基层干部队伍建设党员发展工作经验2篇

下面是小编为大家整理的基层干部队伍建设党员发展工作经验2篇,供大家参考。

XX镇念好三字经  为干部队伍注入活力

XX以党员干部为主体，不断在“学”“培”“管”三方面下功夫，全面激发全镇党员干部干事创业的激情和活力，不断为决战决胜脱贫攻坚和实现乡村振兴提供坚强人力支持。

念好“学”字经，强化理论素质。围绕《中国共产党支部工作条例》《中国共产党基层组织工作条例》《中共中央关于加强党的政治建设的意见》等重要文件精神以及脱贫攻坚政策理论等重点内容，制定支部学习计划和个人学习计划，同时利用远教平台、新时代文明实践站、XX印象等学习平台，采取线上与线下、理论学习与专题学习、个人自学与集体学习相结合的方式，积极开展重点内容和必学知识点的学习，为全体党员干部“加油”“充电”。目前全镇累计开展党建基础知识、党务知识、廉政知识、脱贫攻坚业务政策、法律法规等学习活动XX场次，有效提升了村级党支部书记、第一书记和干部的政策水平和理论素养。

念好“培”字经，提升履职本领。紧盯全镇3个贫困村出列和XX人脱贫退出目标，认真开展“四支队伍”专题培训、掌上扶贫培训、“两会”精神宣讲，加强对第一书记、联村领导、包村干部、驻村工作队员、村级两委干部、帮扶干部的党建业务、扶贫政策等方面教育培训，切实为全体党员干部充电蓄能，有效提升了全体党员干部的业务水平和帮扶能力。截至目前，开展各类业务培训X场次、政策宣讲XX场次，扶志扶智教育活动X场次。

念好“管”字经，提升工作效能。严格落实干部在岗履职、值班带班等考勤制度，定期对考勤情况进行通报，确保干部认真在岗履职。严格落实班子成员分工负责、科级干部联村、站所长（负责人）包抓重点工作、一般干部包户工作责任制，不断强化责任意识，强化重点工作调度力度。同时，积极开展村“两委”换届回头看和村级班子、四支队伍综合研判、扫黑除恶专项斗争等工作，对8村1社区两委干部进行资格审查和联审报备，通过对接相关单位和县镇两级考察、审批，对村干部空缺、干部调整村的拟任人选进行严格报备考察，确保干部政治合格、纪律过关、作风过硬胜任工作。

XX镇“三个三”全力做好农村党员发展工作

XX镇坚持问题导向，注重精准施策，着力在优结构、提质量、促常态上下功夫，倾力打造过硬的农村党员队伍。

坚持“三个倾斜”，着力改善结构。针对农村党员队伍中存在的年龄相对老化、文化层次偏低等实际，结合“双培双带”工程，坚持发展计划向非党村干部和村级后备干部倾斜，向35岁以下优秀青年倾斜，向高中以上文化程度的农村能人倾斜“三个倾斜”，引导专业合作社负责人、创业能人、复退军人、致富能手、职业农民等优秀分子加入到党组织中来。近年新发展农村党员X名，其中35岁以下大专及以上学历优秀分子占比达到60%。

严把“三道关口”，提升发展质量。严把标准关。始终把政治标准放在党员发展的首位，坚持“三看三不”，即：看对党的认识是否正确，看模范带头作用发挥是否到位，看道德品行是否良好；
对那些入党动机不纯、作用发挥不好、道德品行较差的一律不予发展，确保了党员发展的政治关；
严把培训关。聚焦“申请入党、入党积极分子的确定和培养教育、发展对象的确定和考察、预备党员的接收、预备党员的教育考察和转正”5个阶段，要求各支部专题培训、详细解读，确保党组织书记熟知、党务干部精通；
严把审查关。全面推行预审制，通过查、问、访等，对培训、教育、接收、备案、审核等各个环节严格审核把关，切实做到程序不少、环节不漏，材料齐全、手续完备。

建立“三项制度”，确保常态长效。建立三项制度，探索党员发展质量保证体系。一是建立责任落实制度。把农村发展党员工作纳入年度目标责任考核及抓党建述职评议的体系，明确镇村党组织书记及相关责任人职责，推动形成上下联动、层层把关的责任机制。二是建立预警制度。以村为单位，建立农村发展党员工作台账，并从党员队伍年龄结构、文化层次、性别比例、来源构成以及培养入党积极分子、发展党员等情况进行分析比对、综合研判，发现问题，下发预警通知单，及时进行警示提醒。三是建立责任追究制度。对连续2年未发展党员的对村党支部书记进行约谈警示，并列入软弱涣散党组织进行整顿；
连续3年未发展党员的，党组织书记一律进行组织调整。