个人有关事项报告诫勉谈话检查8篇个人有关事项报告诫勉谈话检查 通过开诚布公的交流通过平等和谐的交流建立一种团结友爱真诚信任无私奉献的团队精神氛围凝心聚力形成公司企业文化的力量让员工有积极健康向上下面是小编为大家整理的个人有关事项报告诫勉谈话检查8篇,供大家参考。
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篇一:诫勉谈话整改报告
安全事故诫勉谈话整改报告
20XX年x月x日,发生xx事件,构成铁路交通一般c24事故,给公司在社会上造成了较大的负面影响。20XX年x月x日,此次安全事故,先后上了公司总经理办公会和公司党委会,可见公司内部对安全事故的高度重视。x月x日下午,对我个人发出诫勉谈话通知书,且公司党政xx书记、xx总经理两位领导百忙中挤出时间,亲自约谈。没有偶然,只有必然,面对安全事故,我们必须深刻反省,深层剖析,找到原因,按照“四不放过”的原则,来吸取经验教训。客观的原因不赘述,主观上,因为我的问题,给公司抹黑,拖公司后腿,我感到寝食不安,对此次安全事故的发生,作为项目经理,我负有直接的主要的领导责任和管理责任。在原先自我批评与检讨的基础上,这些天我又客观征求意见、深层次
查找存在问题,认真分析原因,并认真制定了整改措施,在思想、工作、作风等方面都力求新的改进与转变,进一步增强了自己的政治观念、责任意识,提高自己的综合素质与业务水平,为能较好的完成神府后续工作及以后的工作打好基础。现将个人整改措施报告如下。
一、存在问题
1、现场安全责任落实不到位。越在大干快上的时候,作为领导者和指挥者,越应该冷静,换个角度,明锐捕捉安全责任落实的疏漏和真空,真正把全员、全过程、全方位的安全管理落到实处,防患于未然。给现场的员工以警醒无影灯,不让麻痹松懈滋生出安全的阴影。
1
2、施工技术复核审查不严格。xx构件刚度不够,设计无检算,在现场已经发现问题后,没有及时得到妥善复核与技术改进,没有起到科技先导、严格把关、动态调整的作用。作为技术出身的干部,没有在应该具有相对优势的方面,给务实向上的大学生们以引领。
3、项目应急措施处置不妥当。紧急应急措施未细化,没有预备后备责任人,项目人员动态调整后,相应的组织机制及人员没有动态调整,没有全面细致的预想,没有演练,没有给相关的人员明确相关的标准和注意事项。紧急应急,速效救心,随身携备,泰然不惊。这么关键的事项,我没有
督促落到实处。
4、综合安全监管构架未给力。没有偶然,只有必然。事实上,之前已经发现事故苗头,现场明细与图纸不符,比设计图纸降低标准,现场管理技师已经多次来项目部反映问题力求改进,然而,经过一个个员工的手与眼睛,一层层的关口和限制,从操作工、技术员、质检员、安全员到管理干部,从现场、工区到项目部,从材料到技术,没有反映出来,没有反映上来,慢慢将小病拖成了大灾。立体的监管,多渠道的监控,还是耳目失聪。
以上四个方面的问题,汇总起来,确实反映出在相当一些问题上,从我这里开始,就有了麻痹大意的侥幸心理,就有了落实不到位的隐患,就有了不稳定和谐的因素。我作为项目经理,领导管理素质、能力与水平还很不够,还亟待充电与提高。
二、整改措施
2
以xx事件为契机,结合安全活动月活动的开展,在项目部范围内实在掀起排查安全隐患的活动。在这半年的诫勉期内,在公司领导的真切关怀和正确指导下,我必须严于律己,认真整改,确实提高自己。
1、加强自身学习。学习工程法律法规及技术规范,学习工程管理理论,学习领导行为艺术,学习社交与口才,学
习工程技术及“四新”运用,学习公司的有关规章制度等,通过这些学习,提高自己的专业水平,在项目宏观管理的统筹与掌控上,能得心应手,提高自己的综合素养。
2、完善项目管理。在落实安全责任制、落实安全监控等方面,在制度上完善从严,在分工上明确从实,在责任上落实从细,在操作上可行从密,严格监控,细化应急,动态跟进,按规章制度办事,按操作流程办事,按工作标准办事,保证项目管理,尤其是安全管理组织机构框架持续动态健康和谐运行,提高自己的管理能力。
3、加强交流沟通。和班子成员间,和各部门、各工区间,和各劳务队伍间,和外围地方环境上,加强充分的交流与沟通,注意他们的意见和建议,以及他们的需求,只有建立在交流沟通上的调查研究,才能反映出真实的问题,才能集思广益、群策群力,才能方便决策和执行。讲究工作方式方法,改进工作作风,从我做起,厂务公开、集体决策、党政会签;从细节做起,每一项施工与结算,工作流程与标准,让参与的每个职工都清楚。通过开诚布公的交流,通过平等和谐的交流,建立一种团结友爱、真诚信任、无私奉献的团队精神氛围,凝心聚力,形成公司企业文化的力量,让员工有积极健康向上的心态,有乐观的责任感与归宿感。
3
如果以这种不断学习、追求向上与完善的态度,以认真
负责、提高管控的务实精神,以改进作风、沟通团队的力量,定能不断创新强身,完善自我,适应新形势、新环境、新岗位的挑战和需要,搞好本项目的后续工作,力求将此次事件的影响降到最低,同时给大家确实敲响安全生产的警钟,给企业一个较为满意的结果,以及完成企业交给我的每一项新任务。
总之,我将以公司领导的诫勉谈话整改为契机,严格按照公司党委的要求,认真整改自身存在的问题和不足,力争通过这半年的诫勉,自己在思想观念、工作作风上都有明显进步,努力发挥好党员干部的先锋模范作用,为促进自己管理素质、能力与水平的快速提高,为推动我项目团队和企业持续健康和谐发展做出自己应有的贡献。
整改报告人:xxx
20XX年x月x日
4
篇二:诫勉谈话整改报告
楼子营小学整改报告
20XX年5月26日下午,楼子营镇政府召集部分驻地单位进行了诫勉谈话,给我们学校详细中肯地提出在实施素质教育过程中工作上的不足和今后需要整改的地方。镇政府从下列几方面给我校提出需要整改的问题:
一、安全教育方面抓的不够到位,存在很多安全隐患。
二、师德师风建设方面有待继续提高。还存在部分教师进行有偿家教、体罚学生的行为。
三、学生的行为习惯的养成教育需要常抓不懈。学生在放学后和礼拜天有不文明行为。
四、规范办学行为方面需要继续深入狠抓。调座位、分班有不轨行为。家长有反映。
五、继续严格规范学校收费和财务支出。加大监管力度,杜绝腐败行为。
六、部分教师还存在慵懒现象,迟到早退的不少。
27日我校迅速召开有全体党员和校委成员参加的会议,会上传达了镇政府的诫勉内容,同时根据镇政府提出的诫勉问题,要求所有与会人员会后深入思考,提出切实可行的整改措施,形成材料,同时通过了整改决议。整改工作由校长督促,各分管干部牵头,各部门为责任主体开展,学校拿出整改计划,各部门对照问题制定整改措施,限期整改,对于近期能整改的坚决及时整改,对远期的或需上级支持的制定时间表,并在今后形成自评自
纠的长效机制。
会后,集中党员和校委成员的整改建议,依据镇里提出的问题我校将从以下几个方面进行整改,现将整改措施汇报如下:整改的措施
㈠规范办学行为
1、学生在校期间的学习活动,必须纳入学校正常教学活动范围,所有教学内容必须全部纳入正常教学过程之中,严禁学校、教师举办或与社会办学机构合作举办向学生收费的各种培训班。
2、严禁教师向学生推销各种教辅资料,切实减轻学生课业负担和家长经济负担。
3、深入实施课程改革,积极推行素质教育,促进学生全面发展。㈡规范收费行为
1、严格执行国家、省、市教育收费政策,不擅自立项收费,不超标准收费,不扩大范围收费。
2、规范义务教育阶段学校办学行为,严格执行收费政策。
3、严格规范学校服务性收费和代收费行为。
4、建立和完善学校内部收费管理制度和约束机制。坚持收费公示制度、学校经费收入及使用情况年度专项审计制度。㈢规范教师师德
1、严格教师队伍管理。强化师德教育、师德宣传,健全师德考核制度,把师德师风建设放在教师工作首位,贯穿于学校管理工作的全过程。
2、教师要不断提高自身业务素质和职业道德水平,做到爱岗敬业,教书育人,为人师表。
3、尊重学生,爱护学生,平等对待学生,不体罚、变
相体罚学生。
4、不向学生推销教辅资料及其它商品。严禁索要或接受学生、家长财物等以教谋私的行为。
5、不得利用业余时间进行有偿补课和有偿家教。严禁在招生、考试等工作中的不正之风和违纪违法行为。
6、严厉惩处败坏教师声誉的失德行为。
7、坚持教师政治学习制度,开展“树典型”、“立承诺”、“十不准”等活动,规范教师的从教行为,使全体教师在社会上树立良好口碑。
8、坚持开展教师自评、教师互评、学生评教师、家长评教师、学校评教师活动。
9、坚持建立教师师德档案制度,全面建立好师德档案,做好年度师德考核工作并以此作为教师职称评聘、晋升、评先的重要依据。
㈣公开校务管理
1、推进学校民主管理和校务公开。进一步落实依法治校,维护教职工合法权益,对涉及教师切身利益的管理事项,实行民主决策和全面公开。
2、推行学校办事公开制度。对人民群众普遍关心的贫困生资
助、收费等公共服务事项,做到制度健全、公开透明,并主动接受社会监督。
3、实行学校财务公开制度。坚持勤俭办学方针,建立健全学校财务管理制度,规范学校财务管理行为。
㈤落实好惠民政策
严格落实国家教育资助等惠民政策;严格规范农村义务教育“两免一补”资金、中小学校舍安全工程资金等经费的管理和使用,提高资金使用效益。
㈥抓好安全工作
1、加大学校安全教育力度,充分利用广播、板报等多种形式,加强安全知识宣传;充分利
用安全知识课、班会对学生进行安全教育。
2、建立切实可行的安全防护体系,织牢安全网。牢固树立安全第一的思想,签订安全目标管理责任书,制订《安全工作应急预案》,经常检查,及时消除各种安全隐患,杜绝安全事故,与教育行政主管部门、交通运输管理部门一道,加大对接送学生车辆管理力度,打造师生上学、离校绿色通道,确保师生平安。
3、积极配合执法部门和教育行政主管部门深入持久地开展校园周边环境整治,不断优化育人环境。
㈦继续提升教育教学质量
1、深入开展教研活动,提高教师执教能力和教育教学水平。开展“优质课”“研讨课”等活动,充分发挥骨干教师的作用,做好
帮扶结对,提升教师业务水平。
2、切实加强未成年人思想道德建设途径、方法的研究,牢固树立起德育为首的观念,开展以“文明班级”创建活动为主要内容的一系列对学生有很强教育意义的活动,全面提升学生的道德品质、全面提升学生的文明行为、全面提升学生读书的自觉性。
3、大力开展教育科研活动,搞好县教育局推广的新语文主题阅读,
4、加强常规教学,突出以教学为中心,加强高效课堂的研究,研究新课改。
㈧提高服务质量
1、树立科学发展观,科学利用现有资源,努力改善办学条件,优化校园文化环境和自然环境,使学校到处是知识和信息的传播源,不呈现出脏乱局面。
2、学校食堂保证食品卫生、提高服务质量。
3、学校沟通渠道畅通,定期举办家长开放日活动,召开家长座谈会,建立教师与家长信息反馈制度等。
楼子营小学
20XX.5.27日
篇三:诫勉谈话整改报告
安全事故诫勉谈话整改报告20XX年x月x日,发生xx事件,构成铁路交通一般c24事故,给公司在社会上造成了
较大的负面影响。20XX年x月x日,此次安全事故,先后上了公司总经理办公会和公司党委
会,可见公司内部对安全事故的高度重视。x月x日下午,对我个人发出诫勉谈话通知书,
且公司党政xx书记、xx总经理两位领导百忙中挤出时间,亲自约谈。没有偶然,只有必然,
面对安全事故,我们必须深刻反省,深层剖析,找到原因,按照“四不放过”的原则,来吸
取经验教训。客观的原因不赘述,主观上,因为我的问题,给公司抹黑,拖公司后腿,我感
到寝食不安,对此次安全事故的发生,作为项目经理,我负有直接的主要的领导责任和管理
责任。在原先自我批评与检讨的基础上,这些天我又客观征求意见、深层次查找存在问题,
认真分析原因,并认真制定了整改措施,在思想、工作、作风等方面都力求新的改进与转变,
进一步增强了自己的政治观念、责任意识,提高自己的综合素质与业务水平,为能较好的完
成神府后续工作及以后的工作打好基础。现将个人整改措施报告如下。
一、存在问题
1、现场安全责任落实不到位。越在大干快上的时候,
作为领导者和指挥者,越应该冷静,
换个角度,明锐捕捉安全责任落实的疏漏和真空,真正把全员、全过程、全方位的安全管理
落到实处,防患于未然。给现场的员工以警醒无影灯,不让麻痹松懈滋生出安全的阴影。1
2、施工技术复核审查不严格。xx构件刚度不够,设计
无检算,在现场已经发现问题后,
没有及时得到妥善复核与技术改进,没有起到科技先导、严格把关、动态调整的作用。作为
技术出身的干部,没有在应该具有相对优势的方面,给务实向上的大学生们以引领。
3、项目应急措施处置不妥当。紧急应急措施未细化,
没有预备后备责任人,项目人员动
态调整后,相应的组织机制及人员没有动态调整,没有全面细致的预想,没有演练,没有给
相关的人员明确相关的标准和注意事项。紧急应急,速效救心,随身携备,泰然不惊。这么
关键的事项,我没有督促落到实处。
4、综合安全监管构架未给力。没有偶然,只有必然。
事实上,之前已经发现事故苗头,
现场明细与图纸不符,比设计图纸降低标准,现场管理技师已经多次来项目部反映问题力求
改进,然而,经过一个个员工的手与眼睛,一层层的关口和限制,从操作工、技术员、质检
员、安全员到管理干部,从现场、工区到项目部,从材料到技术,没有反映出来,没有反映
上来,慢慢将小病拖成了大灾。立体的监管,多渠道的监控,还是耳目失聪。以上四个方面的问题,汇总起来,确实反映出在相当一些问题上,从我这里开始,就有了麻痹大意的侥幸心理,就有了落实不到位的隐患,就有了不稳定和谐的因素。我作为项目
经理,领导管理素质、能力与水平还很不够,还亟待充电与提高。
二、整改措施
2以xx事件为契机,结合安全活动月活动的开展,在项目部范围内实在掀起排查安全隐患
的活动。在这半年的诫勉期内,在公司领导的真切关怀和正确指导下,我必须严于律己,认
真整改,确实提高自己。
1、加强自身学习。学习工程法律法规及技术规范,学习工程管理理论,学习领导行为艺
术,学习社交与口才,学习工程技术及“四新”运用,学习公司的有关规章制度等,通过这
些学习,提高自己的专业水平,在项目宏观管理的统筹
与掌控上,能得心应手,提高自己的
综合素养。
2、完善项目管理。在落实安全责任制、落实安全监控
等方面,在制度上完善从严,在分
工上明确从实,在责任上落实从细,在操作上可行从密,严格监控,细化应急,动态跟进,
按规章制度办事,按操作流程办事,按工作标准办事,保证项目管理,尤其是安全管理组织
机构框架持续动态健康和谐运行,提高自己的管理能力。
3、加强交流沟通。和班子成员间,和各部门、各工区间,和各劳务队伍间,和外围地方
环境上,加强充分的交流与沟通,注意他们的意见和建议,以及他们的需求,只有建立在交
流沟通上的调查研究,才能反映出真实的问题,才能集思广益、群策群力,才能方便决策和
执行。讲究工作方式方法,改进工作作风,从我做起,厂务公开、集体决策、党政会签;从
细节做起,每一项施工与结算,工作流程与标准,让参与的每个职工都清楚。通过开诚布公
的交流,通过平等和谐的交流,建立一种团结友爱、真诚信任、无私奉献的团队精神氛围,
凝心聚力,形成公司企业文化的力量,让员工有积极健
康向上的心态,有乐观的责任感与归
宿感。
3如果以这种不断学习、追求向上与完善的态度,以认真负责、提高管控的务实精神,以
改进作风、沟通团队的力量,定能不断创新强身,完善自我,适应新形势、新环境、新岗位
的挑战和需要,搞好本项目的后续工作,力求将此次事件的影响降到最低,同时给大家确实
敲响安全生产的警钟,给企业一个较为满意的结果,以及完成企业交给我的每一项新任务。总之,我将以公司领导的诫勉谈话整改为契机,严格按照公司党委的要求,认真整改自
身存在的问题和不足,力争通过这半年的诫勉,自己在思想观念、工作作风上都有明显进步,
努力发挥好党员干部的先锋模范作用,为促进自己管理素质、能力与水平的快速提高,为推
动我项目团队和企业持续健康和谐发展做出自己应有的贡献。整改报告人:xxx
20XX年x月x日
4篇二:诫勉谈话整改报告楼子营小学整改报告
20XX年5月26日下午,楼子营镇政府召集部分驻地单位进行了诫勉谈话,给我们学校
详细中肯地提出在实施素质教育过程中工作上的不足
和今后需要整改的地方。镇政府从下列
几方面给我校提出需要整改的问题:
一、安全教育方面抓的不够到位,存在很多安全隐患。
二、师德师风建设方面有待继续提高。还存在部分教师进行有偿家教、体罚学生的行为。
三、学生的行为习惯的养成教育需要常抓不懈。学生在放学后和礼拜天有不文明行为。
四、规范办学行为方面需要继续深入狠抓。调座位、分班有不轨行为。家长有反映。
五、继续严格规范学校收费和财务支出。加大监管力度,杜绝腐败行为。
六、部分教师还存在慵懒现象,迟到早退的不少。27日我校迅速召开有全体党员和校委成员参加的会议,会上传达了镇政府的诫勉内容,
同时根据镇政府提出的诫勉问题,要求所有与会人员会后深入思考,提出切实可行的整改措
施,形成材料,同时通过了整改决议。整改工作由校长督促,各分管干部牵头,各部门为责
任主体开展,学校拿出整改计划,各部门对照问题制定整改措施,限期整改,对于近期能整
改的坚决及时整改,对远期的或需上级支持的制定时间
表,并在今后形成自评自纠的长效机制。
会后,集中党员和校委成员的整改建议,依据镇里提出的问题我校将从以下几个方面进
行整改,现将整改措施汇报如下:整改的措施㈠规范办学行为
1、学生在校期间的学习活动,必须纳入学校正常教学活动范围,所有教学内容必须全
部纳入正常教学过程之中,严禁学校、教师举办或与社会办学机构合作举办向学生收费的各
种培训班。
2、严禁教师向学生推销各种教辅资料,切实减轻学生课业负担和家长经济负担。
3、深入实施课程改革,积极推行素质教育,促进学生全面发展。㈡规范收费行为
1、严格执行国家、省、市教育收费政策,不擅自立项收费,不超标准收费,不扩大范围
收费。
2、规范义务教育阶段学校办学行为,严格执行收费政策。
3、严格规范学校服务性收费和代收费行为。
4、建立和完善学校内部收费管理制度和约束机制。坚持收费公示制度、学校经费收入及
使用情况年度专项审计制度。㈢规范教师师德
1、严格教师队伍管理。强化师德教育、师德宣传,健全师德考核制度,把师德师风建
设放在教师工作首位,贯穿于学校管理工作的全过程。
2、教师要不断提高自身业务素质和职业道德水平,做到爱岗敬业,教书育人,为人师
表。
3、尊重学生,爱护学生,平等对待学生,不体罚、变相体罚学生。
4、不向学生推销教辅资料及其它商品。严禁索要或接受学生、家长财物等以教谋私的
行为。
5、不得利用业余时间进行有偿补课和有偿家教。严禁在招生、考试等工作中的不正之
风和违纪违法行为。
6、严厉惩处败坏教师声誉的失德行为。
7、坚持教师政治学习制度,开展“树典型”、“立承诺”、“十不准”等活动,规范教师
的从教行为,使全体教师在社会上树立良好口碑。
8、坚持开展教师自评、教师互评、学生评教师、家长评教师、学校评教师活动。
9、坚持建立教师师德档案制度,全面建立好师德档案,
做好年度师德考核工作并以此
作为教师职称评聘、晋升、评先的重要依据。㈣公开校务管理
1、推进学校民主管理和校务公开。进一步落实依法治校,维护教职工合法权益,对涉及
教师切身利益的管理事项,实行民主决策和全面公开。
2、推行学校办事公开制度。对人民群众普遍关心的贫困生资助、收费等公共服务事项,做到制度健全、公开透明,并主动接受社会监督。
3、实行学校财务公开制度。坚持勤俭办学方针,建立健全学校财务管理制度,规范学
校财务管理行为。
㈤落实好惠民政策
严格落实国家教育资助等惠民政策;严格规范农村义务教育“两免一补”资金、中小学
校舍安全工程资金等经费的管理和使用,提高资金使用效益。㈥抓好安全工作
1、加大学校安全教育力度,充分利用广播、板报等多种形式,加强安全知识宣传;充
分利用安全知识课、班会对学生进行安全教育。
2、建立切实可行的安全防护体系,织牢安全网。牢固树立安全第一的思想,签订安全
目标管理责任书,制订《安全工作应急预案》,经常检查,及时消除各种安全隐患,杜绝安
全事故,与教育行政主管部门、交通运输管理部门一道,加大对接送学生车辆管理力度,打
造师生上学、离校绿色通道,确保师生平安。
3、积极配合执法部门和教育行政主管部门深入持久地开展校园周边环境整治,不断优
化育人环境。
㈦继续提升教育教学质量
1、深入开展教研活动,提高教师执教能力和教育教学水平。开展“优质课”“研讨课”
等活动,充分发挥骨干教师的作用,做好
帮扶结对,提升教师业务水平。
2、切实加强未成年人思想道德建设途径、方法的研究,牢固树立起德育为首的观念,开
展以“文明班级”创建活动为主要内容的一系列对学生有很强教育意义的活动,全面提升学
生的道德品质、全面提升学生的文明行为、全面提升学生读书的自觉性。
3、大力开展教育科研活动,搞好县教育局推广的新语文主题阅读,
4、加强常规教学,突出以教学为中心,加强高效课堂
的研究,研究新课改。㈧提高服务质量
1、树立科学发展观,科学利用现有资源,努力改善办学条件,优化校园文化环境和自
然环境,使学校到处是知识和信息的传播源,不呈现出脏乱局面。
2、学校食堂保证食品卫生、提高服务质量。
3、学校沟通渠道畅通,定期举办家长开放日活动,召开家长座谈会,建立教师与家长
信息反馈制度等。
楼子营小学
20XX.5.27日篇三:诫勉谈话主要是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员、干部进行谈话、诫勉教育,达到提前打招呼、及时提醒、教育挽救的目的。诫勉谈话要严格要求,指出其存在问题,分清是非责任,督促整改,帮助其吸取教训,
防微杜渐,使谈话对象少犯或不犯错误。具体的制度和实施细则由各个单位参照中央文件分别制定。谈话人向被谈话人介绍反映的问题,提出谈话的有关要求;被谈话人就反映的问题作出解释、说明或者检讨,并提供有关材料谈话人根据被谈话人的陈述和掌握的情况,对被谈话人提出要求被谈话人对接受谈话诫勉以及对谈话人所提要求表明态度。诫勉谈话制度
为进一步加强对医院干部、职工的监督管理,增强机关干部勤政、廉医意识,促进干部
职工队伍建设,根据有关文件的要求,结合我院实际,特制定本制度。
一、诫勉谈话的含义
诫勉谈话是指对思想作风、工作作风或工作态度等方面存在一定问题,又不够纪律处分
的干部职工,在批评教育基础上提出警告,要求限期改正。诫勉谈话是教育干部的一种手段
和方式,不是处分。
二、诫勉谈话的对象和范围
凡本院所有在职干部职工及临时聘用人员,有下列情形之一者,应予以诫勉谈话。
1.缺乏事业心、责任感、业绩平平、工作处于后进状态的;
2.违反民主集中制原则,影响团结和正常工作的;
3.违反职业道德,有不公正履行职务或妨碍他人公正履行职务行为的;
4.违反社会公德和家庭美德,思想意识不健康或生活不检点,有损害医务人员的形象和
损人利已行为的;
5.在廉政问题上要求不严,造成不良影响的;
6.有其它应予诫勉谈话表现的。
三、实施诫勉谈话的程序凡发现医院干部职工有第二条所列情形之一者,医院领导应提出诫勉谈话的建议,报经院领导班子讨论决定,各科室工作人员分别由所在科室负责人提出诫勉谈话,院中层干部分
别由分管领导提出诫勉谈话。医院工作人员对医院班子作出的诫勉谈话决定有异议,允许申
辩和申请复议,但行动上必须服从。
四、诫勉的期限和要求对医院干部职工的诫勉期限一般为6个月。在此期间,要严格自律、勤奋工作、努力改正组织指出的缺点和问题。党支部及各科室对受诫勉谈话的干部职工要及时给予关心、教育
和帮助,诫勉期间,干部职权和待遇不变,但不能提拔使用。
五、诫勉的终结
诫勉期满,干部职工本人要写出自我总结,党支部或院委会将根据本人表现和群众反映,
对表现好的作出解除诫勉决定,对表现不好、在规定期限内没有改正错误的,作出进一步处
理的决定。篇四:诫勉谈话程序
1、按干部管理权限,由纪检机关或组织部门提出诫勉谈话建议,报党委主要领导批准;
2、在诫勉谈话前,应当通知谈话对象所在单位党组织,并向谈话对象发出《领导干部诫
勉谈话通知书》,将谈话的时间、地点和内容通知谈话对象;
3、谈话对象必须按照通知的时间、地点自觉接受组织的谈话,无特殊原因,不得变更;
也可以用书面形式对被反映的党员干部进行函询。党员干部在收到函询十五个工作日内,应
当作出书面回复,如有特殊情况不能如期回复的,必须在规定期限内说明理由。对函询问题
未讲清楚的,可再次对其进行函询或者采取其他方式进行了解。对无故不回复的应当责令其
尽快回复;
4、诫勉谈话一般由纪检机关或组织部门进行,谈话人不得少于两人,同时指定专人做好
谈话记录;
5、诫勉谈话时,应当向谈话对象说明谈话原因,明确指出反映或存在的问题;
6、谈话时,谈话对象应如实汇报思想和工作情况,以及党风廉政建设有关规定情况;允
许谈话对象就有关问题做出解释和提出不同意见,提供有关材料;对主谈对象提出的有关建
议、希望和要求,谈话对象应有明确的表态。
7、谈话人根据谈话对象的陈述和掌握的情况,指出其需要注意的问题,进行批评教育和
帮助,并要求其针对存在的问题提出整改措施;
8、诫勉谈话对象就谈话人所提出的要求表明态度;
9、谈话结束后,谈话人员应当做好备忘性记录。将谈话的时间、地点、谈话人员、谈话
对象、谈话的简要内容等基本情况填入《诫勉谈话备案表》,并由纪检监察组织指定专人保管。
受领导委托、指定进行谈话的,事后应及时向授权的领导报告谈话情况。诫勉谈话对象核实
谈话记录并签字;
10、诫勉谈话后,谈话对象必须在15个工作日内写出书面说明,报送谈话的纪检机关和
组织部门。篇五:石嘴山市某某局诫勉谈话通知书石嘴山市矿业(集团)有限责任公司廉政风险防控诫勉谈话通知书
同志:
根据石嘴山市矿业(集团)有限责任公司廉政风险防控工作要求,因你对警示提醒置之不理,仍未改正,请你于年月日点,到(单位名
称)进行诫勉谈话,向组织说明问题。特此通知。盖章
年月日石嘴山市矿业(集团)有限责任公司诫勉谈话记
录谈话地点:
谈话时间:年月日时分至时分
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训诫谈话是对存在思想、工作、作风问题的干部进行教育的一种形式。组织纪检监察部门对干部谈话进行训诫、监督和管理，并组织后续考核。以下是为大家整理的关于诫勉谈话检讨书的文章5篇,欢迎品鉴！
【篇一】诫勉谈话检讨书尊敬的领导：您好!感谢您的提醒和教育让我及时认识到自己的错误。我的错误是没有履行好自己的责任，作为党委书记，我不仅应该
认真履行党委主体责任，同时应该监督纪委履行监督责任。年初，上级公司制定了党委主体责任清单和纪委监督责任清单，公司也制定了我们自己的两个责任清单，在领导批评教育我之后我做了深刻反思，并仔细地对两个责任清单进行了研读和琢磨，发现自己虽然做了很多工作，但仍然存在很多不到位、不彻底、不扎实的地方需要改进和加强，两个责任清单中我没有履行好的责任主要包括以下几个方面：
1.严明政治纪律和政治规矩，坚决纠正有令不行、有禁不止和无组织无纪律、自由主义等现象，切实维护党章党规的严肃性和权威性。
2.强化对党员干部的日常监督，预防违纪行为的发生。3.加强廉洁从业教育，反对特权思想和作风，营造风清气正的良好政治生态。4.严格落实中央关于改进工作作风、密切联系群众的各项规定，
坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，切实增强践行三严三实要求的思想自觉和行动自觉，做到对党忠诚、个人干净、敢于担当。
5.严格遵守党员领导干部廉洁从政有关规定，严格执行XXX公司及公司领导人员履职待遇、业务支出等管理规定，自觉接受党组织和党员群众的监督。
6.督促业务部门全面落实监管责任，清晰界定监督职责，着眼风险防控，紧盯关键环节，形成全面覆盖、分工明确、协同配合、制约有力的监督体系。
7.履行全面从严治党的政治责任，严守政治纪律和政治规矩，当好纪律建设的领导者、执行者和推动者。
由于我自己没有充分履行好自己的责任造成了现在的工作失误，我感到无比惭愧，上对不起领导对我的教诲和信任，下对不起广大职工群众的拥护和支持。这件事的发生主观原因是我对自己放松了要求，思想觉悟不高，对重要事项认识严重不足。就算是有认识，也没能在行动上真正实行起来。平时学习不够，要求不严，做事思虑不够周全，没有做好预防工作，很多工作也做得不够深和细，对待工作的思想观念不够深刻、不够负责。如今，错误已经发生，我虽然感到懊悔不已，也做了深刻检讨。但终究于事无补。所以为杜绝此类事件再次发生，本人决定做出如下整改：
1.提高思想认识，高度重视党建思想工作，发挥党员领导干部带头作用，结合两学一做专题教育，深学真做，把党建工作做深、做细、
做实。2.履行好党委主体责任，监督落实纪委监督责任。首先，深入学
习领悟上级公司关于两委’责任清单和工作要点的文件精神，将文件要求学精悟透;其次，组织党员领导干部学习，发挥以点带面作用，使基层党建工作落到实处;最后，严格管理考核，通过考核维护制度的权威，营造依法依规的良好企业氛围。
3.加强与班子之间、一般管理干部及基层员工之间的沟通，努力创新工作方式方法，用职工群众更容易接受的方式方法跟他们交流，做到消息畅通，及时发现问题，预防问题，做到抓早抓小、关口前移，发现苗头性、倾向性问题，及时找本人核实、谈话、函询避免违纪事态恶化。
4.坚持学习，严格要求自己，对待工作不懈怠、不浮躁、不拖延，及时反思已经完成的工作，对于完成得不够好的工作要查找分析原因，绝不在同一个地方跌倒，绝不做屡查屡犯的事情。
虽然我已深感歉疚，但仍盼望领导能给我改过自新的机会。如果公司能给我改过的机会，我会化悔恨为力量，努力工作，认真负责，争取为公司的发展做出更大的贡献。所以，我很感谢领导让我写的这份检查，是领导让我认识到自己的错误，给了我反思改过的机会。感谢领导及时发现我的错误，否则若继续放任自己，那么，后果是极其严重的，甚至都无法想象会发生怎样的工作失误。因此，通过这件事，在深感痛心的同时，我也感到了幸运，感到了自己觉醒的及时，这在我今后的人生成长道路上，无疑是一次关键的转折。在此，我向领导
做出检讨的同时，也向您表示发自内心的感谢。发生这件事后，我知道无论怎样都不足以弥补自己的过错。因此，
无论领导怎样从严从重处分我，我都不会有任何意见。同时，我请求领导再给我一次机会，使我可以通过自己的行动来表示自己的觉醒，以加倍努力的工作来为公司做出积极的贡献，请领导相信我，监督我!【篇二】诫勉谈话检讨书
尊敬的xxxxx:xxxxxxxxxx期间，由于我管理失职，造成xxxxxxxxx违纪情况的发生。此事正值年终岁尾，各级对安全稳定工作都提出了较高的要求，我的失职直接影响了全营官兵一年来在安全稳定工作方面努力取得的成果，同时也给连队抹了黑，拖了连队全面建设的后腿。我怀着无比愧疚和遗憾的心情对此事进行了深刻反省，做检查如下:一、违纪情况说明xxxxxxxxxxx二、问题的原因(一)自己思想认识不到位。一是安全发展理念树得不牢。不能正确认识安全工作贯穿始终的重要性，认为离年终没几天了，各级反复提的要求未免小题大做，嘴上说重要，抓起来次要，忙起来就不要。近期自己被线路施工，法规学习，训练预备期工作检查等事情牵涉了部分精力，在对待人员管理这个安全工作中的重中之重上却产生了放松。二是忧患意识不够强。自己认为目前连队建设形势不错，盲目乐观，对安全管理的严峻形势认识不足，特点规律把握不够、隐患苗头
不能及时发现。造成了偏听偏信，缺乏应有的分析判断。(二)掌握官兵思想不够深入。对官兵的现实思想和行为表现底数
不清，有问题发现不了，抓教育切不中要害、抓不住关键。xxx同志因部队管理严格，心理觉得压抑。我对此思
想毫不知情，更谈不上及时跟进做工作，导致其xxxxxxxxxxxxxxx。这说明了连队目前的管理工作过于机械化，缺乏引导官兵对当前形势的正确认识，日常思想工作未能取得实效。
(三)安全管理不严格。一是两个以外管控不力。严在位不严在外，对在外人员管理严格、秩序正规，对出差执勤、探亲休假、生病在外人员管控不严、措施不力。今年我连发生的两起违纪事件，一是xxxxxxx，二是xxxxxxxx。作为连队管理者，自己只顾管眼前，思维狭隘，认为人员出去后都有单位负责管理，自己提提要求，按时联系就不会发生问题。正是这种心态，使我对本来可以预见并及时发现的苗头隐患丧失了基本的敏感性。
二是管理工作不全面。平时对后进个人、个别人了解多、关注多，对老实听话、所谓放心人的掌握模模糊糊、若明若暗，存在管理死角和盲区。认为xxxx平时工作表现不错，为人老实，又是副班长，应该能够管好自己，所以对其过度放心，偏听偏信，不调查核实，这是导致该同志xxxxxx的重要原因。
三是安全隐患排解不力。xxxx违纪事件发生在我营四季度安全形势分析会议期间，我在组织召开连队安全形势分析时，对连队管理形势认识不到位，问题隐患分析不全面，错过了将问题解决在萌芽的
最佳时机，导致了违纪事件的发生。正是由于我自己思想认识的不到位，管理上的失职，造成了我连
一名家庭极其困难，一贯表现良好，长期在高原默默工作的战士触碰了纪律的高压线，受到了行政处分，甚至被调离连队。在给单位荣誉抹黑的同时，也使该同志的成长进步受到了极大影响，为他原本困难的家庭加重了负担。作为连队管理的第一责任人，我不仅愧对各级首长对我的信任和关怀，更对把儿子的成长进步希望放心交到部队的战士父母感到内疚。经过认真反思，我充分认识到了自己失职的严重后果，也对自己的工作进行反省，端正了认识。
三、几点反思和下一步打算(一)部队管理是一项全局性、基础性、长期性的工作，贯穿于日常工作的各个领域、各个环节。如果在长期抓、抓长期上做得不够，缺乏动态观念，把过去抓得好等同于现在抓得好，现在不出事等同于将来不出事，那么出事是必然，出问题是迟早。(二)管好部队、带好兵，是考验干部骨干责任心和能力素质的第一道关口。单位再小，人再少，管理不到位的危害也不可小视。班、排、连，建制虽小，但都是军队建设的最基本组成部分，地位特殊，责任重大，抓管理促正规保安全的意识必不可少。作为管理者，他人安全我有责并不是一句口号，若平时纵容迁就，不闻不问，对被管理者来说不仅不是关心，反而是祸害。轻则影响个人成长进步，重则影响单位全面建设。(三)管理工作无时不有、无处不在，没有淡季、旺季之分，只有
全时抓，从严抓，才能常太平。基层有一种说法:年初出事，白干一年;年尾出事，一年白干。可见，一旦出问题必将对单位造成严重影响。但对于我们战士个人来说，不论什么时候出事，那影响的不仅是一年两年，严重的可能影响一个家庭，影响自己一生。所以，不论从哪个角度，都容不得我们管理者有任何疏忽。否则，危害的将是集体和我们的战士的利益。
(四)落实制度，从严管理就是对战士的最大关爱。一道规章制度就是一道防线，遵守规章制度可能麻烦多一些，自由少一点，但他可以保证战士的成长进步，保证战士的安全。在落实制度上要坚持高标准，不放松，不放宽尺度，不搞下不为例。对违反制度规定的，哪怕没酿成后果也要严肃批评和处理，以儆效尤。通过xxxx违纪一事，让我更加清醒的认识到:对单位和个人最大的负责任就是严格管理，严格要求。xxxx同志违纪所受到的严厉处理，对他本人及全体战士也是一个负责任的交代。违规处罚不留情，看似无情最有情。
感谢营党委对我的批评教育和帮带，使我充分认识到了自己管理失职的严重后果，也进一步认清了自己担负责任的重大。在这里，也向全营官兵道个歉，希望大家原谅。同时
也向营党委保证，在今后的工作中，进一步加强责任心，兢兢业业干好本职工作，带领连队以更高的标准，更优异的成绩回报组织的信任和同志们的关心。
检讨人:查查通作文网2021年xx月xx日
【篇三】诫勉谈话检讨书尊敬的领导：您好!感谢您在百忙之中抽空看我写的检讨书!我不想再为自己的错误找任何借口，那只能让我更加惭愧。这份
检讨书，向您表示我对这种错误行为的深痛恶绝，我下定决心，不再犯类似错误。其时，领导反复教导言犹在耳，严肃认真的表情犹在眼前，我深为震撼，也已经深刻认识到此事的重要性，于是我一再告诉自己要把此事当成头等大事来抓，不能辜负领导和同事对我的一片苦心。自己并没有好好的去考虑我现在的责任，造成了工作的失误。
通过这件事，我感到虽然是一件偶然发生的事情，但同时也是长期以来对自己放松了要求，工作做风涣散的必然结果，经过几天的反思，我对自己这些年的工作成长经历进行了详细回忆和分析。记得刚上班的时候，我对自己的要求还是比较高的，时时处处也都能遵守相关规章制度，从而努力完成各项工作。但近年来，由于工作逐渐走上了轨道，而自己对公司的一切也比较熟悉了，尤其是领导对我的关怀和帮助使我感到温暖的同时，也慢慢开始放松了对自己的要求，反而认为自己已经做得很好了。因此，这次发生的事使我不仅感到是自己的耻辱，更为重要的是我感到对不起领导对我的信任，愧对领导的关心。
如今，大错既成，我深深懊悔不已，深刻检讨。本人思想中的致命错误有以下几点：
思想觉悟不高，对重要事项认识严重不足。就算是有认识，也没能在行动上真正实行起来。
思想觉悟不高的根本原因是因为本人对他人不尊重。对待工作的思想观念不够深刻、不够负责，没有认识到现在找一份合适的工作是多么的难得。
我决定做出如下整改：1、对自己思想上的错误根源进行深挖细找，并认清其可能造成的严重后果。2、认真克服生活懒散、粗心大意的缺点，努力将工作做好，以优秀的表现来弥补我的过错。3、经常和同事加强沟通，保证不再出现类似错误。此外，我也看到了这件事的恶劣影响，如果在工作中，大家都像我一样自由散漫，漫不经心，那怎么能及时把工作落实好、做好呢?同时，如果在我们这个集体中形成了这种目无组织纪律观念，不良风气、不文明表现，我们工作的提高将无从谈起，服务也只是纸上谈兵。因此，这件事的后果是严重的，影响是恶劣的。盼望领导能给我改过自新的机会。如果公司能给我改过的机会，我会化悔恨为力量，我绝不在同一地方摔倒，以后我要努力工作，认真负责，争取为公司的发展做出更大的贡献。所以，我要感谢领导让我写了这份检查，是领导让我认识到自己的错误，给了我改过的机会。说真心话，在公司上班认识很多同事，真的很开心很愉悦!在这件事中，我还感到，自己在工作责任心上仍就非常欠缺。这
充分说明，我从思想上没有把工作的方式方法重视起来，这也说明，我对自己的工作没有足够的责任心，也没有把自己的工作做得更好，也没给自己注入走上新台阶的思想动力。在自己的思想中，仍就存在得过且过，混日子的应付思想。现在，我深深感到，这是一个非常危险的倾向，也是一个极其不好的苗头，如果不是领导及时发现，并要求自己深刻反省，而放任自己继续放纵和发展，那么，后果是极其严重的，甚至都无法想象会发生怎样的工作失误。因此，通过这件事，在深感痛心的同时，我也感到了幸运，感到了自己觉醒的及时，这在我今后的人生成长道路上，无疑是一次关键的转折。在此，我向领导做出检讨的同时，也向你们表示发自内心的感谢。
发生这件事后，我知道无论怎样都不足以弥补自己的过错。因此，无论领导怎样从严从重处分我，我都不会有任何意见。同时，我请求领导再给我一次机会，使我可以通过自己的行动来表示自己的觉醒，以加倍努力的工作来为公司做出积极的贡献，请领导相信我。【篇四】诫勉谈话检讨书
尊敬的xxxxx:xxxxxxxxxx期间，由于我管理失职，造成xxxxxxxxx违纪情况的发生。此事正值年终岁尾，各级对安全稳定工作都提出了较高的要求，我的失职直接影响了全营官兵一年来在安全稳定工作方面努力取得的成果，同时也给连队抹了黑，拖了连队全面建设的后腿。我怀着无比愧疚和遗憾的心情对此事进行了深刻反省，做检查如下:一、违纪情况说明
xxxxxxxxxxx二、问题的原因(一)自己思想认识不到位。一是安全发展理念树得不牢。不能正确认识安全工作贯穿始终的重要性，认为离年终没几天了，各级反复提的要求未免小题大做，嘴上说重要，抓起来次要，忙起来就不要。近期自己被线路施工，法规学习，训练预备期工作检查等事情牵涉了部分精力，在对待人员管理这个安全工作中的重中之重上却产生了放松。二是忧患意识不够强。自己认为目前连队建设形势不错，盲目乐观，对安全管理的严峻形势认识不足，特点规律把握不够、隐患苗头不能及时发现。造成了偏听偏信，缺乏应有的分析判断。(二)掌握官兵思想不够深入。对官兵的现实思想和行为表现底数不清，有问题发现不了，抓教育切不中要害、抓不住关键。xxx同志因部队管理严格，心理觉得压抑。我对此思想毫不知情，更谈不上及时跟进做工作，导致其xxxxxxxxxxxxxxx。这说明了连队目前的管理工作过于机械化，缺乏引导官兵对当前形势的正确认识，日常思想工作未能取得实效。(三)安全管理不严格。一是两个以外管控不力。严在位不严在外，对在外人员管理严格、秩序正规，对出差执勤、探亲休假、生病在外人员管控不严、措施不力。今年我连发生的两起违纪事件，一是xxxxxxx，二是xxxxxxxx。作为连队管理者，自己只顾管眼前，思维狭隘，认为人员出去后都有单位负责管理，自己提提要求，按时联系就不会发生问题。正是这种心态，使我对本来可以预见并及时发现的
苗头隐患丧失了基本的敏感性。二是管理工作不全面。平时对后进个人、个别人了解多、关注多，
对老实听话、所谓放心人的掌握模模糊糊、若明若暗，存在管理死角和盲区。认为xxxx平时工作表现不错，为人老实，又是副班长，应该能够管好自己，所以对其过度放心，偏听偏信，不调查核实，这是导致该同志xxxxxx的重要原因。
三是安全隐患排解不力。xxxx违纪事件发生在我营四季度安全形势分析会议期间，我在组织召开连队安全形势分析时，对连队管理形势认识不到位，问题隐患分析不全面，错过了将问题解决在萌芽的最佳时机，导致了违纪事件的发生。
正是由于我自己思想认识的不到位，管理上的失职，造成了我连一名家庭极其困难，一贯表现良好，长期在高原默默工作的战士触碰了纪律的高压线，受到了行政处分，甚至被调离连队。在给单位荣誉抹黑的同时，也使该同志的成长进步受到了极大影响，为他原本困难的家庭加重了负担。作为连队管理的第一责任人，我不仅愧对各级首长对我的信任和关怀，更对把儿子的成长进步希望放心交到部队的战士父母感到内疚。经过认真反思，我充分认识到了自己失职的严重后果，也对自己的工作进行反省，端正了认识。
三、几点反思和下一步打算(一)部队管理是一项全局性、基础性、长期性的工作，贯穿于日常工作的各个领域、各个环节。如果在长期抓、抓长期上做得不够，缺乏动态观念，把过去抓得好等同于现在抓得好，现在不出事等同于
将来不出事，那么出事是必然，出问题是迟早。(二)管好部队、带好兵，是考验干部骨干责任心和能力素质的第
一道关口。单位再小，人再少，管理不到位的危害也不可小视。班、排、连，建制虽小，但都是军队建设的最基本组成部分，地位特殊，责任重大，抓管理促正规保安全的意识必不可少。作为管理者，他人安全我有责并不是一句口号，若平时纵容迁就，不闻不问，对被管理者来说不仅不是关心，反而是祸害。轻则影响个人成长进步，重则影响单位全面建设。
(三)管理工作无时不有、无处不在，没有淡季、旺季之分，只有全时抓，从严抓，才能常太平。基层有一种说法:年初出事，白干一年;年尾出事，一年白干。可见，一旦出问题必将对单位造成严重影响。但对于我们战士个人来说，不论什么时候出事，那影响的不仅是一年两年，严重的可能影响一个家庭，影响自己一生。所以，不论从哪个角度，都容不得我们管理者有任何疏忽。否则，危害的将是集体和我们的战士的利益。
(四)落实制度，从严管理就是对战士的最大关爱。一道规章制度就是一道防线，遵守规章制度可能麻烦多一些，自由少一点，但他可以保证战士的成长进步，保证战士的安全。在落实制度上要坚持高标准，不放松，不放宽尺度，不搞下不为例。对违反制度规定的，哪怕没酿成后果也要严肃批评和处理，以儆效尤。通过xxxx违纪一事，让我更加清醒的认识到:对单位和个人最大的负责任就是严格管理，严格要求。xxxx同志违纪所受到的严厉处理，对他本人及全体战士
也是一个负责任的交代。违规处罚不留情，看似无情最有情。感谢营党委对我的批评教育和帮带，使我充分认识到了自己管理
失职的严重后果，也进一步认清了自己担负责任的重大。在这里，也向全营官兵道个歉，希望大家原谅。同时
也向营党委保证，在今后的工作中，进一步加强责任心，兢兢业业干好本职工作，带领连队以更高的标准，更优异的成绩回报组织的信任和同志们的关心。
检讨人:好运范文网xxx年xx月xx日【篇五】诫勉谈话检讨书尊敬的**领导:----首先感谢您一直以来对我工作上的支持和鼓励,您的工作方法和工作效率、工作态度都值得我学习,一直以来我都以能在您的指导下工作为荣。关于在处理**一事上，由于本人年轻考虑不周，遇事不够冷静，言辞欠妥，如有对您有不敬之处，尚请您宽宏大量，鉴于我的出发点是为更好地干好工作，恳请您予以谅解。----您是我们的榜样，工作经验比我丰富,处理事情的方法比我多,本人还不够成熟,请您别介意,以后我会多多向您学习更好的处理方法，还望赐教!
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尊敬的领导：您好!感谢您在百忙之中抽空看我写的检讨书!我不想再为自己的错误找任何借口，那只能让我更加惭愧。这份
检讨书，向您表示我对这种错误行为的深痛恶绝，我下定决心，不再犯类似错误。其时，领导反复教导言犹在耳，严肃认真的表情犹在眼前，我深为震撼，也已经深刻认识到此事的重要性，于是我一再告诉自己要把此事当成头等大事来抓，不能辜负领导和同事对我的一片苦心。自己并没有好好的去考虑我现在的责任，造成了工作的失误。
通过这件事，我感到虽然是一件偶然发生的事情，但同时也是长期以来对自己放松了要求，工作做风涣散的必然结果，经过几天的反思，我对自己这些年的工作成长经历进行了详细回忆和分析。记得刚上班的时候，我对自己的要求还是比较高的，时时处处也都能遵守相关规章制度，从而努力完成各项工作。但近年来，由于工作逐渐走上了轨道，而自己对公司的一切也比较熟悉了，尤其是领导对我的关怀和帮助使我感到温暖的同时，也慢慢开始放松了对自己的要求，反而认为自己已经做得很好了。因此，这次发生的事使我不仅感到是自己的耻辱，更为重要的是我感到对不起领导对我的信任，愧对领导的关心。
如今，大错既成，我深深懊悔不已，深刻检讨。本人思想中的致命错误有以下几点：
思想觉悟不高，对重要事项认识严重不足。就算是有认识，也没能在行动上真正实行起来。
思想觉悟不高的根本原因是因为本人对他人不尊重。对待工作的思想观念不够深刻、不够负责，没有认识到现在找一份合适的工作是多么的难得。
我决定做出如下整改：1、对自己思想上的错误根源进行深挖细找，并认清其可能造成的严重后果。2、认真克服生活懒散、粗心大意的缺点，努力将工作做好，以优秀的表现来弥补我的过错。3、经常和同事加强沟通，保证不再出现类似错误。此外，我也看到了这件事的恶劣影响，如果在工作中，大家都像我一样自由散漫，漫不经心，那怎么能及时把工作落实好、做好呢?同时，如果在我们这个集体中形成了这种目无组织纪律观念，不良风气、不文明表现，我们工作的提高将无从谈起，服务也只是纸上谈兵。因此，这件事的后果是严重的，影响是恶劣的。盼望领导能给我改过自新的机会。如果公司能给我改过的机会，我会化悔恨为力量，我绝不在同一地方摔倒，以后我要努力工作，认真负责，争取为公司的发展做出更大的贡献。所以，我要感谢领导让我写了这份检查，是领导让我认识到自己的错误，给了我改过的机会。说真心话，在公司上班认识很多同事，真的很开心很愉悦!在这件事中，我还感到，自己在工作责任心上仍就非常欠缺。这
充分说明，我从思想上没有把工作的方式方法重视起来，这也说明，我对自己的工作没有足够的责任心，也没有把自己的工作做得更好，也没给自己注入走上新台阶的思想动力。在自己的思想中，仍就存在得过且过，混日子的应付思想。现在，我深深感到，这是一个非常危险的倾向，也是一个极其不好的苗头，如果不是领导及时发现，并要求自己深刻反省，而放任自己继续放纵和发展，那么，后果是极其严重的，甚至都无法想象会发生怎样的工作失误。因此，通过这件事，在深感痛心的同时，我也感到了幸运，感到了自己觉醒的及时，这在我今后的人生成长道路上，无疑是一次关键的转折。在此，我向领导做出检讨的同时，也向你们表示发自内心的感谢。
发生这件事后，我知道无论怎样都不足以弥补自己的过错。因此，无论领导怎样从严从重处分我，我都不会有任何意见。同时，我请求领导再给我一次机会，使我可以通过自己的行动来表示自己的觉醒，以加倍努力的工作来为公司做出积极的贡献，请领导相信我。
再次出现。总之，我会更加严格要求自己，不断加强自身学习，认真履行好岗位职责，
以加倍努力的工作来证明自己，恳请组织考验！尊敬的xxxxx:
xxxxxxxxxx期间，由于我管理失职，造成xxxxxxxxx违纪情况的发生。此事正值年终岁尾，各级对安全稳定工作都提出了较高的要求，我的失职直接影响了全营官兵一年来在安全稳定工作方面努力取得的成果，同时也给连队抹了黑，拖了连队全面建设的后腿。我怀着无比愧疚和遗憾的心情对此事进行了深刻反省，
做检查如下:一、违纪情况说明
xxxxxxxxxxx二、问题的原因(一)自己思想认识不到位。一是安全发展理念树得不牢。不能正确认识安全工作贯穿始终的重要性，认为离年终没几天了，各级反复提的要求未免小题大做，嘴上说重要，抓起来次要，忙起来就不要。近期自己被线路施工，法规学习，训练预备期工作检查等事情牵涉了部分精力，在对待人员管理这个安全工作中的重中之重上却产生了放松。二是忧患意识不够强。自己认为目前连队建设形势不错，盲目乐观，对安全管理的严峻形势认识不足，特点规律把握不够、隐患苗头不能及时发现。造成了偏听偏信，缺乏应有的分析判断。(二)掌握官兵思想不够深入。对官兵的现实思想和行为表现底数不清，有问题发现不了，抓教育切不中要害、抓
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不住关键。xxx同志因部队管理严格，心理觉得压抑。我对此思想毫不知情，更谈不上及时跟进做工作，导致其xxxxxxxxxxxxxxx。这说明了连队目前的管理工作过于机械化，缺乏引导官兵对当前形势的正确认识，日常思想工作未能取得
实效。(三)安全管理不严格。一是两个以外管控不力。严在位不严在外，对在外人员管理严格、秩序正规，对出差执勤、探亲休假、生病在外人员管控不严、措施不力。今年我连发生的两起违纪事件，一是xxxxxxx，二是xxxxxxxx。作为连队管理者，自己只顾管眼前，思维狭隘，认为人员出去后都有单位负责管理，自己提提要求，按时联系就不会发生问题。正是这种心态，使我对本来可以预见并及
时发现的苗头隐患丧失了基本的敏感性。二是管理工作不全面。平时对后进个人、个别人了解多、关注多，对老实听话、所谓放心人的掌握模模糊糊、若明若暗，存在管理死角和盲区。认为xxxx平时工作表现不错，为人老实，又是副班长，应该能够管好自己，所以对其过度放心，偏听偏信，不调查核实，这是导致该同志xxxxxx的重要原因。三是安全隐患排解不力。xxxx违纪事件发生在我营四季度安全形势分析会议期间，我在组织召开连队安全形势分析时，对连队管理形势认识不到位，问题隐患分析不全面，错过了将问题解决在萌芽的最佳时机，导致了违纪事件的发生。正是由于我自己思想认识的不到位，管理上的失职，造成了我连一名家庭极其困难，一贯表现良好，长期在高原默默工作的战士触碰了纪律的高压线，受到了行政处分，甚至被调离连队。在给单位荣誉抹黑的同时，也使该同志的成长进步受到了极大影响，为他原本困难的家庭加重了负担。作为连队管理的第一责任人，我不仅愧对各级首长对我的信任和关怀，更对把儿子的成长进步希望放心交到部队的战士父母感到内疚。经过认真反思，我充分认识到了自己失职的严重后
果，也对自己的工作进行反省，端正了认识。三、几点反思和下一步打算
(一)部队管理是一项全局性、基础性、长期性的工作，贯穿于日常工作的各个领域、各个环节。如果在长期抓、抓长期上做得不够，缺乏动态观念，把过去抓得好等同于现在抓得好，现在不出事等同于将来不出事，那么出事是必然，出
问题是迟早。
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(二)管好部队、带好兵，是考验干部骨干责任心和能力素质的第一道关口。单位再小，人再少，管理不到位的危害也不可小视。班、排、连，建制虽小，但都是军队建设的最基本组成部分，地位特殊，责任重大，抓管理促正规保安全的意识必不可少。作为管理者，他人安全我有责并不是一句口号，若平时纵容迁就，不闻不问，对被管理者来说不仅不是关心，反而是祸害。轻则影响个人成长进步，
重则影响单位全面建设。(三)管理工作无时不有、无处不在，没有淡季、旺季之分，只有全时抓，从严抓，才能常太平。基层有一种说法:年初出事，白干一年;年尾出事，一年白干。可见，一旦出问题必将对单位造成严重影响。但对于我们战士个人来说，不论什么时候出事，那影响的不仅是一年两年，严重的可能影响一个家庭，影响自己一生。所以，不论从哪个角度，都容不得我们管理者有任何疏忽。否则，危害的将
是集体和我们的战士的利益。(四)落实制度，从严管理就是对战士的最大关爱。一道规章制度就是一道防线，遵守规章制度可能麻烦多一些，自由少一点，但他可以保证战士的成长进步，保证战士的安全。在落实制度上要坚持高标准，不放松，不放宽尺度，不搞下不为例。对违反制度规定的，哪怕没酿成后果也要严肃批评和处理，以儆效尤。通过xxxx违纪一事，让我更加清醒的认识到:对单位和个人最大的负责任就是严格管理，严格要求。xxxx同志违纪所受到的严厉处理，对他本人及全体战士也是一
个负责任的交代。违规处罚不留情，看似无情最有情。感谢营党委对我的批评教育和帮带，使我充分认识到了自己管理失职的严重后果，也进一步认清了自己担负责任的重大。在这里，也向全营官兵道个歉，希
望大家原谅。同时也向营党委保证，在今后的工作中，进一步加强责任心，兢兢业业干好本职工作，带领连队以更高的标准，更优异的成绩回报组织的信任和同志们的关心。
尊敬的领导：您好!
感谢您在百忙之中抽空看我写的检讨书!我不想再为自己的错误找任何借口，那只能让我更加惭愧。这份检讨书，向您表示我对这种错误行为的深痛恶绝，我下定决心，不再犯类似错误。其时，领
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导反复教导言犹在耳，严肃认真的表情犹在眼前，我深为震撼，也已经深刻认识到此事的重要性，于是我一再告诉自己要把此事当成头等大事来抓，不能辜负领导和同事对我的一片苦心。自己并没有好好的去考虑我现在的责任，造成了工作
的失误。通过这件事，我感到虽然是一件偶然发生的事情，但同时也是长期以来对自己放松了要求，工作做风涣散的必然结果，经过几天的反思，我对自己这些年的工作成长经历进行了详细回忆和分析。记得刚上班的时候，我对自己的要求还是比较高的，时时处处也都能遵守相关规章制度，从而努力完成各项工作。但近年来，由于工作逐渐走上了轨道，而自己对公司的一切也比较熟悉了，尤其是领导对我的关怀和帮助使我感到温暖的同时，也慢慢开始放松了对自己的要求，反而认为自己已经做得很好了。因此，这次发生的事使我不仅感到是自己的耻辱，更
为重要的是我感到对不起领导对我的信任，愧对领导的关心。如今，大错既成，我深深懊悔不已，深刻检讨。本人思想中的致命错误有以
下几点：思想觉悟不高，对重要事项认识严重不足。就算是有认识，也没能在行动上
真正实行起来。思想觉悟不高的根本原因是因为本人对他人不尊重。对待工作的思想观念不够深刻、不够负责，没有认识到现在找一份合适的工作是多么的难得。
我决定做出如下整改：1、对自己思想上的错误根源进行深挖细找，并认清其可能造成的严重后果。2、认真克服生活懒散、粗心大意的缺点，努力将工作做好，以优秀的表现来
弥补我的过错。3、经常和同事加强沟通，保证不再出现类似错误。此外，我也看到了这件事的恶劣影响，如果在工作中，大家都像我一样自由散漫，漫不经心，那怎么能及时把工作落实好、做好呢?同时，如果在我们这个集体中形成了这种目无组织纪律观念，不良风气、不文明表现，我们工作的提高将无从谈起，服务也只是纸上谈兵。因此，这件事的后果是严重的，影响是恶劣的。盼望领导能给我改过自新的机会。如果公司能给我改过的机会，我会化悔恨为力量，我绝不在同一地方摔倒，以后我要努力工作，认真负责，争取为公司的
4
发展做出更大的贡献。所以，我要感谢领导让我写了这份检查，是领导让我认识到自己的错误，给了我改过的机会。说真心话，在公司上班认识很多同事，真的
很开心很愉悦!在这件事中，我还感到，自己在工作责任心上仍就非常欠缺。这充分说明，我从思想上没有把工作的方式方法重视起来，这也说明，我对自己的工作没有足够的责任心，也没有把自己的工作做得更好，也没给自己注入走上新台阶的思想动力。在自己的思想中，仍就存在得过且过，混日子的应付思想。现在，我深深感到，这是一个非常危险的倾向，也是一个极其不好的苗头，如果不是领导及时发现，并要求自己深刻反省，而放任自己继续放纵和发展，那么，后果是极其严重的，甚至都无法想象会发生怎样的工作失误。因此，通过这件事，在深感痛心的同时，我也感到了幸运，感到了自己觉醒的及时，这在我今后的人生成长道路上，无疑是一次关键的转折。在此，我向领导做出检讨的同时，也向你们表示发
自内心的感谢。发生这件事后，我知道无论怎样都不足以弥补自己的过错。因此，无论领导怎样从严从重处分我，我都不会有任何意见。同时，我请求领导再给我一次机会，使我可以通过自己的行动来表示自己的觉醒，以加倍努力的工作来为公司做出积
极的贡献，请领导相信我。【诫勉谈话检讨书诫勉谈话检讨例文】
5
某某领导干部漏报个人有关事项深刻检讨发言材料篇近日，在市委组织部对上年度领导干部报告个人事项情况进行随机抽查，发现了我存在漏报个人事项的问题。根据有关要求，区委、区纪委依规对我的漏报个人事项问题进行诫勉谈话，并取消我提任正处级领导干部的机会。我诚恳接受此次惩罚和批评，并认真悔改认错，现就个人漏报有关事项的问题做出以下深刻检讨：
一、漏报个人有关事项行为，反映出自身对于有关规定一知半解在填写年度领导干部报告个人事项情况时，主观上认为只需将涉及自己的有关事项填写清楚就可以，没有做到以家庭为单位进行梳理个人事项，误把配偶的婚前房产理解为配偶的单独财产，与自己的个人报告事项无关。这种曲解《领导干部报告个人有关事项规定》的想法极其可笑，这种曲解《领导干部报告个人有关事项规定》的做法极其错误，虽在自己主观上无恶意隐瞒，但性质上也属于瞒报个人重要事项。正是在自己这种“想当然”理解下，造成了此次漏报个人有关事项行为，如果不加以改正，在这种“想当然”的想法支配下，在开展其他方面的工作时，将会给具体工作开展和党的事业发展造成损失。
二、漏报个人有关事项行为，反映出自身对于填报个人事项不够重视为什么出现了这种“想当然”的情况，究其原因，就是由于自己对于填报各项事项工作没有给予足够重视，总认为就是“填张表”，不是什么大不了的事情，年年都有各种各样的表格需要填写，把《领导干部报告个人有关事项表》等同于一般的登记表，没有把领导干部报告个人事项工作上升到讲政治的高度，没有把领导干部报告个人事项工作摆在重要事项的位置，没有把领导干部报告个人事项工作当成是检验党员领导干部党性的“试金石”。正是由于自己的不够重视，导致在此次市委组织部的随机抽查中被发现漏报问题，给区委填报领导干部报告个人事项工作造成不良影响，也影响了自己在区委干部心中的形象。
在全面从严治党持续向纵深推进的今天，法纪意识如此淡薄，对党的纪律规矩置若罔闻、我行我素，漏报瞒报个人有关事项，不仅枉费了组织多年的培养和教育，而且有损党员这一光荣称号，虽然现在后悔已经晚矣，但在此我想用我的检讨换来警示，愿大家以我为戒，吸取教训，正确对待组织监督。在此，我诚恳接受纪检机关和组织部门对我进行“诫勉谈话”的组织处理决定。
党员领导干部报告个人有关事项制度作为党内监督制度的重要内容，是新形势下加强党员领导干部监督和管理的重要举措，充分体现了党对领导干部的关心和爱护。作为一名党员领导干部本应该带头模范遵守《领导干部报告个人有关事项规定》，积极主动、实事求是地向组织报告个人有关事项，但由于对《规定》思想认识有偏差，主动性不强;侥幸心理作祟，态度不端正;法纪意识淡薄，自我要求不严，所以才导致犯下今天这样的错误，在深深自责懊悔的同时，近几天，我也对自己的思想行为进行了深刻的剖析和反思。
一是思想认识有偏差，主动性不强。实行领导干部个人有关事项报告制度，从2010年中办、国办联合发布通知迄今已有十几年的时间，今年又新修订颁布了《领导干部报告个人有关事项规定》，可以说本人对这一规定并不陌生，不仅多次学习过，而且从2009年进入领导班子后每年也都填报过。
在严管干部方面，陕西省对1名瞒报个人有关事项的拟任县委书记人选，取消任职;对20名公示期间干部群众有反映的领导干部进行认真核查，确有问题的2人被取消任职，9人暂缓使用。
(2月6日《华商报》)这些年，各地的财产申报制度，都在不断地更新与完善。而中组部上个月更是印制了《领导干部个人有关事项报告表》，其规定之细致，令人倍感欣慰。这份表单指出，“领导干部除了工资、房产等，个人以及子女的婚姻状态，领导干部的书画、写作收入，家人炒股、开办公司情况，都需要向组织汇报。”如果领导干部瞒报不报，将不得提拔任用。而事实上，类似规定早已有之，只是在细节上略有出入罢了。
遗憾的是，虽然有相关规定，但官员因为“瞒报财产”被取消任职的现实案例，似乎并不多。可以说，对于真正清廉的领导干部而言，应是“不做亏心事不怕鬼敲门”的，对于财产状况，如实向上申报即可，但一些领导干部却瞒报财产，显然只是一种可能，即做贼心虚，害怕这些财产说不清来历。对于这样的领导干部，取消任职的做法，既深得民意，也符合制度规定。可以说，因为类似的做法很少，陕西此举开了一个好头，是对休眠规定的一种激活。
不过，对于这名拟任的县委书记，其因瞒报财产被取消任职，但事情显然不能点到为止。一个显而易见的问题是:这名领导干部为何要瞒报财产?瞒报的财产来自何处?是否涉嫌贪腐问题?等等。这些疑问都值得深入调查与研究，以还原这背后的真相。毕竟，“瞒报财产”一事，是不能忽略的“涉腐疑点”，那便需要顺藤摸瓜，而不能取消任职了事，这才符合最起码的程序正义。就此而言，当地的纪委理应趁早介入。
这般要求，显然不是多管闲事，而是制度规范的应有之义。而最近，便有类似案例，湖北省委组织部日前通报，2014年全省抽查核实了1896名领导干部的个人有关事项报告，其中200余名县处级以上领导干部被责成作出书面说明或受到批评教育，10名拟提拔县处级以上考察对象被取消提拔资格，6名省管干部移交省纪委调查处理。可以说，有批评教育有移交纪委调查，才是应对“领导干部瞒报财产”的正确之举。
“瞒报财产”绝不能止于“取消任职”，此事才能更好地抵达正义的彼岸。这些年，“带病提拔”、“越腐越升”的乱象时有发生，其实还是源于制度设计与执行的不够严密，不然，便不会被人轻松钻了空子。因而，对于“瞒报财产”而言，除了要顺藤摸瓜，对相关人员进行“依法严惩”外，还需要推进财产申报制度向财产公开制度的转变，只有官员的财产从内部监督转为社会监督，置于阳光的语境下，才能减少这背后的乱象。
篇一：诫勉谈话整改报告安全事故诫勉谈话整改报告2012年x月x日，发生xx事件，构成铁路交通一般C24事故，给公司在社会上造成了较大的负面影响。2012年x月x日，此次安全事故，先后上了公司总经理办公会和公司党委会，可见公司内部对安全事故的高度重视。x月x日下午，对我个人发出诫勉谈话通知书，且公司党政xx书记、xx总经理两位领导百忙中挤出时间，亲自约谈。没有偶然，只有必然，面对安全事故，我们必须深刻反省，深层剖析，找到原因，按照“四不放过”的原则，来吸取经验教训。客观的原因不赘述，主观上，因为我的问题，给公司抹黑，拖公司后腿，我感到寝食不安，对此次安全事故的发生，作为项目经理，我负有直接的主要的领导责任和管理责任。在原先自我批评与检讨的基础上，这些天我又客观征求意见、深层次查找存在问题，认真分析原因，并认真制定了整改措施，在思想、工作、作风等方面都力求新的改进与转变，进一步增强了自己的政治观念、责任意识，提高自己的综合素质与业务水平，为能较好的完成神府后续工作及以后的工作打好基础。现将个人整改措施报告如下。一、存在问题1、现场安全责任落实不到位。越在大干快上的时候，作为领
.
.
.
导者和指挥者，越应该冷静，换个角度，明锐捕捉安全责任落实
的疏漏和真空，真正把全员、全过程、全方位的安全管理落到实
处，防患于未然。给现场的员工以警醒无影灯，不让麻痹松懈滋
生出安全的阴影。
1
2、施工技术复核审查不严格。Xx构件刚度不够，设计无检算，
在现场已经发现问题后，没有及时得到妥善复核与技术改进，没
有起到科技先导、严格把关、动态调整的作用。作为技术出身的
干部，没有在应该具有相对优势的方面，给务实向上的大学生们
以引领。
3、项目应急措施处置不妥当。紧急应急措施未细化，没有预
备后备责任人，项目人员动态调整后，相应的组织机制及人员没
有动态调整，没有全面细致的预想，没有演练，没有给相关的人
员明确相关的标准和注意事项。紧急应急，速效救心，随身携备，
泰然不惊。这么关键的事项，我没有督促落到实处。
4、综合安全监管构架未给力。没有偶然，只有必然。事实上，
之前已经发现事故苗头，现场明细与图纸不符，比设计图纸降低
标准，现场管理技师已经多次来项目部反映问题力求改进，然而，
经过一个个员工的手与眼睛，一层层的关口和限制，从操作工、
技术员、质检员、安全员到管理干部，从现场、工区到项目部，
从材料到技术，没有反映出来，没有反映上来，慢慢将小病拖成
了大灾。立体的监管，多渠道的监控，还是耳目失聪。
.
.
.
以上四个方面的问题，汇总起来，确实反映出在相当一些问
题上，从我这里开始，就有了麻痹大意的侥幸心理，就有了落实
不到位的隐患，就有了不稳定和谐的因素。我作为项目经理，领
导管理素质、能力与水平还很不够，还亟待充电与提高。
二、整改措施
2
以xx事件为契机，结合安全活动月活动的开展，在项目部范
围内实在掀起排查安全隐患的活动。在这半年的诫勉期内，在公
司领导的真切关怀和正确指导下，我必须严于律己，认真整改，
确实提高自己。
1、加强自身学习。学习工程法律法规及技术规范，学习工程
管理理论，学习领导行为艺术，学习社交与口才，学习工程技术
及“四新”运用，学习公司的有关规章制度等，通过这些学习，
提高自己的专业水平，在项目宏观管理的统筹与掌控上，能得心
应手，提高自己的综合素养。
2、完善项目管理。在落实安全责任制、落实安全监控等方面，
在制度上完善从严，在分工上明确从实，在责任上落实从细，在
操作上可行从密，严格监控，细化应急，动态跟进，按规章制度
办事，按操作流程办事，按工作标准办事，保证项目管理，尤其
是安全管理组织机构框架持续动态健康和谐运行，提高自己的管
理能力。
3、加强交流沟通。和班子成员间，和各部门、各工区间，和
.
.
.
各劳务队伍间，和外围地方环境上，加强充分的交流与沟通，注
意他们的意见和建议，以及他们的需求，只有建立在交流沟通上
的调查研究，才能反映出真实的问题，才能集思广益、群策群力，
才能方便决策和执行。讲究工作方式方法，改进工作作风，从我
做起，厂务公开、集体决策、党政会签；从细节做起，每一项施
工与结算，工作流程与标准，让参与的每个职工都清楚。通过开
诚布公的交流，通过平等和谐的交流，建立一种团结友爱、真诚
信任、无私奉献的团队精神氛围，凝心聚力，形成公司企业文化
的力量，让员工有积极健康向上的心态，有乐观的责任感与归宿
感。
3
如果以这种不断学习、追求向上与完善的态度，以认真负责、
提高管控的务实精神，以改进作风、沟通团队的力量，定能不断
创新强身，完善自我，适应新形势、新环境、新岗位的挑战和需
要，搞好本项目的后续工作，力求将此次事件的影响降到最低，
同时给大家确实敲响安全生产的警钟，给企业一个较为满意的结
果，以及完成企业交给我的每一项新任务。
总之，我将以公司领导的诫勉谈话整改为契机，严格按照公
司党委的要求，认真整改自身存在的问题和不足，力争通过这半
年的诫勉，自己在思想观念、工作作风上都有明显进步，努力发
挥好党员干部的先锋模范作用，为促进自己管理素质、能力与水
平的快速提高，为推动我项目团队和企业持续健康和谐发展做出
.
.
.
自己应有的贡献。
整改报告人：xxx
2012年x月x日
4
篇二：诫勉谈话整改报告
楼子营小学整改报告
2015年5月26日下午，楼子营镇政府召集部分驻地单位进行
了诫勉谈话，给我们学校详细中肯地提出在实施素质教育过程中
工作上的不足和今后需要整改的地方。镇政府从下列几方面给我
校提出需要整改的问题：
一、安全教育方面抓的不够到位，存在很多安全隐患。
二、师德师风建设方面有待继续提高。还存在部分教师进行
有偿家教、体罚学生的行为。
三、学生的行为习惯的养成教育需要常抓不懈。学生在放学
后和礼拜天有不文明行为。
四、规范办学行为方面需要继续深入狠抓。调座位、分班有
不轨行为。家长有反映。
五、继续严格规范学校收费和财务支出。加大监管力度，杜
绝腐败行为。
六、部分教师还存在慵懒现象，迟到早退的不少。
27日我校迅速召开有全体党员和校委成员参加的会议，会上
传达了镇政府的诫勉内容，同时根据镇政府提出的诫勉问题，要
.
.
.
求所有与会人员会后深入思考，提出切实可行的整改措施，形成
材料，同时通过了整改决议。整改工作由校长督促，各分管干部
牵头，各部门为责任主体开展，学校拿出整改计划，各部门对照
问题制定整改措施，限期整改，对于近期能整改的坚决及时整改，
对远期的或需上级支持的制定时间表，并在今后形成自评自
纠的长效机制。
会后，集中党员和校委成员的整改建议，依据镇里提出的问
题我校将从以下几个方面进行整改，现将整改措施汇报如下：整
改的措施
㈠规范办学行为
1、学生在校期间的学习活动，必须纳入学校正常教学活动
范围，所有教学内容必须全部纳入正常教学过程之中，严禁学校、
教师举办或与社会办学机构合作举办向学生收费的各种培训班。
2、严禁教师向学生推销各种教辅资料，切实减轻学生课业
负担和家长经济负担。
3、深入实施课程改革，积极推行素质教育，促进学生全面
发展。㈡规范收费行为
1、严格执行国家、省、市教育收费政策，不擅自立项收费，
不超标准收费，不扩大范围收费。
2、规范义务教育阶段学校办学行为，严格执行收费政策。
3、严格规范学校服务性收费和代收费行为。
4、建立和完善学校内部收费管理制度和约束机制。坚持收费
.
.
.
公示制度、学校经费收入及使用情况年度专项审计制度。㈢规范
教师师德
1、严格教师队伍管理。强化师德教育、师德宣传，健全师
德考核制度，把师德师风建设放在教师工作首位，贯穿于学校管
理工作的全过程。
2、教师要不断提高自身业务素质和职业道德水平，做到爱
岗敬业，教书育人，为人师表。
3、尊重学生，爱护学生，平等对待学生，不体罚、变相体
罚学生。
4、不向学生推销教辅资料及其它商品。严禁索要或接受学
生、家长财物等以教谋私的行为。
5、不得利用业余时间进行有偿补课和有偿家教。严禁在招
生、考试等工作中的不正之风和违纪违法行为。
6、严厉惩处败坏教师声誉的失德行为。
7、坚持教师政治学习制度，开展“树典型”、“立承诺”、
“十不准”等活动，规范教师的从教行为，使全体教师在社会上
树立良好口碑。
8、坚持开展教师自评、教师互评、学生评教师、家长评教师、
学校评教师活动。
9、坚持建立教师师德档案制度，全面建立好师德档案，做
好年度师德考核工作并以此作为教师职称评聘、晋升、评先的重
要依据。
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.
㈣公开校务管理
1、推进学校民主管理和校务公开。进一步落实依法治校，维
护教职工合法权益，对涉及教师切身利益的管理事项，实行民主
决策和全面公开。
2、推行学校办事公开制度。对人民群众普遍关心的贫困生资
助、收费等公共服务事项，做到制度健全、公开透明，并主
动接受社会监督。
3、实行学校财务公开制度。坚持勤俭办学方针，建立健全
学校财务管理制度，规范学校财务管理行为。
㈤落实好惠民政策
严格落实国家教育资助等惠民政策；严格规范农村义务教育
“两免一补”资金、中小学校舍安全工程资金等经费的管理和使
用，提高资金使用效益。
㈥抓好安全工作
1、加大学校安全教育力度，充分利用广播、板报等多种形
式，加强安全知识宣传；充分利用安全知识课、班会对学生进行
安全教育。
2、建立切实可行的安全防护体系，织牢安全网。牢固树立
安全第一的思想，签订安全目标管理责任书，制订《安全工作应急
预案》，经常检查，及时消除各种安全隐患，杜绝安全事故，与
教育行政主管部门、交通运输管理部门一道，加大对接送学生车
辆管理力度，打造师生上学、离校绿色通道，确保师生平安。
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3、积极配合执法部门和教育行政主管部门深入持久地开展
校园周边环境整治，不断优化育人环境。
㈦继续提升教育教学质量
1、深入开展教研活动，提高教师执教能力和教育教学水平。
开展“优质课”“研讨课”等活动，充分发挥骨干教师的作用，
做好
帮扶结对，提升教师业务水平。
2、切实加强未成年人思想道德建设途径、方法的研究，牢固
树立起德育为首的观念，开展以“文明班级”创建活动为主要内
容的一系列对学生有很强教育意义的活动，全面提升学生的道德
品质、全面提升学生的文明行为、全面提升学生读书的自觉性。
3、大力开展教育科研活动，搞好县教育局推广的新语文主题
阅读，
4、加强常规教学，突出以教学为中心，加强高效课堂的研
究，研究新课改。
㈧提高服务质量
1、树立科学发展观，科学利用现有资源，努力改善办学条
件，优化校园文化环境和自然环境，使学校到处是知识和信息的
传播源，不呈现出脏乱局面。
2、学校食堂保证食品卫生、提高服务质量。
3、学校沟通渠道畅通，定期举办家长开放日活动，召开家
长座谈会，建立教师与家长信息反馈制度等。
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楼子营小学
2015.5.27日
篇三：诫勉谈话整改报告
安全事故诫勉谈话整改报告2012年x月x日，发生xx事件，
构成铁路交通一般c24事故，给公司在社会上造成了
较大的负面影响。2012年x月x日，此次安全事故，先后上
了公司总经理办公会和公司党委
会，可见公司内部对安全事故的高度重视。x月x日下午，对
我个人发出诫勉谈话通知书，
且公司党政xx书记、xx总经理两位领导百忙中挤出时间，亲
自约谈。没有偶然，只有必然，
面对安全事故，我们必须深刻反省，深层剖析，找到原因，
按照“四不放过”的原则，来吸
取经验教训。客观的原因不赘述，主观上，因为我的问题，
给公司抹黑，拖公司后腿，我感
到寝食不安，对此次安全事故的发生，作为项目经理，我负
有直接的主要的领导责任和管理
责任。在原先自我批评与检讨的基础上，这些天我又客观征
求意见、深层次查找存在问题，
认真分析原因，并认真制定了整改措施，在思想、工作、作
风等方面都力求新的改进与转变，
进一步增强了自己的政治观念、责任意识，提高自己的综合
.
.
.
素质与业务水平，为能较好的完
成神府后续工作及以后的工作打好基础。现将个人整改措施
报告如下。
一、存在问题
1、现场安全责任落实不到位。越在大干快上的时候，作为领
导者和指挥者，越应该冷静，
换个角度，明锐捕捉安全责任落实的疏漏和真空，真正把全
员、全过程、全方位的安全管理
落到实处，防患于未然。给现场的员工以警醒无影灯，不让
麻痹松懈滋生出安全的阴影。1
2、施工技术复核审查不严格。xx构件刚度不够，设计无检算，
在现场已经发现问题后，
没有及时得到妥善复核与技术改进，没有起到科技先导、严
格把关、动态调整的作用。作为
技术出身的干部，没有在应该具有相对优势的方面，给务实
向上的大学生们以引领。
3、项目应急措施处置不妥当。紧急应急措施未细化，没有预
备后备责任人，项目人员动
态调整后，相应的组织机制及人员没有动态调整，没有全面
细致的预想，没有演练，没有给
相关的人员明确相关的标准和注意事项。紧急应急，速效救
心，随身携备，泰然不惊。这么
.
.
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关键的事项，我没有督促落到实处。
4、综合安全监管构架未给力。没有偶然，只有必然。事实上，
之前已经发现事故苗头，
现场明细与图纸不符，比设计图纸降低标准，现场管理技师
已经多次来项目部反映问题力求
改进，然而，经过一个个员工的手与眼睛，一层层的关口和
限制，从操作工、技术员、质检
员、安全员到管理干部，从现场、工区到项目部，从材料到
技术，没有反映出来，没有反映
上来，慢慢将小病拖成了大灾。立体的监管，多渠道的监控，
还是耳目失聪。以上四个方面的问题，汇总起来，确实反映出在
相当一些问题上，从我这里开始，就有
了麻痹大意的侥幸心理，就有了落实不到位的隐患，就有了
不稳定和谐的因素。我作为项目
经理，领导管理素质、能力与水平还很不够，还亟待充电与
提高。
二、整改措施
2以xx事件为契机，结合安全活动月活动的开展，在项目部
范围内实在掀起排查安全隐患
的活动。在这半年的诫勉期内，在公司领导的真切关怀和正
确指导下，我必须严于律己，认
真整改，确实提高自己。
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1、加强自身学习。学习工程法律法规及技术规范，学习工程
管理理论，学习领导行为艺
术，学习社交与口才，学习工程技术及“四新”运用，学习
公司的有关规章制度等，通过这
些学习，提高自己的专业水平，在项目宏观管理的统筹与掌
控上，能得心应手，提高自己的
综合素养。
2、完善项目管理。在落实安全责任制、落实安全监控等方面，
在制度上完善从严，在分
工上明确从实，在责任上落实从细，在操作上可行从密，严
格监控，细化应急，动态跟进，
按规章制度办事，按操作流程办事，按工作标准办事，保证
项目管理，尤其是安全管理组织
机构框架持续动态健康和谐运行，提高自己的管理能力。
3、加强交流沟通。和班子成员间，和各部门、各工区间，和
各劳务队伍间，和外围地方
环境上，加强充分的交流与沟通，注意他们的意见和建议，
以及他们的需求，只有建立在交
流沟通上的调查研究，才能反映出真实的问题，才能集思广
益、群策群力，才能方便决策和
执行。讲究工作方式方法，改进工作作风，从我做起，厂务
公开、集体决策、党政会签；从
.
.
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细节做起，每一项施工与结算，工作流程与标准，让参与的
每个职工都清楚。通过开诚布公
的交流，通过平等和谐的交流，建立一种团结友爱、真诚信
任、无私奉献的团队精神氛围，
凝心聚力，形成公司企业文化的力量，让员工有积极健康向
上的心态，有乐观的责任感与归
宿感。
3如果以这种不断学习、追求向上与完善的态度，以认真负责、
提高管控的务实精神，以
改进作风、沟通团队的力量，定能不断创新强身，完善自我，
适应新形势、新环境、新岗位
的挑战和需要，搞好本项目的后续工作，力求将此次事件的
影响降到最低，同时给大家确实
敲响安全生产的警钟，给企业一个较为满意的结果，以及完
成企业交给我的每一项新任务。总之，我将以公司领导的诫勉谈
话整改为契机，严格按照公司党委的要求，认真整改自
身存在的问题和不足，力争通过这半年的诫勉，自己在思想
观念、工作作风上都有明显进步，
努力发挥好党员干部的先锋模范作用，为促进自己管理素质、
能力与水平的快速提高，为推
动我项目团队和企业持续健康和谐发展做出自己应有的贡献。
整改报告人：xxx
.
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2012年x月x日
4篇二：诫勉谈话整改报告楼子营小学整改报告
2015年5月26日下午，楼子营镇政府召集部分驻地单位进行
了诫勉谈话，给我们学校
详细中肯地提出在实施素质教育过程中工作上的不足和今后
需要整改的地方。镇政府从下列
几方面给我校提出需要整改的问题：
一、安全教育方面抓的不够到位，存在很多安全隐患。
二、师德师风建设方面有待继续提高。还存在部分教师进行
有偿家教、体罚学生的行为。
三、学生的行为习惯的养成教育需要常抓不懈。学生在放学
后和礼拜天有不文明行为。
四、规范办学行为方面需要继续深入狠抓。调座位、分班有
不轨行为。家长有反映。
五、继续严格规范学校收费和财务支出。加大监管力度，杜
绝腐败行为。
六、部分教师还存在慵懒现象，迟到早退的不少。27日我
校迅速召开有全体党员和校委成员参加的会议，会上传达了镇政
府的诫勉内容，
同时根据镇政府提出的诫勉问题，要求所有与会人员会后深
入思考，提出切实可行的整改措
施，形成材料，同时通过了整改决议。整改工作由校长督促，
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各分管干部牵头，各部门为责
任主体开展，学校拿出整改计划，各部门对照问题制定整改
措施，限期整改，对于近期能整
改的坚决及时整改，对远期的或需上级支持的制定时间表，
并在今后形成自评自纠的长效机制。
会后，集中党员和校委成员的整改建议，依据镇里提出的问
题我校将从以下几个方面进
行整改，现将整改措施汇报如下：整改的措施㈠规范办学行
为
1、学生在校期间的学习活动，必须纳入学校正常教学活动
范围，所有教学内容必须全
部纳入正常教学过程之中，严禁学校、教师举办或与社会办
学机构合作举办向学生收费的各
种培训班。
2、严禁教师向学生推销各种教辅资料，切实减轻学生课业
负担和家长经济负担。
3、深入实施课程改革，积极推行素质教育，促进学生全面
发展。㈡规范收费行为
1、严格执行国家、省、市教育收费政策，不擅自立项收费，
不超标准收费，不扩大范围
收费。
2、规范义务教育阶段学校办学行为，严格执行收费政策。
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3、严格规范学校服务性收费和代收费行为。
4、建立和完善学校内部收费管理制度和约束机制。坚持收费
公示制度、学校经费收入及
使用情况年度专项审计制度。㈢规范教师师德
1、严格教师队伍管理。强化师德教育、师德宣传，健全师
德考核制度，把师德师风建
设放在教师工作首位，贯穿于学校管理工作的全过程。
2、教师要不断提高自身业务素质和职业道德水平，做到爱
岗敬业，教书育人，为人师
表。
3、尊重学生，爱护学生，平等对待学生，不体罚、变相体
罚学生。
4、不向学生推销教辅资料及其它商品。严禁索要或接受学
生、家长财物等以教谋私的
行为。
5、不得利用业余时间进行有偿补课和有偿家教。严禁在招
生、考试等工作中的不正之
风和违纪违法行为。
6、严厉惩处败坏教师声誉的失德行为。
7、坚持教师政治学习制度，开展“树典型”、“立承诺”、
“十不准”等活动，规范教师
的从教行为，使全体教师在社会上树立良好口碑。
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8、坚持开展教师自评、教师互评、学生评教师、家长评教师、
学校评教师活动。
9、坚持建立教师师德档案制度，全面建立好师德档案，做
好年度师德考核工作并以此
作为教师职称评聘、晋升、评先的重要依据。㈣公开校务管
理
1、推进学校民主管理和校务公开。进一步落实依法治校，维
护教职工合法权益，对涉及
教师切身利益的管理事项，实行民主决策和全面公开。
2、推行学校办事公开制度。对人民群众普遍关心的贫困生资
助、收费等公共服务事项，做到制度健全、公开透明，并主动接
受社会监督。
3、实行学校财务公开制度。坚持勤俭办学方针，建立健全
学校财务管理制度，规范学
校财务管理行为。
㈤落实好惠民政策
严格落实国家教育资助等惠民政策；严格规范农村义务教育
“两免一补”资金、中小学
校舍安全工程资金等经费的管理和使用，提高资金使用效益。
㈥抓好安全工作
1、加大学校安全教育力度，充分利用广播、板报等多种形
式，加强安全知识宣传；充
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分利用安全知识课、班会对学生进行安全教育。
2、建立切实可行的安全防护体系，织牢安全网。牢固树立
安全第一的思想，签订安全
目标管理责任书，制订《安全工作应急预案》，经常检查，及
时消除各种安全隐患，杜绝安
全事故，与教育行政主管部门、交通运输管理部门一道，加
大对接送学生车辆管理力度，打
造师生上学、离校绿色通道，确保师生平安。
3、积极配合执法部门和教育行政主管部门深入持久地开展
校园周边环境整治，不断优
化育人环境。
㈦继续提升教育教学质量
1、深入开展教研活动，提高教师执教能力和教育教学水平。
开展“优质课”“研讨课”
等活动，充分发挥骨干教师的作用，做好
帮扶结对，提升教师业务水平。
2、切实加强未成年人思想道德建设途径、方法的研究，牢固
树立起德育为首的观念，开
展以“文明班级”创建活动为主要内容的一系列对学生有很
强教育意义的活动，全面提升学
生的道德品质、全面提升学生的文明行为、全面提升学生读
书的自觉性。
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3、大力开展教育科研活动，搞好县教育局推广的新语文主题
阅读，
4、加强常规教学，突出以教学为中心，加强高效课堂的研
究，研究新课改。㈧提高服务质量
1、树立科学发展观，科学利用现有资源，努力改善办学条
件，优化校园文化环境和自
然环境，使学校到处是知识和信息的传播源，不呈现出脏乱
局面。
2、学校食堂保证食品卫生、提高服务质量。
3、学校沟通渠道畅通，定期举办家长开放日活动，召开家
长座谈会，建立教师与家长
信息反馈制度等。
楼子营小学
2015.5.27日篇三：诫勉谈话主要是对有轻微违纪行为或有苗
头性、倾向性问题的党员、干部进行谈话、诫勉教育，
达到提前打招呼、及时提醒、教育挽救的目的。诫勉谈话
要严格要求，指出其存在问题，分清是非责任，督促整改，帮助
其吸取教训，
防微杜渐，使谈话对象少犯或不犯错误。具体的制度和实
施细则由各个单位参照中央文件分别制定。谈话人向被谈话人介
绍反映的问题，提出谈话的有关要求；被谈话人就反映的问题作
出解释、说明或者检讨，并提供有关材料谈话人根据被谈话人的
.
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陈述和掌握的情况，对被谈话人提出要求被谈话人对接受谈话
诫勉以及对谈话人所提要求表明态度。诫勉谈话制度
为进一步加强对医院干部、职工的监督管理，增强机关干部
勤政、廉医意识，促进干部
职工队伍建设，根据有关文件的要求，结合我院实际，特制
定本制度。
一、诫勉谈话的含义
诫勉谈话是指对思想作风、工作作风或工作态度等方面存在
一定问题，又不够纪律处分
的干部职工，在批评教育基础上提出警告，要求限期改正。
诫勉谈话是教育干部的一种手段
和方式，不是处分。
二、诫勉谈话的对象和范围
凡本院所有在职干部职工及临时聘用人员，有下列情形之一
者，应予以诫勉谈话。
1．缺乏事业心、责任感、业绩平平、工作处于后进状态的；
2．违反民主集中制原则，影响团结和正常工作的；
3．违反职业道德，有不公正履行职务或妨碍他人公正履行职
务行为的；
4．违反社会公德和家庭美德，思想意识不健康或生活不检点，
有损害医务人员的形象和
损人利已行为的；
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5．在廉政问题上要求不严，造成不良影响的；
6．有其它应予诫勉谈话表现的。
三、实施诫勉谈话的程序凡发现医院干部职工有第二条所列
情形之一者，医院领导应提出诫勉谈话的建议，报经
院领导班子讨论决定，各科室工作人员分别由所在科室负责
人提出诫勉谈话，院中层干部分
别由分管领导提出诫勉谈话。医院工作人员对医院班子作出
的诫勉谈话决定有异议，允许申
辩和申请复议，但行动上必须服从。
四、诫勉的期限和要求对医院干部职工的诫勉期限一般为6
个月。在此期间，要严格自律、勤奋工作、努力改
正组织指出的缺点和问题。党支部及各科室对受诫勉谈话的
干部职工要及时给予关心、教育
和帮助，诫勉期间，干部职权和待遇不变，但不能提拔使用。
五、诫勉的终结
诫勉期满，干部职工本人要写出自我总结，党支部或院委会
将根据本人表现和群众反映，
对表现好的作出解除诫勉决定，对表现不好、在规定期限内
没有改正错误的，作出进一步处
理的决定。篇四：诫勉谈话程序
1、按干部管理权限，由纪检机关或组织部门提出诫勉谈话建
议，报党委主要领导批准；
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2、在诫勉谈话前，应当通知谈话对象所在单位党组织，并向
谈话对象发出《领导干部诫
勉谈话通知书》，将谈话的时间、地点和内容通知谈话对象；
3、谈话对象必须按照通知的时间、地点自觉接受组织的谈话，
无特殊原因，不得变更；
也可以用书面形式对被反映的党员干部进行函询。党员干部
在收到函询十五个工作日内，应
当作出书面回复，如有特殊情况不能如期回复的，必须在规
定期限内说明理由。对函询问题
未讲清楚的，可再次对其进行函询或者采取其他方式进行了
解。对无故不回复的应当责令其
尽快回复；
4、诫勉谈话一般由纪检机关或组织部门进行，谈话人不得少
于两人，同时指定专人做好
谈话记录；
5、诫勉谈话时，应当向谈话对象说明谈话原因，明确指出反
映或存在的问题；
6、谈话时，谈话对象应如实汇报思想和工作情况，以及党风
廉政建设有关规定情况；允
许谈话对象就有关问题做出解释和提出不同意见，提供有关
材料；对主谈对象提出的有关建
议、希望和要求，谈话对象应有明确的表态。
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7、谈话人根据谈话对象的陈述和掌握的情况，指出其需要注意的问题，进行批评教育和
帮助，并要求其针对存在的问题提出整改措施；8、诫勉谈话对象就谈话人所提出的要求表明态度；9、谈话结束后，谈话人员应当做好备忘性记录。将谈话的时间、地点、谈话人员、谈话对象、谈话的简要内容等基本情况填入《诫勉谈话备案表》，并由纪检监察组织指定专人保管。受领导委托、指定进行谈话的，事后应及时向授权的领导报告谈话情况。诫勉谈话对象核实谈话记录并签字；10、诫勉谈话后，谈话对象必须在15个工作日内写出书面说明，报送谈话的纪检机关和组织部门。篇五：石嘴山市某某局诫勉谈话通知书石嘴山市矿业（集团）有限责任公司廉政风险防控诫勉谈话通知书同志：根据石嘴山市矿业（集团）有限责任公司廉政风险防控工作要求，因你对警示提醒置之不理，仍未改正，请你于年月日点，到（单位名称）进行诫勉谈话，向组织说明问题。特此通知。盖章年月日石嘴山市矿业（集团）有限责任公司诫勉谈话记录谈
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话地点：谈话时间：年月日时分至时分
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复习信，又称认识论，是一种常用的日常应用文。这是一封由犯了错误的个人或领导人写给党或组织的信，保证不再犯错误。以下是为大家整理的关于诫勉谈话个人检讨书单位职工诫勉期间个人检讨书的文章3篇,欢迎品鉴！
尊敬的领导：您好!感谢您在百忙之中抽空看我写的检讨书!我不想再为自己的错误找任何借口，那只能让我更加惭愧。这份检讨书，向您表示我对这种错误行为的深痛恶绝，我下定决心，不再犯类似错误。其时，领导反复教导言犹在耳，严肃认真的表情犹在眼前，我深为震撼，也已经深刻认识到此事的重要性，于是我一再告诉自己要把此事当成头等大事来抓，不能辜负领导和同事对我的一片苦心。自己并没有好好的去考虑我现在的责任，造成了工作的失误。通过这件事，我感到虽然是一件偶然发生的事情，但同时也是长期以来对自己放松了要求，工作做风涣散的必然结果，经过几天的反思，我对自己这些年的工作成长经历进行了详细回忆和分析。记得刚上班的时候，我对自己的要求还是比较高的，时时处处也都能遵守相关规章制度，从而努力完成各项工作。但近年来，由于工作逐渐走上了轨道，而自己对公司的一切也比较熟悉了，尤其是领导对我的关怀和帮助使我感到温暖的同时，也慢慢开始放松了对自己的要求，反而认为自己已经做得很好了。因此，
这次发生的事使我不仅感到是自己的耻辱，更为重要的是我感到对不起领导对我的信任，愧对领导的关心。
如今，大错既成，我深深懊悔不已，深刻检讨。本人思想中的致命错误有以下几点：
思想觉悟不高，对重要事项认识严重不足。就算是有认识，也没能在行动上真正实行起来。
思想觉悟不高的根本原因是因为本人对他人不尊重。对待工作的思想观念不够深刻、不够负责，没有认识到现在找一份合适的工作是多么的难得。
我决定做出如下整改：1、对自己思想上的错误根源进行深挖细找，并认清其可能造成的严重后果。2、认真克服生活懒散、粗心大意的缺点，努力将工作做好，以优秀的表现来弥补我的过错。3、经常和同事加强沟通，保证不再出现类似错误。此外，我也看到了这件事的恶劣影响，如果在工作中，大家都像我一样自由散漫，漫不经心，那怎么能及时把工作落实好、做好呢?同时，如果在我们这个集体中形成了这种目无组织纪律观念，不良风气、不文明表现，我们工作的提高将无从谈起，服务也只是纸上谈兵。因此，这件事的后果是严重的，影响是恶劣的。盼望领导能给我改过自新的机会。如果公司能给我改过的机会，我会化悔恨为力量，我绝不在同一地方摔倒，以后我要努力工作，认真负责，争取为公司的发展做出更大的贡献。所以，我要感谢领导让我写了这份检查，
是领导让我认识到自己的错误，给了我改过的机会。说真心话，在公司上班认识很多同事，真的很开心很愉悦!
在这件事中，我还感到，自己在工作责任心上仍就非常欠缺。这充分说明，我从思想上没有把工作的方式方法重视起来，这也说明，我对自己的工作没有足够的责任心，也没有把自己的工作做得更好，也没给自己注入走上新台阶的思想动力。在自己的思想中，仍就存在得过且过，混日子的应付思想。现在，我深深感到，这是一个非常危险的倾向，也是一个极其不好的苗头，如果不是领导及时发现，并要求自己深刻反省，而放任自己继续放纵和发展，那么，后果是极其严重的，甚至都无法想象会发生怎样的工作失误。因此，通过这件事，在深感痛心的同时，我也感到了幸运，感到了自己觉醒的及时，这在我今后的人生成长道路上，无疑是一次关键的转折。在此，我向领导做出检讨的同时，也向你们表示发自内心的感谢。
发生这件事后，我知道无论怎样都不足以弥补自己的过错。因此，无论领导怎样从严从重处分我，我都不会有任何意见。同时，我请求领导再给我一次机会，使我可以通过自己的行动来表示自己的觉醒，以加倍努力的工作来为公司做出积极的贡献，请领导相信我。
____年_月_日，发生__事件，构成铁路交通一般C24事故，给公司在社会上造成了较大的负面影响。____年_月_日，此次安全事故，先后上了公司总经理办公会和公司党委会，可见公司内部对安全事故的高度重视。_月_日下午，对我个人发出诫勉谈话通知书，且公司党政__书记、__总经理两位领导百忙中挤出时间，亲自约谈。没有偶然，只有必然，面对安全事故，我们必须深刻反省，深层剖析，找到原因，按照四不放过的原则，来吸取
经验教训。客观的原因不赘述，主观上，因为我的问题，给公司抹黑，拖公司后腿，我感到寝食不安，对此次安全事故的发生，作为项目经理，我负有直接的主要的领导责任和管理责任。在原先自我批评与检讨的基础上，这些天我又客观征求意见、深层次查找存在问题，认真分析原因，并认真制定了整改措施，在思想、工作、作风等方面都力求新的改进与转变，进一步增强了自己的政治观念、责任意识，提高自己的综合素质与业务水平，为能较好的完成神府后续工作及以后的工作打好基础。现将个人整改措施报告如下。
一、存在问题1、现场安全责任落实不到位。越在大干快上的时候，作为领导者和指挥者，越应该冷静，换个角度，明锐捕捉安全责任落实的疏漏和真空，真正把全员、全过程、全方位的安全管理落到实处，防患于未然。给现场的员工以警醒无影灯，不让麻痹松懈滋生出安全的阴影。12、施工技术复核审查不严格。__构件刚度不够，设计无检算，在现场已经发现问题后，没有及时得到妥善复核与技术改进，没有起到科技先导、严格把关、动态调整的作用。作为技术出身的干部，没有在应该具有相对优势的方面，给务实向上的大学生们以引领。3、项目应急措施处置不妥当。紧急应急措施未细化，没有预备后备责任人，项目人员动态调整后，相应的组织机制及人员没有动态调整，没有全面细致的预想，没有演练，没有给相关的人员明确相关的标准和注意事项。紧急应急，速效救心，随身携备，泰然不惊。这么关键的事项，我没有督
促落到实处。4、综合安全监管构架未给力。没有偶然，只有必然。事实上，之前已经
发现事故苗头，现场明细与图纸不符，比设计图纸降低标准，现场管理技师已经多次来项目部反映问题力求改进，然而，经过一个个员工的手与眼睛，一层层的关口和限制，从操作工、技术员、质检员、安全员到管理干部，从现场、工区到项目部，从材料到技术，没有反映出来，没有反映上来，慢慢将小病拖成了大灾。立体的监管，多渠道的监控，还是耳目失聪。
以上四个方面的问题，汇总起来，确实反映出在相当一些问题上，从我这里开始，就有了麻痹大意的侥幸心理，就有了落实不到位的隐患，就有了不稳定和谐的因素。我作为项目经理，领导管理素质、能力与水平还很不够，还亟待充电与提高。
二、整改措施2以__事件为契机，结合安全活动月活动的开展，在项目部范围内实在掀起排查安全隐患的活动。在这半年的诫勉期内，在公司领导的真切关怀和正确指导下，我必须严于律己，认真整改，确实提高自己。1、加强自身学习。学习工程法律法规及技术规范，学习工程管理理论，学习领导行为艺术，学习社交与口才，学习工程技术及四新运用，学习公司的有关规章制度等，通过这些学习，提高自己的专业水平，在项目宏观管理的统筹与掌控上，能得心应手，提高自己的综合素养。2、完善项目管理。在落实安全责任制、落实安全监控等方面，在制度上完善从严，在分工上明确从实，在责任上落实从细，在操作上可行从密，
严格监控，细化应急，动态跟进，按规章制度办事，按操作流程办事，按工作标准办事，保证项目管理，尤其是安全管理组织机构框架持续动态健康和谐运行，提高自己的管理能力。
3、加强交流沟通。和班子成员间，和各部门、各工区间，和各劳务队伍间，和外围地方环境上，加强充分的交流与沟通，注意他们的意见和建议，以及他们的需求，只有建立在交流沟通上的调查研究，才能反映出真实的问题，才能集思广益、群策群力，才能方便决策和执行。讲究工作方式方法，改进工作作风，从我做起，厂务公开、集体决策、党政会签；从细节做起，每一项施工与结算，工作流程与标准，让参与的每个职工都清楚。通过开诚布公的交流，通过平等和谐的交流，建立一种团结友爱、真诚信任、无私奉献的团队精神氛围，凝心聚力，形成公司企业文化的力量，让员工有积极健康向上的心态，有乐观的责任感与归宿感。
3如果以这种不断学习、追求向上与完善的态度，以认真负责、提高管控的务实精神，以改进作风、沟通团队的力量，定能不断创新强身，完善自我，适应新形势、新环境、新岗位的挑战和需要，搞好本项目的后续工作，力求将此次事件的影响降到最低，同时给大家确实敲响安全生产的警钟，给企业一个较为满意的结果，以及完成企业交给我的每一项新任务。总之，我将以公司领导的诫勉谈话整改为契机，严格按照公司党委的要求，认真整改自身存在的问题和不足，力争通过这半年的诫勉，自己在思想观念、工作作风上都有明显进步，努力发挥好党员干部的先锋模范作用，为促进自己管理素质、能力与水平的快速提高，为推动我项目团队和企业
持续健康和谐发展做出自己应有的贡献。尊敬的组织部领导：我怀着无比愧疚的心情，向各位领导做出深刻的检讨，由于我上学期间
学习不够认真，成绩不理想，高中毕业复读一年后，在家长的安排下以高考移民的方式，参加了__的高考，后又迁回__工作，并在以后的工作中没有如实向组织反映这个问题，对自身出现的这个情况，我向各位领导做出深刻的检讨。
出现这个问题，主要是因为自己在思想认识上不到位，对干部档案管理的严肃性没有在思想认识上引起高度重视。同时，对干部档案管理的制度、规定学习不够认真、细致，没有对相关条目进行准确的理解和把握。
在今后的工作中，我会严格执行相关规章制度，认真听取、坚决服从领导的指示和要求，确保将各项工作做到位。同时，认真吸取这次的教训，认真对待组织部门对我的批评和教育，不断提高自己的思想认识水平，坚决杜绝此类问题的再次出现。
总之，我会更加严格要求自己，不断加强自身学习，认真履行好岗位职责，以加倍努力的工作来证明自己，恳请组织考验！
____年2月26日
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个人有关事项报告漏报检查范文(通用9
篇)
实行领导干部事务性报告制度,是党中央在新形势下严格管理和监督干部的重要举措。以下是为大家整理的关于个人有关事项报告漏报检查的文章9篇,欢迎品鉴！
治党要求的体现，也是全面落实中央巡视整改要求的体现，希望能够引起各级组织和党员干部的重视，确保此类问题不再发生。
二、原因剖析经过组织批评教育，以上同志在个人检查材料中，对自己的错误有了深刻认识。究其思想根源，主要存在以下几方面原因。一是政治站位不高。某些同志没有深刻认识到领导干部报告个人有关事项工作的重要性和严肃性，没有认识到领导干部个人事项中的家事家产，最能反映领导干部是否做到廉洁用权廉洁齐家。领导干部报告个人有关事项，是管党治党的一项重要制度安排，领导干部是否向组织如201x年领导干部个人有关事项报告抽查核实工作开展以来，尤其是今年两项法规印发以来，对领导干部如实准确报告个人有关事项提出了严格要求，把是否如实报告个人有关事项作为衡量领导干部是否忠诚老实、清正廉洁的重要参考依据。但是，仍有部分领导干部不能如实报告个人有关事项，究其根本，主要有主观、客观两方面原因:客观原因:一是部分单位落实全面从严治党主体责任不够到位，层层传导压力不足，以致部分领导干部在思想上、认识上仍未对报告个人有关事项工作引起高度重视。二是部分单位对领导干部报告个人有关事项工作不够重视第二篇:个人有关事项报告漏报检查尊敬的领导；组织给予诫勉是对我的关心和爱护，诚恳接受!我将从此次漏报
中汲取教训，站在对组织、对个人、对家庭高度负责的态度，进一步提高认识、端正态度，敬畏纪律、严守规矩，严格按照《中国共产党廉洁自律准则》、《关于领导干部报告个人有关事项的规定》和三严三实的要求，如实报告个人有关事项，自觉接受组织和群众监督。在此，我就漏报个人有关事项问题作深入检查!
实行领导干部个人有关事项报告制度是党中央在新形势下从严管理监督干部的重要举措，也是加强党风廉政建设、促进领导干部廉洁自律的制度创新。对报告事项进行抽查核实，就是要发挥报告制度的作用，维护制度的严肃性和权威性，把全面从严治党不断引向深入。作为一名领导干部应当充分认识实行个人有关事项报告制度的重要性和必要性，切实增强报告的主动性，做自觉接受监督、从严从实自律的表率。
在xx年度开展的随机抽查核实中，我个人存在少报告房产面积xx平方米(或股票xx万元、基金xx万元)的情况。虽然漏报主要是由客观原因造成的，本人没有瞒报的主观故意，但是此次漏报反映出我在深入学习、切实把握个人有关事项报告的要求上还有较大差距，在带动家属积极参与、主动融入到从严从实的氛围中还有较大差距等，这些问题归结起来，警醒我在今后的工作和生活中，必须继续加强政策学习、增强党性修养、严格修身齐家，全面落实好从严管理相关规定。第三篇:个人有关事项报告漏报检查
尊敬的领导；
组织给予诫勉是对我的关心和爱护，诚恳接受!我将从此次漏报中汲取教训，站在对组织、对个人、对家庭高度负责的态度，进一步提高认识、端正态度，敬畏纪律、严守规矩，严格按照《中国共产党廉洁自律准则》、《关于领导干部报告个人有关事项的规定》和三严三实的要求，如实报告个人有关事项，自觉接受组织和群众监督。在此，我就漏报个人有关事项问题作深入检查!
实行领导干部个人有关事项报告制度是党中央在新形势下从严管理监督干部的重要举措，也是加强党风廉政建设、促进领导干部廉洁自律的制度创新。对报告事项进行抽查核实，就是要发挥报告制度的作用，维护制度的严肃性和权威性，把全面从严治党不断引向深入。作为一名领导干部应当充分认识实行个人有关事项报告制度的重要性和必要性，切实增强报告的主动性，做自觉接受监督、从严从实自律的表率。
在xx年度开展的随机抽查核实中，我个人存在少报告房产面积xx平方米(或股票xx万元、基金xx万元)的情况。虽然漏报主要是由客观原因造成的，本人没有瞒报的主观故意，但是此次漏报反映出我在深入学习、切实把握个人有关事项报告的要求上还有较大差距，在带动家属积极参与、主动融入到从严从实的氛围中还有较大差距等，这些问题归结起来，警醒我在今后的工作和生活中，必须继续加强政策学习、增强党性修养、严格修身齐家，全面落实好从严管理相关规定。第四篇:个人有关事项报告漏报检查
受到组织纪律处理的这x名干部都是组织拟提拔或拟确定为重点培养对象的，按规定查核其个人事项，发现存在不如实填报问题，既影响了市委的整体人事安排考虑，又影响了干部个人的发展，确实令人惋惜、令人痛心。
实施领导干部报告个人有关事项制度，是党中央作出的重要决定，对于落实党要管党、从严治党方针，加强领导干部管理监督，促进领导干部廉洁从政，发挥了重要作用。
今年以来，总体看，各级领导干部在执行个人有关事项报告规定上是严肃认真的，但也有个别领导干部违反规定不如实报告，严重违反党的纪律。为严肃党规党纪，警示领导干部高度重视、严肃对待个人有关事项报告工作，现将有关情况通报如下。
一、通报情况为落实党要管党、全面从严治党要求，市委对以上不如实报告个人有关事项行为进行了严肃查处，这是市委坚定不移落实全面从严治党要求的体现，也是全面落实中央巡视整改要求的体现，希望能够引起各级组织和党员干部的重视，确保此类问题不再发生。二、原因剖析经过组织批评教育，以上同志在个人检查材料中，对自己的错误有了深刻认识。究其思想根源，主要存在以下几方面原因。一是政治站位不高。某些同志没有深刻认识到领导干部报告个人有关事项工作的重要性和严肃性，没有认识到领导干部个人事项中的家事家产，最能反映领导干部是否做到廉洁用权廉洁齐家。领导干
部报告个人有关事项，是管党治党的一项重要制度安排，领导干部是否向组织如
201x年领导干部个人有关事项报告抽查核实工作开展以来，尤其是今年两项法规印发以来，对领导干部如实准确报告个人有关事项提出了严格要求，把是否如实报告个人有关事项作为衡量领导干部是否忠诚老实、清正廉洁的重要参考依据。但是，仍有部分领导干部不能如实报告个人有关事项，究其根本，主要有主观、客观两方面原因:
客观原因:一是部分单位落实全面从严治党主体责任不够到位，层层传导压力不足，以致部分领导干部在思想上、认识上仍未对报告个人有关事项工作引起高度重视。二是部分单位对领导干部报告个人有关事项工作不够重视第五篇:个人有关事项报告漏报检查
尊敬的职场领导人:现在我怀着深厚的罪恶感，自责的心情向你提出讨论，深刻反省我没有承担销售经理管理责任的严重错误。我认真回顾了错误的发生经过。因为没有关闭顾客的身份，所以让这些孩子们进入酒吧消费。在此期间，这些孩子们发生了争执，严重影响了酒吧的声誉，也让领导和同事们担心。经过彻夜的反省，我总结了错误的结果1、我没有严格遵守工作规则，可以说我在一定程度上忽略了酒吧的经营规则。2、我没有保持认真、认真、谨慎的工作态度，有幸运的心理，没
有加强销售部门的员工管理，特别是没有注意审查客户的身份。3、我缺乏必要的问题预判力，以前没有注意到这些未成年人可
能对酒吧产生的负面影响，这在一定程度上表明我的工作素养不足。面对错误，现在我感到内疚、懊悔、自责。自从错误发生以来，
我一直为这件事烦恼自责。我觉得自己对老歉，对不起同事，对不起我。但是，我很明白只在这里进行讨论，道歉，不能根本解决问题。问题的根本解决还是要在我充分认识错误的基础上，采取切实的改正措施和方法，从根本上改正错误，避免以后出现错误。
因此，我向你郑重保证。从今天开始，我必须以高度的工作责任感对待工作，勤奋、认真、细致地从事本职工作，确保今后在酒吧消费的所有顾客都经过我的细致审查，在今后的工作中认真观察、总结这次错误的经验教训，逐渐加强我的工作素养，为卡巴的发展做出贡献，不辜负领导对我的关怀和厚待。
现在，我真的很深刻地知道错误。我希望领导能给我一个新的机会。
签名:第一文档网时间:2021年第六篇:个人有关事项报告漏报检查县纪委、县委组织部联合抽查组：我叫xx，今年xx岁，中共党员，现任xx单位xx职务。在这次县纪委、县委组织部联合组织开展的年度领导干部报告个人有关事项抽查核实中，本人因漏报住房（阁楼）面积、瞒报妻子持有股票被组
织查证。经联合抽查组领导批评教育后，深刻认识到自己的行为严重违反了《领导干部报告个人有关事项规定》，在此，我诚恳接受纪检机关和组织部门对我进行诫勉谈话的组织处理决定。
党员领导干部报告个人有关事项制度作为党内监督制度的重要内容，是新形势下加强党员领导干部监督和管理的重要举措，充分体现了党对领导干部的关心和爱护。作为一名党员领导干部本应该带头模范遵守《领导干部报告个人有关事项规定》，积极主动、实事求是地向组织报告个人有关事项，但由于对《规定》思想认识有偏差，主动性不强；侥幸心理作祟，态度不端正；法纪意识淡薄，自我要求不严，所以才导致犯下今天这样的错误，在深深自责懊悔的同时，近几天，我也对自己的思想行为进行了深刻的剖析和反思。
作为一名受党教育多年的党员领导干部，在全面从严治党持续向纵深推进的今天，法纪意识如此淡薄，对党的纪律规矩置若罔闻、我行我素，漏报瞒报个人有关事项，不仅枉费了组织多年的培养和教育，而且有损党员这一光荣称号，虽然现在后悔已经晚矣，但在此我想用我的检讨换来警示，愿大家以我为戒，吸取教训，正确对待组织监督。
一是思想认识有偏差，主动性不强。实行领导干部个人有关事项报告制度，从2010年中办、国办联合发布通知迄今已有十几年的时间，今年又新修订颁布了《领导干部报告个人有关事项规定》，可以说本人对这一规定并不陌生，不仅多次学习过，而且从2009年进入领导班子后每年也都填报过。，作为一名受党教育多年的党员领导干部，在全面从严治党持续向纵深推进的今天，法纪意识如此淡薄，
对党的纪律规矩置若罔闻、我行我素，漏报瞒报个人有关事项，不仅枉费了组织多年的培养和教育，而且有损党员这一光荣称号，虽然现在后悔已经晚矣，但在此我想用我的检讨换来警示，愿大家以我为戒，吸取教训，正确对待组织监督。在此，我诚恳接受纪检机关和组织部门对我进行诫勉谈话的组织处理决定。第七篇:个人有关事项报告漏报检查
尊敬的职场领导人:现在我怀着深厚的罪恶感，自责的心情向你提出讨论，深刻反省我没有承担销售经理管理责任的严重错误。我认真回顾了错误的发生经过。因为没有关闭顾客的身份，所以让这些孩子们进入酒吧消费。在此期间，这些孩子们发生了争执，严重影响了酒吧的声誉，也让领导和同事们担心。经过彻夜的反省，我总结了错误的结果1、我没有严格遵守工作规则，可以说我在一定程度上忽略了酒吧的经营规则。2、我没有保持认真、认真、谨慎的工作态度，有幸运的心理，没有加强销售部门的员工管理，特别是没有注意审查客户的身份。3、我缺乏必要的问题预判力，以前没有注意到这些未成年人可能对酒吧产生的负面影响，这在一定程度上表明我的工作素养不足。面对错误，现在我感到内疚、懊悔、自责。自从错误发生以来，我一直为这件事烦恼自责。我觉得自己对老歉，对不起同事，对不起我。但是，我很明白只在这里进行讨论，道歉，不能根本解决问题。
问题的根本解决还是要在我充分认识错误的基础上，采取切实的改正措施和方法，从根本上改正错误，避免以后出现错误。
因此，我向你郑重保证。从今天开始，我必须以高度的工作责任感对待工作，勤奋、认真、细致地从事本职工作，确保今后在酒吧消费的所有顾客都经过我的细致审查，在今后的工作中认真观察、总结这次错误的经验教训，逐渐加强我的工作素养，为卡巴的发展做出贡献，不辜负领导对我的关怀和厚待。
现在，我真的很深刻地知道错误。我希望领导能给我一个新的机会。
签名:第一文档网时间:2021年第八篇:个人有关事项报告漏报检查尊敬的领导：我怀着万分懊悔的心情写下这份检讨书，以此向尊敬的领导们和亲爱的同志们表达我对于我名下持有的股票漏报违规行为的检讨，这次犯错误，自己想了很多，反省了很多的事情，自己也很懊悔，很气自己，也深刻认识到自己所犯错误，也对自己所犯的错误感到羞愧。我知道这些事项的漏报是不应该的。我深刻的明白，纪律是一切党员领导干部行为的基础,所以组织一直以来反复强调个人情况上报制度的重要性。可是我漏报的行为不光是辜负了领导对我关心和栽培，也给我们的组织抹黑了.错就是错,我不想找任何的借口。对于这次行为，我深知自己影响了集体的形象,
影响了组织的整体纪律性。通过重新学习，我深刻领会了近年来领导干部个人事项报告制度发生的一些新的变化，扩大了申报范围、细化了申报事项，
尤其是领导干部持有的股票代码也要填写，此项制度必定会成为打击*、预防*的有力举措。之前我对上级精神没有领会到,这是对我的工作将会是重大的损失和遗憾。
在今后的工作中我会以此次漏报事项作为一面镜子时时检点自己，批评和教育自己，自觉接受监督。我要知羞而警醒，知羞而奋进，亡羊补牢、化羞耻为动力，努力学习。我也要通过这次事件，以后工作会更加认真负责，兢兢业业，我对此很惭愧。我保证此类事情不会再有第二次发生。
如今，大错既成，我深深懊悔不已。深刻检讨，认为深藏在本人思想中的致命错误有以下几点：
1、思想觉悟不高，对重要事项重视严重不足。就算是有认识，也没能在行动上真正实行起来。
2、思想觉悟不高的根本原因是自以为是，没有认真按照上级要求去做。
3、平时对自己要求懒散,没有认真将上级的规定作为自己的行为准则。
俗话说亡羊补牢为时未晚,我将在以后的工作中严格执行上级的规章制度,不光是做到应报事项不迟报漏报,在平时的工作和学习中加倍努力以实际行动来践行我今天所做下的保证。
请领导看我的实际表现!再次诚挚向您检讨!第九篇:个人有关事项报告漏报检查尊敬的xxx：几天来辗转反侧的愧疚与自问，促使我的内心感到极大的悔恨和自责，愧疚的是辜负了上级对我的殷切期望和谆谆教导，辜负了领导平时对我苦口婆心的良语诤言;我悔恨，悔恨的是在当前年终岁尾局工作头绪多、任务重，自己却牵扯了领导的精力;悔恨的是在全县上下社会稳定，经济发展形势一片大好，各项工作蒸蒸日上，自己却顶风违纪，弹出了一个极不和谐的音符。作为深受党的教育多年的同志，问题反映出的政治敏感性、党性锻炼和工作能力的强弱是否符合当前的新形势、新要求?作为一名主要领导，自己是否具备了在其位、谋其政、负其责的信心与能力?答案是肯定的：忽视政治学习的重要，放松思想蔓延滋生，渐渐偏离正确世界观、忽视回避积重难返的问题、心存侥幸不积极不主动的工作态度??错误的出现看似一时，但暴露出来的问题却是发人深思，触目惊心的。事情的经过是这样的，201X年x月x号xx召开xx传达会议，深入学习了等会议精神，xx人进行了特别的强调，xx还专门下发了xxx文件，我局还专开了会议进行了再部署再学习。我本人也学习了文件精神，对照自己的情况进行梳理，知道办公用房超标的问题，当时感觉，办公室是以前就建好的，现在如果改建装修，麻烦不说，还浪费钱财。所以就没把这个事当做急事进行急办。xx日纪委来我局来专项
检查核实，我才感到事情的严重性，xx日我就按照要求进行腾出。现在回想事情发生的经过，本完全是可以避免的，但由于平时自
身要求不严，以致在关键时候没能很好地把握住自己。事后经过上级领导的批评教育、同志们的帮助和自己的深刻反省，我更进一步地认识到这一违纪事件的严重性。这件事情的发生，看似偶然，实属必然，这与平时自身要求不严，作风松散，纪律松懈休威相关。痛定思痛，为了以后更好地工作，树立领导干部良好形象，我认真地剖析了所犯错误的原因：
一是平时不注重学习，政治敏感性差。我今天所犯的错误，我感到，主要就是平时对上级的指示精神学习不够、理解不深造成的。正如古书上有句话说的好：贫学者，不空也泛，行必缪。讲的就是一个人如果平时不善于学习，脑子里空空如野，也只能是泛泛而谈。其行为必将失之毫厘，缪以千里。再回想自己平时对待学习的态度，总感到当领导多年，又经过组织的培养，什么法律法规、规章制度虽谈不上了如指掌，但对于每一项规定要求说上个*不离十还是不成问题的，自己认为上级的指示精神年年差不多，没有必要再浪费时间去学习了，逐渐放松了平时对自身的严格要求，错失了学习新规定，适应新形势的良机，以致各种错误的思想趁机而入占据了头脑，影响了心态，放宽了言行，从而造成了在自己身上发生了本不应该发生的问题。二是存在侥幸心理作怪，企图蒙混过关。记得韩非子曾经说过侥者，学必废，战必败，经必衰，说的就是一个存在侥幸心理的人，学业必然枉废，作战必然失败，经商必然衰
败。而侥幸心理，说到底说是一种赌徒的心态，赌徒偶尔也许会赢上一把，但更多的是输得血本无归。再对照自己所犯的错误，感觉年年提超标超占这个问题，年年也没见真刀实枪的干过;总认为，以前有很多类似的情况，也没见有几个受到纪律的处罚;总认为，自己是身居领导的干部，上下关系都很熟悉，没人会在这个件事情上较真;总认为，虽然现在要求越来严，标准越来越高，腾出房子有一个过程，先等一等看一看再说;还认为，这么多单位，这么多领导，不可能就检查到自己头上吧，殊不知纪网恢恢，疏而不漏。要想人莫知，除非已莫为，侥幸的心态本身就意味着可怕的后果。
三是组织纪律观念淡薄，自由主义思想严重。以前在基层工作的时候，我都能遵守纪律规定，工作兢兢业业，做事谦虚谨慎，但随着年龄的增长和职务的升迁，自己逐渐的放松了以自己的要求，认为遵章守纪是基层的事，是职工的事，自己作为领导干部，平时干好自己的本职工作，适当放松一下要求、适当自由一点也算不了什么大事，自己能把握住，殊不知潜移默化中自由主义思想抬头，造成我这次出现问题，就是在这种错误思想的驱使下，对上级指示精神视而不见，对领导讲话充耳不闻，总觉得违章违纪的事与自己无关、跟自己无缘，从而对自己放松要求，事实证明，放松必然导致放纵。放纵也必然与会纪律格格不入，与纪律格格不入的自由也必然受到纪律的惩罚。四是集体荣誉感不强，个人主义思想严重。责任重于泰山，荣誉高于生命，这是作为领导干部最起码的职业道德和行为准则。现在细细分析自己所犯的错误，在个人主义思想的
影响下，在有损于荣誉感方面犯下了以下四个方面的错误：一是执行规定不严格，落实指示不坚决，影响了集体正常工作秩序。县里办公用房是有明文规定的，领导干部本应模范带头、严格执行，但我却以个人利益为重，臵县里规章制度而不顾，顶风违纪，影响了局里一些正常工作的开展。二是损害了领导干部的形象，单位的集体荣誉感不强。xxx局负责xxxx，工作是大量的，也是谨慎细致的，在执行命令、严守规定上，应该为基层作出的模范表率，但我却为xx摸了黑;三是职责意识淡化，牵涉了领导精力。作为xx干部，本应以对单位、对领导负责的态度，认真履行职责，高标准完成好上级交给的各项任务为己任，但我却以一时的糊涂，以自己愚蠢的行为，图自己方便，不顾事情的严重后果，为领导工作增添了不必要的麻烦，这是典型的对领导不负责的表现;四是摆位不正，自律意识不强，对自己成长进步不负责。大河无水小河干、大河有水小河满阐述了个人与集体的关系，自己身为机关的一员，加强责任心，增强荣誉感在平时虽然也曾挂在嘴上记在心里，但在个人利益与集体利益发生冲突的关键时刻，却当责任如耳旁风，视荣誉如草芥，以自己的小利益凌驾于整体利益之上，这既是对单位不负责的表现，更重要的是对自己不负责。
哲学家黑格尔曾说过对于你自己造成的耻辱，除了面对，别无它法，后悔一次可贵，后悔二次可谅，后悔三次可悲，我深知，面对这次所犯错误，光有后悔是远远解决不了问题的，因此我决心本着从哪儿跌到从哪儿爬起来的原则，放下包袱、轻装上阵，见微知著、防微杜渐。从头做起、从小事做起、从一点一滴做起，我保证在下一步工
作中坚决做到：一、加强学习，不断提高自身修养理论是行为的向导，修养是理论的升华，反省这次事情经过，无
不与自己的理论水平底，自身修养差有着直接的联系，我决心在下一步学习工作中，本着学习是为了武装自己的头脑而不是武装自己的嘴巴原则，向书本学，向他人学，向实践学，坚决做到理论与实践并重，技能与智能并重，做人与做事并重。努力做一个让县委领导放心，让基层满意的合格人员。
二、培养诚信的品质。诚信是立身之本，在以后做人做事过程中，我一定诚字当头，做老实人，干老实事，不弄虚作假，不欺下瞒上，不断修正自己的人生坐标，树立正确的科学的人生观、世界观。正确处理好两个利益的关系，时刻把精力用在工作上，在工作中不断增强战胜自我的意志，团结同志，同甘共苦，用自身的实际行动，在当前全县各项发展蒸蒸日上的关键时期，贡献自己的一份力量。三、认真落实法律法规，做遵章守纪模范。在学习领会上级指示精神实质基础上，我一定以法规自己的一言一行，一举一动，内强素质、外树形象，做遵章守纪的模范。作为一名*员，在任何一个岗位上都体现着党的价值，维护党的良好形象。能力弱一点可以赶上来，形象差了可就没法改过来了，通过严格的自律和约束，把形象重于生命牢牢记在心头。每一名党员都是一面旗臶，看你举的是红旗、黑旗还是白旗，群众的眼睛是雪亮的，他
们在盯着你，在效仿着你。要时时刻刻严格要求自己，影响和带动身边的同志，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀，忠实的履行好上级赋予的权力，主动接受群众的监督，随时防止私欲膨胀和工作的急躁暴躁，按照职责要求把本职工作干好。
四、强化责任心，提升荣誉感。一个没有责任心和荣誉感的人至少可以说不是一个完整的人。因此在以后工作中，加强自己的责任心和荣誉感，让自己的言行举止永远臵于集体之下、群众之中。请县委和同志们看我的行动吧!本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！
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