干部职工评优评先考核方案

下面是小编为大家整理的干部职工评优评先考核方案,供大家参考。

为提升广大干部职工作积极性，进一步建立健全合理的考核机制，形成积极向上、人人争先的工作氛围，特制订本考核方案。

一、考核对象

全局在编在岗的行政、事业人员

二、考核领导小组

为加强对考核工作的领导，确保考核工作顺利进行，成立考核领导小组，其组成人员如下：

组长：××

副组长：××

成员：局属各股室（馆）负责人

领导小组下设干部职工考核办公室，由××同志担任办公室主任，××同志负责具体办公。主要负责考核工作的协调，制定考核办法和细则，组织实施考核，统计汇总考核结果，承担领导小组交办其他事项。

三、考核方式和标准

以股室为单位进行考核，具体为办公室、文化旅游发展服务中心（旅游事业股）、文化馆、图书馆、公共文化（广电）股、文物保护服务中心、文化执法大队、市场监管股、宣传推广专班。

每个股室考核基础分为100分（满分不设上限），从宣传信息、工作业绩、工作纪律、党风廉政四个方面进行具体量化计分。

（一）扣分项

1.宣传信息（20分）

每月各股室上报×篇信息，其中：至少×篇原创，其余可转载，每少一篇扣5分。

2.工作业绩（40分）

由考核领导小组进行评价。

（1）按时保质保量完成各自岗位职责范围内工作任务，不认真履行工作职责，未完成工作任务的每次扣2分。负责的工作出现明显或较大的差错，每次扣2分；
受到通报批评、督办、查究的，每次扣5分。

（2）上级各种专项工作检查，发现问题或受通报批评的，每次扣2分。

（3）对基层业务的请示、报告，应在规定工作日予以答复，未及时答复，经查证属实的，每次扣1分；
因答复错误造成不良后果的，每次扣2分。

3.工作纪律（20分）

（1）股室人员事假一天每人次扣0.2分，超出3天每人次扣0.5分。请事假的可以先用年休假抵扣，年休假的再计为事假。

（2）按时上下班，发现无故迟到、早退，每人次扣0.2分；
无故旷工每人次扣2分。

（3）参加集体组织活动、业务学习、大小会议，无故迟到、早退，每人次扣0.2分；
无故不参加，每人次扣2分。

（4）要严格请销假制度，请假1－3天，由分管领导审批；
4－7天由单位主要领导审批；
7天以上召开党组会议研究讨论。请假均报办公室备案，无备案一律视为旷工。病假须出具镇级以上医院相关证明。

（5）按照××党办发〔2021〕45号《××市干部职工管理办法（试行）》规定：

①事假一个月以内的，按全额计发工资；

②事假超过一个月不满三个月的，从第二个月起计发基本工资的50％；

③事假超过三个月不满六个月的，从第四个月起计发基本工资的40％；

④干部职工全年病假累计超过6个月、事假累计超过3个月、或病事假累计超过5个月的，不参加年度考核。

⑤当年旷工连续10天以上（含10天）或者累计超过15天（含15天），未达到辞退期限的，其当年的年度考核定为不称职（不合格）等次。连续旷工15天或一年内累计旷工30天，予以辞退（解聘），并按相关规定办理辞退（解聘）手续。

4.党风廉政（20分）

党风廉政、酒驾醉驾、滥办酒席等实行“一票否决”制度，涉及股室负责人当年不得评优。

（二）加分项目

由办公室负责考勤和信息的同志进行统计。

1.股室人员本月全勤的，股室每人次加1分。

2.本月在国家、省、市、县级报刊杂志发表信息或文章，每篇分别加5分、4分、3分、2分，同一信息或文章按最高分值记分。

四、考核等次的划分

按照考核得分从高到低将股室划分为优秀、良好、中、差四个等次。原则上有“一票否决”事项的股室考核等次为差，股室人员不得评为优秀。

五、考核结果的运用

本考核结果将作为年度考核的重要依据，原则上根据平时考核结果确定年度考核优秀初步人员。年终根据“一事一议”原则进行年度考核优秀评定。

六、工作要求

1.行政事业人员及借调人员、临聘人员均适合本考核办法，借调人员由本单位书面出具考核结果报编制所在单位使用。

2.在考核工作中，不准弄虚作假，谎报、虚报、瞒报真实情况，坚持真实客观、公平公正原则，对加分、扣分事项列出实例，按月公布。

本方案自2023年3月起执行。