安全生产监督检查制度全 安全生产专项监督检查

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安全生产监督检查制度

1.适用围：

本制度适用于公司和危险货物运输有关的各部门和各岗位人员、场所、车辆、设施、设备等。

2.实施主体及职责分工：

公司各部门和各级安全管理人员是安全监督检查的执行者，按照《危险货物道路运输企业安全生产责任制》中的职责对全公司生产作业场所、生产流程各环节、职工按章作业、各作业项目的安全措施、安全生产教育、安全任职资格、消防、道路交通等方面进行全面检查。

3.检查的容、方法和时间：

3.1检查的容：

3.1.1查制度，即检查本单位的安全生产规章制度、安全生产责任制是否健全、完善；

3.1.2查设备，即检查本单位的生产设备、设施是否处于正常的运行状态；

3.1.3查安全知识，即检查从业人员是否具备应有的安全知识和操作技能；

3.1.4查纪律，即检查从业人员在工作中是否严格遵守安全生产规章制度和操作规程；

3.1.5查事故隐患；

3.1.6查从业人员的劳动保护用品是否符合标准，真正

能够起到保护劳动者的作用；

3.1.7其他事项。

3.2检查的方法和时间：

3.2.1检查方法包括常规检查、安全检查表法和仪器检查等；

3.2.2检查按时间和组织方式分为综合检查、专业检查、季节性检查、节假日检查、日常检查等。

4隐患的处理程序：

4.1检查中发现存在的安全问题，可以处理的应当立即处理；

4.2检查人员发现隐患不能当场处理的，应直接向主管安全的负责人报告，再由针对性地制定隐患处理方案；

4.3隐患处理程序包括：隐患的评估分级、登记建档即整改方案制定（包括整改计划、资金落实、实施操作等）、处理措施、处理结果的复验等。

5监督检查档案或台账的记录要求：

监督检查档案或台账容应包括：安全检查日期、检查部位或场所、发现隐患的数量、类别和具体情况，相应整改措施和完成整改时间，检查现场照片，负责记录部门或人员及签名等。

安全生产教育培训制度

1.适用围：

本制度适用于公司各部门员工，以及公司临时用工及实习生全体驾驶员、押运员、装卸管理人员等。

2.实施主体及职责分工：

公司安生部和各级安全管理人员是安全生产教育培训的执行者，按照公司《安全生产责任制》的职责分工在各自职责围开展安全生产培训工作。

3.公司安全教育培训计划：

公司安生管理部门在年初制定全年的安全教育培训计划，计划包括培训时间、培训容、培训对象、授课安排、培训效果评价等容。

4.安全教育培训的容和形式：

4.1公司安全教育培训形式包括岗前培训和日常培训；

4.2培训容包括：

4.2.1国家危险货物道路运输有关安全法律、法规、规章及标准；

4.2.2公司安全生产管理制度；

4.2.3公司常运危险货物的理化特性、职业危害即事故预防措施；

4.2.4安全设施设备、劳动保护用品即消防器材的正确使用和维护方法；

4.2.5员工职业道德教育；

4.2.6安全生产基本知识和安全行车知识；

4.2.7典型事故案例警示教育；

4.2.8应急处置知识和应急设施与设备操作使用常识；

4.2.9异常情况紧急处置、事故应急预案、演练要求。

5.安全教育培训档案或台账的记录要求：

5.1培训时间和地点；

5.2授课人即培训容；

5.3参加培训人员签名；

5.4考核时间、试卷、答案、成绩及阅卷人；

5.5违章违纪处理情况。

从业人员安全管理制度

1.制定依据：

根据《中华人民全生产法》、《道路危险货物运输管理规定》、《危险货物道路运输企业安全生产管理制度编写要求》（JT-T912-2014）等法律法规和公司实际制定本制度。2.适用围：

本制度适用于公司从事危险货物运输相关人员。

3.实施主体及职责：

公司人员招聘、调离、辞退、转岗由公司办公室负责；安全教育培训和安全活动有安生管理部门负责；管理由公司办公室负责。

4.招聘容及要求：

4.1应聘的驾驶员、押运员、装卸管理员应当分别提供相应证件（驾驶证、、从业）原件及其复印件。

4.2应聘人员应到公司指定的医疗机构进行身体检查，身体条件符合岗位要求。

4.3检查合格后需参加公司岗前培训，培训考试合格后方可上岗，岗前与公司签订劳动合同。

5.从业人员信息：

5.1；

5.2性别；

5.3年龄；

5.4准驾车型；

5.5取得驾驶证时间；

5.6危险货物运输从业编号（危险货物押运编号；危险货物装卸管理人员编号）；

5.7家庭成员；

5.8；

5.9通讯方式；

5.10身体条件检查证明材料：

5.11其他需要说明的事项。

6.管理程序：

必须取得相关驾驶员、押运员从业到公司办公室进行备案，经公司核查后方可从事公司危险货物运输相关工作。7.参加安全培训教育学习和安全活动记录：

7.1公司安全培训教育学习分为岗前培训和日常培训，具体培训容、要求、记录按照公司《安全生产教育培训制度》执行；

7.2安全活动记录，公司各种安全活动要有活动安排、活动记录和活动总结。活动记录要将活动时间、参加人员、活动容记录清楚。

8.、违章、违纪情况：

公司要建立从业人员、违章、违纪情况记录，记录包括违章时间、违章地点、违章容、违章处理情况。

9.调离辞退的条件、标准及程序：

9.1辞退：依据《劳动法》、《用工协议》有权解除不合格聘用人员劳动关系。公司提前一个月填写辞退申请，分管领导批准后交至办公室，以书面方式通知本人，阐明辞退理由，本人方可到公司结算待遇、工资，办理相关手续。

9.2辞职：聘用人员有离职要求的，必须以书面形式提前一个月提出申请，经公司批准后，到期后方可与公司进行结算待遇、工资。

9.3合同终止：协议期满为合同终止，聘用关系消除。

10.管理档案或台账的记录：

10.1建立公司从业人员档案；

10.2建立公司人员招聘和解聘记录；

10.3建立从业人员培训档案；

10.4建立从业人员、违章、违纪记录。

11.附则：

本制度自2015年10月20日起执行。

专用车辆安全管理制度

1.制定依据：