在全市基层治理水平提升工作推进会上发言【精选推荐】

下面是小编为大家整理的在全市基层治理水平提升工作推进会上发言【精选推荐】,供大家参考。

 尊敬的*部长，各位领导，同志们：

今年来，*市大力探索推进“三长制”工作，构建新时代新形势下联系服务群众体系，切实提升基层党组织政治功能和组织力，着力打造共建共治共享的基层治理新格局，奋力交好党建引领下基层治理体系和治理能力现代化新答卷。截至8月底，全市*个村（社区）共推选代表*名，解决各类问题*件（其中，矛盾纠纷*件、群众诉求*件、安全隐患*件、其他问题*件），提供微服务*次，基层治理“末梢困境”得到显著改善，以党建引领基层治理效能得到明显提升。现将有关工作进展情况汇报如下：

强化队伍建设：因地制宜选代表。*市通过全面覆盖摸排，精准分析研判，逐步打造出一支信念坚定、政治可靠、结构合理、素质优良、作用突出的高质量村（居）民代表队伍。从现有法定联户代表中确定一批。按照“组织认可、群众公认”原则，在全市*名法定村（居）民代表中层层筛选、择优确定*名代表，充分发挥法定村（居）民代表村级业务熟、群众基础好、服务干劲足的特点，实现“以老带新”优化代表队伍整体框架。从本乡本土优秀人才中挖掘一批。注重将联系服务群众工作与党群连心“五个到户”、网格化管理等工作合理统筹、有效衔接，与乡村振兴等工作有机融合、一体推进，引导群众积极通过屋场会、户主会、微信群议事会等形式，先后从优秀共产党员、网格员、乡村振兴指导员、志愿者等中培养挖掘*人进入代表队伍，做到“好的代表人人选，选好代表为人人”。从工作推进落实过程中调整一批。综合村（居）民代表精神面貌、工作作风、群众反响等方面开展“每月之星”评选，对在中心、重点工作中履职担当、表现突出的村（居）民代表在市级范围内宣传宣介，对服务意识不强，能力素质不优、群众认可度不高的对象坚决予以调整替换，截至目前共动态补齐村（居）民代表*人，确保代表队伍先进性纯洁性。

夯实能力建设：聚力赋能提素质。*市以集中示范培训为基础、靶向分类培训为重点，不断强化代表教育培训工作，促进代表履职能力水平整体提升，为“4+X”员作用发挥提供更多可能。强化初心使命教育，培养服务“主动性”。坚持不懈将党的二十大精神学习贯穿始终，用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，不断强化代表初心使命意识，以“不达目标不罢休”的干劲和“时时放心不下”的责任感，从“要我干”向“我要干”转变。围绕时事政策教育，锤炼服务“基本功”。加强代表熟悉运用政策分析、解决问题的能力，着力破解村居民代表经验短板、能力困境和政策盲区，让代表在真正想干事要干事的基础上会干事、干好事。立足群众语言教育，激发服务“新动能”。坚持将“听得懂群众语言、学会说群众语言、善于用群众语言”作为村居民代表必修课，让代表讲群众愿意听、能听懂又能接受的话，通过站在群众立场讲好“群众话”，实现话语相投、思想相通、心心相印。

健全制度建设：规范管理塑形象。*市坚持将村（居）民代表联系服务群众工作纳入基层党建工作重要内容，不断完善配备人员力量、配足工作经费，出台考核激励机制，有效促进了村（居）民代表日常工作开展。建立定期培训制度。按照市级示范培训、乡镇 (街道 )普遍培训、村级兜底培训的原则，将村（居）民组长、村（居）民代表纳入农村基层干部和人才队伍建设总体规划，目前已召集村（居）民代表开展基层治理、乡村振兴政策宣讲和业务培训两轮，参训对象实现全覆盖。健全激励考核制度。将代表履职与党员发展、村级后备干部培养、“两代表一委员”推选结合起来，共发展64名优秀代表入党；
通过湘妹子能量家园、道德积分超市等平台给予代表适当的物质激励；
在代表履职过程中提供政策支持和行为引导，帮助代表科学决策从而提升威信力，增强群众对代表工作价值的认同感。创新评比表彰制度。参考党员积分管理，探索建立村（居）民代表积分制管理，开展“最美代表”评选，利用市镇两级公众号设置村居民代表宣传专栏，定期对身边的村（居）民代表履职情况进行典型报道，让村居民代表成为村（社区）“网红”“名人”，大大提升了代表的荣誉感、获得感,进一步激发了代表履职服务热情。

发言完毕，不当之处，请*部长和各位领导批评指正，谢谢大家！