学校生活组织会谈心谈话记录表
主谈话人:单位：
职务:
谈话对象:单位：
职务:
谈话时间:20xx年x月x日
谈话地点:学校办公室
谈话内容:
1、学习抓得不紧，学风不实，学用脱节，解决实际问题的能力不强。
2、缺乏雷厉风行、立说立行的作风，工作效率不高，有拖沓现象。
3、工作不能做到严谨扎实，精益求精，不能较真，工作质量不高。
4、学习上存有现学现用、急学急用的问题，对行政法律法规学习得不透，理解的不深，掌握得不够。
5、存有求稳怕乱思想，对有把握的事情敢抓敢管，对有风险的事情敷衍推脱，对政府部门考虑得多一些，对基层和群众考虑得少一些。
6、缺乏“钉钉子”精神，有些工作不能持之以恒，制定的工作安排、工作计划，放在柜子里的时间多，用于推进工作落实的少。
组织生活谈心谈话记录内容九篇
谈心谈话记录一
单位：德州市XX局
时间
谈话人
谈话对象
2月9日
周和玉
林信厚
地点
职务
职务
办公室144副总经理
总工程师
周和玉：根据上级要求和我们局开展学习发展观活动计划安排，今天，我们俩谈谈心，交流一下对开展贯彻落实科学发展观的认识，开展批评与自我批评。
林信厚：我先谈谈自己的感受。我入党时间不长，这次科学发展观活动，对我来说都是非常难得的学习机会。过去，真还没有这样较长时间的系统的进行理论和党的知识的学习。卓尔控股有限公司尤其对科学发展观重要思想，通过系统学习，加深了理解，感觉思想认识有了很大的提高。
谈话内容︵要点︶
周和玉：学习、教育的确是贯彻落实好科学发展的重要前提。我也有这方面的感受。原来自我感觉理论知识和政策水平还不错，可现在越学越感到在工作中理论知识上的欠缺，越学越感到自己的理论水平不是差不多，而是差得远。
林信厚：再一方面，通过广泛征求党外同志的意见，坐下来对自己的党性进行反思，剖析，找到了自身的不足和努力的方向，卓尔控股有限公司懂得了怎么样做才能更好地体现科学发展，用科学发展武装自己。
周和玉：从思想境界到工作标准、学习态度、创新精神、遵章守纪、关爱同志等许多方面，并没有真正起到表率作用，科学发展并没有真正在自己身上得到很好的体现。通过学习、教育，我们找到了前进的方向。
林信厚：您说的对，李局，您是支部书记，我还想借此机会给您建议。我感到我局党员发展和组织建设步子太慢。我们业务科，仅有我一名党员。
周和玉：对于这个问题，局里已引起高度重视，我们要积极做好党员发展工作，使在册党员的人数不断增加。
注：1.此表由谈话人填写，单位统一归档；2.谈话内容要以对话形式进行记录，可另加页。
谈心谈话记录二
单位：聊城市某某局
时间
谈话人
谈话对象
4月14日
陆英光
轩辕劼
地点
职务
职务
809会议室
总工程师
技术员(工艺)
陆英光：按照支部的安排，党员之间要开展一对一地谈心活动，今天我们在一起谈一谈对开展保先教育的认识，相互之间开展批评与自我批评。
轩辕劼：我感到开展这次活动，在一定程度上提高了党员的思想觉悟。
陆英光：你说得对，我们局的所有党员都参加了这次活动，每名党员的学习态度和学习作风都有了很大的进步，党支部先后开展了主题实践活谈话内容︵要点︶
动，与党员群众谈心，征求群众和客户的意见，供电局对党组织建设和气象事业发展促进很大。
轩辕劼：现在看来，这种活动太有必要了。
陆英光：我们虽在一起工作，但谈心活动却不太多，今后应经常开展。我俩一起工作，您对我的缺点看得很清，想请您帮我提些意见。
轩辕劼：我感觉党员的先进性在您身上表现的还不错，工作标准很高，责任心很强，也有奉献精神。但感到您的学习抓的不紧，自觉性不高,平时自学也比较少。另外您作为总工程师，又主管业务，白傲霜和局里特别是业务科的青年们谈心较少，思想教育工作做得不够。您也对我提出批评意见吧。
陆英光：我认为您在我们局的表现是优秀的，工作肯干，认真负责，业务能力很强，心直口快，和大家相处的很和谐。要说缺点嘛，我觉得，有一点需要注意。就是平时说话要注意场合和方式。
轩辕劼：好，我一定注意。
注：1.此表由谈话人填写，单位统一归档；2.谈话内容要以对话形式进行记录，可
另加页。
谈心谈话记录三
单位：安顺市某某公司
时间
谈话人
谈话对象
5月4日
白傲霜
康弘盛
地点
职务
职务
总工办公室
技术员(工艺)副总经理
白傲霜：根据党支部的安排，我们两个谈谈心，交流一下对开展学习科学发展观的认识，开展批评与自我批评。怎么样，您先谈一谈？
康弘盛：这次活动对我来讲是非常难得的学习和提高的机会，这给我的党内生活开了个好头。通过参加学习教育，也真的感到提高很快，收获很大。供电局这样系统地学习
科学发展和“三个代表”重要思想的关系，科学发展和党的理论知识，过去还从来没有过。
白傲霜：从您的谈话中，能真切地感受到，你的学习态度很认真、提谈话内容︵要点︶
高很明显，收获也很大。我虽是一位有几年党龄的党员，但和你相比明显地有差距。我们中心的工作很忙，说句难听话，林信厚有时连上洗手间的时间都没有。所以，集体学习有时候参加不了，有时参加了也紧持不到底。
康弘盛：以往总感到自己表现还是挺优秀的，通过党性分析，查摆问题，才真正找到了不足，看清了努力的方向。比如说，做学习型、知识型党员啦，增强创新意识、进取精神啦，高标准、严要求啦，等等。差距还大的很哩，真是不学不知道，不学不得了。
白傲霜：这次教育虽然也学完了必学内容，但还是不深不透。再一方面，我们中心的同志，我平时与他们谈心较少，对他们在生活上关心不够。另外，我还得按你上面说的那几个方面去努力，咱做党员的要让人家看到处处比别人先进才行。
康弘盛：说得太有道理了。您平时工作很出色，一直是我学习的榜样。您是老党员，以后对我多帮助啊。
白傲霜：表现好坏不在资历长短，我们互相学习吧。
康弘盛：好啊。
注：1.此表由谈话人填写，单位统一归档；2.谈话内容要以对话形式进行记录，可另加页。
谈心谈话记录四
单位：卓尔控股有限公司
时间
谈话人
谈话对象
2月9日
周和玉
陆英光
地点
职务
职务
办公室144副总经理
总工程师
周和玉：根据党支部的安排，我们两个谈谈心，交流一下对开展学习科学发展观的认识，开展批评与自我批评。怎么样，您先谈一谈？
陆英光：这次活动对我来讲是非常难得的学习和提高的机会，这给我的党内生活开了个好头。通过参加学习教育，也真的感到提高很快，收获很大。这样系统地学习
科学发展和“三个代表”重要思想的关系，科学发展和党的理论知识，过去还从来没有过。
谈话内容︵要点︶
求啦，立足岗位处处发挥模范带头作用啦，白傲霜等等。差距还大的很哩，真是不学不知道，不学不得了。
周和玉：这次教育虽然也学完了必学内容，但还是不深不透。再一方面，我局的同志，我平时与他们谈心较少，对他们在生活上关心不够。另外，我还得按你上面说的那几个方面去努力，咱做党员的要让人家看到处处比别人先进才行。
陆英光：您平时工作很出色，一直是我学习的榜样。您是老党周和玉：从您的谈话中，能真切地感受到，你的学习态度很认真、提高很明显，收获也很大。我虽是一位有几年党龄的党员，但和你相比明显地有差距。我们的工作很忙，所以，集体学习有时候参加不了，有时参加了也紧持不到底。
陆英光：以往总感到自己表现还是挺优秀的，通过党性分析，查摆问题，才真正找到了不足，看清了努力的方向。比如说，做学习型、知识型党员啦，增强创新意识、进取精神啦，高标准、严要
员，以后对我多帮助啊。
注：1.此表由谈话人填写，单位统一归档；2.谈话内容要以对话形式进行记录，可另加页。
谈心谈话记录五
单位：供电局
时间
谈话人
谈话对象
4月14日
白傲霜
林信厚
地点
职务
职务
809会议室
总工程师
技术员(工艺)
白傲霜：按照支部的安排，党员之间要开展一对一地谈心活动，今天我们在一起谈一谈对开展保先教育的认识，相互之间开展批评与自我批评。
林信厚：我感到开展这次活动，在一定程度上提高了党员的思想觉悟。
谈话内容︵要点︶
白傲霜：你说得对，党中央从提高党员的理论水平、思想觉悟入手，进而提高全党的领导能力，树立党的形象。党支部先后开展了主题实践活动，与党员群众谈心，征求群众和客户的意见，对党组织建设和气象事业发展促进很大。
林信厚：现在看来，这种活动举办的很好。
白傲霜：我们虽在一起工作，但谈心活动却不太多，今后应经常开展。
林信厚：我感觉党员的先进性在您身上表现的还不错，工作标准很高，责任心很强，也有奉献精神,白傲霜：我认为您在我们单位的表现是优秀的，工作肯干，认真负责，业务能力很强，心直口快，和大家相处的很和谐。
林信厚：好，我一定努力。
注：1.此表由谈话人填写，单位统一归档；2.谈话内容要以对话形式进行记录，可另加页。
谈心谈话记录六
单位：社保局
时间
谈话领导
谈话对象
5月4日
轩辕劼
康弘盛
地点
职务
职务
总工办公室
技术员(工艺)总工程师
轩辕劼：根据上级要求和我局开展学习发展观活动计划安排，今天，我们俩谈谈心，交流一下对开展贯彻落实科学发展观的认识，开展批评与自我批评。
康弘盛：我先谈谈自己的感受。我入党时间较长，这次科学发展观活动，对我来说都是非常难得的学习机会。过去，真还没有这谈话内容︵要点︶
录，可另加页。
样较长时间的系统的进行理论和党的知识的学习。
轩辕劼：学习、教育的确是贯彻落实好科学发展的重要前提。我也有这方面的感受。再从别的方面来看，原来总以为自己的能力、敬业精神和工作质量都还可以，可越检查、越比较，就越感到差距很大，不足很多。
康弘盛：尤其对科学发展观重要思想，通过系统学习，加深了理解，感觉思想认识有了很大的提高。这是一个方面，再一方面，通过广泛征求党外同志的意见，坐下来对自己的党性进行反思，剖析，找到了自身的不足和努力的方向，懂得了用科学发展武装自己。
轩辕劼：从思想境界到工作标准、学习态度、创新精神、遵章守纪、关爱同志等许多方面，并没有真正起到表率作用，康弘盛科学发展并没有真正在自己身上得到很好的体现。通过学习、教育，我们找到了前进的方向。
注：1.此表由谈话人轩辕劼填写，单位统一归档；2.谈话内容要以对话形式进行记谈心谈话记录七
单位：德州市某某局
时间
谈话领导
谈话对象
2月9日
周和玉
林信厚
地点
职务
职务
办公室144总工程师
技术员(工艺)周和玉：你本人对严格管理和关爱职工这两个问题的认识是什么？
林信厚：我认为工班的管理还应该是严格管理为好，不管是施工作业管理，还是平常的学习生活上的管理，都应该是按照规章制谈话内容︵要点︶
度来执行，在施工作业上严格管理就不会出现影响安全的事情出现。
周和玉：开拓进取精神不足，缺乏迎难而上开创新局面的干劲和勇气，工作标准上有时不够严格。有时放松对自己的要求和标准，满足于能应付过得去、差不多。
林信厚：今后要不断创新工作方法，转变工作作风，坚决贯彻执行党的路线方针政策，坚持实事求是，一切从实际出发的思想路线，坚持科学的发展观和求真务实的精神，白傲霜兢兢业业做好各项工作，树立强烈的时间观念、效率观念。
周和玉：在生活上对大家严格管理，应该融入更多的关爱，我们应该正确认识到严格管理和关心职工的这两者的关系不是对立的，而是相辅相成，相会促进的。
注：1.此表由谈话人周和玉填写，单位统一归档；2.谈话内容要以对话形式进行记录，可另加页。
谈心谈话记录八
单位：聊城市供电局
时间
谈话领导
谈话对象
4月14日
陆英光
轩辕劼
地点
职务
职务
809会议室
总工程师
副总经理
陆英光：根据党支部的安排，我们两个谈谈心，交流一下对开展学习科学发展观的认识，开展批评与自我批评。怎么样，您先谈一谈？
轩辕劼：这次活动对我来讲是非常难得的学习和提高的机会，这给我的党内生活开了个好头。通过参加学习教育，也真的感到提高很快，收获很大。
陆英光：从您的谈话中，能真切地感受到，你的学习态度很认真、提高很明显，收获也很大。我虽是一位有几年党龄的党员，但和你相比明显地有差距。
轩辕劼：这样系统地学习
科学发展和“三个代表”重要思想的关系，科学发展和党的理论知识，过去还从来没有过。白傲霜以往总感到自己表现还是挺优秀的，通过党性分析，查摆问题，才真正找到了不足，看清了努力的方向。
陆英光：我们中心的工作很忙，说句难听话，有时连上洗手间的时间都没有。所以，集体学习有时候参加不了，有时参加了也紧持不到底。这次教育虽然也学完了必学内容，但还是不深不透。
轩辕劼：说得太有道理了。您平时工作很出色，一直是我学习的榜样。您是老党员，以后对我多帮助啊。
陆英光：表现好坏不在资历长短，我们互相学习吧。
轩辕劼：好啊。
注：1.此表由谈话人填写，单位统一归档；2.谈话内容要以对话形式进行记录，可谈话内容︵要点︶
另加页。
谈心谈话记录九
单位：社保局
时间
谈话领导
谈话对象
5月4日
白傲霜
康弘盛
地点
职务
职务
总工办公室
技术员(工艺)总工程师
白傲霜：在你的工作、学习、生活当中，能够对遵章守纪做出肯定的承诺吗？
康弘盛：由于自身的原因，在以往的工作、生活中，有些放松谈话内容︵要点︶
对自己的严格要求，请假的次数、和时间比较多一些，通过上级领导的批评教育，白傲霜以及工班长对我进行政策的宣讲，使我认识到了问题的严重性，本人也认真学习业务知识，尽快熟练掌握了各号位的技能。
白傲霜：能够按照工班学习计划的安排，参加绿化学习，领会上级的文件精神。结合自身的工作岗位能对对遵章守纪做出肯定的承诺。
康弘盛：但是我知道自己还有些懒散的坏习惯没有完全改掉，希望自己在今后的工作、生活中大家能够监督我的行动，帮助我更快的进步。
注：1.此表由谈话人白傲霜填写，单位统一归档；2.谈话内容要以对话形式进行记录，可另加页。
组织生活谈心谈话记录
今日的民主生活会，主题是欢迎☆同志到我处工作，对他及大家进行一次比较全面的集体谈话。今日我处正式满员了，俗话说"人多好干活"，我们要布满信念地整装动身，干出更多、更优异的成果回报党组织。下面，我与大家交心谈心，共享一些经受体会。
一、珍惜缘分，增加合力，全身心地做好工作
大家在一个单位、一个处室里，就像家庭一样，是"工作家庭"，我们基本上一天8小时、一周5天、一年240多天在一起学习、工作、沟通，可以说眼睛一睁就在一起，相处的时间比与我们的父母、爱人、孩子、兄弟姐妹等在一起的还要多。所以，我们之间有比家人成员之间更多的理解、支持、关心的时间基础，是有缘分的，大家肯定要珍惜。
我们这个"工作家庭"互补性很强，5位干部有招考的、基层选调的、特别人才引进的、军转的、本地成长起来的；有60后、70后、三个80后；你们都是211、985的本科生、讨论生，各有学长；都成家立业了，家庭美满；都正值年华，精力充足，处于干事创业的黄金年龄。这个学历、年龄、经受等结构是合理的、精干的，应当表现出更强更优的业绩。
为了干出更大的业绩，我提几点要求：
一是加强团结，增加合力。团结就是"捏指成拳"，处内只有5个人，很简单搞好团结，只要每个人都主动多干一些活，多说一句暖人心的话，团结的因素就越来越多。比如☆同志非常和善热忱，到处以大局为重，任劳任怨；☆同志考虑别人的事、集体的事比较多，为人处事很主动热忱，大家相处得很和谐。假如大家有看法建议，在每周五的民主生活会上公开提。有表扬别人的话，既要当面讲，也要背后讲，不要在背后说别人的坏话，你在背后表扬别人，比当面表扬效果更好。还有一点要留意，古人讲"会说话的两头瞒，不会说话的两头传"，所以，不要传播不利于团结的话。
二是增加大局意识，树立集体荣誉观。不管是大单位还是小单位，集体荣誉大于个人荣誉。假如你工作在一个形象不好的单位，哪怕自己没有问题，也感到丢脸；假如工作在形象很好的单位，自己不那么优秀，也觉得脸上有光。我们单位获得了许多荣誉，但是我们做得并不那么完善，比如，有迟到早退、工作标准不高、"身在曹营心在汉"、上班串门子、主动性不强、不那么想加班等问题。美国前总统肯尼迪曾讲过"不要问你的国家为你做了些什么，而要问你为国家做了些什么"。全处要真正把党组提出的"创新、拼搏、务实、争优"的机关文化落到时时到处，身体力行。同时，每个人还要争创文明家庭、文明个人、文明行
为，要留意把老婆、老公帮带好，把孩子训练培育好，让我们每天都生活、工作在布满正能量的集体中。
三是严以律己，宽善待人。这既是传统美德，也是加强团结的技巧。这里我讲的严以律已的"严"，是把自己看"小"一点、"低"一点，把别人把"重"一点，"高"一点，以谦逊的态度处理同事关系，可以赢得大多数人的认同。我们要学会换位思索，你把别人的事都当作自己的事了，可能"滴水"换"涌泉"。假如总认为自己是"特别人"，把个人问题放得很大，只想让别人宽待自己，就很难搞好团结。
四是分工合作，相互支持。这个时代已不是单打独斗的时代，尤其像我们单位这样的综合性部门，事许多、很急、很杂，哪一个人都不行能包打天下，必需分工合作。我有一个观点，工作上的界线不要搞得"泾渭分明"，"丁是丁，卯是卯"不好，要主动协作关心别人的工作，只要是领导交办的、办公室分派的、我们出得上力的，都要以仆人翁的态度努力干好。可能某个阶段，你干的活比别人多一些，但不要埋怨，要把高强度工作作犯难得的熬炼机会，当作快速成长的阶梯。多干点活、多加点班，你的形象和力量只会不断提高，只有好处，没有坏处。
二、直面现实，挑战自我，实现转型进展
从部队到地方，是实现"华丽转身"的机会，是人生重要的转折点。转型就是适应新单位、新岗位、新职业的要求。转型很重要，也是常常遇到的。人的一生可能要转几次型，度过人生的每一次爬坡拐弯，才能顺当成长成才。军队有军队的文化、要求、标准等，地方有地方的文化、要求、标准。如何实现从外到内、从思想到行动的转变？我认为要念好扬、弃、补"三字经"。
一是对过去中有益的优点要"扬"。就是发扬军人的优良传统，比如：雷厉风行、随时出征的过硬作风；执行命令、不讲条件的执行力量；首战用我、用我必胜的坚决信念；
来之能战、战之能胜的过硬本事；忍辱负重、不计个人得失的牺牲精神；把辉煌的战绩效给领导，把艰辛的过程留给自己的英雄品行，等等。其实，地方工作最需要军人的作风和品德，假如既有军人的作风，又有文人的内涵，就是一个能文能武、出类拔萃的军地两用人才。
二是对过去不相宜的成份要"弃"。以前我在县里、市里工作，现在工作单位发生变化，我也在转型、在"扬弃"，以前取得的荣誉、做过的贡献等，都不能带到现在的场景中来。要擅长遗忘过去、放下包袱，"让过去的一切随风吹去"，面对现实轻装上阵、再加压力、融入现实、开创将来。把目前的岗位当作是又一次"入伍"，是绽开的其次场战役，没有硝烟的战场，当作是组织对自己的又一次考验，视笔如枪，在另一个领域干出一番事业来。
三是对工作需要的东西要"补"。有句话说"军队是方的，地方是圆的"，地方工作相对而言，要多一些敏捷、主动、协
调等因素，要构建与单位工作岗位相配套的学问信息体系，下大打算、大气力补上相关业务学问。这就是我接下来要重点讲的内容。
三、加强学习，加强实践，争做业务骨干
我们从事的是一个外轻内重、明轻暗重、"看花简单绣花难"的工作，比如写文章，是不简洁的工作，"文章写的是思想、把握的是规律、预见的是方向、体现的是责任"，每篇文章是学问、思想、见解、理解力的结晶，是责任心、事业心、拼搏精神的集中体现，是加班加点、日思夜想、挑战自我的集中体现。说究竟，这些东西是加强学习、加强思索得来的。关于学习，我重点谈几点体会和要求。
一是要熟悉学习的极端重要性。人与人的价值不一样，并不是外表有多大的不同，而是内在素养、思想、学问、观念等不同，产生差异的重要根源是学习。不重视学习、不喜爱学习的人，肯定干不成事、成不了大事，肯定没有培
育潜力。哪怕再年轻，他的思想、学问也是古老陈腐的。没有谁天生就会一切，人类不学习，就永久停留在婴儿状态只会睡觉、吃奶。你现在有这个岗位，是过去学习的结果；现在学习的态度，直接打算你前进步伐。《劝学》有句话："木直中绳，輮以为轮，其曲中规。虽有槁暴，不复挺者，輮使之然也"。"輮"就是长时间用火烤，永久转变了木头原本性能。学习的过程就是"火烤"的过程。我高校学的是数学，毕业后当了5年数学老师，后来转型，从零起步学习文稿写作，实现了"从耍嘴皮子到耍笔杆子，从玩数字到玩文字"的逆转，这是学习熬炼改造了我。一些同志言之无物时才感到学习不足、力量贫乏时才明白学问太少、违纪犯错时才检讨熬炼不够。这说明不管以前学历多高、经受多丰富，假如不学习，必定落后。相反，有的人几年换一个岗位，在每个岗位上都很快从"外行"变成"内行"、从"内行"变成"专家"，首要缘由在于重视学习、擅长思索、融
于行动。一个人只有学习才能具备才气，有了才气心里才有底气，有了底气做事才有士气，有了士气干事才会大气，事业才会出成果。我认为，关系是泥饭碗，易碎；学历是铁饭碗，易锈；力量是金饭碗，易升值。提高力量，拥有金饭碗，重在学习。在我们有生之年、职业生涯中，肯定会看到公务员实行全员聘用制，实行企业化管理，彻底打破铁饭碗、保险箱。真的到了那一天，"关系"、"后台"都不起作用了，靠得住的还是学习和力量。所以，要保持剧烈的学习精神，就是古人讲的一句话"靠天靠地靠祖宗，不如靠自己"！
二是形成学习的好习惯。做到有事干事、无事学习；生活学习化、学习常态化；少聊闲谈、多看书籍；无处不学习、无时不思索；多与高手沟通、少与他人闲谈；打开大脑"天线"、广收各方信息，等等。有一种现象要特殊说明，就是看手机不等同于学习。现在手机上有许多学问、信息，但是它是零星的、碎片化的，是学问体系中的素材、例证，它有价值但不是系统性学问，对构建我们的学问体系没有根本性的作用。我有一个熟悉，一般来说超过2万字的文章，才可能形成某个方面的系统论述。不能用手机代替书籍，两者之间有肯定的关联性，就是可以用"订阅号"重点关注一些与我们业务相关的公众号，一些好的文章保藏起来，时不时多看几次，加深记忆。所以，被手机控利的人，不肯定是喜爱学习的人。手机只是增加了一些谈资而已。我们现在有很好的学习条件，书籍、报刊以及各种文件资料等不记其数，大家要抽时间看一看，记一记。尤其是我们作为"智襄团"，更要先行一步、先学一步，以学习立足。
三是要有好的学习方法。"好记性不如烂笔头"，我家里的茶几上、床头柜上、餐桌上等，都放有笔和便签，看到新观点、例证、数据等，登记来，到办公室再归类记入笔
记。听到别人谈到重要信息，抓紧在大脑里重复回忆几次。看到一些重要东西，给它设定一个应用的场景，这样在用的时候，就可以信手拈来。否则，看了等于白看，记了等于白记，你们也常常反映有这种学习与应用两张皮的现象。我每年的学习笔记有十万字左右，平常都通过微信群与大家共享了，也汇编成册，打印出来给大家传阅了。还有一个方法，就是时不时地把学习笔记拿出来看一看，对其中的重点，再进行其次次记录，对重要的数据，要不断回忆。专家讲记住一件事物，要重复记忆17次以上。
四是要形成信息群落。"术业有专攻"，要形成自己的学问信息体系，打个比仿，就像军人打靶一样，有10、9、8......?环等，"10环"核心学问是业务最需要的东西；"9环"学问是总体进展状况，能够关心我们看清大局；"8环"是相关业务常识，这些学问能够让我们看得更清晰明白。还要学习其它像历史、人物传记、哲学、诗词等，它让你
变成更理性、更灵气，这些就像是靶上的7、6、5环一样，都是目标靶位上的学习内容，多学一点有好处。专家曾讲过，一个人要成为某一方面的内行，至少得把握5000条以上的相关信息，包括概念、数据、例证等，否则，就形不成"学问群落"和"规律链条"。我常讲，一个人的学问面要大于工作面、思索面要大于业务面。这样工作中遇到的一切问题，都在你的思索把握之中，在你的学问信息库当中，接受任务后可以游忍有余、坦然应对。
五要勤于思索。大家的天赋差不多，为什么水平有凹凸？就是由于他勤学善思。学习和思索是上下游关系、消化与汲取的关系。古人曰："学而不思则罔，思而不学则殆"，思是学的重要方法，是学的更高层次，思索的过程就是自我理解、化它为己的过程。只有在学习中擅长提出问题并仔细思索，才能由此及彼、由表及里、去伪存真，把握精神实质，不会随声附和、人云亦云。思索与学习有很大的不同，就是思索的自由度更大、时间更有保障，随时随地可以进行，你在走路的时候、吃饭的时候，等车的时候、上厕所的时候、甚至睡觉的时候，都可以思索。日有所思、夜有所梦嘛。我只要任务没完成，每天做梦都在思索，而且常有意外的收获。
六要珍惜时间。李瑞环同志曾讲过，人要擅长管理时间、高效利用时间。我们日复一日、年复一年地在这间办公室里，扪心自问，你学得好吗，思索得深吗，业务上进步大吗？我们至少要把上班的7个小时用在工作、学习上。有的同志没事就上淘宝、微信等；有的上班时进进出出、坐不下来；有的手机不离手、机不离眼，当了手机的奴隶，大好时间从指缝中流失时间都前进了，你还在原地！
四、勤奋敬业，多做贡献，树立良好形象
有一种说法，机关普遍存在"二八现象"：20%的人干了80%的事，80%的人干了20%的事。假如算一算那20%的人劳动
强度是其它人的16倍，假如你是那80%的人，价值就是别人的6.25%，也就说明你是一个无足轻重的人了！没有哪个单位情愿养闲人，没有哪个人情愿与不干活、少干活的人为伍。为此：
每个人都要有骨干意识。说详细一点，就是要有处长意识，我准备在处内实行"轮职处长制度"，每人当一个月的轮职处长，履行处内事务，以强化骨干意识和集体感。每个人都要有单兵作战力量，工作交给你了，就要全权负责，从头到尾以自己为主，单独完成，使力量得到熬炼提高。我认为，单兵作战力量高了，加上相互协作，集体战斗力就会更强。
每个人都要强化一流标准。不要层层往上推，要自己把关，把好最终一道关。不要认为反正上面还有各大领导把关，就随便应敷交差。假如每个人都这样，领导就会忙死、累死。我们每写好一篇初稿后，都要反复读几十遍，用"第三只眼睛"端详、挑毛病、"冷处理"，追求精致、追求完善无缺。大家要有反思和自我否定精神，不能自以为是，也不能盲目信任别人，要有置疑精神，只要时间允许，每篇文章都要"冷处理"，给一个自我否定、不断完善的空间。盼望你们办的文件、写的文章，交给我时都能扪心无愧地说：这是我的最好水平，这是我的形象。自己的作品要先感动自己，才能感动领导、感动读者，过不了自己这一关，就不要交给领导。
每个人都要有一股子激情。要主动担当任务，我们内部有些工作可以搞"认领制"，像"抢红包"一样抢工作任务。能够抢工作、自己给自己支配工作任务，就必需要有一股子激情。效果与激情有肯定关系，开心地接受任务跟抵触地接受任务，是两回事，效果也相反。我的体会是，接受任务后，要布满信念，瞬间调动身上全部细胞，立刻投入到忘我的境界中去，像超度一样进入了另一个世界，茶饭不
香、寝担心身，好像世界上只有任务这一件事了。这种状态不是夸张，是正常的状态。就像在烈火中锻烧矿石一样，不经过反反复复锻烧这一关，矿石炼不成钻石，假如经不起熬炼，矿石就是矿渣。
每个人都要不忘初心。十九大报告提出"不忘初心"，现在能做到的人不多。有的同志刚调到单位时、刚提拔时、即将提拔时，有一股子冲劲，工作乐观主动，每天上班很早、下班很晚，过几年就疲了，什么都调动不自己，激发不了自己了。我们要反思，加入公务员队伍究竟为了什么？一年又一年，自己又干了多少工作？有的说忙，究竟是真忙还是假忙？假如根据国家政策，工龄10年左右的公务员，一年休息的时间有140、150天，工作时间只有220天左右，一天工作7个小时，一年1500多个小时，一年工资收入就算10万元，一个小时也有60、70元左右，一天400多元。平心而论，一个小时、一天的贡献、业务量、学
问智力含量值这么多吗？假如在企业搞记件工资的话，你这么干一天，老板会给你三四百元吗？有什么理由不努力工作呢！所以，不要说你是党员要讲党性、讲贡献，就讲朴实一点，是一个打工仔，也要对得起一个月几千、上万的工资。
每个人都要信任自己。大家不比别人少鼻子少眼，不比别人文凭低、智力差，为什么工作效果要比别人差呢！加上日常工作并不是什么上天、入地、下海的高科技行业，有什么干不了、干不好的呢？所以，大家的硬件条件是能够支撑大家干出一流成果的，要信任自己是最棒的。接到任务后要像毛主席讲的那样，"战略上轻视它，战术上重视它"。战略上轻视就是信任自己，"我能"、"一切皆有可能"；战术上重视就是花大量时间，用绣花的功夫去找素材、深化思索、废寝忘食攻关。
五、自我约束、自我提高，做一个堂堂正正的人
大家都是成年人，都是学问分子，都是真正的"高级白领"，所以，自觉性肯定要高，不要"戴着面具"做人，领导不在时就信马由疆，毫无拘束。我常要求大家早上班、晚下班、多加班，早上班几分钟，或许并不能多干多少活，但至少提前进入工作状态了。我们加班、拼搏、学习、精益求精，不是做给领导看的、做给同事看的，最终进步的是自己。网上流传一个公式，一天前进1%，一年就前进37倍多；一天倒退1%，一年就只剩下0.025了，两者相差1500多倍。一个本科生、讨论生不能做到与时俱进，不努力工作前进，若干年后可能就衰退得所剩无几了。
要想提高，必需要经得起批判，批判不等于"报复""反对"。第一，批判看法是进步的阶梯。只有神仙是完人，凡人都有缺点不足。别人指出来，你不断地改正，就越来越完善。其次，批判你的人是生命中的贵人。可能看到你缺点的人许多，但情愿指出来的很少，甚至有些人盼望你在错
误的路上越走越远。所以，公开指出来的，是真正盼望你进展好的人，要把别人的批判建议当成珍贵的礼品保藏起来。第三，批判看法是"仙人指路"。我们可能听到的美言多，批判看法少，这不是什么好事，对我们成长最有价值的是批判和教导。"良药苦口利于病，忠言逆耳利于行"。现在我们开民主生活会，不搞空对空，都要提出一些建议、批判，对此要有则改之，无则加勉。做到"今日的我比昨天的我进步，明天的我比今日的我更好"，就像古人讲的那样"苟日新、日日新、又日新"。有批判与自我批判，才是真正意义上的民主生活会。
做一个堂堂正正的人，必需党性过硬、内心强大，什么事都不能马虎、应付差事，要守得住清贫、耐得住孤独
、担得起责任。这不是一句官话套话，是要用几十年工作的经受来践行的一条底线、高压线。关于廉洁的党纪、党规、国法许多，这些刚性的规定纪律，是外
在的、有限的、刚性的，关键还是要内化于心、守住内心、保持平常心，哪个犯错的领导没有学过党纪国法？封建社会的法律法规没那么多，但是清官还不少，海瑞就是，大家都去看过他的纪念馆。这说明再多的条条框框，不转变内心世界等于零。今日我们不讲大道理，就讲几句实在中听的话。
第一，在公务员队伍里，纵然不是富有的阶层，也是吃穿住用不愁。老百姓说公务员是"细水长流"，工资月月有、年年涨。我1990年参与工作时，一个月加起来才75元，现在有万把元，增长了近200倍，物价还没有涨到200倍吧。
其次，贪官有的东西，最终你都会有，他们只是提前享乐了而已。我熟悉一个人，2000年左右贪了7000多元给自己买了一台486的电脑，被抓了。那时电脑是高档商品，一般家庭买不起。现在想起来就可笑，你们谁没有电脑，没
有房子、车子？吃穿用比谁差？
第三，公务员的保障越来越好。看看我们的工资结构，公积金、医保、社保、失业保障、职业年金等，保障你的住房、就医、退休生活等等，以前大家说"五险一金"就不错了，我们现在有"六险两金"。在这个"大家庭"里，还有什么不能满意的！有时我想，党和政府真是把大家的一切都考虑到了。哪个行业、哪个企业有这么稳定、越来越完善的保障？
第四，一旦触了高压线，可能"一夜回到解放前"。一人犯错进去了，整个家庭就塌了，比贫困户的日子还难受，不光收入没了，精神上、形象上都垮了，亲戚伴侣同学也另眼相看了，孩子参军、考公务员之类的也受到限制，可谓是"贻误子孙"。
第五，要有朴实的廉洁观。郑板桥有句话：吃自己的饭、流自己的汗，自己的事业自己干。公务员只要不想"暴富
"、不吃"夜草"，就会"无欲则刚"，看到纪委、检察局、双规、留置等这些名字不会心里发怵。真正做一个堂堂正正的人，心底坦然地投身到工作中去。这样的人生，就是苦一点儿，也是踏实的。
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