2023年关于落实市委书记纠正“四风”、加强作风建设重要批示精神报告（范文推荐）

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为认真贯彻落实市委书记xx同志关于纠正“四风”、加强作风建设重要批示精神，按照《市委办关于认真学习市委书记xx同志关于纠正“四风”、加强作风建设重要批示精神的通知》要求，局党组高度重视，结合部门实际，精心组织，迅速传达，认真贯彻执行批示精神，现将我局学习贯彻情况汇报如下。

一、加强学习贯彻，充分认识纠正“四风”、加强作风建设重要批示精神的重大意义

xx月x日，市委书记xx同志在《政务要情》第xx期上作出“‘四风’问题新表现值得警惕，看似小问题，实则大问题”的重要批示，直面问题、一针见血、切中要害，内涵丰富、要求明确，再次告诫全市党员干部纠正“四风”不能止步，作风建设永远在路上，向全市党员干部释放出进一步纠正“四风”、加强作风建设的强烈信号。市第x次党代会把加强作风建设和继续整治“四风”问题列入报告，充分表明了市委、市政府坚定不移推动全面从严治党向纵深发展的鲜明态度，充分彰显了市委、市政府持之以恒正风肃纪、从严管党治党的坚强决心，对于我局党员干部深入学习市第x次党代会精神，进一步加强作风建设，具有十分重要的指导意义。

水能载舟、亦能覆舟。纠正“四风”、加强作风建设关乎人心向背和事业成败，更关乎国家存亡和民族兴衰。不正“四风”如果侵蚀党的肌体，党就会脱离群众、失去生命力，党和国家事业就成了无源之水、无本之木。市委、市政府从落实中央八项规定和省委七条禁令破题，雷厉风行抓作风，锲而不舍纠“四风”，全市上下纠正“四风”取得了重大成效，奢靡享乐之风基本刹住，给全市高质量发展营造了风清气正的政治生态，赢得了人民群众的交口称赞，但形式主义、官僚主义在一定程度上仍然存在，引起群众不满，侵蚀着党的先进性和纯洁性。加快推动“四大工程”“四大经济”战略实施，必须以永远在路上的韧劲持之以恒反“四风”、转作风，必须以永远在路上的决心持之以恒正风肃纪。

二、查摆问题不足，认真对照纠正“四风”、加强作风建设重要批示精神的指向问题

一是庚即传达学习，深刻领会批示精神。我局迅速召开了局党组（扩大）会议，就市委书记xx同志关于纠正“四风”、加强作风建设重要批示精神，围绕x种新的表现形式，原原本本传达学习，认认真真组织讨论，结合党的十九届五中全会、省委十一届四次全会和市委八届一次全会精神，引导全局党员干部深刻领会市委书记重要批示的丰富内涵和精神实质，以实际行动抓好贯彻落实。全局干部职工充分认识到“四风”问题的顽固性反复性，以钉钉子的精神推进作风建设，进一步强化“四个意识”，不断提高政治站位。

二是对照批示精神，认真查摆问题短板。局全体干部成员自觉对照市委书记重要批示所指向的问题，结合自身思想动态和工作实际，进一步查找“四风”突出问题特别是形式主义、官僚主义的新表现，是否存在类似的问题，是否存在作风不过硬的问题，是否存在措施不得力的问题。重点查摆在思想建设、作风建设、纪律建设等方面存在的问题，思想认识上存在的短板表现为少数同志对党的思想路线、方针政策的理解、贯彻、执行不够坚定，政治敏锐性和洞察力不足，不能做到与时俱进，及时提高自己的思想政治觉悟；
作风建设上存在的短板表现为少数同志思想作风不纯、工作作风不实；
工作纪律上存在的短板表现为少数同志迟到早退，工作时间处理私人事务，请假不主动报备、销假。面对问题短板，采取过硬措施，坚决加以整改，务求取得实效，做到只要人民群众不满意的就改、只要人民群众期盼的就做。

三是强化团队建设，查找现存突出问题。作风建设的基础是团队建设，没有团队建设的作风建设，犹如无本之木，无基之栋。局党组高度重视单位团队建设，下大力气管好、治理好队伍，努力打造清廉而具有过硬水平的干部队伍。然而，目前我局团队建设上仍存在一些突出问题，岗位职责不清楚，人员管理不到位，推诿“踢皮球”现象存在，存有“事不关己，高高挂起”的思想，各司其职、各安其位，团队协作意识淡薄，团队协作能力薄弱。习近平总书记在十九大报告中提到，“全面推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，把制度建设贯穿其中，深入推进反腐败斗争，不断提高党的建设质量”，更好地加强队伍建设、作风建设，必须将制度建设贯穿于团队建设当中，通过制度建设约束行为。

三、着力多措并举，全面抓好纠正“四风”、加强作风建设重要批示精神的贯彻落实

一是以钉钉子精神稳扎稳打，紧盯关键时间节点。市委书记xx同志在全市干部纪律作风整顿大会上强调，作风建设要一锤一锤接着敲，直到把钉子钉牢，钉牢一颗再定下一颗，不断钉下去，必然大有成效。我局汲取这条重要的经验，就是钉钉子，一个节点一个节点抓，看住公款购买赠送礼品、礼物等一件件小事，抓住中秋、国庆等一个个节日，始终保持刹风正纪高压态势，由浅入深、由易到难，循序渐进、驰而不息，以一个个具体问题的破解带动作风建设的整体转变。今后，我局必定会深入落实中央八项规定及其实施细则，在抓常抓细抓长上下功夫，使之成为常态化。同时，深刻把握“四风”问题的顽固性反复性，密切关注隐形变异的新表现，坚决防止回潮复燃，重点解决形式主义、官僚主义问题，切实纠正少数同志慵懒无为、协作不力。

二是充分发挥领导表率作用，坚持以上率下、层层带动。党员领导干部作风对党风乃至整个社会风气具有重要影响。局党组书记、局长xx同志以身作则、率先垂范，带头学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，带头坚定理想信念、筑牢党性观念、践行全面从严治党各项要求，认真履行“一岗双责”，全面落实管党治党主体责任；
局分管领导及科室、直属事业单位负责人身体力行，推动实现了自上而下、由内而外的风气变革，主动牢固树立“四个意识”，自觉向党中央、省委、市委看齐，自觉加强学习，自觉遵守各项规章制度，带动本部门作风不断好转，推动形成以上率下、层层带动随抓作风建设的强大合力，形成持续加强作风建设的“头雁效应”。

三是扎实推进党风廉政建设，建立健全长效机制。以局党组名义印发《关于2021年党风廉政建设和反腐败工作安排意见的通知》和《分工方案》，制定廉政风险防控“三同”监督机制，建立健全“三同”网络监督平台，层层签订《2021年落实党风廉政建设主体责任书》，组织开展廉政谈话活动xx余人次，观看廉政警示教育片x次，党风廉政建设各项从严落到实处。主动查找产生“歪风”“邪风”的深层次原因，在坚定理想信念、完善工作程序、改革体制机制上出实招、求实效，营造风清气正的良好政治生态，检查落实中央八项规定精神制度措施执行情况，总结经验、梳理问题，实事求是地加以修订完善，为持之以恒纠正“四风”提供制度保障。

四是严格自律严把选人用人关，夯实作风建设组织基础。选对人用好人是作风建设的关键一环，我局自始至终严把选人用人关，坚持正确选人用人导向，坚持党管干部原则，落实好干部标准，坚决防止用人上的不正之风。通过把作风过硬、敢于担当的干部选拔出来、使用起来，夯实作风建设的组织基础。去年换届以来，提拔了直属事业单位信息研究所副所长x人、知识产权管理处处长x人，从直属事业单位调任x名副科级干部到局机关任办公室副主任，x名引进研究生转岗到管理岗位，并负责主持信息研究所的工作；
今年x月，规划科调入人员x人；
今年x月，按照市上统一安排，新引进x名硕士研究生，并充实到局机关相关科室工作。根据工作需要和我局干部队伍实际，不断完善我局干部队伍的知识结构、年龄结构和学历结构，促进我局干部队伍的结构梯次进一步合理化、科学化，不断加强人才队伍建设。