2023年度县基层党建工作专项述职报告

2023年度县基层D建工作专项述职报告2023年以来，在市委的坚强领导下，我坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻新时代党的建设总要求，认真履行第一责任人职责，不断推动基层D建全面进步下面是小编为大家整理的2023年度县基层党建工作专项述职报告,供大家参考。

2021年度县基层D建工作专项述职报告

2021年以来，在市委的坚强领导下，我坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻新时代党的建设总要求，认真履行第一责任人职责，不断推动基层D建全面进步全面过硬、人才工作提质增效。我县党旗领航、D建大联盟、支部在前线等多项经验做法获国家及省级媒体刊物推广；抓D建促发展成效明显，XXX园、XXX园两大园区破土而起，XXX片区征拆、XXX大桥、XXX工业园区三大项工作获市委市政府通报表扬，先后作为XXX现场会、XXX中药材现场会等省级活动会议承办参观地，荣获"XXX"、XXX省发展壮大村级集体经济工作先进集体等殊荣。现述职如下：

一、抓基层D建和人才工作情况

（一）坚持以上率下，坚决扛起抓D建"第一责任"。牢固树立抓好D建就是最大政绩理念，在落实全面从严治党责任上始终做到走在前、作表率。一是带头履职尽责。2021年以来共主持召开XXX次县委常委会研究D建有关工作，开展D建专题调研XXXX次。严格落实党委（党组）班子成员党支部工作联系点工作制度，实行"党员领导联支部、干部联农户"的遍联遍访机制，带头到XXX镇XXX村等联系点上党课、解难题，带动全区XX名处级党员领导干部到村（社区）开展上党课、宣讲党的十九届六中全会和XXX省第十二次党代会精神、走访调研等，帮助解决了群众"急难愁盼"问题300多个。二是高质量开展DS学习教育。通过创新大型红色题材话剧《XXX》、情景剧、微电影等方式拓展学习教育载体，促进DS学习教育走深走实。三是推动抓D建与抓发展深度融合。坚决贯彻落实市委"项目设在一线、书记干在一线"工作部署，抽调300多名党员干部深入一线成立临时支部，全天候集中攻坚XXX片区征地拆迁、信访维稳等工作，仅用一个多月时间就全部完成XXX木业集中区54家木业企业有序退出工作，为推进XXX片区规划建设赢得了时间，并获市委市政府书面通报表扬。创新开展"项目书记在一线"专项行动，带头下沉一线抓项目、解难题、促发展，实行D建引领"三限一承诺"工作措施，推动XXX园区原51个应开未开工的项目，3个月内全部破土动工，并且34个项目已封顶，20个已竣工；XXX产业园仅用半年时间实现从一片荒地到如今10个亿元的企业进驻。该项经验做法获《中国组织人事报》点赞推广。2021年XXX县实现地区生产总值同比增长15％；规上工业总产值突破800亿元，同比增长25％；规上工业增加值同比增长18％，居全市前列。抓D建促乡村振兴扎实推进，XX综合种养获市委、市政府书面通报表扬；打造了XXX屯、XXX屯、XXX屯、XXX屯等一批自然村党组织示范点，我区在XX省乡村风貌提升第一批示范点验收中成效排名第一档。

（二）坚持完善人才体系，狠抓队伍建设。加强科技创新队伍建设，推动重点产业人才发挥效能。XXX有限公司在引进高端人才助力企业创新升级方面成绩突出，荣获2021年度XXX省技术创新示范企业称号，是全市唯一入选的企业。新建成XXX木业、XXX节能锅炉、XXX工程技术等一批科技创新平台，助推科研成果转化。积极培育农村人才助力产业发展。在全市率先建立县、乡、村三级"农村人才信息库"，打造农村人才"一码通"平台，群众扫一扫"二维码"即可找到所需的农村人才，实现乡村振兴与农村人才供需"一点通"。2021年建立平台以来，共为乡村风貌提升、特色产业发展等输送农村人才4000多人次。指导解决产业发展技术问题70多个。打造了30个农村人才孵化实训基地，组建农村人才孵化基地联盟15个，培育和储备了大批特色产业方面的本土技术人才。多方位柔性引才助推示范区建设。XXX优质稻产业现代化示范区入选XXX省2021年10个"乡村振兴＋行动学习"试点项目之一，通过创新采取柔性引才措施，与XXX交通大学、XXX农科院、XXX研究中心等建立合作关系，创新运用深耕粉垄栽培种植技术，率先在水稻上实现稻米硒含量稳定在0.15－0.3mg／kg、镉含量降低60％，共有4个大米产品被认定为富硒农产品，其中4个获得国家级富硒农产品认定。且在试点项目带动下，实现辖区12个县级以上示范区，31个乡级示范园人才常态化挂点指导全覆盖。全年新增省级示范区1个，县级示范区2个，乡级示范园9个。加大各类人才引进、人才培养经费投入，2021年以来，我县共落实3000多万元用于开展各类人才工作，进一步完善优化人才服务，构建更加开放的人才发展环境。

（三）坚持突出问题导向，补齐补强基层D建工作短板。2020年全市落实主体责任述职评议会上指出："D建基础投入保障不足；一些党务工作者业务能力还要再提升；人才培养与产业发展深度融合不够"等问题。针对存在问题，我狠抓薄弱环节，精准施策发力。一是推动基层活动场所提档升级。通过PPP融资、财政配套等方式，新建改扩建面积达500平方米以上的党群综合服务中心XXX余个，占村（社区）总数的XXX％，《广西组工》党支部建设专刊，以加编者按形式刊登XXX县党支部建设典型做法。二是加强基层党务工作者建设力度。选优配强镇村两级党组织书记，新一届党组织班子成员结构更加合理，功能更加全面。镇党委班子中，具有两年以上乡镇工作经历占98％；大专以上学历占100％。村（社区）党组织书记平均年龄40.2岁，比换届前下降10岁，大专以上学历占38.3％，上升15.3％。另一方面实行全覆盖能力提升培训，有效提升知识储备和业务水平。三是小区、两新党组织建设取得新成效。全年小区党组织实现100％覆盖率，推进小区"六化建设"，3个小区党支部获推为"三星级"以上小区党组织。全县规上企业党组织覆盖率达100％。四是多举措强化党内政治生活。全面加强对基层党组织D建工作的指导与监督，并将有关情况作为D建专项绩效考评和书记抓基层D建述职评议的重要参考依据。

二、存在的问题及原因分析

一是管党治党责任落实还不够到位。作为基层D建第一责任人，虽然自身能有意识的做好表率，但对下级党组织书记的责任管理还不够严不够硬，导致基层工作出现对党务基础工作开展不够扎实。二是基层D建资源投入不够均匀。虽然打造了XXX屯、XXX屯等一批屯级示范点，但是仍有部分屯级党组织活动阵地较为薄弱，在标准化规范化建设上还需加大资金投入，加强资源整合。三是D建工作发展不平衡。两新部分领域基层党组织活动较为单一，D建工作与业务工作融合不够紧密。四是人才储备不足。中草药种植等特色产业、XXX（精深加工方向）、XXX（精细加工）、全域旅游等重点产业方面的人才储备不足；高层次、高技能人才缺口还比较大。

深刻反思，产生问题的原因主要有三个方面：一是对D建工作责任压的还不够实。对D建工作不重视的单位和领导，督促检查、警示教育、跟踪落实等方面还不够强硬，导致从严管党治党的压力传导不够到位。二是对D建工作的具体指导不够多。平时更多地注重了解完成D建重点任务、推动发展方面的情况，对开展D建活动、提升D建工作吸引力和活力的具体指导不够多。三是抓基层D建工作还不够全面。抓保障、抓发展方面下了不少力气，但在抓基层干部选配、激励管理力度还不够强，个别消极懈怠现象仍未杜绝。四是在人才的引进和使用上、人才工作机制等方面还存在一些差距和不足。虽然出台了不少人才政策，但相较于发达地区，人才吸引力还不够，在人才服务上还需要下功夫。

三、下一步工作思路

针对存在的问题，我将以***新时代中国特色社会主义思想为指导，以提升组织力为重点，突出政治功能，进一步加大各领域基层D建、人才工作力度，不断提高基层D建人才工作整体水平。

（一）强化落实D建主责意识。坚持把基层D建摆上更加突出位置，认真履行基层D建工作"第一责任人"责任，健全常委会定期研究基层D建工作和常委班子成员联系基层党支部制度，做到每位常委负责1个以上农村党支部。牢固树立项目为王的理念，一切工作推行项目化，按照"项目推进到哪里，党的建设就到哪里，战斗堡垒作用就发挥到哪里"的工作思路，推动D建工作与中心工作同频共振、融合共进，助力经济社会高质量发展。

（二）强化D建引领高质量发展。全面贯彻落实***视察广西时的重要讲话精神，加强分类指导，科学精准施策，坚持开展"项目书记在一线"行动、D建大联盟等D建平台功能，不断扩大我区创新推行的一线临时支部、工作"红白黑"榜、智慧D建等系列D建载体效果和影响力，提升各单位D建工作的活力和实效。

（三）以"三个一"为载体，激励和引导各类人才汇聚港南。一是引进一批人才、团队，促进"产学研"成果转化。鼓励企事业单位通过"刚性引进"和"柔性引进"等方式，推动人才向重点产业集聚。年内引进2个以上技术服务团队、40名以上高层次人才。二是建强一批人才基地，储备特色产业农村人才。继续抓好XX省发展壮大村级集体经济"6大做法"和"6个模式"落实，推动脱贫攻坚和乡村振兴有效衔接。持续打造农村人才孵化实训基地。建成优化农村人才孵化实训基地，分领域分层次加强人才实训。努力新组建4个以上成效明显的乡村振兴产业人才团队。三是出台一系列措施，加强人才的培养和使用。推行重大规划建设邀请专业人才建言献策制度，提升人才的获得感、荣誉感；严格落实领导干部联系关护优秀人才制度，落实人才配套服务措施，有效激励各类人才汇聚我县，助推产业发展。