镇党委配合市委第一巡察组巡察工作实施方案（最新）
按照市委巡察工作部署，市委第一巡察组于 X 年 2 月 28 日至 6 月 27 日对 X 镇党委及所辖行政村开展巡察工作，根据《关于对 X 镇党委开展巡察的通知》（X 巡办发〔X〕2 号）要求，现制定如下配合工作方案。
一、配合巡察组织分工 为确保巡察工作顺利开展，成立配合市委第一巡察组巡察工作领导小组，王 欣同志任组长，配合巡察工作涉及到的各分管负责同志任副组长，配合巡察工作 涉及到的中层干部为成员。
二、配合巡察工作内容 （一）配合巡察组进行个别谈话（张维奇牵头，党建办负责） 谈话名单由巡察组根据具体情况确定，谈话提纲模板由巡察组提前提供，党 政办、党建办负责印制和通知谈话人员等。
（二）协助巡察组受理来信来访（赵正国牵头，综治信访办负责） 制定巡察期间来访工作应急预案，固定一间办公室为来访接待室，协助巡察 组接待来访人员，有关情况及时报巡察组联络员。
（三）协助巡察组查阅文件资料（张鑫牵头，相关站所配合） 重点查阅 2013 年以来的有关文件资料。巡察组临时要求提供的其他文件资 料及时提供。
（四）配合巡察组进行专题调研（根据情况明确负责同志） 对巡察中了解到的重要情况、重大问题和群众反映强烈的热点难点问题，巡 察组将视情采取听取专题汇报、调阅资料、重点谈话、实地巡访等方式，进行深 入了解。根据巡察组的需要，做好协助配合工作。期间，不安排宣传报道和摄像 录像。
（五）巡察组列席有关会议、学习有关文件（张鑫牵头，党政办负责）
（六）协助巡察组抽查核实领导干部报告个人有关事项情况（魏传梁、张维 奇牵头，纪委、党建办负责）
（七）协助巡察组向有关人员询问情况（张维奇牵头，党建办负责） （八）协助巡察组调阅复制有关文件、档案、会议记录等资料（张鑫牵头， 相关站所配合） （九）协助巡察组召开座谈会（张鑫牵头，党政办负责） （十）巡察组提出的需要协助事项（届时具体安排） 三、配合巡察工作要求 （一）自觉接受巡察监督，积极支持配合巡察组开展工作。认真学习贯彻《中 国共产党巡察工作条例》《中共 X 市委巡察工作实施办法》，自觉接受巡察监督， 积极支持配合巡察组开展专项巡察工作。要从讲政治的高度，端正思想、认真对 待，自觉接受巡察监督，积极做好配合工作。
（二）坚持边巡边改、立行立改，严肃认真地做好整改工作。对巡察组巡察 过程中交办的问题线索、提出的整改建议，要即知即改、立行立改，要快速调查 处理，办理情况及处理意见及时反馈巡察组。巡察情况反馈后，镇党委将对照反 馈意见，认真研究分析问题原因，制定整改方案，建立工作台账，狠抓整改落实， 做到件件有着落。
（三）积极支持协助巡察组搞好作风建设。严格落实中央八项规定精神和市 委实施办法，认真执行市委关于巡察工作的纪律要求，轻车简从、不搞迎送；按 照勤俭节约要求安排办公场所，提供必要的办公用品；严格按规定标准安排食宿， 不安排宴请，全程禁酒，严格控制陪同人数，不安排与巡察无关的活动。
县委巡察工作工作总结范文
根据县委 2018-2020 年巡察工作规划， 今年县委第五巡察组对工信委开展巡察， 现将我委的基本情况及近年来的工作向巡察组汇报如下：
一、基本情况 县工业和信息化委员会是县政府综合职能部门，内设办公室、经济运行股、投资 技改股、行业管理办公室、信息管理股。下属事业单位有：黄金管理站，节能监 察大队。单位编制 13 人，其中行政编 7 人，事业编 6 人，实有人数 41 人。工信 委党总支共有党员 57 人， 下设三个党支部， 分别是：
工信委机关党支部 （14 人） 、 老干部支部（17 人）和企业联合支部（26 人） 。我委的主要工作职责是负责拟定 全县工业和信息化发展目标、规划和政策措施并组织实施,对目标、规划和政策 措施的执行情况进行监督检查；
推进信息化与工业化融合，推进高新技术与传统 产业改造结合， 加快推进全县信息化建设， 促进工业由小变大、 由弱变强；
监测、 分析全县工业经济运行态势，分布相关信息，进行预测预警和信息引导；协调解 决工业经济运行中的有关问题并提出政策建议；制定并组织实施工业行业目标， 规划， 指导行业质量管理工作；
指导和推动企业采用新技术和先进适用技术升级 改造，建立工业信息化项目库，负责备案、核准、审批规划内和年度计划规模类 内工业和信息化固定资产投资项目；承担全县工业节能管理和监察工作；拟定并 组织实施工业节能、资源综合利用、清洁生产促进政策，组织协调相关重大示范 工程和新产品、新技术、新设备、新材料的推广应用；负责新型墙体材料、散装 水泥和预拌混凝土、干粉砂浆的管理工作。
二、近年来主要工作 2013 年以来，在县委、县政府的正确领导下，在市工信委的具体指导下，县工 信委全体干部职工， 团结拚搏， 积极进取， 努力创新， 心往一处想， 劲往一处使， 在各方面都取得了较好的成绩。
近年来我委获得了 2013-2018 年工业崛起奖、每 年都获得市工业目标完成奖；
连续四年获得全市工业巡回看评比前三名，综合考 评前三；每年都获得了县委县政府综合奖项：2018 年度科学发展综合考评三等 奖、综治工作先进单位、节能工作先进单位、县文明单位、2018 年度信访先进 单位等诸多荣誉， 特别是在新一届政府的正确领导下，我县的工业经济摆脱了十 二五初期全市工业第三方阵的落后局面进入全市第一方阵。
（一）抓政策支持，工业经济总量翻番增长。为促进工业经济稳步运行，从 2012 年以来我县先后出台了《加速工业崛起、加快工业发展实施意见》 《县决战工业 600 亿实施意见》 和 《县决战工业 600 亿九项奖励办法》 ， 2018 年我县出台了 《关 于促进非公有制经济健康快速发展的实施意见》和《县工业发展引导基金管理办 法》 等一系列政策措施， 2018 年出台了 《关于县新工业十年行动的实施意见》 《县 扶持企业上市工作办法》 ，在省市 129 条惠企政策的基础上，我县又结合自身实 际出台了 16 条优惠政策并汇编成册；2018 年出台了《县开展“项目决战年”活 动实施方案》 《关于县开展“双帮双促”行动的实施意见》以及考评办法。在强 有力的政策扶持下，全县工业经济实现了快速增长：2018 年全县规模以上工业 完成主营业务收入 306.47 亿元，同比增幅 9%，比 2013 年翻了 1.7 倍；实现工 业增加值 61.89 亿元，同比增幅为 9.2%，比 2013 年翻了 1.6 倍；完成工业利税 28 亿元，同比增幅 18.56%，比 2013 年翻了 2.3 倍；完成工业固投 140 亿元，同 比增幅 19.76%，比 2013 年翻了 1.9 倍。全县规上工业企业保持年均 20 家的速
度增长，截止到 2018 年底全县规上工业企业达到 115 家，到 2018 年 4 月达 128 家。
（二） 抓项目建设， 工业发展后劲明显增强。
近年来， 我委紧紧围绕“主攻一带， 决战三区”发展战略，狠抓项目推进，狠抓责任落实，项目建设取得显著成效。
2018 年我县有 36 个项目参加全市集中开工仪式，2018 年有 27 个项目参加全市 集中开工仪式，2018 年有 43 个项目参加全市集中开工仪式。有了项目，才有后 劲，才会有企业申规的前提。2013 年我县有 23 家企业申规成功，2018 年有 20 家，2018 年有 21 家，2018 年在经济下行仍不见底的情况下，仍有 23 家企业申 规成功，态势良好。
（三）抓融资服务，企业挂牌上市取得突破。近年来，我委积极创新融资方法， 多措并举，切实为企业解决融资难，融资贵问题。一是用足用好用活“财园信贷 通、助保贷”等新型融资模式，先后为 181 家企业发放优惠贷款，并做到逐年增 加。2013 年放贷 5020 万元，2018 年放贷 3.5 亿元，2018 年放贷 5.7 亿元，2018 年 6.95 亿元。二是积极推动企业上市融资。我委在市工信委的精心指导下，协 同县金融办指导、协调、推进企业上市工作。2018 年我县禾益化工成功在新三 板挂牌上市，成为全市第二家“新三板”上市的工业企业。2018 年 5 月 25 日我 县金芙蓉药业新三板成功上市， 这是继禾益化工之后我县在短时间内又一家企业 上市。
全市共 7 家上市企业， 成为唯一有两家上市成功的县。
同时， 我委和园区、 金融办积极与省股权交易中心对接，通过入企宣传，永恒建设、圣金源板材等 6 家企业在“新四板”挂牌上市。
（四）抓企业服务，促进企业转型升级。一是狠抓惠企政策的宣传落实工作。将 各项政策落地有声，今年开展的“双帮双促”行动，挑选了 63 家重点企业和 36
个重点项目进行重点服务， 工作开展的有声有色， 得到了市委市政府的充分肯定；
二是狠抓争资争项、技改扩能。凡国家、省、市有可能争取到的项目，都据理力 争,每年都有一批企业得到上级的扶持。化工园区一大批企业，像善水、常宇、 之江、科苑等投入技改都在 3000 万以上，从而促企业做大做强；三是狠抓两化 融合。我县有 4 家企业申报了市级两化融合试点企业，今年预存了 10 家企业， 从而提升企业管理水平；四是狠抓企业研发。对企业研发中心大力支持，我县省 级技术中心已达 4 家，市级技术中心达 3 家。同时对企业高端人才，技术人才制 定了奖励办法。
（五）抓行业管理，行业管理水平切实提高。一是加强新型墙体材料和散装水泥 的生产和使用管理。
近年来， 我委严格依据 《县散装水泥和预拌混凝土管理办法》 和《关于切实加强全县实心粘土砖厂整治工作通知》等文件，继续加大园区、城 市规划区现场“禁现”、 “禁实”执法力度，促进了全县新型墙体材料和散装水 泥的健康发展。二是加强建材、民爆、造船行业安全监管力度。我委不定期对企 业安全生产情况进行监督， 了解企业安全生产制度执行情况， 及时排除安全隐患， 确保企业在重大节假日，高温、暴雨等天气无安全生产事故发生。
（六）抓招商引资，开放程度进一步扩大。2013 年以来，我委认真贯彻落实县 委县政府招商引资政策，开拓进取，扎实工作，积极外出对接企业，并热情邀请 了一大批企业家到进行实地考察。2013 年成功引进投资 10 亿元的泵业产业园项 目，2018 年成功引进了投资 33 亿元的大马水泥项目、2018 年 11 月 25 日，县政 府与浙江禾本科技有限公司成功地签订了投资协议书。在开展对外招商的同时， 我委还对已落户的泓达物流和汇金广场等重大项目实行跟踪服务。
通过不懈的努 力，招商引资工作呈现出良好的发展态势、取得了新的工作成效，全县对外开放
第一巡察组工作总结
第 1 篇：动态巡查工作总结 为更好地维护土地、矿产秩序，及时发现和制止土地、
矿产各类违法行为，根据县局的统一要求，我所本着“预防 为主，全程监督”的原则，严格制定了国土资源动态巡查制 度，责任到人，严防死守，较好地维护了土地、矿产管理和 利用的正常秩序。现将洪山国土资源所开展动态巡查工作情 况汇报如下：
一、严格制度，落实责任
洪山国土资源所以邓小平理论和十七大精神及科学发 展观为指针，紧紧围绕贯彻落实《国务院关于深化改革严格 土地管理的决定》，提高预防国土资源违法的能力，建立《动 态巡查责任制度》、《举报受理制度》、《信访工作制度》等各 项规章制度。并设立了举报箱。及时制定了动态巡查工作实 施方案，成立了动态巡查工作专班。为加强对动态巡查工作 的领导，成立了国土资源动态巡查领导小组，由所长陈清华 同志任组长，副所长杨波同志任副组长，王顺忠、杨定军、 易宏伟等同志任成员。
建立土地监察体系，并聘请各村 1 名土地监察信息员， 全镇有 31 名土地监察信息员。对土地利用情况实行宏观监 控，形成动态土地监察系统，从组织上保证了动态巡查工作
的顺利进行。这支队伍在土地执法工作中发挥了重要作用， 特别是偏远乡村只要出现违法用地苗头，就可以通过监察信 息员逐级反映上来，做到及时发现、及时查处。
二、及时巡查，及时处理
为进一步明确任务，落实责任，年初镇政府组织与各村 (居)委会签订耕地保护工作目标责任书，根据我镇国土资源 分布情况，划分动态巡查区域，将镇区、基本农田保护区域、 本地重点矿区划分为一级巡查区，将集镇、县级以上公路沿 线划分为二级巡查区，将其它地区划分为三级巡查区。一级 巡查区每 15 天巡查一次，二级巡查区每 30 天巡查一次，三 级巡查区不定期巡查，落实了巡查人员和巡查范围。严格要 求全体巡查人员按制度要求作好巡查，并作好巡查记录，及 时汇报巡查情况和处理意见，并在年终考核时作为依据之 一，严格奖惩，如发现问题推诿不办造成群体越级上访等现 象，将追究有关人员责任。
三、建立部门联动机制
(一)、采取与县执法监察局联合的形式，借助国家强制 措施加强国土资源执法监察工作。对巡查中发现的重大疑难 案件，请他们提前参与介入，即保证了执法的规范性，又保 证了办案质量。
(二)、 借助镇政府城建办、城建服务中心、城管所等 城建专班力量联动巡查，开展综合执法、联合执法。
四、建立内外监督机制
一是建立监察巡查信息互报制，我所根据群众举报、信 息员反映和动态巡查中发现的违法行为，及时汇编信息，转 发给各巡查人员，使他们及时掌握监察动态获得巡查信息， 在各自职能范围内把好关，在办理相关手续时互相沟通、协 调。
二是设立违法行为举报电话和举报信箱。
三是聘请动态巡查义务监督员，凡是有违法用地和有执 法人员违法违纪行为的都能够及时反映上来，形成了一个齐 抓共管的良好局面。
五、建立考核奖励机制
动态巡查工作关键在于常抓不懈，必须有一系列的制 度、措施来保证动态巡查的质量，提高巡查的效果。为此， 我们把动态巡查中及时发现和及时制止违法行为的效果，作 为考核各片工作人员的重要内容，同时我所实施动态巡查情
况进行定期，不定期检查，并纳入年度考核目标。
建立动态巡查工作责任制度和动态巡查奖惩和通报制 度，实行目标管理责任制。对于在巡查中认真履行职责，成 绩显著的年底考核上报县局给予相应的奖励。相反对不认真 履行职责，造成严重后果的还要追究其行政责任。
六、动态巡查工作的作用和效果
通过近年来的动态巡查工作的实践，效果是相当明显 的，据巡查台帐统计，20XX 年 1-6 月我镇执法动态巡查工作 中，出勤 69 人次，共发现违法用地 15 起，发出停工通知书 15 份。截止目前发现各类违法行为数 15 起，其中制止违法 行为数 15 起。对一些随时可能发生的违法占地行为得到及 时处理和制止，对动态巡查中发现问题，有效制止，及时解 决，使违法案件的发生率逐年下降，制止率逐年减少，土地 权属争议调解率到 100%以上。巡查中无徇私舞弊，故意放纵 等违法行为，并将每次巡查情况如实记载，依法处理，对重 大案件及时上报。
七、巡查工作中的一些问题和建议及今后打算
(一)巡查工作中的问题
1、由于缺乏工作经费，基层土地监察员一年也没有什 么报酬，这就造成兼职信息员工作上不主动，不愿意得罪人， 不愿意举报等现象。建议上级部门能拨出一定经费，为基层 的信息员给予一定报酬，使他们无后顾之忧。对及时举报违 法现象的有功人员给予物质奖励。
2、执法人员偏少，执法水平和素质参差不齐，执法巡 查记录和质量尚需进一步提高。
(二)几点建议
1、建议加强执法人员的业务培训和工作交流。
2、建议提高执法人员的执法津贴。
总之，在今后工作中，我们将严格按照县局的要求，立 足实际，积极主动地开展动态巡查工作，进一步发扬成绩， 克服不足，创新工作思路，更好地维护好土地、矿产资源管 理秩序，为洪山镇国土资源管理工作铸造辉煌。
二 O 一二年七月二日
第 2 篇：土地巡查工作总结
尊敬的各位领导：
随着我镇城市现代化进程的日益加快，人民生活水平不 断提高。社会管控压力逐渐加大。从今年 10 月起，我有幸 担任城管巡查队的队长职务。在这两个月的时间里，我们通 过不断摸索，不断发现，有了一些对违法建设的看法和想法。
下面，我将任职以来的工作，学习情况，述职如下，请大家 批评。
一、努力学习，及时适应新的岗位。
学习是明确政治方向，提高能力水平的重要途径，更是 适应新形势、新环境的必然要求。面对新的工作岗位，对我 而言，要更加自觉刻苦地学习政治理论和业务知识，努力提 高自身的政治水平和各种业务能力。尽早的适应新的工作岗 位。
1、认真学习中华人民共和国土地管理法、城乡规划法 和我镇宅基地管理办法，因为我镇的具体情况正处于城乡结 合的过渡期，所以我把主要的学习内容放到村内集体土地和 宅基地管理上，只有完全的读懂土地法和各种规章制度才能 更好的为百姓做思想工作，才能为违法建设的拆除工作找到 适当法律依据。在理论学习的同时，虚心地问一些老同志， 学习他们良好的工作方法和扎实的工作作风，并做到学以致
2020 年巡视工作总结
2020 年巡视工作总结范文一 我们巡视组受地委、行署的委托，九月六日下 午到**报到，协助、市政府搞好我市的清房工作。半个月来，我们巡视组主要做了 以下几个方面的工作，现如下：
一、我们主要做了以下几个方面的工作。一是按时报到，贯彻精神，听取汇报; 而是召开会议，宣传发动，澄清底数;三十搞好试点，抓好重点，总结经验;四是加 强自身建设。首先，我们集中时间、精力，学习了省委 31 号文件及有关土地法规有 关规定、省地领导同志有关清房工作倡导、精神。其次，我们在工作中严格履行我 们的职责，在实际工作中制定了如下规范。
在平时工作中坚持“七不”、“二好”、“两一样”、“一把关”。“七不”是不包干、 不干涉、不代替、不徇私情、不出难题、不帮倒忙、不搞特权;“二好”是当好参谋 和助手、做好信息反馈工作;“两一样”是领导和同志一个样，在政策事前一个样; “一把关”是把好政策关。
二、我们采取多种形式进行宣传发动，澄清底数。我们澄清底数采取六种方法， 即个人审报、举报、走访、开座谈会、张榜公布、民主评议。到目前为止共有 506 户建了私房，其中县处级干部 15 户，科局级 142 户，一般干部 349 户。在县团级 15 户中，政协 6 户，人大 5 户，其它有 4 户。私征私建的有 2 户，公征私建的 13 户，多处建房有 2 处的是 1 户，建了私房还住公房的 11 户。
在清房领导组成员中(共有 22 人)，有 7 人建了私房，其中私征私建的 2 户，公 征私建的 5 户。
对于多占房、锁空房，清房领导组采取了措施，由书记张世贤同志、副书记梁 志俊、纪委书记毛文学同志，亲自带队，抽调 16 人，分成三个队，推行实地查封空 房，并进行电视录像、讲座报道。
通过宣传发动，广大干部职工和群众用政策统一了思想，提高了认识，对号入 座，并采取了积极的行动：住公房退集资房的有 5 户，按政策补交款的有 1 户，表 现比较好的常委办公室主任王进宝已做了赔退款的计划。对于表现比较好的市常委
决定可以减轻处分或不经处分。
三、重点案件的查处。九十月份主要查处的重点案件有三个：
一是财政局一案七人，私征私建的有 4 处，集资 5 处，占房 6 处。此案由李仰
廉具体负责，由财委和市清房办具体承办。9 月 18 日立案。予计 10 月中旬结案。
二是西城办事处西街居委会非法出售宅基一案，在查房过程中，西街居委会顶
风而上，未经工地部门批准，公开张贴告示，违法拍卖土地十七块。此案由康自修、 楚国盛负责办理。9 月 18 日立案，予计 10 月中旬结束。
三是郑开基一案，他在建立交桥任总指挥期间，买公宅征地 28 平方米，每平方 米 50 元，共付款 1400 元，建四间房合扩建占地 0.1413。此案由楚国盛同志带队， 薛永刚、许全义等 6 人具体承办。9 月 18 日开始，10 月上旬结案。
四、存在的问题 1、“三怕”思想严重。
2、地区和市直未能同步进步，打不开局面。
3、**市未经工地部门批准的占大多数，罚款数额大，涉及面广，落实不下去。
4、**市的城市规划问题。
五、、市政府对清房工作抓的情况 1、召开三次常委会议，进行专门研究和部署。
2、召开不同类型人员会议。
3、认真学习支付和政策，用文体统一思想，提高认识。
4、利用多种形式发动群众宣传政策如宣传车、电视评估、板报、墙报等等。
六、主要经验和下一步工作安排 主要经验有三条：
1、用政策统一思想，感化违纪违法建私房的人，由阻力变为动力，消除思想顾 虑，抓了对号入座的办法。
2、领导带头，层层包案，充分发动群众，依靠群众。
3、以点带面，搞好全市的清房工作。
下一步工作安排：
1、进一步宣传发动，下周准备召开千人再动员大会。
2、总结好试点工作经验。
3、进一步澄清底数。
2020 年巡视工作总结范文二 中央巡视组能够亲临大兴安岭视察工作，充分 体现了对大兴安岭的关心和重视。在此，我代表大兴安岭地委、行署、林管局，对 中央巡视组的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢。下面，按照巡视组的要求，把有 关情况作以简要汇报。
一、十六大以来全区经济社会发展情况 十六大以来，我们坚持以科学发展观为指导，认真贯彻党的路线方针政策和省 委的各项工作部署，坚持实施生态战略，发展特色经济的工作思路，经济社会和谐 发展并取得明显成效。
1、经济总量持续增长。20xx 年地区生产总值实现 46.1 亿元，比 20xx 年增长 15.6%，年均递增 4.9%，人均 GDP 突破 1000 美元;财政一般预算收入平稳增长，20xx 年实现 1.26 亿元，比 20xx 年增长 25.1%，年均递增 7.8%;三年处理潜亏挂账 9.9 亿元，剥离核销企业不良贷款 14.1 亿元。
2、生态建设得到加强。坚持宁可少要 GDP，也要保护大森林，把生态建设纳入 到全区社会经济发展规划中，并作为考核基层单位的一项重要指标。率先在全国国 有林区启动森林资源价值核算。认真实施天保工程，调减木材产量，切实加强三总 量管理，严格执行限额采伐制度，不上污染环境、破坏资源的项目，果断停止了两 江源头的砂金开采。建立以木材检查站、家庭管 护站和专业人员机动巡逻为主的三道防线，开展了以打击滥砍盗伐、偷拉私运 为重点的绿剑行动。三年共查处各类林政案件 1009 起，依法依纪处理 1404 人，挽 回经济损失 486.5 万元。三年累计减少森林资源经营性消耗 535.3 万立方米，有林 地面积增加 4.6 万公顷，森林覆盖率提高 1.4 个百分点，新建 1 个国家级和 3 个省 部级自然保护区。
3、特色产业发展迅猛。发挥林区资源丰富、区位独特和冷凉型气候等优势，突 出发展生态旅游、特色养殖、绿色食品、兴安北药、林产工业和矿产资源开发等特
色产业。3 年来，生态旅游呈现出喜人的发展态势，举办了中国大兴安岭北极光节、 黑龙江源头冰雪汽车挑战赛、北极光冰雪节等活动，生态旅游知名度显著提升。20xx 年旅游接待人数 2020.5 万人次，旅游收入 1.04 亿元，比 20xx 年分别增长 1.2 倍和 1.5 倍。大力发展鹿、獭兔、狐(貂)等特色养殖，20xx 年鹿存栏 1.7 万头、狐、貂、 獭兔 13.4 万只,畜牧业实现产值 3.3 亿元，比 20xx 年增长 1.9 倍。绿色食品的销售 收入、兴安北药和林产工业的产值比 20xx 年分别增长 40%、6.6 倍和 22.8%。矿产 开发业进展顺利，原煤产量大幅提高，上半年达到 92.8 万吨，同比增长 72.2%。
4、改革开放步伐加快。率先在全国进行森林资源管理体制改革试点，组建了西 林吉国有林管理分局和加格达奇森林资源管理分局。坚持三个退出(国有资产、国有 职工身份、林业集团公司担保)原则，完成了 14 户直属大中型企业和 341 户国有小 企业产
权制度改革。认真总结推广前哨林场、奋斗林场改革经验，进一步加快林场改 革步伐，共撤并林场 15 个、分场 13 个、经营所 13 个、贮木场 14 个，精简管理人 员 2081 人。坚持全党抓经济，全民搞招商，大力推进招商引资工作，完成招商引资 项目 407 个，引进千万元以上项目 31 个，招商引资 14.67 亿元。工业园区建设开始 启动，投资项目建设稳步推进，已引进入园项目 18 个，预计引进资金 12.97 亿元。
我区作为黑龙江省对俄开放的前沿阵地，紧紧抓住全省对俄贸易升级的战略机遇， 依托地缘优势，积极发展境外采伐。20xx 年末，全区境外采伐 35 万立方米，比 20xx 年增长 1.8 倍。同时，与美国、日本等 25 个国家和地区开展了经贸往来，20xx 年 外贸进出口总额达 836 万美元，比 20xx 年增长 2 倍。
5、基础设施不断完善。建成了 574 公里的加漠公路和 206 公里的塔呼公路，投 资 2.85 亿元、总里程 376 公里的 2 条通县公路和 14 条通乡通村公路也已开工建设。
洛古河大桥通过了国家批复。漠河支线机场开工建设。桥、新世纪广场、艺术剧院、 会展中心、血站和北山生态植物园等一批重点工程相继竣工，加格达奇的城镇功能 进一步完善。各县区和林业局的基础设施也都发生了巨变，新建扩建城镇道路 77 公里，新增自来水日供应能力 4.1 万吨，5 万人结束了长期饮用地表水的历史，集 中供热面积 210 万平方米，年均递增 26.8%，新建经济适用住房 70.49 万平方米，
人均住房面积 15.46 平方米,比 20xx 年增加 1.36 平方米，互联网用户增长 72.7%， 信息化建设走在了全省前列。
6、文明建设成效显著。广泛深入地开展我是大兴安岭人，我爱大兴安岭、八荣 八耻等教育活动，进一步提高广大党员干部群众的综合素质。开展感动兴安评选活 动，对先进人物和集体进行广泛宣传。按照两个提高，两个延伸(提高文明素质，提 高城镇环境管理水平;环境建设向干净延伸，向乡镇、林场延伸)的要求，开展了文 明乡镇林场评比活动，城乡卫生环境明显改观。认真实施文化建设七个一工程，开 展了丰富多彩的广场文化、社区文化等群众文化活动。打造冰雪基地和管乐之乡， 青少年上冰雪活动和管乐教育走在全省前列。加强了文明创建工作，林业集团公司 被中央文明委命名为全国文明单位，漠河县北极村被命名为全国文明村镇，西林吉、 图强、韩家园林业局被命名为全国精神文明建设工作先进单位。
二、贯彻执行党的路线、方针、政策、决议、决定和工作部署情况 1、贯彻科学发展观，确定生态林区的发展定位。十五时期，我们从大兴安岭的 实际出发，将大兴安岭的发展定位在生态林区建设上，提出实施生态战略，发展特 色经济的总体思路，既要保护国家生态安全，又要发展林区经济。十一五时期，按 照中央建设社会主义新农村的战略部署，我们又进一步深化拓宽了总体工作思路， 赋予其新的内涵，概括为三句话：实施生态战略，发展特色经济，建设社会主义新 林区。社会主义新林区的基本内涵：生态良好、经济发展、生活富裕、社会和谐。
实践证明，我们的总体工作思路既符合科学发展观的要求，又符合我区发展的实际， 既符合上级精神，又符合林区区情。
2、加强领导班子建设，贯彻执行好党的路线方针政策。我们不断加强班子思想 政治建设，坚持中心组集中学习和班子成员分散自学制度，提高班子成员的理论素 养和贯彻执行党的路线方针政策的自觉性。组织开展了兴安论坛活动，为发现人才, 提高素质，推动发展搭建了平台。邀请专家学者讲课，并组织领导干部到发达地区 学习其加快发展的经验。结合省委开展增强发展意识，树立良好精神状态活动，积 极倡导不甘落后、敢于较真、吃苦耐劳、人人有责和科学统筹的五种精神，在全区 广大党员干部中开展了内创一流，外争上游活动。
3、加强党对经济工作的领导，不断提高党的执政能力。明确了党组织抓经济工 作的方法，主要是出思路、用干部、抓重点、建机制。出思路，就是谋大局、把方 向、管大事，把主要精力放在制定和实施经济发展战略及重大决策上。用干部，就 是坚持正确的用人导向。抓重点，就是抓事关全局的重点工作，在招商引资、重点 产业、国有企业改革、亏损企业扭亏、资源保护、森林防火等重点工作上带头抓、 负责任。建机制，就是明确了党组织抓经济工作的奖惩机制。按照全省市(地)党政 领导班子和主要领导干部经济工作实绩考评的要求，进一步充实完善全区经济和社 会发展目标责任制，为保证全省各项工作目标顺利完成做出了积极的贡献。
三、民主集中制贯彻执行情况 3 年来，我们始终把坚持和执行民主集中制作为加强自身建设的一项重要任务 来抓，按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的要求决策重大事项，保证 党的路线、方针、政策的贯彻落实，推动全区经济和社会各项事业的全面协调可持 续发展。
1、坚持集体领导和分工负责制。制定了《地委常委会议和书记办公会议议事规 则》、《领导班子民主生活会制度》等制度。地委常委会一般每月至少召开一次，主 要是研究贯彻执行党的路线方针政策、上级重大决策部署的措施，制定重要政策性 文件，谋划经济建设和社会发展的重大问题，以及其他重大事项。每次召开常委会 议，都事先把要讨论的议题和相关的材料发给常委和列席的同志征求意见，请大家 在认真思考和深入研究的基础上畅所欲言，充分发表意见，然后集思广益，综合大 家的加格达奇西道口立交意见再进行决策。同时，我们还建立了有统有分、统分结 合的常委分工负责制，强调每位常委既要独挡一面，敢于承担领导责任，大胆地工 作;又要熟悉全局的情况，为全局性工作当好参谋，提出很好的建议和意见。对于阶 段性、突击性的工作，集中领导、集中时间，统一行动，齐抓共管。特别是在扑打 森林火灾中，领导班子成员都能从大局出发，不分党政，不计较分工和排序，团结 一致投入到扑救工作之中。
2、坚持总揽全局、协调各方。在处理地委与人大、行署、政协的关系上，发挥 党委的领导核心作用，坚持人大、政协党组书记列席常委会议等制度，支持人大、
政协依法发挥作用。不定期地召 开地委、人大、行署、政协几大班子主要负责人参加的碰头会，通报工作情况
及下步工作打算。各班子能紧紧围绕地委的工作部署齐心合力抓发展，班子之间和 班子成员之间以诚相待，各司其职，密切配合，形成了工作合力。地委还加强了对 下级党委的工作指导和督促检查，制定了《地级领导干部指导下级班子民主生活会 制度》和地委常委联系点制度，每位常委负责联系点的班子建设、经济发展、信访、 防火等工作，定期听取汇报，解决实际问题。20xx 年以来，地委建立了政工例会制 度，地委党群部门每月一汇报，县级党委每季一汇报。通过实行政工例会制度，对 重点工作采取有部署、有检查、有反馈的推进措施，保证了各项工作的顺利开展。
3、坚持充分发扬党内民主。一是重大决策征求意见制度。广泛征求人大、行署、 政协和群众团体、党外民主人士以及下级党组织的意见，对一些专业性比较强的问 题，还组织专家学者进行论证，最后召开地委常委会讨论决定。在先进性教育活动 中，对征求上来的 8504 条意见和建议进行了整改，目前已完成整改(含向群众说明 的问题)8470 条，整改率达到 99.6%。先进性教育达到了预期效果，群众满意率达到 99.97%，多次受到中央及省委巡回检查组的充分肯定。二是情况通报和情况反馈制 度。对于重大决策和事项，通过召开大会和媒体传播等途径向党员干部传达，增强 党员干部的参与意识和责任意识。同时，通过健全来信来访、信息反馈、领导接待 日等工作制度，以及设立专线电话、电子信箱、民主意见箱等多种形式，保证基层 党组织和广大党员的意见或建议能及时反映上来。
四、干部选拔任用情况 3 年来，地委严格按照《干部任用条例》和有关规定选拔任用干部，坚持正确 的用人导向，不断加强配套制度建设与创新，使一大批想事、干事、能干成事的优 秀干部走上了领导岗位。20xx 年以来，地委共召开常委会议研究干部 35 次，任免 处级干部 872 人，其中提职 236 人(正处级 67 人、副处级 169 人) 1、坚持正确的用人导向。地委始终坚持围绕发展选干部，围绕发展用干部，在 全省率先提出制止贪腐，对凡是贪腐的，都暂缓提拔，延长观察，让那些不事张扬、 埋头苦干、政绩突出的干部担当重任。坚持把创建发展型班子，促进区域经济发展，
人民群众得到的实惠作为主要考核标准，制定了关于严厉查处和坚决杜绝贪腐及干 部带病上岗、带病提职等 14 条措施，建立了以工作实绩考核为主要内容的县区林业 局党政领导班子考察评价指标体系。
2、创新干部选拔任用工作机制。《党政领导干部选拔任用工作条例》对干部选 任的各个环节都作出进一步规范，地委在认真执行的同时，结合实际进行制度创新。
一是实行自然人推荐制度。不论组织推荐还是个人推荐，都必须注明一位自然人承 担推荐责任。凡所推荐干部出现问题的，一律追究推荐人责任。目前，地委对所有 新提职的干部都建立了推荐提名责任档案。二是实行海推制度。考察组不带框框、 不定人选，凡是民主推荐票率低或民主测
评征求意见票率达不到 70%的，均不能确定为考察对象。20xx 年以来，有 18 名干部因此被取消了考察资格。三是实行四差选任制度。实行差额推荐、差额考察、 差额酝酿、差额上书记办公会，在四差的每一个环节，都是两名以上的人选，供大 家比较和选择。四是完善考核评价体系。结合管理体制的特点按政企合一、纯政府、 纯林业局等三种类型评分标准设臵分值，明确了考核评价结果运用标准。把考核结 果作为确定班子档次和干部调整使用的重要依据。
3、加强干部工作的监督检查。每年对《条例》贯彻执行情况进行一次大检查。
去年以来检查县级党委 38 家，涉及提拔干部 564 人，召开民主评议大会 13 次，个 别谈话 195 人次，查阅党委会记录 56 批次，部长办公会记录 126 批次，查档 153 卷，对存在的问题及时予以纠正。对公示期间反映拟提县处级干部的举报，一律由 地委组织部直接调查，在问题未查清之前，一律不急于做出任免决定。目前，共对 反映 21 名公示干部问题进行了调查，查实 3 件，其中被暂缓提拔 1 人，组织调整 1 人，责令检查 1 人。
五、党风廉政建设贯彻落实情况 地委认真贯彻落实《实施纲要》，从大兴安岭实际出发，以实施教育、制度、监 督、惩处的四九工程(党风廉政教育九抓、廉洁从政九项制度、促进领导干部廉洁从 政九项监督、加大案件查处力度九项惩治工程)为重点，不断加强党风廉政建设和反 贪腐斗争，促进了党风、政风和社会风气进一步好转。
1、开展党风廉政教育活动，提高领导干部自律意识。地委把党风廉政建设和党 政纪条规教育纳入了地委宣传教育总体规划和工作部署之中，建立健全了地委领导、 纪委协调、部门落实的反腐倡廉教育机制。广泛深入地开展了《党内监督条例》、《纪 律处分条例》学习教育活动，不断提高领导干部的廉洁自律意识。20xx 年以来，地 委党政班子全体成员在媒体上进行廉政承诺，在两节期间，地委主要领导还向各县 区局、地林直各单位主要领导邮寄廉洁过节的贺年卡和廉洁短信，地级 19 名领导干 部在媒体上发表公开信，带头遵守廉洁自律的有关规定，接受全社会监督。
2、建立健全监督制约机制，严厉查处违纪违法行为。根据省委开展四承诺、三 树立、两禁止活动的要求，结合我区实际，地委开展了五承诺、四树立、两禁止活 动(五承诺，一是坚决拒收财物，二是坚决抵制贪腐，三是管好亲属和身边工作人员， 四是不贪腐，五是带头执行领导干部廉洁自律各项规定;四树立，一是在组织人事部 门开展以公道正派、唯贤是举为核心的树组工干部良好形象活动，二是在政法系统 开展以公正司法、执法为民为核心的树政法干部良好形象活动，三是在机关特别是 行政执法部门开展以依法行政、廉洁高效为核心的树公务员良好形象活动，四是在 纪检监察系统开展以廉洁刚正、执纪严明为核心的树纪检监察干部良好形象活动; 两禁止，一是禁止赌博，二是侵犯群众利益)。特别是围绕重点领域和关键环节，坚 持实行五个一律，即处臵国有资产一律拍卖，基建工程一律招标，中省
直单位收费一律统一管理，木材销售一律到‘阳光大厅’，财务结算一律到结算 中心。为提高监督效果，我们定期开展检查，每年至少检查一次，并发挥新闻媒体 的监督作用。与此同时，我们还加大违纪案件查办工作力度，确定了法人超采、破 坏森林资源、挪用天保资金、恶意诬告等九个方面案件为查处重点，实现了案件查 办数、自办案件数、挽回经济损失数的新突破。20xx 年以来，全区纪检监察机关受 群众来信来访、电话举报 809 件;立案查处违纪案件 856 件，其中大要案 444 件，处 分违纪党员干部 987 人，通过查办案件为国家挽回经济损失 925.41 元。
3、注重解决群众关注问题，纠正行业部门不正之风。开办了行风热线节目，通 过参评部门与群众直接连线，解答群众咨询、解决群众投诉。深入治理教育乱收费， 全面推行义务教育阶段一费制，落实公办高中三限政策，通过开展专项举报，查处
学校乱收费案件 10 起，处理违纪人员 6 人，累计减轻学生负担 8.7 万元。通过开展 专项检查，落实医德医风建设责任制，严肃查处收回扣、红包和开单提成行为。3 年来，共检查涉药单位 3665 户，立案 307 起，收缴、销毁违规药品、医疗器械价值 141.3 万元，取缔无证经营黑窝点 27 个。认真做好减轻农民负担工作，全区一免两 补政策全部落实到位，粮食直补款和粮食补贴资金及时足额发放到农户手中，治理 了两工以资代劳、村级报刊摊派和农村用电乱收费问题。
4、努力构筑招商引资平台，不断创造优良的发展环境。为保护外来投资企业和 投资者合法权益，确定了对外来投资企业的八个保护、十二个不准、五个一律、六 个保证。充分发挥行政效能监察中心和经济发展投诉中心的作用，实行破坏经济发 展环境专项举报和有奖举报，经举报人举报查实的案，给予被举报单位或个人党政 纪处分的，对举报人实行奖励，奖金全部由被举报单位承担。20xx 年，对塔河中天 木衣夹厂和新林绿洲盛兴木业有限公司各兑现了 1 万元举报奖励，3 年来，全区共 受理创建优良经济发展环境专项举报 156 件，调查处理 156 件，立案查处 33 件，处 分党员干部 35 人，初步形成了安商、亲商、富商的浓厚氛围。
六、维护群众利益情况 我们把维护人民群众切身利益放在首位，不盲目投资和重复建设，不定脱离实 际的高指标，不搞劳民伤财的形象工程和政绩工程。一切从维护和发展群众利益出 发，用经济社会发展的实绩维护和发展群众利益，建设和谐兴安。
1、提高人民生活水平。3 年累计补发拖欠职工工资 7471 万元，在全省企业中 率先全额补发了拖欠教师工资。为企业办学的在岗任课教师提高了岗位津贴标准， 人均月增资 216.5 元。20xx 年，全区城镇居民人均可支配收入 6580 元，农民人均 纯收入 3552 元，在岗职工年均工资 9273 元，分别比 20xx 年增长 28%、22%、22%。
投入 1100 万元加强社区建设。在中心城镇建成了 22 个标准化社区，把信访接待、 民事调解、社会救助、治安联防等纳入了社区，积极开展各种便民服务，巩固了执 政基础，维护了社会稳定。
2、完善社会保障体系。全区养老、工伤、失业和生育保险在全省率先实现地级 统筹，医疗保险实现县级统筹。城乡最低生活保障在全省率先实现了全覆盖，3 年
来共为 34896 名城镇低保对象和 3285 名农村低保对象发放救助金 6936 万元。自 20xx 年 8 月到 20xx 年末，农村合作医疗参保人数达到 1.7 万人，参合率 57%，共为 3870 名农民核销医药费 60.8 万元。在全省率先实行两个必保(必保不出现一个家庭因生 活困难吃不上饭，必保不出现一个孩子因家庭贫困上不起学)，建立了困难家庭和贫 困学生地、县、乡三级救助体系，给每个住宿的学生每月补助 50 元，特困生每人每 月补助 150 元，确保了贫困家庭的学生都能上学。每年拿出 60 万元作为专项基金， 现已救助贫困学生 13 万人次，救助金额达 2285.4 万元，初中和小学辍学率分别为 0.6%和零，低于国家控制的标准。20xx 年以来，对升入本科的特困家庭学生发放资 助金 56.5 万元。
3、全力维护社会稳定。认真贯彻《信访条例》，积极畅通信访渠道，开通了地 委书记、行署专员信访电话、电子信箱，并采取领导信访接待日、法律顾问制度、 阳光办案和召开听证会等办法，有效地化解了社会矛盾。我区已连续两年无大规模 群体性上访事件，被评为全省信访工作优胜单位。广泛开展平安兴安创建活动，加 强社会治安防控体系建设和基层基础建设，加大对严重刑事犯罪的打击力度和命案 侦破力度，在全区营造了安全有序的治安环境、公正规范的法治环境。
十一五时期，是我区加快发展的关键时期。我们要认真贯彻胡总书记关于振奋 精神、同心同德、清正廉洁、真抓实干的要求，在党中央、省委的正确领导下，加 快推进我区经济社会发展，以建设社会主义新林区的实际行动，向党中央、省委交 出一份满意的答卷。
篇一：巡视工作总结
****党委巡视工作情况介绍
****党委巡视工作领导组办公室
2011 年 7 月 20 日
****党委巡视工作情况介绍
****党委巡视工作起步于 2010 年 5 月，经过一年多的运行，党委巡视工作作为****加强党内
监督的重要手段，在完善被巡视单位的领导班子、党风廉政以及干部队伍建设等内部管理，
促进企业健康有序发展方面发挥了积极的作用，为****领导班子对被巡视单位的整体评价和
全面了解提供了强有力的信息支撑和班子、干部调整的决策参考依据。
一、****党委开展
巡视工作的背景和意义
1、****党委开展巡
视工作的现实背景
****党委巡视工作
的开展，是****党委根据公司实际情况而推出的对企业监督管理的新举措。2008 年以来，****
跨越发展，公司所属的处级建制的各分子公司由原先的 家发展成为*家，副处以上干部由
*** 人扩编为***
人，行业由原先的***延伸为成为*** ，管理范围由**本部及附近的
五县扩张为全国范围内的***省*** 县。高速扩张的发展势头，为****对所属各单位的全面
评估、整体把握以及科学管理提出了更高更新的要求，原先的管理手段远远不能满足实际需
求，特别是近年来阳煤集在反腐倡廉方面方面出现了几起腐败案件，更加提出了对本部和所
属各单位领导班子建设、干部队伍建设以及完善内部管控等方面强化管理的迫切要求。
在这种大背景下，****党委经过慎重决策开始实行党委的巡视工作制度。
2、****党委开展巡
视工作的目的 ****党委巡视工作
首先最突出和核心的就是发现问题，是对干部管理和党风廉政建设管理的关口前移；二是全 面了解和总结被巡视单位领导班子，发现干部包括推荐好的干部；三是对职工群众关注的热 点难点问题进行调研，包括对被误解的干部进行澄清，还以清白；四是向被巡视单位宣传国 家政策法规和集团公司的各项方针以及对会议决议，同时对贯彻执行情况进行监督检查；五 是为****领导层提供被巡视单位的整体情况和全面评价的信息支撑和决策参考依据。
3、****党委开展巡 视工作的意义
一是对领导班子和 干部的政治体检。党委巡视工作的首要关键是发现问题，但它的实质意义是“早发现、早制 止、早提醒”，事前控制，是一项保护和关心干部政治生命的工程。
二是巡视工作是对 现有合格干部的正面保护。由于多种原因，被巡视单位的一些干部错被误解、误传为有问题 的干部，巡视组就要有针对地通过广泛深入调查研究清楚，澄清事实，还以公道，给社会和 职工群众一个客观、公正的交待。
三是巡视工作可以 强化领导的廉政勤政意识。通过对被巡视单位领导干部的巡视，可以进一步加强领导干部对 国家
路线方针政策的领悟和理解，对企业执行重大决策的正确把握，有效地提高他们的自律意识， 减少违规违法犯罪的发生，变事后追查为事前控制和防范，做到防微杜渐。
四是巡视工作可以 提高被巡视单位班子凝聚力、执行力，规范干部选拨和制度建设，完善民主集中制的落实， 促进党风廉政建设以及勤政廉政，整体提升被巡视单位内部管理。
二、****党委巡视 工作的基本情况
（一）组织机构 2010 年*月**日， ****成立了党委巡视工作领导组，直属****党委领导，负责领导****党委巡视工作的开展， 加强对党委巡视工作的组织指导。领导组设组长一名由****党委书记兼任，副组长一名由**** 总经理兼任，领导组成员由****党委常委组成， ****党委巡视工作 领导组下设办公室，设办公室主任一人，由****党委副书记兼任，副主任两名，分别由**** 纪委常务副书记和****党委组织部部长兼任。
****党委巡视工作 领导组下设两个巡视组，正处级建制，承担巡视任务，对党委巡视工作领导组负责并报告工 作。每个组分别编制定员四人，其中组长一人（正处级），副组长一人（副处级），巡视员两 名（正科级）；同时有专门的经费
保障，是一个常设机构。
（二）巡视内容 巡****党委巡视组
主要职责是对所属各单位党政领导班子及其成员的下列情况进行监督：
１、贯彻执行党和
国家路线、方针、政策的情况。
２、贯彻执行集团公司“三重一大”集体决策和企业规章制 度的情况。
３、贯彻执行党风 廉政建设责任制和自身廉政勤政的情况。
4、贯彻执行民主集 中制和 “统一领导，集体决策，分工负责，分级管理”的领导和管理体制情况。
5、干部选拔任用的 情况。
6、处理改革发展稳 定的情况。
7、维护职工群众利 益的情况。
8、落实安全责任制 的情况。
9、生产经营和内部
管理的情况。
了解的其他情况（根据被巡视单位的实际确定）。
个月左右时间，其他单位一个月左右。
篇二：党风行风巡视工作总结 港务集团党代会代表巡视工作组 工作情况的报告
10、公司党委要求 （三）巡视时间 集团性质的企业两
福州 关于党风行风巡视
集团党委：
根据榕港集团
党?2008?53、56 号文精神和集团党代会代表巡视工作暂行办法规定，集团党代会代表巡视工 作组今年 11 月 10 日至 14 日，对基层单位的党风行风（以下称“两风”）工作进行巡视。现 将巡视工作情况报告如下：
一、巡视工作的开 展情况。
这次巡视工作在集 团党委直接领导下，由纪委、党办等部门会同组织实施、马尾港务、台江港务公司、砂石出 口公司、港口工程公司、外轮理货公司、琯头分公司、迅腾网络科技公司、青州集装箱公司 和新港集装箱公司等 8 个基层单位接受了巡视。郭学奇、林敏、杨建国、冯敏、吴文峰、陆 玉蓉、 林佺俤、叶卫东、吴文、何孝光等 10 名同志组成巡视组，通过听取汇报、组织座谈、 民主测评、查看台帐和现场察看等方式，重点围绕廉政教育、“三重一大”决策、领导干部廉 洁自律、企业物资采购与领导人员职务消费、廉政合同试行情况、创建文明示范窗口、履行 服务承诺制、优质服务、机关效能建设及纠风工作等 10 个方面的情况，展开巡视，并对巡视 结果予以现场反馈。期间，共听取基层单位专题汇报 8 场次，组织职工代表座谈会和民主测 评各 8 场次，参与座谈和测评 160 人次，收集职工意见 条，反馈意见和
建议 条。
二、基层“两风”
工作情况。
巡视组在巡视过程
中通过听、问、看、察、评等多种手段，对基层单位“两风”工作情况进行了比较深入和完 整的了解。从巡视的结果看，基层单位“两风”工作总体是比较好的，党委关于“两风”的 工作部署、工作制度和工作责任制，基本得到贯彻落实。有的单位工作有所创新，特色和亮 点不少。党员领导干部和职工队伍总体稳定，未发现违法违纪和明显不廉洁行为案件，未发 生客户重大投诉。巡视的结果概括如下：
（一）基层“两风” 工作的主要成效
1、党风廉政教育抓 得紧。各单位把学习贯彻中纪委二次全会精神、落实企业领导人员廉洁从业“七项要求”作 为今年党风廉政教育主题，贯彻始终，组织开展了中心组学习、“七项要求”集中学习和自查
自纠等、学习心得交流和知识竞赛等，使党员干部普遍受到教育。马尾港务公司以廉洁文化 活动为载体，通过组织开展“家庭助廉”座谈会、编辑《廉政文化进家庭宣传手册》、发出《争 当廉内助、共筑反腐墙》倡议等活动，创新学习形式，丰富了廉政教育内容，扩大了教育效 果。
2、企业决策无重大 失误。基层单位能按照决策科学化、制度化、规范化要求，认真落实集团“三重一大”集体 研究决策制度和审批审核程序。党委（支部）认真执行议事规则，认真贯彻民主集中制，积 极参与重大问题决策，党政配合比
较密切，班子团结。基层单位的重大决策、重要人事任免、重要项目安排和大额度资金的使 用，无发现明显或重大失误。
3、物资采购活动比 较规范。基层单位执行集团物资采购制度，建立采购工作程序，成立公开采购小组，根据各 自实际和具体项目特点，实行公开招标、议标采购和集中采购、集体采购和定点采购，领导 干部一般不直接插手具体的采购业务，采购结果及时公开。马尾港务公司、省港口工程公司 针对今年设备采购量增加的情况，对原有的采购制度进行修订完善，出台了新的物资采购制 度，进一步规范了物资采购行为。马尾港务公司、琯头分公司、青州码头公司在物资采购和 废旧资产处置中，邀请集团纪检部门参与指导，加大监督力度。
4、公开工作进一步 深入。各单位认真落实集团 2008 年企务公开会议精神，更加重视企务公开工作，加大公开工 作推进力度。职工代表大会、党政工联席会议等企务公开的基本制度较好执行。公开的渠道 和网络延伸至基层三级对、班、组，公开事项更加具有针对性，突出把关系职工切身利益的 奖金二次分配情况作为公开重点，受到基层职工欢迎和关注。港口工程公司把企务公开纳入 企业管理的各个环节，力求做到公开是常态，不公开是例外，从涉及领导干部职务消费的招 待费开支到关系普通职工基本福利的伙食费使用，从重大生产经营事项到具体的薪酬分配等， 都按月按季定期公开、动态公开和滚动公开，增强了公开的时效性。
5、廉政合同普遍试行。根据集团党委关于试行廉政合同的通知，基层单位绝大多数根据自身 实际制定了的相应的廉政合同文本，确定合同试行的金额起点，做到业务合同与廉政合同同 步签定，按规定备案。
6、效能监察工作取 得进展。各单位纪检监察组织积极围绕经济活动，选题立项，推进阳光工程、阳光采购。对 涉及物资采购、资产处置等经济活动，坚持源头参与，防止暗箱操作，努力为企业节约成本， 提高工作效能。马司纪委参与大宗设备采购、项目改造和废旧物资处置 15 项次，涉及金额 379 万元。迅腾公司和琯头分公司在设备采购和废旧物资处理上直接找收购厂家和卖家，减 少中间环节，确保企业利益最大化。港口工程公司把历史遗留的宁德城澳万吨级多用途码头 工程应收仗款作为监察立项，主要领导亲自跟踪催讨，取得重要进展，1400 万应收款中已收 回 1000 万元。
7、服务创优活动更 加扎实。各单位把创文明行业、建示范窗口活动与企业管理的规范化和业务流程的再造有机 结合起来，强化创建活动的长效机制。马尾港务公司坚持以市场为导向，以客户为中心，着 重从提高工艺装备水平、改善生产条件、改进服务流程等方面，加强软硬件建设，提高服务 质量和效率；马尾客运站从抓纪律抓教育抓环境改造入手，改进站容站貌，开展亲情化个性 化志愿服务活动，努力打造集团第一窗口服务品牌，扩大影响力。港工以创示范工
程、样板工地。台司以“月度服务明星”评选活动为载体，通过完善奖惩制度和开展基层班 组流动红旗评比等劳动竞赛活动，调动职工积极性，推动创建工作不断深入。迅腾、外理和 青州码头以 iso9000 质量管理体系为基础，以管理信息化为平台，以绩效考核为手段，建立 经常化的客户回访和市场化的评议、测评工作机制，强化服务创优的内在动力，不断提高服 务意识和服务质量。青州公司对一度反映的加载费收取帐实不符问题予以及时核实澄清。省 砂通过在生产业务量剧减情况下不放松队伍管理，通过调整生产联动网络和开展门机司机培 训、导师带徒等活动，确保装卸效率和服务质量不降低。
8、“两风”工作实 现以廉促能、以廉促效。基层单位坚决贯彻集团党委部署，认真学习领会科学发展观要求， 深刻认识到做好企业调整期党风廉政和行风建设的特殊意义，进一步提高两手抓、两手硬的 自觉性，以两风建设带动企业各级领导班子和党员领导干部的能力建设。一年来，在企业面 临各种挑战和压力、生产经营困难的情况下，基层领导干部努力转变和改进作风。对外能深 入调研，主动协调，积极开拓市场，敢为企业发展闯新路；对内能严格管理，主动求变，积 极推进改革，愿为职工谋利办实事，确保了企业改制关键阶段和发展调整期内的稳定和谐， 基层领导班子有较高威信，职工队伍凝聚力得到巩固。
（二）基层两风工 作存在的主要问题 篇三：在市委巡视组反馈意见会上的表态发言
在市 委巡视组巡视工作反馈会上的表态发言
（ 2012 年×月 × 日）
各位领导，同志们：
今天，市委第二巡
视组全体领导又亲临我局，专题反馈巡视意见，这是集中体现巡视成果的重要环节，也是广 大环保干部职工认真总结、学习思考、改进工作的重要契机。在此，我代表环保局党组和广 大干部职工，对张组长、对巡视组全体领导两个多月来的辛勤工作和对环保工作的悉心指导， 表示崇高的敬意和衷心的感谢！
刚才，张组长代表 巡视组反馈了巡视意见，既充分肯定了局党组近几年来认真贯彻落实科学发展观、推动我市 环保发展取得的实绩，又中肯指出了我局在班子建设、干部队伍建设、党风廉政建设和环境 监管工作中存在的问题和不足，提出了改进工作的意见和建议，对我们理清工作思路、完成 工作任务，实现年度目标、推进全面建设，具有十分重要的指导意义。我们将认真研究，深 刻领会，迅速传达巡视组的反馈意见，自觉把思想和行动统一到市委的要求上来，坚持求真 务实、大气开放的作风，举一反三，落实整改，着力推进环保各项工作再上新台阶。下面， 我代表局党组做个表态发言。
一、深化认识，正 确对待
这次巡视组对我局 巡视工作，深入实际，扎实有力，对我
局各项工作评价实事求是，客观公正，点成绩实事求是，谈问题不遮不掩，促整改严肃认真，
我们完全接受巡视组对我局班子建设和各项工作的巡视评价和巡视结果。面对成绩，我们决 不骄傲自满，我们将严格按照市委十届五次全会，以及市“两会”确定的目标、思路和工作 任务，结合实际，全面加快推进各项工作。刚才张组长还通报了我们存在的前瞻性不够、横 向部门和单位内部沟通不足、内部管理有待进一步加强以及财务管理、干部队伍建设等方面 的问题。针对这些问题，我们要深刻剖析，认真研究，抓好整改。局机关各处室、各单位要 在积极整改解决问题的同时，更加注重建章立制，坚持用制度管权、管事、管人、管物，促 进环保工作规范管理，不断巩固和扩大工作成果。要切实增强环保工作的前瞻性、预见性， 更加注重调查研究和理论思考，坚持通过组织环保课题研究，推动环保工作中深层次问题的 解决，坚持通过加快发展来解决发展中的问题，真正把整改的过程变成促进工作的过程，变 成促进干部作风转变的过程，推进我市环保工作又好又快发展。
二、落实整改，逐 一解决
市委向环保局派驻 巡视组，是对环境保护的高度重视，是对环保局工作的最大帮助和支持。局党组将和广大干 部职工一起，认真学习领会张组长的讲话精神和巡视组的意见建议，始终保持清醒头脑，变 鼓励为压力，变压力为动力，发扬成绩，正视差距，改进不足，切实把整改转化为改进作风、 推动工作、
加快发展的实际行动。根据市委巡视组的反馈意见和提出的要求，局党组将专题召开党组会 和民主生活会，各单位、各处室也要召开支部会或处室专题会议，认真研究制定具体的整改 措施。要建立并实施整改“销号制”，对意见建议进行分类汇总、逐项梳理归类，按各单位和 处室职责，分工制定整改方案，明确整改内容、整改目标、责任单位、责任人员和整改时限， 强化跟踪督办，确保事事有着落，件件有回音。特别是各位局领导和各单位、处室主要负责 人要高度重视，按照职责分工，对照意见和建议的具体内容进行调研，逐个细化整改方案， 提出整改措施并认真落实，做到整改一个销号一个，做到一抓到底、务求实效。局人事处、 办公室、监察室要按照要求，在最短时间内制定出整改方案，经巡视组审核后，以党组名义 上报市委和市委巡视工作领导小组，在半年内将整改情况向市委和巡视工作领导小组写出专 题报告。
三、抓好结合，促 进工作
巡视工作是监督与 指导，更是教育与促进。对待巡视结果，不能就事论事，敷衍了事，更不能一阵风、走过场、 流于形式，必须坚持以落实整改、促进工作为切入点和落脚点，自觉把巡视结果与业务工作、 平时工作融为一体，以良好的工作业绩来验证巡视结果，以扎实的整改成效来体现巡视结果。
要通过“六结合、六促进”，来实现整改工作目标。
一是要坚持把整改 工作与环保发展结合起来，促进年度
环保目标全面实现。要贯彻落实市委全会及环保工作会议精神，提高工作标准，认真履行职 责，圆满完成确定的“两下降一提高” 的年度任务，即污染物总量下降、信访投诉总量下降、 群众满意度提高，为“十二五”环境保护工作奠定坚实基础。
二是要坚持把整改 工作与“深化作风建设年”活动结合起来，促进环保队伍凝聚力、战斗力的提升。要建立单 位、人员之间的大互动机制，通过谈心谈话、调查研究、参与执法服务、开展文体活动等形
式，增进彼此了解，在全局系统逐步形成“团结协作，爱岗敬业，大气开放，勇于进取”的 良好氛围。
三是要坚持把整改 工作与班子队伍建设结合起来，促进领导干部综合素质的提高。要探索和建立科学的干部选 拔任用评价机制，更好地体现民意、实绩和素质，要把优秀的干部挑选出去，推荐上去。要 加强干部的交流力度，完善后备干部的教育培养制度，配准、配强各级领导干部，着力构建 高素质的环保干部队伍。
四是要坚持把整改 工作与强化现场综合联动结合起来，促进环保地位的提升。要树立“肯干事、干成事、干事 不出事”的工作理念，勇于牵头，敢于负责。充分发挥半山北大桥、饮用水源保护和大气污 染等环境整治办的作用，多动脑筋研究政策，多方协调联动整治，在牵头揽事中锻炼能力， 展现作为，提升地位。
五是要坚持把整改工作与加强环境执法管理结合起来，促进经济发展和社会稳定的和谐统一。
运用交叉执法、公开执法、即时执法等多种方式，深入开展“整治违法排污企业，保障群众 健康”环保专项执法行动，敢于动真碰硬，着力解决一批群众反映强烈、影响社会稳定和可 持续发展的突出环境问题，保障和改善民生。
六是要坚持把整改 工作与强化内部管理结合起来，促进环保系统 “廉洁、高效、务实”形象的树立。加强党风 廉政建设，坚持反复抓、抓反复，重点整治工程建设领域突出问题，做到警钟长鸣，常抓不 懈；要进一步建立健全教育、制度、监督并重的惩防体系，加快权力阳光运行、腐败风险预 警和职务犯罪预防机制的建设；要严格学习、会议、督办和保密等内部制度的执行，进行必 要的修改和完善，明确职责分工，建立科学激励机制，调动工作积极性，提高工作的效能和 质量，保证全局工作的正常运转。
各位领导、同志们， 我们将以此次市委巡视组反馈意见为契机，坚持科学发展，坚持服务宗旨，坚持勤政廉政， 严格履行各项职责，扎扎实实抓好整改，团结和带领环保干部职工真正把巡视工作的结果落 实到推进环保又好又快发展上来，不辜负市委、市政府和巡视组对环保工作的期望，以实际 行动为我市生态文明试点和环保事业发展做出应有的贡献！
谢谢大家！ 篇四：向市委巡视组进点汇报材料
向市 委巡视组进点汇报材料
尊敬的张组长和各位巡视组领导，同志们: 大家好！ 首先我代表局党组
和局系统全体干部职工，对市委巡视组来我局巡视工作表示热烈欢迎，同时，感谢各位领导 一直以来对我局工作的关心、支持和帮助。
这次市委巡视组来 我局巡视，充分体现了市委、市政府对环境保护工作的高度重视，体现了市领导对我局干部 职工的关心。巡视组的到来，必将有力地帮助我局更好的理清工作思路、促进我局更好的完 成各项工作任务、实现年度目标，进一步推进我局的全面建设。同时，也是我局全面汇报近 年来工作、展示我局系统干部职工精神风貌的大好机会。因此，我代表局党组和领导班子表
个态：在市委巡视组巡视期间，我局党组和领导班子成员将全力配合巡视组的工作。局机关 各处（室）、各环保分局、各直属单位，全体干部职工也要全力配合巡视组的工作，对巡视组 提出的问题要客观地、实事求是地给予解答，及时提供巡视组所需要的各类资料。
下面，我代表局党 组，就我局基本情况和近三年来工作向巡视组作汇报：
一、基本情况 （一）机构编制沿 革
市环保局成立于 19××年 8 月，前身为 19××年 9 月建立的市环境保护领导小组，1981 年 12 月更名为市人民政府环境保护办公室。成立之初，市编委核定局机关行政编制××人，内 设机构 6 个，局属事业单位 3 个。经 1997 年、2002 年两次机构改革和后续部分机构调整， 目前局机关行政编制××人，纪检监察派驻（出）机构编制 3 人，合计局机关总在编人数 50 人。其中：局领导职数 4 个；处级领导职数 19 个；非领导职数 27 个。内设机构 9 个，包括：
办公室（宣传教育处）、人事处（组织处）、计划财务处、污染控制处、自然生态处、建设项 目管理处、政策法规处、科技监测处、辐射管理处。局班子领导成员现有×人，其中党组书 记兼局长 1 人，党组成员、副局长×人，党组成员、纪检组长 1 人，巡视员 2 人，副巡视员 1 人。处级领导干部××人，处以下干部××人。
市环保局派出机构 5 个：××环保分局、××环保分局、××环保分局、××环保分局、××环保分局，机构 规格为正处级，核定分局行政编制共××人，实有××人，公务员××人。其中处级领导干 部××人，处以下干部××人，工勤人员××人。
市环保局直属事业 单位 7 个：市环境监察支队（编制××人，现有××人）、市环境监测中心站（编制××人， 现有××人）、市环境保护科学研究院（编制××人，现有××人）、市有害固体废物管理中 心（编制××人，现有××人）、市环
境信息中心（编制××人，现有××人）、市环境保护宣传教育中心（编制××人，现有×× 人）、市机动车排气污染管理处（编制××人，现有××人），机构规格均为正处级，预算形 式均为财政补助。其中，市环境监察支队人员参照公务员法管理，市有害固体废物管理中心、 市机动车排气污染管理处等 2 家单位已于 2009 年底被批准参照公务员法管理，手续正在办理 中。
（二）管理体制 全市环保系统共有 ×××余人，分公务员、行政事业全额拨款和差额补助三类编制人员。管理模式分为三种：
1.直接管理。市环 保局总编制××人，实有××人，除局机关外，还包括五城区派出机构即 5 个分局，直属 7 个事业单位。
2.间接管理。×× 经济开发区、高新区挂环保分局牌子，享受市一级管理权限，机构人员编制以管委会为主， 业务上受市局指导。因人员偏少，机构不全，目前是环保管理执法最薄弱的区域。
3.双重管理。四个 区、县（市）设环保局，双重领导，以地方为主。
（三）三年来的主
要工作成效 2009 年以来，在市
委市政府的正确领导下，局系统全体干部职工，团结拚搏，积极进取，努力创新，心往一处 想，劲
往一处使，在各方面都取得了较好的成绩。我市获得了?国家环保模范城市?桂冠。目前 ，全市 10 个区、县（市）已经全部成为?国家环境保护模范城市?或?国家级生态示范区?，实 现了环境保护和生态建设?一片绿?。在××生态省年度考核中，我市连续 5 年被评为优秀， 这在全省 11 个地市中也是独此一家；2009 年 6 月，我市被国家环保部列为?全国生态文明建 设试点市?，是全国唯一的省会城市。我局在××市创建中国最佳旅游城市、国家卫生城市复 评迎检等多项工作中被评为先进单位（集体）；机关党委被授予 2009 年度文化体育活动先进 集体；局团委被评为市直机关先进团组织；局机关妇委会被评为市级机关第二批?五好?基层 组织；宣教中心、监察支队、市环科院环评中心先后被命名为机关市级?青年文明号?。有 200 余名党员干部曾被评为市单项工作先进个人，1 名同志被评为省优秀军转干部，1 名同志被评 为市十佳公务员。在局系统年度考核中，有×××人（次）考核优秀，×××人（次）被评 为先进工作者；××人（次）被评为优秀党员或党务工作者，有 18 个单位（处室）被评为先 进集体，11 个党支部被评为先进党支部。在取得荣誉的同时，各项工作也得到了各级领导和 广大人民群众的认可，我局综合考评名次逐年上升，2010 年获得?进位显著奖?。
二、近三年来主要 工作情况
近三年来，局党组 始终坚持以服务群众为宗旨，以各项主
题实践活动为载体，抓好班子建设，提高党员干部队伍素质，加强机构能力建设。坚持围绕 中心、服务大局。把环境污染整治和生态市建设作为实施?环境立市?战略、推进生态文明建 设的主载体、主抓手，切实加大生态建设和环境保护力度，取得了明显成效。
（一）强班子，不 断提高班子整体能力水平
1.抓学习，提高班 子成员政策理论水平。一直以来，局领导班子成员高度重视理论学习，始终坚持集中学习与 个人自学相结合。三年来，局党组认真落实党组理论学习中心组学习制度，党组理论学习中 心组学习做到?年初有计划、月初有安排、学中有记录、学后有成效?，每年集中学习都在 12 次以上。认真学习了邓小平理论、?三个代表?重要思想、党的十七大、十七届三、四中全会、 中纪委十七次、十七届三、四、五次全会、全国和省、市?两会?精神以及科学发展观有关理 论。根据形势发展，每年都开展法律等专题学习。为提高学习效果，每次专题学习前，将学 习内容提前通知中心组成员，并安排一至两名成员作重点发言准备，提高了学习效果。为满 足班子成员个人自学的需要，局还征订了《高管信息》、《内部参考》、《瞭望》等刊物，供大 家自学时参阅，使班子成员能及时了解掌握前沿信息和第一手资料。通过学习，有效提高领 导班子的政策理论水平和廉洁自律意识，不断增强班子贯彻落实“三个代表”重要思想和科 学发展观的自觉性和坚定性。
篇五：省委巡视组检查工作汇报
工 作汇报
中共肖咀乡委员会
肖咀乡人民政府 日）
（2011 年 5 月 11
一、乡情介绍 肖咀乡地处合水县
南部，山、川、塬皆有，罗段公路纵贯全境。全乡辖 6 个行政村，40 个自然村，3517 户，14520 人，总土地面积 77.7 平方公里（折合 116550 亩），其中耕地面积 3.54 万亩。全乡现有乡干 部 56 人，村干部 23 人。2010 年农民人均纯收入 2450 元。近年来荣获“全县优秀基层党组 织”、“县级文明乡镇”、“合水县平安乡镇”、“合水县劳务大乡”、“合水县万亩优质苹果生产 基地”等荣誉称号。
二、经济社会发展 概述
近年来，我乡在县 委、县政府的正确领导下，团结和带领全乡广大干部群众，认真贯彻落实科学发展观，按照 “以科学发展为主题，以新农村建设为抓手，以强乡富民为目标，以民生改善为保障，实施 “项目兴乡、三产活乡、城镇亮乡”三大战略，主抓苹果生产、劳务转型、规模养殖三大产 业，加快水电路、新农宅、小城镇三项建设，全面打造富裕文明，平安和谐的新肖咀”的总 体思路，经济社会迅速发展，全乡上下出现了风气正、人气旺、政局稳、发展快、事业兴的 良好局面。先后为市、县提供了政法综治、蔬菜生产、新农村建设等 3 个现场会。至 2010 年底，全乡农村经济总收入累计完成 9185.7 万元，年增长 3.34%，年均粮食产量达到 7000 吨以上，财政收入累计完成 129.2 万元，年增长 21.6%，固定资产投资累计完成 6684 万元， 年均
长 3.6%，全乡果园留存面积达 12800 亩，年均蔬菜种植 2000 亩以上、双垄沟播玉米种植 3000 亩以上，2010 年农民人均纯收入达 2450 元，比 2008 年增加 660 元。在经济社会发展中，我 们主要抓了以下八个方面工作：
（一）围绕经济发 展抓招商引资，拓宽融资渠道。不断创新工作理念，积极探索筹融资渠道，按照“凝聚名人 资金，变人气为财气；激活民间资金，变死钱为活钱；争取项目资金，变被动为主动；盘活 土地资金，变定产为动产”的思路，三年来共争取项目 15 个 1789 万元；启动民资 2914 万元；
招商引资 8 个 1205 万元；引进名人资金 2 个 350 万元。依靠这些资金，新修村组道路 8 条 30.1 公里；新建肖咀、寨子、卓堡等文化新村为主的新农宅示范点 4 处、200 户；建办寨子 绒山羊原种繁育场、新兴獭兔养殖等龙头养殖企业 8 个。
（二）围绕特色产 业抓农民收入，调整农业结构。坚持从特色产业出发，以市场为导向，按照“塬面栽果、川 区种菜、全乡规模养殖+劳务转型”的思路，扎实推进特色产业向规模化、现代化发展。一是 重点推进畜牧养殖。累计发展养殖大户 92 户，建办龙头养殖企业 8 户，辐射带动周边零散养 殖户 278 户，至目前，全乡生猪存栏 6200 头，牛存栏 5210 头，獭兔存栏 29500 只，家禽存 栏 23000 只，绒山羊养殖 2940 只。仅养殖业一项平均年产值达 650 万元，人均纯收入 464 元，规模养殖已成为我乡继劳务输转之后新的经济增长点。二是大力发展苹果产业。08 年以 来，我乡抢抓苹果市场价格逐渐上扬的有利时机，按照“抓点促面、逐片栽植、管护为先、 逐村推进”的工作思路，调运苗木 51.9 万株，完成果树栽植面积 9450 亩，并建成了卓堡、 老庄、铁赵、寨子
1000 亩以上示范点 4 处，基本实现了塬面苹果化的目标。三是积极促进劳务转型。乡劳务站 充分发挥职能作用，积极开展务工培训，建立劳务信息平台，有序引导农民工，累计转移劳 动力 11650 人（次），实现劳务收入 5825 万元，真正使劳务经济成为了我乡第一经济。四是 加快设施蔬菜生产。借助地形、光照、水源等优势条件，建成玉皇沟钢架蔬菜大棚集中示范 点一处 151 座，全乡设施及露地蔬菜面积达 2350 亩。
（三）围绕城镇规 划抓集贸经济，推进建设进程。我们始终把小城镇建设放在乡域经济和社会发展的大局中定 位，按照“中街抓改造、两头抓拓展、整体抓提升”的思路，累计投资 643 万元，完成了乡 小城镇规划及 4 个村新农村规划修编任务，新建商品门店及单位用房 166 间，拆除破旧商品 房屋 45 间；增加城镇面积 0.03 平方公里，增加城镇人口 425 人，城镇化率达 15%。同时， 成立了乡环保队，聘用 3 名临时人员对街道卫生实行全天候保洁，街道保洁率达 95%以上， 使街道环境面貌焕然一新。
（四）围绕人居环 境抓农宅建设，加快建设步伐。为进一步优化村庄布局，改善群众生产生活和居住条件，我 们紧紧围绕新农村建设的“二十字”方针，按照“一年打基础、二年扩规模、三年上档次、 五年建成标准化新农村示范点”的基本思路，充分发挥人民群众在新农村建设中的主力军作 用，引导农民积极自愿在规划点建宅。全乡共规划肖咀、西沟、卓堡、老庄、铁赵、寨子新 农宅建设点 6 处，建成 4 处 200 户，入住 192 户。为全乡新农村建设规模化、普及化奠定了 坚实的基础。
（五）围绕城乡面貌抓基础建设，夯实发展后劲。一是在全乡范围内开展了乡村道路建设大 会战，筹资融资资金 938 万元，完成罗肖公路柏油罩面、肖咀环城路等道路 8 条 30.1 公里， 养护道路 7 条 29.5 公里，使全乡 6 个村 40 个自然村、3250 户群众行路难、运输难、通车难 的问彻底得到解决。二是配合电力部门，架设高低压农电线路 15.6 公里；改造肖咀街道高低 压农电线路 3.6 千米，解决了 5 个行政村 12 个村民小组、680 户群众用电难的问题，实现了 全乡整体通电的目标；配合水利部门，投资 300 万元完成了玉皇沟坝系工程，建成大型骨干 坝 2 座，中型淤地坝 3 座，有效地改善了区域生态环境；配合农发部门，新打机井 3 眼，并 对全乡 8 座水塔进行了加固维修，为 4 个村 13 个自然村 620 户群众铺压自来水管道 13250 米，使群众吃水难问题从根本上得到了解决。三是按照“规划先行，以点带面”的要求，在 西沟、老庄、寨子三个行政村建成户用沼气池 700 座，产气 570 户，“一池三改”630 户，大 大减少能源消耗和环境污染，加快了新农村建设的步伐。四是累计调运刺槐等苗木 65.6 万株， 完成造林 2110 亩，补植 17710 亩，使我乡森林覆盖率提高了 5 个百分点，达到 27%，并对肖 咀至南堡子等 11 条 32 公里乡村公路行树全部进行了补植、涂白及边沟清理。五是共完成人 工、机修梯田建设 1104 亩，在保持水土、抗击干旱等方面起着很好的作用。
（六）围绕民计民 生抓惠农发放，严把政策关口。我们把解决好群众最关注、最迫切、最盼望的民生问题，作 为立党为公、执政为民的两条基本理念，严格执行“一折通”惠农资金发放办法，严格杜绝 发放过程中搭车收费现象，确保广大群众的合法权益。三年来，共发
放低保金 219.53 万元、各类应急救灾救济款物 76.31 万元、退耕还林资金 311.53 万元，粮 食直补及农资综合补贴资金 360.98 万元、各类家电下乡补贴 19.53 万元、收缴农村合作医疗 基金 81.312 万元，群众参保人数占全乡总人口的 98%以上。累计为 853 名住院患者报销医疗 费用 203.5 万元，群众看病难看病贵的问题得到有效解决。
（七）围绕治安防 控抓发展环境，构建和谐社会。我们坚持“一手抓经济建设不放松，一手抓维护稳定不动摇” 的工作思路，狠抓了矛盾纠纷排查、防控体系建设、禁毒、法制宣传、维稳等重点工作。坚 持“及时排查、各负其责、工作在前、预防为主”的原则，努力把矛盾化解在萌芽状态、化 解在基层。组建成立了肖咀乡综治维稳工作中心，配备了桌椅、电脑等办公用品，指派专门 人员办理业务，并定期召开联席会议，提出切实可行的解决办法。三年来，共受理矛盾纠纷 175 件，调处 169 件，调解成功率达 96.5%。同时，全面落实安全责任制，深入开展平安创建 活动，加大对精神病人、流入人口等人员的管控，严防法轮功等邪教组织所带来的危害，有 力的维护了社会稳定，促进了经济社会和谐健康发展。
（八）围绕基 层党建抓组织建设，巩固执政地位。一是抓班子、强队伍，增强服务功能。结合村“两委” 换届选举工作，使一大批村级致富能手和模范标兵充实到村两委中来，为全乡经社会济发展 提供了坚实的组织保证。二是抓创建、重管理，强化基层建设。当我被上帝造出来时，上帝 问我想在人间当一个怎样的人，我不假思索的说，我要做一个伟大的世人皆知的人。于是， 我降临在了人间。
我出生在一个官僚知识分子之家，父亲在朝中做官，精读诗书，母亲知书答礼，温柔体 贴，父母给我去了一个好听的名字：李清照。
小时侯，受父母影响的我饱读诗书，聪明伶俐，在朝中享有“神童”的称号。小时候的 我天真活泼，才思敏捷，小河畔，花丛边撒满了我的诗我的笑，无可置疑，小时侯的我快乐 无虑。
“兴尽晚回舟，误入藕花深处。争渡，争渡，惊起一滩鸥鹭。”青春的我如同一只小鸟， 自由自在，没有约束，少女纯净的心灵常在朝阳小，流水也被自然洗礼，纤细的手指拈一束 花，轻抛入水，随波荡漾，发髻上沾着晶莹的露水，双脚任水流轻抚。身影轻飘而过，留下 一阵清风。
可是晚年的我却生活在一片黑暗之中，家庭的衰败，社会的改变，消磨着我那柔弱的心。
我几乎对生活绝望，每天在痛苦中消磨时光，一切都好象是灰暗的。“寻寻觅觅冷冷清清凄凄 惨惨戚戚”这千古叠词句就是我当时心情的写照。
最后，香消玉殒，我在痛苦和哀怨中凄凉的死去。
在天堂里，我又见到了上帝。上帝问我过的怎么样，我摇摇头又点点头，我的一生有欢 乐也有坎坷，有笑声也有泪水，有鼎盛也有衰落。我始终无法客观的评价我的一生。我原以 为做一个着名的人，一生应该是被欢乐荣誉所包围，可我发现我错了。于是在下一轮回中， 我选择做一个平凡的人。
我来到人间，我是一个平凡的人，我既不着名也不出众，但我拥有一切的幸福：我有温 馨的家，我有可亲可爱的同学和老师，我每天平凡而快乐的活着，这就够了。
天儿蓝蓝风儿轻轻，暖和的春风带着春的气息吹进明亮的教室，我坐在教室的窗前，望 着我拥有的一切，我甜甜的笑了。我拿起手中的笔，不禁想起曾经作诗的李清照，我虽然没 有横溢的才华，但我还是拿起手中的笔，用最朴实的语言，写下了一时的感受：
人生并不总是完美的，每个人都会有不如意的地方。这就需要我们静下心来阅读自己的 人生，体会其中无尽的快乐和与众不同。
“富不读书富不久，穷不读书终究穷。”为什么从古到今都那么看重有学识之人？那是因 为有学识之人可以为社会做出更大的贡献。那时因为读书能给人带来快乐。
自从看了《丑小鸭》这篇童话之后，我变了，变得开朗起来，变得乐意同别人交往，变 得自信了……因为我知道：即使现在我是只“丑小鸭”，但只要有自信，总有一天我会变成“白 天鹅”的，而且会是一只世界上最美丽的“白天鹅”……
我读完了这篇美丽的童话故事，深深被丑小鸭的自信和乐观所折服，并把故事讲给了外 婆听，外婆也对童话带给我们的深刻道理而惊讶不已。还吵着闹着多看几本名着。于是我给 外婆又买了几本名着故事，她起先自己读，读到不认识的字我就告诉她，如果这一面生字较 多，我就读给她听整个一面。渐渐的，自己的语文阅读能力也提高了不少，与此同时我也发 现一个人读书的乐趣远不及两个人读的乐趣大，而两个人读书的乐趣远不及全家一起读的乐 趣大。于是，我便发展“业务”带动全家一起读书……现在，每每遇到好书大家也不分男女 老少都一拥而上，争先恐后“抢书”，当我说起我最小应该让我的时候，却没有人搭理我。最 后还把书给撕坏了，我生气地哭了，妈妈一边安慰我一边对外婆说：“孩子小，应该让着点。” 外婆却不服气的说：“我这一把年纪的了，怎么没人让我呀？”大家人你一言我一语，谁也不 肯相让……读书让我明白了善恶美丑、悲欢离合，读一本好书，犹如同智者谈心、谈理想， 教你辨别善恶，教你弘扬正义。读一本好书，如品一杯香茶，余香缭绕。读一本好书，能使 人心灵得到净化。书是我的老师，把知识传递给了我；书是我的伙伴，跟我诉说心里话；书 是一把钥匙，给我敞开了知识的大门；书更是一艘不会沉的船，引领我航行在人生的长河中。
其实读书的真真乐趣也就在于此处，不是一个人闷头苦读书；也不是读到好处不与他人分享， 独自品位；更不是一个人如痴如醉地沉浸在书的海洋中不能自拔。而是懂得与朋友，家人一 起分享其中的乐趣。这才是读书真正之乐趣呢！这所有的一切，不正是我从书中受到的教益 吗？
我阅读，故我美丽；我思考，故我存在。我从内心深处真切地感到：我从读书中受到了 教益。当看见有些同学宁可买玩具亦不肯买书时，我便想到培根所说的话：“世界上最庸俗的 人是不读书的人，最吝啬的人是不买书的人，最可怜的人是与书无缘的人。”许许多多的作家、 伟人都十分喜欢看书，例如毛泽东主席，他半边床上都是书，一读起书来便进入忘我的境界。
书是我生活中的好朋友，是我人生道路上的航标，读书，读好书，是我无怨无悔的追求。
下午 13：00—17：00 B．实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安 排工作和休息时间。
3．1．2 打卡制度 3.1.2.1 公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不 定时工作制的员工不必打卡。
3.1.2.2 打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
3.1.2.3 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；
3.1.2.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、 外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成 申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下 班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况， 报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门 或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。
3.1.2.5 手工考勤制度 3.1.2.6 手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各 部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。
3.1.2.7 参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考 勤管理，并于每月 26 日前向人力资源部递交考勤报表。
3.1.2.8 参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关 表单。
3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证 明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录; 3.2 加班管理 3.2.1 定义 加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。
A．现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。
部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应 扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部 审批。
B．因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在 4 小时（不含）以 下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作 4 小时至 8 小时可申报加班半天， 超过 8 小时可申报加班 1 天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因 特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。
3.2.2.2 员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次 加班完成后 3 个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经部门经理同意，主管副总经 理审核报总经理批准后有效。《加班申请表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必 须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。
3.2.2.3 员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但 无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。
3.2.2.4 原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。
3.2.2.5 加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上， 员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按 1：1 的比例冲抵病、事假。
3.2.3 加班的申请、审批、确认流程 3.2.3.1《加班申请表》在各部门文员处领取，加班统计周期为上月 26 日至本月 25 日。
3.2.3.2 员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文 员)负责《加班申请表》的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》 加班前到部门考勤员(文员)处领取《加班申请表》，《加班申请表》经项目管理中心或部门经 理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文 员)保管。
3.2.3.3 部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月 27 日汇总 交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。
下午 13：00—17：00 度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。
3.1.2.2 打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
3.1.2.3 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；
3.1.2.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、 外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成 申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下 班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，
报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门 或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。
3.1.2.5 手工考勤制度 3.1.2.6 手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各 部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。
3.1.2.7 参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考 勤管理，并于每月 26 日前向人力资源部递交考勤报表。
3.1.2.8 参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关 表单。
3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证 明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录; 3.2 加班管理 3.2.1 定义 加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。
A．现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。
部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应 扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部 审批。
B．因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在 4 小时（不含）以 下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作 4 小时至 8 小时可申报加班半天， 超过 8 小时可申报加班 1 天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因 特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。
3.2.2.2 员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次 加班完成后 3 个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经部门经理同意，主管副总经 理审核报总经理批准后有效。《加班申请表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必 须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。
3.2.2.3 员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但 无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。
3.2.2.4 原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。
3.2.2.5 加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上， 员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按 1：1 的比例冲抵病、事假。
3.2.3 加班的申请、审批、确认流程 3.2.3.1《加班申请表》在各部门文员处领取，加班统计周期为上月 26 日至本月 25 日。
3.2.3.2 员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文 员)负责《加班申请表》的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》 加班前到部门考勤员(文员)处领取《加班申请表》，《加班申请表》经项目管理中心或部门经 理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文 员)保管。
3.2.3.3 部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月 27 日汇总 交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。
下午 13：00—17：00
度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。
3.1.2.2 打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
3.1.2.3 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；
3.1.2.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、 外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成 申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下 班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况， 报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门 或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。
3.1.2.5 手工考勤制度 3.1.2.6 手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各 部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。
3.1.2.7 参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考 勤管理，并于每月 26 日前向人力资源部递交考勤报表。
3.1.2.8 参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关 表单。
3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证 明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录; 3.2 加班管理 3.2.1 定义 加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。
A．现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。
部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应 扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部 审批。
B．因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在 4 小时（不含）以 下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作 4 小时至 8 小时可申报加班半天， 超过 8 小时可申报加班 1 天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因 特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。
3.2.2.2 员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次 加班完成后 3 个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经部门经理同意，主管副总经 理审核报总经理批准后有效。《加班申请表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必 须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。
3.2.2.3 员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但 无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。
3.2.2.4 原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。
3.2.2.5 加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上， 员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按 1：1 的比例冲抵病、事假。
3.2.3 加班的申请、审批、确认流程 3.2.3.1《加班申请表》在各部门文员处领取，加班统计周期为上月 26 日至本月 25 日。
3.2.3.2 员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文 员)负责《加班申请表》的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》 加班前到部门考勤员(文员)处领取《加班申请表》，《加班申请表》经项目管理中心或部门经
理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文 员)保管。
3.2.3.3 部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月 27 日汇总 交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。
下午 13：00—17：00 度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。
3.1.2.2 打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
3.1.2.3 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；
3.1.2.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、 外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成 申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下 班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况， 报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门 或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。
3.1.2.5 手工考勤制度 3.1.2.6 手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各 部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。
3.1.2.7 参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考 勤管理，并于每月 26 日前向人力资源部递交考勤报表。
3.1.2.8 参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关 表单。
3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证 明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录; 3.2 加班管理 3.2.1 定义 加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。
A．现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。
部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应 扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部 审批。
B．因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在 4 小时（不含）以 下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作 4 小时至 8 小时可申报加班半天， 超过 8 小时可申报加班 1 天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因 特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。
3.2.2.2 员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次 加班完成后 3 个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经部门经理同意，主管副总经 理审核报总经理批准后有效。《加班申请表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必 须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。
3.2.2.3 员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但 无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。
3.2.2.4 原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。
3.2.2.5 加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，
员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按 1：1 的比例冲抵病、事假。
3.2.3 加班的申请、审批、确认流程 3.2.3.1《加班申请表》在各部门文员处领取，加班统计周期为上月 26 日至本月 25 日。
3.2.3.2 员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文 员)负责《加班申请表》的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》 加班前到部门考勤员(文员)处领取《加班申请表》，《加班申请表》经项目管理中心或部门经 理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文 员)保管。
3.2.3.3 部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月 27 日汇总 交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。
怎样写好写人的作文
怎样写好巡察工作报告
巡察工作报告既是巡察组通过对被巡察单位开展 工作各个阶段、多种方式了解情况的全面总结，也是县委领 导了解、掌握被巡察单位领导班子及其工作情况、被巡察单 位据此落实巡察工作意见建议、进行整改的基本依据。因此， 写好巡察工作报告是做好巡察工作的基本要求。
一、掌握全面客观真实的情况，是写好巡察工作报 告的前提和基础
巡察工作报告是巡察成果的集中体现。巡察工作报 告要对被巡察单位党政领导班子特别是对党政“一把手”的 巡察内容进行综合评价，因此，要充分调动和发挥巡察组每 名成员的积极性，发挥集体智慧，认真听取每名成员的意见 和建议。在文字和材料的组织上，要反复修改，字斟句酌， 注意内容环环相扣，字字有根据、有出处。反映问题和提出 建议要有针对性，有客观依据，问题与建议要有内在的关联 性。在被巡察单位领导班子总体评价与主要领导评价中肯定 的部分要留有余地，尽可能做到客观、准确。
从内容来说，巡察工作报告主要是反映巡察组按照 巡察工作任务，针对被巡察单位领导班子及其成员贯彻落实 “三个代表”重要思想和执行党的路线方针政策、决议决定 和工作部署的情况，执行民主集中制的情况，落实党风廉政
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怎样写好写人的作文
建设责任制的情况，廉政勤政的情况，领导干部选拔任用的 情况，处理改革发展稳定的情况等几个方面进行全面综合巡 察后得出的结论。这是巡察组必须做出回答也是巡察工作报 告必须反映的内容。
切实掌握被巡察单位客观真实的情况是写好巡察 工作报告的前提和基础。一是针对班子成员相对比较了解和 掌握对班子及一把手的实际情况，巡察组在内部谈话小组的 分工上要有所考虑，让起草人一起参与领导班子成员的谈 话。二是巡察组内部的各种单项材料，如：信访、民主测评、 信息、暗访等相关材料，保证报告起草人都能及时了解和掌 握，对起草人不保密。三是每次巡察组讨论情况时，报告起 草人要注意平时的积累。
在日常巡察工作中，由于谈话及调查对象的局限， 在个别谈话、实地考察、调查问卷等途径所反映出来的一般 都是工作中繁杂的具体业务问题，很容易被这些具体业务问 题牵涉太多的精力。因此，必须牢牢把握巡察工作的重点， 要尽可能对纷繁复杂的具体业务问题中进行认真分析提炼， 做到切实掌握和客观反映被巡察单位的真实情况。
二、突出被巡察单位领导班子和主要领导，突出主 要问题，是写好巡察工作报告的基本要求
巡察组开展巡察工作，对被巡察单位领导班子及其 党政主要领导进行监督检查，主要是查找问题和不足。因此，
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怎样写好写人的作文
巡察工作开展的目的和要求决定了巡察工作报告的写作基 本方法以及体裁结构。从目前的巡察工作报告结构和体量上 看，一般来说，对被巡察单位领导班子及其党政主要领导的 评价约占 1/4，存在的主要问题及其原因约占 2/4，意见和建 议约占 1/4。报告的重点和主要内容是对被巡察单位领导班子 及其党政主要领导的评价、存在问题及意见和建议。总之， 尽可能用最少的笔墨、最准确的文字把被巡察单位的真实情 况反映上来。
列入报告的问题一般是比较重要、与领导班子有 关、带有地区特色的问题，而不是泛泛的一般问题。在谈话 中，往往什么样的问题都有。因此，要对个别谈话、座谈会 中所反映涉及的问题进行认真梳理分析，查阅有关资料，进 行明察暗访等手段，通过去伪存真，找出有共性的主要或重 要问题。
始终围绕巡察工作重点进行素材的准备和撰写，是 写好巡察工作报告的基本要求。切实找准被巡察单位的主要 问题，并根据问题提出恰如其分的意见和建议，是巡察工作 报告是否具有较高使用价值的基础。
三、精心组织，反复推敲，准确反映被巡察单位的 真实情况，是写好巡察工作报告的内在追求
巡察工作报告事关重大，直接关系着省委领导对被 巡察单位的领导班子及其主要领导的看法，关系到被巡察单
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怎样写好写人的作文
位领导班子及其主要领导的政治前途。因此，能否客观、准 确地反映被巡察单位的真实情况，对巡察组来说尤为重要， 这是巡察工作能否充分发挥有效监督作用，达到预期工作目 标的前提和基础。
必须客观公正地评价重点监督对象。巡察工作干部 必须站得高一点，眼界宽一点，思考深一点。反映的问题、 指出的不足都是比较重要、与领导班子有关、带有地区特色 的问题，而不是泛泛的一般问题。在谈话中，往往什么样的 问题都有，因此必须客观梳理和分析巡察过程中发现的问题 及干部群众提出的意见和建议，不能在细枝末节上浪费太多 的精力和时间。要提出恰如其分的意见和建议。找准被巡察 单位主要问题的目的是为了提出恰如其分的意见和建议，以 利于被巡察单位及时整改，这是巡察工作报告是否具有较高 使用价值的基础。
巡察工作报告的形成贯穿于巡察工作的始终，从最 初的听取省纪委、省委组织部相关处室介绍情况开始，随着 巡察工作的不断深入，对被反映问题深入了解、认真梳理和 综合分析，巡察工作报告在不断的完善、丰富和修改中形成。
巡察工作报告最忌讳的是前后矛盾，不能前面肯定 又在存在的主要问题及意见建议部分否定了。因此，在写巡 察工作报告时，要避免这种情况的出现。对班子评价和主要 领导人的评价要字斟句酌，反复推敲。在被巡察单位领导班
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怎样写好写人的作文
子总体评价与主要领导评价中肯定的部分要留有余地，尽可 能做到客观、准确，没有把握的尽可能不涉及。
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