下面是小编为大家整理的2023年度非公企业党建指导员工作心得体会,供大家参考。
非公企业党建指导员工作心得体会 本人担任非公企业党建指导员以来，每月坚持深入企业了解情况，与党员职工一起学习座谈，为企业发展出谋划策。同时，在工作中不断改进工作方法，完善工作举措，进一步落实非公党建各项任务，充分发挥党建指导员的作用，促进非公企业健康快速发展。
一、强化党建与中心工作深度融合，发挥党建工作政治优势。
将党建工作与中心工作深度融合，形成“党建激发创新、党建增强执行、党建引领共进”的党建文化，激发企业的内在动力。将党建文化引领作为一项“立长远、打基础”的工作来抓，通过深入推进“党建+管理”“党建+培训”“党建+安全”“党建+服务”等机制，推动党建工作融入到各项管理工作中，充分发挥党建工作在管理工作中的引领作用。不断充实党员志愿服务队、突击队和先锋队队伍，充分发挥党员模范带头作用。紧紧围绕企业工作的目标任务，以创“党员先锋模范岗”、争“服务明星岗”、“岗位能手”活动为主要内容，要求党员从“树正气强作风上争先、业务技术上争先、产品质量和工作质量上争先、安全生产上争先”等方面发挥模范带头作用，激发员工的积极性、彰显党员的先进性、增强党组织战斗力，推进企业工作有序开展，促进了公司稳定发展。
二、强化基层党建工作责任落实，打造标准化规范化党组织。
一是探索线上党建活动模式。在公司开展信息化、数字化党建工作，开通公司微信服务号、党员QQ群、微信群、公司认证微博，固定专人进行党建新媒体运营，定期推送十九大
报告、xx讲话精神等重要内容，用新思想武装党员头脑，用新理论指导工作实践。推行“微信党课、QQ咨询服务党员”，创新党组织活动形式、搭建新颖的宣传阵地。二是强化制度建设，大力发展积极健康的党内政治文化，营造出自觉尊崇制度、严格执行制度、坚决拥护制度的良好氛围。坚持把党的建设相关要求融入公司规章制度，把党的文化精神、价值取向以制度形式固定下来，使其成为党员干部应具备的政治品德和行为准则，呈现出“党政同心、目标同向、工作同步、相融互动”的良好局面。三是强化组织建设，探索建立
党建工作项目化、工作项目标准化、工作标准规范化、工作规范精准化。四是强化基层党组织政治功能，推动公司高质量发展。以服务企业发展为重点，充分发挥党支部和党员在生产经营关键时期的保驾护航作用，凝聚发展力量。统一设置“党员承诺墙”，把全体党员的照片、姓名、职务、承诺等内容，在办公区域上墙向群众公开；
制作“党员示范岗”台卡，放置在办公桌上，将党员公开置于职工群众的监督之下；
设立“党员责任区”评比擂台榜，形成潜在的激励和鞭策，促进广大党员自律自约、创新奋进。切实把“三会一课”抓在经常、融入日常，构建思想统一、意志坚定、协调行动、创新奋进的战斗堡垒。常态化开展党性教育，通过支部书记领学、重温红色经典和入党誓词、过好“政治生日”等形式，激发党员奋进前行动力。以“
主题党日”活动为切入点，开展时政解读、形势教育、业务交流、畅谈心得，评选推广等，形成党员干部学理论、学政策、钻业务的浓厚学习氛围，实现党的建设与高质量发展同向聚力。
三、加强企业党组织建设，构
建党建工作新格局。
一是把好发展
党员入口关。健全“双培养”机制，坚持把骨干发展成党员，把党员培养成骨干，优化源头，重点培养，强化担当。同等条件下优先聘用、提拔党员，在企业中营造“我是党员我骄傲、党员职工要求高”的比学赶超氛围。二是党员结对做好技能传承。坚持“传帮带”，以个性特点和岗位需求为导向，双向选择“名师带徒”，老党员带新党员。党员名师甘为人梯，将党建知识和岗位经验与年轻党员共享，将过硬本领毫无保留的传授给年轻同志，帮助新员工适应环境；
新员工树立以能者为师的理念，尊师重技谦虚好学，快速提升技术水平，以此避免技术经验断层断代。做好党员职工人才梯队建设，全面提升员工综合素质。三是充分发挥先进典型的示范带头作用，进一步增强企业基层党组织凝聚力、创造力和战斗力。大力弘扬劳模精神、工匠精神，建立以党员命名的劳模
工作室，组建技术攻坚小组，以点带面激励广大职工立足岗位、创新创效。
