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县区抓党建促乡村振兴工作总结【优秀范文】

来源:公文范文 时间:2024-04-26 09:50:02 点击: 推荐访问:

下面是小编为大家整理的县区抓党建促乡村振兴工作总结【优秀范文】,供大家参考。

县区抓党建促乡村振兴工作总结【优秀范文】

**区坚持把党建引领作为推动乡村振兴的“内核驱动”和“最强引擎”,全面落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线,突出党组织政治功能,精准发力、高效落实,不断以高质量党建引领高水平乡村振兴。

一、主要做法

(一)强化组织保障,凝聚乡村振兴强大合力。把服务保障乡村振兴作为当前和今后一个时期“一号工程”,充分发挥各级党组织集体智慧,精心谋划,细化措施,层层加压,逐级落实,全方位保障乡村振兴顺利实施。结合实际制定2022年**区抓党建促乡村振兴重点任务及清单,明确全年抓党建促乡村振兴8类26项重点任务。逐级签订年度目标责任书、印发返贫监测通知,逐级加压推动落实,年初以来县委农村工作领导小组(县实施乡村振兴战略领导小组)召开专题会议3次,县委理论中心组专题学习6次,并分层举办了乡村振兴业务培训班。同时,健全完善县级党员领导包抓联系基层党建工作责任制、建立党员领导干部支部工作联系点制度,继续实行组工干部划片联系基层党建工作制度,形成常态化跟踪问效的强大推力。

(二)突出党建引领,建强基层一线战斗堡垒。坚持把基层党组织作为实施乡村振兴战略的“一线指挥部”,持续提升各级抓党建促乡村振兴的能力。加强对习近平新时代中国特色社会主义思想、党章党规党史,以及党的十九届六中全会和省、市、县党代会精神等内容的学习,举办科级干部乡村振兴主题培训班4期860余人;
按标准落实驻村帮扶工作队员岗位补贴和保障经费,到期调整驻村帮扶队员63人、第一书记10人,提拔重用13人;
全面推进乡镇机关“五小工程”建设,开展乡村换届“回头看”,清退从乡镇借调人员121名;
大力实施村干部队伍“两强两化”工程,实现“一村一名大学生”计划227个村、占比92.7%,推动调整专职化村党组织书记岗位2批8人次,继续为所有在职村干部办理养老保险和人身意外伤害险,全面推进乡镇档案室建设,进一步规范农村党员管理。精准整顿软弱涣散基层党组织11个,确定基层党建“县委书记项目”2个、“县委常委”项目11个,带动17个乡镇、11个县直部门党(工)委确定“书记项目”28个,指导各党(工)委确定巩固提升示范创建点21个、新选创建点46个。想方设法发展壮大村集体经济,2021年实现集体经济1万元以下收入村全部清零,收入1-2万元的6个占比2.5%,收入2-5万元的108个占比44%,收入5-10万元的124个占比50.6%,收入10-30万元的7个占比2.9%。

(三)加强人才支撑,激活乡村振兴内生动力。始终把人才支撑作为推动乡村振兴的最关键基础,想方设法引才、育才、聚才、用才,因地制宜科学制定用才方案,全力配合实施“三支一扶”“特岗教师”“国家特岗全科医师”等计划;
坚持党管人才原则,严格落实人才工作目标责任制和述职评议制度,持续优化人才发展环境,支持和鼓励各类人才静心做学问、搞研究、出成果,加大“土专家”“田秀才”等培养力度。接续为104个脱贫村选派第一书记、驻村帮扶工作队,继续选派挂职科技副乡(镇)长17名、为所有脱贫村选派科技特派员104人,持续深化“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动,推介宣传各类乡土人才及科技工作者10余名,积极引导激励各级各类人才主动担当时代使命。

(四)聚力破解难题,全面优化城乡社会环境。坚持党对一切工作的领导,充分发挥基层党组织政治功能,广泛组织群众参与基层社会治理,全力整治城乡人居环境,进一步夯实乡村振兴基础。继续大力开展扫黑除恶专项斗争,全面推行陇南民事直说“1234”工作法,统筹推进“民事大家谈”党群活动日制度,加大矛盾问题排查化解力度,有效维护了基层社会稳定。持续开展“听党话、感党恩、跟党走”宣传教育,文明村镇、文明家庭等群众性精神文明创建和“传家训、立家规、扬家风”等系列主题实践活动,大力整治高价彩礼,全面推进移风易俗,引导乡村基层形成和谐文明新风。

二、存在的问题

尽管我们在抓党建促乡村振兴工作上下足了功夫,也取得了一定的成效,但是距上级的要求和群众的期盼还存在一定差距和不足。

一是乡村产业发展仍有短板。全县乡村特色产业优势不够突出,传统优势产业距做大做强还有差距,尤其是中央和省财政扶持壮大集体经济的村,产业发展成效参差不齐,个别村项目落实缓慢,带贫成效不明显,一些乡村旅游资源丰富,但是产业开发不够深入,链条还不健全,产业增收格局还未形成。

二是美丽乡村建设还有差距。个别乡村人居环境改善不够扎实,群众生活方式依然比较陈旧,一些村垃圾乱扔、生活污水乱排等问题还不同程度存在,乡村环境治理力度还需进一步加大。

三是乡村治理体系还不健全。少数农村党组织凝聚力战斗力不强,村干部队伍建设有待进一步加强,优秀“头雁”数量依然较少,尤其在后备干部培养储备发展上存在较大弱项,一些村年轻党员、年轻干部断档情况在一定程度上还存在。

四是各类人才支撑还不坚强。乡村对各类优秀人才吸引力不强,本乡本土高层次人才流失严重,农业生产经营人才、农村二三产业人才、乡村公共服务人才、农业科技人才等短缺,人才培养渠道不够广泛,高素质农民培养成效不够明显,产业人才建设存在较大短板。

三、下一步工作打算

今后工作中,我们将一以贯之坚持问题导向,以解决目前抓党建促乡村振兴工作中的问题短板为主线,继续组织发动各级党组织认真履行“围绕中心、服务大局”的职责使命,充分发挥党建引领作用,在深入调研的基础上,科学谋划,深化改革,加大投入,建强队伍,因地制宜优化产业结构和布局,科学谋划实施一批大项目好项目,统筹推进乡村振兴各项工作,坚持党管农村工作原则,充分发挥乡镇党委“一线指挥部”作用,进一步抓紧抓实党支部标准化建设、深入实施“四抓两整治”行动、精准整顿软弱涣散党组织、选优配强“领头雁”队伍、全力发展壮大村级集体经济、持续加强精神文明建设、全面化解矛盾纠纷、加快乡村法治进程,全方位提升基层治理水平,推动脱贫攻坚成果巩固提升力度不减、尺度不松、节奏不变,确保五大振兴有序推进、齐头并进。

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