20年4月19日黄以父亲经常被毛挨打为由又雇佣他人打伤毛森英经江山市公安局城南派出所调查黄的行为已违反了中华人民共和国治安管理处罚法第四十三条第二款第一项第二十条第四项第十七条第一款之规定2014年2月27日市公安局以结伙伤害他人为依据决定给予黄行政拘留拾叁日并处罚款人民币壹仟元的行政处罚
党内处分的决议
近年来,各级党组织对执行上级党组织决定或批准的对犯错误党员的处分,是严肃认真的。党员的纪律 处分种类分为：警告，严重警告，撤销团内职务，留团察看，开除团籍。下面店铺给大家带来党内处分的决 议范文，供大家参考!
党内处分的决议范文一 黄____，男，汉族，1967年6月出生，本镇清湖一村人，现居住在江山市清湖镇清湖一村，初中文
化， 2003年10月入党。
经查明：黄____家与毛____家于20____年3月24日因竹山纠纷发生冲突并互相打架，期间黄____
打伤毛____丈夫的弟弟黄____左眼眶附近，经____市公安局城南派出所调查，黄____的行为已违反了《中 华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条第一款之规定，20____年9月13日，江山市公安局城南派出所以 欧打他人为依据决定给予黄____款人民币伍佰元的行政处罚。20____年4月19日，黄____以父亲经常被毛 ____挨打为由又雇佣他人打伤毛森英，经江山市公安局城南派出所调查，黄____的行为已违反了《中华人民 共和国治安管理处罚法》第四十三条第二款第(一)项，第二十条第(四)项，第十七条第一款之规定，2014年2 月27日，__市公安局以结伙伤害他人为依据决定给予黄____行政拘留拾叁日并处罚款人民币壹仟元的行政处 罚。
黄____身为中共党员，本应带头遵纪守法，而他却欧打他人，根据《中国共产党纪律处分条例》第 一百四十三条第(二)项之规定，经镇党委研究，决定给予黄【人名】同志党内严重警告处分。
本处分决定自20____年8月10日起生效。若不服本处分决定，可向中共江山市纪委提出申诉。
中共____市____镇委员会 年8月10日
党内处分的决议范文二 各基层党委、支部：
服务中心驾驶员______，男，汉族，河南省____市人，200__年入伍，200__年入党，高中文化， 二期士官。
200__年__月__日__时____分，【人名】同志酒后趁服务中心人员睡觉之机，将团保障用车私自开 到驻地某亲戚家玩耍，在团夜查组发现情况后，经多方寻找于次日凌晨3时，在其亲戚家找到。
【人名】同志身为共产党员，二期士官，本应自觉遵守党纪军规，伹由于放松学习，纪律观念淡 薄，导致其酒后私自开车好几个小时不归，在部队和地方造成了很坏影响，为严肃党纪，教育本人和其他同 志，经研究，决定给【人名】同志党内严重警告处分一次。
________
年月日
党内处分的决议范文三 ______，男，汉族，生于1957年10月22日，中国共产党党员，初中文化程度，住__县______镇
______村五组，现任该村村支部书记。
1999年退耕还林中，经______镇政府、______镇林业站核定，______村原原七组组集体退耕还林
面积为250亩。该组250亩退耕还林截至目前共兑现九轮，其中前四轮为粮，已兑现到原七组各村民手中。
2004年--2009年五轮兑现为现金，共183600元、管护费20000元、卖黄姜收入13600元，以上共计217200 元，全部由______负责收支。支出情况为：(1)给原七组村民133人每人一亩退耕还林款共兑付59185元。(2) 给原七组村民133人交合疗款共计3990元。(3)给原七组村民交农林两税共计8120元。(4)修通组路花费14760 元。(5)管护费支出24000元。(6)给原七组买磨面机共花费12500元。(7)还买黄姜贷款41600元。(8)其他支出 1734元。以上支出共计165889元。经联合调查组核定有51301元资金在______名下，但______既不建立账 目，也未确立专人管理资金，构成截留、挪用公款行为。
______身为中国共产党党员、基层党组织主要负责人，在担任职务期间，利用职务之便，非法截 留、挪用集体资金，侵犯了集体和他人的利益。依据《中国共产党纪律处分条例》第九十五条之规定，经 ______镇党委2011年5月30日会议研究，决定撤销【人名】同志______村党支部书记职务。
本处分决定字2011年5月30日起生效。若不服从本处分决定，可自收到本决定之日起向______镇纪 委提出申诉。
中国共产党______镇纪律检查委员 年五月三十日
管理 MANAGEMENT
浅析配电网工程施工过程中 青苗赔偿的资金安全问题
■ 国网安徽金寨县供电公司 廖荣来 周荣桓
企业经营管理的重点是资金管 理，资金管理的基础是资金的安全 性，在电网建设过程中做好青苗赔偿 工作是电网工程是否优质的因素之 一，从某种程度上决定着工程进度和 效益。近年来，随着配电网工程投资 的增大，廉洁从业风险、民事协调力 度加大，青苗赔偿款项的支付逐渐成 为工程资金安全管控的重点和风险 点；加强青苗赔偿款的资金安全管 理，有效防范资金安全风险，是供电 企业依法从严治企、规范配电网建设 财务管理举措之一。
青苗赔偿的含义与一般处理 方式
青苗赔偿，是指配电网工程中的 线路施工赔偿费，是架空送电线路施 工过程中，对线路杆塔占用地、线路 走廊内非征用和施工临时租用土地上 的建筑物、构筑物、林木、经济作物 等造成不可避免的破坏而进行赔偿所 发生的费用。
近年来，农村电网建设进入了快 速且高质量发展时期，有力加强了地 方电网质量。然而，在农村电网建设 过程中出现了一些不合理的青苗赔偿 以及征地难等不和谐因素，导致一些 工程项目进度受到或多或少的影响。
在工程施工的过程中，供电公司通常
采用“提前垫付”方式进行青苗赔偿 管理；项目主管部门是青苗赔偿工作 的管理部门，各基层单位（供电所、 施工队等）负责青苗赔偿具体实施工 作。
各基层单位根据工程施工过程中 的青苗赔偿补偿标准与实际需要相结 合，由项目主管部门对工程青苗赔偿 金额进行管控，审核批准基层单位青 苗赔偿借款金额，基层单位根据工程 青苗赔偿补偿标准与实际需要进行青 苗赔偿款提前垫付，再由项目管理部 门根据审计结果对基层单位进行后期 支付。
电网建设过程中青苗赔偿存在 的资金安全问题
“提前垫付”方式的优点是基层 单位根据实际施工情况进行青苗赔偿 款支付，由于可以在施工现场当场进 行赔付，及时解决施工工程中的青苗 赔偿问题，有效推进施工进程。但在 实际操作过程中，“提前垫付”方式 容易发生如下问题：
青苗赔偿金额不确定，基层单位 在青苗赔偿过程中，提前垫付的方式 会造成赔偿金额准确性不定的情况发 生，而项目主管部门无法对青苗赔偿 金额进行严格控制，容易“失真”。
青苗赔偿报销不及时，由于前期 已经进行青苗赔偿借款，部分基层单
位收集整理资料速度较慢，认为工程 已经完工青赔已经借款赔付，缺少上 报资料的积极性，项目主管部门对工 程项目青赔借款管控不到位，形成部 分工程项目青苗赔偿入账滞后，青赔 借款不能及时入账，后期推诿扯皮事 情易发生。
提前垫付存在资金安全风险，部 分基层单位青苗赔偿借款超过实际赔 付金额用于垫付其他费用支出，违反 了工程资金安全管理规定，存在资金 安全与党风廉政风险。
提前垫付的方式大多是通过现金 直接赔付、后期核对存在困难，由于 青苗赔偿为基层单位现金赔付到受偿 人，审计人员对受偿人实际收取赔偿 金额的后期核对存在困难。
防范青苗赔偿资金安全风险的 对策
为了解决难以处理的青苗赔偿 资金安全、资料整理不及时等问题， 有效加快工程施工进度，确保完成电 网建设工程。金寨县供电公司尝试改 变青苗赔偿支付方式，将青苗赔偿款 直接支付受偿人，转入农户社保账号 或者打入村集体账户，由第三方进行 赔付，在实际工作中所积累了一些经 验、做法与大家一起分享并做进一步 的探讨。
2019.11
43
管理 MANAGEMENT
提高青赔工作认识、提供青赔制 度保障。针对青苗赔偿工作上存在内 控环节薄弱及经营风险较高的现状， 从资金管理、资金安全、工程审计等 方面对工程管理要求进行宣贯，提高 业务人员对青苗赔偿工作的认识；对 青苗赔偿工作存在各种困难和不规范 现象进行深入的调研，制定相关《青 苗赔偿管理细则》，规范青苗赔偿审 批和支付的流程，进一步加强青苗赔 偿资金支出管理。
加强赔付工作宣传，进行青赔实 地沟通。主动深入田间地头，联系地 方村民干部和群众代表，详细地向受 损农户讲解国家相关政策，公示电网 建设施工过程中国家规定的青苗赔偿 标准，并向农户表示，将严格按照要 求，仔细丈量受损田地面积，对需要 清理的青苗、树木和障碍进行登记造 册，按照青苗赔偿标准对受损农户给 予赔偿，并及时通知户主积极配合， 提高群众主动清理障碍的自觉性，切 实维护农户的利益，力求做到群众明 白，赔付放心。
积极进行银行对接，确保青赔支 付到人。由于青苗赔偿基本为农村乡 镇地区，青苗赔偿受偿人基本为农村 居民，为了确保资金支付安全与农民 收款便利，可以将青赔款项打入农户 社保账号，或者与地方村委签订青苗 赔偿款项代发协议，确保青苗赔偿及 时赔付到受偿人。
加强审批管理，规范青赔支付流 程。基层单位青赔负责人、经办人员进 行现场核实青苗赔偿金额，签订《青苗 赔偿协议书》，赔偿对象提供身份证复 印件、电话号码、银行账户复印件后， 项目主管部门按照赔偿金额的额度分级 审核审批；审批之后青赔资料进行报 审，审计人员通过电话核查、现场核查 方式，确认属实后签字认可，并出具工
程建设改造赔偿费用审查结算单；履行 付款审批流程与签批手续交财务进行银 行转账支付，并及时做好电话赔付跟 踪，确保赔偿金直接支付到受偿人个人 账户，实现青苗赔偿由现金支付向转账 到个人的转变。
改变青赔支付方式解决的问题
减少青赔借款，降低往来账清理 风险。青苗赔偿款赔付金额确定，项 目主管部门根据基层单位提供的青苗 赔偿资料与工程青苗赔偿补偿标准对 赔偿金额进行审核，根据审批金额进 行转账支付受偿人，基层单位对青苗 赔偿不需要进行借款，减少了往来账 清理的工作量和风险。
青赔直接支付，降低借款资金 安全风险。由于电网基建存在跨年建 设，过去青苗赔偿借款存在报销归还 不及时现象，青苗赔偿年末清理困 难，赔偿资金借出后一直在供电所存 放使用，部分借款在供电所沉淀时间 较长，缺少资金监控，存在一定的资 金安全风险；改变支付方式后青苗赔 偿在报销前未进行借款支付，基层单 位根据工程进度要求准备充分，提前 开展青赔协调收集整理资料工作，经 过审计部门审计与项目主管部门审核 后履行签批手续进行款项支付，受偿 人及时收到赔款工程顺利进行施工。
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《个人查摆问题及整改措施清单》
个人存在问题与改进举措篇一通过学习教育、听取意见、查摆问 题，深感自己与组织的要求和群众的期盼还有很大距离，四风方面的 问题具体表现有：
（一）形式主义方面 1、有时不深入一线教师的工作环境，坐在办公室写文件、发指 令;上级开会布置的任务，不动脑筋，照本宣科，主抓教学工作时， 只注重听课数量，图省事，不仔细研究教法指导，让老师自由成长， 没有发挥出领导的引领、监督作用，工作失职。
2、有时作风漂浮，不是每项工作都能先深入基层调研，底数不 清、基层老师情况不明。主抓德育工作时，只图场面大、热闹;只图 开展活动的轰轰烈烈，不做深入细致的思想工作，对品德差的学生关 注太少。对班级学生思想问题更是袖手旁观、不闻不问。出现问题才 插手解决，没有把问题消灭在萌芽状态。工作不尽职，官僚主义严重。
3、现在做工会工作，同样犯官僚主义错误。把搞点教师活动就 当成工会工作的全部，不关注职工的家庭生活和身体健康，同志们的 家事不装在心里，婚丧嫁娶也经常不去，不把群众的事当自己的事放 在心上，严重脱离群众。有时上传下达给下面派任务，给一线教师确 实增加一些额外负担。
（二）官僚主义方面 1、个人官僚主义作风特别严重，遇到需要做的工作时，从自己 的角度出发，根本就不替群众设身处地的着想，瞎指挥。对所负责的
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工作没有达到领导的要求负有不可推卸的责任。
2、有时不敢严抓、不敢严管。遇事只扫自己门前雪，不管他人
瓦上霜。工作中沟通协调能力差，一意孤行、摆老资格，遇事不敢担 当，推诿扯皮，分管的工作完成的不好，给学校整体工作拖了后腿。
3、有时说得多，做的少，不注意倾听群众的不同声音，工作还 经常出现倦怠情绪，拼劲、闯进不够，干工作推推动动、不推不动， 只求过得去、不求过得硬。迟到早退现象时有发生，对自己要求不严 格。下属、同事的意见听不进去，写发言就糊弄、对付，上级文件也 不仔细看，不认真学，只要求别人，不要求自己。
（三）享乐主义方面 1、在家经常看些无聊的肥皂电视剧，消磨时间，还在网上偶尔 玩着小游戏麻痹自己。不把主要精力放在正经的有意义的学习工作 上，愧对了领导多年对自己的培养，现在非常后悔。有时组织观念稍 显淡薄，说话易冲动，不谨慎。
2、满足于老经验、老办法，习惯于老一套、旧框框，创新意识 不强、干事动力不足;休息时间有时朋友同学在一起请客吃饭，虽然 是私款消费，但也颓废了精神，浪费了金钱和时间，今后一定改正， 把更多的业余时间用到读书学习上，积极上进，活到老学到老。
3、家里有事时，心思不在工作上，头脑。工作事业心没有年轻 时强了，责任心也淡了，艰苦、难度大的工作不愿意做了，最好安排 别人干自己才满意。缺少勇于挑重担的精神境界。受社会上的歪风邪 气影响较大，工作不讲奉献、讲回报，热衷于享乐安逸，越清闲越好，
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这些都是不对的。
（四）奢靡之风方面 1、本来自己家庭条件一般，但自己不顾现实条件，还有虚荣心
理，怕别人瞧不起，遇事不能量力而行，讲排场，比阔气，觉得这样 才有面子。这都是平时不注意世界观改造及精神追求的结果。
2、对待工作上的用品，也不注意节约，铺张浪费，大手大脚， 管理中漏洞不少，这些都是今后要改进完善的地方。学校近年来年轻 教师的增加，看到他们朝气活泼，有了一种高位置的感觉，所以在有 些工作中，也比较骄傲自满。
3、在家庭生活中也有奢靡之风的现象发生，不精打细算，量入 为出，也攀比思想严重。通过四风的学习对照排查，发现自己存在的 问题实在太多了，原来总是自我感觉良好，现在才明白，多亏群众路 线教育实践活动的当头棒喝，才使自己清醒过来，否则继续放纵下去， 后果将不堪设想。
个人存在问题与改进举措篇二一、存在的主要问题 1、理论功底不高，运用理论指导实践不够。
一是学习的自觉性不高。存在以干代学的现象，特别是当工作与 学习发生矛盾时，往往认为学习是软指标，可以往后推一推，从而导 致学习的自觉性不高，而且学习的系统性不强，学习效果不佳。
具体表现在，在党校进行集中学习时，有时会因单位工作忙而请 假，导致学习的内容不连贯，影响了学习效果。
二是学习制度坚持的不好。客观上强调工作忙、压力大和事务性
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工作较多，缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神。
具体表现在，在进行网上学习时，为了片面追求高学分而存在请
别人代替学习一些自认为可有可无的教学视频的情况，事后又没有利 用闲暇时间补上。
三是学用结合的关系没有处理好。在理论体系把握上和 xx 地运 用理论学习成果去指导实际工作上不适应，忽视了理论对实际工作的 指导作用，xx 导致理论学习与实际工作脱节，对待理论学习，只满足 于片面地引用个别原理，而不能有效地与实际工作紧密结合起来。
具体表现在，分管 xx 工作至今，虽然阅读了一些有关 xx 的理论 书籍，但却没有认真思考怎样将理论与我市的 xx 有机结合起来，在 构建 xx 工作格局上还缺少行之有效的方法手段。
2、工作作风不实，求真务实的精神不够。
一是接到工作任务，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎 样做到最好，特别是任务多、压力大的时候更是如此，有时存在着应 付以求过关的想法，影响了工作效果，没有时刻以高标准严格要求自 己。
具体表现在，有时候接到上级安排的工作任务，由于对其工作安 排及工作作风不满意，带着情绪工作，因此会出现应付的情况，只求 完成不求最好。
二是欠缺创新意识，没有充分发挥主观能动性，局限于上级布置 什么做什么，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。
具体表现在，xx 主办的 xx 活动中，xx 是协办单位，自己曾思考
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着想将参加此活动的海外学人纳入到我市 xx 协会中来，为我市聚集 海归人才，可是一直都没有进行深入研究，以至于此项工作现在还停 留在想法上。
三是对有关的政策法规研究不够，工作方法较简单，同志间的思 想交流不多，深入基层调查研究不够，对基层的工作指导和督促还不 够深入，致使工作效果不够理想。
具体表现在，指导 xx 开展生产自救时，考虑更多的是怎么能让 职工有饭吃，单位能稳定，而对于 xx 长远的发展考虑的较少。
3、群众意识不强，为民服务的宗旨不够。
一是虽然也经常下基层调研，但主动性不强、不够深入，只注重 了解自己想要了解的问题，未能做到从群众中来，到群众中去，没有 关心群众想什么、盼什么、急什么、要什么，没有真正和群众打成一 片，缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识。
具体表现在，xx 维修改造的工作做了不少，但是研究如何将 xx 建设成为我市少年儿童的科技活动乐园，同时又能够很好地解决 xx 职工的收入问题，这两者结合的不够好。
二是在工作上对基层情况的了解主要靠听汇报和抽查，不够全面 系统，联系群众不广泛，与干部职工谈心交流少，直接听取基层群众 意见不及时不全面，对干部思想状况和基层干部生活情况了解不全 面，帮助干部职工解决实际困难不多。
具体表现在，分管部门和事业单位的领导班子成员都逐一谈过 话，交流过，但是其他干部和群众却缺少交流，直接导致接地气不够，
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这些都是宗旨观念淡薄，群众意识差的表现。
4、勤政廉政不深，廉洁自律的力度不够。
树立勤政廉政的宗旨意识还不够牢固，党风廉政问题和不正之风
时有发生。在坚持学习党员干部廉洁自律的有关规定和自觉用党的纪 律约束自己方面还不够深入，存在把关不严的现象。
具体表现在，接待外地 xx 考察团时，考虑代表 xx 的形象，自己 作为地主也很有面子，有时会上一些高档酒和高档烟，以显示接待热 情。有时候去基层调研，基层安排接待超了规格，认为自己这些年为 基层做了不少实事好事，他们招待好一点也是应该的，就没有制止。
二、存在问题的主要原因 1、政治理论学习不够深入，政治理论修养不到家。
一是没有把理论学习放在重要位置，学习存在片面性，缺乏对理 论的系统研究和深刻理解，这是政治理论不成熟的具体表现。二是理 论与实践隔离，忽视了理论与实践的辨证唯物关系，对政治理论的学 习只满足于记住几条重要论断和几句讲话，中华励志网缺乏系统性、 经常性的深入学习，不能用 xx 主义的立场和观点分析问题，欠缺用 理论认识问题、解决问题的能力。理论上的成熟是党员和党员领导干 部政治上成熟的基础，只有在理论上分清是非，才能做到政治上的清 醒和坚定。
2、改造主观世界不够自觉主动，缺乏艰苦奋斗的精神。
共产党员的先进性来自于自觉改造主观世界，不断增强党性锻 炼。这些年来，口头上也讲在改造客观世界的同时，要改造自己的主
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观世界。但实际上存在着重前者轻后者，以事务工作代替政治和党性 锻炼，使自己的党性修养减弱了，对自己要求放松了，考虑个人的荣 辱进退多了，考虑群众利益和全局利益少了。中华励志网致使工作有 时不够深入，满足于完成领导交办的任务，满足于面上不出问题，创 新意识淡化，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。
3、群众工作经验缺乏，宗旨观念有所淡化。
对党的群众路线认识不深，对坚持改造自己的世界观、人生观和 价值观的重要性认识不足，还没有真正在思想上、行动上树立起全心 全意为人民服务的公仆意识。在工作上群众观念淡薄，看不到群众的 首创精神，指导工作主观意志成份多，为群众想的少、做的少，服务 群众缺乏真功夫。
三、今后改进措施与努力方向 1、要进一步加强理论学习，增强理论功底。
提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力，树立科学的世界观、人生 观和价值观，要以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，以改 进自己的工作作风和工作方式、提高工作成效为落脚点，特别要在理 论联系实际、指导实践上下真功夫，不断提高理论学习的效果，实现 理论与实践相统一。
2、要进一步改进工作作风，增强宗旨意识，树立无私奉献和艰 苦奋斗的精神。
共产党员应该把维护和实践人民的利益放在首位。要牢固树立全 心全意为人民服务的思想，树立为党为人民无私奉献的精神，把个人
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的追求融入党的事业之中，坚持党的事业第一、人民的利益第一;要 保持思想道德的纯洁性，正确对待权力、金钱、名利，在生活上艰苦 朴素，勤俭节约，不奢侈浪费，不追求享受。
在工作作风上，要深入实际，联系群众，倾听群众意见，想群众 之所想，急群众之所急，忙群众之所需，同群众建立起水乳交融的关 系;要努力做到善于克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，破 除急躁情绪，迎难而上，积极工作;善于从政治、全局的高度认识事 物，不断完善和提高自己，脚踏实地的投入到工作中去，努力提高工 作能力和服务水平。
3、要进一步保持清正廉洁，增强拒腐防变能力。
在当前社会还存在腐败现象的情况下，要有战胜自我的胆识和魄 力，抗得起诱惑，耐得住寂寞，经得起考验，做到自重、自警、自省、 自励，做到在奢靡之风、享乐主义和极端个人主义的侵蚀面前，一身 正气;要加强道德修养，树立正确的利益观、荣辱观、道德观、人生 观，追求积极向上的生活情趣，带头弘扬社会主义道德风尚，坚决抵 制歪风邪气，始终做到清正廉洁，自觉与各种腐败现象作斗争，带头 树立高度的责任感和敬业精神，尽心尽力把工作做好。
4、要进一步务实创新，增强工作实效。
要坚持解放思想、实事求是、与时俱进，在科学理论的指导下， 通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新，最终达 到工作成效的不断提高。中华励志网要不断总结和完善工作经验，提 出新思路、新方案，拿出新举措，开创工作新局面。始终围绕我市的
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长远发展和中心工作，带头贯彻和落实上级党委政府的各项决策和部 署，严格执行各项规章制度，尽职尽责做好各项工作。
总之，在这次集中开展的党的群众路线教育实践活动中，我要紧 紧围绕学习教育、听取意见，查摆问题、开展批评，落实整改、建章 立制这些个环节深入推进，特别是在反对四风问题、今后改进措施与 努力方向上作出公开承诺，接受监督，并以实际行动履约践诺。
今后，我将在 xx 党组和干部职工的帮助支持下，进一步提高思 想认识，转变工作作风，振奋精神，加倍努力，出色完成各项工作任 务，为××事业再有大的发展多作贡献。
个人存在问题与改进举措篇三一、存在的主要问题 1、理论功底不高，运用理论指导实践不够。
一是学习的自觉性不高。存在以干代学的现象，特别是当工作与 学习发生矛盾时，往往认为学习是软指标，可以往后推一推，从而导 致学习的自觉性不高，而且学习的系统性不强，学习效果不佳。
二是学习制度坚持的不好。客观上强调工作忙、压力大和事务性 工作较多，缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神。
2、工作作风不实，求真务实的精神不够。
一是接到工作任务，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎 样做到最好，特别是任务多、压力大的时候更是如此，有时存在着应 付以求过关的想法，影响了工作效果，没有时刻以高标准严格要求自 己。
具体表现在，有时候接到上级安排的工作任务，由于对其工作安
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排及工作作风不满意，带着情绪工作，因此会出现应付的情况，只求 完成不求最好。
二是欠缺创新意识，没有充分发挥主观能动性，局限于上级布置 什么做什么，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。
三是对有关的政策法规研究不够，工作方法较简单，同志间的思 想交流不多，深入基层调查研究不够，对基层的工作指导和督促还不 够深入，致使工作效果不够理想。
3、勤政廉政不深，廉洁自律的力度不够。
树立勤政廉政的宗旨意识还不够牢固，党风廉政问题和不正之风 时有发生。在坚持学习党员干部廉洁自律的有关规定和自觉用党的纪 律约束自己方面还不够深入，存在把关不严的现象。
二、存在问题的主要原因 1、政治理论学习不够深入，政治理论修养不到家。
一是没有把理论学习放在重要位置，学习存在片面性，缺乏对理 论的系统研究和深刻理解，这是政治理论不成熟的具体表现。二是理 论与实践隔离，忽视了理论与实践的辨证唯物关系，对政治理论的学 习只满足于记住几条重要论断和几句讲话， 2、改造主观世界不够自觉主动，缺乏艰苦奋斗的精神。
共产党员的先进性来自于自觉改造主观世界，不断增强党性锻 炼。这些年来，口头上也讲在改造客观世界的同时，要改造自己的主 观世界。但实际上存在着重前者轻后者，以事务工作代替政治和党性 锻炼，使自己的党性修养减弱了，对自己要求放松了，考虑个人的荣
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辱进退多了，考虑群众利益和全局利益少了。
3、群众工作经验缺乏，宗旨观念有所淡化。
对党的群众路线认识不深，对坚持改造自己的世界观、人生观和
价值观的重要性认识不足，还没有真正在思想上、行动上树立起全心 全意为人民服务的公仆意识。在工作上群众观念淡薄，看不到群众的 首创精神，指导工作主观意志成份多，为群众想的少、做的少，服务 群众缺乏真功夫。
三、今后改进措施与努力方向 1、要进一步加强理论学习，增强理论功底。
提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力，树立科学的世界观、人生 观和价值观，要以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，以改 进自己的工作作风和工作方式、提高工作成效为落脚点，特别要在理 论联系实际、指导实践上下真功夫，不断提高理论学习的效果，实现 理论与实践相统一。
2、要进一步改进工作作风，增强宗旨意识，树立无私奉献和艰 苦奋斗精神。
共产党员应该把维护和实践人民的利益放在首位。要牢固树立全 心全意为人民服务的思想，树立为党为人民无私奉献的精神，把个人 的追求融入党的事业之中，坚持党的事业第一、人民的利益第一;要 保持思想道德的纯洁性，正确对待权力、金钱、名利，在生活上艰苦 朴素，勤俭节约，不奢侈浪费，不追求享受。在工作作风上，要深入 实际，联系群众，倾听群众意见，想群众之所想，急群众之所急，忙
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群众之所需，同群众建立起水乳交融的关系;要努力做到善于克服消 极思维、模糊认识所造成的各种束缚，破除急躁情绪，迎难而上，积 极工作;善于从政治、全局的高度认识事物，不断完善和提高自己， 脚踏实地的投入到工作中去，努力提高工作能力和服务水平。
3、要进一步保持清正廉洁，增强拒腐防变能力。
在当前社会还存在腐败现象的情况下，要有战胜自我的胆识和魄 力，抗得起诱惑，耐得住寂寞，经得起考验，做到自重、自警、自省、 自励，做到在奢靡之风、享乐主义和极端个人主义的侵蚀面前，一身 正气;要加强道德修养，树立正确的利益观、荣辱观、道德观、人生 观，追求积极向上的生活情趣，带头弘扬社会主义道德风尚，坚决抵 制歪风邪气，始终做到清正廉洁，自觉与各种腐败现象作斗争，带头 树立高度的责任感和敬业精神，尽心尽力把工作做好。
4、要进一步务实创新，增强工作实效。
要坚持解放思想、实事求是、与时俱进，在科学理论的指导下， 通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新，最终达 到工作成效的不断提高。
今后，我将进一步提高思想认识，转变工作作风，振奋精神，加 倍努力，出色完成各项工作任务，多作贡献。
内容仅供参考
关于个人查摆问题清单及整改措施
通过近期全党开展的 “不忘初心，牢记使命”主题教育学习，结合自身的 工作实际，对个人存在问题查摆如下：
一、存在的主要问题
1、在高压工作状态下相对存在惰性，在工作上遇到难题时，方法较单 一，不够多样化，未能把工作做实、做深、做细，满足于过得去，比上不 足比下有余的安逸想法。
2、对业务知识的学习还不够，缺乏一种孜孜以求的精神。不注重业务 知识的全面性，等到问题出现再想办法解决。有时由于工作的重复性，图 省事，照搬照抄，沿用老方法解决问题;在工作中遇到繁琐、复杂的事情， 有逃避的倾向，缺乏一种刻苦钻研的精神。
3、在严以修身、戒骄戒躁、关心群众方面不够仔细、耐心。平等对待 每一位群众是做好管理工作的一个关键，但是，自己在工作中有时缺乏耐 心，在处理一些事务上有点以解决问题，看结果为主要目的，仅仅局限于 解决目前问题，没有考虑衍生的后果及影响，没把工作做细，与群众谈心、 交流、沟通的机会相对还是少了一些。
二、存在问题的原因 1、政治学习不够，理论功底浅薄。平时只满足于主题培训、强国学习、 上网收集资料，看书等途径，研究专业少，联系实际不够，使自己对理论 知识的理解与实际脱节，没有发挥理论的指导作用，没有真正领会习总书 记的重要系列讲话精神，没有用马克思列宁主义的立场、观点和方法观察
事物，研究新情况、处理新问题。思想和工作存在主观性、局限性和片面 性，站的不高，想的不远。
2、为辖区企业、单位及群众服务的意识有待于进一步提高。没有树立 牢固为老百姓服务的宗旨观念;对于“一切为了群众，一切依靠群众，从群 众中来到群众中去”的工作方法理解的不够深入透彻;没有坚定任何时候都 要以群众满意不满意作为衡量标准，这是工作中缺乏耐心的根本原因。
3、工作方法简单，只安于表面，认为把自己份内的事做好就可以了， 处理事情方法比较简单，缺乏创新精神，工作作风还不够扎实，对问题深 层次的分析、思考不够，有时把工作当成一种负担。
三、今后的努力方向和措施
1、切实加强政治理论学习，进一步明确自己前进的方向。只有理论上 清醒和坚定，才能保持政治上的清醒和坚定。学习不只是一般知识的积累， 而是世界观、人生观和价值观改造的大问题，理论水平提高了，看问题的 能力也会提高，工作能力也同样会提高。只有刻苦学习政治理论，才能树 立正确的世界观、人生观和价值观。
2、在工作中要严于律已，以身作则，真正做到率先垂范。在今后的工 作中，要注意思想的解放，观念的创新，以适应新时期工作的需求，蹲下 来和群众对话，保持平和心态，做到 “有耐心、有爱心，有细心”，不急 燥，始终要保持平等、公正的态度。
3、端正学习态度，自觉、主动加强业务学习。缺乏业务理论指导的实 践是盲目的实践，今后要加强业务能力，努力提高自己的综合素质。随着 形势的发展，只有加强理论学习，提升自身业务素质，不断完善自我，才 能使人信服。
通过对自身的查摆剖析、整改完善，我相信在以后的工作中 会创造更加优异的、让群众满意的成绩。
考察干部测评谈话说什么
干部是工作的核心，所以选好干部对于工作的开展很重要，需要 抓紧干部评测谈话。那么关于考察干部测评谈话时应该说些什么呢？ 如何进行测评谈话才好？下面是小编整理的干部测评谈话内容，大家 一起来看看吧。
干部测评谈话核心内容
干部工作的核心任务是选准用好干部，而选准用好的前提是把好 考核关。这些年来，在经济建设取得重大成就的大背景下，一些地方 领导对如何发展的理解出现偏差，导致片面追求 GDP 增长，一定程度 上出现了重经济、轻社会的不均衡发展现象。归根结底，是政绩观出 了问题。《意见》明确了科学发展在干部考核中的导向作用、评价作 用和监督作用，是新形势下推动各级领导班子建设的有力举措。
考核是选拔任用干部的重要基础、管理监督干部的必要手段。科 学发展观这一重大战略思想提出后，按照中央要求，中组部从 2004 年 开始研究制定《体现科学发展观要求的地方党政领导班子和领导干部 综合考核评价试行办法》(下称《地方考核办法》)，并选择浙江、四川 和内蒙古三个省份进行试点。在这份比较详尽的《地方考核办法》中， 构建了一套全新的考核评价体系。考核的方式主要有：民主推荐，民 主测评，民意调查，个别谈话，实绩分析，综合评价。其中，民意调 查和实绩分析均为创新环节。而针对实绩分析，《地方考核办法》也 列举了详细的指标体系。2006 年中组部下发试行《地方考核办法》， 并在地方领导班子换届考察中普遍运用。
在实施《地方考核办法》取得良好效果后，2007 年中组部又研究 制定《体现科学发展观要求的党政工作部门领导班子和领导干部综合 考核评价试行办法》，并在部分省区市和中央国家机关部门开展了为 期一年的试点，积累了重要经验。贯彻党的十七大精神，中组部在已 有的工作基础上，着力研究建立促进科学发展的党政领导班子和领导 干部考核评价机制。经中央批准，2008 年底又在天津、广东、宁夏等 9 个省区市，国家发改委、教育部、商务部等 29 个中央部委领导班子
和领导干部中开展了年度考核试点。试点范围在地方和国家部委中进 一步扩大，人民日报社、中国红十字会等非行政机构也开始试点。
试点显示，干部考核评价工作在考核的科学性、准确性，经常性 考核制度以及考核结果的运用等方面，对干部的激励、约束作用还不 够明显和充分。在边探索、边总结、边完善后，考核办法得到进一步 扩充，并下发各地各单位征求意见。
2009 年 6 月 29 日，中央政治局召开会议，研究建立促进科学发 展的干部考核评价机制，审议并通过了《关于建立促进科学发展的党 政领导班子和领导干部考核评价机制的意见》。
领导干部测评表 考察干部讲话范文
要认真执行考察组工作纪律。一是严格按照《考察工作方案》， 扎扎实实地开展工作，不准减少工作环节。二是坚持实事求是，对反 映干部的重要问题，要认真查实，在查清事实的基础上再作结论，不 准随便表态。三是坚持走群众路线，广泛听取各方面的意见，真正把 干部了解清楚、考察准确。四是严格执行干部考察工作责任制，如实 反映考察情况和意见，并对考察材料负责。五是清正廉洁，严以律已， 不接受被考察单位和考察对象的任何宴请，不收受任何礼品。六是增 强组织观念。考察期间，考察组成员必须统一行动。七是严守干部考 察工作纪律，对干部群众反映考察对象的意见和看法以及考察情况， 不准以任何方式向外透露。考察组成员在考察工作中涉及其亲属的， 本人必须回避。八是团结协作，埋头苦干，扎实工作，高标准，严要 求，按时完成考察任务。
要以改革创新精神改进考察工作方式方法。科学的考察方法有利 于排除考察中各种因素的干扰，对干部作出实事求是、客观公正的评 价。《干部任用条例》规定的考察工作具体方法有：个别谈话;发放征 求意见表;民主测评;实地考察;查阅资料;专项调查;同考察对象面谈;听取 基层党组织的意见等。在实施考察过程中，还要注意以下几个方面的 问题：
一是坚持领导和群众相结合的方法。
既要重视领导意见，又要尊重群众的意愿和呼声。要处理好领导 意见和群众意见的关系，当领导意见和群众意见不一致的时候，要进 行认真研究，使二者尽可能统一起来。要处理好重视民主推荐和防止 简单地以票取人的关系。从推荐到考察的各个环节都要始终注重群众 的广泛参与和监督，注重看群众的推荐票，但不能简单地以票取人， 要全面准确地看待和评价干部，充分体现“公开、平等、竞争、择优” 的原则。
二是坚持定性与定量相结合的方法。
对干部的考察，既要从质的方面进行定性分析，又要从量的要求 上加以把握，做到定性考察与定量考察有机结合，增强考察的科学性， 全面准确地了解和评价干部。在具体操作上，可把考察内容各要素进 行细化，使抽象的概念具体化，对其中能够量化的要尽可能量化;对不 宜量化的要提出明确的定性结论。特别是在考察干部工作实绩时，要 注意运用有关数据和指标衡量考察对象的工作实绩。充分发挥统计、 审计、财政等相关部门的作用，核实重要数据，并将相关指标相互印 证，综合评价。
同志们，新形势、新时期对干部考察工作提出了新的要求，区委 相信大家一定能够不辜负组织的重托，扎实工作，大胆实践，努力成 为一名政治可靠、素质优良、公道正派、纪律严明、业务精湛的干部 考察员，为把我区干部考察工作提高到一个新水平，积极推进各级领 导班子建设，形成富有生机和活力的选人用人机制做出更大的贡献。
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