2023年度上半年集团纪检监察工作总结

下面是小编为大家整理的2023年度上半年集团纪检监察工作总结,供大家参考。

上半年，集团纪委全面落实管党治党政治责任，坚定不移推进全面从严治党，努力推动集团纪检监察工作高质量发展，现简要总结报告如下：

一、主要工作开展情况

（一）抓理论质效夯实新基础。开展了“提升职业道德提升纪法素养”活动，组织全体纪检监察人员开展集中学习6次，全面学习了党的二十大会议精神、市区纪委全会精神。组织纪检监察骨干人员到山能枣矿集团纪委交流学习1次。选派2名同志参与十一届区委第四轮巡察工作，*名纪检骨干到市区纪委学习锻炼，着力培养政治过硬、作风优良、清正廉洁、专业能力强的党员干部队伍。

（二）抓责任落实强化新担当。积极协助集团党委组织召开集团2023年党风廉政建设工作暨警示教育会议，研究党风廉政建设工作落实情况和下步工作推进措施，签订《2023年全面从严治党主体责任书》**份。集团纪委同派出纪检监察室签订《2023年全面从严治党监督责任书》，跟进监督集团各级党委2022年度民主生活会召开，进一步压实集团各级党委主体责任，推动全面从严治党任务落实落细。

（三）抓领域监督实现新成果。实行项目进度周报告制，对燃气发电等省、市重点项目状况督查24次；
通过现场察访、电话察访等多方式在全国“两会”“春节”“五一”期间察访7次。监督三重一大会议58次；
监督物资采购、跟踪调研、资产处理、纪律执行、值班值守、人事管理（招聘）等421次。对成员企业公务接待及公车使用等工作开展了专项检查。以强有力的监督有力推进工作落实。

（四）抓工作思路实现新举措。召开集团纪检监察工作2022年度总结暨2023年工作部署会。回顾工作情况，查摆存在问题和不足，谋划部署工作。先后制发《2023年纪检监察工作要点》《2023年廉洁高效宣教工作意见》《廉洁丰源“强基工程”三年行动方案》。完成《集团纪委三年来线索举报情况分析》《信访举报的五个规律》等实践经验材料梳理。为做好年度纪检监察、廉洁宣教等各项工作明确了工作思路。

（五）抓廉政建设实现新突破。根据《廉洁丰源“强基工程”三年行动方案》要求，各派出纪检监察室拟定试点单位，梳理廉政风险岗位**个，查摆廉洁风险点**条，制定整改措施。对各成员企业和集团部室主要负责人开展2022年度廉政谈话**场**人。对云南石垭口煤矿党风廉政建设情况进行实地调研。对**名新调整提拔的管理人员开展任前廉洁谈话。组织观看警示教育片**个，保持警钟长鸣和防范意识。

（六）抓工作特色展现新亮点。申报“一室一亮点”集团“***”主题纪检监察品牌**个，创建各派出纪检监察室“一室一亮点”**个。配合区纪委完成市纪委监委对国企纪委监督工作情况调研，对接台儿庄区纪委监委廉洁文化建设调研组参观。完成2022年度“作风建设标兵”评选表彰。分析研判通达公司物资采购及生物质公司信访举报问题。对集团二级及以上管理人员进行廉政警示教育学习。

（七）抓教育整顿促进新提升。按照上级纪委安排部署，开展纪检监察干部队伍教育整顿活动，发放学习教育书籍**本和记录本**册。组织开展集团纪检监察干部队伍教育整顿集中学习**次，全体纪检人员撰写心得体会和读书报告**份。组织全体纪检人员填写《枣庄市纪检监察干部网络行为自查自纠表》并签订承诺书**份，排查纪检监察干部个人净化网络群组情况。

（八）抓正风肃纪严肃新纪律。完成问题线索核实**件，处置**件，对**名党员干部进行教育，并针对**典型问题进行了案件剖析。在成员企业范围内开展了**次案例警示教育。组织集团二级及以上管理人员开展了“***”廉政警示教育主题学习。持续做好巡察整改工作，对区委巡察“回头看”反馈的**条问题整改情况进行了复核。

二、存在的问题和不足

一是纪检监察部与各部门配合之间需进一步加强组织、协调；
二是开展廉政教育方式方法不够灵活多样；
三是下基层调研较少，监督检查的力度还有待进一步加强。

三、下半年工作计划

（一）进一步抓牢思想防线。继续以“两个提升”活动教育要求为主线，进一步加强道德教育、示范教育、警示教育和岗位廉政教育。组织干部职工观看反腐倡廉警示片，到廉政建设基地开展廉政教育活动，进一步激发党员干部加强思想道德修养的自觉性。关键节点和重大节假日给予廉洁提醒，随时提醒党员干部职工遵守道德规范，做到警钟长鸣，夯实党员干部廉洁自律的思想基础。

（二）进一步抓严正风肃纪。紧盯中央八项规定及其实施细则精神，营造风清气正政治生态。结合集团“双提”活动，持续向干部队伍中存在问题和不良现象“发力”。加大对制度执行、党组织会议决议事项落实等情况监督检查。强化对党员干部、关键岗位、重要人员履职监督和责任追究。盯紧物资采购、招标管理等环节强化监督，确保关键工作、关键人员不出问题。

（三）进一步抓细监督执纪。健全“党委全面监督、纪委专责监督、部门职能监督”的集团大监督体系，用好“四种形态”把日常监督做实做细，发现问题苗头及时敲响警钟、扯袖提醒。要健全干部监督管理机制，完善纪检监察建议提醒、督办反馈和回访监督机制，把权力关进制度的”笼子”，持续构建”不能腐”的制度防线。

（四）进一步抓深廉政建设。深入推进廉洁丰源建设，深化拓展廉洁丰源”强基工程”三年行动，全面梳理廉洁风险点位，构建廉洁风险防控机制，坚决落实党委和各级党组织主体责任、纪委监督责任、党组织书记第一责任和班子成员“一岗双责”，推动压紧压实全面从严治党责任。深入开展好“六廉”活动、廉洁高效宣教月、廉洁学习日、上廉课及廉政警示，不断推进集团党风廉政建设。

（五）进一步抓紧教育整顿。扎实推进教育整顿工作，持续深化纪检监察干部队伍教育整顿，深入开展检视整治和巩固提升等工作，组织集团纪检监察干部对照“六个方面”主要内容进行自查自纠，始终坚持严字当头、一严到底，直面问题、动真碰硬，着力纯洁思想、纯洁队伍，健全严管严治、常态长效机制，着力打造忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察铁军。

（六）进一步抓稳意识形态。着力把意识形态领域的纪律和法规真正立起来、挺起来、严起来。与严把选人用人廉政意见回复关相结合。把意识形态作为把好选人用人政治关、廉洁关、形象关的重要内容，由集团纪检监察部精准对每名拟提拔对象、评先评优对象政治情况和廉洁状况出具廉政意见，坚决防止带病提拔带病表彰。积极协同综合管理部等单位做好舆情风险管控，及时监测负面信息，确保不发生舆情风险。