干部职工思想动态分析报告
宣传群工部：
根据《关于报送干部职工思想动态分析报告的通知》的要求，
为全面客观了解职工思想状况，把握职工思想脉搏，有针对性地 做好思想政治工作，服务改革发展大局，增强职工队伍的凝聚力 和战斗力，科技处深入开展职工思想动态分析和调研。科技处党 支部紧密结合实际，采取问卷调查、谈心交流和召开专题会等方 式对全处职工的思想状况进行了细致分析和调研，调研把了解职 工思想动态、服务职工全面发展、创建和谐处室作为职工思想动 态分析的出发点和落脚点，多方面、多层次对本处职工的思想进 行全面调研分析。调研中，对职工的政治立场、理想信念、价值 取向、道德观念和对职工关心的热点、难点问题进行深入的调查 研究，加强了思想政治工作的主动性和预见性，确保了党员和职 工队伍的稳定，使思想政治工作的实效性进一步得到增强。现将 调研情况汇报如下：
一、职工思想调研基本情况 (一)职工的政治立场、理想信念的分析。我处现有职工 12 人，处级领导 3 人。我处领导班子成员思想信念坚定，大局观念 强，工作思路清晰，凝聚力、战斗力强，在职工中威信很高。职
工思想相对稳定，工作兢兢业业，勇于奉献，工作热情高，能关 心集体，能为本处发展献计献策。
(二)职工的价值取向、道德观念问题。通过这次调查可以看 出，职工的政治取向和信仰正确，职工对坚持党的四项基本原则 和贯彻落实科学发展观、构建和谐社会等国策坚决支持。职工表 现出较强的事业心和责任感。职工对待本职工作能以高标准要求 自己，尽职尽责，自觉维护集体利益；能发扬“特别能吃苦、特 别能战斗、特别能奉献”的工作精神，体现出了“舍小家顾大家”、 “敢于开拓，勇于创新”的主流价值取向。
(三)职工关心的热点问题。继续教育和职工食堂等问题依然 是职工关注的热点问题。当今世界科学技术突飞猛进，知识更新 换代异常迅速，为了适应新时期的工作需要，必需接受和消化新 观念、新知识，才能不断提高自身素质，提高业务能力，职工认 为继续教育、职业培训是提高综合素质，提高业务能力一种好的 途径，只有通过不断的学习，不断的钻研才能使新时期的工作有 长足的发展，取得更大的进步。随着食品安全问题日益突出，食 品安全是职工最关心的问题，也是与职工切身利益最为密切的问 题，职工食堂也成为职工关注的焦点， 能否建立自己的职工食 堂，大家吃的放心，工作才能安心。
二、职工思想工作的建议 面对机遇和挑战，如何才能更好地引导职工、服务职工，用
其所长，促进工作安全、高效、快速发展，我们认为还需加强以 下几个方面的工作。
(一)要继续加强调查和研究，随时掌握职工主流思想动态。
没有调查就没有发言权。调查应是多元的、深入的、实际的。要 坚持党务公开、政务公开，增强透明度，调查有时候很容易，但 关键是反馈的渠道是否畅通、传达的信息是否准确、结果是否受 到重视和解决。
(二)要开展有特色的职工文化活动，文化育人、文化铸魂。
要通过“学习先进人物”活动、“建党 60 周年”活动等进一步强 化职工的爱国主义、集体主义精神。要通过开展文明单位创建、 业务竞赛等活动，使职工更加热爱和珍惜自己的岗位，树立全局 观念，形成强大的凝聚力，真正做到“文化影响管理，管理创造 文化”，只有文化与管理实现了有机的结合，文化才能有旺盛的 生命力，也才能对职工工作的发展起到巨大的推动作用。
(三)要以人为本，注重激励，充分调动和发挥职工的积极性 和创造性。管理好人才，用好人才。一方面要继续坚持以人为本， 处处把职工的利益放在第一位，做到心里装着职工，凡事想着职 工，工作依靠职工，一切为了职工。一方面要采取灵活多样的激 励方法，如荣誉激励法、情感激励法、信任激励法、目标激励法、 职务激励法等，同时要引入竞争机制，形成“优秀干部有成就感， 平庸干部有压力感，不称职干部有危机感”的良性循环。
(四)要不断创新，使思想政治工作的方法更新、更活、更快、
更实。从这次调查不难看出，单一、陈旧的思想政治工作方式方 法已经不能适应现在的多元化社会。要转变思路，把思想政治工 作与管理有机的结合起来，服务大局，使思想政治工作有声有形、 看得见、摸得着、过得硬。要拓展思想政治工作的空间，充分运 用网络、多媒体等新载体，随时走在职工思想的前沿，培养高素 质、多面手，全能型的职工干部。
通过这次调查，我们不仅掌握了职工的思想动态，还收集到 许多有价值的意见和建议。事实表明，只有通过强有力的思想政 治工作和科学的管理手段，不断提高职工队伍素质，科技管理工 作才能适应新形式发展的需要，推动全省科技工作又好又快发展 的目标才能实现。
职工思想状况分析报告
十二月份以来，****工作全面展开，在时间紧、任务重、要 求高的重担面前，全*干部职工按照*关于****的总体安排，发扬 苦干、实干、拼命干的务实精神，以超常规的工作态势、超常规 的工作方法、超常规的思维定式，迅速形成合力，上下攻坚克 难，在思想上不等不靠，进度上赶早超前、质量上不折不扣，安 全上死盯硬守，全力以赴投入到****当中。在急难险重的任务面 前，干部职工顽强的毅力和无私的奉献，确保了****任务按期完 成，使干部职工的战斗力、拼搏力得到检验。****干部职工众志 成城、思想稳定、热情高涨把主要精力投入****当中，职工思想 主要有以下特点：
职工思想状况分析报告 十二月份以来， ****工作全面展开，在时间紧、任务重、要求高的重担面前，全* 干部职工按照*关于****的总体安排，发扬苦干、实干、拼命干的 务实精神，以超常规的工作态势、超常规的工作方法、超常规的 思维定式，迅速形成合力，上下攻坚克难，在思想上不等不靠， 进度上赶早超前、质量上不折不扣，安全上死盯硬守，全力以赴 投入到****当中。在急难险重的任务面前，干部职工顽强的毅力 和无私的奉献，确保了****任务按期完成，使干部职工的战斗 力、拼搏力得到检验。****干部职工众志成城、思想稳定、热情 高涨把主要精力投入****当中，××月份职工思想主要有以下特 点：
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一是***工作思想统一，思想明确。为让广大职工明确****的 重要意义，***党委、支部多次召开班子成员会和车间班组****动 员会，冷静思考，专题研究部署***工作。w***局域网还开辟专 栏，通过板报、标语、宣传栏营造氛围，反复宣传***的目的、意 义，力求把干部职工的思想统一到****工作上。特别在***做出 ****部署以后，对前期****工作认真总结、分析，专门编发 《****》××余期，将***当中的典型事例进行大张旗鼓的宣传， 引导职工把主要精力放在***当中，积极投身***建设，有力的稳 定了职工队伍。
二是在***当中干部职工攻坚克难，进取精神强。***中，全 ***上下按照**统一安排，迅速行动，四个包保组分头召集包保干 部和**负责人进行责任分工，***对***的重新进行了划分，制定 了新的***建设标准，包保领导和干部以及施工队伍组织人力连夜 赶赴自己的责任区段，保证了***全线开工。××月份，我*管内 经常是***或是***，***施工现场热火朝天,在各施工点盯控的领 导、干部和职工发扬了苦干实干拼命干的拼搏精神，包保在一 线，吃住在现场，督促施工队伍、盯控施工质量、严把每日进 度，保证了***进度有序推进。
三是党员职工苦干实干，奉献意识强。***以来，全 **××××多名干部职工、××支施工队和××××多名民工经 受着前所未有的考验。他们自我加压、负重爬坡、迎风雨、斗寒 暑、舍“小家”、为“大家”，发扬“勇于吃苦、拼搏进取、争
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创一流”的“**精神”，默默奉献在自己的岗位和各个作业点 上。***车间干部职工全力投入××天**当中，××晚***的职工 刚刚结束××：××～×：××分的**维修，顾不上休息，又于 ×：××～×：××投入**工作中，共* 四是**党委关心职工 生活，温暖送一线。**党委组成***建设后勤组，及时为各施工点 送去了**、**、**、**等**用品，赴各车间班组，代表**领导为 各车间、班组及参与***的民工送去清凉，使他们感受到“家”一 般的温暖。通过典型激励，使他们全身心地投入到建线工作中。
存在不足：
××月份，在***的艰巨任务面前，虽然职工队伍 的思想状况在总体上呈现出积极向上的良好局面，但在一些方面 还存在着一定的不足与差距，主要体现在安全管理中还存在一些 卡控不到位的方面和隐患，出现了**质量不高、施工监管不到 位、认识上有差距，***的协调统一在思想上还没有引起高度的重 视。
工会女职工工作总结 20xx 年是全党全国人民认真贯彻落实党的十六大精神，开创 中国特色社会主义事业新局面的重要一年；也是各级女工组织在 十六大精神指引下，以崭新的精神面貌迎接中国妇女“九大”胜 利召开的一年。20xx 年*女职工委员会，在*工会、*女职工委员 会、*工会的正确领导下，以“三个代表”重要思想为指导，认真 学习党的十六届三中全会精神及*工会女职工委员会二届八次委员 （扩大）会议精神，以经济建设为中心，围绕改革、稳定的大
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局，结合女职工工作自身特点，有计划、有步骤地继续开展“巾 帼建功”系列活动，突出特色，坚持“一手抓发展，一手抓维 权”的工作方针，重点抓好调查研究，抓好工作落实，抓好舆论 宣传，总结经验，明确思路，提高理想和信念的认识，推动女职 工各项工作迈向新台阶。
一、深人学习贯彻党的十六大精神，用“三个代表”重要思 想统揽全局。以“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻十 六大精神，是我们当前和今后一个时期的首要政治任务。各级女 工组织深入学习十六大精神，围绕主题，把握灵魂，狠抓落实， 切实把思想认识统一到十六大精神上来，把十六大精神贯彻落实 到女职工的各项工作中去，并*结和带领广大女职工为*的经济建 设做出积极的贡献。各级女工组织也通过参加各类学习班提高了 对学习十六大的认识，拓宽思路，明确方向，成为践行“三个代 表”的忠实实践者。并在“三个代表”重要思想指导下，在女职 工工作运动的实践中，认真研究和探索社会主义市场经济条件下 女职工工作发展的重大问题，积极开创妇女工作的新规律、新格 局。
二、以开展“巾帼建功”系列活动为突破口，推动女职工工 作的新发展。
各级女工组织充分发挥组织优势，大力激发广大女职工参与 现代化建设的积极性和创造性，在全面建设小康社会中，鼓励和 带动女职工努力创造新岗位、创造新业绩、创造新生活。8 月 13
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日---19 日，*工会派 3 名同志参加了*工会女工部在农六*、农十 二*、农十三*召开的*女职工工作现场会。与会代表参观了三个* 局提供的 22 点，感到此次会议党委重视、主题突出、经验内容丰 富、现场好，让与会的代表受益非浅，拓宽了视野，明确了今后 工作目标和方向。回来后，及时将这次会议和参观的情况给领导 汇报，并将学习好的经验传授给各个基层单位，让他们借鉴兄弟* 局好的经验，来规范女职工工作。-----各级女工组织进一步创新 “巾帼建功“系列活动，农牧*狠抓了“巾帼科技致富”、“女性 素质达标”及“巾帼文明示范岗”活动，并都结合本单位自身特 点选典型、抓示范，取得了较好的成效。为了宣传先进、表彰先 进、弘扬创新精神，3 月 6 日由*工会、*女职工委员会举办的庆 “三.八”“巾帼建功”事迹报告会在文化中心举行。各行各业的 10 名女劳模、女先进，身披绶带，在雄壮的鼓乐声中步入会场， 来自全*附近*及*直单位的近 400 名妇女同志参加了报告会。这次 事迹报告会是把我*近几年涌现出来的女劳模、女先进选树出来， 用她们自己亲身的经历进行现身演讲，通过演讲来告诉*的妇女姐 妹们，如何实现自我，如何树立“四自”精神，实现自己的人生 价值，为社会创造更多的财富。通过事迹报告会在全*掀起了一个 学先进、赶先进、比先进的热潮。为了能让更多的人了解和学习 她们的先进事迹，*工会还通过电视台、“*报”把我*近年来受到 全国、自治区、*表彰的劳模推选出来进行宣传，让更多的人向她 们学习，在我*形成一个学、比、赶、帮、超的热潮。
职工思想动态分析报告 5 篇 职工思想动态分析报告（1）
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一、总体状况
总的看来，物流部职工思想状况是健康向上的。思想主流用心，重视 理论学习，关心公司发展及职工的稳定，对企业的发展持乐观态度， 对重大问题分析冷静客观，并能做出比较准确的决定。今年以来，物 流部透过深入开展“从严治企、争创一流”大讨论、大整顿活动、“学 习镇海安喜”等活动，促进了公司职工思想状况的整体提高，价值观 念、思想道德、党性修养、敬业精神等都有所转变。绝大多数职工热 爱公司，明白公司发展中存在的困难，并且表现出勇于克服困难、勤 奋工作、爱岗敬业的工作状态。
二、当前员工主流思想状况
1、广大员工心系企业，关注党建工作
调查来看，广大员工心系企业，十分关注企业的党建工作，并对企业 的未来和前景充满信心，寄予厚望。有 96。8%的员工对公司社会形 象和中国石化员工身份感到光荣和自豪，大多数持理性的乐观态度， 而有负面反映的只占 3。2%。而在回答“对公司开展“从严治企、争创
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一流”大讨论、大整顿活动时，全体员工表示“起到了用心作用”，这 说明公司在深入开展“从严治企、争创一流”大讨论、大整顿活动还是 起到了必须的效果;同时在企业文化的认知度上有 45。5%“十分认同”， 50。9%“表示认同”，只有 3。6%表示“存在疑惑”。这一方面说明绝大 多数员工对公司企业文化很认同，对公司未来发展很有信心。
2、多数员工感到工作压力明显增加
谈到工作量的时候，23。6%的员工表示自己长期处在超负荷工作状 态，76。4%的员工认为自己的工作量很饱和、有时超点负荷，没有 员工表示比较简单;员工普遍感觉压力较大，说明企业经营压力已得 到有效的传递。有压力才有动力，持续适度的压力是提高企业工作效 率和竞争力的重要条件，但压力应持续在什么水平?对工作起促进作 用，还是阻碍作用?值得管理者思考。
三、员工关注的热点和存在的倾向性问题
调查数据显示，有 98。9%的职工关注收入福利。当前总体上说职工 队伍比较稳定，大多数能够正确对待改革、正确对待利益的再分配， 对待工作兢兢业业、埋头苦干，以实际行动关心企业发展。但在期盼 改革带来生机、活力的同时，职工担心利益受损、技术知识不适应， 在关注公司发展的同时很多职工重点关注自身收入增长。担心企业的
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前途命运和个人利益。企业与职工应当是共赢的关联，职工透过自己 的发奋工作为企业做贡献，同时企业为职工搭建实现人生价值的舞台， 职工个人的前途与企业的发展是息息相关的，因此职工对企业未来的 发展趋势极为关注。
四、影响员工思想状况的因素分析
从调查中看出，员工的思想主流是用心向上的，但也存在着许多不容 忽视的问题，亟需在工作中进行引导和教育，并向上级领导多沟通多 协调，解决员工实际困难，从而充分调动广大员工的用心性，为打造 世界一流能源企业贡献才智。
五、对策及推荐
1、从加强学习教育入手，进一步转变职工思想观念。以学习宣传贯 彻党的十八大会精神为契机，加强职工思想政治工作。继续坚持以“增 强凝聚力、提高贡献率”为着力点，加强和创新宣传思想工作。我们 务必从加强学习教育入手，注重借鉴、注重创新的工作原则，强化学 习创先争优活动主题资料，全方位的加大对集团公司和省公司新的方 法的宣传力度，使全公司每个职工都深刻了解集团公司和省电力公司 运作手段及实施结果，同时找准位置，明确目标，变压力为动力，做 真正适应企业发展的主人。
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2、进一步改善和完善绩效考核制度，建立合理的资源配置机制。
在分配制度方面，一是要以正向激励为主。不管采取何种考核分配机 制，就一个单位而言，只要经营效益有所提高，其员工的收入就要有 适度增加。二是在分配政策出台前，应召开职代会广泛征求各个层面、 各个岗位员工的意见和推荐，尊重员工的知情权和参与权;在考核分 配中，要做到公开透明，消除员工的疑虑。在费用管理方面，应坚持 “统筹思考，保证一线”的原则，将有限的“钢”用在“刀刃”上。
3、注重塑造典型，建立和谐团队
一是要注重塑造一批先进典型人物，利用典型示范作用，激励其他员 工爱岗敬业、岗位成才;二是要注重团队的作用，发奋建立和谐团队。
管理学中经常会提到“木桶原理”、“短板原理”，只有倡导团队合作、 有效沟通，才能到达团队合力 1+1>2 的效果。只有团队和谐，团队成 员才能快乐工作、共同进步。
4、加强政策宣传，增强企业与员工的沟通。这几年企业改革力度大、 政策变化快、新政策出台多，当一项新政策或新举措出台以后，不加 强宣传的力度，员工不了解政策或举措出台的背景、作用和目的，就 达不到相互之间的沟通，再好的政策也很难得到贯彻落实，这样不但
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难以构成协调一致的步伐和万众一心的合力，还很可能构成发展企业 的阻力。因而，增强企业与员工的沟通就显得犹为重要了;另一方面， 对于员工压力较大的问题，要建立有效的疏导机制。尽管压力有必须 的用心作用，但是当压力强度到达某一个临界值的时候，它就会削弱 员工的工作效率，因此如何为员工减压，或如何合理地为员工设置压 力，此刻已引起基层管理者的重视。透过变压力为动力，增强员工对 转型的信心、对企业的信心、对自己的信心。职工思想动态分析报告 （2）
今年以来，工程公司党支部认真学习贯彻省、市公司和我公司党委两 会精神，紧紧围绕公司工作任务，开展了以“反骄破满、奋力争先”为 主题的集中讨论，结合职工的思想实际，围绕职工反映的热点、难点 问题，认真进行了剖析原因，认清危害，深挖思想根源，并结合工作 实际采取有力措施进行整改。
一、存在的主要问题和薄弱环节
一季度公司广大干部职工紧紧围绕公司党委的中心工作，审时度势， 认真谋划全局工作，公司各项工作推进井然有序，干部职工工作热情 高涨，各项工作开局良好。但离公司党委的要求和当前企业发展的要 求还存在不少问题，存在的主要问题和薄弱环节为：
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1、当前干部职工的思想是绝对与党委持续高度一致的，但“两张皮” 的现象依然存在。尽管我们一再强调思想政治工作与经营管理工作要 齐抓共管，思想政治工作要与经营管理工作融为一体，相互促进，共 同提高，但是在实际操作中，“你干你的，我干我的”的现象仍然存在。
行政支持，工作就好开展，实际问题就解决的好；行政不支持，工作 中阻力就大，解决实际问题的效果就差。
公司职工思想动态调研分析报告
近期，为了更好掌握职工思想动态，凝心聚力，稳步推 进各项工作，公司按照上级要求开展职工思想动态调研，向 公司职工发放调研问卷，问卷发放面广、涉及各个年龄层， 共下发职工思想问卷调查表 XX 份，收回 XX 份，有效问卷 XX 份。
一、队伍基本情况 公司现用工总量 195 人，其中经营管理队伍 XX 人，占 全员总数的 XX%；专业技术队伍 XX 人，占用工总量的 XX%；
技能操作队伍 XX 人，占全员总数的 XX%；一线员工 XX 人， 占用工总量的 XX%。
党组织及党员队伍情况。公司党委有 X 个党支部；共有 党员 XX 人，占用工总量的 XX%。
二、调研开展基本情况 此次思想问卷调查涵盖职位广泛，涉及机关人员和基层 人员，共计 XX 人。包括经营管理人员 XX 人，专业技术人员 XX 人，技能操作人员 XX 人，其中：处级 X 人，科级 X 人， 其他各工种 74 人。政治面貌方面，党员 X 人，团员 X 人， 群众 X 人；大专及以上文化占总调研总数的 X%。
三、调研结果好的方面 通过调查能反映出职工的心理活动。从职工发展情况
看，对于自我的价值实现，对于个人成长，65%对于企业的 发展都充满了信心。都具有积极向上的精神。40%的人对职 业生涯设计的困惑，证明想要加积极向上，因此将近九成的 职工对自己未来发展的期望是努力工作，提升综合素质，争 取更好发展。通过调查分析，表面公司职工想提高，盼企业 更好的发展。企业发展自己才能发展。证明本单位职工想发 展，想进步，积极进取的士气很足，要加强促进职工的积极 性。
1.通过开展形势教育，大部分员工对公司发展目标有清 晰的认识，对完成目标有一定信心。对改革发展中主要关注 企业长远发展，体现了职工的主人翁精神。
2..政治思想教育，职工均表示公司开展思想教育是很 有必要和富有成效的，对“闯市场、谋发展”活动有较高的 参与积极性。
3.大多数机关员工从事管理工作，工作时使用电脑和互 联网较多，对内部网站有一定关注度，对互联网上主要关注 的是国家大事、军事、党风廉政建设情况等内容。
四、调研结果坏的方面 目前职工思想上存在的问题：1.感觉宣传比实际多；2. 因为工作任务减少，担心自己的收入降低，经济收入低后， 无法照顾老员工、工作、生活；3.企业效益下降后，有部分 员工思想有些泄气。由于整个行业的低谷期，所以职工思想
还是出现了一些不稳定的现象。
工作中难免会出现有不随意的事情发生，面对不随意的
应该以积极的心态面对。目前企业正处于低谷期，在新常态 下，职工收入有所降低，但是不能因此而消极怠工。虽然工 作中还没有出现这种情况。但是%的职工选择如果提高大多 数员工收入则企业更和谐发展。各位职工在今年面临的新形 势下，要摆正心态，寒冬只是那一段时间，寒冬过了就是春 天了。
对个人发展，职工均表示收入偏低，对工作成绩和人际 关系较满意，对收入不满意，压力主要集中在工作压力和收 入上。
五、改进建议和措施 第五部分：针对职工队伍思想动态反映出的普遍性问 题，提出下步针对性工作的方法措施建议。方法措施既要具 有针对性，又要具体可行性，切忌泛泛而谈，为各级组织和 领导提供可靠依据。
1.思想方面：支部书记不定时间不定地点与职工谈话， 及时了解职工思想动态，通过沟通交流，进行疏导，缓解职 工工作压力和不稳定情绪。
2.岗位方面：职工根据岗位不同，工作压力也相应不同。
不应只对敏感岗位实行轮岗，很多职工对现任的岗位都有自 己的想法，有时也要听听职工的想法或建议。
通过此次调查，可以分析出几个问题。第一，职工对思 想教育认识不够全面，第二党支部谈心活动开展层面狭小。
没有进行到每个职工，仅仅对党员进行了谈话。第二，员工 对收入问题比较关心，员工认为只有收入增加了才能让企业 稳定。其实任何企业都要建立自己的企业文化，让员工爱上 企业，感觉到企业的温暖，愿意甘心为企业付出，做到任劳 任怨。第三，为了度过低谷期，在新常态下，我们职工要摆 正思想，积极迎接挑战。可以扩大市场、开发市场，只要有 钱赚的，我们就做，提高经济，加速经济增长。
4.对员工 EAP 关怀计划，职工表示对其了解较少，希望 更多的了解和开展。认为影响企业稳定的因素主要是人才流 失和收入分配问题，以人为本应体现在收入的提高上。
（1）对公司发展建议：尽快将改革稳定下来，保持政 策的持续性；依法依规经营、科学降本增效，保持合理的队 伍规模和人员结构；做好人才队伍建设，利用各种手段，培 养人才，改革分配制度留住人才；完善干部任用选拔制度， 体现科学性和考核全面性，能者上，庸者下。
（2）对领导班子建议：多为员工着想，多深入基层调 查员工情况，了解员工思想，站在员工角度思考问题，在公 司发展的前提下提供员工收入。
（3）目前单位员工存在的主要突出问题：部分员工对 企业长远发展没有确定性，对企业总体认识不到位，缺乏企
业认同感和荣誉感。个别年轻职工缺乏奉献精神，工作急功 近利，思想认识高度不够。收入较低，导致员工积极性不高。
本次调查活动开展具有十分重要的意义，整体来看，职 工思想状况健康向上，主动积极，重视理论学习，关心公司 发展，对公司充满信心，对公司开展思想教育活动态度鲜明， 觉得很有必要，热爱公司，党员们努力做到先锋模范作用， 累活重活苦活自己先上，团员和群众思想积极向上，热爱党 热爱组织，积极向党组织靠拢，认真踏实，努力工作希望早 日加入中国共产党。但是党支部工作还有很多工作没有做到 位，应该加强公司生产目标、十二五发展规划、发展情况、 形势政策及目前生产情况等工作的宣贯；应该扩大思想政治 教育的形式，加大党支部书记谈心活动，多开展文体娱乐活 动等。坚持“以人为本”安全生产、科学生产。帮助个人职 业发展规划，组织培训，从各方面提高职工能力。永拓市场， 扩大经营让职工对企业有信心，都保持一颗积极向上的心， 开心、愉快安全的工作。
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根据《关于报送干部职工思想动态分析报告的通知》的要求，
为全面客观了解职工思想状况，把握职工思想脉搏，有针对性地 做好思想政治工作，服务改革发展大局，增强职工队伍的凝聚力 和战斗力，科技处深入开展职工思想动态分析和调研。科技处党 支部紧密结合实际，采取问卷调查、谈心交流和召开专题会等方 式对全处职工的思想状况进行了细致分析和调研，调研把了解职 工思想动态、服务职工全面发展、创建和谐处室作为职工思想动 态分析的出发点和落脚点，多方面、多层次对本处职工的思想进 行全面调研分析。调研中，对职工的政治立场、理想信念、价值 取向、道德观念和对职工关心的热点、难点问题进行深入的调查 研究，加强了思想政治工作的主动性和预见性，确保了党员和职 工队伍的稳定，使思想政治工作的实效性进一步得到增强。现将 调研情况汇报如下：
一、职工思想调研基本情况 (一)职工的政治立场、理想信念的分析。我处现有职工 12 人，处级领导 3 人。我处领导班子成员思想信念坚定，大局观念 强，工作思路清晰，凝聚力、战斗力强，在职工中威信很高。职 工思想相对稳定，工作兢兢业业，勇于奉献，工作热情高，能关 心集体，能为本处发展献计献策。
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(二)职工的价值取向、道德观念问题。通过这次调查可以看 出，职工的政治取向和信仰正确，职工对坚持党的四项基本原则 和贯彻落实科学发展观、构建和谐社会等国策坚决支持。职工表 现出较强的事业心和责任感。职工对待本职工作能以高标准要求 自己，尽职尽责，自觉维护集体利益；能发扬“特别能吃苦、特 别能战斗、特别能奉献”的工作精神，体现出了“舍小家顾大家”、 “敢于开拓，勇于创新”的主流价值取向。
(三)职工关心的热点问题。继续教育和职工食堂等问题依然 是职工关注的热点问题。当今世界科学技术突飞猛进，知识更新 换代异常迅速，为了适应新时期的工作需要，必需接受和消化新 观念、新知识，才能不断提高自身素质，提高业务能力，职工认 为继续教育、职业培训是提高综合素质，提高业务能力一种好的 途径，只有通过不断的学习，不断的钻研才能使新时期的工作有 长足的发展，取得更大的进步。随着食品安全问题日益突出，食 品安全是职工最关心的问题，也是与职工切身利益最为密切的问 题，职工食堂也成为职工关注的焦点， 能否建立自己的职工食 堂，大家吃的放心，工作才能安心。
二、职工思想工作的建议 面对机遇和挑战，如何才能更好地引导职工、服务职工，用 其所长，促进工作安全、高效、快速发展，我们认为还需加强以 下几个方面的工作。
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(一)要继续加强调查和研究，随时掌握职工主流思想动态。
没有调查就没有发言权。调查应是多元的、深入的、实际的。要 坚持党务公开、政务公开，增强透明度，调查有时候很容易，但 关键是反馈的渠道是否畅通、传达的信息是否准确、结果是否受 到重视和解决。
(二)要开展有特色的职工文化活动，文化育人、文化铸魂。
要通过“学习先进人物”活动、“建党 60 周年”活动等进一步强 化职工的爱国主义、集体主义精神。要通过开展文明单位创建、 业务竞赛等活动，使职工更加热爱和珍惜自己的岗位，树立全局 观念，形成强大的凝聚力，真正做到“文化影响管理，管理创造 文化”，只有文化与管理实现了有机的结合，文化才能有旺盛的 生命力，也才能对职工工作的发展起到巨大的推动作用。
(三)要以人为本，注重激励，充分调动和发挥职工的积极性 和创造性。管理好人才，用好人才。一方面要继续坚持以人为本， 处处把职工的利益放在第一位，做到心里装着职工，凡事想着职 工，工作依靠职工，一切为了职工。一方面要采取灵活多样的激 励方法，如荣誉激励法、情感激励法、信任激励法、目标激励法、 职务激励法等，同时要引入竞争机制，形成“优秀干部有成就感， 平庸干部有压力感，不称职干部有危机感”的良性循环。
(四)要不断创新，使思想政治工作的方法更新、更活、更快、 更实。从这次调查不难看出，单一、陈旧的思想政治工作方式方 法已经不能适应现在的多元化社会。要转变思路，把思想政治工
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作与管理有机的结合起来，服务大局，使思想政治工作有声有形、 看得见、摸得着、过得硬。要拓展思想政治工作的空间，充分运 用网络、多媒体等新载体，随时走在职工思想的前沿，培养高素 质、多面手，全能型的职工干部。
通过这次调查，我们不仅掌握了职工的思想动态，还收集到 许多有价值的意见和建议。事实表明，只有通过强有力的思想政 治工作和科学的管理手段，不断提高职工队伍素质，科技管理工 作才能适应新形式发展的需要，推动全省科技工作又好又快发展 的目标才能实现。
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二季度项目部职工思想动态分析报告
项目部职工思想动态分析报告
公司党委：
为及时掌握项目部职工思想状况，切实关心职工的工作、学习和生活，了解职工对公司各项改革措施及思想政治建设的意见和建议，调动职工工作积极性，增强队伍凝聚力，项目党支部采取多种形式和职工交流、沟通，真实客观地掌握了员工思想状况的一手资料，并进行了认真细致的分析、归纳和总结，现报告如下。
一、职工思想动态主要特点
1、对公司的发展信心持续提升。随着企业改革的深入推进和形势任务分析的持续开展，大部分职工更加关心企业发展、更加认同改革举措，愿意把个人发展与企业发展结合起来，主动参与支持改革，呈现出正视现实、支持改革、主动进取、推进发展的主流思想。
2、素质提升需求迫切。新形势新常态下对干部职工素质提出了更高的要求，特别是岗位调整、进入新型市场工作，对资质、职工技能和综合素质都有明确要求。调查中，大多数职工对提升自身素质、业务水平、工作技能有更深认识、更高要求，普遍表现出对个人技能提升的渴望，期盼单位能够提供更多的培训机会，掌握更多的岗位技能，考取更多的兼岗证书。
二、职工思想存在的主要问题
1、部分职工放假诉求增多。今年以来，项目进入尾工期，许多职工被抽调到其他项目部，留在项目部的大部分职工几乎天天在上班，长期的连轴转，绝大多数干部职工都能以项目部为家，以主人翁的精神对待问题，任劳任怨，辛勤工作，但也有部分职工不能正确明白和支持，在工作上有所懈怠。
2、随着管理逐步规范、业务标准的逐步提高,部分职工心理压力和工作压力较大。学历、专业技术知识、业务技能是否胜任工作要求,给大多数职工们带来了紧迫感、危机感和工作压力,部分年龄较大的老职工由于自身学习能力不足产生了焦虑情绪,对是否能适应自己所从事的工作信心不足。
三、对策和建议
1、加强思想教育引导。学习好、宣传好、贯彻好党的十九大精神，是当前和今后一个时期思想引领的首要任务。要用党的十九大精神武装头脑、指导实践、推动工作，统一职工的思想和行动。围绕生产经营重点、深化改革难点、职工关注热点，采取专家解读、集中宣讲、座谈交流等多种形式，做好党的十九大精神的宣贯工作，帮助干部职工从理论层面深化理解、增进认同。
2、认真做好职工心理疏解工作。定期分析职工的思想动态，把问题解决在最底层，把矛盾化解在萌芽状态。项目党支部给职工讲工程企业工作的特殊性，讲无私奉献精神，讲企业机不可失、失不再来的发展机遇，稳住了职工情绪，确保了项目部正常的生产秩序和工作秩序。
3、创新职工培训方法。职工的学习少，素质必然降低、思想必然落后，因此加强职工的素质教育和业务知识的培养十分必要。透过建立学习型单位、学习型班组、学习型职工等工作的开展进一步探讨出新的激励培训机制，将有限的资金应用在刀刃上。
总之，透过本次分析，我们发现当前职工思想已经呈现出新的特点，职工的思想觉悟、知识层次、工作环境、社交范围不一样，理解潜质和承受潜质也不一样，从而直接增加了思想政治工作的难度。只有掌握新特点，加大对思想政治工作研究和探讨力度，对症下药，才能做好新时期思想政治工作。
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