就当前公安边防部队面临的形势和担负的任务来讲影响党委班子团结的因素主要表现在个别成员政治理论水平偏低组织协调能力偏弱团结合作意识不强工作作风不实工作方法简单以及班子整体风气不正等因素造成的具体讲影响党委班子团结的因素主要表现在目标因素素质因素情感因素结构因素和监督因素
团结方面存在的问题
团结就是力量。企业作为市场主体，要获得最佳效益有赖于部门 间、班组间、员工间的密切配合，协同作战;而个人要在自己的 本职岗位上有所成就，也必须在群体组织中同他人密切合作，协 调行动。否则，企业发展机遇再好也难以兴旺，个人本领再高也 难以有所建树。实践表明，团结能产生凝聚力，产生战斗力，团 结能出效益，出人才。因此，对于现代企业来说，不仅要外求发 展，而且要“内求团结”。进一步说，构建和谐企业，就必须在企 业的思想政治工作中增强团结意识，作好团结工作。
那么，怎样才能在企业思想政治工作中，真正作好团结工作 呢?
1.努力使企业内部员工确定一致的目标。
对于企业来说，目标是 CIS 战略理念识别系统中的一个重要 部分，企业的高层决策者、管理者首先得有清楚的明确的认识， 然后再通过加强思想政治工作，使之变成全体成员的共识。
松下幸之助在 1917 年创业，15 年后(1932 年 5 月 5 日)，松 下幸之助在创业知命第一年大会上作了一篇“知命”的讲话，起先 作为企业使命的说明，后来要求在年年的纪念会上着重宣读，再 后来更据此概括成更加明确的松下社训：“彻底认真从事产业革 命适应社会的改善与进步，进而贡献于世界文化。唯有全体员工 和睦相处，才有进步与发展的可能。全体员工，应本着至诚、团
结一致，为社会尽力。”这个社训，松下要求全体员工都能背诵， 时刻铭记在心，也就是要使每一个员工都有明确的目标——松下 的社会目标。
确实，企业要做好员工团结工作，首要的就是使大家目标一 致，或者说对员工进行目标教育。如浙江登峰交通集团在经营管 理中提出：企业精神求真务实、与时俱进;企业口号是：浙江登 峰，勇攀高峰;企业宗旨：发掘人的进取意识，满足人的成就感; 企业的风气是：对企业有贡献的人将受到人人尊重;企业员工的 信念是：在出色的企业里光荣;员工的行为取向是：企业的需要 是我的志愿。总之，力求树立员工的社会目标意识，使每一个员 工都明确本组织的社会目标和社会价值，从而在共同目标的基础 上协调合作，共同奋斗，使组织成为目标明确，团结协作的有机 整体。
进行目标教育，应是一项经常性的工作，要通过多种渠道， 如编印内部小报、内刊，组织知识竞赛活动，通过各种形式使员 工们从日常的潜移默化中体认企业的社会目标、社会价值，增强 凝聚力、向心力。
2.通过组织各种活动，形成良好的内部关系。
组织活动是增强团结工作的有效途径，同时也有心理学和社 会学的依据。人和人的联系、交往，有着强烈的心理感受相伴随， 这种情感的建立和发展，无一不是通过共同活动。
如登峰集团，就创造成了一种内部活动的形式——每月举行 一次员工活动日。由于党委、行政、工会、团委组织定期活动， 员工总有机会轮流参与，趣味运动会、演讲、征文、摄影、漫画、 象棋等比赛、各种培训活动、座谈会、联欢会等等，通过各种活 动寓教于乐，增强员工的团队协作精神……这些活动持之以恒， 极大地增强了员工的主人翁意识，增强了企业的内聚力，又带来 了工作中的高效益。
马斯洛把人类最基本的需要分为五个层次：生理需要、安全 需要、归属需要、自尊的需要、最高层次是自我实现的需要。在 许多企业公司、社会组织，常常有许多社会公益活动，这些活动 除了对外塑造企业形象，树立企业美誉之外，对增强员工的内聚 力和合力也有重要作用。当员工能积极参与这些活动时，他们从 活动中体验到实现自我价值的愉快、光荣。而当每一个员工都得 以实现自己价值的时候，他们就可以清楚地认识到，在现代社会 中，个人自身价值实现的渠道，是通过把个人价值融化到企业价 值中去。因此，开展公益活动，不仅是作好团结工作的重要技巧， 更是企业精神、企业文化和宗旨建设的重要方面。
3.做好企业内部的信息传播和沟通。
在企业内部，信息的顺畅交流有非常重要的作用。管理者应 经常把企业的成就、发展的前途及面临的有利和不利因素告诉员 工，听取他们的意见，这样不但能集思广益，为科学决策提供可
靠的依据，同时也能使内部员工了解上级的意图，有助于消除隔 阂，齐心协力地完成任务。
在企业内部有两种沟通：一是正式沟通，指一般的上情下达， 下情上达，有较强的约束力和保密性;二是非正式沟通，这种沟 通比较灵活迅速，也更为具体，可以更快地获得一些“最新”信息， 这其实是正式沟通的一种补充，但随意性强，往往带有个人感情 色彩。甚至可能是一些似是而非的虚假信息。思想政治工作者要 充分运用各种沟通方式，与员工交流，要做到心诚、意明。使员 工自然接受谈话内容，并激发他们的创新力，增强凝聚力，形成 合力。
4.建立企业内部和谐的人际关系。
建立和维系和谐的人际关系环境，是企业思想政治工作中一 个极为重要的问题。一个企业内部人际关系状况，对于每个成员 聪明才智的发挥，对于各个成员，各个分部之间的和谐发展，对 于企业发挥整体作用，具有决定性的作用。中国古语说：“天时 不如地利，地利不如人和”、“人心齐、泰山移”，都是说明人际 关系和谐的重要性，团结的重要性。1933 年梅奥发表《工业文 化中人的问题》一书提出人际关系理论，认为：管理中人际关系 比客观工作条件，环境更为重要，强调必须尊重人格，发扬民主 参与，重视组织中的非正式组织。
和谐的内部关系要求企业领导者要注意满足员工的物质生 活需求和精神生活需求。前者是作好团结工作的基础。员工的物
质生活需求最突出的是工资和福利，领导者在工资、福利分配时， 必须奖励勤奋和有贡献的员工，必须妥善处理贡献突出、表现一 般与表现后进三者的关系，达到激奋先进、促进后进赶先进的作 用。另外，现代企业的领导更重视“企业文化”的建设，以满足员 工精神生活需要，使他们在自己的工作成绩中认识自我价值，并 以企业精神为自己的奋斗目标和行为规范，从而增强团结意识。
5.要理顺内部关系。
增强团结意识，作好团结工作的中心任务是理顺内部关系， 做到分工明确，职责分明，各尽其职，和谐协调。具体说：一要 各尽其职，各尽其能。企业最高领导者的职责是制订政策，任用 干部(包括员工);中层领导是组织机构的中流砥柱，上通下达，既 理解决策层的政策措施，又了解下属员工的情况与需求，一切工 作都由他们带领员工去贯彻执行;员工则应认同和拥护企业的政 策，如有不同看法，可提出意见与建议，积极参与决策。二要消 除内耗，增强团结。团结的最大敌人是内部的扯皮、摩擦与冲突， 产生内耗。产生内耗的情况很复杂，其危害是十分严重的。要消 除内耗，必须综合治理。要求全体员工以大局为重，严于律己， 宽以待人。领导者以身作则，自我垂范;在管理上，必须确定责 权利的关系，有功论赏，有过受罚，建立良好内在运行机制;提 倡讲风格、讲忍让;坚持原则，秉公办事;互相支持，分工合作。
6.掌握用人之道。
企业领导者要善于掌握用人之道，通过科学管理去挖掘人的 内在潜力，开发人的智力，充分发挥人的积极性、主动性和创造 性，使每个人都能充分施展自己的才智，做到劳有所得，有功必 奖。
1)知人善任。作为企业领导者首先要了解员工，然后根据他 们的工作能力、专业特长和个人兴趣爱好安排他们的工作。
2)信任、尊重。信任是构成团结的内在动因。企业领导对员 工必须信其为人，取其所长，尊重人格，宽以待人。在思想政治 工作中更要以此为工作轴心，与员工多沟通，实行民主管理，增 进团结。
3)关心、激励。“企业是我家，发展靠大家。”作为一家之主， 要更多地关心、爱护员工，激励员工奋进，使员工感到集体的温 暖。对员工的工作不能求全责备，对他们的缺点错误应热情帮助; 对他们的成绩应充分肯定，给予奖励。把员工团结在一个祥和、 温馨的大家庭中，谋求事业发展。
被誉为“科学管理之父”的泰勒指出，企业要培养工人和管理 者及管理者之间、工人之间的合作精神，以保证所有的工作都依 科学原则来处理。作为一个现代企业来说，要充分将管理科学上 升为管理艺术，要积极调动员工的积极性与创造性，尊重员工， 发掘员工，重视企业文化、团队精神，达到上下同欲;要形成人 本主义管理，要重视组织成员的合作，把广大干部和群众从政治 上、思想上、行动上统一起来，同心同德，艰苦奋斗。总之，要
增强团结意识，作好团结工作，这是思想政治工作的进一步深化 和创新。
党委班子团结是事关事业全局的重要问题，是重大的政治问 题，必须高度重视，自觉维护。当前，公安部边防局十分重视各 级党委班子的团结问题。而各级党委班子大都能够紧紧围绕团结 问题，齐心协力地抓好党委班子建设，在履行公安边防部队职责 和任务的过程中有效地发挥了党委核心领导作用。但在现实情景 中，由于主客观因素的影响和制约，少数党委班子内部仍然还存 在不团结的问题，在一定程度上这些问题还呈现出激化的倾向， 严重影响和制约了党委班子建设质量。对此，我们决不可掉以轻 心。本文主要从党委班子团结的理论、实践和历史依据入手，宏 观上分析影响和制约党委班子团结的主客观因素，进而对如何进 一步加强党委班子团结提出一些思考。
一、研究党委班子团结问题的主要依据 研究党委班子的团结问题的主要依据包括理论依据、实践依 据和历史依据。
(一)理论依据
班子团结的问题有着强大的理论依据。按照马克思主义原 理，团结就是领导主体将被领导者紧紧地凝聚在一起，相互合作、 相互支持、相互协调，为实现领导目标而共同奋斗的组织措施和 人际措施。马克思主义哲学也认为，任何事物内部都存在着矛盾， 任何矛盾都包含斗争性和同一性两个方面，而且这两个方面是对 立统一的，在一定条件下还可以相互转化。团结问题也同样处在 对立统一这种事物矛盾运动的普遍联系之中。团结的基本特征是 协调、和谐、一致、稳定，即矛盾的同一性。我们研究团结，就 是要研究矛盾的同一性，也就是要不断创造条件，促成矛盾运动 向团结方面转化。团结的过程就是一个求同的过程。同样，维护 好班子团结，就是维护班子的同一性，就是强调一个班子为了某 种共同目标而求同存异、统一意志、协调行动。新世纪新阶段， 搞好团结是公安边防部队各级党委班子建设的永恒主题。一个党 委班子建设的基本要素有四个：即“团结、学习、廉洁、求实”。
其中，团结是第一位的，是党委班子建设的生命线。没有班子的 团结就不可能有学习的空气、廉洁的作风、求实的精神。
(二)实践依据 党委班子团结是针对一个特定的领导群体而言的，有其现实 的实践依据。俗话说得好，“众人一条心，黄土变成金”、“众心 齐，泰山移”。一个同心协力的领导群体所产生的领导力量和整 体效能，大于每个领导成员个人能力之和。如果班子团结了，就 能使每个班子成员的主观能动性得到充分发挥，充分展示自己的
聪明才智，挖掘自身的潜能，创造性地开展工作，产生“聚变”效 应;就能形成“同频共振”，心往一处想、劲往一处使，群策群力; 就能想大事、议大事、抓大事、干大事，形成一股兴一方热土、 干一番伟业的巨大力量。相反，如果领导群体中存在内耗，班子 成员忙于“打内战”、“窝里斗”，领导成员的精力和聪明才干或者 受到干扰，无法施展，或者被用于旁门左道，成为相互攻讦的工 具。这样，领导力量势必相互抵消、相互削弱。为什么我们有些 党委班子论“单打”能力并不拔尖，但能成为强班子、硬班子;而有 些党委班子的个人能力都不弱，人人有一手，却成了弱班子、软 班子。其根本原因就在于前者能团结，互帮互补，相得益彰;后 者则团结不够，相互推诿，内损内耗。
(三)历史依据 党委班子团结历来都是我们党十分重视的问题。班子团结的 理论，不仅是马克思主义建党学说的重要内容，也是国际共产主 义运动的一个重要理论问题和实践问题，同时也是毛泽东思想、 邓小平理论的重要组成部分。党的三代领导人在革命和建设社会 主义的实践活动中，对加强部队党委班子团结都有过经典的论 述。毛泽东同志在《党委会的工作方法》一文中，第一次把党委 领导核心比喻为军队建制中的“班”，从此才有了“班子”这个称 呼。他强调：“如果这一班人动作不整齐，就休想带领千百万人 去作战，去建设”。邓小平同志十分重视党的团结，在党的“八大” 上就指出：党的团结和统一是党的建设的重要问题之一。进入新
的历史时期以后，他又针对各级班子建设的实际提出了“眼界要 非常开阔，胸襟要非常开阔”的具体要求。江泽民同志说的更为 直接：“那个班子团结得好，就生气勃勃，集中力量搞好工作。
搞团团、摊摊，就离心离德，陷于内耗，工作一定搞不好。这一 点，必须引起我们经常注意。”这些经典的论述，为我们研究党 委班子的团结提供了很好的历史依据。
可见，无论从马克思主义哲学角度来看，还是从班子建设的 实践来讲，亦或是我们党在革命、建设和改革开放的任何一个时 期而言，都为我们研究党委班子团结问题提供了基础依据。
二、影响党委班子团结的因素及其分析 影响党委班子团结问题，主要是因为各种主客观因素的影响 和制约造成的。就当前公安边防部队面临的形势和担负的任务来 讲，影响党委班子团结的因素，主要表现在个别成员政治理论水 平偏低，组织协调能力偏弱，团结合作意识不强，工作作风不实、 工作方法简单以及班子整体风气不正等因素造成的，具体讲，影 响党委班子团结的因素，主要表现在目标因素、素质因素、情感 因素、结构因素和监督因素。
(一)影响党委班子团结的目标因素 一般情况下，当一个群体具有明确的目标并为了达到这个目 标而努力奋斗时，其大部分成员往往会因为注意力集中、具有前 进的动力而产生追求和谐、追求协调、追求趋同、追求默契的思
想意识，从而形成较强的凝聚力和较好的精神状态。而当一个群 体没有统一的奋斗目标、失去了共同的追求时，其大部分成员往 往会因为注意力分散、没有前进的动力而各行其是，从而缺乏应 有的凝聚力和战斗力。党委班子作为一个群体，要想排除各种不 良因素的干扰，达到行动上的团结和协调，必须确立共同的奋斗 目标，使班子成员的注意力集中到共同的事业上来。
如果一个集体中的各个成员都想达到各自的目标，就会出现 “心不可能往一处想，劲不可能往一处使”的局面，或者是畏惧某 种约束，而只求形式上的一团和气，其结果就会影响到党委班子 的团结。比如，有的领导不是把对党负责放在第一位，而是把个 人利益作为出发点，事事先打自已的“小九九”，只要与自身利益 无关，“是非面前不开口”，充当“和事佬”，处处一团和气，不讲 原则，这些归根结底主要是目标效应对党委班子团结产生的影 响。
(二)影响党委班子团结的素质因素 素质的实质是质量，人的素质，是讲人的质量，党委成员的 素质，是讲党委成员在党委工作中的质量和品位，作为党委成员 的素质，必须要具备极强的党性原则，这是对党委成员提出的基 本要求，也是党委成员作为个体维护班子团结的基础。尤其作为 党委正副书记，是一班人的“班长”，是开创事业的“领头羊”，需 要带领一班人，不断纯洁思想品质，努力提高领导艺术，尤其在 班子团结问题上，出现的一些分歧意见是正常的，作为党委书记，
一定要有一个正常的心态，这是党委书记和党委成员素质高低的 重要表现。
(三)影响党委班子团结的情感因素 在党委班子内部，成员之间缺乏情感交流是影响党委班子团 结的另外一个因素。情感是人对客观与现实的态度和体验，是人 心理活动的重要组成部分，它不仅影响一个人活动的动力和积极 性，而且影响人际间的交流、沟通和相互关系的发生、发展。情 感具有动力功能和感染功能。党委班子的团结是以班子成员之间 的关系为存在形式的，党委班子的团结问题是班子成员之间关系 的具体反映。班子成员之间的情感状况如何，直接影响着整个班 子的团结状况。
当前，有的党委班子内部存在军政主官工作缺少相互沟通的 问题，特别是在重大问题决策时，双方不事先沟通思想和看法， 造成了谁主管谁说了算;还有的军政主官相互信任不够，对分管 工作拍板有疑虑、有想法，没有及时做到相互补台。更为甚者， 还有的党委班子军政主官闹不团结，互相看不上，工作分工真分 家，你管你的，我干我的。而从情感因素来讲，在党委班子这个 群体中，党委成员之间的情感交流是必不可少的，人与人之间的 相处要通过情感的交流作为纽带，如果班子成员之间不经常交 流，相互之间缺乏真诚必要的沟通，就难免会在理解对方的意图 上形成偏差，也就会造成矛盾的越积越深。
(四)影响党委班子团结的结构因素
党委班子的结构搭配是否合理、科学，也是影响班子团结的 一个重要因素。一个党委班子的结构是否合理，对于团结很重要。
系统论的观点认为：系统的整体功能不是系统内各要素个体功能 的简单相加，而是取决于各要素的排列组合，不同的组合方式产 生不同的系统功能。组合方式越科学，各要素之间的配置越合理， 系统的内部关系越协调，整体功能就越强大，就会大于各要素的 功能之和，反之则会削弱系统的整体功能，萎缩其整体效用。如 果一个班子年龄普遍较老，则工作无生机、无活力，普遍年轻又 容易因经验不足或争强好胜而难以把握方向;如果一个班子成员 素质单一，则容易产生个别工作突出而整体工作徘徊不前的问 题。
党委班子作为一个系统，其优化组合的程度直接决定其功能 发挥的程度。优化组合，主要包括班子成员的合理配置，如能力 素质结构、年龄梯次、性格气质特征等。有的党委班子从个体看， 素质、业务能力还不错，但是由于民主集中制没有贯彻好，或班 子团结协作失调，整体合力没有得到很好的发挥。个别班子仍然 不同程度地存在着民主不够、集中不力、团结不佳、配合不好的 现象，这些现象在很大程度上取决于整个班子的搭配结构。
(五)影响党委班子团结的监督因素 监督是对权力的制衡，缺乏有效的监督是影响班子团结的一 个重要因素。从目前所了解的情况看，有的党委班子执行总队党 委的指示不够坚决，对总队做出的工作部署和有关规定落实不
力，执行不严，存在着“上有政策，下有对策”的现象。有的工作 中仍然存在重部署、轻督促和重检查、轻指导的倾向，工作仅浮 在面上，不愿意深入下去，做更深更细的艰苦工作，这些问题的 存在都是缺乏监督造成的。
诚然，我们所讲的监督并不仅仅是组织机构和领导干部的责 任，也是每个党员的权利和义务，党内监督需要自上而下的体系， 也要发挥自下而上的作用。每个党员包括党的领导干部，既是监 督他人的主体也是被他人监督的客体，这就要求每一名党员干部 都要强化监督意识，并使之真正地发挥出作用。同时要把监督作 为一种在意识上、工作中、情感间潜在的底层独立因素，把它提 高到体现党员党性原则的层次上，敢于揭露问题，不怕打击报复， 切实体现出党员坚忍不拔的意志，特别是在集体利益受到重大损 害时，更要敢于站出来，只有这样，才能形成“双向监督”的运行 机制。如果这种监督运行机制严格的落实了，那么对一个班子的 团结也就能起到一个促进的作用。
三、关于加强党委班子团结的几点思考 加强党委班子的团结，单从一个方面来抓是不够的，必须要 进行综合治理，坚持从多方面入手做工作。在这个问题上，党中 央和中央军委领导同志有过很多重要的指示，提出了明确、具体 的要求，这是每一个班子加强团结必须要遵循的基本原则和依 据。胡锦涛同志在十七大报告中号召全党“一定要加强团结、顾 全大局”。这些重要论述，具有很强的针对性和指导性，是指导
如何加强党委“一班人”的团结，更好地维护公安边防部队高度集 中统一的锐利武器。为此，要打造领导班子的长期团结,笔者认 为最重要的是要高度重视并着力做好“三抓”。
一要抓班子团结层次的提高。首先,班子成员之间要从工作 上的相互尊重、支持和谅解,升华到思想感情上的融洽和谐。思 想感情上的交流可以使大家推心置腹、坦诚相见。在这个问题上, 尤其是要抓班长。“班长”要负起责任,把工作做到家,话说到心坎 上。其次要从相互“客客气气” 的浅层次,升华到形成勇于开展批 评和自我批评的良好氛围。近年来,一些领导班子内部批评与自 我批评的空气不那么浓了。究其原因,是因为个别同志对团结的 理解就是相互客气、一团和气,这是不对的。每一名班子成员,都 应从团结的愿望出发,积极开展正确的批评与自我批评。要把民 主生活会制度同不定期的交心谈话结合起来,班子成员之间相互 交交底、说说心里话,以不断增进班子的团结和统一。第三,要从 “与人为善”的朴素心态,升华到坚持党性原则的基础上求团结。要 坚持大事讲原则,小事讲风格,认真贯彻民主集中制,加强班子内 部的互相监督。
二要抓班子团结的环境建设。一方面,抓班子内部团结的增 强。要通过加强理论学习,开阔班子成员的眼界和胸襟，使他们 坚定政治信仰,在艰苦环境和“灯红酒绿”的双重考验下都能够耐 得住寂寞,抗得住歪理,顶得住诱惑,管得住小节。发现问题同志间 及时打招呼,做到不讲离谱话,不做出格事,不跟感觉走。在工作中
分工不分家,主动补台不拆台,配合不推诿,尊重不发难。另一方面, 抓外部条件的优化。实践使我们体会到,班子的团结,无不受到周 围各种不利于团结现象的影响。一些人特别是下属,对领导分亲 疏，在领导之间说三道四、拨弄是非,影响了领导成员之间的团 结。内因是变化的根本,外因是变化的条件。对此,应从思想教育 入手,加强班子成员的党性修养,增强免疫力。从自身做起,不做不 利于团结的事,对外不做“发报机”,对内不听“裙带风”、“枕边风”。
同时,要及时消除不利于团结的各种苗头。正副书记也好,班子成 员也好,对一些不团结的“影响源”,要有所警惕,从严处理。
三要抓班子团结的机制构建。多年来的工作经验证明,搞好 班子的周期性调整是构建班子良好团结局面的有效途径。客观地 讲,任何一个班子都有一个兴、盛、衰的过程,承认这种生命周期 是科学地建设班子的前提。如果一个班子长期不调整,班子生机 将逐步衰减,看似团结,实则一潭死水,是一种“死亡团结”。“死亡团 结”不仅有害于事业的推进创新,而且还有可能滋生腐败,甚至是 集体腐败。事实上,对一些班子做适时的调整,往往会聚变成更大 的动力。新班子成员之间各种新的碰撞,如思想上的互动性、性 格上的磨合等,会创造灵感上的共同激发与冲动,形成班子团结新 的动力源,最终实现班子动态的、良好的团结。
团结，是一个领导班子的凝聚力和战斗力的象征，是一个领 导班子良好的整体形象的标志。搞好领导班子的内部团结，是领 导班子建设的重要内容，也是最基本要求之一。这一点早已成为 共识。但在加强领导班子的团结方面，仍有一些需要进一步端正 认识和注意解决的问题。
一、莫把表面上的无风无浪视为团结。任何一个领导班子， 都是由若干个年龄不同、经历经验不同、兴趣爱好不同、性格气 质不同、工作方法不同的成员组成，因此，在认识、观察、分析、 解决问题上有些不一致是必然的，在合作共事的过程中出现争 议、摩擦、碰撞，甚至是冲突也属正常。作为上级组织和领导重 视各级领导班子的团结问题，这是十分正确的。但是，把领导班 子中存在不同意见看得过重，过于敏感，也不利于加强领导班子 的团结。现实生活中，少数领导班子表面上和和气气，暗地里却 你争我斗，在一起共事时，啥矛盾也看不出来，一旦调离则百丑 皆现。个别班子尽管很和气，很团结，但是工作没生气，甚至为 了一团和气，不惜牺牲集体利益，放弃党性原则，影响工作，贻 误发展。所以，对一个班于是否团结，要用历史的、全面的、发 展的眼光去正确认定，切忌以偏概全。既不能大惊小怪，又不能 麻木不仁。不能把日常工作中不同意见看成是不协调，不能把处 理问题上的不同方法看成是争权揽功，不能把原则问题上的不同
认识看成是思想隔阂，追求表面上无风无雨，追求你好我好大家 好的虚假团结。
二、莫以哥们义气的感情相投维系团结。党的各级领导班子 的团结必须建立在党的原则基础上，这种团结才是牢固可靠的， 才是我们追求的真正意义上的团结。，反之，离开了党的正确的 思想原则、政治原则和组织原则，就不会有真正的团结一致。领 导班子内部的思想矛盾和斗争是客观存在的。班子成员来自五沏 四拇，为了一个共同的目标走到一起来，彼此合作共事的根本目 的，是为了党的事业、党的利益而共同奋斗。应该培养深厚的同 志感情和战斗友谊，而绝不能为了个人得失和小集团利益而互相 制约，摘哥们义气。从另一方面讲，团结是做好工作的条件，工 作又是团结的载体。如果离开党的工作讲团结，那是一种庸俗关 系，那是一种哥儿们义气。因此，领导班子成员之间的感情应在 工作中交流，团结应在工作中加深，应在工作中增强。
领导班子成员之问讲究团结，提倡相互关心是无可非议的。
然而，个别领导班子和领导干部为了求得“一团和气”，生活上互 相关照，名利上相互说情，使用上互相抬举，奖励上“轮流坐庄”。
还有的领导班子对成员中存在的问题，有短不揭，有错不说，反 而大事化小，小事化了，互相掩饰。甚至在极少数领导班子中， 领导之间排座次，不喊同志，不喊书记、局长，以老大老二相称， 形成一种庸俗的人生依附关系。由此带来对问题不闻不问，对错 误睁一眼闭一眼，以人划线，以感情划线，老乡、老同学、老战
友这种非组织感情联络越来越浓厚。近年来，极个别的班子之所 以出现集体违纪，甚至违法犯罪，其中原因之一就是缺乏积极的 思想斗争，搞哥儿们义气，这不是讲团结，而是为个人和小团体 的利益在摘勾结。河北宁晋县 18 名党员干部参加结义，其中县 委常委就有两名，就是一个十分突出的例子。因此，必须正确把 握团结的内涵，把关心爱护与严格要求、尊重理解与严格管理、 表扬鼓励与严格执纪紧密结合起来。
三、奠通过回避矛盾或迁就问题来追求团结。开展积极的思 想斗争和交锋，是领导班子团结的重要保证。在一个班子中，不 能没有思想交锋和斗争，不能一味追求中庸之道，不能摘“你好 我好大家好，你有我有全都有，你沾我沾共同沾”，一旦出问题 集体都腐败。要清醒地认识到，正确地开展批评，是同志情感的 交流，是战友情谊的融洽，是真正的关心，是诚挚的爱护。领导 班子中的每个成员都要加强党性锻炼和修养，互相多提醒、多揭 短、多批评、多帮助，通过积极的思想斗争和交锋，辩别真伪， 去伪存真，统一思想，提高认识，达到真正的党内团结。现在， 一些领导班子中，个别同志为追求和气，自觉不自觉地把容忍谦 让、理解关心与坚持党性原则、开展积极的思想斗争割裂开来， 对立起来。对此，我们认为必须把增强团结的着力点放在坚持党 性原则的基础上。既要讲团结，又要开展积极的思想斗争和党内 批评。现在一个带有普遍性的问题是思想斗争难开展，感情交流 不纯真。有的怕开展批评产生积怨，不好共事，便评功摆好笼络
感情;有的相互之间“礼”尚往来多，思想互助少;有的怕影响自己 的前途，跟人跟线，人生依附，巴结奉迎讨好。这种放弃原则的 感情交流;这种无原则的团结，是目前领导班子建设的一个亟待 解决的突出问题。事实证明，开展正确的思想斗争则感情真、团 结实;放弃思想斗争则感情虚、团结假。
我们一定要自觉地拿起批评与自我批评这个锐利的思想武 器，在批评与自我批评中加深感情，增进团结。既要讲求宽容又 要坚持原则。宽宏大量，善于容人，是领导者应该具备的一种气 度，也是密切相互关系，增强班子内聚力的重要因素。但在是非 面前不开口，遇到矛盾绕道走，发表意见“顺杆爬”，原则问题“娃 哈哈”，把容忍变成了迁就，把谦让变成了盲从，这在一定程度 上混淆了是非界限，窒息了民主空气，助长了好人主义、自由主 义。为此，应明确要求，领导班子成员必须在坚持党性原则基础 上，做到严于律己、宽以待人，坚决反对不讲是非的自由主义行 为。
四、莫以一把手个人的感觉评判团结。对一个领导班子团结 与否的评判，首先应该征求领导班子成员的共同意见。而现在， 一些单位往往是征求或听取一把手的意见，一定程度上由一把手 的感觉来评判是否团结，这就或多或少地造成领导班子成员的团 结在一定程度上都维系在对一把手的顺从上、适应上，讨论问题， 研究决策，看一把手脸色行事，视一把手的情绪发表意见。这在 客观上助长了一把手一言堂的家长作风，顺我者昌，逆我者亡，
形成了一种看似正常其实不正常的局面。所以，这就要求我们评 判一个领导班子是否团结，不仅仅要听取一把手的意见，而且要 听取班子中大多数成员的意见，同时，对于不团结的问题，无论 是正副职之间，副职之间，都要从实际出发，实事求是，孰是孰 非，各自承担责任。既不能遇到矛盾就唯副职是问，也不能各打 五十大板了之。
五、莫单靠组织人事的调整实现团结。对领导班子的团结和 不团结问题要用一分为二的观点，要作深人细致的调查分析，不 能武断，不能只看现象。考评一个领导班子是否团结，必须坚持 实事求是的思想路线，深入实际，调查研究，具体情况具体分析， 必须善于透过现象看本质。团结是一个相对概念，是一个动态的 过程，绝对团结是没有的，没有一点矛盾的领导班子同样是不存 在的。因此，一定要把握好衡量团结的基准点，不能把正常的意 见分歧看成是不团结，团结好的班子并不是没有矛盾的班子，有 意见分歧的班子并不等于是不团结的班子，一定要遵循矛盾法 则，承认矛盾，正视矛盾，正确看待意见分歧;不能把正确的思 想斗争看成是不团结，把搞不正之风和反不正之风之间产生的矛 盾一概视为搞不团结。要把正当的反映情况与打“小报告”，如实 汇报问题与有意“捅漏子”区别开来，努力创造有利于贯彻“团结 ——批评——团结”方针的客观环境，增强党的生活的政治性， 不断提高领导班子的凝聚力和战斗力。
当领导班子存在矛盾出现不团结的时候，不要急于下结论， 更不要盲目地处理。要在调查研究，找出主要矛盾的前提下，是 什么问题，解决什么问题。不能不区分类别、程度、轻重缓急， 一概以人事的变动和调整来进行救火式的平息矛盾。要针对有碍 团结的成因，找准症结，并及时有效地化解工作中的矛盾和问题。
无论是“调解”还是“调整”，都要分清主要矛盾和次要矛盾，矛盾 的主要方面和次要方面，着力
解决主要矛盾，功夫下在矛盾的主要方面。假如只重调整不 重教育，结果是矛盾的当事双方未能在解决矛盾过程中受到教育 和启发，并没有从根本上铲除不团结的根源，在新的环境新的条 件下仍可能旧病复发，最终导致那些有矛盾的班子形成“不团结 ——组织调整——又不团结——组织再调整”的恶性循环。即便 是调整，也要注意为领导班子团结树立一个好的导向，不干事， 闹不团结，在班子里横冲直撞，影响班
子运转的要下决心调整，但是，也要防止造成大家都当和事 老，不敢有违一把手意志的倾向，这种虚假的团结反而掩盖着更 深层次的矛盾。
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工作人员个人存在问题及整改措施
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工作人员个人存在问题及整改措施
篇一 开展思想作风整顿活动以来, 本人对自己的思想、学习、工作 等方面存在的突出问题进行深刻的剖析, 找出问题的根源, 认真吸取 教训, 明确努力的方向, 以达到自我教育、自我提高、自我完善、修 正缺点的目的。现将剖析的主要情况报告如下：
一、主要问题和不足 在领导和同事的指导帮助下, 自身素质不断提高, 认真地完成各 项工作和任务, 但还有较大的差距。
一是思想解放的力度还不够大。工作争强当先的意识不强, 与时 俱进、开拓创新、更新观念、大胆工作的思想树立得不牢固, 工作中 没有新的亮点。
二是学习积极性不足。在日常工作中总是有意无意地放松了自我 学习, 对学习走过场, 流于形式, 学习的自觉性、主动性不强;学习中 满足于蜻蜒点水。
二、整改措施和努力方向
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通过这次思想作风整顿活动, 我看清了自己在思想、学习、工作 等方面存在的一些问题, 但并不是查找了问题, 分析了原因就行了, 关键是今后怎样针对自身存在的问题和薄弱环节, 拿出实际行动, 扎 扎实实地解决每一个具体问题。
一是进一步解放思想, 在创新上下功夫。牢固树立奋发有为、争 创一流的观念, 强化质量意识和自我超越意识, 紧紧围绕全市中心工 作解放思想、大胆创新、扎实工作, 勤勤恳恳、认认真真地做好每一 项工作;把创新意识贯穿于工作的全过程, 努力跳出以前的思路和框 架, 在保证质量的基础上不断求新、求活;针对新情况、新问题, 大力 开展调查研究, 确保写出一批有深度、有份量的调研成果。
二是加强理论学习、不断提高自身素质。今后将全面、系统、准 确地加强理论学习, 努力打下坚实的政策理论功底, 拓宽个人知识领 域。按照通读与精研相结合、理论与实践相结合的原则, 确定学习中 心, 制定合理的学习计划, 确定学习中心议题, 确保每天拿出一定的 时间用于学习, 坚持作读书笔记和心得体会, 不断丰富自己的专业知 识、理论知识和实践经验;针对自己文字驾驭能力不强、写作水平需 要提高的实际情况, 加强写作方法理论的学习研究。
三是进一步改进工作作风, 在求真务实上狠下功夫。坚持高标准、 严要求, 更加严格地遵守各项规章制度, 时时处处严格要求自己, 不 该说的话不说, 不该做的事不做;始终保持雷厉风行的工作作风, 高 标准、快节奏的做好每一项工作, 重视工作中的每一个细节和每一件 小事, 力争使每一项工作都不出纰漏, 达到完美;进一步解放思想, 求
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真务实, 增强工作主动性和科学性, 工作想到前头, 想细想全, 克服 盲目性, 变被动为主动, 做到有的放矢。
三、总结 总之, 我将以这次思想作风整顿教育活动为契机, 振奋精神, 扎 实工作, 严格要求自己, 不断充实、提高和完善自己, 争取早日达到 办公室独当一面的要求。
篇二 一、存在的问题与不足
1、坚持学习的恒心和毅力不足。
行政工作是我负责的主要工作, 这项工作对思想理论修养要求较 高, 只有坚持不断学习, 才能做出具有较高思想理论水平的工作。由 于办公室人员较少, 日常的工作量较大, 有一种疲于应付的感觉, 坚 持学习的恒心和毅力逐渐放松。尽管自己在工作中一直求新、求变、 求活, 但总有一种知识面窄、办法少的感觉, 认真分析起来, 也是由 于自己学习抓得不紧不实的缘故。
2、深入实际不够, 解决实际问题少。
自己除了对日常工作进行监督检查外, 工作的大部分时间都是在 办公室里, 深入基层的时间少, 特别是对一线服务研究的少。质量监
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督的工作重心是现场监督、技术服务, 虽然自己有时也协调办理了一 些工作, 但就事论事的情况多, 认真研究, 深入解决关键问题少, 对 一些影响工作顺利运行的问题没有及时发现和解决。
3、工作有时心浮气躁, 急于求成。
对事物内在规律把握得还不好, 处理问题有时考虑得还不够周 到。有时发现问题对同志态度不够冷静, 不留情面, 工作方法简单, 不大在意同志们的感受, 给人一种过于生硬的感觉。
二、整改措施 1、加强学习, 提高理论修养。首先, 要持之以恒、坚持不懈地抓 好学习。学理论, 要抓住实质, 在提高理论素养上下工夫, 加深对建 设有中国特色社会主义及__重要思想的理解。学管理, 要在现代化管理知识方面下工夫, 解放思想, 与时俱进, 使自己 能够适应形势发展的需要。学业务, 在专业知识方面下工夫, 努力提 高自己的服务能力和服务水平。进一步提高认识, 从我做起, 从现在 做起, 从一切能够做的事情做起, 切实通过活动使自己思想能有大的 提高, 作风能有大的转变。自觉遵守各项规章制度, 规范自己的行为。
向先进典型和先模人物看齐创先争优。学习的内容要广泛, 进一步加 强对__重要思想的学习, 特别是从宏观上把握精神实质。
整改时限：从现在开始, 立即行动, 尽快落实, 长期坚持, 不懈努 力。
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2、深入基层, 解决实际问题, 提高管理水平。强化大局观念, 增 强奉献意识和使命感, 切实围绕质监站的中心工作, 多与业务科室进 行沟通交流, 及时发现和解决业务工作中存在的问题, 进一步完善考 核管理体系, 抓好制度建设。
整改时限：立即行动, 短中期结合, 力争早见成效。
3、谦虚谨慎, 戒骄戒躁。坚持向群众学习, 向实践学习, 向同志 们学习, 不断提高自己的素质修养,强化组织观念和责任意识, 大胆 坚持原则, 积极开展批评和自我批评,努力增强宗旨观念, 提高服务 意识。
整改时限：立即从我做起, 见诸于行动, 希望大家监督。
三、总结 总之, 通过考评活动, 我们要审时度势, 坚定信心, 做好自己的 本职工作, 抓住机遇, 应对挑战, 务实创新, 始终站在时代发展的前 列, 解放思想, 实事求是, 与时俱进, 为提高我县工程质量而努力!
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干部职工存在的问题及整改措施篇一
一、存在的主要问题：
1、学习意识不浓，业务学习不能长期坚持，理论素养有所欠缺。在理论学习 上存在应付思想，学习目的性、系统性、方案性不够明确，主要表现在对理论知识 的学习不够认真，理解不够透彻，对业务知识学习不够经常，观念跟不上，教研教 改没有新突破。
2、工作不够深入，工作热情不高。在日常工作中存在只管自己埋头苦干，没 有有效发挥集体的作用。教学方法单一，工作不够细致，对待学生不够耐心，扶优 帮差工作做的不扎实。
3、不善处理人际交往。由于自己学习不够，自身建设不够重视，遇到工作中 困难和不顺心的事不是冷静理性地分析主观原因，如何正确对待，如何妥善处理， 而是强调客观。
4、工作疲沓，积极性逐步减弱。客观上自己存在只求过得去，不求上进，没 有事业心，与其他同志相比差距也是明显的。
二、存在问题的原因。
以上问题的存在，虽然有一定的客观原因，但主要是主观原因造成的，问题出 在外表上，根子还在思想上，其主要原因有以下几点：
3、是精神状态还不能很好的适应形势的要求，工作忙加之自命清高，导致孤 独感较强。工作热情有所降低，精神状态不佳，安于现状，工作不够积极主动，不 求有功，但求无过，还需要进一步增强事业心和责任感。
三、今后的整改方向
1、坚决共产主义理想和中国特色社会主义的信念。坚持和落实科学开展观， 自觉实践“三个代表〞重要思想，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，在思想上、 政治上和行动上与党中央保持高度一致，树立正确的世界观、人生观和价值观，把 个人的理想追求与构建社会主义和谐社会紧密结合起来，用先进的管理理念和开展 目标来指导实际工作，牢固确立正确的世界观、人生观和价值观。
2.端正思想，提高认识，加强业务学习，认真落实好教研教改，提高自己的理 论素养。在工作中，自觉用高的标准来要求自己，做到在思想认识上有高度，指导 工作上有新思路，在抓落实上有新举措。带头增强责任意识与效劳意识，改进工作 作风，进一步树立全心全意为人民效劳的思想。
3.深刻反省，认真整改，加强职业道德修养，严格按照中小学教师行为标准来 要求自己，爱岗敬业，踏实工作，从自身做起，从小事做起。
4、以高度事业心和责任感，爱岗敬业、发奋进取、求真务实、恪尽职守，团 结同事，充分表达团队合作精神，切实履行自己的职责，高标准、高质量地做好本 职工作，努力提高自己的教育教学水平。
5.多与他人沟通，学会自我调节，劳逸结合，更多地参与团体活动，增进相互 交流，调整好自己的工作心态，更好地效劳于学生，效劳于社会。
我将抓住这次干部职工思想工作作风集中整顿活动的契机，继续深入学习国家 有关教育教学政策方针，提高自身的理论素养和专业素养。通过这次活动，使自已 在思想作风、工作作风和纪律表现上都有明显进步。我将继续认真整改自己存在的 问题和缺乏，努力改正和落实，为教育事业奉献出自己应有的力量。
干部职工存在的问题及整改措施篇二
本着进一步提高教师队伍的整体素质，切实解决教师思想作风纪律中存在的突 出问题，发挥自身表率作用的目的，教育局统一部署，在全县教育系统开展以"树 正气、讲师德、抓落实"为主要内容的思想作风纪律教育整顿活动。通过第一阶段 的认真学习，我对开展思想作风纪律教育整顿活动的重要意义有了更深入的认识， 下面就近期的学习和反思谈几点自己的认识和体会。
一、提高认识，统一思想
通过学习，我深刻地认识到，xx 同志在中纪委第七次全体会议上的重要讲话， 高瞻远瞩，内涵丰富，思想深刻，具有很强的政治性和指导性，为做好新形势下反 腐倡廉工作和领导干部作风建设指明了方向。本次教师思想作风纪律教育整顿活动， 是贯彻 xx 重要讲话精神的重要举措，对在社会主义建设的新时期，全面落实科学 开展观，构建和谐学校具有重要意义。作为一名党员教师，我一定带头做到结合学 校工作实际，把整顿作风与不断推进各项工作结合起来，教育整顿和当前工作两促 进，两不误，真正做到"用心想事，用心谋事，用心干事"。
二、立干见影，从我做起
从现在起，从我做起，从小事做起，对自己的思想作风、学风和生活作风进行 认真的对照检查，发现问题，及时改进，以良好的作风、与时俱进的精神风貌为学 校的开展添砖加瓦!始终牢记理想信念，保持政治上的清醒;始终牢记责任使命，努 力推进各项工作;始终牢记教育宗旨，认真落实“双常规〞;始终牢记党员形象，不断 加强党性修养;始终牢记党纪国法，爱岗敬业干实事。始终保持发奋有为、昂扬向 上的精神状态，充分发挥主观能动性，以自己饱满的工作热情，把心思凝集到教育 事业上，把功夫下到提高教育质量上，释放出自己最大的能量，以追求一流的责任 感，用自己最的努力去争取最好的业绩。
三、落实行动，求真务实
树立务实形象，勇于治“虚〞治“假〞，敢于治“漂〞治“浮〞。认真做到“五实〞: 安排工作重实际，检查工作查实情，对上对下说实话，解决问题想实招，评价工作
求实效。崇尚实干，绝不空谈，扭住目标，锲而不舍;讲求实效，不图虚名，不搞 浮夸，让事实说话。把精力和时间全部放到各项工作的落实上，充分发挥表率作用， 要求别人做到的自己先做到。
四、加强学习，自我完善
学习，是增长才干,提高素质的重要途径，是作为一名教师终身的任务。宽广 的视野、正确的决策，来自不懈的学习。我要通过学习，增强自身工作的预见性、 洞察力和驾驭力。加强政治理论学习，用科学理论武装头脑，增强贯彻落实科学开 展观、构建和谐社会的主动性和自学性。加强教育政策法规学习，熟悉中央大政方 针，正确分析宏观形势，善于捕捉开展机遇。向先进学习，学先进的理念，学成熟 的经验，为我所用，助我开展。把学习的成果转化为谋划工作的思路、促进工作的 措施、创造业绩的行动。
五、顾全大局，畅通政令
畅通政令，是确保步调一致、夺取胜利的法宝。我要进一步增强大局观念、全 局意识，树立“一盘棋〞思想，自觉服从校委会的统一部署和重大决策。强化主体 意识、责任意识和效劳意识，坚持到位要履职，履职要到位，增强执行力，做到 “说了算，定了干，干就干好〞。带头维护班子团结，同班子其他成员多沟通、多 尊重、多补位，少猜疑、少埋怨、少拆台，相互理解，相互支持，齐心协力树立学 校领导班子威信。
六、改进方法，大胆创新
改进工作方法、完善工作机制、创新工作思路，是学校工作始终充满活力的关键， 如果仅凭经验办事，按部就班，不愿创新，怕承担风险，就会被时代开展的车轮远 远地抛在后面。我要通过思想作风纪律整顿活动，进一步解放思想，更新理念，与 时俱进，用新理念、新思路、新举措推动学校各项工作超前开展。不断改进工作方 式，讲究工作方法，特别是在新课程实施过程中，把新的教学思想、新的教学方法、 运用新教学手段的能力放在更加突出的位置，不断增强自身的综合素质。善于运用 新的教学理念改进教学方法，转变学生的学习方式，以此激发学生创新活力。在学 习借鉴的根底上大胆创新，逐步形成自己的教学特色，不断提高课堂教学实效，为 全面提高学校教育教学质量做出新奉献。
干部职工存在的问题及整改措施篇三
各位领导、同志们：
今年 5 月 8 日以来，我局深入开展了干部职工思想作风整顿教育活动，分为 三个阶段，历时三个多月，能突出重点，抓住要害，采取有力措施，狠抓落实，主 要针对学习气氛不够浓、创新意识不够强、工作效率不够高、协调配合不够畅、制 度落实不够硬、遵章守纪不够严、效劳基层不够实等问题。集中进行了干部职工思 想、纪律、作风教育整顿，切实解决了一些干部队伍中存在的突出问题，不断增强
干部职工的大局意识、责任意识和廉政意识，取得了明显成效。这次教育活动抓得 及时，抓得扎实，干部职工受到了教育，促进了各项工作。
现在我将这项工作作个简要总结，不当之处，请批评指正。
一、领导重视,形成强有力的组织保障体系。
局党组对这次教育活动非常重视，成立了教育活动领导小组，组建了局教育活 动领导小组办公室，具体负责整个教育活动的组织实施、综合协调等工作。做到了 明确分工，责任到人，各司其职，为教育活动顺利开展提供了组织保障。
领导干部带头抓好整改，要求职工做到的，领导干部首先做到，为下级党组织作表 率，为下级作表率，为党员作表率，确保整改工作取得实效。
二、精心组织，狠抓各阶段工作措施的落实。
1、宣传发动气氛“浓〞。为整个活动开好头，起好步。5 月 8 日召开全局发动 会议后，各单位马上进行了发动部署，做到了内容要求人人皆知。
2、征求意见取法“广〞。为了找准单位存在的问题，本着“心诚面广〞的原那 么和“不怕亮丑、敢于揭短〞的精神，分层次采用多种方式广泛征求了意见。XX 不 仅在分局内部广泛征求意见，还分层次召开企业负责人座谈会，开门纳谏。XX、 XX 以支部、科室为单位认真收集职工意见。
3、开展谈心把握“诚〞。领导班子把谈心活动作为进一步征求意见、找准问题 的重要渠道，作为自我认识、自我提高的重要途经，作为交流思想、增进了解的难 得契机，积极主动开展了谈心活动，实现了交流思想、消除误解、征求意见、查找 问题、明确方向、帮助提高的目的。XX 分局将班子整改意见整理后发给每一个职 工，征求职工意见。
4、剖析材料注重“实〞。结合我局的工作实际和本人个性特点，在“真(客观真 实地评价自己)、准(找准自身存在的突出问题)、深(深刻分析问题产生的思想根源)、 像(符合自己的个性和工作实际)〞上下功夫，认真撰写了个人剖析材料。全面总结 自己近年来的思想、工作和作风等方面的情况，重点检查存在的问题。XX 书记亲 自检查学习笔记、剖析材料，不认真的要求返工。
5、专题组织生活会突出“真〞。开好领导班子专题民主生活会是教育活动的一 个重点，会议真正到达了讲真话、实话、心里话的效果，消除了班子成员的隔膜， 增进了团结，促进了民主生活会质量的提高，实现预期的目标和要求。监察支队严 格按照要求认真举行了两次专题民主生活会，每次班子成员均能畅所欲言。
6、责任纪律要求“严〞，这次整顿主体是局机关及局属各单位，各单位主要负 责人是第一责任人，均按照局里的部署，把整顿作为当前的头等大事，亲自负责， 具体组织，认真抓好本单位的作风整顿，努力实现整顿工作目标。各单位制定了详 细的工作方案，成立相应的领导机构和工作机构，明确联络员，落实责任，教育整
顿活动分阶段验收，经验收合格后转段，凡明查暗访发现问题或检查不合格者，不 能转段，要进行补课，限期整改。
三、保证质量，确保教育活动取得实效。
1、明确学习内容。每个干部职工要认真学习 xx 同志在中纪委七次全会上的 重要讲话、新?党章?、?行政机关公务员处分条例?、?党员干部反腐倡廉学习读本?、 国家环保总局和省委有关思想作风建设的讲话精神等必学文件材料，并结合自身实 际选学局部篇目，丰富学习内容。市局将组织两次专题辅导学习。同时每人人手一 本笔记本，每人撰写了一篇学习心得，学习内容都有学习笔记。各单位集中学习不 少于三个工作日，集中教育不少于两次，确保了学有所思、学有所悟、学有所得。
XX 特别增加了标准效劳行为，提高效劳意识的专题学习。
2、认真进行整改。市局开展明查暗访，征求行风评议员意见，发放作风整顿 征求意见卡，启动行风举报热线，基层党组织采取召开座谈会、设置意见箱、发放 征求意见表、开展谈心交心活动等形式主动征求意见。
3、效果明显。在干部职工思想作风教育整顿活动期间，各单位、各科室精心 谋划，把整顿活动与落实全年的目标任务结合，做到 “两促进、两不误〞。整顿过 程中，每个人思想都有触动，上自由班的少了，反映在工作上，效劳意识和态度有 了明显提高，在市委两次抽查和明察暗访中，我局没有发现问题。作风呈现出了四 个喜人的转变：一是玩耍的人少了，学习的人多了，办公秩序明显改善，据有一位 领导讲，他到基层办事，该单位有一位女同志正好在上网玩游戏，发现后领导，急 忙关掉电脑，紧张得不得了。不少干部一改以前上班时间高谈阔论“侃大山〞、吹 牛打牌玩游戏的不良风气，现在工作轻闲的时候，不是捧起业务书籍学习就是在补 习电脑、练习打字。二是坐在办公室的人少了，下基层的人多了。以前个别干部那 种坐在机关里“遥控指挥〞的不良现象得到了根本遏制和纠正。三是“吃拿卡要〞的 人少了，“承诺效劳〞的人多了。四是“我行我素，有禁不止〞的人少了，“听从命 令，服从指挥〞的人多了。全局上下政令畅通，领导与职工之间、职工与职工之间 和衷共事，下级服从上级，上级帮助下级，真正形成了“心往一处想，劲往一处使〞 的良好机关工作气氛。。尤其是 XX 分局、XX 支队、XX、XX 都严格了考勤制度， 特别是 XX 分局的行风建设一跃成为天元区的前列。
通过大家的共同努力，我局教育活动的各项任务已根本完成，到达了预期目标。
但也存在学习深度还不够、讨论质量不够高、做好“规定动作〞的同时大胆创新不 够、有的甚至连规定动作都没有完成等等问题，特别是开展不平衡，总的情况分局 好于局机关大院，XX 好于局机关大院各单位，机关最差。另外，XX 扎扎实实走过 场，有些班子成员的材料根本相同。尽管这次教育活动已根本结束，但思想作风建 设是个永恒的课题，应该说，思想作风建设只有起点，没有终点，我们应该继续进 行不懈的努力，通过不断学习和实践，不断加强自身的修养，不断提高思想觉悟。
为期三个月的思想作风教育整顿工作结束了，但在今后的工作中将继续通过强 化教育、加强管理。结合市委作风建设的要求，今后我们努力的方向：
一是要进一步抓好全市会议精神的学习。迅速组织全体人员认真学习全市会议 精神，做到人人皆知。按照会议要求，切实增强不断改进作风的意识，对照讲话中 提出的问题，自觉查找自身工作中存在的缺乏。
二是对局系统作风建设情况进行阶段性总结。各单位要进行认真细致的讲评， 全面回忆三个多月的教育整顿活动，结合贯彻全市会议精神，在前段抓作风建设的 根底上，继续组织人员定期、不定期对各单位、各科室工作作风进行查访。对查摆 出来的一些问题，有针对性地制定整改措施，制定切实可行的制度，并抓紧抓好。
建立长效机制并常抓不懈。
三是严格遵守工作纪律。只有铁的纪律，才能顺利完成各项工作目标。因此， 机关干部职工要自觉遵守纪律，用铁的纪律约束自己，要认真组织一次规章制度的 学习，要求党员干部要带头遵守工作纪律，树立工作高标准，破除平庸，力求上进， 努力提高机关执行力。将对违反工作纪律，出现问题，造成了不良影响的人和单位 进行严肃处理。
党员干部存在的问题及整改措施
党员干部存在的问题及整改措施一 xx 党支部自 7 月开展 保持共产党员先进性教育活动后,通过召开座谈会、发放征求 意见表、个别谈话、设置意见箱、设置征求意见电话等多种 形式。现将针对 xx 支部领导班子的意见和建议情况反馈如下;
一存在问题：
1、支部党员发展力度不够，希望支部在邦助入党积极 分子和党员发展上增加力度。党员教育和活动要丰富多彩;2、 总库配送班和成品库随工厂生产能力加大而增加，现有设备 和人员紧张，部分设备老化、故障多;3、xx 公司在厂里没有 起到职能部门作用，尤其是管理职能，业务员要加强学习， 提高业务素质;4、对工会建议以往开展活动形式单一，不吸 引职工参加,希望创新活动形式和内容;5、物资降库，很多问 题是历史造成的，有计划员对进库物资不重视，不及时告诉 车间领用，这样情况也要扣奖，积极开展降库，又不是主观 原因造成的，建议不要扣奖;6、班组长以上的手机日常大部 份用在工作联系上，能否给予适当补助。
二、存在问题的原因 1、针对支部党员发展力度不够和工会活动形式单一， 不吸引职工参加的问题，支部开展活动与工会活动一样，随 职工生活水平和活动兴趣要求的提高，不满足单一的文体活 动。主要是支部没有很好地向群众宣传和沟通，支部历年来
保持每年发展一到二名党员，存在有时候与同志之间、基层 之间相互通气不够，相互不甚了解各自所做工作的具体情 况，或者是了解不多，就使得群众产生了误解。
2、总库配送班和成品库随工厂生产能力加大而增加， 现有设备和人员紧张，部分设备老化、故障多，这个问题已 向厂有关部门多次反映，厂部有统一安排。
3、xx 公司在厂里没有起到职能部门作用，此现象在少 数个别岗位上存在，xx 公司作为厂部一个物资管理部门，加 强物资管理，降低采购成本，减少物资损耗，是 xx 公司职责， 不能由少数生产单位在使用物资中指定厂家和物资型号。
4、物资降库在供销已开展多年，特别是今年加大了考 核力度，有少部份计划员未完成考核指标而扣奖，也有多种 原因，既然考核就必须兑现。供销在今后工作中努力做好物 资降库，少部份物资还要做到零库存，使物资供应达到快速 反映,最低成本,保障供应为目标。
5、班组长以上的手机大部份用在工作联系上，供销公 司不是三产多经单位，与大多数管理单位一样，无法给予补 助。
三、整改措施 1、加强党性，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策。
自觉接受基层群众的意见，同时，在工作中做到既要做到坚 持原则，又要创造性地开展工作，确保党的路线、方针、政
策落实到位。保持共产党人的先进性和纯洁性，认清职责， 立足本职，刻苦学习，善于学习，永不懈怠，永不自满，
2、进一步加强政治思想观念，增强服务意识。加强学 习，提高工作能力和综合素质。今后，要加强业务学习，制 定切实可行的学习计划和制度，每年办公室业务人员进行培 训一次，学习有利于提高的业务知识水平，自觉、刻苦地钻 研业务，不断提高服务顾客、服务车间意识，提高各自的综 合素质，增强做好工作的本领。
3、加强工作主动性，增强超前服务意识。在日常工作 中，心系基层，服务群众、为基层服务的水平创造条件，支 部与工会在今后活动中，形式多样开展自主管理、学习型班 组、劳动竞赛等活动。做好比质比价和备件国产代用工作， 继续做好物资使用的跟踪、调查。完善供应商信息,加强供应 链管理,使物资供应达到快速反映,最低成本,保障供应的目 的。
4、坚持解放思想，坚持创新，锐意进取。从大局出发， 结合实际，实现学习方式创新、工作理念创新、工作手段创 新、工作机制创新，最终实现工作成效的不断提高。在今后 的工作中善于发现新问题，积极探索新情况，不断总结新经 验，解决在工作上存在的一些问题。切实形成团结协调，富 有凝聚力的班子，做到管好自己，带好队伍，树好形象，创 优服务，促进发展。
党员干部存在的问题及整改措施二 1.存在的问题：
理论学习形式比较单一，载体不够丰富。
从理论形式来说，“课堂”式的统一集中学习是我支部采 取的常用的主要形式，它在过去的理论学习中发挥了重要作 用。但这种单一的课堂教学形式存在较多不足。首先它抽象 呆板，受教学环境、方法的制约，教学效果或好或坏，学生 党员的积极性很难调动。其次，它单向被动，受学生党员的 接受能力、兴趣爱好等的制约，教学效果难以保障，主观能 动性难以发挥。
相应整改措施：创新形式，丰富载体，提升理论学习效 果。
在原有的丰富多彩的实践活动的基础上，搭建网络平 台，变单向灌输为互动教育。充分利用大学生对网络交流的 热衷，有意识地实施思想政治教育的“网络导航”，组织党员、 入党积极分子围绕教育主题在网上开展主题讨论;选派一些 党员和入党积极分子定期以各种方式登陆大学生参与比较 活跃的论坛通过发帖子、送信息、聊天等方式，开展正面宣 传和引导。
计划整改完成时间：
2.存在的问题：入党前后的教育脱节，疏于对党员的教 育和管理。
从对党员入党前后的教育来开，入党之后的教育和管理
明显不足，这主要是由于缺少严格的制度管理;没有给每位党 员分配到一定的工作任务;缺少应有的监督机制，不能让党员 接受充分的锻炼和考验。这样不利于保持党员的先进性。
相应整改措施：建立健全的保持党员先进性教育的民主 机制。
.思想政治教育工作与保先教育相结合; .将组织的考验穿插到教育的各个方面、各个环节中去; .加强民主评议，构建监督机制; .促进党团共建，使党员充分融入到学校生活的各个方面 接受锻炼和教育，发挥模范带头作用。
计划整改完成时间：
3.存在的问题：与群众的联系不够密切，党员与群众之 间的互动不够多。
我党的三大作风之一就是“密切联系群众”。在这一点上， 我支部还存在提高的空间，目前来看，除了一些服务群众的 活动中与群众的联系外，在支部的日常建设中与群众联系较 少。这不利于充分深入到群众内部听取来自广大人民群众的 心声，一定程度上制约了我支部的发展。
相应整改措施：加强密切联系群众，邀请群众参与到党 支部日常活动中。
除了在实践活动中与群众的联系之外，我们也可以在日 常的活动，比如思想交流会、民主评议会、生活会等活动中
邀请部分群众来一同参加，从而更好地与人民群众联系，发 挥党支部的先锋带头作用，同时也让党支部时刻处于群众的 监督之中。
计划整改完成时间：
党员干部存在的问题及整改措施三 为达到自我教 育、自我提高的活动目的，在认真学习理论、深刻分析党性 的基础上，制定本人整改方案如下：
一、指导思想 以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要 思想为指导，对照《党章》及《新时期共产党员先进性标准》， 对照党员先进典型，结合本职工作岗位，明确个人奋斗目标， 针对个人存在的问题和不足，采取相应的整改措施，努力提 高觉悟，增强党性，解放思想，以个人实际行动实现“保持党 员先进性。
二、存在的问题和不足 理论知识还比较缺乏。进入大学后，也没有系统地学习 过党建党史，理论功底不够扎实，素养比较薄弱。虽然平时 比较注重学习，集体组织的各项活动和学习都能积极参加， 但平时自己学习的自觉性不高，学习的内容偏重学业，大多 数时侯只注重学习当前用的着的，与将来工作有关的内容， 对党建理论的学习不系统、不全面，对很多新事物、新知识 学习也不透不深，研究的较少，掌握的不够好,致使理论素养
与时代的要求有差距。
思想观念仍需要进一步解放。主要是思想观念还不够开
放。工作上放不大开手脚，思想上不够大胆，观念上受到束 缚，在工作中有点循规蹈矩，满足于按照老师要求，做好本 职，完成任务，缺乏创造性、独创性的点子，对如何创造性 的开展班级工作思路不宽、办法不多，更缺少全面系统的认 识和考虑。
在工作和学习中自我要求还不够严格。虽然一直坚信， 通过不断努力，出色的完成各项任务而实现自身的价值，可 是在工作中也存在自我要求不严格的现象，如有时思想较为 懒惰，安于做好老师交代的任务和自己份内的工作，不注重 思考整体的工作和大局，而且在潜意识里，往往认为由于自 己尽了全力，遇到困难和问题往往就认为是别人的责任，没 有从自身根子上找问题。此外，在严于律己、以身作则方面 做的不够。本身也存在要求别人做到的，自己没有做到位现 象。
党员的先锋模范作用发挥的不充分。虽然一直告诫自 己，时时刻刻注重自己的党员身份，发挥好党员的先锋模范 作用。但对保持先进性这根弦崩的不够紧，有时把自己混同 于一般同学，降低了自我的要求和党员标准，没有能够时时 处处走到同学前面。由于学习不够勤奋，导致自己成绩不能 名列前茅，不能站在一个高的层次上看问题，工作上缺乏预
见性和针对性。
三、整改的目标 1、坚定共产主义的理想信念，牢固树立全心全意为人
民服务的宗旨观念，自觉做三个代表重要思想的拥护者、实 践者。
2、进一步解放思想，更新观念。在今后的工作中，注 意思想的解放，观念的创新，以适应新时期的需求。
3、加强学习，提高整体素质。在以后的工作中，注意 学习方式，系统、全面地学习政治理论、党的路线、方针政 策，不断适应时代发展的要求。
4、增强学习的自觉性，全面提高自身素质，提高自我 管理能力，争做学习的先进、守纪的表率，树立好党员形象。
三、整改的措施 深入学习理论知识。系统地学习辩证唯物主义和历史唯 物主义知识，提高认识、分析和解决问题的基本能力;认真学 习党的理论，坚定理想信念，强化宗旨意识，端正工作、学 习态度。
进一步解放思想，适应工作需求。面对我们党在新时期 下的改革形势，需要用新的思维去解决工作中遇到的各种问 题，因此，在今后的工作中，注意思想的解放，观念的创新， 以适应新时期工作的需求。
在工作和学习中严格要求自己。从思想上改变自己以往
的懒惰情绪，注重思考整体的工作和大局，遇到问题时从自 身找问题，主动和周围同学进行沟通、共同商讨，完成各项 任务。同时要严于律己、以身作则，处处以党员标准严格要 求自己，做事讲原则性。
发挥党员的先锋模范作用。我不仅要在工作和生活中起 到模范作用，更主要是还要在学习上体现出先进性，扎实地 学习自己的专业知识，而且不仅加强自身的专业也学习，完 成好本职工作，还要利用课余时间不断学习新知识、新技术， 使自己全面成长。
定期开展自我批评。阶段性地对自己的学习、工作和思 想进行总结，主要是查找问题和不足，边查边纠，自责不自 宽，严格要求自己，不再以“下不为例”为借口，真正做到做 到防微杜渐。
虚心学习先进模范。近朱者赤，近墨者黑。多和品质好、 觉悟高、作风正、有知识、有能力、有水平的同志在一起， 充分认识他们的优点和长处，对照先进找差距，虚心向他们 学习，取人之长，补己之短。
总之，我将抓住这次保持共产党员先进性教育活动的机 遇，严格按照党组织要求，在老师和同学们的大力帮助下， 认真整改自身存在的问题和不足，力争通过这次教育活动， 自己在思想观念、工作作风和学习上都有明显进步，努力发 挥好党员的先锋模范作用。
少数干部存在的问题：精神不振、因循守旧、固步自封、贪图享乐。官僚主义严重，讲排场、比阔气。思想不进去，得过且过，热衷于灯红酒绿。不敢担当，不远负责，当“太平官”、“逍遥官”。缺少学习的兴趣和热情，认为学不学无所谓。
少数环节负责人存在的问题：办事推诿，“生、推、硬、冷”，“吃、拿、卡、要”、只顾当前利益，不做长远打算。不给好处不办事，给了好处乱办事。办事只讲感情，不讲原则，只讲人情，不讲党性。
少数职工存在的问题：上班迟到早退，擅离职守，工作时间办私事、上网炒股、斗地主、聊天、玩游戏，出勤不出力、服务意识差，对群众态度冷硬，门难进、脸难看、话难听、事难办。没有上进心、进取心、爱搬弄是非，爱攀比，比所的不比奉献。
干部职工存在的问题及整改措施
干部职工在发现自己工作中存在的问题好，要端正思想，提 高认识，加强业务学习，认真落实好教研教改，提高自己的理论 素养，制定合适的整改措施。下面是小编整理干部职工存在的问 题及整改措施的范文，欢迎阅读! 干部职工存在的问题及整改措施篇一
根据县局和学校干部职工思想作风整顿的总体部署，通过深 入学习，我深受教育，且收获很大，进一步了提高思想认识。结 合工作要求，联系自己的思想、学习、工作等实际，制定干部职 工思想作风整顿个人整改方案，对照落实。
一、存在的主要问题：
1、学习意识不浓，业务学习不能长期坚持，理论素养有所 欠缺。在理论学习上存在应付思想，学习目的性、系统性、计划 性不够明确，主要表现在对理论知识的学习不够认真，理解不够 透彻，对业务知识学习不够经常，观念跟不上，教研教改没有新 突破。
2、工作不够深入，工作热情不高。在日常工作中存在只管 自己埋头苦干，没有有效发挥集体的作用。教学方法单一，工作 不够细致，对待学生不够耐心，扶优帮差工作做的不扎实。
3、不善处理人际交往。由于自己学习不够，自身建设不够 重视，遇到工作中困难和不顺心的事不是冷静理性地分析主观原 因，如何正确对待，如何妥善处理，而是强调客观。
4、工作疲沓，积极性逐步减弱。客观上自己存在只求过得 去，不求上进，没有事业心，与其他同志相比差距也是明显的。
二、存在问题的原因。
以上问题的存在，虽然有一定的客观原因，但主要是主观原 因造成的，问题出在表面上，根子还在思想上，其主要原因有以 下几点：
1.放松了理论学习和思想改造，业务学习抓得不经常。从表 面看来，我一直忙于工作，无暇顾及学习的事，但还是自己不会 挤时间，学习也是走过场，学而不深、学而不透、学而不全、就 学而学。理论学习与联系自己的思想、工作实际是不够的，因此 在政治理论学习上缺乏全面性和系统性，在业务知识学习上缺乏 深入研究，在思想改造过程中缺乏有效性和实践性，从而造成理 论学习、思想改造与实际工作相脱节。
2.对待学生不善于细心辅导，缺乏和学生之间的亲和力。日 常工作中总是有意无意地放松了自我学习，忽视了知识能力的培 养再造，学习的自觉性、主动性不强。在理论学习上还不够用心， 理论素养还比较浅薄，与本职业务有关的就学一点，与本职业务 联系不紧的就不去学或者很少涉猎，在学习上搞实用主义，知识 结构单一，把握形势、了解大局不深不透，还不善于研究思考问 题，不善于理论联系实际。
3、是精神状态还不能很好的适应形势的要求，工作忙加之 自命清高，导致孤独感较强。工作热情有所降低，精神状态不佳， 安于现状，工作不够积极主动，不求有功，但求无过，还需要进 一步增强事业心和责任感。
三、今后的整改方向
1、坚定共产主义理想和中国特色社会主义的信念。坚持和 落实科学发展观，自觉实践“三个代表”重要思想，认真贯彻执行 党的路线、方针、政策，在思想上、政治上和行动上与党中央保 持高度一致，树立正确的世界观、人生观和价值观，把个人的理 想追求与构建社会主义和谐社会紧密结合起来，用先进的管理理 念和发展目标来指导实际工作，牢固确立正确的世界观、人生观 和价值观。
2.端正思想，提高认识，加强业务学习，认真落实好教研教 改，提高自己的理论素养。在工作中，自觉用高的标准来要求自
己，做到在思想认识上有高度，指导工作上有新思路，在抓落实 上有新举措。带头增强责任意识与服务意识，改进工作作风，进 一步树立全心全意为人民服务的思想。
3.深刻反省，认真整改，加强职业道德修养，严格按照中小 学教师行为规范来要求自己，爱岗敬业，踏实工作，从自身做起， 从小事做起。
4、以高度事业心和责任感，爱岗敬业、奋发进取、求真务 实、恪尽职守，团结同事，充分体现团队合作精神，切实履行自 己的职责，高标准、高质量地做好本职工作，努力提高自己的教 育教学水平。
5.多与他人沟通，学会自我调节，劳逸结合，更多地参与团 体活动，增进相互交流，调整好自己的工作心态，更好地服务于 学生，服务于社会。
我将抓住这次干部职工思想工作作风集中整顿活动的契机， 继续深入学习国家有关教育教学政策方针，提高自身的理论素养 和专业素养。通过这次活动，使自已在思想作风、工作作风和纪 律表现上都有明显进步。我将继续认真整改自己存在的问题和不 足，努力改正和落实，为教育事业贡献出自己应有的力量。
干部职工存在的问题及整改措施篇二
本着进一步提高教师队伍的整体素质，切实解决教师思想作 风纪律中存在的突出问题，发挥自身表率作用的目的，教育局统 一部署，在全县教育系统开展以"树正气、讲师德、抓落实"为主 要内容的思想作风纪律教育整顿活动。通过第一阶段的认真学 习，我对开展思想作风纪律教育整顿活动的重要意义有了更深入 的认识，下面就近期的学习和反思谈几点自己的认识和体会。
一、提高认识，统一思想
通过学习，我深刻地认识到，xx 同志在中纪委第七次全体会 议上的重要讲话，高瞻远瞩，内涵丰富，思想深刻，具有很强的 政治性和指导性，为做好新形势下反腐倡廉工作和领导干部作风 建设指明了方向。本次教师思想作风纪律教育整顿活动，是贯彻 xx 重要讲话精神的重要举措，对在社会主义建设的新时期，全面 落实科学发展观，构建和谐学校具有重要意义。作为一名党员教 师，我一定带头做到结合学校工作实际，把整顿作风与不断推进 各项工作结合起来，教育整顿和当前工作两促进，两不误，真正 做到"用心想事，用心谋事，用心干事"。
二、立干见影，从我做起
从现在起，从我做起，从小事做起，对自己的思想作风、学 风和生活作风进行认真的对照检查，发现问题，及时改进，以良 好的作风、与时俱进的精神风貌为学校的发展添砖加瓦!始终牢 记理想信念，保持政治上的清醒;始终牢记责任使命，努力推进
各项工作;始终牢记教育宗旨，认真落实“双常规”;始终牢记党员 形象，不断加强党性修养;始终牢记党纪国法，爱岗敬业干实事。
始终保持奋发有为、昂扬向上的精神状态，充分发挥主观能动性， 以自己饱满的工作热情，把心思凝集到教育事业上，把功夫下到 提高教育质量上，释放出自己最大的能量，以追求一流的责任感， 用自己最的努力去争取最好的业绩。
干部个人整改措施
目录 第一篇：机关领导干部个人整改措施 第二篇：干部作风整顿个人整改措施 第三篇：干部工作作风整顿个人整改措施 第四篇：干部工作作风整顿个人整改措施 第五篇：干部作风整顿个人剖析及整改措施和努力方向 正文 第一篇：机关领导干部个人整改措施 通过积极参加全局广泛开展的保持共产党员先进性教育活动,特别 是通过参加集中学习、个人自学、专题讨论和重温入党誓词、党性分 析、民主评议等活动。联系思想和工作实际,对保持共产党员先进性活 动和“三个代表”的重要思想有了进一步更深刻的认识,增强了学习实 践“三个代表”重要思想的自觉性和坚定性，加深了对党员先进性的 理解。结合自身实际,边学边查边 改,认真查找出了自身存在的突出问题。按照上级的部署，对照 “三个代表”重要思想要求，采取切实有效的措施，把存在的问题解 决好，促进自身素质的提高，促进自己的工作作风，完成本职工作。
制定如下措施：一、需要解决的突出问题。
1、政治理论学习不够，自觉学习意识差。通过参加学习教育活 动，认识到自己对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论的学习不够系
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统，理解和领会还不深、不透，在学习上还缺乏自觉性和主动性，满 足于主观上坚定跟党走，积极为党工作，停留在集体学、活动学的水 平上，主动地学习少，缺乏一种“挤劲”和“钻劲”，对理论问题只 知其然而不知所以然。特别对于邓小平理论、“三个代表”重要思想 以及市场经济的规律性、法制性认识的不深，面对社会上的“一切向 钱看”、“拜金主义”现象，感到迷茫，理想信念不够牢靠。
2、宗旨观念树得不够牢，服务意识不够强。自从入党的那一刻 起，自己始终以全心全意为人民服务为左右铭，扎扎实实地为党的事 业做了一定的工作。但对照先进党员的要求，认真剖析自己，共产党 员的宗旨观念虽在自己的脑海里扎下了根，但在具体的为人民服务的 过程中，这一宗旨观念坚持得并不够好，特别在遇到党和人民的利益 和个人利益发生矛盾需要做出取舍的时候，有的时候“私”字作怪。
在具体的工作过程中，满足于满腔热情，缺乏服务的主动性、自觉 性。有时别人提出的合法要求，能够积极认真地做好工作，周到服 务，但个别时候，遇到问题时缺乏耐心细致地思想工作，这些虽是极 个别的现象，但却反映了自己“为人民服务”的宗旨观念还不够牢 靠。
3、工作创新意识不够强，工作方法不够灵活。十多年来，在局领 导的领导下，在同志们的鼓励、支持、鞭策下，自己在工作中做了一 定的工作，取得了一定的成绩，较好地完成了各项本职工作任务。但 认真剖析自己，在工作经验、工作方法方面都有很大差距和不足，工
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作经验不多，工作中方法不够灵活，自己干得多，调动其他同志的积 极性、主动性不够。同时，在个别时候，工作的创新意识不够强，满 于现状，创一流、争第一的精神不足。
分析存在问题的主要原因有以下几个方面：
一是理论学习不够，马克思主义的立场、观点、方法掌握的不 牢。分析存在的问题，认为主要的原因是学习不够，存在以干代学问 题，学习不深、不系统。“理论是行动的先导”，不论担任什么工 作，从事什么岗位，学习的问题都应是第一位的，不能用学业务代替 学政治，用工作代替学理论，对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论 和“三个代表”重要思想的学习，必须扎扎实实、认认真真地学进 去，并做到融会贯通，举一反三。
二是理论联系实际不够，结合的文章做得不好。学理论，关键在 于运用，其中最主要的是要学马克思主义的思想方法，学辩证法、方 法论，学会用马列主义的理论观点来分析和解决工作中遇到的问题。
日常工作中，自己主动学习理论知识虽不少，除了集体学、活动学 外，能主动学习一些新的知识，但学习仍停留在学理论上多，“应 用”工作做的不够，学以致用上存有差距，这是也自身理论学得不 好、不透，工作起色不大的主要原因所在。
三是无产阶级的世界观、人生观、价值观树得不牢。作为共产党 员，从入党的第一天起，就应牢固树立为共产主义、为全人类彻底解 放而奋斗终生的崇高信仰，为了这一信仰，多人革命烈士献出了宝贵
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的生命，为了这一信仰，无数革命党人一代一代前赴后继，永往直 前。通过参加学习，认真剖析自己，十多年来，围绕着这一崇高的理 想付出了不懈的努力，但与革命列士相比、与先模人物相比差距很 大，归根到底是无产阶级的世界观、人生观、价值观树得不够牢固， 面对社会上出现的“有钱万能、钱权交易”的丑恶现象，有时心中迷 茫。作为一名共产党员，无产阶级的世界观、人生观、价值观还不够 牢靠。
二、今后的整改措施 1、增强学习意识。把学习作为修身立业的根本，争做勤奋学习、 勇于思考的模范，解放思想、与时俱进的模范，勇于探索、锐意创新 的模范。要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代 表”重要思想，坚持用科学的理论来武装自己，真正树立无产阶级的 世界观、人生观和价值观，不断提高自身政治综合素质。要认真学习 做好本职工作所需的专业知识和市场经济知识等现代科学知识，提高 业务工作能力和创新素质。要认真学习党的章程、纪律法规，持之以 恒地在实践中加强党性锻炼和自我修养，树立正确的权力观、地位观 和利益观，自重、自省、自警、自励，自觉抵制各种腐朽思想和生活 方式的(好 )侵蚀，始终保持共产党人 第二篇：干部作风整顿个人整改措施 干部作风整顿个人整改措施
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自领导干部作风整顿活动开展以来，通过前一阶段的学习以及召 开专题民主生活会，广泛收集各方意见，本人决心从以下几个方面进 行整改，切实和改进自身在学风、工作作风、生活作风方面存在的不 足，进一步振奋精神，以自身良好的表率作用来带动全所同志，共同 搞好各项工作。
一、 加强政治理论和相关法律知识及业务学习，提高自身政策理 论水平，不断增强自身的法律素养和业务知识水平，为不断适应新时 期公安工作的需要，奠定坚实的基础。要克服过去在学习中存在的浅 尝 止的坏习惯，克服工学矛盾，使自己真正能够静下心来，认真学 习，刻苦钻研，同时要克服面子观念，虚心求教，通过学习来弥补自 身知识的不足，充实和提高自己的素质。
二、 在工作上，一是要更加严谨务实，克服重传达布置、轻督促 检查的作法，在狠抓各项工作的落实上下功夫，促进全所各项工作的 顺利开展。二是要进一步改进管理模式和工作方法，抓大放小，充分 信任副手，放手让副手各司其职，管好各自分关的工作，逐步将自己 从繁琐的具体事务中脱身，将主要的精力放在抓队伍管理，抓派出所 的长远发展上来。三是进一步转变执法观念，切实树立社会主义执法 理念，秉公执法，严格执法，同时认真做好服务群众的各项工作，是 个人及全所民警的执法水平有进 1 一步的提高，与辖区群众的关系进一步密切。
党员干部的工作和生活是在一定的社会环境中进行的脱离不了官场作风官场道德官场规则所形成的官场生态再加上一些党员干部不重视自身思想改造一些党员干部的工作作风不正偏离党的优良作风的正确轨道内因在外因的影响下发生改变也就不奇怪政绩考评不科学治理腐败执行不力
关于领导班子作风方面存在的问题及具体表现
在新的历史条件下推进“两个率先”，我们必须直面问题的挑战，分析问题出 现的时代背景和深层原因，为从根本上解决党的作风存在的问题提供参考依据。
一、党的作风建设面临的挑战 在当今世情、国情、党情发生深刻变化的情形下，对党的作风建设既是机遇更是挑战，能 不能发扬好党的优良作风，保持党的先进性和纯洁性，永葆马克思主义政党的政治本色， 是一个重大的考验。
世情新变化的深刻影响
冷战结束后，在世界多极化、经济全球化、文化多元化等合力的作用下，国际思想界空前 活跃，具有较大影响的思潮就有新自由主义、民主社会主义、后现代主义、极端民族主义、 原教旨主义等，其中新自由主义和民主社会主义对我国经济政治产生了较大影响。特别是 近年来西方国家经济相继陷入停滞，开始重新翻读马克思主义经典著作，希望从中找到破 解资本主义经济危机的奥秘。与此同时，反马克思主义思潮也在不断借机变换形式，与马 克思主义展开新一轮的较量。借助于信息网络技术，各种思潮相互激荡波及面甚广，对党 的思想建设和作风建设的负面影响不容小视。西方各种社会思潮与国内落后思想合流，在 一定程度上引起了党员干部的思想混乱，最突出的表现是对马克思主义信仰的动摇，认为 马克思主义“过时了”、“不灵了”，还是西方国家通行的普世价值灵验;更有人主张“指导 思想多元化”，要求照搬西方国家的政治制度。苏联和东欧社会主义国家相继跨台，越南、 朝鲜、古巴等社会主义国家发展遇到较大的困难，国际社会主义运动处于低潮这样一个客 观现实，这些因素无疑增加了党的先进性和纯洁性建设的难度。如何使党员干部科学认识 国际社会主义运动的发展规律、正确吸取苏东剧变的历史教训、坚定中国特色社会主义信 心是当前党的思想作风建设的一大课题。
我们在加强队伍管理、完善分配激励机制、强化学习培训等方面都做出了突出的效果。然 而，在肯定成绩的同时，也要清醒地看到“思想不正、作风不实、执行不力、管理不严、
缺乏创新”等问题在一些人身上仍然不同程度的存在，有的还比较突出，在不同程度上影 响了相关工作的持续进行和健康发展。
一、干部作风存在的突出问题 在调研中，70%以上的受访人员对全市干部作风总体评价较好，都认为近年来南康经济社 会快速发展的业绩充分体现广大干部有良好的作风。多数受访人员认为市直机关干部作风 优于乡镇基层干部;多数受访人员认为领导干部作风比一般干部的更好。尤其是“一把手” 作风漂浮的、以身作则差的，该单位干部作风就懒散。干部作风存在的突出问题具体表现 为：
1、少数领导干部工作作风漂浮。工作检查落实少，满足于听汇报、看材料，不掌握下情。
浮在上面多，深入基层少，存在电话调度、遥控指挥现象;即使下基层也是蜻蜓点水，走 马观花，对群众的意见不了解，对基层的工作不掌握，对群众的要求不知道;有的不善于 调查研究，在具体问题的解决中盲目“拍脑袋”，搞所谓“现场办公”，往往事与愿违，不 仅没起到效果，有时还伤害了群众利益。有的甚至欺上瞒下，弄虚作假，形式主义，不从 实际出发，只顾眼前政绩;有的不比工作比享乐，讲排场、比阔气、比待遇。在调研中， 近 35%的受访人员认为干部作风存在这个问题。
2、也有绝少数干部组织纪律观念不强。自由散漫，纪律松弛，随意脱岗，上网聊天、玩 游戏，应酬交友，经商或从事第二职业赚钱。在调研中也有部分受访人员反映到乡镇政府 办事很难找人，乡镇干部经常下乡，找不到人。
国情新变化的深刻影响 党的作风建设是体现党的先进性和纯洁性的重要方面，是具体的、历史的，必须放到推动 当代中国先进生产力和先进文化的发展中去考察，放到维护和实现最广大人民根本利益的 奋斗中去检验。我国的基本国情是人口多、底子薄，发展很不平衡，是最大的发展中国家。
虽然经过改革开放 30 多年的快速发展，但我国至今依然是一个发展中国家，还处于并将 长期处于社会主义初级阶段，人民群众日益增长的物质文化需求与落后的社会生产之间的
矛盾并没有改变。而且，由于经济体制的深刻变革、社会结构的深刻变动、利益格局的深 刻调整，又由于发展不平衡、不协调、不可持续的问题短期内难以根本解决，人民内部矛 盾以各种复杂的形式大量出现。与改革开放前相比，利益主体多元化造成利益诉求的多样 化，利益结构分化造成不同利益群体要求平等分享发展成果，新时期人民内部矛盾集中地 表现为具体利益矛盾。在全面建成小康社会的关键阶段，促进经济社会的科学发展和维护 利益的公平分配，对改进党的工作作风提出了更高的要求。群众利益包括经济利益、政治 利益、文化利益和生态利益等，党要代表群众利益必然要求将其工作作风反映在促进各项 利益的协调发展和维护群众的各项权益上;改善民生和创新社会管理是人民群众的期盼所 在，解决群众反映强烈的民生问题必然要求党的工作作风符合民主政治的运行规律;兼顾 不同阶层群体的利益，在社会公正原则下进行利益协调必然要求党发扬密切联系群众的优 良作风。
党情新变化的深刻影响 进入新世纪，中国共产党已经从领导人民为夺取全国政权而奋斗的党，成为领导人民掌握 全国政权并长期执政的党;已经从受到外部封锁和实行计划经济条件下领导国家建设的 党，成为对外开放和发展社会主义市场经济条件下领导国家建设的党。党情的深刻变化是 与党所处的历史方位紧密联系在一起的，党的中心工作、组织结构、运行模式、领导体制 和工作机制随着世情、国情的深刻变化而发生着深刻变化。党员在数量和结构上发生的深 刻变化对党的作风建设产生的影响主要表现在以下方面：一是党员队伍不断发展壮大带来 的新挑战。新世纪以来，新发展的党员每年都超过了 200 万，截至 2011 年底，党员人数 达到了 8260.2 万，由大量新党员构成的庞大的党员队伍，必然会增加教育管理上的难度， 对保持党的作风纯洁提出了新要求。二是党员队伍构成发生深刻变化带来的新挑战。党员 队伍中工人、农民的比例不断下降，机关干部、企事业单位管理人员、专业技术人员中的 党员占比逐年上升，已成为党员队伍中最大的群体。这部分党员文化程度较高，思想比较 活跃，掌握这部分党员的思想状态难度加大。三是“两新”组织中党员人数增加较快带来 的新挑战。近年来，“两新”组织党员占比上升较快，非公企业主党员参与政治的热情很
高，在扩大党员覆盖面的同时也给党的作风建设提出了新课题。
二、党的作风建设存在的问题 党的十八大之后，新一届中央领导集体郑重提出了改进工作作风、密切联系群众的八项规 定，带头弘扬党的优良作风。胡锦涛同志指出：“党的作风体现着党的宗旨，关系党的形 象，关系人心向背，关系党和国家的生死存亡。”解决党风方面群众反映强烈的突出问题， 关键是从严要求、从严治党。“八项规定”从改进调查研究、精简会议活动、精简文件简 报、规范出访活动、改进警卫工作、改进新闻报道、严格文稿发表、厉行勤俭节约等八个 方面作出了严格规定，中央政治局在改进工作作风上为全党做出了表率。根据十八大提出 的以良好党风带动政风民风的精神，省委参照中央的“八项规定”，结合江苏实际，从改 进调查研究、解决民生难题、精简会议文件、简化接待工作、改进新闻报道、坚持廉洁从 政等方面，对省领导进一步改进作风制定了新的十项规定。中央提出的“八项规定”以及 随后省委制定的“十项规定”，一方面表明了高层领导率先垂范的高度自觉，强调要求别 人做到的自己首先做到;另一方面客观地反映了当前作风建设中存在的突出问题，指出了 改进工作作风的努力方向和具体内容。工作作风是党的作风的重要组成部分，工作作风是 党组织、党员干部在贯彻执行党的路线方针政策的工作中表现出来的一贯的态度和行为。
当前反映在党员干部特别是领导干部工作作风上的问题，其表现如：
不注重深入基层调查研究，习惯于在办公室拍脑袋想主意。不虚心向基层群众学习，不尊 重群众的实践创造，喜欢用固定的经验模式来对待不断发生变化的新情况新问题，导致事 关民生的决策脱离实际、违背民意。
公仆意识淡薄，热衷于把时间和精力用在迎来送往上。只对上负责、不对下负责，头脑里 只有升官晋级的观念。
缺乏事业心和责任感，在工作中不顾及群众的利益。把群众视为自己实现目标的工具，爱 做表面文章，乐摆花架子，甚至于浮夸虚报、欺下瞒上。
领导干部陷入文山会海，文风会风不正。各种没有实质意义的会议过多过滥，一些党政机 关文件、领导干部讲话、理论文章中的内容平乏空洞，新闻报道僵硬刻板。
工作起来不讲究方法、不追求效果。一些领导干部整天在机关里开会议、听汇报、批文件， 对上级的工作安排和要求，往往以会议落实会议、以讲话落实讲话、以文件落实文件，工 作不实、督促不力。
忘掉了艰苦奋斗的优良传统，铺张浪费现象严重。有的领导干部办事讲排场、比阔气，在 物质生活上追求舒适安逸、奢华享受，在精神生活上情趣不高、萎靡不振。
三、滋生党的作风问题的原因 我们党历来高度重视作风建设，毛泽东同志在党的七大上就把密切联系群众的优良作风作 为中国共产党区别于其他政党的显著标志之一，建国前夕又提出了作风建设的“两个务 必”。2001 年江泽民同志在党的十五届六中全会上创造性地提出了“八个坚持、八个反对” 的党在执政条件下的作风建设体系，2007 年十六届中纪委第七次全会提出要在各级领导干 部中大力倡导八个方面的良好执政风气。当前在作风建设特别是工作作风中存在的问题， 既有复杂的外在原因，又有深刻的内在原因，也有政策导向、制度设计等方面存在的缺陷， 以下对党的作风建设存在问题的原因作简要的剖析。
学风不浓、学风不正。
内化于心，外化于形，思想是作风的基础，作风是思想的体现，思想作风建设是端正工作 作风的根本。邓小平同志指出：“不注意学习，忙于事务，思想就容易庸俗化。如果说变 质，那么思想的庸俗化就是一个危险的起点”。一些党员干部强调工作忙，没有时间学习， 忽视学习的直接后果是理论水平低、鉴别能力差、缺乏自我约束，是造成其工作作风与党 的优良作风相悖的直接原因。一方面，政治素质不高，不能正确运用马克思主义的立场、 观点、方法研究和解决工作中遇到的实际问题;另一方面，思想庸俗化，导致干部队伍中 阿谀奉迎、弄虚作假的庸俗之风盛行。
经济体制转轨带来的负面影响。
市场经济在给经济发展带来巨大的推动作用的同时，市场经济所遵循的一些准则也给党风 建设造成了一定的负面影响。市场经济的趋利性，引发“一切向钱看”拜金主义思想泛滥， 追求利益最大化容易让一部分党员干部迷失政治方向，引发和滋生与民争利的不良行为。
市场经济等价交换原则，渗透进公权力的行使过程，一些党员干部借机大行权钱交易之风。
市场经济倡导竞争、追求效率的原则，使一些领导干部为了取得政绩不择手段，脱离实际 需要大搞“形象工程”、“面子工程”。
不良的社会风气和负面官场生态的影响。
端正的党风对社会风气有较强的示范和导向作用，由于一部分党员干部党性不强、自律性 较差，不良的社会风气对党风也有一定的负面影响。党员干部的工作和生活是在一定的社 会环境中进行的，脱离不了官场作风、官场道德、官场规则所形成的官场生态，再加上一 些党员干部不重视自身思想改造，一些党员干部的工作作风不正，偏离党的优良作风的正 确轨道，内因在外因的影响下发生改变也就不奇怪了。
政绩考评不科学、治理腐败执行不力。
个人思想方面存在的问题
党员们通过个人思想方面存在的问题的认识，利于党 员们进行自我的改进，提升党内的风气，下面个人思想方 面存在的问题是想跟大家分享的，欢迎大家浏览。
第一篇：个人思想方面存在的问题 监狱党委决定在全狱开展学党章守纪律转作风活动。
通过深入学习学党章守纪律转作风相关文件精神，联系和 对照自己的思想、工作、纪律、作风等方面的实际，经认 真查摆，进行深刻的自我剖析和自我批评，找出了自身存 在的问题，现将自己在工作、思想、作风等方面存在的问 题剖析如下：
一、存在的主要问题 1、政治理论学习抓得不紧，学得不透。
对于理论学习，虽然能按单位的统一部署和要求参加 集中学习和讨论，但在现实中，忙于业务工作，实际上用 在学习上的时间非常少，有时感觉工作思路不清、理论水 平不高也正是缺乏学习的原因。理论联系实际不够，没有 把理论的东西与实际工作中的问题结合起来，不能很好地 运用正确的理论来指导自已的一切。
2、工作创造性、创新意识有待提高。
监狱工作是一门非常严谨的科学，也是一个逻辑性较
强的工作，但监狱工作依然需要创新。在工作中，能够严 格按照既定的监狱制度、方法开展各项工作，但工作中创 新意识不强，不，思考问题、开展分析首先就先用传统的 管理方法、制度限制了自己的思维，导致工作只能够按部 就班、规范性完成各项工作任务，工作中亮点不足，创新 不足，特点不突出，成效不够明显。
二、问题产生的原因及根源 通过开展学党章守纪律转作风活动的学习，经过认真 查摆和深刻反思，认为个人存在的问题的原因和根源是：
1、对政治理论学习认识不足。监狱的工作专业性较 强，工作中总是认为把专业知识学好就行了，没有深刻的 认识到政治理论学习的重要性，没有深层次的认识到公务 员职业的特殊性。造成在政治理论学习上缺乏主动性、自 觉性，重专业学习，轻政治理论学习的缺点。
2、思想解放程度不足。由于在政治理论学习上有所 不足，导致思想解放程度不足。眼界不够开阔，对先进地 区、先进思想认识、了解、学习程度不够。
三、今后的努力方向 根据查摆出来的问题，分析产生问题的根源，对自己 今后的思想、工作、纪律、作风有了更加明确的努力方向。
具体要努力做到以下几点：
1、加强政治理论学习。要深入系统的学习的马列主
义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想，努力 掌握马克思主义的立场、观点、方法，掌握党的基本理论 的科学体系和精神实质，深刻领会三个代表重要思想，并 作为今后工作的指南。同时，不断学习专业知识，以及其 他相关的知识，做到学以致用，运用理论指导实践，指导 工作。
2、工作上与时俱进、开拓创新。一是进一步解放思 想、大胆创新。二是增强政治责任感和历史使命感，以创 新的意识、创新的精神、创新的思路开展工作，工作中不 断的自我加压，从每一件小事做起，
从每一个细节做起，以更高的标准，更严的要求，更 踏实的工作作风要求自己，要精益求精、追求一流的工作 质量，切实做好每项工作，不断提高工作质量和效率。
3、遵纪守法，廉洁自律。在工作和生活中严格遵守 十个严禁、十个不准，时刻警钟长鸣，做到自重、自省、 自警、自励。自觉遵纪守法，在各种诱惑和考验面前把握 住自己。树立坚定的理想信念，努力改进作风，自觉遵守 廉洁从政的各项规定。做一名合格的公务员，当一个优秀 的监狱警察。
第二篇：个人思想方面存在的问题 随着改革的不断深化和经济社会结构的调整，社区日 益成为人员构成身份复杂、人员素质参差不齐，综合治理
难度较大的社会单元。各种各样的利益需求、社会问题和 矛盾纠纷不可避免地出现在社区。积极采取措施教育引导 居民群众，促进社会和谐进步，成为社区最重要的工作职 责之一。
思想政治工作是党的一切工作的生命线，也是社区教 育引导居民群众的重要途径、基本方法和有效措施，在解 疑释惑、理顺情绪、形成共识、凝聚力量、维护稳定、促 进和谐、传承文化、推动发展等方面的作用越来越重要， 地位也越来越突出。如何加强和改进社区思想政治工作， 已成为当前需要认真研究的重要课题。作为社区思想政治 工作者，要根据社区思想政治工作现状，针对当前社区思 想政治工作存在的问题，不断探索做好社区思想政治工作 的新思路。
一、正确把握社区思想政治工作的现状 近年来，各地社区普遍对思想政治工作重要性有了充 分的认识，越来越把思想政治工作放在重要的位置，有效 地提高了社区思想政治工作水平。就 2015 年获得全国文 明城市称号的金昌市来看，主城区所在地金川区 16 个社 区承担了大量的创建任务,其中，与思想政治宣传教育工 作相关的项目占了很大比重。为了不断推进全国文明城市 创建工作，金川区各社区坚持把思想政治工作融于平安、 文明、和谐等各种创建实践活动之中，有效激发了群众参
与各项创建活动的热情和积极性，为提升市民文明素质， 加强社会综合治理，构建文明和谐社会奠定了良好的思想 基础。金昌市 2009 年创建排名尚处在全国第 60 位，到 2012 年排名上升到第 32 位，2015 年终于以地级城市综合 排名第 10 的成绩摘得全国文明城市桂冠。随着金昌市全 国文明城市创建活动的不断深化，金川区各社区思想政治 工作也得到了不断加强。
(一)社区思想政治工作的基本格局初步形成。各社区 积极探索做好新形势下社区思想政治工作的思路和措施， 初步建立了社区党工委统一领导，各工作部门分工负责、 齐抓共管，工青妇组织协同配合，干部职工、网格员一岗 双责和辖区单位各负其责、全社会共同参与的社区思想政 治工作格局。一是坚持社区思想政治工作一把手负总责; 二是将社区思想政治工作融入社区各项业务工作之中分 工负责;三是将社区思想政治宣传融入社区各项宣传活动 之中突出重点;四是将社区思想政治工作纳入网格化管理 服务工作之中全面履盖;五是将社区思想政治工作纳入辖 区单位区域化共建工作之中各负其责。
(二) 社区思想政治工作的基本原则逐步明确。思想 政治工作的跟本目的是为了促工作、促和谐、促发展，而 这一切的核心都是关于教育人、引导人、激励人的问题。
各社区在日常工作实践中，坚持把以人为本、服务群众的
要求贯彻到社区思想政治工作的全过程,渗透在社区思想 政治工作的方方面面。以人为本、服务群众的理念得到普 遍认同，逐步成了指导社区开展思想政治工作的基本原 则。一是工作理念上注重人本化。始终把社区居民的根本 利益作为思想政治工作出发点和落脚点，既坚持教育人、 引导人、鼓舞人、鞭策人,又做到尊重人、理解人、关心 人、帮助人，不断满足居民日益增长的精神文化需求，促 进居民全面发展。二是思想教育上体现人性化。开展思想 政治宣传教育工作时坚持贴近居民，贴近生活，贴近实际， 处处体现对居民的服务与关爱,尊重居民在社区自治中的 主体地位，引导居民自觉、主动参与社区事务，促进社区 和谐发展。三是服务群众上区别个性化。针对社区居民不 同对象的特点和需求，因人而异、对症下药开展思想政治 工作，满足不同群体的不同需要。
干部存在的问题和整改措施
序 号
存在的问题
具体整改措施
工作的主动性还不够
整改 措施
1、增强工作的超前意识，对各项工作做到早知道 、早谋划、早准备。2、增大对业务工作熟悉程 度，增强工作责任心。
1、进一步加强理论学习。2、要以教育实践活动
理论学习不够深入
整改 为契机，学政治理论、学业务知识、学工作方 措施 法，把学习作为提升素养和提高工作能力的重要
手段。
1、善于用发散思维法、换位思维法等思维方法解
工作欠缺创新意识，没有 充分发挥主观能动性
整改 决工作中出现的新情况、新问题。2、要紧跟时代 措施 脉博，充分发挥主观能动性，在工作中学会善于
总结和观察，提高开拓创新意识。
工作作风不够扎实，工作 质量有待进一步提升
整改 措施
以高度的政治责任感、使命感和爱岗敬业的事业 心，脚踏实地、勤勤恳恳的扎实工作作风完成党 和人民交办的各项工作任务，提高工作效率
1、要严格要求自己，以身作则，做遵守工作纪律
工作作风上有时比较松 懈，不够严谨
整改 的标兵。2、要形成严谨求实的工作作风，遵守工 措施 作纪律，严格执行各项规定，严谨、规范、科学
地做好各项工作。
在具体的工作上思路不 宽，只限满足于一般号召
整改 1、加强学习，提高自身素质。2、积极上进，充 措施 分发挥主观能动性
自己思想上存在怕吃苦受 累的思想
整改 措施
1、提高工作效率，处理好家庭和工作的矛盾。2 、加强学习，提高认识，克服怕吃苦受累的思想 。
在生活上，随着物质生活 条件的改善，怕过苦日子
的思想时而作祟
整改 加强学习，贯彻落实老一辈革命精神、认真总结 措施 经验。
始终要求自己警钟长鸣、 防微杜渐、洁身自好、保 持平常心方面做得不够
整改 措施
1、筑牢思想防线2、坚守行为底线，坚守党员干 部应有的职业操守和行为底线，远离奢靡、远离 腐朽，认认真真学习、老老实实做人。
图安逸过舒服日子的想法
1、不断改进与转变工作作风。2、坚定不移的树
有所滋长，勤俭节约、艰 苦奋斗的思想意识有所淡
整改 措施
立全心全意为人民服务思想理念，发扬党员艰苦 奋斗、求真务实的工作作风。3、发扬艰苦朴素，
化
勤俭节约精神，不奢侈浪费，不追求享受。
1、对安排的工作多抓落实。2、对安排到一线的
11
有些工作抓落实不够，要 求提得多，跟踪过问少
整改 工作在具体过程中多听反馈，出现问题及时解决 措施 。3、进一步转变工作作风，改变工作方式，深入
一线解决实际问题。
1、加大对一线问题的调查研究，不仅听汇报，还
12 听汇报多，深入调研少
整改 要深入一线实地调查研究。2、多深入一线现场办 措施 公。3、 进一步解放思想，强化理论学习，深入
一线调研。
总认为只要“对事不对人 ”，大家会理解，致使在 13 处理有些问题方式方法欠 妥，对中层干部和职工过 于严厉，批评得多
14
和一线职工谈心少、交流 少
15
廉洁自律关不严，偶有参 加宴请
16 偶有迎来送往现象
17
随着生活水平的提高，缺 少艰苦奋斗精神
18
有时在工作中精打细算不 够
19
建议加强制度建设，修改 完善方方面面的制度规定
1、加强学习，学习新的理论和先进的管理方法。
2、提高自己的素养，丰富自己的工作经验，对职
整改 工少批评，多鼓励。3、改变工作方式，以谈心方
措施 式，启发调动职工干事创业的积极性，让职工能
够自己找到问题的根源，提出解决问题的办法，
提高工作效率。
1、坚持定期与一线职工谈心制度。多与一线职工
谈心，关心职工工作生活，倾听他们的意见、建
整改 议和批评，对他们的批评虚心接受，及时整改。2
措施 、加强与职工的沟通和交流，交流思想，促进工
作，开展好批评与自我批评，团结协作，共同提
高。
1、减少不必要的工作应酬，防止各类腐败现象的
整改 措施
滋生；2、严格执行廉洁自律各项规定，牢固树立 廉洁从政意识，以身作则、严于律己。3、认真践 行廉洁从政承诺，守住小节，防微杜渐，勤政廉
政。4、不该参加的宴请，坚决不参加。
1、严格执行廉洁自律各项规定，认真学习领会落
整改 实中央省市各项规定。2、加强对家属子女的管理
措施 力度，不做违法乱纪之事。3、坚决取消迎来送往
的想法和行动。
1、不断改进与转变工作作风，以维护好、落实好
人民群众根本利益为出发点和落脚点。2、坚定不
移的树立全心全意为人民服务思想理念，发扬党
整改 措施
员干部艰苦奋斗、求真务实的工作作风，要深入 实际，联系群众，倾听意见。3、树立正确的权力 观，发扬艰苦朴素，勤俭节约精神，不奢侈浪
费，不追求享受。以高度的工作热情，积极的心
态，工作无大小之分，不挑肥拣瘦，脚踏实地的
投入工作中，努力提高工作能力。
1、大力推进节约型机关建设。减少机关水、电、
油、纸等消耗。2、完善公务用车管理。建立健全
公务用车使用登记制度，健全公务用车油耗、维
整改 修保养费用单车核算制度，降低公务用车运行成
措施 本。3、坚决反对铺张浪费。坚持勤俭办公、勤俭
办事、勤俭生活，能够节俭的尽量节俭，力争少
花钱多办事、花小钱办大事，把有限的经费花在
“刀刃”上，提高经费的使用效率。
1、严格执行上下班制度，保证足够的工作时间。
对迟到、早退、无故不到岗者一经发现，严肃查
整改 处；2、大胆管理，以制度管人、令行禁止；3、
措施 建立健全相关管理制度，修订完善河道管理局工
作管理制度，制订党河风情线水利景区管理办法
。
有时忙于事务，业务知识 20 不能做到及时更新，理论
与实践联系得不够紧密
把理论学习当作“软指标 21 ”，表面上抓得“紧”，
实际上放得“松”
22 对一线工作人员关心不够
23 工作缺乏开拓创新意识
24
以自我批评为主，但开展 批评不深
有时认为自己50多岁，在 这个岗位干的时间长了， 成绩也不少，思想上出现 25 了“只求过得去，不求过 得硬”的倾向，因循守 旧，满足现状，进取意识 和吃苦精神不如以前
在工作中往往过多考虑便 26 于管理，有时换位思考做
得不够
1、认真遵守各项学习制度，积极参加市上和单位
组织的集中学习，同时每周抽出至少5小时的自学
整改 时间。2、制定年度学习计划，坚持学习经常化、
措施 系统化。3、坚持理论联系实践的优良学风，把所
学知识与日常工作紧密结合起来，用实践来检验
学习的效果。
1、通过学习不断提高自己的政治理论水平，增强
政治敏锐性和政治鉴别力，使思想境界不断得到
升华，使理想信念进一步坚定。2、以教育实践活
整改 动为契机，学政治理论、 学业务知识、学工作方
措施 法，把学习作为提升素养和提高工作能力的重要
手段。3、要在理论联系实际、指导实践上下真功
夫，不断提高理论学习的效果，实现理论与实践
相统一。
1、是加强与一线工作人员的交心谈心，做到彼此
整改 理解、换位思考，互相尊重，协调沟通。2、经常
措施 了解职工工作、生活动态、关心他们，尽可能解
决一线工作人员提出的合理要求和实际困难。
1、树立开拓创新的精神，永葆工作中的蓬勃生机
和活力。要进一步更新观念，与时俱进，开拓创
新，工作中勤于思考，多发现问题，多想办法，
整改 多出路子。2、加强与其他水利景区和单位的沟通
措施 交流，积极引进各项工作的先进管理经验和做法
。3、工作中要充分发挥主观能动性，突破原有的
经验主义束缚，想问题办事情立足实际，大胆探
索，创造性地开展工作。
1、认真执行民主集中制，广泛听取征求各方面的
批评意见建议。2、组织开展好每年的民主生活
整改 措施
会，按照团结--批评--团结的步骤，改变以往批 评别人容易，批评自己难的现象，要有深刻的自 我批评。3、同志之间做到实事求是、坦诚相见、
有话讲在当面，不断增强班子的凝聚力和战斗力
。
1、强化工作的责任意识，进取意识，服务意识，
工作中做到踏踏实实，认真负责，精益求精，要
以高度的责任感做最好各项工作，多向领导和同
整改 事学习，多交流沟通。2、要紧跟时代脉博，充分
措施 发挥主观能动性，在工作中学会善于总结和观
察，提高开拓创新意识。3、进一步更新观念，工
作要富于创造性，把握规律性，不断开拓工作的
新局面。
１、理解别人，谅解别人，多从别人的立场出发
整改 考虑问题。2、学会“换位思考”，站在群众立场
措施 上想问题、办事情。3、多一些理解和宽容，改善
与职工、群众之间的关系，增强凝聚力。
调查研究不够深入了解， 27 有时提出的问题与工作实
际有偏差
28
抓工作有时缺乏一抓到底 的韧性
29
对职工关心不够，有时不 了解实际情况就批评职工
30 工作方法简单
31 与职工交流较少
32 工作中存在急躁情绪
33
工作中有怠慢思想、缺乏 激情
34
廉洁自律关不严，偶有个 人情绪的偏见
35
建议在工程监管中多注意 细节问题
1、进一步转变工作作风，改变工作方式，深入一
整改 线调查研究。2、多到现场办公，解决实际问题。
措施 3、对安排到一线的工作在具体过程中多听反馈，
出现问题到现场及时解决。
１、转变工作作风，工作进一步抓细，抓实。忠
整改 措施
实履行全心全意为人民服务的宗旨，坚持求真务 实，说实话、办实事、求实效。2、制定工作计 划，有计划、有步骤地完成工作任务；3、制定措
施及完成时限，按要求严格落实工作任务。
1、经常了解职工工作、生活动态、关心他们，尽
整改 措施
可能解决职工提出的合理要求和实际困难。2、加 强学习，学习新的理论和先进的管理方法。3、提 高自己的素养，丰富自己的工作经验，对职工少
批评，多鼓励。
整改 １、完善丰富自己工作的方式方法。2、加强学
措施 习，学习新的理论和先进的管理方法。
1、加强与职工的沟通和交流，交流思想，促进工
作，开展好批评与自我批评，团结协作，共同提
整改 高。2、坚持定期与职工谈心制度。多与职工谈
措施 心，关心职工工作生活，倾听他们的意见、建议
和批评，对他们的批评虚心接受，有不对的地方
及时整改。
１、提高自身素养，增加自己的气度和处理问题
整改 的经验。2、养成良好习惯，凡事做到耐心、细致
措施 。3、善于克服消极思维、模糊认识所造成的各种
束缚，破除急躁情绪，迎难而上，积极工作。
1、加强理论学习，在实际工作中发挥理论知识的
指导作用，工作上提高对自己的要求，强调工作
整改 措施
效率，并多和同事交流工作心得，并多在工作中 寻找乐趣和成就感。2、提高思想认识，从思想上 充分认识转变作风的重要性。3、要以“转变作风
、点燃激情”为主旨，认真学习，始终保持昂扬
的斗志，积极主动为党的事业贡献力量。
1、坚守行为底线，坚守党员干部应有的职业操守
和行为底线，远离奢靡、远离腐朽，认认真真学
整改 习、老老实实做人，干干净净做事。2、严格执行
措施 廉洁自律各项规定，牢固树立廉洁从政意识，以
身作则、严于律己。3、认真践行廉洁从政承诺，
守住小节，防微杜渐，勤政廉政。
1、进一步规范工程质量监督管理，加大对工程质
整改 措施
量监督抽查和巡查的力度，落实质量监督责任。2 、对党河风情线上的工程，不论大小都从细节入 手，加强监管。3、进一步完善工程监管方面的规
章制度建设。
学习不扎实，有时只注重 36 实用主义，即用即学，不
注重全面、系统
37
工作不够大胆，把责任界 限划的太清
38 服务群众意识不强
安于现状，缺乏开拓创新 39 的意识，做工作只求完
成，不求有功
40
喜好抽烟，注意不要影响 他人健康
41
一定程度上存在不节俭现 象
抓工作不讲求实效，建议 42 下功夫解决工作存在的问
题、矛盾
1、认真遵守各项学习制度，积极参加市上和单位
组织的集中学习，还要把自己空余的时间都放在
学习上，学习党的基本路线、方针、政策，学习
整改 措施
自己的业务，不断用新知识、新理念武装自己的 头脑，增强自己的才干，提高驾双工作的能力。2 、制定年度学习计划，坚持学习经常化、系统化
。3、坚持理论联系实践的优良学风，把所学知识
与日常工作紧密结合起来，用实践来检验学习的
效果。
1、提高思想认识。充分认识“本位主义”问题的
危害性、严重性，坚持一切工作从单位发展全局
出发，正确处理个人与集体、局部与全局、眼前
与长远的利益关系；2、严格落实单位的规章制度
整改 措施
、工作部署和有关要求，牢固树立全局意识、责 任意识和忧患意识，讲政治、顾大局、守纪律， 做到步调一致、令行禁止。3、强化整体执行力。
坚决执行好班子的决策部署，真抓实干，高标准
、严要求、脚踏实地干好本职工作，对非自己分
管领域的工作积极提意见、想办法，真正形成整
体合力。
1、加强理论学习。要认真学习党章、党史及党的
各项方针政策，不断提高自身的政治敏锐性，旗
整改 帜鲜明地走群众路线，理论联系实际，不断提高
措施 理论学习的效果。2、改进工作作风。牢固树立为
人民服务的思想，认真办好涉及群众利益的每一
件事。
1、善于用发散思维法、收敛思维法、逆向思维法
、换位思维法、灵感思维法等思维方法解决工作
中出现的新情况、新问题。2、打破思维枷锁。自
整改 措施
觉克服固步自封、因循守旧的思想意识，自觉摒 弃“别人怎么做就怎么做”的从众心理，摒弃“ 以前怎么做就怎么做”的经验主义，独辟蹊径，
创造性地破解工作中的难题。3、要紧跟时代脉
博，充分发挥主观能动性，在工作中学会善于总
结和观察，提高开拓创新意识。
整改 措施
1、强化勤俭节约意识和健康生活理念。2、严格 执行领导干部不在公共场合抽烟的制度规定，注 意他人的健康和感受。3、有计划地戒烟。
整改 1、加强廉政规则的学习。2、增强自我节俭、节
措施 约意识。3、是实际工作中践行廉政规则。
1、直面工作中的矛盾、问题，做到不回避、不推
整改 诿、不上交。2、深入学习调研，善于查找问题的
措施 根源，善于发现解决的突破口，用“钉钉子”的
精神，合理、有效、高质量处理各项矛盾问题。
建议多与一线职工的交 43 流，多收集有利于工作的
建议意见建议
在景区管理上制定了规章 44 制度，但在检查落实上缺
乏持之以恒的韧劲
缺乏大局意识、全局意 45 识，对非自己职责范围内
的事情主动配合得不够
46
工作中有畏难情绪，感到 压力较大
47
对自身要求有所放松，干 事创业激情有所减弱
1、加大对基层问题的调查、研究，多向干部职
整改 措施
工，特别是多向一线工作部门的老同志征求意 见，听取他们的建议。
2、合理、有效确定解决 问题的方式方法。3、扎实深入落实、解决问题的
方式方法。
1、带头落实制度，要求职工做到的自己首先做
到，要求职工不做的自己首先不做。2、严格执行
整改 制度，坚持制度面前人人平等的原则，不搞功过
措施 相抵，杜绝下不为例。
3、维护制度权威，坚决
对打算跳出制度“牢笼”者批评教育，对违规逾
矩者 “亮剑”惩处。
1、提高思想认识。充分认识“本位主义”问题的
危害性、严重性，坚持一切工作从单位发展全局
出发，正确处理个人与集体、局部与全局、眼前
与长远的利益关系；2、严格落实单位的规章制度
整改 措施
、工作部署和有关要求，牢固树立全局意识、责 任意识和忧患意识，讲政治、顾大局、守纪律， 做到步调一致、令行禁止。3、强化整体执行力。
坚决执行好班子的决策部署，真抓实干，高标准
、严要求、脚踏实地干好本职工作，对非自己分
管领域的工作积极提意见、想办法，真正形成整
体合力。
1、提升学习能力。坚持从实际出发，注重提高学
习能力，认真研究文件政策精神，准确把握当前
工作中的各种因素和条件，趋利避害，不断接受
新知识、开阔新视野，成为工作中的“多面手
”，成为“复合型”领导干部。2、提升创新能力
整改 措施
。坚持辩证思维，正确看待困难，克服工作中的 畏难情绪。要视挑战为机遇，敢啃“硬骨头”。
把“干”与“谋”很好地统一起来，创造性地开
展工作，找准发展的新路子。3、提升改革能力。
不仅要攻坚克难，还需要尊重规律，对提出的每
一项工作的改革方案，大胆先行先试，不断探
索，并去主动面对应该承担的责任，从而推动事
业的发展和进步。
1、辩证认识工作中的新情况、新问题。正确认识
到景区管理工作服务群众、服务社会的一项基础
性、经常性、根本性的工作，正确对待游客文明
素质提高难、各方利益协调难、矛盾纠纷化解难
、突发事件处置难、基础建设难等新情况新问
整改 题，不抱怨、不回避。
措施 2、积极上手解决工作中的新情况、新问题。通过
不断提高自身品德修养，提高推进景区科学发展
的能力、解决景区突出问题的能力，着力解决好
群众最关心最直接、最现实的公共服务权益享受
的问题，为人民群众提供更优、更佳、更舒心的
休闲锻炼的环境。
48
爱抽烟，有时还存在攀比 心理，买好烟，买贵烟。
49 偶尔出现慵懒松散的苗头
有时看到社会上人穿名牌
50
、开好车、花钱阔绰的奢 靡行为，出现心理失衡的
苗头。
遇事不深入调查，片面听 51 取中层领导的汇报，批评
基层工作人员
52
工作方式方法单一，缺少 创新
水利业务知识学习不够，
53
知识欠缺，看问题、做判 断、做决策有时表现得既
不专业也不具体。
整改 措施
1、强化勤俭节约意识和健康生活理念。2、严格 执行领导干部不在公共场合抽烟的制度规定，注 意他人的健康和感受。3、有计划地戒烟。
１、在遵守纪律上要严格要求自己，自觉接受党
的纪律的约束，要求别人做到的自己首先做到，
整改 措施
要求别人不做的自己首先不做。2、在修身正己上 要严格要求自己，谦虚谨慎，从严要求自己，从 宽善待同志，加强性格培养，加强品德修养。3、
自觉接受来自各方面的监督，始终把自己置于干
部职工和广大人民群众的监督之下。
1、筑牢思想防线，从根源上斩断的发财的思想，
整改 措施
当上干部就不要想发财、2、坚守行为底线，坚守 党员干部应有的职业操守和行为底线，远离奢靡 、远离腐朽，认认真真学习、老老实实做人，干
干净净做事。
1、加大深入基层了解问题的、频次时限。2、对
整改 基层中存在的问题及时了解、及时解决。3、杜绝
措施 偏听偏信，多听取各工作队基层工作人员的意
见，再根据实际情况制定解决问题的方式方法。
1、完善丰富自己工作的方式方法。2、加强对新
整改 理论、知识的学习。3、摈弃因循守旧的理念，努
措施 力将创新理念融入实际卫生管理、巡查管理、景
区宣传等各项工作。
1、端正学习态度。坚持把加强学习作为政治任务
和重要责任，克服“工作太忙，没有时间学习”
、 “只要干好就行，学习没什么大用”等错误思
想认识，切实端正学习态度，自觉把学习融入工
作、融入生活，推动学习工作化、工作学习化，
进一步增强学习的积极性和主动性，真正养成孜
孜以求、勤奋好学的良好习惯，保持良好的精神
状态。2、把握学习重点。要结合水利工作的性
整改 质，既要注重拓宽知识面，又要突出重点，深入
措施 学习做好水利工作所必需的业务、法律知识，增
加知识储备，拓展知识结构，提高业务能力和领
导水平。3、讲求学习方式。坚持学习方式的多维
性，注重拓展学习渠道，做到向书本学习、向实
践学习、向广大人民群众学习，把读书与运用相
结合、把阅读与思考相结合，注重研究新情况，
解决新问题，在实践中总结经验、把握规律，用
实践来检验和提高学习的成效，做学习型、实干
型领导干部。
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习惯于传统定向思维办 事，改革创新意识不强
1、打破思维枷锁。自觉克服固步自封、因循守旧
的思想意识，自觉摒弃“别人怎么做就怎么做”
整改 措施
的从众心理，摒弃“以前怎么做就怎么做”的经 验主义，独辟蹊径，创造性地破解工作中的难题 。2、掌握思维方法。善于用发散思维法、收敛思
维法、逆向思维法、换位思维法、灵感思维法等
思维方法解决工作中出现的新情况、新问题。
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