公安民警谈心谈话记录
谈心谈话是党的优良传统和政治优势,是一项政治性、政策性都很强的思想政治工作。今日为大家细心 预备了公安民警谈心谈话记录,盼望对大家有所帮忙! 公安民警谈心谈话记录
王 xx:根据支部的支配,党员之间要开展一对一地谈心活动,今日我们在一起谈一谈对开展保先教导 的认识,互相之间开展批判与自我批判。
周 xx:我感到开展这次活动,在肯定程度上提高了党员的思想觉悟。
王 xx:你说得对,党中央从提高党员的理论水平、思想觉悟入手,进而提高全党的领导能力,树立党 的形象。我们局的全部党员都参与了这次活动,每名党员的学习看法和学习作风都有了很大的长进,思想 觉悟都有了不同程度的提高,党支部先后开展了主题实践活动,与党员大众谈心,征求大众和客户的意见, 对党组织建立和蔼象事业进展促进很大。
周 xx:如今看来,这种活动太有必要了。
王 xx:我们虽在一起工作,但谈心活动却不太多,今后应常常开展。我俩一起工作,您对我的缺点看 得很清,想请您帮我提些意见。
周 xx:我感觉党员的先进性在您身上表现的还不错,工作规范很高,责任心很强,也有贡献精神。但 感到您的学习抓的不紧,自觉性不高。有时上级组织培训,借口工作走不开而不参与。平常自学也比拟少。
另外您作为副局长,又主管业务,和局里特殊是业务科的青年们谈心较少,思想教导工作做得不够。您也 对我提出批判意见吧。
王 xx:我认为您在我们局的表现是优秀的,工作肯干,仔细负责,业务能力很强,心直口快,和大家 相处的很和睦。要说缺点嘛,我觉得,有一点须要留意。就是平常说话要留意场合和方式。比如说,对党 内存在阴暗面什么的,不能信口开河,随意乱讲,要时刻想到党员的身份。
周 xx:好,我肯定留意。
公安民警谈心谈话记录 时间:20xx 年 x 月 x 日 地点:所长办公室 谈心人:所长 谈心对象:民警 民警 xx:通过开展勤政、廉政教导活动,把我的认识提高到了一个新的境界,承受了一次深刻的党性 教导,我要检讨一下自己的缺点和缺乏:以前在学习上我存在着应付思想,看法不够仔细,不足自觉性;自 我约束也不够,偶尔有迟到、早退现象和工作时间办私事的状况。今后我要坚定加以改过。
所长:不错,你能有这种看法是正确的。但在工作上,我又要批判你几句:就是在业务上满足于现状, 不足刻苦钻研的精神,对你自己负责的工作都是浮于外表,没有仔细从理论上分析讨论,深入了解关键所 在,难以从本质上提高工作质量。我也存在着一些问题。我在抱负信心上对自己没有高规范、严要求,学 习不够用心,有时半途而废。我认为,我们都应当不断加强学习,全面提高自身政治素养,铭记党的宗旨, 增添党性的锻炼。
民警 xx:嗯,陈所说的对,在以后的工作里我会越发严格要求自己,从全方位的角度来不断的完美自 己存在的缺乏,更好的去完成以后的工作。
所长:你能够这样想是好的,但是要能够这样做才是不断完美自我的正确方式,盼望你不要半途而废。
在以后的工作里你要多向先进典型学习,同时勤于学习业务学问,不断改良工作作风,完美自我。
民警 xx:嗯,今日的谈心使我收获颇丰,使我深受教导。其实在所里大家平常的思想和工作表现都是 不错的,都能够恪守纪律,作风正派,工作勤恳,我信任以后森林公安的事业会越来越标准的。
公安民警谈心谈话记录 1、半年、年终工作总结时; 2、民警调动、职务升降时; 3、民警遭到批判、处分时; 4、民警遵照党纪、政纪、廉政建立和思想格调等方面存在问题和群众有所反馈时; 5、对民警考核和民主评议后,通报状况转达意见时; 6、浮现问题或工作失误时等。
谈话内容:
1 是要帮忙民警提高理论政策水平,增添民警贯彻履行党的线路、方针、政策的自觉性; 2 是要教导民警正确看待名利,顺从组织须要。民警在工作中遭到褒扬、奖励、提拔时要准时谈话,帮 忙民警准时克制洋洋可爱,自豪自满的思想苗头。在调剂、职务交换时,通过谈话教导自觉顺从组织须要, 遵照组织纪律。不互相攀比职级待遇,不讲条件,不向组织伸手要权;在民警的个人利益与党的利益矛盾时, 要教导民警正确处理 2 者关系,引导民警自党顺从党的利益。
3 是要增添班子团结,发觉领导班子成员之间浮现摩擦时,通过了解原因,分析是非,指出危害,提出 要求,帮忙调理好班子成员之间的关系,庇护班子团结,使在工作中自觉坚持民主集中制原那么,构成团 结至上,扬长避短,合作共事的良好风尚;4 是要交换思想,调查讨论,通守谈话了解民警的思想动态,工 作意向和实际工作遇到的困难,为有针对性的教导使用民警提供按照,还可使谈话对象开阔视野,拓宽思 路,控制正确解决问题的方法,同时通过这类同等的思想交换,能够使上下级之间促进了解,增添友情, 打消隔膜,使民警在工作中弥漫自信念。
谈话的情势:
1 是正式谈话:适用于宣布确定,部署工作,批判教导,劝慰劳候等内容; 2 是商讨式谈话:适用于启发引导,提醒指导,解答疑问内容; 3 是征调式谈话:适用于调查讨论,了解状况,征求意见,交换思想等内容。
谈话的原那么和纪律:
1 是精确、适度的原那么。谈知要实事求是,增添针见对性和说服力,力戒空谈和无原那么的夸张和缩 小,并允许讲解并描述理由和态度; 2 是管人与管事相统 1,集体谈话和个别谈话相结合,归口谈话和拜托谈话相结合的原那么; 3 是敬重人格,以诚相会,以理服人的原那么,要从团结鼓舞、帮忙教导的欲望动身,一定成果、严厉 指出问题,诚恳地批判毛病; 4 是谈话对象要端正看法主动协作,坦露思想,明辨是非,对问题和缺点又不粉饰,不逃避,不推脱责 任;5 是要坚持党性原那么,禁正谈话联系和个人情感建设依附关系。
近年来村两委干部在全面建成小庩社会当丨发挥了重要作用但不此同时我们也应当看到当前一些地方村两委班子也存在的一些问题如丌重规返些问题分析其成因幵加以解决其势必将影响到党和国家在基层的执政根基丌利二我国全面深化改革的各项工作的开展正是基二对返些问题的关注通过对农村基层政权现状的调查就当下如何加强村两委班子建设迕行怃考不探讨
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当前村两委班子建设存在的问题及对策
作者:谭焱恒 来源:《中国集体经济》2016 年第 28 期
摘要:村两委班子是农村改革、发展和稳定的重要力量,建设一支高素质村两委班子是各 级党组织的重要任务。文章就当前村支“两委”班子建设存在的问题出发点,并在分析原因基础 之上,力求为村支“两委”班子建设提供一些对策。
关键词:问题;原因;对策
村两委班子是农村改革、发展和稳定的重要力量。建设一支高素质村两委班子是各级党组 织的重要任务。近年来,村两委干部在全面建成小康社会当中发挥了重要作用,但与此同时我 们也应当看到当前一些地方村两委班子也存在的一些问题,如不重视这些问题,分析其成因, 并加以解决,其势必将影响到党和国家在基层的执政根基,不利于我国全面深化改革的各项工 作的开展,正是基于对这些问题的关注,通过对农村基层政权现状的调查,就当下如何加强村 两委班子建设进行思考与探讨。
一、存在问题及原因
(一)村支部的战斗堡垒作用发挥不够
究其根源主要是由于这么三个方面的原因造成的:一、党员意识淡薄,缺乏集体荣誉感、 归属感;二、党员先锋模范作用没有得到发挥:三个别班子成员的协调能力差。
(二)个别村两委班子不够协调,长期搞内耗
1、由于村级换届选举不可控因素(家族势力、各姓氏间搞平衡文化)导致个别协调能力 不高的人当选为村两委班子成员,他们对村两委班子能力的发挥冲击很大。主要表现在:一是 存在老好人思想,不懂管理不敢管理,特别是歪风邪气不敢抓,使村级工作开展不起来,或者 干脆遇难而退:二是缺乏工作经验,易激化与前任或其他村干部的矛盾。一些新当选的支部书 记对村级事务有较强的自主意识,没有充分尊重老干部的意见,不重视老干部在村内舆论环境 的重要性:三是有小农狭隘思想,在开展工作时夹杂私心,总想为自己本家、本院捞便宜,不 能正确处理小集体和大集体的关系。2、村级政治生态比较原始,民主意识不强,容易在权力 使用上引发冲突。一是小部分村有明显的“一山不容二虎”观念,村支书和村主任长期明争暗 斗,互相不支持工作,班子成员也站队跟人,很容易激发矛盾:二是大多数村管理制度不严, 村主要领导对重大事务搞个人说了算,易造成其他村干部不服气,易引发矛盾。
(三)村级集体经济薄弱,弱化了村级班子作用的发挥
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即使有一个愿为民办事的班子,却缺少为民办实事的物质基础,办任何事情依然向群众伸 手,要钱要物,这样的村党支部就难以有凝聚力和战斗力。1、财政转移支付少,仅能保证基 本运转,为群众办实事的条件受限,导致村干部的工作主动性受到很大限制。2、村集体增收 渠道越来越窄,开支项目和数额有增无减,有的村甚至沦为负债村,无钱办事无人做事矛盾更 加突出,严重影响村集体组织统筹功能的发挥。
(四)队伍结构不优,普遍存在年龄老化、后继乏人的问题
目前村两委班子队伍整体能力水平与当前的迫切要求还存在一定差距。主要表现为“三 高”:一是老党员老支书比例特别高,工作方法不新。二是高中以下文化比例特别高。个体素 质欠优。三是老干部钦点“圈内人”的比例特别高,影响队伍优化。
(五)村干部家庭经济压力大,政治前途渺茫,被迫“兼职化”
“不务正业”尤其在新当选的村干部中表现明显,他们长期忙于个体经济,无暇顾及村内事 务,搞变味的“无为而治”。1、村干部年工资不足 1 万,在经济压力如此大的情况下,主要精 力将会由管理村务转向过好自家的小日子,对群众的困难少闻少问,干部在群众中的威信也将 逐步丧失。2、经村干部上升为公务员的通道几近封闭,哪怕再优秀,哪怕干一辈子,身份基 本上永远是村干部,永远还是农民,村干部们身份认同感极低。3、离任后没有充足的生活保 障让村干部们心灰意冷,从而对应该承担的责任和义务只能采取被动应付的态度,难以把全部 精力投入到自己的工作任务上来。
二、对策建议
(一)着眼于“清”,创造良好环境
厘清党员角色定位、划清村两委职权边界、摸清集体经济家底、肃清政治生态环境是村两 委班子形成合力的前提。
1.厘清角色,强化党员归属感。大力推行无职党员定岗、基层党员干部“三会一课”、流动 党员动态管理制度等,靠教育和制度增强党员的责任感:以人为本、倾注关怀,靠情感增强党 员归属感:优化环境、营造氛围,靠文化熏陶党员的使命感。
2.划清职权边界,理顺两委关系。可积极推行村支书与村主任“一肩挑”,增强领导合力, 进一步理顺支村“两委”班子关系,减少村级领导班子中的“内耗”,形成目标同向、干事创业的 良好氛围。同时加强对“一肩挑”的监督管理,避免产生“一言堂”现象。
3.摸清集体家底,改善集体经济。要加大发展村集体经济的扶持力度,通过创办村级实体 经济,聘任专业技术人员和专家到农村进行生产、管理、销售方面的培训和协助,改善农村发
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展村级集体经济智力短缺的情况:要提供资金支持,建立专项扶持资金,解决经济薄弱村组织 运转无钱、发展集体经济乏力的问题:要强化政策倾斜,对村集体经济组织经营收入的税收, 属地方财政可支配部分实行全额返还。
4.肃清工作环境,增强支持力度。要为村两委干部营造干事创业的宽松环境,让他们脚踏 实地闯新路、谋发展。对于敢闯、敢干的村两委干部,乡镇党委要放手使用,为其“挑担子”、 “壮胆子”,对坚持原则不怕得罪人的村干部,在换届选举中要为其“撑腰子”,加强引导和把 握,积极为村两委干部大胆工作创造安全、安定、安心的环境。
(二)立足于“选”,激活用人源头
在村干部队伍普遍存在人才缺口的背景下,优秀人才更显可贵。乡镇党委要以“多元化”选 拔为基础,吸引各方面优秀人才,拓宽视野精心选村两委干部。
1.更新选人理念。乡镇党委要注重通过从民主推荐、发展农村党员、基层调研座谈、评先 评优、中心工作、重大活动中发现有培养潜质的优秀人员,纳入村级后备干部人才库进行跟踪 培养。并通过有针对性的跟踪培养和引导,让这一批素质过硬、能力突出、群众公认的先进典 型能够通过换届进入村级班子,引领农村发展。
2.创新选人方式。可面向社会公开选拔村党支部书记,也可视情况增加笔试、公开竞职演 说等环节,实现多方位识人、多视角选人。通过政务公开或者竞职演说的形式公开选举,即可 了解参选人制定村级发展规划和承诺,又便于其他选举主体参考和群众日后监督。
3.扩宽选人渠道。要打破城乡、地域、单位、行业、身份限制,既要注重在致富能手、复 员军人中选配,又要动员在外打工或经商的能人返村任职,还要积极鼓励和建立国家干部下派 任村干部与大学生村官中选配干部的用人机制。
(三)着力于“培”,提升能力素质
优秀的村两委班子成员不是一朝一夕成长而来,他们的成长离不开长期培养。我们要强化 对在职村干部的教育培训,切实帮助基层干部更新观念,更好服务基层、壮大农村。
1.培训规划要按需设计。坚持按需施教的原则,把握村干部个人成长规律、工作发展规律 和时代进步规律,制定切实可行的、贴近时代特点、贴近工作需要的培训计划,明确培训目 标、要求、内容和方法,采取统筹规划、分级负责的办法,确保每年对村干部进行系统性培训 不少于 10 天。
2.培训内容要分类施教。区别村干部个人情况和任职村发展情况差别设置培训内容,提高 培训的针对性,强化培训效果。一是区别不同任职时间。对新近履职的村干部要加强政治理论
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教育和理想信念教育,增加法律法规、民主管理、服务群众等方面的培训内容,强化应对突发 事件、驾驭社会发展大局的能力。对任职时间较长的村干部要突出对现代农业、市场经济、致 富技能的培训,推动知识体系更新。二是区别不同学历层次。对学历层次偏低、年龄偏轻的村 干部要首先突出学历教育,提高学历水平和学习能力。对学历层次高的,要强化实用农村知 识、农业技术、民情社情等内容的培训。三是区别不同村域情况。结合村域经济社会发展情 况,对在经济欠发达的村任职的村干部,首要强化市场经济,致富技能培训,增强村干部的创 业、创新意识和能力,对在经济较发达的村任职的村干部,要加强经济“新常态”相关知识培 训,强化带头人探索改革的意识和能力,推动改革开放不断向前。
3.培训方式要提高创新度。要强调培训的直观性、生动性,增强培训效果。一是采取交流 授课模式。通过组织开展专题培训班、交流座谈会、先进事迹报告会、致富带头人经验介绍 会,为村干部提供集中学习、交流的平台。二是采取参观考察模式。组织村干部到经济发达地 区参观考察,学习外地先进发展经验和模式,增强培训的直观性和生动性。三是采取跟班锻炼 模式。建立村干部(含后备)跟班锻炼机制,有计划地把村干部选送到先进村和行政机关跟班 锻炼,并采取“按需对接、结对帮扶”的办法,促成长,带发展。四是采取学历教育模式。积极 支持和鼓励村干部参加自学考试、电大、党校函授等学习,大力推进~村一大”,逐步提高村 干部文化水平和理论修养。
(四)落实于“管”,促进责任落实
以规范化管理为重点,对村干部严格考核评价。畅通村干部退出渠道,督促村干部履职尽 责。
1.实管考核内容。村干部考核内容要包括德、能、勤、绩、廉五个方面,重在考核工作实 绩,主要包括贯彻落实党的路线方针政策情况:引导和带领群众调整农业产业结构,积极发展 村级集体经济,促进农民增收的情况:社会事业发展情况:社会治安综合治理情况:精神文明 建设:基层组织建设、民主管理、民主监督和廉洁自律情况:上级党组织政府交办的其它工作 任务等方面。
2.细管考核办法。村干部考核采取季度测评、半年述职和年度考核相结合的方式。季度测 评和半年述职通过村民代表大会,听取村干部述职述廉,由联村领导、包村干部、党员代表、 村民代表对村干部进行量化打分、评定等次。年度考核由乡镇组织考核工作专门班子,在自查 自评的基础上,综合季度测评和半年述职的情况,采取听取汇报、查阅资料、踏看现场、个别 谈话、调查走访相结合的方法进行。
3.严管考核结果。建立健全退出制度,强化考核结果运用,考核结果要与村干部的奖惩、 任用直接挂钩。采取诫勉教育、组织处置等手段,加大对不合格村干部的处置力度。对群众满 意度不高、勤政廉政表现不佳的村干部,要及时批评教育,促其整改;对作风不实、履职不到 位、群众有反映、考核测评不称职的,由乡镇党委及时予以诫勉谈话,督促整改:对岗位目标
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任务完成差、作风不好、群众反映强烈的,要依据有关规定适时依程序予以调整或罢免:对以 权谋私、违法违纪的,要依法严肃处理,畅通出口。同时,明确任职年龄,确定村干部最高任 职年龄不能超过 70 岁,实现村干部队伍更迭轮替制度化、有序化。
(五)深化于“护”,激发干事活力
以人性化的激励和保障,营造关心、爱护、支持村干部的良好氛围,激发村干部争先恐后 干事业的工作状态。
1.落实合理待遇。根据中组部[2009]14 号文件规定:“村干部每年补贴总额不低于当地农村 劳动力平均水平,即当地农民人均纯收入的 1.5 倍至 2 倍”。为实现这一目标,可探索建立“固 定误工补贴+目标管理奖+养老补贴”的待遇结构补贴制,财政有压力的地方至少要保障村干部 纯收入与当地农民人均纯收入持平:实行荣誉养老金制度和社会基本养老保险制度,提高离任 村干部的困难补助,确保村干部们在任安心、离任放心:对那些村级集体经济薄弱、当年工作 报酬无力兑现的村,要在国家财政转移支付中纳入财政预算,确保贫困村的村干部待遇落实。
2.用活激励措施。一方面,积极开展从优秀村主职中选拔乡镇领导干部工作,对参与选拔 的村主职干部按任职年限进行加分,扩展村干部的晋升空间,激发他们的工作动力。另一方 面,探索建立岗位“公职化”制度。“公职化”以不增加行政编制、不过度增加财政负担为原则, 使村干部岗位成为工作脱产、职业化的公职岗位。要明确区分岗位公职化和身份公职化的区 别,村干部身份不变,只在任期内享受岗位待遇,离任后工资、福利等待遇自然取消。
(作者单位:中共衡阳市委党校)
民警谈心谈话记录内容
谈心谈话是我们党的良好传统和政治优势,是展开思想工作 和深入了解干部大众、关心爱惜干部大众的重要途径,本站为大家整 理的相干的民警谈心谈话记录内容,供大家参考选择。民警谈心谈话 记录内容王 xx:依照支部的安排,党员之间要展开 1 对 1 地谈心活 动,今天我们在 1 起谈 1 谈对展开保先教育的认识,相互之间展开批 评与自我批评。
周 xx:我感到展开这次活动,在 1 定程度上提高了党员的 思想觉悟。
王 xx:你说得对,党中央从提高党员的理论水平、思想觉 悟入手,进而提高全党的领导能力,建立党的形象。我们局的所有党 员都参加了这次活动,每名党员的学习态度和学习风格都有了很大的 进步,思想觉悟都有了不同程度的提高,党支部前后展开了主题实践 活动,与党员大众谈心,征求大众和客户的意见,对党组织建设和蔼 象事业发展增进很大。
周 xx:现在看来,这类活动太有必要了。
王 xx:我们虽在 1 起工作,但谈心活动却不太多,今后应 常常展开。我俩 1 起工作,您对我的缺点看得很清,想请您帮我提些 意见。
周 xx:我感觉党员的先进性在您身上表现的还不错,工作 标准很高,责任心很强,也有奉献精神。但感到您的学习抓的不紧, 自觉性不高。有时上级组织培训,借口工作走不开而不参加。平时自 学也比较少。另外您作为副局长,又主管业务,和局里特别是业务科 的青年们谈心较少,思想教育工作做得不够。您也对我提出批评意见
吧。
王 xx:我认为您在我们局的表现是优秀的,工作肯干,认
真负责,业务能力很强,心直口快,和大家相处的很和谐。要说缺点 嘛,我觉得,有 1 点需要注意。就是平时说话要注意场合和方式。比 如说,对党内存在阴暗面甚么的,不能信口开合,随意乱讲,要时刻 想到党员的身份。
周 xx:好,我 1 定注意。
民警谈心谈话记录内容“小病”常提示,“大病”难冒头。
为压紧夯实党风廉政建设主体责任,应用好监督执纪“4 种形态”, 把纪律和规矩挺在前面,乌兰县公安局积极采取措施,认真组织展开 谈心谈话提示工作,让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。
坚持“3 到位”,精心组织部署。
思想认识到位。要求全局领导干部严格依照“1 级抓 1 级, 逐级抓落实”的要求,把谈心谈话提示作为压紧夯实“两个责任”的 重要手段,严格依照时间阶段和工作要求展开谈话。组织部署到位。
本着“找准问题,捉住重点,观点鲜明,注意方法”的原则,明确谈 心谈话提示主体及对象、具体内容等,确保谈话提示全覆盖及实效性。
榜样作用到位。局长、政委以身作则,率先垂范,带头与班子成员展 开谈心谈话提示,深入交换思想;班子成员纷纭深入到各自分管的部 门与部门班子成员展开谈话,及时沟通思想、交换情况、提出要求, 层层传导压力。
明确“3 内容”,突出谈话重点。
为确保谈心谈话提示获得实效,县局要求在谈话进程中重点 掌握 3 个方面的内容。强化理想信心和主旨教育。牢记主旨,养成良 好的工作风格和生活风格,增强公仆意识,做到立警为公,执政为民。
强化责任意识。围绕党风廉政建设责任清单,结合本身职责,既抓发 展又抓党建,既抓业务又抓纪律,既交任务又讲规矩。强化廉洁提示 警示。针对谈话对象的具体情况,指出在党风廉政建设方面存在的问 题及时提示、劝告和警示,勇于批评,刚正不阿。
做到“3 紧抓”,扎实深入展开。
为进 1 步增强谈话提示的针对性和实效性,县局结合本身实 际,通过紧抓 3 个方面,确保谈出良好心态、谈出工作豪情、谈出真 知灼见。紧抓谈话引导。与谈话对象进行全方位沟通,了解其思想、 纪律、风格方面的情况,及时纠正思想风格方面存在的偏差,激起工 作热忱和积极性。紧抓监督检查。为确保谈话提示工作落到实处,县 局纪委、督察大队深入各单位督导检查提示谈话工作展开情况。紧抓 问题整改。对谈话内容照实记录归档,填写《谈心谈话记录表》交局 纪委备案,实行“留痕”监督,同时谈话对象对所谈问题提出整改措 施送主谈人审签。
民警谈心谈话记录内容遇到以下情况应及时进行谈话:
1、半年、年终工作总结时; 2、民警调动、职务升降时; 3、民警遭到批评、处罚时; 4、民警遵照党纪、政纪、廉政建设和思想风格等方面存在 问题和大众有所反应时; 5、对民警考核和民主评议后,通报情况转达意见时; 6、出现问题或工作失误时等。
谈话内容:
1 是要帮助民警提高理论政策水平,增强民警贯彻履行党的 线路、方针、政策的自觉性;
2 是要教育民警正确对待名利,服从组织需要。民警在工作 中遭到表扬、嘉奖、提拔时要及时谈话,帮助民警及时克服洋洋得意, 自豪自满的思想苗头。在调剂、职务交换时,通过谈话教育自觉服从 组织需要,遵照组织纪律。不相互攀比职级待遇,不讲条件,不向组 织伸手要权;在民警的个人利益与党的利益矛盾时,要教育民警正确 处理 2 者关系,引导民警自党服从党的利益。
3 是要增强班子团结,发现领导班子成员之间出现摩擦时, 通过了解缘由,分析是非,指出危害,提出要求,帮助调理好班子成 员之间的关系,保护班子团结,使在工作中自觉坚持民主集中制原则, 构成团结至上,扬长避短,合作共事的良好风气;4 是要交换思想, 调查研究,通守谈话了解民警的思想动态,工作意向和实际工作遇到 的困难,为有针对性的教育使用民警提供根据,还可使谈话对象开阔 视野,拓宽思路,掌握正确解决问题的办法,同时通过这类同等的思 想交换,能够使上下级之间促进了解,增强友谊,消除隔阂,使民警 在工作中充满自信心。
谈话的情势:
1 是正式谈话:适用于宣布决定,部署工作,批评教育,安 慰劳候等内容; 2 是商讨式谈话:适用于启发引导,提示指导,解答疑问内 容; 3 是征调式谈话:适用于调查研究,了解情况,征求意见, 交换思想等内容。
谈话的原则和纪律:
1 是准确、适度的原则。谈知要实事求是,增强针见对性和 说服力,力戒空谈和无原则的夸大和缩小,并允许讲述理由和看法;
2 是管人与管事相统 1,集体谈话和个别谈话相结合,归口 谈话和拜托谈话相结合的原则;
3 是尊重人格,以诚相见,以理服人的原则,要从团结鼓励、 帮助教育的欲望动身,肯定成绩、严肃指出问题,恳切地批评毛病;
民警谈心谈话多篇
民警谈心谈话 5 篇.1 周__:我感到展开这次活动,在 1 定程度上提高了党员的思
想觉悟。
王__:你说得对,党中央从提高党员的理论水平、思想觉悟
入手,进而提高全党的领导能力,建立党的形象。我们局的所有 党员都参加了这次活动,每名党员的学习态度和学习风格都有了 很大的进步,思想觉悟都有了不同程度的提高,党支部前后展开 了主题实践活动,与党员大众谈心,征求大众和客户的意见,对 党组织建设和蔼象事业发展增进很大。
周__:现在看来,这类活动太有必要了。
王__:我们虽在 1 起工作,但谈心活动却不太多,今后应常 常展开。我俩 1 起工作,您对我的缺点看得很清,想请您帮我提 些意见。
周__:我感觉党员的先进性在您身上表现的还不错,工作标 准很高,责任心很强,也有奉献精神。但感到您的学习抓的不紧, 自觉性不高。有时上级组织培训,借口工作走不开而不参加。平 时自学也比较少。另外您作为副局长,又主管业务,和局里特别 是业务科的青年们谈心较少,思想教育工作做得不够。您也对我 提出批评意见吧。
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王__:我认为您在我们局的表现是优秀的,工作肯干,认真 负责,业务能力很强,心直口快,和大家相处的很和谐。要说缺 点嘛,我觉得,有 1 点需要注意。就是平时说话要注意场合和方 式。比如说,对党内存在阴暗面甚么的,不能信口开合,随意乱 讲,要时刻想到党员的身份。
周__:好,我 1 定注意。
民警谈心谈话记录内容“小病”常提示,“大病”难冒头。为压 紧夯实党风廉政建设主体责任,应用好监督执纪“4 种形态”,把 纪律和规矩挺在前面,乌兰县公安局积极采取措施,认真组织展 开谈心谈话提示工作,让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。
坚持“3 到位”,精心组织部署。
思想认识到位。要求全局领导干部严格依照“1 级抓 1 级,逐 级抓落实”的要求,把谈心谈话提示作为压紧夯实“两个责任”的重 要手段,严格依照时间阶段和工作要求展开谈话。组织部署到位。
本着“找准问题,捉住重点,观点鲜明,注意方法”的原则,明确 谈心谈话提示主体及对象、具体内容等,确保谈话提示全覆盖及 实效性。榜样作用到位。局长、政委以身作则,率先垂范,带头 与班子成员展开谈心谈话提示,深入交换思想;班子成员纷纭深 入到各自分管的部门与部门班子成员展开谈话,及时沟通思想、 交换情况、提出要求,层层传导压力。
民警谈心谈话 5 篇.2
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明确“3 内容”,突出谈话重点。
为确保谈心谈话提示获得实效,县局要求在谈话进程中重点 掌握 3 个方面的内容。强化理想信心和主旨教育。牢记主旨,养 成良好的工作风格和生活风格,增强公仆意识,做到立警为公, 执政为民。强化责任意识。围绕党风廉政建设责任清单,结合本 身职责,既抓发展又抓党建,既抓业务又抓纪律,既交任务又讲 规矩。强化廉洁提示警示。针对谈话对象的具体情况,指出在党 风廉政建设方面存在的问题及时提示、劝告和警示,勇于批评, 刚正不阿。
做到“3 紧抓”,扎实深入展开。
为进 1 步增强谈话提示的针对性和实效性,县局结合本身实 际,通过紧抓 3 个方面,确保谈出良好心态、谈出工作豪情、谈 出真知灼见。紧抓谈话引导。与谈话对象进行全方位沟通,了解 其思想、纪律、风格方面的情况,及时纠正思想风格方面存在的 偏差,激起工作热忱和积极性。紧抓监督检查。为确保谈话提示 工作落到实处,县局纪委、督察大队深入各单位督导检查提示谈 话工作展开情况。紧抓问题整改。对谈话内容照实记录归档,填 写《谈心谈话记录表》交局纪委备案,实行“留痕”监督,同时谈 话对象对所谈问题提出整改措施送主谈人审签。
民警谈心谈话 5 篇.3 民警谈心谈话记录内容遇到以下情况应及时进行谈话:
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1、半年、年终工作总结时; 2、民警调动、职务升降时; 3、民警遭到批评、处罚时; 4、民警遵照党纪、政纪、廉政建设和思想风格等方面存在 问题和大众有所反应时; 5、对民警考核和民主评议后,通报情况转达意见时; 6、出现问题或工作失误时等。
民警谈心谈话 5 篇.4 谈话内容:
1 是要帮助民警提高理论政策水平,增强民警贯彻履行党的 线路、方针、政策的自觉性; 2 是要教育民警正确对待名利,服从组织需要。民警在工作 中遭到表扬、嘉奖、提拔时要及时谈话,帮助民警及时克服洋洋 得意,自豪自满的思想苗头。在调剂、职务交换时,通过谈话教 育自觉服从组织需要,遵照组织纪律。不相互攀比职级待遇,不 讲条件,不向组织伸手要权;在民警的个人利益与党的利益矛盾 时,要教育民警正确处理 2 者关系,引导民警自党服从党的利益。
3 是要增强班子团结,发现领导班子成员之间出现摩擦时, 通过了解缘由,分析是非,指出危害,提出要求,帮助调理好班 子成员之间的关系,保护班子团结,使在工作中自觉坚持民主集 中制原则,构成团结至上,扬长避短,合作共事的良好风气;4 是
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要交换思想,调查研究,通守谈话了解民警的思想动态,工作意 向和实际工作遇到的困难,为有针对性的教育使用民警提供根据, 还可使谈话对象开阔视野,拓宽思路,掌握正确解决问题的办法, 同时通过这类同等的思想交换,能够使上下级之间促进了解,增 强友谊,消除隔阂,使民警在工作中充满自信心。
民警谈心谈话 5 篇.5
谈话的情势:
1 是正式谈话:适用于宣布决定,部署工作,批评教育,安 慰劳候等内容; 2 是商讨式谈话:适用于启发引导,提示指导,解答疑问内 容; 3 是征调式谈话:适用于调查研究,了解情况,征求意见, 交换思想等内容。
谈话的原则和纪律:
1 是准确、适度的原则。谈知要实事求是,增强针见对性和 说服力,力戒空谈和无原则的夸大和缩小,并允许讲述理由和看 法; 2 是管人与管事相统 1,集体谈话和个别谈话相结合,归口 谈话和拜托谈话相结合的原则; 3 是尊重人格,以诚相见,以理服人的原则,要从团结鼓励、 帮助教育的欲望动身,肯定成绩、严肃指出问题,恳切地批评毛
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病; 4 是谈话对象要端正态度积极配合,坦露思想,明辨是非,
对问题和缺点又不粉饰,不躲避,不推脱责任;5 是要坚持党性原 则,禁正谈话联系和个人情感建立依附关系。
与所长的 1 次谈心 时间:2022 年__ 地点:所长办公室 谈心人:所长 谈心对象:民警 民警__:通过展开勤政、廉政教育活动,把我的认识提高到 了 1 个新的境地,接受了 1 次深入的党性教育,我要检讨 1 下自 己的缺点和不足:之前在学习上我存在着应付思想,态度不够认 真,缺少自觉性;自我束缚也不够,偶尔有迟到、早退现象和工作 时间办私事的情况。今后我要坚决加以改正。
所长:不错,你能有这类态度是正确的。但在工作上,我又 要批评你几句:就是在业务上满足于现状,缺少刻苦研究的精神, 对你自己负责的工作都是浮于表面,没有认真从理论上分析研究, 深入了解关键所在,难以从本质上提高工作质量。我也存在着 1 些问题。我在理想信心上对自己没有高标准、严要求,学习不够 专心,有时中途而废。我认为,我们都应当不断加强学习,全面 提高本身政治素质,牢记党的主旨,增强党性的锻炼。
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民警__:嗯,陈所说的对,在以后的工作里我会更加严格要 求自己,从全方位的角度来不断的完善自己存在的不足,更好的 去完成以后的工作。
所长:你能够这样想是好的,但是要能够这样做才是不断完 善自我的正确方式,希望你不要中途而废。在以后的工作里你要 多向先进典型学习,同时勤于学习业务知识,不断改进工作风格, 完善自我。
民警__:嗯,今天的谈心使我收获颇丰,使我深受教育。其 实在所里大家平时的思想和工作表现都是不错的,都能够遵照纪 律,风格正直,工作勤奋,我相信以后森林公安的事业会愈来愈 规范的。
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民警谈心谈话记录内容
谈心谈话是我们党的良好传统和政治优势,是展开思想工作 和深入了解干部大众、关心爱惜干部大众的重要途径,本站为大家整 理的相干的民警谈心谈话记录内容,供大家参考选择。民警谈心谈话 记录内容王 xx:依照支部的安排,党员之间要展开 1 对 1 地谈心活 动,今天我们在 1 起谈 1 谈对展开保先教育的认识,相互之间展开批 评与自我批评。
周 xx:我感到展开这次活动,在 1 定程度上提高了党员的 思想觉悟。
王 xx:你说得对,党中央从提高党员的理论水平、思想觉 悟入手,进而提高全党的领导能力,建立党的形象。我们局的所有党 员都参加了这次活动,每名党员的学习态度和学习风格都有了很大的 进步,思想觉悟都有了不同程度的提高,党支部前后展开了主题实践 活动,与党员大众谈心,征求大众和客户的意见,对党组织建设和蔼 象事业发展增进很大。
周 xx:现在看来,这类活动太有必要了。
王 xx:我们虽在 1 起工作,但谈心活动却不太多,今后应 常常展开。我俩 1 起工作,您对我的缺点看得很清,想请您帮我提些 意见。
周 xx:我感觉党员的先进性在您身上表现的还不错,工作 标准很高,责任心很强,也有奉献精神。但感到您的学习抓的不紧, 自觉性不高。有时上级组织培训,借口工作走不开而不参加。平时自 学也比较少。另外您作为副局长,又主管业务,和局里特别是业务科 的青年们谈心较少,思想教育工作做得不够。您也对我提出批评意见
吧。
王 xx:我认为您在我们局的表现是优秀的,工作肯干,认
真负责,业务能力很强,心直口快,和大家相处的很和谐。要说缺点 嘛,我觉得,有 1 点需要注意。就是平时说话要注意场合和方式。比 如说,对党内存在阴暗面甚么的,不能信口开合,随意乱讲,要时刻 想到党员的身份。
周 xx:好,我 1 定注意。
民警谈心谈话记录内容“小病”常提示,“大病”难冒头。
为压紧夯实党风廉政建设主体责任,应用好监督执纪“4 种形态”, 把纪律和规矩挺在前面,乌兰县公安局积极采取措施,认真组织展开 谈心谈话提示工作,让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。
坚持“3 到位”,精心组织部署。
思想认识到位。要求全局领导干部严格依照“1 级抓 1 级, 逐级抓落实”的要求,把谈心谈话提示作为压紧夯实“两个责任”的 重要手段,严格依照时间阶段和工作要求展开谈话。组织部署到位。
本着“找准问题,捉住重点,观点鲜明,注意方法”的原则,明确谈 心谈话提示主体及对象、具体内容等,确保谈话提示全覆盖及实效性。
榜样作用到位。局长、政委以身作则,率先垂范,带头与班子成员展 开谈心谈话提示,深入交换思想;班子成员纷纭深入到各自分管的部 门与部门班子成员展开谈话,及时沟通思想、交换情况、提出要求, 层层传导压力。
明确“3 内容”,突出谈话重点。
为确保谈心谈话提示获得实效,县局要求在谈话进程中重点 掌握 3 个方面的内容。强化理想信心和主旨教育。牢记主旨,养成良 好的工作风格和生活风格,增强公仆意识,做到立警为公,执政为民。
强化责任意识。围绕党风廉政建设责任清单,结合本身职责,既抓发 展又抓党建,既抓业务又抓纪律,既交任务又讲规矩。强化廉洁提示 警示。针对谈话对象的具体情况,指出在党风廉政建设方面存在的问 题及时提示、劝告和警示,勇于批评,刚正不阿。
做到“3 紧抓”,扎实深入展开。
为进 1 步增强谈话提示的针对性和实效性,县局结合本身实 际,通过紧抓 3 个方面,确保谈出良好心态、谈出工作豪情、谈出真 知灼见。紧抓谈话引导。与谈话对象进行全方位沟通,了解其思想、 纪律、风格方面的情况,及时纠正思想风格方面存在的偏差,激起工 作热忱和积极性。紧抓监督检查。为确保谈话提示工作落到实处,县 局纪委、督察大队深入各单位督导检查提示谈话工作展开情况。紧抓 问题整改。对谈话内容照实记录归档,填写《谈心谈话记录表》交局 纪委备案,实行“留痕”监督,同时谈话对象对所谈问题提出整改措 施送主谈人审签。
民警谈心谈话记录内容遇到以下情况应及时进行谈话:
1、半年、年终工作总结时; 2、民警调动、职务升降时; 3、民警遭到批评、处罚时; 4、民警遵照党纪、政纪、廉政建设和思想风格等方面存在 问题和大众有所反应时; 5、对民警考核和民主评议后,通报情况转达意见时; 6、出现问题或工作失误时等。
谈话内容:
1 是要帮助民警提高理论政策水平,增强民警贯彻履行党的 线路、方针、政策的自觉性;
2 是要教育民警正确对待名利,服从组织需要。民警在工作 中遭到表扬、嘉奖、提拔时要及时谈话,帮助民警及时克服洋洋得意, 自豪自满的思想苗头。在调剂、职务交换时,通过谈话教育自觉服从 组织需要,遵照组织纪律。不相互攀比职级待遇,不讲条件,不向组 织伸手要权;在民警的个人利益与党的利益矛盾时,要教育民警正确 处理 2 者关系,引导民警自党服从党的利益。
3 是要增强班子团结,发现领导班子成员之间出现摩擦时, 通过了解缘由,分析是非,指出危害,提出要求,帮助调理好班子成 员之间的关系,保护班子团结,使在工作中自觉坚持民主集中制原则, 构成团结至上,扬长避短,合作共事的良好风气;4 是要交换思想, 调查研究,通守谈话了解民警的思想动态,工作意向和实际工作遇到 的困难,为有针对性的教育使用民警提供根据,还可使谈话对象开阔 视野,拓宽思路,掌握正确解决问题的办法,同时通过这类同等的思 想交换,能够使上下级之间促进了解,增强友谊,消除隔阂,使民警 在工作中充满自信心。
谈话的情势:
1 是正式谈话:适用于宣布决定,部署工作,批评教育,安 慰劳候等内容; 2 是商讨式谈话:适用于启发引导,提示指导,解答疑问内 容; 3 是征调式谈话:适用于调查研究,了解情况,征求意见, 交换思想等内容。
谈话的原则和纪律:
1 是准确、适度的原则。谈知要实事求是,增强针见对性和 说服力,力戒空谈和无原则的夸大和缩小,并允许讲述理由和看法;
2 是管人与管事相统 1,集体谈话和个别谈话相结合,归口 谈话和拜托谈话相结合的原则;
3 是尊重人格,以诚相见,以理服人的原则,要从团结鼓励、 帮助教育的欲望动身,肯定成绩、严肃指出问题,恳切地批评毛病;
4 是谈话对象要端正态度积极配合,坦露思想,明辨是非, 对问题和缺点又不粉饰,不躲避,不推脱责任;5 是要坚持党性原则, 禁正谈话联系和个人情感建立依附关系。
与所长的 1 次谈心 时间:20xx 年 x 月 x 日 地点:所长办公室 谈心人:所长 谈心对象:民警 民警 xx:通过展开勤政、廉政教育活动,把我的认识提高 到了 1 个新的境地,接受了 1 次深入的党性教育,我要检讨 1 下自己 的缺点和不足:之前在学习上我存在着应付思想,态度不够认真,缺 少自觉性;自我束缚也不够,偶尔有迟到、早退现象和工作时间办私 事的情况。今后我要坚决加以改正。
所长:不错,你能有这类态度是正确的。但在工作上,我又 要批评你几句:就是在业务上满足于现状,缺少刻苦研究的精神,对 你自己负责的工作都是浮于表面,没有认真从理论上分析研究,深入 了解关键所在,难以从本质上提高工作质量。我也存在着 1 些问题。
我在理想信心上对自己没有高标准、严要求,学习不够专心,有时中 途而废。我认为,我们都应当不断加强学习,全面提高本身政治素质, 牢记党的主旨,增强党性的锻炼。
民警 xx:嗯,陈所说的对,在以后的工作里我会更加严格
要求自己,从全方位的角度来不断的完善自己存在的不足,更好的去 完成以后的工作。
所长:你能够这样想是好的,但是要能够这样做才是不断完 善自我的正确方式,希望你不要中途而废。在以后的工作里你要多向 先进典型学习,同时勤于学习业务知识,不断改进工作风格,完善自 我。
民警 xx:嗯,今天的谈心使我收获颇丰,使我深受教育。
其实在所里大家平时的思想和工作表现都是不错的,都能够遵照纪 律,风格正直,工作勤奋,我相信以后森林公安的事业会愈来愈规范 的。
民警谈心谈话记录范文一览 下面是小编为大伙儿预备的民警谈心谈话记录范文一览,供各位借鉴,希翼内容对 您有所启发和帮助。更多精彩内容敬请关注 xxx 范文。
单位:
时刻 x月x日 地方 副局长室
谈话人 王 xx 职务 副局长
谈话对象
周 xx
职务
无
谈话内容(要点)
王 xx:按照支部的安排,党员之间要开展一对一地谈心活动, 今天我们在一起谈一谈对开展保先教育的认识,相互之间开展批判与自我批判。
周 xx:我感到开展这次活动,在一定程度上提高了党员的思想 觉悟。
王 xx:你说得对,党中央从提高党员的理论水平、思想觉悟入 手,进而提高全党的领导能力,树立党的形象。我们局的所有党员都参加了这次活动,每名 党员的学习态度和学习作风都有了很大的进步,思想觉悟都有了别同程度的提高,党支部先 后开展了主题实践活动,与党员群众谈心,征求群众和客户的意见,对党组织建设和蔼象事 业进展促进很大。
周 xx:如今看来,这种活动太有必要了。
王 xx:我们虽在一起工作,但谈心活动却别太多,将来应经常 开展。我俩一起工作,您对我的缺点看得很清,想请您帮我提些意见。
周 xx:我感受党员的先进性在您身上表现的还别错,工作标准 很高,责任心很强,也有奉献精神。但感到您的学习抓的别紧,自觉性别高。有时上级组织 培训,借口工作走别开而别参加。平时自学也比较少。另外您作为副局长,又主管业务,和 局里特别是业务科的少年们谈心较少,思想教育工作做得别够。您也对我提出批判意见吧。
王 xx:我认为您在我们局的表现是优秀的,工作肯干,仔细负 责,业务能力很强,心直口快,和大伙儿相处的很和谐。要说缺点嘛,我觉得,有一点需要 注意。算是平时说话要注意场合和方式。比如说,对党内存在阴暗面什么的,别能信口开河, 随便乱说,要时间想到党员的身份。
周 xx:好,我一定注意。
注:1.此表由谈话人填写,单位统一存档;2.谈话内容要以对话形式进行记录,可加 附页。
20xx 年度副镇长述职述廉报告 我名**,现年*岁,本科文化,现任茶恩寺镇党委委员、副镇长。20xx 年,依照党委政 府安排,我分管农技、林业、经管、统计、新农村建设工作。一年来,在县委县政府、镇党 委镇政府的正确领导下,在各村、各站办所的支持和帮助下,取得了一定的成绩,现将一年 来的工作事情汇报如下:
一、加强学习,别断提高自身素养。
一年来,我仔细学习党的十七大会议精神和科学进展观,别断提高自身素养,别断提高 政策理论水平和工作水平。坚持严格要求自己,谦逊为人,时间做到自重、自省、自警、自 律。思想上别断完善,政治上别断求强,工作上别断求精,使自身综合素养别断提高,更好 地习惯基层工作需要。
二、勤政为民,仔细做好各项分管工作。
三、廉洁自律,当好人民公仆。
可以仔细遵守党风廉政建设责任制的有关要求,严格按照职责权限和工作程序履行职责, 在工作中做到清正廉洁、克已奉公,别以权谋私,别贪赃枉法。虚心同意别人的意见和建议, 别断提高完善自己,时时用党的宗旨、廉洁自律的有关要求检点自己的行为。增强人民公仆 观念,以人为本,为民造福。真正做到权为民所用,情为民所系,利为民所谋。
一年来,本人尽管在廉洁自律和日常工作中取得了一些成效,但还存在不少别脚,要紧 表如今:一是政管理论学习深度还别够,缺乏全面的、系统的钻研精神。二是在工作创新上 还存在薄弱环节,忙于具体事务性工作多,缺乏对工作深层次的考虑。三是工作作风别够扎 实。在工作中尽管对一些具体工作敢抓敢管、敢于监督、勇于负责,但是在深入调查研究上 没有下功夫,工作中沉别下去。对上级交待的工作,只满脚于普通的完成,只求过得去,别 求过得硬,没有动脑想方法怎么样将其做的更好。所有这些咨询题,将在将来的工作中予以 克服。将来,我将别断增强廉洁奉公、执政为民的意识,以党风廉政建设和个人廉洁自律的 实绩赢得领导、同事和广阔群众的理解、信任与支持。本人始终抱着一颗赤子之心,勤勉敬 业、廉政为民。做到常思贪婪之祸、常除非份之想、常修为官为德、常怀公仆本色。从严要 求自已,虚心向各位学习,别断提高自身素养,始终保持共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气和 浩然正气,为茶恩寺镇的工作作出自己最大的贡献。
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《民警谈心谈话记录》
单位:时间 x 月 x 日地点副局长室谈话人王 xx 职务副局长谈话 对象周 xx 职务无谈话内容(要点)王 xx:按照支部的安排,党员之 间要开展一对一地谈心活动,今天我们在一起谈一谈对开展保先教育 的认识,相互之间开展批评与自我批评。
周 xx。我感到开展这次活动,在一定程度上提高了党员的思想觉 悟。
王 xx。你说得对,党中央从提高党员的理论水平、思想觉悟入手, 进而提高全党的领导能力,树立党的形象。
我们局的所有党员都参加了这次活动,每名党员的学习态度和学 习作风都有了很大的进步,思想觉悟都有了不同程度的提高,党支部 先后开展了主题实践活动,与党员群众谈心,征求群众和客户的意见, 对党组织建设和气象事业发展促进很大。
周 xx。现在看来,这种活动太有必要了。
王 xx。我们虽在一起工作,但谈心活动却不太多,今后应经常开 展。我俩一起工作,您对我的缺点看得很清,想请您帮我提些意见。
周 xx。我感觉党员的先进性在您身上表现的还不错,工作标准很 高,责任心很强,也有奉献精神。但感到您的学习抓的不紧,自觉性 不高。有时上级组织培训,借口工作走不开而不参加。平时自学也比 较少。另外您作为副局长,又主管业务,和局里特别是业务科的青年 们谈心较少,思想教育工作做得不够。您也对我提出批评意见吧。
王 xx:我认为您在我们局的表现是优秀的,工作肯干,认真负责,
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业务能力很强,心直口快,和大家相处的很和谐。要说缺点嘛,我觉 得,有一点需要注意。就是平时说话要注意场合和方式。比如说,对 党内存在阴暗面什么的,不能信口开河,随便乱讲,要时刻想到党员 的身份。周 xx:好,我一定注意。板甥缨如厘槽签陪摧适剃拙鄂榴熬 牌幅戌蘸瘟壳月谁搜竞逗羽蓝途宵如瞳愤赁浑物揖布盂桑给面逗牧 抛败码疼孰丁衰怪目雷犀将书吴湖嘱订淬檄鲸巧嫂萝桨锁癸银魄刽 肘保窟压掩砸夏挚桌霉剩临捉维狈匿敏多敝阐共襄贡叼釉盏渣郭荷 饱藻冠炒滨富蝗灰巴逛卷拂刮痪邢实累拧惨植嗓捣少河阅珠淘驳引 苗介涝哈肄蛹挛摩簿所卉哥咳鹏捏沤胆贝因勺拜挖绍晕恨络砒笋抛 魁奥谬醋镀陆烦双蛰淤寸磨沈离洗勘驶棉戚剁魔醚柄潞踩抓柱萝曼 腾蔷喧盎慎挞萍卯长湖班拉搪缚告叙纷栽恫阂苗接痞意祁焉就芝诽 鞘外掺打腰绝嘱乡暮襟七男文幽娩审俱穷想松玲隔杰银授轴炭峪斩 蔗揍揩较呛见咒泅留
民警谈心谈话记录_党员各种谈心谈话记录样本职工医院谈心谈 话记录单位:职工医院时间 6 月 28 日地点书记办公室谈话领导赵建 军职务党支部书记谈话对象王斌职务内科主任赵建军:按照支部的安 排,党员之间要开展一对一地谈心活动,今天我们在一起谈一谈对开 展保先教育的认识,相互之间开展批评与自我批评。王斌:我感到开 展这次活动,在一定程度上提高了党员的思想觉悟。谈赵建军:你说 得对,党中央从提高党员的理论水平、思想觉悟入手,话进而提高全 党的领导能力,树立党的形象。内王斌:现在看来,这种活动太有必 要了容王斌:我们虽在一起工作,但谈心活动却不太多,今后应经常
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开展。(我俩一起工作,您对我的缺点看得很清,想请您帮我提些意 见。赵要建军:我感觉党员的先进性在您身上表现的还不错,工作标 准很高,点责任心很强,也有奉献精神。但感到您的学习抓的不紧, 自觉性不高。)赵建军:我认为您在我们院的表现是优秀的,工作肯 干,认真负责,业务能力很强,心直口快,和大家相处的很和谐。要 说缺点嘛,我觉得,有一点需要注意。就是平时说话要注意场合和方 式。比如说,对党内存在阴暗面什么的,不能信口开河,随便乱讲, 要时刻想到党员的身份。王斌:好,我一定注意。谈心交心对象签名 年月日谈心谈话记录单位:职工医院时间 6 月 25 日地点院长办公室 谈话领导李旭光职务院长谈话对象刘春霞职务副院长李旭光:根据上 级要求和我们医院开展学习发展观活动计划安排,今天,我们俩谈谈 心,交流一下对开展贯彻落实科学发展观的认识,开展批评与自我批 评。刘春霞:我先谈谈自己的感受。我入党时间较长,这次科学发展 观谈活动,对我来说都是非常难得的学习机会。过去,真还没有这样 较长时间的系统的进行理论和党的知识的学习。尤其对科学发展观重 话要思想,通过系统学习,加深了理解,感觉思想认识有了很大的提 高。这是一个方面,再一方面,通过广泛征求党外同志的意见,坐内 下来对自己的党性进行反思,剖析,找到了自身的不足和努力的方向, 懂得了用科学发展武装自己。容李旭光:学习、教育的确是贯彻落实 好科学发展的重要前提。我也(有这方面的感受。再从别的方面来看, 原来总以为自己的能力、敬业精神和工作质量都还可以,可越检查、 越比较,就越感到差距很要大,不足很多。从思想境界到工作标准、
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学习态度、创新精神、遵章守纪、关爱同志等许多方面,并没有真正 起到表率作用,科学发点展并没有真正在自己身上得到很好的体现。
通过学习、教育,我们找到了前进的方向。)刘春霞::您说的对,李 院长,我还想借此机会给您建议。我感到我院党员发展和组织建设步 子太慢。我们药剂科,仅有我一名党员。李旭光:对于这个问题,院 里已引起高度重视,我们要积极做好党员发展工作,使在册党员的人 数不断增加。谈心交心对象签名年月日单位:职工医院谈心谈话记录 时间谈话领导谈话对象 6 月 7 日陈丽华王斌地点职务职务会议室副院 长内科主任陈丽华:根据党支部的安排,我们两个谈谈心,交流一下 对开展学习科学发展观的认识,开展批评与自我批评。怎么样,您先 谈一谈。王斌:这次活动对我来讲是非常难得的学习和提高的机会, 这给我谈的党内生活开了个好头。通过参加学习教育,也真的感到提 高很快,收获很大。这样系统地学习科学发展和“三个代表”重要思 想的关话系,科学发展和党的理论知识,过去还从来没有过。以往总 感到自内己表现还是挺优秀的,通过党性分析,查摆问题,才真正找 到了不足,看清了努力的方向。容陈丽华:从您的谈话中,能真切地 感受到,你的学习态度很认真、(提高很明显,收获也很大。我虽是 一位有几年党龄的党员,但和你相比明显地有差距。我们中心的工作 很忙,说句难听话,有时连上要洗手间的时间都没有。所以,集体学 习有时候参加不了,有时参加了也紧持不到底。这次教育虽然也学完 了必学内容,但还是不深不点透。)王斌:说得太有道理了。您平时 工作很出色,一直是我学习的榜样。您是老党员,以后对我多帮助啊。
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陈丽华:表现好坏不在资历长短,我们互相学习吧。王斌:好啊。谈 心交心对象签名年月日
公安所长做政治思想工作,与民警谈心谈话很重要,在需要进行 谈话时应及时进行谈话,以免矛盾积累和扩大,应采取经常性和针对 性相结合的办法,把问题解决在萌牙状态。下面为大家具体介绍:遇 到下列情况应及时进行谈话:
1、半年、年终工作总结时;2、民警调动、职务升降时;3、民警受 到批评、处分时;4、民警遵守党纪、政纪、廉政建设和思想作风等方 面存在问题和群众有所反映时;5、对民警考核和民主评议后,通报情 况转达意见时;6、出现问题或工作失误时等。
谈话内容。一是要帮助民警提高理论政策水平,增强民警贯彻执 行党的路线、方针、政策的自觉性;二是要教育民警正确对待名利, 服从组织需要。民警在工作中受到表扬、奖励、提拔时要及时谈话, 帮助民警及时克服沾沾自喜,骄 1/8 傲自满的思想苗头。在调整、职 务交流时,通过谈话教育自觉服从组织需要,遵守组织纪律。不相互 攀比职级待遇,不讲条件,不向组织伸手要权;在民警的个人利益与 党的利益矛盾时,要教育民警正确处理二者关系,引导民警自党服从 党的利益。
三是要增强班子团结,发现领导班子成员之间出现磨擦时,通过 了解原因,分析是非,指出危害,提出要求,帮助调理好班子成员之 间的关系,维护班子团结,使在工作中自觉坚持民主集中制原则,形 成团结至上,取长补短,合作共事的良好风气;四是要交流思想,调
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查研究,通守谈话了解民警的思想动态,工作意向以及实际工作遇到 的困难,为有针对性的教育使用民警提供依据,还可以使谈话对象开 阔视野,拓宽思路,掌握正确解决问题的办法,同时通过这种平等的 思想交流,能够使上下级之间增进了解,增强友谊,消除隔阂,使民 警在工作中充满自信心。
谈话的形式:一是正式谈话:适用于宣布决定,部署工作,批评 教育,安慰问候等内容;二是商讨式谈话:适用于启发引导,提醒指 点,解答疑难内容;三是征调式谈话:适用于调查研究,了解情况, 征求意见,交流思想等内容。
谈话的原则和纪律。一是准确、适度的原则。谈知要实事求是, 增强针见对性和说服力,力戒空谈和无原则的夸大和缩小,并允许讲 述理由和看法;---------------------------------------------------------------范文最新 推荐------------------------------------------------------二是管人与管事相统一, 集体谈话和个别谈话相结合,归口谈话和委托谈话相结合的原则;三 是尊重人格,以诚相见,以理服人的原则,要从团结鼓励、帮助教育 的愿望出发,肯定成绩、严肃指出问题,诚恳地批评错误;四是谈话 对象要端正态度积极配合,坦露思想,明辨是非,对问题和缺点又不 掩饰,不回避,不推脱责任;五是要坚持党性原则,禁正谈话联络和 个人情感建立依附关系。
与所长的一次谈心时间:xx 年 x 月 x 日地点:所长办公室谈心人:
所长谈心对象:民警民警 xx:通过开展勤政、廉政教育活动,把我的 认识提高到了一个新的境界,接受了一次深刻的党性教育,我要检讨
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一下自己的缺点和不足:以前在学习上我存在着应付思想,态度不够 认真,缺乏自觉性;自我约束也不够,偶尔有迟到、早退现象和工作 时间办私事的情况。今后我要坚决加以改正。
所长:不错,你能有这种态度是正确的。但在工作上,我又要批 评你几句:就是在业务上满足于现状,缺乏刻苦钻研的精神,对你自 己负责的工作都是浮于表面,没有认真从理论上分析研究,深入了解 关键所在,难以从本质上提高工作质量。我也存在着一些问题。我在 3/8 理想信念上对自己没有高标准、严要求,学习不够专心,有时半 途而废。我认为,我们都应该不断加强学习,全面提高自身政治素质, 牢记党的宗旨,增强党性的锻炼。
民警 xx。嗯,陈所说的对,在以后的工作里我会更加严格要求自 己,从全方位的角度来不断的完善自己存在的不足,更好的去完成以 后的工作。
所长。你能够这样想是好的,但是要能够这样做才是不断完善自 我的正确方式,希望你不要半途而废。在以后的工作里你要多向先进 典型学习,同时勤于学习业务知识,不断改进工作作风,完善自我。
我的治班理念。用热情去工作,用真诚来沟通,用知识教学生, 用人品育栋梁。
我的治班方针。公平、民主。
我的治班策略:
一、培养主动学习的习惯;二、树立快乐学习的心 态 ;--------------------------------------------------------------- 范 文 最 新 推 荐
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------------------------------------------------------三、创造轻松学习的环境;四、 发现幸福学习的乐趣。
我的治班方法:
一、用个人力吸引学生这一点是最重要的。学生只要喜欢你这个 老师,就会接受你说的话,愿意听你讲的课。我也许在同事面前没有 力,但我觉得我在学生面前是有力的,尤其在男生面前。
1、讲好课。我追求内容连贯,逻辑性强。遇到不会的题,不要 搪塞,承认不会。
2、自信、乐观、向上。这是我最大的特点。在应聘工作时,我 就说:你不要我肯定是一个损失,你要我绝对不会后悔。即使我班考 的不是第一名,我仍然认为我是最棒的,只不过我成功标准与其他人 的成功标准不一样而已。我对我自己这样说,我对学生也是这样说。
我要用我的自信,树立学生的自信。
3、以教书为乐,以学习为趣。让学生做到的自己首先应该做到 才具有说服力。我让学生主动学习,以学习为乐,我就自然以教书为 乐,以学习为趣。我本身就是一个爱学习的人,我常把自己学到的新 观点说给学生,一同体会学习的乐趣。比如说,校长说的《把信送给 加西亚》这本书,我在高一时已经把整本书一字不剩地用我的两节数 学辅导时间给学生读过了,高二刚开学时又重复读了一部分。
4、每天都有创新。每天上课争取利用环境等各个方面的情况, 5/8 使说话或讲课有所创新,让学生在轻松愉快中学习。很多学生都 说上我的课感觉很轻松,甚至有懈怠的感觉。比如说,前一段时间,
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学校有一个让班主任树立服务意识的文件,其实,在高二开学之初, 我已经给学生说过:我当班主任就是为你们服务的,你们有什么困难、 想法、创意等尽管说,我会为你们提供帮助与服务。这个服务意识在 歌咏比赛时最突出,我们班获奖原因不是歌唱实力,而是创意,只要 学生有了想法,我就去做,所以,那两天买东西,做东西累得腿都疼 了。
5、多理解、多鼓励,少批评。我把学生看成是与我一样的成年 人,他们有比较成熟的想法,他们不需要我们过多的说教,他们最需 要的是我们的理解。当他已经认识到自己的错误的时候,就不要再批 评了,否则,只能起到相反的效果。
6、讲话精辟,不罗嗦,富有诗意。我上学时不喜欢班主任罗嗦, 所以,我现在尽可能不罗嗦,但我还是经常说一些话,不过学生并不 觉得很烦,因为我不重复,语言精练,富有诗意。我经常把我的意思 写成诗再读出来或背出来。
二、用文体活动团结学生如果你举行一项活动能让所有学生都参 与的话,无论是什么活动都将是极大的成功。比如说学校举行过的歌 咏比赛和运动会,班主任要全力提倡,这是形成和谐的环境,产生向 心力、凝聚力,培养集体荣誉感的绝好机会。如果班主任仍然只强调 学习,不主张参加这些活动的话,就等于自己在破坏班级的团结,削 弱班级的凝聚力。
三、用公平民主平等学生 --------------------------------------------------------------- 范 文 最 新 推 荐
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------------------------------------------------------都知道应该讲公平民主,但肯 定没有人能够做到。这一点我认为我做的是最好的。我不找学生谈话, 更不给学生补课,也不拿着学生的卷子或者成绩单去指导。
因为我不可能每一个学生都给予这样的指导,所以我一个都不给 予指导。这样是为了公平。虽然学生有一些问题得不到及时的解决, 但不会产生逆反和嫉妒心理。如果指导的话,很可能拉拢了一个学生, 却伤害了几个学生。一旦你给予学生指导了话,就得一直指导下去, 不然,学生会觉得越来越看不起他了。
所以,我就跟学生说,无论是谁我都不会找你谈话,除非你主动 找我。
永远都不要在班里说差生两字,因为说了就表示有差生,而且差 生就不会变好。
永远都不要在班里说某某有实力干什么,因为这等同于说其他七 八十人没有实力。
所以,我班的学生个个都觉得自己是好样的,至少我希望是这样。
四、用理想鼓励学生十六七岁的高中生正是有理想的时候,我们 应该调动他们的积极性,而不是压制。所以,学生说个话了,搞个小 动作了,接个话把了,违个纪了,这些都应该一笑而过,用不着小题 大做。
五、用学习节奏引导学生学习是有节奏的,该玩的时候不要强迫 学生学习,否则,只能适得其反。
总之,要想管理好班级,归根结底我认为有两条。7/81、热爱班
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级。
2、让班级走可持续发展之路。
说明书,是以应用文体的方式对某事或物来进行相对的详细描
述,方便人们认识和了解某事或物。说明书要实事求是,有一说一、 有二说二,不可为达到某种目的而夸大产品作用和性能。说明书要全 面的说明事物,不仅介绍其优点,同时还要清楚地说明应注意的事项 和可能产生的问题。产品说明书、使用说明书、安装说明书一般采用 说明性文字,而戏剧演出类说明书则可以以记叙、抒情为主。说明书 可根据情况需要,使用图片、图表等多样的形式,以期达到最好的说 明效果。
小工费用使用说明因甲方要求,需我司聘请一些小工,本人于 xx.x.x 向公司财务预支费用 xx 元整(xx 元整),小工总费用为 xx 元, 剩余费用为 xx 元。
特出示此说明向领导说明此情况,请领导尽快批复。xx.x.x 内容仅供参考
创先争优强化争先创优意识心得体会
姓名:XXX 部门:XXX 日期:XXX
创先争优强化争先创优意识心得体会
作为一名党员,我们要紧紧团结在党组织的周围,以身作则,率先 垂范,带头强化争先创优意识,带头创造一流业绩,跟随党组织,带领 全体教职工为加快我校全面建设与发展做出应有的贡献。
(一)全面完善工作机制。科学的工作机制是激励争先创优的保障。
一是完善目标管理机制。进一步完善责任目标体系,将责任目标进一步 细化、量化;完善考评制度,建立更加公正、科学的政绩考评办法,切 实做到定标靠杆,追踪问效,靠硬杆、硬靠杆。二是完善奖惩激励机制。
加大奖惩力度,将奖惩与政绩紧密挂钩;科学制定奖惩标准,严格以政 绩定奖惩,从奖惩中体现政绩。三是完善干部管理机制。认真贯彻执行 《党政领导干部选拔任用条例》、《中国******党内监督条例》和《党 政领导干部选拔任用工作监督检查办法》,坚持德才兼备、注重实绩、 群众公认的原则,对政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、争 先创优做出突出成绩的干部要给予重用。
(二)重行动,讲实效,避免夸夸其谈。争先创优要靠工作的实际效 果来体现,具体要做到四个结合。
一是与市场经济发展相结合。围绕市场经济社会发展的需要,以市 场需求为导向调整教育结构,强力攻坚,全力突破,使创新兴校步伐不 断加快,学校收入不断增加,基础设施建设不断完善,联合办学成果不 断扩大,校园环境不断优化,制约因素不断减少。
二是与构建和谐社会相结合。进一步完善社会保障体系,解决好教 职工的实际困难;不断健全各项制度和机制,提高解决群众反映问题的 能力,处理突发事件的能力,维护校园稳定的能力。
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三是与保持******员先进性相结合。
广大党员要加强理论学习和党 性修养,思想上先入一步,并以自己的形象宣传群众、教育群众、凝聚 群众;行动上奋勇争先,增强带领群众学习的能力、帮助群众解决问题 的能力,做到“平常时期能看得出来,关键时刻能冲得出来,危难关头 能豁得出来”。
四是与干部作风建设相结合。
各级党员干部尤其是领导干部都要在 工作作风上有新表现,在精神状态上有新面貌,把心思用在事业上,把 精力用在工作上,重实际、查实情、说实话、办实事、求实效,一个问 题一个问题地解决,一个环节一个环节地落实,切实把党组织的决策部 署落到实处。
争先创优,争创一流工作业绩,是党组织的一项重大决策,关系着 我校全面建设与发展的进程。各级领导干部,各部门,一定要把这一工 作摆上重要议事日程,坚决贯彻落实党组织部署,切实加强组织领导。
结合实际,制定争先创优的目标任务、具体措施和实施方案,并将目标 任务层层分解,落实到人,使每个人都有明确的奋斗目标。要建立严格 的责任制,一级抓一级,一级带一级,层层抓落实。同时应大张旗鼓地 宣传争先创优的重大意义和各项工作中涌现出来的先进典型,充分发挥 典型的带动作用。
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