巡察工作情况汇报（范文推荐）

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近年来，**市**县紧紧围绕中央和省、市关于巡察工作部署要求，聚焦主责主业，坚持问题导向、目标导向、结果导向，着力配强巡察干部队伍，抓实巡察整改日常监督，持续巩固拓展巡察工作成果，为推动新时代巡察工作高质量发展提供了坚实组织保障。

一、围绕“三个强化”建强队伍，着力提升能力素质。坚持党管干部原则和新时代好干部标准，不断加强巡察队伍建设，着力建设一支“政治素质好、公正清廉、纪律严明、业务精通、作风优良”的高素质专业化巡察队伍。一是强化优选优配。严格按照相关程序和要求，选配巡察机构领导干部。选用经验丰富、务实担当、较为熟悉党务工作的领导干部担任巡察办主任，选用思想政治素质好、年轻有干劲、担当作为、有一定巡察工作经验的同志担任副主任。在巡察专员配备上，结合干部的工作经历、综合素质，既配有熟悉党务、纪检监察、财政工作的同志，又有政策理论水平较高、文字功底较强的同志，形成优势互补。换届以来，先后优化调整配备巡察机构领导干部15人。二是强化培育培养。制定《**自治县选派新提拔年轻干部到巡察、信访部门培养锻炼工作制度》，把巡察岗位作为发现识别、培养锻炼优秀年轻干部的重要平台，让年轻干部到巡察部门历练学习、增长才干。截至目前，先后选派12名新提拔副科级领导干部和54名优秀年轻干部参与巡察工作，协助巡察机构建立完善巡察人才库98人。利用线上线下培训资源，开展相关理论业务培训，不断提升巡察干部能力素质，做到巡察干部学习培训全覆盖。三是强化关心关怀。经常性开展班子运转调研，组织部门主要领导不定期听取县委巡察机构主要负责同志意见建议，了解掌握巡察干部队伍建设现状，同时定期到巡察组驻地走访看望巡察干部，开展谈心谈话，帮助解决困难问题。对工作表现突出、群众反响较好的巡察干部，在提拔任用、职级晋升上优先予以考虑。换届以来，先后提拔或进一步使用4人，交流任职9人，有效激发了巡察队伍干事激情。

二、围绕“三个坚持”完善机制，着力抓好工作落实。聚焦巡察整改制度建设，结合干部考察、任职谈话、调研督导、约谈函询等方式，把协助整改日常监督落到实处。一是坚持闭环管理。制定《**县组织部门巡察成果联动运用暂行办法》《**县委组织部巡察整改监督工作流程》，每轮巡察结束后，及时与巡察机构沟通对接，对巡察发现党的组织建设和选人用人方面问题、巡察机构移交的问题线索以及书记专题会听取巡察情况汇报点人点事中涉及党的组织建设和选人用人等方面问题，及时梳理汇总，建立整改台账，明确专人负责整改销号，实行闭环式管理。二是坚持标准质量。整改前，对每轮被巡察单位涉及党的组织建设和选人用人方面问题整改方案，严格审核把关；
整改中，及时组建专项检查组，对被巡察单位党的组织建设和选人用人方面问题整改情况进行实地检查，对整改进度缓慢、重点问题整改不力的，及时发函督促提醒；
整改后，定期对被巡察单位问题整改落实情况进行“回头看”，确保整改到位。同时，畅通举报渠道，对存在巡察整改责任不落实、整改不力、敷衍整改等有关问题的，纳入组织部门12380“四位一体”综合举报平台受理范围，有效发挥监督网络在巡察整改落实工作中的作用。换届以来，通过“三方联审”反馈整改意见51条，开展实地检查4次涉及单位16家。三是坚持举一反三。督促被巡察单位主动对照巡察反馈问题清单，做到举一反三、深入查摆，由点带面，增强整改工作全面性。同时，对被巡察党组织存在的普遍性、倾向性问题进行集中研判，纳入日常监督重点，及时督促全县各单位举一反三，对照整改，增强巡察整改监督的针对性，确保巡察反馈问题整改彻底、改出成效。

三、围绕“三个融合”用好结果，着力从严管理干部。坚持做好巡察与监督的“融合”文章，切实加强巡察成果联动运用，推动组织工作与巡察工作有机结合。一是与政治监督相融合。针对巡察中发现的政治素质、执行民主集中制不严格等问题，进一步加强思想政治建设，深化政治理论学习，加大对民主集中制情况的监督力度，及时对有关干部针对性开展提醒函询诫勉或组织处理。列席参加被巡察单位巡察工作专题民主生活会，并对民主生活会议方案、对照检查材料、会议召开时间从严审核把关，全面掌握被巡察单位巡察整改工作情况。二是与选拔任用相融合。将巡察工作中发现的情况作为选干部、配班子的重要参考，在干部选拔任用工作中注重听取县委巡察办、巡察组意见建议，对巡察中发现德才兼备、群众公认的优秀干部，进一步关注；
对巡察中了解能力较强、但存在争议的干部，进一步跟踪了解；
对巡察中核实的作风不实、评价较差的干部，及时提出有关意见建议。换届以来，在干部选拔任用工作中征求巡察部门意见27批次1364人次。三是与日常管理相融合。推动巡察成果运用到干部日常管理监督中去，在班子运转调研、年度考核中，注重了解巡察反馈问题整改落实情况，并把巡察反馈问题整改落实情况纳入党组织书记抓党建工作述职评议考核、党建工作成效考核、政治素质考核、民主生活会和组织生活会对照检查的内容之一，强化考核结果运用、巡察成果运用，将巡察成果和巡察整改落实情况作为领导干部教育培养、选拔任用、激励约束的重要参考依据。