国企公司党委党建工作总结及工作计划

下面是小编为大家整理的国企公司党委党建工作总结及工作计划,供大家参考。

今年以来，**公司党委认真贯彻落实中央和省、市委关于全面从严治党的部署要求，坚持以党的政治建设为统领，扎实推进基层党组织规范化建设，持续加强作风和纪律建设，有力地推动了各项工作再上新台阶。

一、主要成效

（一）全面落实从严治党主体责任。一是全面加强组织领导。今年以来共召开党委会**次，其中有*次研究或部署全面从严治党工作。年初制定《中共*委员会2022年党的建设工作要点》，按照市第*次党代会全面从严治党的新要求及年度党建目标任务，以加强思想政治建设、加强党组织和党员队伍管理、持续改进作风和党风廉政建设为重点，对党建各项工作进行了全面的安排部署，建立了抓党建工作责任清单、任务清单和问题清单，明确每一项基层党建工作谁来抓、抓什么、怎么抓，构建环环相扣的基层党建工作清单体系，确保各项具体工作不走形式。二是认真落实管党治党责任制。层层签订党风廉政建设责任书，并建立党风廉政建设目标任务完成情况台账，从公司党委到基层各党支部，不断提高政治站位，增强政治敏锐性，党委书记切实承担公司党建“第一责任人”职责，公司党委班子成员和各管理层次认真落实“一岗双责”，做到业务工作拓展到哪里，党的建设就抓到哪里，落实主体责任的意识进一步提高。三是严明党的政治纪律和政治规矩。严格执行《中国共产党重大事项请示报告条例》等系列党内法规，严格执行重大事项报告制度，严格执行民主生活会制度，领导干部自觉遵守双重组织生活制度。坚持和完善重温入党誓词、党员过“政治生日”等政治仪式，开展“立足岗位干实事党员在行动”“党员模范带头助力安全生产”等主题党日活动，组织生活质量得到提高。四是抓好意识形态工作。坚持把意识形态工作纳入党建工作责任制、纳入干部教育培训、纳入重要议事日程，党委书记作为第一责任人，带头管阵地、把导向、强队伍，今年*次听取意识形态工作汇报，分析研判形势，推动工作开展。其他领导干部抓好分管部门的意识形态工作，按照“一岗双责”要求，对职责范围内的工作负领导责任。五是加强对基层党建工作的考评。对《基层党组织党建工作考核暂行办法》进行重新修改完善，年初，公司各党支部书记对去年履职尽责情况向公司党委进行了全面述职，党委班子成员对其进行评议打分，并进行通报。同时对各支部落实党风廉政建设责任制情况进行监督检查考评。

（二）着力加强思想建设和组织建设。一是抓好党委中心组理论学习。公司党委年初制定了学习计划，对学习时间、内容、方式等进行了具体安排，严格落实“第一议题”制度，学习具体内容在实施过程中根据情况变化进行适当调整，今年公司党委层面共开展集体学习**次，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神有关文章**篇，学习习近平总书记关于国有企业的重要论述*篇，学习省、市主要领导的重要话*篇。二是加强基层党组织规范化建设。公司党委按照市委关于建设过硬支部、规范支部生活日等要求，认真落实“三会一课”、民主评议党员、谈心谈话等制度规定，各支部的支部生活日、集中学习时间提前报公司党委备案。根据党建工作计划，今年完成了*个党支部组建和班子选举，及时对缺额支部委员进行补选。三是加强党员教育管理。认真学习贯彻《中国共产党党员教育管理工作条例》，发挥基层党组织在党员日常教育管理中的主体作用。以党员积分制为抓手，将党风廉政建设、工作过失追究、工作纪律管理、工作效能管理等**类职工队伍建设标准、**项工作考核指标纳入集团公司**个部门的周调度、月考核，不断增强党员干部和职工的责任感、使命感。四是开展“党建＋关爱”行动。坚持“三必谈，三必访”即职工思想有情结必谈、群众有反映必谈、发现苗头性问题必谈；
生病住院必访、家庭不和必访、家有重大变故必访，员工的归属感显著增强。充分发挥工会、共青团、妇联等群团组织的作用，以争创“青年文明号”“青年志愿服务”“岗位奉献标兵”等活动为载体，充分发挥共青团的突击队作用和联系青年职工的桥梁作用；
组织宣传“妇女权益保护法”，使党、工、团、妇组织真正成为党员、职工的“温暖之家”。

（三）加强干部人才队伍建设。一是树立正确选用导向。坚持党管人才、精干高效的原则和总量科学、结构合理的要求，参照《党政领导干部选择任用工作条例》，优化公司“高中低”人才结构，选拔中层以上管理人员*名，引进业务成熟人才*名，新进大学生*名。加大对新入职大学生员工的培养和管理，按其专业指定导师进行传帮带，形成良好的工作和学习氛围，有效支撑了公司经营发展。二是加强干部日常管理。坚持严管厚爱并重，健全完善正向激励、考核评价、容错纠错、澄清保护四项工作机制，为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责，鼓励干部职工勇于担当、大胆作为。强化日常跟踪了解，注意分析思想状况，引导激励干部担当作为。三是建立完善激励机制。公司各层级管理人员薪酬均与公司业绩考核挂钩，有效规避“干多干少一个样，干好干坏一个样”情况，实现“各大板块都有指标、每个员工都有任务”的考核管理模式。

（四）推进国企治理能力现代化。一是持续推进“党建入章”工作。紧扣国企改革目标要求，把加强党的领导和完善公司治理相统一，全面推进“党建入章”工作，使党组织的领导作用更加组织化、制度化、具体化，切实把党的领导落实到公司治理全链条，实现国资国企改革发展与党的建设同频共振。二是规范党委前置研究讨论事项。持续推进党的领导与公司治理有机统一，制定公司党委会议事规则、“三重一大”决策事项实施细则，建立完善党组织前置研究讨论重大经营管理事项清单，进一步加强党对国有企业的领导，确保了企业重大事项、重要项目投资等符合党的路线方针政策，契合党和国家的战略部署。三是建立董事会授权管理制度。制定董事会议事规则、董事会薪酬和考核委员会议事规则、董事会提名委员会议事规则、总经理办公会议事规则等，充分发挥了董事会定战略决策、防风险，经营层谋经营、抓落实、强管理的积极作用，有效提高国有企业工作效率，推动企业健康快速发展。

（五）大力加强党风廉政建设。一是定期研究部署党风廉政建设和反腐败工作。党委全年*次听取专题汇报，切实履行党委主体责任，并结合近两年通报案例及事项开展廉洁风险辨识，形成以**个风险点为重点的廉洁风险清单，针对上一轮巡察发现的共性问题，对标开展举一反三自查自纠，切实强化不敢腐的震慑，扎牢不能腐的笼子，增强不想腐的自觉。二是加强廉政风险防控体系建设。围绕加强对“三重一大”事项决策好进化，干部人事管理、财务管理、物品采购、工程项目招标等重点权力的制约和监督，抓住抓牢单位领导班子成员、中层干部及从事重点岗位、关键领域“关键少数”人员，进行了风险点排查及防控措施制定，并建立了《重点岗位、关键领域廉政风险防控管理台账》，进一步健全了具有针对性强、可操作性规范的防控措施和制度。三是多措并举开展廉政建设。汇编印发了《党员干部廉洁从业手册》，常态化组织开展警示教育，学习通报违法违规违纪典型问题案例，定期发送节日廉洁提醒短信，对党员干部进行廉洁从业教育，使广大职工更好了解和参与党内、企业管理事务。

二、存在主要问题和不足

一是部分党员干部学风不够端正。个别党员干部有“学而不习”的现象，文件资料看了一遍了事，没有深入的学习理解；
集体学习时拍照留痕多，思考钻研少；
个别领导班子成员的网络培训让同事、家人帮学或自行挂机学习，时间到了点一点，没有达到学习的效果，思想上对形式主义的抵制不够坚决。二是部分同志对党建工作重视不够。有的党员同志学习笔记粗糙、不完整，心得体会只是停留表面，没有深入思考；
有的党员干部对承担什么党建职责、如何发挥作用，理解和执行还有一些偏差，有的对业务工作大包大揽、事无巨细都去抓，对党工作不闻不问，甚至错误地认为抓党建是党组织工作的“副业”。三是全面从严治党主体责任传导中有薄弱环节。存在“重部署、轻督导”的现象，在安排部署后，督促指导方面做的不及时；
党建与业务融合工作很大程度还停留在“物理融合”的层面，落实党建工作要求有时还浮在面上、体现在资料上，融合载体与融合措施落实到实际工作中的成效还不明显。

三、下一步主要打算

一是加强理论武装。坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，以面对面交流发言的方式巩固理论学习成果，通过理论学习增强工作的科学性、预见性和主动性，切实把学习成果转化为奋进新征程、建功新时代的有力举措和扎实成效，坚定不移做强做优做大国有企业。

二是强化规章制度。严格执行党委班子外出报备、重大事项请示报告制度、落实“三重一大”制度、年度薪酬公示、述职述廉汇报等。通过教育、提醒、谈话、帮扶做到防微杜渐，强化制度建设和监督管理，把“篱笆”扎紧，把权力关进制度的笼子里，使党员干部不能贪腐，从根本上减少腐败的机会。

三是加快人才培养。规范职级竞升、统一干部轮岗调动、强化干部选拔任前公示、充分发挥任职谈话、考察谈话、调研谈话、随机谈话效果。组织开展优秀年轻干部人才递进培养计划，优化整合外派培训、集团集训、项目公司内训，多岗位轮训青年骨干，切实做好技能型、综合型青年人才培育工作。

四是坚持特色创新。党员领导干部带头深入一线，与经营、工程、施工人员开展交流，定期参加工程类会议，党内日常监督、年度检查均将工程、销售、口碑反馈、调研等纳入考核体系，加强品牌意识、责任担任意识培训，不断提升员工经营、管理水平。五是提倡奉献精神。全面开展党员结队帮扶、关爱留守儿童、定点扶贫、无偿献血、等活动，发挥党员先锋模范带头作用，让党员下基层，让先锋到基层，做好员工奉献精神教育与培训，不断吸纳广大进步青年积极向党组织靠拢，夯实党建队伍建设。