2023年纪检组和基层党支部工作总结及2023年工作计划【精选推荐】

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目 录 纪检组 2022 年工作总结及 2023 年工作计划 基层党支部 2022 年纪检工作总结及 2023 年工作计划 纪检组 2022 年工作总结及 2023 年工作计划 2022 年，**纪检组以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习贯彻党的二十大精神、十九届纪律检查委员会工作报告和中央纪委六次全会等重要精神，坚持“严”的主基调，切实推进党风廉政建设与全面从严治党同谋划、同部署、同考核，为**局各项事业高质量发展保驾护航。现将有关情况报告如下：

　　 一、2022 年工作情况 一是抓好党风廉政教育。坚定不移把习近平新时代中国特色社会主义思想作为推进工作的行动指南，局党组围绕**事业高质量发展，组织召开**次理论学习中心组（扩大）学习会议，及时跟进学习党的二十大报告、十九届纪律检查委员会工作报告的决议、 《中共中央政治局贯彻落实中央八项规定实施细则》等精神。坚持每半年召开党风廉政建设专题会议，领导班子及成员带头述职述廉，切实履行好“一岗双责”。紧盯“元旦”“春节”“五一”“端午”等重要节点开展廉政提醒**次，特别是节日前夕常态化组织学习《案鉴｜“你将用你的一生来弥补你的过错”》以及身边案、典型案，教育引导干部职工知敬畏、常警醒。班子成员结合自身分管领域实际经常性开展廉政谈话，定期组织分析排查分管领域廉政风险点，并逐一制定防控措施，落实责任到岗到人。鼓励干部职工“上讲台”，积极开展“党员讲党课”活动，党员 干部围绕廉政等主题讲党课**次，切实营造了风清气正的工作氛围。

　　二是精准开展日常监督。按照**上级部门的部署要求，**纪检组瞄准“关键少数”、重要岗位、重点领域加强监督。一方面，前移监督关口，**组长定期列席党组会开展例行监督，全年参加党组会议**次，监督“三重一大”决策**项。同时，派员列席**个局属单位支委会议，零距离了解严格民主集中制情况，现场提出具体监督建议**条。另一方面，清单式推进跟踪监督，制定印发**监督清单，聚焦权力运行、巡察整改、财务审计、内控制度执行等重点，动态督促关键岗位人员依规履职、干净干事。严格对账销号，集中检查 7 个局属单位落实内部巡察反馈意见的进展和效果，推动完成问题整改**项，整改率达**。

　　三是加强权力运行监督。深入开展廉政风险排查，成立**个临时工作组，聚焦行政许可、行政审批等领域全面深入开展廉政风险排查防控，排查出廉政风险点**个，制定防控措施**条，编制风险防控流程图**张，有效压减权力设租寻租空间。常态化监督干部职工履职情况，针对服务窗口、登记受理等岗位分 2 次开展履职用权、作风建设等检查。累计查阅台账资料**余册、业务档案**余件，回访服务对象**余名，发现问题**个，第一时间专题向局党组进行汇报，及时下发监督检查情况通报，对相关部门提出监督整改意见**条，切实以整改强规范、促提升。截至12 月底，排查问题已全面整改到位。

　　 四是严格处置问题线索。旗帜鲜明抓好正风肃纪，对违纪违法行为严肃依纪依法处理，规范落实好“日周月”报告和案件监督管理系统录入等工作。今年以来，共办理**上级部门交办的各类问题线索**件，办理调证事宜**项，跟进办理**上级部门关于**处理通报**件。在线索办理过程中，突出强化工作纪律和方式方法，确保实事求是和安全平稳梳理有关情况，截至 12 月底，未发现违纪违法情况。从严从实查办信访举报案件环节，全年办理纪检监察信访举报案件**件，对每个问题线索认真调查核实、及时回复，未发现干部职工存在违纪违法行为。此外，建立健全干部廉政档案，回复党风廉政建设意见**人次，督促组织人事部门对**名干部个人有关事项报告进行抽查，未发现问题线索。

　　 二、存在的问题 一是工作力量较为薄弱。现有纪检工作人员多为兼职干部，且多为纪检工作战线的新兵，**局系统工作点多面广，难免出现“小马拉大车”的现象。

　　二是业务素质还需提升。工作中直接参与经办的案件查处不多，对监督执纪工作各类文书规范性要求掌握不够清楚，办案技巧还有欠缺，需要进一步加强自身业务素质锤炼。

　　 三、2023 年工作计划 一是一以贯之强化廉政教育。加强正面典型激励，结合推进 党史学习教育常态化长效化，用好红色教育基地、廉政教育基地等资源引导干部职工遵规守纪。加强反面案例教育，结合身边案、典型案扎实开展“以案四说”“以案四改”，发挥教育预防警示作用。

　　二是持续深入抓好作风建设。严格日常监督，持续规范权力运行机制，切实用好监督执纪“四种形态”尤其是第一种形态，不断加强廉政教育，涵养风清气正的良好氛围，推动全系统作风建设持续向好。

　　三是全面提升监督执纪水平。围绕学习贯彻十九届纪律检查委员会工作报告精神，结合系统实际组织形式多样、内容丰富的纪检监察业务培训和综合素质培训，在纪律允许的前提下，充分利用身边案、典型案总结、分享查办工作经验。

　　四是落实中央八项规定精神。坚决贯彻中央八项规定精神，持续深入整饬“四风”，防止老问题复燃、新问题萌发、小问题坐大。坚持日常监督和专项督查相结合，一个节点一个节点坚守，深挖细查顶风违纪、隐形变异问题，发现问题绝不放过、绝不姑息。

　　 基层党支部 2022 年纪检工作总结及 2023 年工作计划 今年以来，**党支部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习党的二十大精神、二十届一中全会精神，认真落实十九届中央纪律检查委员会工作报告要求，全面履行党风廉政建设主体责任和监督责任，未接到信访举报，未发生违纪违法案件，推动党风廉政建设和反腐工作再上新台阶。重点聚焦四个方面持续用力：

　　（一）聚焦“两个维护”，在强化政治监督上持续用力。一是深入抓好习近平新时代中国特色社会主义思想的学习。督促定期组织“三会一课”，其中开展党员大会**次、支委会议**次、党小组会议**次，督促班子成员围绕党的二十大精神、习近平总书记关于全面从严治党重要论述、十九届六中全会精神等主题讲党课**次。监督推进党史学习教育常态化、长效化，利用主题党日、组织生活会等形式引导干部职工强化理论学习，党员同志“学习强国”积分在全系统常年保持前列。二是扎实抓好重大决策部署贯彻落实落地。督促干部职工对标对表市委市政府重大战略部署和**上级要求抓好贯彻落实，特别是聚焦好稳经济大盘、助企纾困等重点任务，牵头制定出台《助力纾困中小微企业和个体工商户》“十条措施”等系列政策，切实为市场主体服好务。三是对党内政治生活准则执行情况加强监督检查。认真监督落实新形势下党内政治生活准则，加强对领导班子民主生活会的会前材料 分析、会中现场监督和会后整改措施落实情况的监督检查。严把选人用人政治关、廉洁关、形象关，严防“带病提拔”“带病上岗”。

　　（二）聚焦日常监督，在监督执纪问责上持续用力。一是压紧压实全面从严治党政治责任。抓牢主体责任的“牛鼻子”，深耕党风廉政“责任田”，监督领导班子落实全面从严治党主体责任，督促认真传达学习**纪检组召开的党风廉政建设和反腐败工作会议精神。认真开展廉政风险排查，从领导班子到各科室，从班子成员到干部职工，层层压实责任。督促落实民主集中制，全过程监督“三重一大”事项决策。二是常态化开展谈心谈话。紧盯重要领域、重要环节和重要对象加强监督，班子成员之间、班子成员与干部职工之间适时开展谈心谈话，动态掌握思想和工作情况，及时发现问题、解决问题。拓宽意见反馈渠道，主动向干部职工、其他单位收集意见建议，认真吸纳整改。三是依法依规严格纪律。始终坚持把纪律和规矩挺在前面，教育引导干部职工自觉遵守重大事项请示报告、个人有关事项报告等制度，坚决做到“四个服从”。抓好纪律教育，班子成员带头学习、讲解《中国共产党支部工作条例（试行）》《中国共产党问责条例》，使铁的纪律转化为日常习惯和自觉遵循。

　　（三）聚焦标本兼治，在一体推进“三不”上持续用力。一是严防控强化不敢。加大严明纪律的工作力度，制定《廉政风险防控工作方案》规范各项工作流程，层层压实责任到人，督促干 部职工心有戒尺，行有所止。二是建制度强化不能。建立健全制约监督体系，适时修订《中心组（扩大）理论学习制度》《交心谈心制度》等党内制度，制定（修订）《公车管理办法》等内控制度**余项，切实把权力关进制度的“笼子”。三是常警醒强化不想。深入开展“以案四说”“以案四改”，特别是近期集中学习中纪委《警钟 60 秒丨“干了违纪违法的事，你将悔恨终生”》，案件发人深省，引导干部职工知敬畏、存戒惧、守底线。

　　（四）聚焦自身建设，在锻造过硬队伍上持续用力。一是巩固提升政治素养。创新开设“理论学堂”，激励干部职工交流政治理论学习，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。紧盯意识形态领域开展风险排查，监督推进严格落实意识形态工作责任，切实维护意识形态安全。二是严格把好选人用人关。督促更新完善干部职工家庭、收入等个人基本情况，对职级晋升等事项进行廉政审查，从严选拔任用干部。严格规范选人用人程序，纪检委员全程参与监督有关工作环节。三是持之以恒正风肃纪。紧盯法定节假日等重要节点开展廉政提醒，严防发生滥发津补贴或福利、违规收受礼品礼金、违规吃喝及收受电子红包，以及隐形变异等问题。坚持纠“四风”树新风并举，监督防范餐饮浪费等行为，推动形成浪费可耻、节约为荣的氛围。

　　二、存在的问题 （一）教育引导干部不够深入。虽然坚持通过党员大会、职工大会、谈心谈话等方式认真开展政治、组织、廉洁、群众、工 作、生活等纪律教育，但效果还不够理想，有的党员干部先锋模范作用还没有充分发挥出来，主动担当、攻坚克难的能力和水平还需要加强。

　　（二）理论学习形式不够丰富。多局限于“三会一课”集中学、工作之余自主学，开放式、体验式、互动式的学习形式还较少，吸引力、感染力还不够强，个别党员干部学习积极性不够高，在“学懂弄通做实”方面还有一定差距。

　　（三）持续改进作风还有差距。有的干部对党风廉政建设和反腐败斗争的重要性、紧迫性认识不到位，对纠“四风”正作风的长期性、复杂性缺乏清醒认识，认为自己不管钱不管物，不管项目不管经费，反腐败斗争离自己还很远。

　　三、2023 年工作计划 （一）在政治站位上再提高。严格监督领导班子贯彻执行党的路线方针政策、党内政治生活若干准则等情况，紧盯“关键少数”，督促领导干部自觉加强党性锤炼，进一步拧紧思想信仰“总开关”。把握政治标准选人用人，把信念坚定、忠诚可靠、严守纪律等政治性元素作为评价干部的基本维度，全面系统掌握党员干部廉政情况，真正把政治素质过硬、作风建设过硬的干部识别出来、选拔上来、使用起来。

　　（二）在学习教育上再深入。把廉政教育和党史学习教育紧密结合起来，充分利用红色教育基地、红色经典故事开展系列集中教育，切实引导干部职工守初心、知敬畏、明底线。常态化抓 好党风廉政教育，重点围绕《中华人民共和国监察法》《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》等开展专题学习，持续提升监督工作本领。探索推动日常监督与“互联网＋”融合路径，切实提升党风廉政建设和反腐败工作水平。

　　（三）在责任落实上再增强。强化落实主体责任，盯领导班子特别是“一把手”带头执行党风廉政建设责任制，督促定期研究、分析、部署党风廉政建设和反腐败工作。强化落实监督责任，认真履行好纪检监督专责，优化完善内部监督的方式、内容，加强对党员干部的日常管理、教育。加大自我监督力度，切实防范“灯下黑”。合理设定责任内容。遵循“明确简便、定量为主、奖惩适度”原则分类制定责任清单，力戒“大而空”，确保责任落实到科室、到岗位、到人头。

　　（四）在体制机制上再完善。建立健全科学的考核机制。探索完善廉政考核的方式、内容，为干部选拔任用、评优评先等提供廉政依据。强化社会监督。通过问卷调查、电话问询等方式“开门”迎监督，重点围绕政治生态营造是否得力、作风建设是否扎实等方面主动邀请群众参与评价，切实做到办实事、舒民忧、解民困。