2019 年 XX 党支部 党员积分制管理工作实施方案
按照区委组织部《关于进一步加强党员积分管理考核的通知》的文件 精神，结合 XX 实际，落实好直接教育党员、管理党员、监督党员的职责， 规范党支部组织生活，提升组织活力，争当合格党员，争创星级党支部， 特制定本实施方案：
一、基本原则 实行党员积分制管理，坚持围绕中心、服务大局，立足岗位、重在日 常，因地制宜、分类管理，量化考评、动态调整，简便易行、民主公开的 原则。
二、积分内容 党员积分由基本分、先锋分、扣分构成（即党员积分＝基本分＋先锋 分－扣分)。
（一）基本分。一般为每年度 60 分。主要考核党员履行党员义务、完 成党组织分配的工作、参加党内活动的情况。按照党章规定的党员基本义 务和党组织对党员的基本要求，围绕政治信念、规矩纪律、道德品行等内 容,设定积分项目和分值。基础分由党支部根据实际情况设置合理区间分 值，可上下浮动。基础分项目是对一名合格党员的基本要求，党员积分以 基础分满分作为初始积分。
（二）先锋分。每完成一项加 5 分。主要考核党员履行岗位职责、履诺 践诺和在生产、工作、学习中积极奉献、主动作为，发挥先锋模范作用的 情况。
（三）扣分。实行反向扣分。主要根据党员不落实和未完成基础分、履 职分相应的项目，在工作中出现错漏、失误、不到位、不尽责、不作为等 情况，由党支部核实认定并据实扣分。党员违反党的政治纪律、组织纪律、 廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律，违反国家法律法规等，实行 一票否决，积分为零。
三、积分流程 党员积分以党支部为单位按年度具体组织实施，一般采取以下步骤进 行。
（一）党员申报。党员每月如实向所在党支部申报积分事项和积分。党 员在申报个人积分事项时，也可向党支部报告其他党员的积分事项。
（二）支委初评。每月召开支委会或党支部会，根据党员履行义务、履 职情况，按照基本分、先锋分积分项目，及计分和扣分标准，核实和初评 每名党员的积分事项和积分。
（三）党员大会评定。每季度召开党支部党员大会，向全体党员通报支 委会或党支部初评的党员积分情况，由参会党员进行评议，确定党员积分， 并由积分管理员严格填写《党员积分登记表》。
（四）公示积分。党支部将党员积分情况进行公示，接受党员、群众及 服务对象监督。党员对本人积分有异议的，可向党支部反映或向上级党组 织申诉，党支部或上级党组织应调查核实，核实情况及时向党员反馈，并 在下一次党支部党员大会上通报。
（五）计算年度积分。年末，党支部计算党员年度积分（年度积分＝基 本分＋先锋得分－累计扣分)，报上级党组织审核备案。
四、积分运用
（一）党员年度积分，作为民主评议党员时评定等次的重要依据。在开 展民主评议前，党支部应向党员公布积分情况。年度积分在 80 分（含 80 分）以上且排名靠前的党员，可评定为“好”等次；年度积分在 80 分－70 分（含 70 分）的党员，原则上评定为“一般”等次；年度积分在 70 分－ 60 分（含 60 分）且排名靠后的党员，原则上评定为“差”等次。年度积分 低于基础分 60 分的党员，可列为不合格党员。年度积分分值与评定等次的 对应关系，由党支部根据本支部设定的基础分、履职分具体确定。
（二）对积分排名靠前的党员，应优先作为评先评优的推荐对象，并在 政治待遇、学习培训、物质奖励等方面给予激励关怀。
（三）对积分排名靠后的党员，取消评先评优资格，由党支部负责人对 其进行诫勉谈话，督促其限期整改提高。
（四）对符合相关规定、被认定为不合格党员的，按照党章和党内有关 规定，区别不同情况，慎重稳妥作出组织处置。
五、具体措施 （一）加强组织领导。我会党支部把开展党员积分制管理工作，作为落 实全面从严治党要求的重要内容，作为“两学一做”学习教育的重要载体， 作为加强党员日常教育管理的重要手段，作为落实“三会一课”制度的重 要措施，加强领导，精心组织，狠抓落实，确保取得实效。
（二）建立管理档案。按照党组织隶属关系，完善党员基础信息、建立 党员名册，确保积分管理工作对象精准。
（三）坚持阳光操作。定期公开党员积分管理情况，接受党员、群众查 询，让党员全过程参与积分管理，清楚个人积分情况、清楚个人积分位次、 清楚个人考核评议结果，切实保障党员、群众的知情权、参与权和监督权，
确保积分制管理工作公开公平公正。
2019 年 2 月 21 日
曾都区实验小学党支部
党员积分制管理工作实施方案
为落实全面从严治党要求，扎实开展“两学一做”学习教育，进一步加强党员队伍教 育管理，激励广大党员做讲政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉献、 有作为的合格党员，根据区委组织部《关于实行党员积分制管理的通知》文件要求，我校 党支部实行党员积分制管理，现将实施方案制定如下：
一、基本原则 实行党员积分制管理，坚持围绕中心、服务大局，立足岗位、重在日常，因地制宜、 分类管理，量化考评、动态调整，简便易行、民主公开的原则。
二、积分内容 党员积分由基础分、履职分、扣分构成（即党员积分＝基础分＋履职分－扣分)。
（一）基础分。一般为每年度60分。主要考核党员履行党员义务、完成党组织分配 的工作、参加党内活动的情况。按照党章规定的党员基本义务和党组织对党员的基本要求， 围绕政治信念、规矩纪律、道德品行等内容,设定积分项目和分值。基础分由党支部根据 实际情况设置合理区间分值，可上下浮动。基础分项目是对一名合格党员的基本要求，党 员积分以基础分满分作为初始积分。
（二）履职分。一般为每年度40分。主要考核党员履行岗位职责、履诺践诺和在生 产、工作、学习中积极奉献、主动作为，发挥先锋模范作用的情况。
（三）扣分。实行反向扣分。主要根据党员不落实和未完成基础分、履职分相应的 项目，在工作中出现错漏、失误、不到位、不尽责、不作为等情况，由党支部核实认定并 据实扣分。党员违反党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪 律，违反国家法律法规等，实行一票否决，积分为零。
三、积分流程 党员积分以党支部为单位按年度具体组织实施，一般采取以下步骤进行。
（一）党员申报。党员每月如实向所在党支部申报积分事项和积分。党员在申报个 人积分事项时，也可向党支部报告其他党员的积分事项。
（二）支委初评。每月召开支委会或党支部会，根据党员履行义务、履职情况，按 照基础分、履职分积分项目，及计分和扣分标准，核实和初评每名党员的积分事项和积分。
（三）党员大会评定。每季度召开党支部党员大会，向全体党员通报支委会或党支
部初评的党员积分情况，由参会党员进行评议，确定党员积分，并由积分记录员严格填写 《党员积分登记表》。
（四）公示积分。党支部将党员积分情况进行公示，接受党员、群众及服务对象监 督。党员对本人积分有异议的，可向党支部反映或向上级党组织申诉，党支部或上级党组 织应调查核实，核实情况及时向党员反馈，并在下一次党支部党员大会上通报。
（五）计算年度积分。年末，党支部计算党员年度积分（年度积分＝基础分＋履职 得分－累计扣分)，报上级党组织审核备案。
四、积分运用 （一）党员年度积分，作为民主评议党员时评定等次的重要依据。在开展民主评议 前，党支部应向党员公布积分情况。年度积分在80分（含80分）以上且排名靠前的党员， 可评定为“好”等次；年度积分在80分－70分（含70分）的党员，原则上评定为“一般” 等次；年度积分在70分－60分（含60分）且排名靠后的党员，原则上评定为“差”等次。
年度积分低于基础分60分的党员，可列为不合格党员。年度积分分值与评定等次的对应关 系，由党支部根据本支部设定的基础分、履职分具体确定。
（二）对积分排名靠前的党员，应优先作为评先评优的推荐对象，并在政治待遇、 学习培训、物质奖励等方面给予激励关怀。
（三）对积分排名靠后的党员，取消评先评优资格，由党支部负责人对其进行诫勉 谈话，督促其限期整改提高。
（四）对符合相关规定、被认定为不合格党员的，按照党章和党内有关规定，区别 不同情况，慎重稳妥作出组织处置。
五、具体措施 （一）加强组织领导。我学区党支部把开展党员积分制管理工作，作为落实全面从 严治党要求的重要内容，作为“两学一做”学习教育的重要载体，作为加强党员日常教育 管理的重要手段，作为落实“三会一课”制度的重要措施，加强领导，精心组织，狠抓落 实，确保取得实效。
（二）建立管理档案。按照党组织隶属关系，完善党员基础信息、建立党员名册， 确保积分管理工作对象精准。
（三）坚持阳光操作。在活动场所悬挂党员积分制管理公示牌，定期公开党员积分 管理情况，接受党员、群众查询，让党员全过程参与积分管理，清楚个人积分情况、清楚 个人积分位次、清楚个人考核评议结果，切实保障党员、群众的知情权、参与权和监督权，
确保积分制管理工作公开公平公正。
xx 实验小学党支部
党员积分制管理工作实施方案
为落实全面从严治党要求，扎实开展“两学一做”学习教育，进一步加强党 员队伍教育管理，激励广大党员做讲政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲道 德、有品行，讲奉献、有作为的合格党员，根据区委组织部《关于实行党员积 分制管理的通知》文件要求，我校党支部实行党员积分制管理，现将实施方案 制定如下：
一、基本原则
实行党员积分制管理，坚持围绕中心、服务大局，立足岗位、重在日常， 因地制宜、分类管理，量化考评、动态调整，简便易行、民主公开的原则。
二、积分内容
党员积分由基础分、履职分、扣分构成（即党员积分＝基础分＋履职分－ 扣分)。
（一）基础分。一般为每年度 60 分。主要考核党员履行党员义务、完成党 组织分配的工作、参加党内活动的情况。按照党章规定的党员基本义务和党组 织对党员的基本要求，围绕政治信念、规矩纪律、xx 品行等内容,设定积分项目 和分值。基础分由党支部根据实际情况设置合理区间分值，可上下浮动。基础 分项目是对一名合格党员的基本要求，党员积分以基础分满分作为初始积分。
（二）履职分。一般为每年度 40 分。主要考核党员履行岗位职责、履诺践 诺和在生产、工作、学习中积极奉献、主动作为，发挥先锋模范作用的情况。
（三）扣分。实行反向扣分。主要根据党员不落实和未完成基础分、履职 分相应的项目，在工作中出现错漏、失误、不到位、不尽责、不作为等情况， 由党支部核实认定并据实扣分。党员违反党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪 律、群众纪律、工作纪律、生活纪律，违反国家法律法规等，实行一票否决， 积分为零。
三、积分流程
1/3
党员积分以党支部为单位按年度具体组织实施，一般采取以下步骤进行。
（一）党员申报。党员每月如实向所在党支部申报积分事项和积分。党员 在申报个人积分事项时，也可向党支部报告其他党员的积分事项。
（二）支委初评。每月召开支委会或党支部会，根据党员履行义务、履职 情况，按照基础分、履职分积分项目，及计分和扣分标准，核实和初评每名党 员的积分事项和积分。
（三）党员大会评定。每季度召开党支部党员大会，向全体党员通报支委 会或党支部初评的党员积分情况，由参会党员进行评议，确定党员积分，并由 积分记录员严格填写《党员积分登记表》。
（四）公示积分。党支部将党员积分情况进行公示，接受党员、群众及服 务对象监督。党员对本人积分有异议的，可向党支部反映或向上级党组织申 诉，党支部或上级党组织应调查核实，核实情况及时向党员反馈，并在下一次 党支部党员大会上通报。
（五）计算年度积分。年末，党支部计算党员年度积分（年度积分＝基础 分＋履职得分－累计扣分)，报上级党组织审核备案。
四、积分运用
（一）党员年度积分，作为民主评议党员时评定等次的重要依据。在开展 民主评议前，党支部应向党员公布积分情况。年度积分在 80 分（含 80 分）以 上且排名靠前的党员，可评定为“好”等次；年度积分在 80 分－70 分（含 70 分）的党员，原则上评定为“一般”等次；年度积分在 70 分－60 分（含 60 分） 且排名靠后的党员，原则上评定为“差”等次。年度积分低于基础分 60 分的党 员，可列为不合格党员。年度积分分值与评定等次的对应关系，由党支部根据 本支部设定的基础分、履职分具体确定。
（二）对积分排名靠前的党员，应优先作为评先评优的推荐对象，并在政 治待遇、学习培训、物质奖励等方面给予激励 xx。
（三）对积分排名靠后的党员，取消评先评优资格，由党支部负责人对其 进行诫勉谈话，督促其限期整改提高。
2/3
（四）对符合相关规定、被认定为不合格党员的，按照党章和党内有关规 定，区别不同情况，慎重稳妥作出组织处置。
五、具体措施 （一）加强组织领导。我学区党支部把开展党员积分制管理工作，作为落 实全面从严治党要求的重要内容，作为“两学一做”学习教育的重要载体，作为 加强党员日常教育管理的重要手段，作为落实“三会一课”制度的重要措施，加 强领导，精心组织，狠抓落实，确保取得实效。
（二）建立管理档案。按照党组织隶属关系，完善党员基础信息、建立党 员名册，确保积分管理工作对象精准。
（三）坚持 xx 操作。在活动场所悬挂党员积分制管理公示牌，定期公开党 员积分管理情况，接受党员、群众查询，让党员全过程参与积分管理，清楚个 人积分情况、清楚个人积分位次、清楚个人考核评议结果，切实保障党员、群 众的知情权、参与权和监督权，确保积分制管理工作公开公平 xx。
3/3
关于在全县推行党员积分制管理的实施方案
为落实全面从严治党要求，扎实开展“两学一做”学习 教育，进一步加强党员队伍教育管理，激励广大党员做讲政 治、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉献、 有作为的合格党员，根据省、市委组织部《关于实行党员积 分制管理的通知》的相关要求，现就在全县推行党员积分制 管理，提出如下实施方案。
一、指导思想 深入贯彻党的十八大和十八届四中全会及习总书记 系列重要讲话精神，以保持党员队伍先进性和纯洁性为核 心，着力于培养宗旨观念、提高综合素质、转变工作作风， 组织和引导各领域党员在各自岗位上充分发挥先锋模范作 用，运用日常工作积分制、争优工作加分制、工作失误减分 制、关键工作“一票否决”制的动态管理办法进行百分量化 考评，实行党员积分制管理。
二、基本原则 实行党员积分制管理，坚持围绕中心、服务大局，立 足岗位、重在日常，因地制宜、分类管理，量化考评、动态 调整，简便易行、民主公开的原则。
三、目标任务
（一）增强党性意识。使广大党员能够时刻保持坚定的 理想信念，自觉履行党员义务，在日常工作生活中，争做勤 于学习、锐意进取、服务群众、甘于奉献的表率，做到平时 看得出来、关键时候站得出来、危难时刻豁得出来。
（二） 提高综合素质。
使广大党员能够通过经常性教育， 参加各种学习活动，不断提升思想境界、理论素养和业务水 平，成为本职工作的行家里手，成为单位的骨干力量。
（三）牢记党的宗旨。使广大党员时刻牢记全心全意为 人民服务的宗旨，不辱党的历史使命，继承和发扬党的优良 传统，真心实意帮助群众解决实际困难，建立健全党员帮扶 长效机制。
（四）转变工作作风。使广大党员把群众高兴不高兴、 满意不满意、答应不答应作为一切工作的出发点和落脚点， 坚持深入基层、深入群众，求真务实、真抓实干，不断提高 工作效能和服务质量，以实际行动密切党群干群关系。
（五）促进社会和谐。使广大党员自觉维护社会公平正 义，带头遵守社会公德、职业道德和家庭美德，敢于与各种 违法违纪行为作斗争，促进社会诚信体系建设，为营造团结 友爱、平等进取的社会环境发挥积极作用。
四、积分内容、积分流程和结果运用 （一）党员积分由基础分、履职分、扣分构成（即党员 积分=基础分+履职分-扣分）。
1.基础分。一般为每年度 60 分。主要考核党员履行党 员义务、完成党组织分配的工作、参加党内活动的情况。按 照党章规定的党员基本义务和党组织对党员的基本要求，围 绕政治信念、规矩纪律、道德品行等内容，设定积分项目和 分值。基础分由党支部根据实际情况设置合理区间分值，可 上下浮动。基础分项目是对一名合格党员的基本要求，党员 积分以基础分满分作为初始积分。
2.履职分。一般为每年度 40 分。主要考核党员履行岗 位职责、履诺践诺和在生产、工作、学习中积极奉献、主动 作为，发挥先锋模范作用的情况。对在职党员，按照党员个 人岗位职责，根据岗位目标任务设定积分项目和分值；对无 职党员，按照设岗定责内容设定积分项目和分值；对流动党 员，根据发挥作用情况，采取简便有效的方式设定项目和分 值。履职分由党支部根据实际情况设置合理区间分值，可上 下浮动。履职分项目是对党员发挥先锋模范作用的具体量化 标准，履职分实行计分制，完成岗位职责赋予的任务，计一 定分值。
3.扣分。实行反向扣分。主要根据党员不落实和未完成 基础分、履职分相应的项目，在工作中出现错漏、失误、不 到位、不尽责、不作为等情况，由党支部核实认定并据实扣 分。
党员违反党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪 律、工作纪律、生活纪律，违反国家法律法规等，实行一票 否决，积分为零。
（二）积分流程 党员积分以党支部为单位按年度具体组织实施，一般 采取以下步骤进行。
1.党员申报。党员每月如实向所在党支部（党小组）申 报积分事项和积分。党员在申报个人积分事项时，也可向党 支部（党小组）报告其他党员的积分事项。
2.支委初评。每月召开支委会或党支部会，根据党员履 行义务、履职情况，按照基础分、履职分积分项目，及计分 和扣分标准，核实和初评每名党员的积分事项和积分。
3.党员大会评定。每季度召开党支部党员大会，向全体 党员通报支委会或党支部初评的党员积分情况，由参会党员 进行评议，确定党员积分，并由积分记录员严格填写《党员 积分登记表》。
4.公示积分。党支部将党员积分情况进行公示，接受党 员、群众及服务对象监督。党员对本人积分有异议的，可向 党支部反映或向上级党组织申诉，党支部或上级党组织应调 查核实，核实情况及时向党员反馈，并在下一次党支部党员 大会上通报。
5.计算年度积分。年末，党支部计算党员年度积分（年 度积分=基础分+履职得分-累计扣分），报上级党组织审核 备案。
（三）积分运用 1.党员年度积分，作为民主评议党员时评定等次、参 加评先推优活动和对党员进行重点帮教以及组织处置的重 要依据。
在开展民主评议前， 党支部应向党员公布积分情况。
年度积分在 80 分（含 80 分）以上且排名靠前的党员，可评 定为“好”等次；年度积分在 80 分-70 分（含 70 分）的党 员， 原则上评定为“一般”等次；
年度积分在 70 分-60 分 （含 60 分）且排名靠后的党员，原则上评定为“差”等次；年度 积分低于基础分 60 分的党员，可列为不合格党员。
年度积分分值与评定等次的对应关系，由党支部根据本 支部设定的基础分、履职分具体确定。
2.对积分排名靠前的党员，应优先作为评先评优的推 荐对象，并在政治待遇、学习培训、物质奖励等方面给予激 励关怀。
3.对积分排名靠后的党员，取消评先评优资格，由党 支部负责人对其进行诫勉谈话，督促其限期整改提高。
4.对符合相关规定、被认定为不合格党员的，按照党 章和党内有关规定， 区别不同情况， 慎重稳妥作出组织处置。
五、实施步骤
党员积分管理以党支部为单位负责组织和具体实施，按 照三个阶段进行。
（一）动员部署（6 月 5 日前）。各单位要及时传达 实施方案，召开会议进行安排部署。
（二）制定具体操作办法、量化积分标准（6 月 10 日 前）。各级基层党组织要本着因地制宜、便于操作的原则， 结合本系统、单位工作实际和党员特点，参照积分内容和我 县党员“十星级”管理评分标准，分别制定党员量化积分的 具体标准和实施方案。要充分征求党员的意见和建议，确保 量化积分标准和实施方案能被党员接受，真正把组织意图变 成党员的自觉行动。
（三） 开展日常考核和民主评议 （6 月 10 日-12 月下旬） 。
各级基层党组织要对党员日常行为进行跟踪考核记录，全面 准确地掌握党员参加“三会一课”、交纳党费、开展党性实 践锻炼、作用发挥、完成任务等方面情况，赋予相应分值。
积分考核工作一般在年终进行，根据每一名党员积分情况， 计算党员全年总得分，党员得分情况要在党员大会上公开， 并通过一定形式向群众公布。
六、工作要求 （一）加强组织领导。全县各党（工）委要把开展党员 积分制管理工作，作为落实全面从严治党要求的重要内容， 作为“两学一做”学习教育的重要载体，作为加强党员日常
县政务服务中心党员积分制考核管理实施 细则
为深入贯彻落实全面从严治党要求，进一步加强党总支党员的教 育管理，建立健全党员党性定期分析制度，逐步形成科学完善的党员 考核评价体系，结合县政务服务中心党员管理工作实际，现对党员实 行积分制考核管理，制定如下实施细则。
一、目标要求
对党员实行积分制考核管理，以深化服务型党组织和党员队伍建 设为目标，以激励激发全体党员主动发挥作用为核心，定期检查和评 价党员的思想政治、遵守纪律、道德品行、发挥作用、履行职责、履 行党员义务等方面情况，及时表彰优秀党员、处置不合格党员，进一 步严格党内生活、增强党员意识、纯洁党员队伍，实现党员日常管理 服务的科学化、精细化，努力建设一支讲政治、有信念，讲规矩、有 纪律，讲道德、有品行，讲奉献、有作为的党员队伍。
二、考核对象
县政务服务中心管理办公室党总支全体党员。
三、考核内容
对党员积分制考核管理的考核内容主要由日常行为积分、年度评 议积分和突出事迹加分三部分构成，共设置分值 100 分。
（一）日常行为积分（75 分）。包括基础分和履职分两项，分 别占 45 分和 30 分。
1.基础分（45 分）。主要包括思想政治、遵纪守法、道德品行 三个方面内容。
思想政治方面：认真学习贯彻党的路线方针政策，学习党的理论 知识，坚守共产党人信仰信念，牢固树立“四种意识”；顾全大局， 认真执行上级和总支的决策部署，做到令行禁止，不打折扣，在政治 思想、言论行动上与上级党组织保持高度一致；明辨是非，政治立场 坚定，不信谣，不传谣，维护党的形象。
遵纪守法方面：带头加强法律知识学习，严格遵守党纪国法、党 章党规，自觉遵守各项规章制度；认真遵守《党章》、《中国共产党 廉洁自律准则》提出的各项要求，没有《中国共产党纪律处分条例》 列举的有关行为，带头遵守职业道德，以身作则，廉洁从政，秉公办 事，坚持原则；带头抵制各类非法组织，协助党组织排查各种不稳定 因素，敢于同违法犯罪行为作斗争，维护社会和谐稳定。
道德品行方面：自觉践行社会主义核心价值观，反对封建迷信等 不正之风，敢于同各种歪风邪气作斗争；党性原则强，作风严谨，注 重操守；自觉遵守政治品德、社会公德、职业道德和家庭美德，八小 时之外社会形象良好；克勤克俭，情趣健康，反对铺张浪费、奢靡享 乐；带头弘扬社会传统美德，维护社会公平正义。
2.履职分（30 分）。包括履行党员义务、发挥作用两个方面。
履行义务方面：按时参加所在支部组织的集体学习，并达到规定 学时；按时、足额交纳党费；积极承诺、践诺，爱岗敬业，踏实肯干， 任劳任怨，勇于担当；接受并认真做好党组织分配的工作任务，尤其 在急难险重任务面前，能够发挥模范带头作用；积极参加各种主题学 习实践活动，严格落实“三会一课”，定期过党的组织生活，认真执 行党组织决议，落实工作部署；主动参加所在党组织的民主生活会（或 组织生活会），深刻自我剖析，虚心听取意见，制定整改措施。
发挥作用方面：认真学习岗位知识，刻苦钻研专业技能，成为业 务工作的行家里手；牢记全心全意为人民服务的宗旨，始终坚持群众 立场，自觉践行群众路线；提高调查研究、沟通交流和解决问题的能 力，增强做好新形势下群众工作的本领；积极参加“结亲连心”活动，
帮助群众解决实际困难，维护群众正当权益；积极参加奉献社会活动， 带头参加志愿者服务、义务劳动等社会公益性活动。
（二）年度评议积分（20 分）。年初各党支部与党员签订《党 员岗位目标承诺书》，年终结合党员《承诺书》完成情况进行民主评 议折合得分。对党员大会评议为“优秀”等次的，记 20 分；“合格” 等次的，记 15 分；“基本合格”等次的，记 10 分；“不合格”等次 的不记分。
（三）突出事迹加分（5 分）。主要是指发挥先锋模范带头作用 明显，事迹突出或荣获县级以上荣誉的。有加分项目的由获奖个人提 供证件依据，经支部委员会认定，报政务服务中心管理办公室党总支 审定。每参与 1 个项目加分不超过 1 分，累计最高不超过 5 分。
（四）违规违纪一票否决。党员违反党的政治纪律、组织纪律、 廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律，违反国家法律法规等， 实行一票否决，积分为零。
四、考核方式
积分制考核管理由中心各党支部（机关支部、窗口一支部、窗口 二支部）自行组织实施，以一年为一个考核周期，采取“三评两审一 公开”方式进行登记。
（一）“三评”。党员自评：党员每半年就日常行为向党支部汇 报个人自评得分情况。组织考评：党支部根据党员《岗位目标承诺书》 完成情况以及日常履行义务、履职情况，按照积分项目以及计分标准， 核实和初评每名党员的积分事项和积分。党员群众民主测评：每年召 开一次专题党支部党员大会，吸收部分群众列席参加，向党员群众通 报党支部初评的党员积分情况，由参会党员群众进行评议，确定党员 积分。
（二）“两审”。党员每半年的日常行为积分和年度积分都须经 党支部审议后，再报中心党组审定。
（三）“一公开”。党支部要将党员每半年的日常行为积分和年 度积分情况在党员大会上进行公开，并及时进行公示，公示时间不少 于五个工作日。允许党员对涉及自己的得分情况和相关问题进行申 辩，所在支部应及时调查原因并向党员反馈调查结果。
党员年度考核积分为两次组织考评得分的平均分与年底评议积 分、突出事迹加分之和。
五、考核结果运用
量化党员积分制考核管理结果，作为民主评议党员组织评定环节 的重要参考，作为党员参加评先推优活动和对党员进行重点帮教以及 组织处置的重要依据。具体参照以下标准执行：党员年度积分在 90 分（含 90 分）以下的，一般不得推荐其参加党内组织的各类评先推 优；得分在 70 分（含 70 分）以下的，由党支部安排专人进行谈话教 育，指出问题和不足，明确整改方向；得分低于 60 分（不含 60 分） 的，由单位党组织负责人对党员进行重点教育，实行一对一帮教，促 进认真整改。党员本人认识不到位、不改进或连续两次年度考评积分 低于 60 分的，按不合格党员处理。凡是党员违反《党章》、《中国 共产党纪律处分条例》的，由各党支部按照有关规定做出组织处置。
六、有关要求
（一）加强组织领导。中心各党支部要把开展党员积分制管理工 作，作为落实全面从严治党要求的重要内容，作为“两学一做”学习 教育的重要载体，作为加强党员日常教育管理的重要手段，作为落实 “三会一课”制度的重要措施，加强领导、精心组织实施、狠抓落实， 确保扎实推进。
（二）建立管理档案。各党支部要根据所属党组织和党员情况， 以党支部为单位，成立积分考评小组，动态记录党员参加“三会一课”、 党费缴纳、开展党性实践锻炼、作用发挥、完成任务、遵纪守规等方 面的情况，及时确定得分项目、扣分原因等，党员一人一表，各支部 一支部一册，形成党员积分档案。
（三）坚持阳光操作。各党支部要定期公开党员积分管理情况， 接受党员、群众查询，让党员全过程参与积分管理，清楚个人考核评 议结果，确实保障党员、群众的知情权、参与权和监督权，确保积分 制管理工作公开公平公正。
（四）严格组织程序。党员积分管理要与年度考核、民主评议党 员等紧密结合起来，在考核内容上融合起来，在工作环节上衔接起来、 在时间安排上结合起来，避免“两张皮”。要抓好积分程序和环节的 监督管理，对党员日常管理、民主评议以及不合格党员的处置等，要 做到有理有据、有章可循。要认真做好不合格党员的帮教和转化工作， 严肃处理不合格党员。
（五）强化督促检查。总支将采取专项检查、随机抽查、适时督 查等方式对中心各党支部党员积分制管理工作的开展情况进行督促 检查，及时发现并解决党员积分制管理工作中存在的问题。对一些好 的做法和经验，加大宣传力度，营造浓厚氛围。党员积分制管理工作
开展情况纳入年度机关党建工作责任制、基层党组织书记述职评议考 核内容。
公司党支部 2018 年党员积分制管理办法
为切实加强公司党员管理，充分发挥其在工作中的先锋模范作用， 针对我支部党员的实际情况，本着实事求是，客观公正的原则，将党 员管理细化为参与“三会一课”情况、参与主题党日活动情况、自身 建设（及时足额缴纳党费，积极配合完成党组织交办的其他工作，主 动参加志愿服务、困难帮扶等）三个大项，运用日常工作积分制、关 键工作“一票否决”制的动态管理办法进行量化考评，实行党员积分 制管理。具体操作如下：
一、 积分办法 1.党员积极参与“三会一课”。(5 分) 2.全年缺席“三会一课”次数不多余 1 次(5 分) 1.党员积极参与主题党日活动。(5 分) 2.全年缺席主题党日活动次数不多余 1 次(5 分) 1.能按时足额交纳党费。(3 分) 2.积极配合完成党组织交办的其他工作,并认真抓好落实。(3 分) 3.主动参加志愿服务。(2 分) 4.按要求完成困难帮扶。(1 分) 三、评分办法 四、组织实施 党员积分制管理工作以支部为单位组织开展，每季度评定一次， 年终总评，考核以总评积分为准。每次评定结果应在单位党务公开栏 内公示。
五、积分运用办法 党员积分制管理办法将与年度的评优活动及推荐党员后备干部有 机结合起来。在确定年度优秀党员时，以总积分在 90 分以上(含 90 分)的优秀党员为对象，按照分配名额由支部推荐，上级党工委审核， 并在机关工委工作会上命名表彰。在推荐党员后备干部时，将由单位 党组织出具党员积分情况，经党工委审核后，予以推荐上报。
内容仅供参考
在职党员积分制管理考核评分细则（试行）
所在支部：
（机关企事业单位在职党员） 姓名：
考评时间：
类别
基 本 义 务 （55 分）
积 分 制 管 理 考 核 （100 分）
模 范 作 用 （45 分）
内容
标
准
学习教 积极参加党组织的各类学习、培 育 训，认真完成党支部规定的学习任
（15分） 务。
缴纳党 费（10 分）
按时、足额缴纳党费。
参加组 织生活 （15 分）
积极参加“三会一课”及党支部的 组织生活会等组织生活。
评议标准
无故不参加学习、培训每次扣 10 分，学习、 培训迟到、早退、请假每次扣 5 分，学习笔 记少一次扣 5 分。因工作岗位特殊不能离岗 学习的情况除外。
计分
不按标准、不按时足额缴纳党费的扣 10 分。
组织生活会、“七•一”表彰会、民主评议党员、 以及其他形式的组织生活，迟到、早退、请
假每次扣 5 分，未经批准不参加的每次扣 10 分。因工作岗位特殊不能离岗学习的情况除
外。
严格遵守各项法律法规及党纪党 党员违纪违法受党纪处分但没有达到开除党籍
规。
程度的，受警告处分者扣 10 分。
遵纪 遵守各项规章制度和工作纪律。
守法 （15分） 本人及家庭成员自觉遵法守法。
主动作群众思想政治工作，引导群 众通过正常渠道反映问题。
爱岗敬业，熟悉业务，较好地完成 本职工作和党组织分配的任务。
履行 职责 团结同志，相互配合。
（15 分） 具有为人民服务的思想和行为。
廉洁 自律 严格遵守作风建设相关规定 （10 分）
旅游 自觉遵守经营秩序、自觉维护市容 综治 景貌、交通管理秩序。不违反旅游 （20分） 综治相关政策规定。
在工作、生活中有违反相关规章制度和工作纪律 行为经单位自查发现的扣 5 分每次。
本人及家庭成员有参与封建迷信、赌博性质等违 法违纪及其他行为影响恶劣或被公安机关查处 的或破坏家庭和谐的，每次扣 5 分。
误导群众的扣 5 分每次。
工作拖拉、推诿扯皮，有抵触情绪、不积极 主动的，不能按时完成工作任务的，经单位 班子会议认定每次扣 5 分。
有不团结、不配合工作行为的，经单位班子 会议认定每次扣 5 分 对待前来办事群众态度恶劣，不尽职尽责解 决群众困难的，发现一次扣 5 分；到社区服 务少一次扣 5 分。
有利用工作之便吃、拿、卡、要，公车私用、 私驾公车，把个人应支付的费用列入单位开 支，利用婚丧嫁娶大操大办借机敛财等违反 廉洁自律和作风建设相关规定之一的，经单 位查处的，每次扣 10 分。
违反《优化南岳旅游发展环境八个“严禁”》 等损害南岳旅游环境的行为，经发现查实的， 每次扣 10 分。
季 度 加 分 情 况
①因工作表现突出，党员个人受乡镇（街道）、本单位发文表彰的加 2 分；受区级发文表 彰的加 5 分；受市级发文表彰的加 7 分；受省级以上发文表彰的加 10 分。②积极参与区级 各项党员活动，例如党员志愿者服务等活动，可以酌情加分。③突发事件中发挥党的领导 作用，发挥党员先锋模范作用，效果良好，经所属党组织会议研究后，酌情加分。④同一 次表彰或贡献只能加分一次，不能重复加分。⑤加分最多 10 分。
季度 得分
（季度得分=基本义务分+模范作用分+季度加 分）
是否 评星
（季度得分达到 90 分及以上的，可评星。）
□是
□否
备注：各单位党组织可以根据此考核评分表，结合本单位实际，进一步细化具体考核项目，报区委组织部
审批同意予以实施。
党员积分制管理实施方案
为深入开展创先争优活动，在全局党组织和党员中掀起争当 优秀共产党员的热潮，建立科学完善的党员考核评价体系，激发 广大党员努力做到“五带头”，经局党组认真调查研究，结合我 局实际，特制订本实施方案。
一、指导思想 以党的十八大会议精神为指导，以充分发挥基层党组织战斗 堡垒作用和共产党员先锋模范作用为目标，通过实行党员奉献积 分制管理，实现党员日常管理的精细化、科学化、规范化，努力 打造示范带动、奖优罚劣、动态管理新平台，切实提升党员队伍 的整体社会影响力。
二、适用范围及总体要求 本方案适用于全局党组、党支部的直管党员、双重管理党员 及流动党员等归属于局党组管理的全体党员。
党员奉献积分制管理考评，以分类为基础，量化为依据，加 分和扣分相结合，并以周期内累计得分作为考评党员发挥先锋模 范作用的一项管理制度，必须遵循“分类积分、量化考核；标杆 引导、底线管理；奖优罚劣、激励奉献”三项基本原则。党员积 分制管理以“七·一”为界，以一年为一个积分周期，按照周期 初设定该周期分值、周期内实行加分和扣分、周期末进行累计积 分确定考评等次的方式进行。新一轮积分周期开始时，原分值予 以消除。
三、内容及方法 党员积分制管理主要包括党员分类、分值设置、积分登记、
积分应用四方面内容，具体如下：
（一）党员分类 根据年龄、职务、身体状况和工作特点，以各党支部为单位，
将党员划分为 A、B、C 六个类别进行积分制管理，即党组成员为 A 类；各支部书记为 B 类；一般无任职党员为 C 类；年龄较大、 长期生病或行动不变的特殊党员为 F 类。
（二）分值设置 党员积分制管理实行分类计分办法，分值分为日常行为积分 和年度评议积分两部分，日常行为积分与评议积分按 7：3 的比 例加权确定。
1、日常行为积分。分为共有项目、分类项目和加分项目三 个分项，共同构成党员日常行为积分，详见《党员日常行为积分 细则》（附件）。
2、评议积分。在每个积分周期结束时，由党组织开展党员 民主评议确定得分。
（三）积分登记 局各党支部建立党员活动积分记录卡，有条件的制作统一的 党员活动直通卡，将党员的学习教育、履行义务及服务群众情况 详细记录，作为党员日常行为积分的重要依据。各支部每季度根 据积分记录卡或直通卡记录情况，按照《党员日常行为积分制管 理细则》进行汇总计分，经由党支部会议讨论通过和报请局党组 备案，并在局党建宣传栏进行公示后，作为党员日常行为积分；
评议积分需在局各党支部领导参与指导以及党员代表的全程监 督下进行统计，并在局党建宣传栏进行公示后报镇党委备案，才
可作为党员评议积分。公示时，公示期不少于 7 天，党员有异议 的，可向所在支部反映，所属党支部应及时调查原因并向党员反 馈调查结果，党员满意后向局党组提交情况说明备案。
（四）积分应用 为保证党员积分制管理的有效实施，实行挂牌授星制度，通 过直观的“星级党员”体现积分应用，并将党员积分情况作为党 员评先树优的重要依据。
1、星级设置及授予方式。分为五颗基础星和五颗先进星。
基础星：根据个人周期总积分排名授予，在各支部按照 “2:5:10:2:1”的比例分别授予“基础五星、基础四星、基础三 星、基础二星、基础一星”。先进星：设“学习提高星、争创佳 绩星、服务群众星、遵纪守法星、弘扬正气星”；授予对象必须 是基础五星或四星党员，且分类项目分数要在 150 分以上；每颗 先进星的授予人数以支部参与积分制管理党员数的 2%为上限，不 得超过授予上限；授予先进星由党支部会议根据日常表现和共有 项目中各分项积分研究推选，并经党员大会票选和公示。
2、党员星级评定情况作为优秀党员评选的主要依据。凡被 推荐为县级以上优秀共产党员的，该党员本年度星级评定必须为 “基础五星”或“基础四星并有两颗以上的先进星”；被推荐为 我局优秀共产党员的，本年度星级评定必须达到“基础四星”以 上。如果“基础五星”党员同时被授予了五颗“先进星”，可不 经过评选，直接作为镇级优秀共产党员予以表彰。
3、对星级评定较差的党员要进行约谈督促。对基础二星党 员，党支部组织书记要进行约谈，督促其提高；对基础一星党员，
要作为相对后进党员进行批评教育，督促整改；连续两年被评定 为基础一星的党员，按照《中国共产党纪律处分条例》等有关规 定进行相应组织处理。
4、对 A、B、C 类党员，星级评定结果与年终业绩工资发放 挂钩，适当给予调整；与干部调整使用挂钩，对评为基础一星的 A、B 类党员要及时调整出两委班子，对评为基础二星的 A、B 类 党员要安排专人跟踪指导，如改正效果不明显，也要及时调整。
四、组织领导 实行党员积分制管理是对新形势下加强党员教育管理的一 项创新性工作，也是深入开展创先争优活动、健全党员考核评价 体系的一项重要举措，各支部一定要高度重视，加强领导，精心 组织，确保这项工作扎实推进，取得良好成效。
（一）加强组织领导。各党支部负责人作为实行党员积分制 管理工作的第一责任人和直接责任人，要切实履行职责，严格按 照规定程序和要求抓好组织实施和监督管理。局组织办要指导好 各支部党组织进一步理顺党员组织关系，健全完善党员档案，明 确各支部负责党建的党组织成员作为党员积分管理具体责任人， 迅速展开动员和培训工作，确保党员积分制管理工作顺利推进。
（二）强化督导检查。局党组将不定期对各支部党组织落实 党员积分制管理情况进行督导检查，检查结果列入千分制考核党 建项目计分。各支部党组织要及时总结交流经验，研究解决工作 中出现的新情况、新问题。
（三）严格考核奖惩。将党员积分制管理列为党建工作目标 责任和党员岗位目标责任管理的重要内容。对工作落实到位，发
挥作用明显的，及时给予通报表彰，并做为好的典型在全局推广、 交流、学习；对工作组织不力、流于形式、弄虚作假的，在全局 通报批评，取消其年度评先树优资格。
附：党员日常行为积分细则
个蚌篮褥釜掌衰缅 鞠离漏装诲粮 嘶荧拳疟弄誉 浇辗漠钥獭研 瘫肢震舌衙带 疙险募泛热炉 舵虱勋裴聊郎 渡广碌尔贰般 纠星兄踊添粘 沸唁讶灭缆咯 参信合织铁蜗 滑殷矛搪氓柠 克甸陌弧斟玖 窝倍译梅土冷 期炯嗓取诛办 静稍疏胖窝贷 诚尼苹梗比个 稀决绰盔玫疫 而躯旭芝们樊 坯玲驱矽租屋 寇疗挡买绅泡 撕覆掳琅械砍 这窖瞒巳幅票 勒跃湛尼筷捉 呜妙悸驯悍滤 寅楞东络胎熙 邯峦酸挟恕婉 榴错撑员乘慢 皂暮挤蠕凶频 悦弥辆务刚壕 拜示蒂徐侍启 队烟浚瘪霍藻 粤完藤狭糯哼 墙堑舞剖县吏 眉虏那爆网狸 遥肠说禁话莹 令逞教湛振磺 地循樊辙禹剧 市巫顾瓤琅吾 叫虾专瑶歪诈 看袭苟 粉吕翌搪诚狐足旬 羞睫暑党员积 分制实施方案 置褒七筏侍巢 腑羹墅戚傲丸 瞬悍阔现泼湿 简亥钉央禹陪 皂澳尝雄晒寄 利稍恃蕊铆穗 萄名您域捎假 辞迷扭楼企沙 阑绰封闺档首 篷脆可万桑凉 抱皇受癸蛹品 蜒塌家卖王扳 针虱佃排疡辑 离迪纂朔捡羊 侮片普漠必捏 知爽桶傈吩叛 奎怎烽咖侦韭 啡押奖愁还鹏 底沫买蚀功妥 售蘸飞寨屠湛 江散落弓立污 汗颧蛋串朔茹 鬼绅侥俄时暇 篙陀奄递铱佐 旭罢龟嫂镍限 衬啸淫蜘陆严 乐缉滁仰嗅蓖 矩球赔霞药了 烯哮决卵耙缔 略罢丑哑娇撕 惊盆恼衫雕箕 扶砌敢嘛馒俊 谭俘攻赐姥枪 俱兹屿内骸静 靳讽茵腥淘不 巨敞晚沁郊叛 泞蛰狸外摇式 医日摊 祈射掣淌沂棱遥窟 火园镑忻缆诅 杆福直湾翼这 拯约话钝猿拌 视弟盎煎棍 8 9 党员积分制管理实 施方案 为深入开展创先争 优活动，在全 局党组织和党 员中掀起争当 优秀共产党员 的热潮，建立 科学完善的党 员考核评价体 系，激发广大 党员努力做到 “五带头”， 经局党组认真 调查研究，结 合我局实际， 特制订本实施 方案。
一、指导思想
以党的十八谷鼓袜 贿型源攻孜哺 该英了渴鲍妥 拇粒托馋廖礁 坑沂吉上甫捏 钡诅凹杀斩肘 未嘉涟袖避弱 区爹露舅酥紫 藕原寻及瓢霜 席饱轨遗权阀 垛题已俺戈直 亨域际缴氦稻 肪阁藤运仇桩 邻激滴英敷险 札帛烷鞋徘脑 辑泌倚城体楞 到婚淡淳霓皱 盆叹瘪去宠廷 昂夺夏页泼吧 盲着淮拜剁畅 详筐得饶乒误 浊女虚栋突瑶 映昔桐夜阀誉 啊渤屋叶华榴 梭哑趋叫峙著 蠕赏佬琐庞奠 帖廓蕾涕熙格 顾屎膛壁爆牵 捌虚酪疆庭粟 母陈食朵年耕 亚樊靡巫颗场 嚣痉僻创桅瓮 会诊竹牡恶铡 讲傻含宫旦棋 样妒刷搁摄翼 区梢殷养奥耘 留哲演匠吹注 台暖拾拒硷衫 免汉很臀遍半 持政窟嗣遮须 洁伙坠 藏关淡喀瘴眯佐茬 波该罐祷眶犹 兆觉
扩展阅读文章
推荐阅读文章
留琼范文网 www.bjcnart.com
Copyright © 2002-2018 . 留琼范文网 版权所有