶之后湖北第二个重返全国县域经济百强的县(市)，成为全国县域经济“中三角崛起现象”的新支点，也是全国新进的4个百强县(市)之一。
先进地区改革开放力度之大、经济发展势头之强、社会发展变化之快、人民生活改善之多，超乎想象。在机遇与挑战并存的大背景下，不进则退，小进、慢进亦是退，如果不及时再来一次思想大解放，革故鼎新、勇于超越，我们就会丧失大好机遇、错失发展良机。
三、差距警醒我们，要再来一次思想大解放
猇亭曾经的辉煌，是全区广大干部群众团结奋斗、不断进取的结果。放眼全国，县域经济发展风起云涌，百强县(市)遥遥领先;环顾省内，兄弟县(市)发展来势迅猛，荆楚大地百舸争流。
建区20年来，猇亭从一个名不见经传的农业小镇一跃成为宜昌国家高新区的核心工业园区，这是猇亭的骄傲。“_”期末，全区实现财政总收入6.04亿元，年均增速24.49%;完成地方公共财政预算收入3.14亿元，年均增速58.9%。_年，全区实现财政总收入8.18亿元，比上年增长17.3%，完成地方公共财政预算收入5.47亿元，比上年增长25%;宜都市实现财政总收入41.5亿元，比上年增长11.8%，完成地方公共财政预算收入36.6亿元，比上年增长22.1%;宜昌市完成地方公共财政预算收入271.5亿元，比上年增长31.6%，其中，8个县(市、区)地方公共财政预算收入过10亿元，4个过20亿元，宜都、夷陵过30亿元。
纵比，猇亭在前进;横比，猇亭有差距。我们差就差在思想解放、胆识气魄、思路办法、创新精神上。对照“四个全面”的要求，跳出猇亭看猇亭，服务效率不高、执行力不强、干事创业精神不足、工作作风不实等问题，依然是制约猇亭发展的最大障碍。这问题、那障碍，说到底就是思想上的问题和障碍。这就迫切需要我们来一场新的思想解放的洗礼，切实从触动思想、触及灵魂上作一番深刻思考。惟有直面现实、正视差距，树立“追兵就是标兵”“对手就是老师”的理念，才能从自我满足的虚幻中警醒过来，从无所作为的萎靡中振作起来，从束手无策的彷徨中解脱出来，学习先进地区的创业精神、干事胆识、科学态度，切实增强拼搏意识、开拓意识、争先意识，始终做到对事业有激情、对工作有热情、对群众有感情，永不满足、永不懈怠、永不放弃。
猇亭，得名于西汉，虎啸为“猇”，十里为亭，故称“猇亭”，三国著名战役“夷陵之战”即发生于此。这里不仅有烽火云烟、历史传奇，更有核心园区、现代梦想。而今，烽火猇亭，再续传奇。一是发展水平要更高。始终坚持区域经济发展水平高于快于全省、全市平均水平，优于、强于县(市)水平，打造城区经济发展的龙头。二是贡献份额要更大。不断扩大猇亭在城区经济中的占比，提高猇亭在全市经济版图中的战略地位，提升猇亭在宜昌大城建设中的经济贡献份额。三是发展绩效要更优。坚持以提高经济增长质量和效益为中心，牢牢把握“绿色gdp”“民生gdp”的根本要求，加快推进经济发展方式转变，实现有效益、有质量、可持续的增长。四是发展环境要更好。牢固树立“一切为了发展，一切服务发展”的理念，打造一流的投资环境、宽松的改革环境、舒适的人居环境、清明的政治环境，充分激发市场主体活力和社会创造力。五是发展后劲要更足。强化项目谋划争取，重点围绕长江经济带、三峡城市群和“_”规划编制等重大机遇，有针对性地策划包装一批推动猇亭经济社会发展的重大产业项目、基础设施项目、社会民生项目，在建一批、开工一批、储备一批，努力形成梯次推进、有效续接的良性循环机制，培植区域经济后劲支撑。
解放思想不是目的，科学发展方为根本。在加快建设兴业宜居生态工业新城先行区示范区的关键时期，我们要清醒认识面临的挑战和困难，不为过去的成绩而自满;清醒认识存在的差距和不足，不为既有的经验所束缚;清醒认识发展阶段的变化和特征，不为传统模式所局限，坚持抢抓机遇、迎难而上，不断开创猇亭改革发展的新局面。
“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。”我们坚信，有区委、区政府的正确领导，有8万勤劳智慧猇亭人民的共同努力，只要我们坚持以解放思想为先导，不断打破传统的思维定势，创新体制机制，明确发展思路，转变发展方式，一个兴业宜居生态工业新猇亭必将呈现在荆楚大地!
3月13日市局组织开展“守纪律、讲规矩”警示教育活动，通过学习“守纪律、讲规矩”相关文件精神，结合自己的实际，我深深体会到，作为公安队伍的一员，在工作和生活中，难免会遭遇到许多的诱惑和陷阱，如果不牢固树立“守纪律、讲规矩”的意识，就会犯错误吃大亏，要经受得起考验就必须得增强自身拒腐防变的能力。下面是本人的一点体会：
通过学习，本人认识到，党的纪律就是党的规矩，党的规矩就是党员干部的行为准绳。守规矩要讲党性、讲团结，党性要求党员全心全意为人民服务，团结是我们事业胜利的重要保证，是重大的政治原则，在团结问题上，最能看出党员干部的党性和人品。守规矩，必须正确认识纪律和自由的关系，不能只要个人自由，不要组织纪律，想干什么就干什么，只有严格执行纪律，自觉遵守纪律，才能拥有个人的自由，相反，违反了纪律规定，就会受到处罚，个人的自由也就没有了。
其次是要正确对待名利，把握关键环节。很多事实表明和证实，不能遵守纪律和规矩的党员，必将走上坎坷历程甚至万劫不复的深渊。共产党员在防腐防变的过程中，要把握关键环节和时刻，从司空见惯的小事和小节上做起，加强人生观、价值观和世界观的改造，不断提高为人民服务的本领。俗话说：“没有规矩不成方圆”，队伍要想有顽强的战斗力，就一定要有严明的纪律，只有铁的纪律才能保障队伍有坚强的战斗力。人民警察的宗旨是全心全意为人民服务，作为一名受党培养多年的人民警察，就要时刻牢记铁的纪律具有严肃性、权威性、不可挑战性。我们不论在工作中，还是在生活中，把公安机关制定的各种条令、禁令、条例、制度、规定要刻在脑中、留在心中，经常提醒警示自己。
再次是加强学习和改造，筑牢思想防线。一个人的思想如果发生滑坡，就会走下坡路，就会落后。那么就要不断的加强学习，不断地充电进行改造，学习是进步，改造是提升，志存当高远。党的纪律和制度是约束人、管理人的，是更好地教育我们牢固树立为人民群众服务的宗旨，是我们学习的指南针、工作的方向灯，因此必须无条件地服从，只有这样才能取信于人民，诚心地接受群众的监督和时间的考验。所以，我们要常学习、勤思考、辨是非，识大体、顾大局，谋事业，做到想干事，干成事，干好事，干实事，以正确的价值观做事，守住底线，真正把本事和所学的知识用在实处，以扎实的作风开展工作。
通过此次教育活动的开展，我要将“守纪律，讲规矩”记在心里，体现在行动上，时时、事事、处处做到率先垂范，廉洁自律，勤勤恳恳工作，踏踏实实做人，严格遵守廉洁自律的各项规定，尽职尽责、忠于职守。
过上级部署开展的纪律整顿教育活动和观看前河源市委副书记、前惠州市公安局长腐败违纪、违法的资料片后，使我深刻领会其中的警示精神.并以此为鉴做到令行即止，依法办事、认真履行职责、牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，以下谈谈我的一些心得体会。
一、树立坚定主义信念。一个人世界观、人生观和价值观的形成与自己对客观事物的思维趋向和对客观事物的反应密切相关。因此，作为一名党员要树立正确的世界观、人生观和价值观，必须坚定主义信念，始终坚持全心全意为人民服务的根本宗旨。公安机关的人民警察来自人民，人民警察的权力是人民赋予的。因此，我们必须全心全意为人民服务。勤政为民、真抓实干，密切联系群众的根本要求。要增强事业心和责任心兢兢业业地做好工作。杜绝公安机关对群众“冷、硬、横、推”甚至侵犯人民群众利益的现象;杜绝“门难进、脸难看、事难办、话难说”的四难现象。
二、加强自身的思想纪律建设，严格自律为警清廉。我们的党内、集体内暴露出的违纪分子，无外乎两类人：第一种，原本是好同志，为党、为人民兢兢业业工作过多年，但是由于抵制不住个人私欲的诱惑，走上了远离人民的错误道路。第二种，头脑里从来就没有一点党性，为了掌握权力，表面上积极进步，骗取人民的信任，混入党组织内部，其实是彻头彻尾的败类。如何从党内区分、清除出这些人，如何教育我们的干部、同志不再重蹈违纪分子的覆辙，是摆在我们面前的问题。而解决这一问题的最有效的思想武器就是“三个代表”重要思想精神。只要我们的每一位同志都明确了自己所从事的事业应当代表人民的根本利益，并且切切实实地为这个信仰去奋斗，那么就不可能有为一己私利而违法违纪的行为发生;我们党的吏治清明了，也就不可能有那些别有用心的人削尖脑袋向党组织里钻。因为为人民利益舍弃个人利益的“亏本买卖”是只有那些真正的党人才会去做的，投机分子是不会那么“傻”的。
三、规范的生活纪律。要把我们的集体建设成一支有凝聚力、有战斗力的队伍，就必须做好对公安机关中每一位成员的约束和管理。这种约束和管理不仅仅在于八小时之内的纪律要求，更要延伸到大家的生活之中。我们一定要将有关内务管理条例、规定落到实处，做到不出入营业性酒吧、歌舞厅，坚决与黄毒等社会丑恶活动作斗争。作为一名公安民警，一定要做到部长所提出的“人要精神，物要整洁，说话要和气，办事要公道”四点要求，只有这样才能成为一名合格的人民警察，才能更好地为祖国的腾飞保驾护航。
5月21日，学校组织到__反腐倡廉警示教育基地进行学习教育活动。不论是反腐倡廉警示教育短片《腐殇》，还是警示教育专题片《黑白人生》，腐败始终是毒瘤，是痼疾，腐败给党和国家、民族、社会带来的巨大危害，同时，从参观“廉洁从政、执政为民”主题展览等，充分展示了党中央铲除一切腐败现象的坚定信心和巨大勇气。观前、观众和观后，整个过程心难静，感颇深，以此谈些自己的小校感受。
一、坚持学升素质筑牢防腐底线。一路参观无数画面始终冲击着大脑，警示教育所有痛哭流涕的悔恨面容，追根莫不是理想信念动摇，世界观、人生观、价值观发生偏离才导致走上了犯罪的道路，短暂的学表面的学，甚至没学，深入的学持续的学习缺失了，不学，学不存始终是产生问题的关键因素之一。可见在市场经济的大潮中，面对金钱和名利的诱惑，加强自身的学习，保持思想上的警醒是多么的重要。政治理论学习上，始终坚持邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，更要与时俱进，学习马克思主义中国化的最新成果，深入学习习近平总书记系列讲话精神，工作业务学习上，作为高校教育工作者，一要深知教育为了什么的根本问题，二要把专业和岗位有效结合起来，三是始终坚持以服务好师生为本的理念。永远铭记“活到老，学到老”的意义，始终坚持认认真真的学，扎扎实实地学，做事实，做人实，使思想上永远跟党走，真学真用，不断总结，推动工作。
二、既要“防小”又要“落小”。不要勿以恶小而为之，又不要以善小而不为，“恶小”与“落小”始终是辩证统一，也是一个硬币的两面。参观中，每一个腐败的案例无不与“小”事有关，要么恶小而为之，要么善小而不为。“一叶障目”、“一失足成千古恨”屡屡变成惨痛的现实。所以，认真对待“小事”，强化自律意识，构筑廉洁自律的警示防线，是对每个人的考验。作为一名教育工作者，平时要义不容辞的加强廉洁自律的学习，增加廉政的意识，做到“常在河边走，就是不湿鞋”。保持大局意识、责任意识、底线意识，顺应形式的发展，强化保廉意识，做到廉洁自律，始终保持奋发进取的精神状态,真正筑牢拒腐防变的思想道德防线。
三、努力践行艰苦奋斗优良传统。腐败，始终与“四风”相连，“四风”不除，腐败难治，“四风”不防，腐败难止。近年来，有一部分党员干部，淡忘了艰苦奋斗作风，贪图享受，热衷于追求个人和小家庭的安乐，抛弃党纪法规，贪污腐化，走上犯罪的道路。我们一定要引以为戒，要继续发扬艰苦奋斗的作风，恪守党的宗旨，提倡勤俭节约，反对铺张浪费，努力践行保持和发扬艰苦奋斗的优良传统。
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一、合同签订前应该注意的问题：首先，合同订立前我们需要界定一下合同的范围。其次，合同签订前应当审查合同对象：(一)合同的合法性。法律是否允许，有什么特别要求等，这是我们首先要考虑的问题。因此，为了 确保合同合法有效，在订立合同之前，需要查阅相关法律、法规的规定或者咨询律师，确认一下签订这样的合同或者这样签订合同是否合法，也可以使我们对将来的风险有个预测。(二)合同相对人。在签订合同之前，除了需要对合同相对人是否适合作为合作对象等商业、技术方面的情况进行必要的了解外，为了确保合同的顺利履行，还需要注意以下几个问题：1、合同相对人是否具有合法的订立合同的主体资格。实际上，在订立合同之前对合同相对人的性质进行审查是对合同合法性进行审查的延伸，有条件的话在订立合同之前最好先审查以下文件：(1)公民个人的身份证件或企业法人营业执照、不具备法人资格的企业的营业执照、社会团体法人登记证书、事业单位法人证书等;(2)企业、社会团体、事业单位法定代表人身份证明;(3)对方具体负责订立合同的人的介绍信或授权委托书。
这些文件应当附在所签订的合同书后面与合同一起存档备查。 2、合同相对人的履约能力。履约能力是我们选择合作伙伴时要考虑的一个重要问题，但这主要是商业上的考虑，从法律方面来说，对合同相对人履行能力的考察主要有以下途径：(1)调查相对人的工商登记档案。借此可以从侧面了解相对人的规模和从业经验等。(2)调查相对人的房产登记档案、机动车登记档案等财产状况。其主要目的是了解万一合同相对人违约或出现其他情况给我方带来经济损失时是否有能力赔偿我方。(三)合同标的。在订立合同前，对于合同标的我们需要注意的是该标的是否合法 以及该标的是否存在权利瑕疵。1、标的是否合法。2、标的是否存在权利瑕疵。所谓瑕疵通俗地说就是有缺陷，包括两种，一种是物的瑕疵，这比较好理解，也就是物的品质如形状或功能有问题，这种瑕疵比较容易被注意到。另一种是权利瑕疵，是指标的物上存在着他人的权利而致使合同内容无法实现，浅显地说，就是合同标的物上存在法律障碍而有可能导致我们的目的无法实现。权利瑕疵往往容易被人们忽略。在订立合同前要对标的物各方面的情况都考察清楚，以防范风险，同时也减少订立合同的成本。
三、企业自身的思考。1、严格管理公章，防止他人偷盖造成经济损失;2、严格管理介绍信、授权书等，切忌将盖有公章的介绍信、合同、授权委托书或单位名头纸给流失。
综上所述，我们在合同订立之前需要做大量的工作，来确保我们即将签订的合同能够得到履行，同时将我们订立合同的风险尽可能地降到最低。
二、合同签订中应该注意的问题：
(一)、关于合同生效的几个问题。
签订合同都有一个谈判的过程，双方讨价还价，最后达成一致才能签订合同书。有些合同，由于双方不在同一地区，签订合同的过程是通过电话、传真 或者是E-mail等形式来进行的。这些都是被现行《合同法》所允许的。《合同法》把签订合同的过程分解为要约和承诺两个阶段。通常，一方当事人向对方发出要约，对方讨价还价又发回反要约，双方经过几轮要约与反要约的往来，最后对合同条件达成一致，做出承诺，合同即告成立了。
要约又称为发盘、出盘、发价、出价或报价等，是希望和他人订立合同的意思表示，发出要约的人称为要约人：接受要约的人则称为受要约人、相对人或承诺人。
要约必须包含有与他人订立合同的目的，必须向要约人希望与之缔结合同的受要约人发出，内容必须具体、确定和完整，经受要约人承诺，要约人即受要约的约束， 即有订立合同的义务。
所谓承诺，就是受要约人同意接受要约全部条件的意思表示，承诺生效时合同成立。承诺的内容必须与要约的内容一致，受要约人对要约的内容做出实质性变更的，为新要约，又称为反要约。有关合同标的、数量、质量、价款或者报酬、履行期限、履行地点和方式、违约责任和解决争议方法等的变更，是对要约内容的实质性变更。
与要约和承诺有关的就是合同的形式问题。观念上，只有双方订立书面的合同 才是有效的合同，只有双方签字盖章了的合同才成立生效。但是，依据《合同法》的规定，我们的这种想法绝对是有误差的。《合同法》第十条改变了这种规定，它规定：“当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。” 也就是说，合同的形式不再只限于书面形式，这是与国际接轨的作法，与是经济现实相符合，目的是为了提高效率。所以，按现行《合同法》的规定，并不一定是只有签了书面的正式合同才叫做签订合同，可能我们的一些信函往来或者行为就已经使合同成立了。总的原则是，合同自承诺生效时成立，而承诺则自承诺通知到达要约人时生效，因此，合同就从承诺到达要约人时成立。合同法这样规定，使合同的签订比较容易，无疑提高了经济效率，但相对而言，安全性就差了一点，日后出现纠纷或诉讼举证也很困难。所以法律允许当事人对合同形式做出约定，我们可以要求签订书面合同， 可以对合同内容做出较详细的约定，以策安全。书面形式包括合同书、信件和数据电文(电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件等)及其他可以有形地表现所 载内容的形式。当事人采用信件、数据电文等往来函件的形式订立合同的，可以在合同成立之前要求签订确认书，则合同于签订确认书时成立。
明确了法律关于合同形式的规定，可以明晰我们认识上的误区，在实务中也有助于避免不必要的经营风险。比如说，我们公司要购买一批设备，通过市场调查，我们向自己满意的一家公司发出了信息，而这个信息具备了要约的全部条件，构成一个要约。那么，如果对方做出承诺，则承诺到达我们公司后合同就已经依法成立了。可是我们按原来的思维，认为书面合同还没签订，合同还没成立，我们还可以继续选择更好的交易伙伴，所以我们可能还在与其他公司联系磋商。但是，此时对方基于已成立的合同可能已经在履行了。这样的危害是，我们认为合同没有订立，找到了更好的合作者又签订了合同，这就构成了对原来那家公司的违约，就要违约赔偿甚至诉讼。值得一提的是，根据法律规定，按交易习惯或要约的明确规定，对方甚至可以不做出承诺通知，直接将设备发送到我们公司，以行为作出承诺。那样我们可能就更被动了。
那么，反过来，如果一个老客户给我们打了一个电话，明确地发出了购货的要约，我们是否就可以直接发货了呢?当然 不可以，因为虽然从《合同法》的角度来说对方是发出了要约，但是从证据学的角度来说，我们没有证据证明对方向我们发出了要约，即便是能够打印对方的电话通 讯记录，也只能证明在某年某月某日的某一时间对方打了电话给我，而不能证明其在电话中发出了要约。无论我们作为买方还是卖方，我们一方面要考虑到在没有出具书面合同的情况下也可能导致合同成立，另一方面，我们还要考虑到这种没有订立正式合同的情形是否能够
#426433
通过学习，本人对加强纪律作风重要性和必要性的有了更为清醒的认识。记得宝虎_到分局时就提出了“讲道理、立规矩、明奖惩”要求，并多次分局会议上强调“讲规矩、守纪律”。我结合分局专项教育整顿活动，就讲规矩守纪律谈几点认识。
一、要充分认识到讲规矩守纪律的重要意义
规矩是人们应遵守的办事规程和行为准则。纪律是要求人们在集体生活中遵守秩序、执行命令和履行职责的一种行为规则。国有国法，党有党纪，警有警纪。没有规矩不成方圆。对于党员民警来说纪律是高压线，对于公安队伍来说纪律是生命线。只有严密的纪律才能在关键时刻坚持原则，站稳脚跟，守住底线。我们要充分认识到讲规矩、守纪律的重要意义，切实把加强纪律作风建设摆在更为突出的位置，抓紧抓好，常抓不懈。
二、充分认清队伍中存在不讲规矩不守纪律的现象
近年来，首都公安机关按照“党建是核心、队建是根本”的政治理念，坚持“抓党建、带队建、促发展”的工作思路，全面推进党建工作，锻造了首都公安队伍严明的纪律，经受住了严峻考验，战胜了种种困难，取得了一系列重大安保的胜利。但是，在看到成绩的同时，也应清醒看到纪律作风方面仍存在的一些问题和薄弱环节。主要体现在以下方面：
一是不懂规矩、纪律意识淡薄。有些党员民警不懂规矩，纪律意识淡薄，违反纪律还不知道，对纪律规定知之甚少，不知什么该做，什么不可以做，没有纪律标准，没有纪律概念，犯自由主义。
二是不守规矩，遵纪意识不强。不把纪律当回事，无视纪律约束，饮酒不报备、酒后驾车、参与赌博等等，有令不行、有禁不止，我行我素，不讲规矩、不守纪律，把纪律制度当成“稻草人”。
三是不畏规矩，执行纪律不严。有些同志对纪律没有敬畏之心，做事打擦边球，执行搞变通，上有政策下有对策，想法设法逃避监督，规避纪律。有些心存侥幸，顶风违纪。这也反映了监督管理还有死角漏洞，发现不了、查处不力，无形中助长了违纪苗头。
三、要牢固树立红线意识，始终做到讲规矩守纪律
一是要知纪律、懂规矩。要加强纪律作风建设，从学习培训入手，认真学习法律、党纪、警纪等，让党员民警知道有哪些规矩、有哪些纪律，都是什么标准要求，违纪会受到什么处理，做个知纪律懂规矩的明白人，对纪律始终怀有敬畏之心，不断强化遵规守纪意识。
二是要遵纪律、守规矩。遵守纪律是无条件的，是对每一名党员民警的基本要求。因此，党员民警要严守纪律，自觉按规矩办事，说到做到，有纪必执，遵守纪律没有特权，执行纪律没有例外。始终牢记红线不能触碰，底线不可逾越，做纪律规矩的维护和捍卫者。
三是严纪律、立规矩。执纪必严、违纪必查。查处是维护纪律最有力的武器，要充分运用检查、监督、查处等各种手段，对违纪行为零容忍，以抓铁有痕、踏石留印的决心，全力做好违纪行为的查处工作，始终保持高压态势，使党员民警遵守纪律成为自觉的行动，切实把遵守纪律的规矩立起来。
今年，在县公安局各级领导的指导下，我始终坚持“为法律负责、为民警负责、为群众负责”，在法制工作岗位上坚持认真履行自己的职责，现将一年来的工作情况做一简单的总结：
政治理论学习部分
工作部分：
一、加强案件审核，确保案件质量。法制工作是公安工作的生命线，自从我从事公安法制工作以来，始终牢记着这个宗旨，今年以来，我继续狠抓案件的审核把关工作，对于每一起报送回来的案件，都逐一的进行审核，认真查找案件办理当中的问题，在审核工作中，我坚持做到案卷不看完不放手，问题不找准不放过，事情不解决不放下。在案件审核当中，共发现各类问题/处，对于这些问题，我都逐一列出清单反馈回案件办理单位。今年，共审核各类案件/案，按照案件审核标准，评查合格案件/案，依照规定退查/案，通过我审核的案件，没有被相关机关退查的问题发生。在案件的研究中，我认真履行法制审核部门的职权，及时提出意见供领导决策参考。
当前，随着对公安执法工作要求的越来越严格，有一些办案民警还有些不适应的地方，个别民警对案件的审核把关还有不理解的地方，认为法制部门是在挑刺、找毛病，对此，我总是认真的进行解释，结合现状，在案件的审核过程中，我把原则性和灵活性结合起来，能通过弥补解决的坚决不退查，能现场解决的坚决不发评查通知书，对于一些不大的问题，我多次亲自找到办案人员，进行耐心的讲解，帮助办案人员解决问题，还多次会同办案人员一同进行调查取证，既保证了案件的质量，又在一定程度上消除了办案民警对案件审核评查的抵触情绪。5月份，我还组织各办案单位，进行了案件交_比活动，达到了相互交流、相互提高的目的。
二、加强教育培训工作，提高执法水平。今年，先后组织开展了《刑事案件现场勘察规定》、《公安机关办理伤害案件暂行规定》、《治安管理处罚法》等新颁布的法律法规、规定的培训工作，先后进行了3次测试，并举办了知识竞赛活动。日常工作中，我坚持把培训和案件审核工作结合起来，在评查案件中以案说法，加深了民警的印象。
近日，中共中央印发了《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》。做为_市公安局的一名公安民警，我立即行动，积极学习廉结从政准则，市局纪委严格履职，率先垂范，组织全体纪检监察干部在第一时间全文学习《廉政准则》，逐字逐句地精读细研，准确把握其具体内容和精神实质。市公安局纪委书记_还要求我们在贯彻落实《廉政准则》过程中要学在先、用在先、守在先，进一步明确责任，树立廉洁意识，争当廉洁从政、廉洁从警的模范标兵，以敢为人先的表率作用促政风带警风。在学习中，我主要做到以下几点。
一、提高认识，加强学习
我通过切实提高对贯彻实施《廉政准则》重要性的认识，增强执行《廉政准则》的自觉性，把《廉政准则》作为各级党委总支理论学习、各部门政治理论学习以及干部培训的重要内容，我组织广大党员民警认真学习理解《廉政准则》的指导思想、基本精神、主要内容和具体要求。积极发挥表率作用，带头学习和自觉遵守《廉政准则》，我自觉做到比标准更高一些，要求更严一些，切实做学习的表率，落实的表率，接受监督的表率。同时，还对我局各级各部门加大宣传力度，积极开办专栏，通过网络、媒体等宣传途径，大力宣传公安机关贯彻落实《廉政准则》的新措施，大力弘扬公安民警公正清廉的典型事迹。
二、查找不足，积极整改
全市广大党员民警特别是领导干部要将学习贯彻《廉政准则》自觉纳入“三项重点工作”及“三项建设”中，为进一步增强责任感和使命感，严格对照《廉政准则》中“廉洁从政行为规范8条52个不准”的规定，我自觉接受监督，做到预防在先，关口前移，切实查找自身在工作作风和廉洁自律方面存在的问题不足，着力解决人民群众反映强烈的突出问题，深入推进公正廉洁执法，树立公安民警清正廉洁的良好形象，以党风廉政建设和反腐败工作的新成效取信于民。
三、检查督导，严格考核
全市各级公安机关要将《廉政准则》印发至基层所队，保证民警人手一份。制定了切实可行的学习计划，保证民警对《廉政准则》内容耳熟能详。市公安局纪委将认真对各单位学习情况进行督导检查，并拟定于底组织对全警进行《廉政准则》知识考试，对考试不合格者进行离岗培训，组织补考。
今年以来，我局开展公安机关内部管理集中整治活动、“贯彻十六大、全面建小康、公安怎么办”大讨论活动全面、具体、有声有色，取得了一定实效，受到了上级公安机关的肯定，得到了人民群众的好评。
在全体民警中开展的解放思想大讨论活动，是公安部和省市公安机关在全面建设小康社会的重要历史时期，站在贯彻十六大精神，践行“三个代表”重要思想的政治高度，加强公安机关业务和队伍建设的一项重大决策。我市前一阶段的大讨论活动已经证明，这项决策是完全正确，十分及时和必要的，对于推进公安队伍的全面进步和公安事业的健康发展，具有重大的现实意义和深远的历史意义。为确保大讨论活动深入持久、稳步健康发展，结合我市的实际情况，我对下一步的大讨论活动强调几点意见：
一、对大讨论活动的组织不能一般化，必须从实际出发，务求实效
(一)围绕实际是前提。前一段为了迅速启动，形成声势，掀起高潮，全市公安机关纷纷组织了一系列学习讨论活动，取得了预期效果，实践证明是十分必要的。但下一段就必须把更多注意力放在有针对性地解决关键问题上，特别是在当前警务工作繁重，民警工作压力大和精力有限的情况下，应坚持实事求是，有所突出、有所侧重，应在服从全局的基础上，充分发挥主观能动性，从本警种、本部门和每名民警的实际出发，紧紧围绕大讨论活动总体指导思想和任务目标，有重点、有节奏地将大讨论活动深化、细化到各个工作环节以至每名民警的头脑中。
(二)领导带头是关键。局班子成员和各科所队的领导首先要带头学习，带头思考，带头转变作风。江泽民同志在十六大报告中指出：“党员干部特别是高中级领导干部要带头学习和实践‘三个代表’重要思想，成为勤奋学习，善于思考的模范;解放思想，与时俱进的模范;勇于实践，锐意创新的模范。”要善于集中归纳、总结民警的智慧，善于分析研究，从中提炼具有规律性、普遍性、前瞻性的思想，并使之提升到一定的理论高度，为深化警务改革、推进公安工作提供充足的智力储备和理论支持。
(三)在抓落实上下功夫。大讨论是意识形态领域较为务虚、内容宽泛、抽象无形的活动，所以必须借助一些行之有效的载体，立足于虚功实做，精神变物质。在充分进行理论务虚的基础上，结合本警种、本部门及每名民警全年工作目标任务，实打实地抓几项创造性的工作，实现几个突破性的进展，使无形变有形，把抽象变具体。
二、对大讨论内涵的理解不能简单化，要确立正确的目标导向
检验大讨论成果的重要标准应着眼于在指导工作上见成效，在促进队伍建设上出成果，确保公安机关与时俱进，服务小康社会的最终目标，以达到切实强化公安队伍和公安工作的目的。因此在大讨论活动中我们必须思考和解决以下三个问题：
(一)明确一个指导思想。就是公安工作和队伍建设要始终坚持以“三个代表”重要思想为指导的与时俱进，开拓全面贯彻十六大精神，以建设小康社会为目标，以全面推进各项工作创新。
(二)确立一种理念。就是终身学习、创新学习、学以致用的理念。十六大报告明确指出：“在全面建设小康社会的新的发展阶段，要形成全民学习、终身学习的学习型社会，促进人的全面发展”。就公安队伍而言，既是国家公务员系列，又是一支专政力量，强化学习理念，既是履行职责所需，也是社会发展的根本要求。所以应该以开展大讨论这一活动为有利契机，解决队伍中存在的学习兴趣不浓，懒于思考的问题。把学习作为一个理念深植于民警头脑中，融入工作生活中。
(三)树立一种作风。就是始终坚持实事求是，求真务实的良好作风。公安工作是一项原则性很强的工作，来不得半点含糊。只有思想上讲认真，作风上才能求深入，工作上才能抓落实。从实际出发，坚决做到形式主义不搞，脱离实际的口号不提，落实不了的指标不定。
三、对大讨论思路的谋划不能片面化，要坚持辩证思维
在大讨论活动中，对于我们基层公安机关应围绕什么思路展开讨论，我发现有许多民警都不同程度地存在着认识上的误区。我想，当前，尤其要正确处理好以下三个关系：
(一)要处理好解放思想与统一思想的关系。大讨论的目的就是要解放思想、打开思想空间，广开言路，活跃思想，树立现代警务理念，开创各项工作的新局面。因此，要发动全体干警，开动脑筋，群策群力，打破条条框框，不唯书、不唯上、只唯实，全方位查找我们在工作机制和警务模式上存在的弊端。但是，这一切的出发点和立足点是改进工作、提高工作、促进工作，而不是为了解放思想而解放思想，为了查找弊端而查找弊端。因此，必须时刻注意在解放思想中统一思想，把全局民警的思想统一到改革的各项要求上来，统一到“三个有利于”的要求上来，立足于调动工作积极性，促进公安工作适应新的形势、开创新的局面、提高新的水平。同时，在解放思想上要讲究度，在大胆设想、广泛求证、充分发挥主观能动性的同时，也要充分尊重客观规律，在立足长远的同时，也要立足现有条件，在改革的运作上不能盲目攀比，在设想上不能漫无边际，既不能好高骛远，也不能固步自封，停滞不前。
(二)要处理好全局和局部的关系。局中层领导干部一定要增强全局观念。一方面要身体力行，善于登高望远;另一方面要注意引导民警增强中心意识和大局意识，要善于站在全局高度，不能只顾眼前不顾长远，只顾局部不顾全局，这实际上也是检验我们民警、我们的科所队领导在政治上是否成熟的重要标志。要切实把局部利益纳入到全局利益当中，坚决防止和克服单纯业务观点和部门利益、个人利益高于全局利益的错误观念和言行。
(三)要处理好继承和发展的关系。当前，制约公安发展的问题很多，管理体制、手段、方式相对滞后，有的方面仍然停留在计划经济时代的管理模式上，这都亟待改革。但我们不能只看到当前公安工作存在的种种问题，而没有看到几十年来公安事业的发展;只注重分析了影响公安工作发展的桎梏，而没有注意总结公安工作宝贵的历史经验，只是片面的强调客观因素的影响，不首先从主观能动性上找差距，从而一叶障目，不见泰山，把当前公安工作看得一无是处，一片黑暗。由此而产生消极思想，低落情绪，导致工作止步不前，这是非常有害的。在新的历史时期，随着改革开放的不断深入和市场经济体制的逐步建立，面对复杂严峻的敌情动态和治安形势，公安工作必须在继承的基础上进一步丰富和发展。特别是一些优良的公安工作传统和作风，更应该得到弘扬和发展。
四、在大讨论活动中要着重抓好“三个延伸”
(一)抓好大讨论内容的延伸，确保大讨论活动的针对性。各科所队要将“公安怎么办”具体延伸为“本警种怎么办”、“本单位怎么办”和“民警本人怎么办”，对讨论的题目进一步拓展，体现区域特色、部门
我于6月13日参加由智联招聘HR学院举办、徐义成老师主讲的《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例(草案)》培训课程。《劳动合同法》虽从一审到四审经过激烈的争论，在社会上产生强烈的反响，颁布后也出现一些反对的声音，但最终还是于08年1月1日正式实施生效。该法的目的就是为了避免合同短期化、用工不签订劳动合同等问题的出现，最终建立稳定、和谐的劳动关系。从其立法思路上看，更倾向于保护劳动者。结合所讲内容、学院实际情况及在工作中所遇到的实际问题，现从人才引进、入职培训、劳动合同的订立、续订、解除、档案及社会保险的转移等几个方面做一总结汇报。
一、人才引进
我院每年都参加全国各地组织的大型招聘会，从中选拔一批优秀的人员充实学院教职工队伍。在人才的引进与选拔上，应从其“才、学、识、德”四个方面综合考察，决定录用与否。录用时应对其学历、学位、职称、工作经历、专业技能、是否与其他单位存在劳动关系、档案及保险情况做一属实了解。以上内容在学院现有的职工登记表已有体现。若能在职工登记表加上有本人签字申明的“本人所填内容若与事实不符，愿承担由此而产生的法律后果”为最好。《劳动合同法》第八条就有用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明的规定。根据劳动者所填带有本人申明的职工登记表，在合同履行期间如发现该劳动者对其情况有所隐瞒或者是所填内容与实际情况严重不符，那么单位就可根据《劳动合同法》的二十六条第一款的规定,即劳动者以欺诈的方式使用人单位在违背真实意思的情况下与之订立合同的，合同无效，从而单位可解除与之所签劳动合同而不支付任何经济补偿。二、入职培训
新员工报到后，学院依照惯例组织岗前培训。对学院现有规章制度的培训也为其中应有内容。《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。依据法律规定结合我院情况，在涉及劳动者切身利益的规章制度培训时，就培训时间、培训地点、培训内容、参加培训人员等内容设置签名簿，使其签字认可已对所培训内容有一个基本的了解。签名簿留存，以备后期使用(仲裁时的依据)。或者对已有的规章制度、重大事项决定汇编成册，人手一册，使新员工知晓其内容(签字领取)。对于新制定并决定实施的规章制度，以部门为单位，由部门负责人在适当的时间组织全体人员学习，签字后留存该文件。单位依法(内容合法、程序合法)制定的规章制度是可以作为处理劳动争议的依据，也是管理劳动者的重要依据。劳动者若违反单位的规章制度，单位可以依此为据，解除与之所签合同，不支付任何经济补偿。
三、劳动合同的签订
《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
1、劳动合同订立时间的选择
签订劳动合同或是提前签订合同，或是报到之日签订，但最迟应为劳动者报到之日起一个月内签订。现有部分入院工作已超过一个月的工作人员，单位尚未与之签订劳动合同，这就存在一定的风险。这部分人员如在入院一年内离开本单位，向学院主张两倍工资的经济补偿，单位将处于不利地位。08年5月1日实施的《劳动争议处理条例》规定，仲裁时效为期一年，仲裁不再收费，个别情况之下一裁终审，这都有利于劳动者向仲裁委申请仲裁。这种情况曾在学院发生过，为避免这种情况的重复出现，最好在近期与这部分人员签订劳动合同。
2、试用期的约定
试用期时间的确定主要依据的是合同期限的长短。合同期限一年以上不满三年的，试用期不能超过两个月。我院的实际情况也是这样，一般的合同期限都是一年以上三年以内。试用期期间的工资下浮一定额度的约定也符合《劳动合同法》二十条不低于约定工资的百分之八十的规定。试用期包含在劳动合同期限之内，在试用期期间也为其缴纳社会保险。在试用期期间，只有劳动者在以下情况之下用人单位才可以解除合同，解除时应向劳动者说明理由，除此之外的其他理由都不可以解除。
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反用人单位的规章制度的;
(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形(即劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的)致使劳动合同无效的;
(6)被依法追究刑事责任的。
(7)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(8)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
3、合同期限的约定
我院劳动合同期限一般情况下都在一年以上三年以内。对于08年1月1日之后新引进的人才，应合理确定合同期限。在该合同期限之内，单位对其进行考核，如果综合考评不合格或是不理想，合同期满后坚决不再与其续订劳动合同(当然，单位会为此而支付一定的经济补偿金，经济补偿金确立依据是其在本单位工作年限及本人解除、终止合同前十二个月平均工资，即每满一年支付其一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月的为半个月工资)。如继续与之续订合同的话，续订合同期满后，单位就会丧失不与之续订合同的主动权，那么单位必须与之订立无固定期限劳动合同，从而将处于被动地位。
4、工作时间的约定
根据相关规章规定{劳部发(1994)503号文}，工作时间分三种工作制，即标准工作制、综合工作制和不定时工作制。在一般企事业单位都实行标准工作制。该规章第五条对可以实行综合计算工时的单位有一定约定。如果对我院部分行政管理岗位的职工实行综合工作制的话，尚需取得劳动行政部门对实行该工作制的同意，并取得相关批件。
5、违约金的约定
根据《劳动合同法》二十二条、二十三条规定，只有在“服务期”和“竞业禁止”两种情况下方可约定违约金。除此之外，对于新签订的不存在以上两种情况的工作人员，不再约定违约金。根据我院实际情况，可能会将在机电工程系的实验室、研发中心、实习工厂工作的部分专业人员输送到外地进行专项培训，对这部门人员可以约定“服务期”和违约金，并签订有关培训协议。对于《劳动合同法》实施前订立且在该法实施之后继续存续的劳动合同的违约金条款，根据特别法优于普通法原理及《劳动合同法实施条例(草案)》第二十六条的立法倾向，属无效条款。新签订的劳动合同一式三份，单位两份，劳动者一份。劳动者本人在领取合同书时，需有本人签字，以视为送达。未送达者，视为未签订劳动合同。
四、劳动合同的续订
《劳动合同法》第十四条规定，连续两次订立有固定期限劳动合同，除劳动者没有法律规定的九种情形(见试用期期间用人单位可以解除劳动合同的情形)之外，在第三次签订时，单位应当与之签订无固定期限劳动合同。(除非劳动者本人提出订立有固定期限劳动合同。一般情况下，劳动者本人几乎不会提出订立有固定期限劳动合同。如果提出，应使其出具书面申请，单位保留其材料，为避免以后出现纠纷。因为《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资)。
我院08年1月1日之前签订的部分劳动合同在今年7月份到期，明年也将有一部分人员的(主要是06年接收的在系部承担教学任务的研究生)合同到期。经考查了解后，单位如果同意与其续订劳动合同(该同志已在学院工作一定时间，工作表现好、工作能力强、人品较好)，在续订时，合同期限的约定最好能长一些。因为这是在《劳动合同法》实施之后第一次订立劳动合同，那么单位还可以在续订后的合同期限内对这部分同志进行充分的考察和了解，然后决定在续订合同期满后是否与之继续签订合同。
如果考核结果不满意，那就可以和08年1月1日之后签订的合同一样在合同期满后不再与其续订。经了解后，如果部门负责人对本部门部分职工不很满意，因各方面原因不便于在合同到期之时解除合同，那么可以与之签订为期一年的合同，以观后效。
合同到期后，如部门负责人不能实际确定具体人员的去向，应制做续订劳动合同通知书。通知书上应明确在什么时间之前去人事处办理续订合同手续，逾期不办理，视为不同意续订合同，单位也不需支付经济补偿金。
五、劳动合同的解除
对于劳动者来说，只需提前三十天履行书面告知义务即可解除劳动合同。在试用期内，提前三天通知即可。用人单位有《劳动合同法》第三十九条的情况之一的(与单位关联比较大的主要有：未及时足额支付劳动报酬的;为依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的)，劳动者可以解除合同，并由单位支付经济补偿金。对单位来说，以下情况可以解除：
(1)协商解除(《劳动合同法》第三十六条)：双方协商一致，可解除。若单位向劳动者提出，需支付经济补偿金。
(2)过失性解除(《劳动合同法》第三十九条)：在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;因本法第二十六条第一款第一项规定的情形(即劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的)致使劳动合同无效的;被依法追究刑事责任的(拘留、监视居住、逮捕、劳动教养除外)。解除时，单位不须支付经济补偿金。
(3)非过失性解除(《劳动合同法》第四十条)：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。解除时，单位须支付补偿金。
(4)经济性裁员解除(《劳动合同法》第四十一条)：本条不适用于我院实际情况。解除时，单位须支付补偿金。另外，单位须支付经济补偿金的情形还包括：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，在合同期满时，用人单位须支付劳动者经济补偿金。根据该规定，在今年合同到期人员当中，单位不同意与之续签的部分人员，应支付经济补偿金。解除合同书面通知应依法送达，送达方式有当面送达、留置送达、邮寄送达、公告送达。未经邮寄送达，直接公告送达，该送达无效。
六、档案和社会保险的转移
根据《劳动合同法》第五十条之规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同后，十五日为劳动者办理档案和社会保险关系的转移。法律并没有规定，建立劳动关系时必须调入档案，对于学院非主要工作岗位尤其是户口不再本地的员工，不宜调入本人档案。不调入本人人事档案，不属于劳动争议，
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为认真贯彻落实党的十八届六中全会精神和省“一个指引、两手硬”的重大思路和要求，全面落实从严治党主体责任，深刻汲取教训，切实加强纪律作风建设，不断净化政治生态，根据县委、局党委的部署要求，2017年1月26日上午，襄汾交警大队党支部召开大队班子全体成员会议。会上，大队长刘金保组织学习了中国共产党党内监督条例。要求每位大队领导都要把开展“讲政治、知敬畏、守规矩”作为当前的主要工作来抓，认真学习，深刻领会，不断提高防腐拒变能力，勤政廉政。给全队民警起到模范带头作用。
十八大以来，以习近平同志为总书记的党中央，对从严治党作出了一系列部署。这是新时期从严治党的基本要求，从严治吏的基本遵循，具有很强的现实性、针对性和实践性。各级党员干部特别是领导干部一定要不断加深对中央部署的理解把握，切实以习近平总书记指出的“七个有之”为借鉴，时时处处坚持讲政治、守纪律、守规矩，当好政治的“明白人”，争做事业发展的“实干家”，主动作为、担当尽责。
党员干部要始终坚持“讲政治守纪律守规矩”，带头学规懂规，筑牢遵规守纪的思想防线。坚定理想信念，增强党的意识，在路线原则上站稳立场，在大是大非问题上旗帜鲜明，时刻做到心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒。要认真学习党纪国法，始终对党纪国法心存敬畏，吃透弄准法律法规，强化法治观念，严格按党纪国法办事，自觉按原则、按规矩办事。要认真学习道德操守，锤炼品德、修身立德，恪守官德、修炼政德，端正品行，打牢立身做人、立志为官的基础。让政治意识、纪律意识、规矩意识内化于心、外化为行。
党员干部要从严执行党的纪律，维护党的权威，增强政治责任和岗位担当。要把严明政治纪律规矩放在重要位置来抓，特别要抓好习近平总书记系列讲话精神的学习，让广大党员干部从灵魂深处增强纪律意识、规矩意识，做到身有所正、言有所规、行有所止。坚持从严从实、严抓严管，逗硬执行规章制度，让党员干部心有所畏、言有所戒、行有所止，不触“雷区”、不越“红线”、不破“底线”。使每个党员干部都能自觉遵循“讲政治、守纪律、守规矩”要求，习惯在监督的环境里工作、习惯在法治的轨道上履职、习惯在清新的风气中生活。
党员干部要成为讲政治守纪律守规矩的标杆，增强政治纪律和执行能力。坚决做到政令畅通、令行禁止，坚决反对对中央的决策部署妄加评论、说三道四，坚决反对一切不守纪律、不讲原则的主观臆断，坚决反对开会不说、会后乱说，人前不说、人后乱说，口无遮拦、造谣生事。严格遵守工作纪律、财经纪律、群众纪律、保密纪律、生活纪律，按照中央八项规定，防止“四风”反弹。党员干部要自觉遵守生活纪律，加强自身修养，保持健康的生活情趣，养成良好的生活习惯，特别是在“八小时”之外，要严格自律，慎独、慎言、慎行，树立良好的公仆形象。
讲政治守纪律守规矩，对加强党员干部队伍建设，具有全局性战略性。党员干部要以身作则、模范带头，树立一心为民、干在实处，不断营造讲政治守纪律守规矩的浓厚氛围，推动形成良好政治生态。
从警几年来，由当初的不适应过度到现在的基本适应了，渐渐的我已喜欢上这个职业。我所工作的单位地处该市最繁华的地段。因此每天值班的民警都要处理少则20个，多则40-50个的警。我们值班至少一星期一次，但多数时候都是2次。处理警情，是每一个民警的最基础的基本功。经过这近三年来基层工作，我不断的积累了一些工作经验。在处理众多警情的经历，使我感到作为一个执法者在用语上要“规范”的重要性。另外在处理任何警情时一定要公正、耐心、细心。基层工作虽然很辛苦，但看到每个警处理完后群众都满意而归时，即使辛苦点，累点又算得了什么呢。
有为而争位,在工作中深深的体会到当警察要当人民的警察,一切为民。为群众办事，为群众破案，为群众有所作为，警察才能争得在人民群众心中那一份地位，受人尊敬与爱戴。头顶国徽，身着制服，能成为一名人民警察是许多好男儿的梦想。人民警察在百姓的心中是敢于与邪恶作斗争，毫无畏惧冲峰在危险前沿的英雄、正义的化身。
为民服务是党的宗旨，“立警为公，执法为民”是对公安民警权力的根本要求。在执法工作中要不断的强化宗旨意识，立足本职做好工作，更好的为民服务。
2012年9月23日，我参加了郊区组织的小学英语课标和教材(修订版)的培训学习，非常兴奋。因为，这是我了解现在英语教学发展趋势最好的窗口。通过学习，我领会新课标修订的指导思想、修订原则及具体修订内容，增强了我实施新课程的自觉性和责任感。我认真地学习英语学科教材，把握学科教材修订原则和目标，充分认识修订教材与原教材的区别，把教材修订精神具体贯彻落实到以后的课堂教学中。而这一切都真正让我开阔了视野，同时反思自己教学上曾经存在的问题，取长补短，寻求进步，紧步跟上时代的要求。在培训中，我被参加培训的同行教师的热情所折服，他们对教育教学中存在的问题有着精辟的见解，他们所提的问题以及所提供的意见，让曾经疑惑我的许多问题得到了解决和启发。一天的培训，让我的观念得到了洗礼，使我的理论得到了提高，让我的教学技艺得以增长。
我认为小学英语教学应以激发学生的兴趣为出发点。 兴趣是学习的内在动力，诱发学习英语的兴趣，调动学习的积极性，一直是我们小学英语教学设计中的重要内容。因此英语课堂教学必须具有趣味性，在趣味学习与训练中增强记忆力。教师对学生要有一种出自内心真挚的爱，这种爱表现于对学生身心健康，学习情况的关心;教师一走进课堂就应该把饱满的热情带给学生，使学生受到健康、乐观的情绪感染。“教师要心平气和地对待每一个学生，对待每一个学生提出的每一个问题以强大的情感魅力吸引学生，使他们积极地参与教学活动，自觉地，做到教之以情，授之以趣，进入学习的境界。小学英语属于英语启蒙教育，学生通过听、说、读、演、唱、玩等方式获得一定的语言基础知识，进而获得初步的听说能力和一定的语感。由于小学生天性爱玩的特点，只有尊重儿童爱玩、爱动的天性，创造轻松活泼、宽松民主的学习气氛，才能充分调动学生学习英语的积极性，激发积极的学习情绪。所以课堂教学必须以激发学生的学习兴趣为主，想办法调动学生的学习积极性和主动性，让他们感到英语并不难，帮助他们建立起初步的学习英语的自信心。
从授课老师的解读中，我明白了教材的体例和呈现方式是灵活多样的，它既继承了原有教材的长处，又吸收了国内外先进教育模式的特点，把工具性与人文性相结合，具有较强的人文特色和时代感，它编写的目标的定位、内容的选择、原则的确定、特例体系的设计，都是从学生的发展来考虑的，都有利于学生个性的发展，它的教材有弹性，有很大的空间，可以让学生去充分的挖掘探究它的内涵，它注重体现教材、学生与文本对话的互动性。那么，对于这样的课文，我们老师更应该强调教学方式的灵活与多样性，应创设开放性的课堂，培养学生合作探究的能力，给予学生更多的思考与探究的时间。
通过新课标的学习，我进一步丰富了自己的教育教学理论，在今后自己的教学实践中要大胆运用新理念、新方法，用自己的教学热情去点燃学生学习的热情，为学生的终身学习奠定坚实的基础。让我们在以后的道路上再接再厉，去实现教学的奇迹吧!
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公安部2011年7月6日下发的《关于查处安徽河南陕西交警违法违规执法情况的通报》，结合近期在全队范围掀起了轰轰烈烈的“发扬传统、坚定信念、执法为民”主题教育实践活动。我做为一名新时期的人民警察，对在新时期传承党的优良传统，坚定党的政治理想信念，公正廉洁执法，公平正义执法，全力维护社会政治安全稳定，积极构建和谐社会有了新的认识，特别是对做好新时期的交通安全管理工作，深感责任重大，使命光荣。现结合本职工作对开展此项活动重大意义谈如下体会和认识。
一、 发扬优良传统，坚定不移的走中国特色社会主义道路。
交通安全管理工作是党和人民赋予人民交通警察的一项艰巨而光荣的事业。作为人民警察，发扬传统，就是要弘扬党的艰苦奋斗作风，在事业发展道路上，要有吃苦耐劳，积极进取，敢于胜利，吃苦在前，享受在后的思想，具有无私奉献的革命精神看待党的劳教事业，要有真抓实干工作的业绩建设伟大祖国，以只争朝夕的干劲拼搏向上。
二、 坚定理想信念，牢固树立起立党为公、执法为民的执法导向。
坚定理想信念，就是坚持正确政治理想信念、就是要以邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观指导我们的行动指南。把自己的人生理想同党的事业紧紧相连，把自己的人生奋斗目标同人民幸福安康相结合，把自己的人生追求同共产主义远大理想紧紧相随。在此情况下，我认为，要干好工作，就必须按照党的要求去谋划工作，凡是党和人民需要的，我们都必须做好;凡是党和人民所期盼的，我们都要必须认真去践行;凡是党和人民所希望的，我们都应毫不犹豫去履好职。只有这样，我们才能在开拓事业天地里大展宏图，实现各项工作的上水平、上台阶、上档次。
三、 执法为民，进一步增强以人为本，公正文明执法思想基础。
在执法活动中，我们每一劳教人民警察和共产党员都必须牢记“发扬传统，坚定信念，执法为民”的思想，在本职岗位工作中，勤奋为党工作，严格依法办事，紧扣党委中心工作，干好每一项工作，用实际行动捍卫立党为公，执法为民的理念。
时代在前进，党的事业在时刻召唤着我们。我们每一个劳教人民警察都必须肩负起党和人民的重托，勤奋扎实工作，积极开拓创新，以干好本职工作的实际行动向党的九十周年献礼!
象，为社会稳定和经济发展做出应有的贡献，无愧于人民警察这个光荣的称号。
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