2023年某国有企业党风廉政建设目标责任承诺书

下面是小编为大家整理的2023年某国有企业党风廉政建设目标责任承诺书,供大家参考。

 为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大及二十届一中、二中全会精神，严格按照各级纪委全会部署要求,紧密结合我行实际，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以政治建设为统领，坚决贯彻全面从严治党战略部署，强化管党治党责任落实，涵养风清气正的政治生态，深化金融风险防，根据中央《关于实行党风廉政建设责任制的规定》，行党委与*单位签订2023年度党风廉政建设目标责任书。
   一、目标责任内容

（一）领导班子责任

1、统筹谋划部署。深入贯彻落实全面从严治党各项决策部署，根据行党风廉政建设年度工作安排，坚定守土有责、守土担责、守土尽责的政治担当，坚持把党风廉政建设工作纳入单位经营发展和党的建设总体布局，定期分析党风廉政建设形势，研究制定本单位党风廉政建设工作计划、目标要求和具体措施，每半年至少专题研究1次党风廉政建设工作，确保党风廉政建设与日常经营工作同研究、同部署、同检查，切实增强党风廉政建设整体合力。

2、健全长效机制。完善落实领导班子成员党风廉政建设责任分工，发挥好书记第一责任人职责，班子其他成员履行好“一岗双责” 要求对分管范围内的党风廉政建设负领导责任，各负其责，齐抓共管，形成上下贯通、层层落实的工作格局。深化标本兼治，夯实治本基础，查找体制机制存在的问题和漏洞，做实做细监督职责，着力在日常监督、长期监督上探索创新、实现突破，推动深化改革、建章立制，切实把制度优势转化为治理效能，使监督常在、形成常态。

3、正确选人用人。坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先，坚持事业为上、公道正派，坚持严选严管，强化正向激励，坚持正确选人用人导向，匡正选人用人风气，突出政治标准，把好干部标准落到实处。根据党政领导干部选拔任用工作条例和推荐选拔干部的标准要求，按照公开、公正、公平、竞争择优的原则，公道正派地评价、推荐和使用干部。把好选人用人政治关、廉洁关，注重培养专业能力、专业精神，对干部要敢抓敢管、廉洁自律，构建干部清正、班子清廉、政治清明的政治生态环境。
   4、强化廉政宣教。牢牢抓住思想建设这个基础性建设，以深入学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神为主线，强化创新理论武装，做到学思用贯通、知信行统一。深入开展党章党规党纪宣传教育，落实好“第一议题”制度，将习近平总书记关于全面从严治党、党风廉政建设重要论述列入必修内容。开展经常性的党风党纪教育和廉洁从业教育，认真组织学习党内法规和国家法律，推进准则、条例和法规的贯彻执行，筑牢拒腐防变思想防线。深化党史学习教育，强化使命担当。严格落实意识形态工作责任制，牢牢掌握意识形态工作的领导权主动权，进一步增强践行初心使命的思想自觉、政治自觉和行动自觉。
   5、深化作风建设。紧紧扭住“常”、“长”二字，坚持以上率下、发挥领导干部的“头雁效应”，强化党风行风建设，持续督查贯彻党章和其他党内法规，执行党的路线方针政策和决议情况，聚焦解决违反中央八项规定精神和“四风”方面存在的突出问题，坚持从讲政治高度纠治形式主义、官僚主义，始终保持正风肃纪力度不减、节奏不变、尺度不松、氛围不淡，深化拓展作风建设成果，推动化风成俗、成为习惯。
   6、坚定文化自信。大力弘扬中华民族优秀传统文化和党内政治文化，弘扬党的优良作风，深入推进文化建设，进一步激发工作干劲，凝聚廉洁清风，教育引导本单位党员干部自觉加强道德修养，培养健康向上生活情趣，主动接受行内外监督约束，积极营造人心思定、作风优良、公平正直、阳光向上好氛围，把“家文化”建设变为强化队伍建设、拓宽业务思路、深度联结客户的新渠道，凝聚起推动银行事业发展的强大正能量。
   7、规范权力运行。紧盯事关全行发展全局的重大工程、重点领域、关键岗位、重要环节，强化对权力集中、资金密集、资源丰富部门的监督。严格落实新形势下党内政治生活若干准则各项要求，坚持民主集中制，确保“三重一大”重大问题集体研究决定，严格按制度办事、按程序行事。用好组织生活这个经常性手段，强化批评和自我批评，提高组织生活质量和效果，发展积极健康的党内政治文化。加强党内监督、民主监督和舆论监督，推行权力公开透明阳光运行，强化全过程监督。
   8、深化廉政风险防控。从岗位职责、业务流程、制度机制以及外部环境等各方面入手，重点围绕本单位授信、资金、结算等业务条线、“三重一大”和管理人、财、物、权等关键环节深入排查各类廉政风险点，对原有的廉政规定、措施和要求进行修订完善，健全长效防范体制机制，以党风廉政建设促全行内控管理水平提升，为实现全行经营发展的安全稳健运行提供坚强保障。
   9、坚决惩治腐败。坚持靶向治疗、精确惩治，切实负起对党员干部教育监督管理职责，将功夫下在平时、用在经常，对单位员工特别是党员干部存在的问题早发现、早纠正、早处理，抓早抓小抓预防、防微杜渐，对苗头性问题要约谈诫勉提醒，对发现的重大问题线索要及时报告，防范化解重大金融风险，巩固发展反腐败斗争压倒性胜利。
   10、积极配合派驻监督。支持配合市纪委派驻组依纪依法开展监督工作、履行监督职责，为纪检监察工作开展创造必要的条件，帮助解决工作中存在的困难和问题，自觉接受监督，对于发现的问题、反馈的意见，切实抓好整改落实。

（二）领导班子主要负责同志责任

   1、履行领导责任。各单位主要负责人是党风廉政建设第一责任人，负责本单位和管辖范围内的党风廉政建设和反腐倡廉工作，积极推进本单位党风廉政建设工作，每年为单位全体干部员工至少讲1次廉政党课，开展1次廉政谈话。做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。
   2、强化组织推动。结合各单位实际，制定党风廉政建设工作计划，明确党风廉政建设工作任务和责任划分，既要不打折扣的完成党委部署的规定动作，又要积极主动的抓好自选动作，确保本单位党风廉政建设工作落到实处、见到实效。
   3、加强教育监管。始终把教育监督职责牢牢抓在手上，加强对本单位党员、干部的教育和管理，切实做到严格管理、严格监督、严格考核，形成监督与自觉接受监督的浓厚氛围和良好习惯。督促领导班子成员廉洁从政、廉洁从业、履行好“一岗双责”职责。要敢管、敢问、敢处理，对发现的重大问题线索要及时报告，对出现的问题要勇于担当、勇于担责。
   4、保持清正廉洁。严格遵守《中国共产党章程》《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》和《中华人民共和国监察法》等党纪法规制度，严格执行中央八项规定及其实施细则精神和反对“四风”的要求，力戒形式主义、官僚主义，坚持以身作则、率先垂范，管好自己，管好亲属和身边工作人员，作廉洁从政、廉洁从业的表率。
  （三）领导班子其他成员责任
   1、落实分管职责。认真贯彻执行党委和本单位领导班子的决策部署，主动分担本单位班子的主体责任，对照“一岗双责”要求对职责范围内的党风廉政建设负领导责任。定期研究、布置、检查和报告分管范围内的党风廉政建设工作情况，并及时向班子做好汇报。
   2、强化工作指导。把党风廉政建设要求融入分管业务工作中，研究制定加强党风廉政建设的具体措施，完善制度规定，加强风险防控，推动工作落实落地。各单位班子成员围绕党风廉政建设每年至少开展2次专题调研，每季度至少向单位主要负责人汇报1次分管领域的党风廉政建设情况。
   3、加强日常监管。加强分管领域内干部员工的经常性监督管理，定期对廉洁从政、廉洁从业、改进作风、履行党风廉政建设职责等情况进行督促检查，及时向单位主要负责人报告发现的重大问题线索。
   4、自觉接受监督。严格遵守《中国共产党章程》《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》和《中华人民共和国监察法》等党纪法规制度，严格落实廉洁从政、廉洁从业和改进作风各项要求，坚决抵制形式主义、官僚主义，坚持以身作则，管好自己，管好亲属和身边工作人员，自觉接受组织和群众监督。

二、保障措施

为推动党风廉政建设主体责任和“一岗双责”的要求落到实处，强化推进措施，严格执行以下制度。
   1、严格定期调研分析制度。各单位领导班子每半年至少专题研究1次党风廉政建设工作，加强工作指导，协调解决遇到的问题；
各单位班子成员围绕党风廉政建设每年至少开展2次专题调研，每季度至少向单位主要负责人汇报1次分管领域的党风廉政建设情况。
   2、严格执行报告请示制度。各单位领导班子及时向党委报告本单位党风廉政建设工作开展情况。涉及有关党风廉政建设的重大问题、重要事项，必须向党委请示报告。
   3、严格谈话提醒制度。各主要负责人与班子成员对本单位 干部员工每年至少谈心谈话1次，对存在的问题早提醒、早告诫、早纠正。班子成员之间开展真诚的谈心谈话，相互提醒、相互监督、相互帮助。各主要负责人及有关负责同志对新任职业务经理（主管）及以上人员要进行任前廉政教育，明确提出廉洁从政、廉洁从业的要求。
   4、严格述责述廉制度。严格执行《银行中层正职岗位人员述廉述责暂行办法》，定期向党委书面报告党风廉政建设责任落实情况，集中汇报履行党风廉政建设职责、作风建设、个人有关重大事项和廉洁从业等情况。
   三、责任追究
   1、党委对各分支行、各部门党风廉政建设责任制的落实情况和本责任书的履行情况进行检查和督促，检查结果作为对各单位班子总体评价和干部业绩评定、选拔任用、晋职晋级的重要依据。
   2、严格执行责任追究。严格执行《中国共产党纪律处分条例》等制度，对违反制度要求的，实行“一案双查”，既追究当事人责任，又追究分管领导的责任。
本责任书一式两份，党委保留一份，各单位主要负责人保留一份。