公司作风纪律整顿3篇

篇一：公司作风纪律整顿

　　工作作风整顿方案

　　为进一步提高全体员工工作作风,在公司内部形成一股积极向上,争先创优,比服务、比干劲、比作风的良好风气,认真解决全体员工在思想、作风、纪律等各方面存在的问题,针对部分工作进度缓慢、推诿扯皮、工作效能低下等问题,决定在公司范围内开展以“转变工作作风、提升工作效能”为主题的工作作风整顿活动;特制定以下方案：

　　一、工作目标

　　开展“转变工作作风,提高工作效能”活动,就是要进一步增强责任意识、提高工作效能、严肃工作纪律；在提高效率上做文章,在提升服务上求突破,达到工作效率更高、工作质量更优、工作进度更快、办事程序更简便的目标,具体体现在以下“四个提高”：一是大局观念有明显增强,执行能力进一步提高；二是规范管理有明显增强,工作水平进一步提高；三是工作意识有明显增强,工作效率进一步提高；四是干部素质有明显增强,员工满意度进一步提高;

　　二、组织领导

　　成立工作作风整顿领导小组

　　组长：

　　副组长：

　　成员：

　　工作作风整顿领导小组下设办公室,办公室设在监察审计部,同志兼任办公室主任,主要工作人员：;办公室全面负责工作作风整顿方案的组织、协调、督导和检查等具体工作;

　　三、实施步骤

　　按照突出重点、分步实施、扎实推进、务求实效的总体要求,实施工作分为五个阶段进行;

　　一宣传讨论阶段2017年月初-月底

　　通过在全矿区范围内悬挂横幅,在本月的上刊登该活动方案的形式,对本次活动进行全面宣传,确保宣传工作落实到每位员工;通过深入的思想发动,使全体工作人员充分认识开展工作作风整顿的重要性和必要性,增强参与活动的自觉性和主动性;对整顿工作进行认真安排、详细部署,组织公司高管、中层、生产单位工段长以上含工段长管理人员及技术人员召开座谈会;由公司高管分组负责讨论,倾听一线员工工作的意见和建议;本阶段讨论的主要内容及时间安排详见附表1;

　　二检查整顿阶段2017年月初-月底

　　检查整顿阶段由公司各单位、部门对自身管理情况及员工队伍中存在的问题进行全面梳理,查摆自身存在的问题,并就存在的问题形成自查报告;自查报告要详细分析管理方面、干部员工

　　队伍中间存在的问题,制定具体的整改方案,交工作作风整顿办公室,并于月日之前按方案整改到位;

　　1、思想方面;对照自身工作内容,结合本职工作,扭转工作标准低,缺乏主动性和责任心,过分强调客观理由,缺乏创造性完成工作的意识,提高各级管理者的思想认识,统一思想高度,紧紧围绕公司生产经营目标开展各项工作;

　　2、作风方面;重点对照是否存在工作作风不扎实、贪慕虚荣、铺张浪费等问题;领导干部及员工要查找是否存在工作漂浮,不深入、不细致、不用心,不深入一线等现象；各单位、部门员工是否存在工作中缺少进取精神,抓工作仅满足于一般安排,重部署、轻落实,重发展、轻管理,以文件落实文件、以会议落实会议的现象;

　　3、劳动纪律方面

　　①、上班期间,员工必须坚守工作岗位,不准迟到、早退,不准脱岗、串岗、溜岗;

　　②、严格执行请、休假制度;

　　③、严禁上班干私活,吃东西、聚众喧哗、带小孩、上网聊天、玩游戏、打扑克、看电视等从事与本职工作无关的事情;

　　④、值班人员不能擅自离岗;

　　⑤、会议期间,参会人员不得大声喧哗,将手机调至振动或关机,会议实行签到制度;

　　4、工作执行力;

　　提高执行力应该从自己的本职工作做起,关键是要在工作中发挥自己的主观能动性,从点滴做起,注重细节,一件一件的落实,一项一项看成效,并在实干中不断总结经验和教训,养成脚踏实地、埋头苦干的良好习惯;提高工作执行力,就是要让员工之间做好沟通工作,通过沟通集思广益,发挥群策群力的作用;工作执行力主要体现在工作过程中不推诿,不拈轻怕重,每位员工必须坚持“问题到我这里为止”的工作精神;

　　5、管理制度方面;对现有的制度认真开展一次审查梳理活动,查制度是否有效、是否落实、是否完善,要把“查制度”与“查作风”、“查流程”结合起来,对在查找中发现的一些薄弱环节和制度上的缺失,特别是对员工意见大、办事效率低、出问题多的工作环节和流程,进行认真分析,制定切实有效的整改措施;

　　通过整改,进一步建立健全各项制度和管理岗位职责,认真执行单位作息制度、请销假制度、公车使用管理等制度,用制度管人、管事;严格上下班打卡制度,确有公务外出不能签到的报人力资源部记录备案并对员工的上下班和工作情况进行全程监督;

　　建立监督制度落实责任制,业务分管领导为落实制度的第一责任人,各单位、部门负责人为直接责任人;

　　三查缺补漏阶段2017年月初-月底

　　由工作作风整顿办公室组织人员,对公司工作作风情况进行全面排查,检查工作中仍存在的作风问题;

　　四整顿提升阶段2017年月初-月底

　　查摆出的问题,要认真梳理,从源头上查找深层次的原因,研究制定出切实可行的整改提升措施,明确整改责任和整改期限;工作作风整顿办公室要对抓好各项整改措施的落实进行跟踪监督;对具备条件整改的,要立即整改；对通过努力能够整改的,要限期整改；对由于客观条件限制一时无法整改的,要向作风整顿领导小组说明情况,采取措施逐步解决;

　　五夯实总结阶段2017年月初-月底

　　在各阶段活动结束时,要根据活动开展情况进行小结;整个活动结束后,要对活动的开展情况,取得的成效进行全面的总结；组织开展作风纪律整顿“回头看”工作,对照目标任务,再次对自身思想、纪律、工作作风等方面存在问题进行认真排查,全面消除工作作风遗留问题,确保整改到位,夯实已取得的成绩;

篇二：公司作风纪律整顿

　　纪律作风整顿方案为进一步促进公司的正规化管理，提高管理水平，确保工作万无一失，根据公司党委指示和公司年度工作计划，结合目前队伍管理和思想教育的现状，决定在公司展开一次为期＊个月的纪律作风整顿,为确保这次教育整顿能落实到位，结合公司的实际情况，经研究制定本方案.一、指导思想和整顿目的以《＊*＊＊*＊＊》、《*＊**＊＊*＊》、《＊＊＊＊＊＊＊》为标准,认真吸取近几年来发生几起事故与纠纷的教训,进一步增强公司的战斗力和凝聚力，以规范公司秩序和正规化管理为重点,着重整顿公司内部作风不良、纪律松弛，内外关系紧张，安全防范意识较差等现象，对目前公司在思想和管理中存在的问题进行深层次的剖析、查摆，并有针对性地采取相应措施，及时消除各类安全隐患，杜绝各种事故发生，为公司正规化建设和各项工作的正常开展创造稳定的内部环境。二、组织领导为了加强这次纪律作风整顿活动的组织领导，公司成立纪律作风整顿领导小组。组长：＊*＊＊＊＊，成员：*＊＊**＊＊三、整顿时间。***＊年*＊月＊*日至＊*＊＊年＊＊月＊＊日四、整顿内容查摆和分析管理中出现的各类问题,着重整顿有损公司形象、纪律涣散、内外关系不和谐、影响安全稳定的行为和现象，着力解决组织纪律和思想作风、工作作风方面存在的突出问题。主要解决以下方面：(一）队伍管理方面的纪律松弛、作风涣散、管理松懈；(二）安全防事故意识不强，措施不力；(三）驻点负责人和车长:不会管、不敢管、不愿管；（四)“四个和谐关系":上下级、队员之间、与服务单位和群众的关系是否和谐稳定；（五）有令不行、有禁不止和违禁不纠、赏罚不明；（六)经常性管理制度不落实、工作不落实、责任不落实；(七）各级骨干责任感、使命感不强；（八）组织观念、纪律观念淡薄,违章驾驶，遇事对群众态度粗暴;（九）党员、车长模范作用差，主动性、积极性不强；(十）工作之余活动安排不紧凑，放任自流现象；（十一）各项规章制度和“用枪禁令”落实不到位；(十二）队容不整,特别是工作期间佩戴手饰、服装不整洁现象.五、整顿方法和步骤（一)动员学习阶段（*＊＊＊年＊＊月＊＊日至**＊＊年＊＊月*＊日）1、制定方案。根据公司整顿方案的要求，各单位结合自身的实际，在全面分析管理教育形式的基础上，制定可操作性强的实施方案，对每个阶段，每个步骤，每个环节提出明确的要求，合理分工,责任到人。2、深入动员.通过召开各种会议，广泛进行思想发动,造成声势，形成氛围，使全体队员充分认识开展这次整顿活动的重要性和紧迫性,增强积极参与的主动性和自觉性.3、抓好学习。主要是围绕增强遵章守法、四个和谐关系、纪律作风意识开展教育.要区分层次,突出重点，采取学习与座谈讨论相结合的方式，确保学习质量和效果。重点学习公司＊＊**经理关于加强队伍纪律作风建设的指示精神,学习《**＊*＊＊》、《＊＊＊＊＊＊》，学习《＊****＊》、《中华人民共和国道路交通安全法》.要确保“时间、人员、内容、、效果"四落实.(二）查摆剖析阶段.(*＊＊＊年**月＊＊日至＊＊＊＊年＊＊月**日）1、广泛征求意见。结合各部门的实际情况，采取召开座谈会、走访有关单位、发放征求意见表等形式，广泛征求队员及服务单位的意见和建议，对工作、队伍建设的意见和要求；公布举报电话，设立举报信箱，指定专人受理举报，自觉接受社会各界监督。2、深刻查摆剖析。各部门各级骨干，要紧密联系本职工作和个人思想实际，认真进行查摆剖析，并撰写剖析材料。重点开展“四查四看”:一是查思想，看安全观念树立得牢不牢。二是查作风，看思想作风正不正、工作作风实不实、生活作风严不严。三是查纪律,看组织纪律观念强不强。四是查管理,看队伍管理严不严.要求查摆剖析要坚持实事求是,客观准确，有什么问题查什么问题，不遮不掩,不夸大不缩小.各级骨干的剖析材料不得少于１000字，队员的剖析材料不少于５00字。3、认真开展民主评议。部门要通过民主生活会、支部党员大会、全体队员大会等形式广泛开展自查自纠和互查互纠活动,认真开展好批评与自我批评。(三)整改完善措施阶段。(＊＊＊*年＊＊月＊*日至＊*＊*年*＊月＊＊日）1、研究举措，狠抓问题。各部门要集中整治日常管理中存在的具体问题.认真总结本单位管理的薄弱环节，研究采取切实有效措施，消除在管理教育工作中存在的隐患和各种事故、事件苗头，坚决防止滋生蔓延。2、完善管理制度，建立岗位责任制。要立足当前,着眼长远，按照标本兼治，重在治本的原则，坚持防范与查处并重，教育管理与监督并举,建立健全各项规章制度,建立完善队伍管理长效机制。结合职责任务和存在的问题，建立与本级岗位职责相适应的制度规定，并严格落实.及时把握好倾向性的问题和事故案件苗头，有针对性地

　　做好经常性思想工作和经常性管理教育工作，把事故苗头消除在萌芽状态,从而维护公司的高度稳定.(四)检查验收阶段（＊*＊＊年＊＊月*＊日至**＊＊年*＊月*＊日）公司将派出考核验收小组深入各单位对纪律作风整顿情况进行验收，对检查不合格和达不到整顿效果的单位,部门领导要当面作检查并延长整顿时间。六、要求（一)统一思想，提高认识。这次整顿时间长、内容多,中间有春节，天气寒冷，为确保教育整顿活动落到实处，各部门领导要亲自抓,把开展“纪律作风整顿”活动作为加强公司正规化管理的一项重要性内容,认识研究，周密部署，狠抓落实，提高全体队员对这次整顿的重要性的认识,并自觉地参与到整顿中来.(二）合理安排,注重成效。要搞好协调，妥善处理与日常工作的关系，做到整顿与日常工作“两促进"“两不误”，既要完成工作任务，又要确保整顿工作人员、时间、内容、效果“四落实”。（三）突出重点。本次整顿重点是部门领导、车长（副车长）、驾驶员的岗位职责履行情况，各级骨干管理工作的积极性、主动性和方式、方法，员落实岗位职责情况.

篇三：公司作风纪律整顿

　　公司纪律作风整顿心得体会

　　公司开展纪律作风整顿活动以来，本人按照该活动的总体部署，通过第一阶段近半月以来，认真学习此次教育活动相关文件和学习资料，对深入开展纪律作风整顿的重要性、必要性和紧迫性有了更加深刻的认识，思想认识有了很大的提高。在第二阶段，通过与身边的同事讨论、谈心、交流等各种形式，我及时对照标准，认真进行自查自摆，重点从思想意识、纪律作风、工作能力等方面进行了检查剖析自身存在的问题，现检查剖析如下：

　　一、存在问题

　　1、业务知识不足，理论知识学习不够。由于各种原因，从参加工作以来，一直都没有从事过法律事务的工作，直到去年，才真真正正的接触到这项工作。目前，由于受到国家宏观形势和环境，尤其是铁路市场急刹车，造成建筑市场紧缩、萎靡，资金紧张，加上一部分合作方诚信缺失，恶意诉讼，使得公司近两年的诉讼案件数量居高不下，案情复杂。这对我提出新的要求，不仅要明白法律知识，还要懂得工程、计划和财务上的一些知识，以我现在的状况还要加强各方面的业务知识的学习，才能很好适用此项工作。同时，我对理论武装头脑的紧迫性认识不足，理论学习不够重视，学习自觉性、积极性和主动性不足，平时虽然参加或自学学习一些政治理论，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，只从字面上理解，理论联系实际不够，学用脱节，运用理论指导实践的意识不强，没有充分把理论和实践有机联系起来，没有运用马克思主义的立场、观点、方法来分析和解决问题、指导工作、提高工作水平。

　　2、工作有畏难情绪。这几年，由于公司的合并、重组，人员的变动，使得个别的项目处于无责任监管，留下一些历史遗留问题，直接导致诉讼纠纷。在工作

　　的过程中，存在畏难情绪，考虑工作困难过多，怕处理方式欠妥，关系协调难、成绩取得难，因此工作热情不高，精神状态不佳，存在不求有功，但求无过的想法，还需要进一步增强事业心和责任感。

　　3、创新意识不够。习惯用老办法、老经验来处理工作，不能勇于打破老框框、老套路，胆子不够大。思维方式、工作作风还不适应当前的新形势，创新意识和其他同事相比还有差距，思想还不够解放，工作思路不够开阔。

　　二、存在问题的原因分析。

　　存在懒、散、拖、忧、怕的现象，在学习上，对理论知识懒得深入研究和业务知识懒得学以致用。由于害怕出问题，难以处理工作问题，怕得罪人、怕出问题，不能有大的进步，谨小慎微，不敢标新立异，努力创新。

　　三、整改措施

　　这次纪律作风建设教育活动，使自己看清了自己在思想作风纪律等方面存在的一些问题，但不是查找了问题，分析了原因就行了，关键是今后针对自身存在的问题和薄弱环节，下一步如何做，扎扎实实地解决每一个具体问题，为全面提高工作质量而努力。

　　1、加强学习。加强政治理论学习，坚持用党的最新理论武装头脑，努力提高政策理论水平、党性觉悟和思维能力。加强业务知识学习，立足岗位，干什么、学什么，缺什么、补什么，不断提高专业素质，努力成为业务工作的“行家里手”。加强实践锻炼，在日常工作中不断培养综合素质，增强办事能力、协调能力和处理棘手问题的能力，努力成为能够独挡一面的骨干人才。

　　2、加强责任感。树立强烈的事业心和责任感，克服怕担风险、怕做错事、怕担责任的不良倾向，敢想敢干、敢做敢为、敢闯敢试，努力把思想集中到事业上，把精力集中到做实事上，把功夫下到狠抓落实上。

　　3、加强创新意识。针对新情况、新问题，通过对实际和基层调查研究，掌握第一手资料，进一步解放思想，求真务实，开拓进取，讲究工作策略，注意工作方法，增强工作主动性和科学性，工作要想到前头，想细想全，克服盲目性，变被动为主动，做到“有的放矢”。

　　4、严明律己。严格遵守执行公司纪委关于严肃工作纪律“十个不准”和“六个坚持”，切实做到“十个不准”和“六个坚持”要求。不该说的话不说，不该做的事不做，服从大局，听从指挥，令行禁止。

　　总之，我将以这次纪律作风整顿为契机，振奋精神，扎实工作，严格要求自己，不断充实、提高和完善自己。