手机版
您的当前位置: 留琼范文网 > 范文大全 > 公文范文 > 2023______代表作同行专家鉴定表

2023______代表作同行专家鉴定表

来源:公文范文 时间:2022-11-23 09:15:02 点击: 推荐访问: 工作总结 音乐教师的工作总结 音乐老师教学工作总结

下面是小编为大家整理的2023______代表作同行专家鉴定表,供大家参考。

2023______代表作同行专家鉴定表

编号:______ 代表作同行专家鉴定表 学 校 :

  中国矿业大学 申报人姓名:

   所 在 学 科 :

   学 科 方 向 现 任 职 务 :

   拟 评 职 务 :

   晋 升 方 式 :

   江 苏 省 教 育 厅 制 填 表 说 明 一、本表供高校教师、学生思想政治教育教师、教育管理研究人员等申报高级职务人员同行专家鉴定使用。

   二、填表要求:第 1—2 页由申报人填写,学校人事部门审核盖章;第 3、6 页中“代表作题目”由本人填写,学校审核;封面编号和第 6 页编号由学校统一编写,二者须一致,编号为五位数字,前两位为学校代码(须与申报人员软盘中学校代码一致),后三位为学校本年度高级职务人员序号。

   代表作鉴定要求 一、代表作鉴定是一项严肃的工作,是确保评审质量的重要环节。鉴定的专家要以高度负责的精神和实事求是的态度,根据代表作的实际水平和所申报的专业技术职务,作出恰如其分的公正评价。避免偏严或偏宽评价不实的情况。

  二、“代表作评价”,是对申报人提供的每篇(部)代表作评价。专家须按提交的论文、著作逐篇填写。“代表作综合鉴定意见”,是对申报人代表作取得的学术成就、个人研究能力或某些不足之处等提出综合评价意见。“专家鉴定结论意见”须明确提出是否达到晋升相应职务要求的意见。意见分为三等:①学术水平已达到任职要求;②学术水平基本达到任职要求;⑧学术水平尚未达到任职要求。请专家在相应选项上打“√”。专家填完有关栏目后须在“专家鉴定结论意见(B)”上签名。

   三、专家将“同行专家鉴定表”连同代表作一并送交本校人事部门,不要直接交给申报人本人或所在学校。

   四、专家所在学校人事部门在第 5、6 页相应栏目上签署意见并加盖公章后,将材料退还送审学校人事部门。

  感谢专家及所在学校对江苏省高校教师职务评聘工作的大力支持! 江苏省教育厅 一、申报人基本情况 姓 名 现专业技术职务及任职时间 现从事专业及研究方向 拟申报专业技术职务 是否破格 破格类型 最高学历 何时何校何专业 最高学位 何时何校何专业 二、任现职以来取得的教研、科研成果综述 (简要陈述任现职以来取得的主要教研、科研成果中的创新之处以及对经济建设、社会发展和学科发展的主要贡献) -1- 三、任现职以来发表、出版的论文、论著、教材、科研成果目录 题 目 何时何刊物发表或何出版社出版、何单位鉴定 或 何 时 结 题 本人承担部分字数(注明排名) 获奖情况(注明奖励部门、获奖级别及排名) 成果被转载引用情况 学校审核意见:

   学校盖章 年 月 日 -2- 四、代表作评价( 请专家在相应栏内分别打“√”) 代表作 题 目 1. 2. 3. 项 目 内 容 代表作序号 评价等级 好 较好 一般 差 先进性 1、在科学理论和技术水平方面提出新见解、新概念、新理论、新方法的深度和广度。

  1 2 3 2、在拓宽本学科领域、推动本学科发展方面的贡献。

  1 2 3 科学性 1、代表作中研究成果本身的合理性、 深刻性。

  1 2 3 2、所依据理论、原则和方法的正确性、先进性。

  1 2 3 3、论文、著作、研究成果的学术水平。

  1 2 3 应用性 1、对社会活动、科技活动、经济建设的实践指导意义和推广应用价值。

  1 2 3 2、推广应用后取得的社会效益和经济效益。

  1 2 3 3、研究成果的社会评价及被引用情况。

  1 2 3 其 他 项 项 目 是(有) 否(无) 1、提出的主要见解、理论、概念、方法有无错误。

  1 2 3 2、提出的主要见解、理论、概念、方法是否需要商榷。

  1 2 3 3、是否抄袭剽窃了他人成果。

  1 2 3 注:请专家在相应栏内打“√”。

  -3- 五、专家鉴定结论意见(A) 1、专家对代表作作出综合鉴定意见 -4- 2、专家鉴定结论意见(请专家在相应框中打“√”):

   学术水平 已达到 基本达到 尚未达到 任职要求。

  专家签名:

   备注:

   鉴定专家所在单位审核意见 鉴定专家基本情况 现从事 专 业 现任专业技术职务 是否博导 是否院士 鉴定专家所在学校人事部门盖章 年 月 日 -5-

留琼范文网 www.bjcnart.com

Copyright © 2002-2018 . 留琼范文网 版权所有

Top