爱福宁事业部市场部薪酬讨论稿

下面是小编为大家整理的爱福宁事业部市场部薪酬讨论稿,供大家参考。

　爱福宁事业部市场部

　员工薪酬标准及执行管理办法

　（讨论稿）

　为了提高市场部员工工作积极性和工作质量，激励为事业部发展 做出贡献的客情代表及客情主管，特制定本办法。

　一、 客情代表及客情主管薪资组成

　1、 薪酬 = 基础工资 + 考核工资 + 工龄工资 + 午餐补助 + 交通补助 + 通 讯补助+月度奖金 2、 基础工资：事业部支付员工劳动所得的报酬。

　3、 考核工资：根据对员工工作业绩进行评定结果，支付员工的业

　绩奖金。

　4、 工龄工资：为激励员工长期忠诚的服务于事业部而提供的福 利。

　5、 午餐补助、交通补助、通讯补助：是事业部为方便员工日常工 作开展和生活提供的福利。

　6、 月度奖金：事业部根据所在市场部效益，为员工发放的效益奖 金。

　二、 薪酬级别及执行标准

　1 、

　客情主管基础工资分为八级（详见附件一），客情代表基础工资各分为六级（详见附件二）。

　2、 自本办法发布之日起，所有市场部招聘或职务提升按照对应聘 岗位的第一级别基础工资开始执行。因各市场部所在地区情况不

　同，如需调整（降低或提高，但提高基础工资级别时不能高于此 办法的最高标准）提前报事业部批准后实施。

　3、 工龄工资以员工到事业部报到之日起，每服务满一年增加 30 元/年的工龄工资。

　4 、

　员工当月为全勤者（每月按照 25.5

　天核算），全额发放午餐补 助、交通补助、通讯补助和奖金，未全勤者扣除相应部分后发放。

　5、 员工试用期期间不发放考核工资（但须执行试用期人员考核）

　和奖金，试用期结束经考核合格后开始发放。

　三、 原基础工资标准执行办法 原基础工资标准减去考核工资一半与现行薪酬标准和级别相对应者，按现行相对应的薪酬标准执行，低于此薪酬标准者，以其原基

　础工资标准的 5%+50 元为其考核工资标准执行，其他福利（工龄工资、午餐补助、交通补助、通讯补助等）按照此方案标准执行。

　四、 基础工资变动执行标准 1、 员工基础工资变动分为晋级和降级两种，由员工所在部门负责人根据员工考核等综合情况填写《爱福宁事业部员工基础工资 变动申请表》（详见附件三），报事业部批准后开始执行。基础 工资变动从批复后下一月份开始执行。

　2、 员工工资晋级：符合现行标准的员工按此标准执行晋级，低于此标准的员工按照每级 100 元进行晋级，直至符合此标准为止。

　事业部每半年组织进行一次基础工资晋级评定。每次晋级员工范围为 10%——20%。

　3、 员工基础工资晋级条件：①每一年度中员工考核连续两次或累计三次获得优秀者（或者90 分以上）。②为事业部发展做出特殊贡献者，经事业部总经理特批者。

　4、 员工基础工资晋级：符合现行标准的员工按此标准执行晋级， 低于此标准的员工按照每级50 元进行晋级。事业部每半年组织进行一次基础工资降级评定。

　5、 员工工资降级条件：①每一年度中员工考核连续两次或累计三次获得差者（或者 60 分以下）。②严重违反事业部规章制度者。

　五、 本办法自颁发之日起开始实施，解释权归人力资源部。

　级

　 别

　 一

　 基础工资

　考核

　 工资

　 工龄

　 工资

　 午餐

　 补助

　 交通

　 补助

　 通讯

　 补助

　 二

　 三

　 900 元 元

　1000 元 元

　1100 元 元

　四

　 1200 元 元

　1300 元 元

　1400 元 元

　1500 元 元

　1600 元 元

　200 30 元/年 年

　北方地区

　3 元/天 天

　南方地区

　5 元/天 天

　60 元/ 月

　100 元/月 月

　五

　 六

　 七八

　 附件一、爱福宁事业部市场部客情主管薪酬标准表

　附件一、爱福宁事业部市场部客情主管代表薪酬标准表

　级

　 别

　 基础工资

　考核

　 工资

　 工龄

　 工资

　 午餐

　 补助

　 交通

　 补助

　 通讯

　 补助

　 一

　 650 元 元

　二

　 750 元 元

　三

　 850 元 元

　100 30 元/年 年

　四

　 950 元 元

　北方地区

　3 元/天 天

　南方地区

　5 元/天 天

　60 元/ 月

　100 元/月 月

　五

　 1050 元 元

　六

　 1150 元 元

　附件三、爱福宁事业部员工基础工资变动申请 表

　申请人姓名

　申请所在部门

　入职时间

　转正时间

　1、 、

　考核业绩

　2、 、

　申请人工作主要业绩

　3、 、

　所在岗位备注

　所在部门负责人：

　年

　月

　日

　人力资源部审核意见

　人力资源部负责人：

　年

　月

　日

　事业部领导意见

　备注：此表由员工所在部门负责人填写。

　事业部负责人：

　年

　月

　日