作风效能建设总结报告
作风效能建设报告 1
根据肥城市活动工作安排，针对我校的实际情况，制定了切 实可行的措施，开展了一系列的有教育意义的活动，创建了“文 明、守纪、廉洁、上进”的集体。
现将我校作风效能建设工作向上级做一下汇报。
在作风效能建设建设中，我校领导班子在思想上高度重视， 把作风效能建设设作为学校工作重点来抓，提高教职工的认识， 明确工作任务，实施具体措施，使作风效能建设工作扎扎实实， 稳步开展。
一、深入学习，提高教师队伍的政治素质。
政治学习是加强作风效能建设，提高教师队伍整体素质的重 要内容。我们依照上级的有关要求，一是学习了关于作风效能建 设的文件精神，二是又进一步学习教师职业道德以及各种行为规 范。通过学习，干部教师查找了自身思想上、作风上、工作上等 诸方面存在的问题，努力按上级要求去做，向先进人物学习。道 德观念、政治修养、信仰追求不断提高，争做文明新人，争创业 绩。创建了良好的整体形象。
二、健全完善管理制度，夯实作风效能建设的工作基础。
作风效能建设要一手抓教育，一手抓制约。规章制度切不可 少，我们根据学校的实际情况，制定了一系列切实可行的管理制 度，把作风效能建设具体化，规范化。在建立制度的基础上，重 点加强对制度执行情况的管理与监督。一是加强检查和总结。以 制度为依据。对干部、教师的个人工作情况进行全面的检查。发 现问题及时在教师大会上进行总结，个别有问题的找其谈心，指 出缺点，帮助改正。二是完善考核办法，在我校“量化考核”的 基础上，新加进了“廉政、勤政、工作表现”等有关内容，使考 核方法更加完善。以科学的考核办法来检验作风效能建设。每学 期末进行全面评估，每一项都有一定的分数，体现出了考核的公 平性、合理性。三是实行管理的公开化。以“校务公开”的各项 制度、措施为重点，增加作风效能建设工作的透明度。财务、干 部提拔、职称评定、评模、收费等实行公开化。重大事情通过教 师大会审议，自觉地接受教师、学生和社会的监督。
三、以党员干部表率作用为着力点，发挥榜样作用。
加强领导班子队伍建设，在工作中领导班子成员首先起到模 范带头作用。工作能任劳任怨，廉洁奉公，无私奉献，全心全意 为教师和学生服务，从不以权谋私，以良好的作风带动广大教师。
党员能发挥先锋模范作用，能以身作则，按照上级的要求去做， 做到忠于职守，严于律已，情操高尚，仪表得体，充分发挥了表
率作用。凡是要求教师做到的，领导首先做到。全校上下做到了 自身和整体的廉洁，形成优良校风。
四、开展多种教育活动。深化作风效能建设。
在作风效能建设中，我校还注重开展多种教育活动。通过具 体的活动来深化作风效能建设的内容。开展新世纪新形象“演讲 会，组织“职业道德“之风征文，定期召开家长会和学生座谈会 等。这些活动，从整体上提高了教师的素质。很多教师都以无限 的热情投入到工作中，热爱学生，献身教育事业。学校从未发生 乱收费和体罚学生的现象。相反，不少教师牺牲了休息日，义务 为学生补课，体现了良好的师德风范。
我校在作风效能建设中，以上级作风效能建设工作会议精神 “为指针，从思想上行动上全面开展作风效能建设，把具体工作 落到个人。高度重视，全面落实。在作风效能建设中取得了一定 的成绩。但我们的工作也存在不足之处，像档案建设还不完善， 需要以后加大这一工作力度。
作风效能建设报告 2 经过第一、第二阶段的深入学习，提高了思想认识，完成了 第二阶段查找的问题。具体作了以下工作
(一)广纳意见。直接听取社会、家长对学校工作的作风、教 风、学风的意见和建议。
(二)自查自纠。教师要对活动的目标任务，从思想认识、服 务意识、遵守工作纪律、工作效率和质量，精神文明方面深入查 找存在的问题，并加以改正。
(三)召开了民主生活会。学校召开领导班子民主生活会，对 存在的问题进行认真分析，提出改进意见和措施。
(1)继续开展学习讨论、交流心得体会活动。
(2)围绕“作风建设年”活动，召开民主生活会，充分沟通 思想，采取多种形式广泛征求学生、家长、教师对学校工作作风 建设的意见和建议。民主生活会坚持正面教育为主，重在提高思 想认识，重在总结经验教训。按照“作风建设年”的要求，分析 检查自身存在的差距和不足，分类梳理出在爱岗敬业、严谨治教、 热爱学生、为人师表等方面的差距和不足。分析存在问题的原因， 明确努力的方向并提出推动学校“作风建设年”的工作措施，形 成符合“作风建设年”要求的工作思路。
为了落实第二阶段的工作任务，我校按照“作风建设年”的 要求，紧密联系学校实际进行对照分析检查。在对照检查的内容 上，重点搞好以下工作：一查为人民群众办实事的落实情况，看 是否符合坚持以人为本，一切为了群众和学生、一切依靠群众的
要求;二查学校教育现状，看是否符合“作风建设年”的要求; 三查教育资源利用情况，看是否符合全面协调、可持续发展的要 求;四查教改落实情况，看是否符合现代教育发展的要求;五查干 部政绩评价标准、考核制度和奖惩制度，看是否形成了正确的政 绩导向。紧密结合党员干部本人实际，对照“作风建设年”的要 求，认真进行自查，自查结束后，领导班子和党员干部撰写了自 查剖析材料，并在充分准备的基础上，组织召开了一次民主生活 会，联系思想和工作实际，认真检查自己在思想观念、行为方式、 工作作风上存在的问题，并就存在的问题深刻剖析思想根源。认 真开展批评与自我批评，查找不足，明确目标。通过对照检查， 摒弃不利于又好又快发展的思想观念，进一步把思想和行动统一 到“作风建设年”的轨道上来。通过查找问题，我校存在以下问 题：
一、学校在规章制度管理方面存在的主要问题
1.把规章制度当作“管、卡、压”的工具。这主要表现在一 些学校领导过分地依赖于制度的管理，他们简单地认为所有工作 方面的问题都可以通过制度的建立来解决，管理就是制定出严厉 的制度，然后印发给各位员工，认真执行者奖励，违者罚。如某 位领导经常说：“你不好好工作我就扣你的奖金，再不听话我就 让你下岗。”这样的作风，这样的态度只能使教职工们暂时被压 服，但他们往往是口服心不服，想方设法地钻制度的空子。
2.规章制度缺乏代表性和民主性。
3.在制度面前不能一视同仁，缺乏制度管理的平等性。
4.制度执行过程中的低性。
5.规章制度不够严密。比如，领导为了让大家都能按时上班， 因此制定了“签到制度”，但这项制度只能管“是否按时到”， 却不能管到后是否在岗，在岗是否努力地工作。所以许多人在报 到后就到处窜岗聊天.有的甚至跑到校外干私活。
6.制度落后。好的制度应该是与时俱进的，如果一项制度不 能与时俱进，那么它必然会落后于时代的要求，不能对师生员工 起到应有的制约作用。比如，某校师生行为规范里规定学生不能 戴首饰，教师上课不能化妆。而这些规定是上个世纪八十年代初 制定的，明显已落后于时代，当然也就遭到师生们的抵制。
7.有令不行，执法不严。比如，某校规定开会不能迟到，但 每次开会时都给同志们 15-20 分钟的时间迟到，也就是说通知上 写的 8：00 开会，往往拖到 8：30 左右才正式开会，迟到的人也 从来没受过任何处罚。这样，这项制度等于没有制定过，同时还 给教职工们一种感觉就是：学校的制度可以不执行。
8.受人为因素的影响，制度执行起来前后不一致。
9.有些制度的规定不够明确和具体，缺乏操作性。如，学校 “评选先进”制度中的一些规定先进工作者的条件是这样写的：
“热爱祖国、热爱党、热爱社会主义，爱岗敬业，工作认真，积 极主动，出色地完成各项工作任务。”这些条件的确是每个先进 应该具备的，但是我们却无法判断哪个职工是否具备这些条件。
也正因为如此，学校每年评先进时，有的变成了“轮流当先进”， 而有的则是“敢说敢喊敢骂的人你不能不给他当先进”，这样评 出来的所谓的先进都不是当年度真正意义上的先进。因此，这项 制度并没有真正起到激发教职工工作热情的作用。
二、教师自身存在的问题 1、政治理论学习坚持不够 2、终身学习，持续发展思想不够 3、注重小节，修炼人格的态度不够明确 三、群众反映强烈的问题 安全教育制度还不是很到位
作风效能建设报告 3 县建设局按照州委、州人民政府关于加强和改进机关作风建 设的决定和县委办、县政府办实施意见的要求，自____年 11 月 27 日起，启动了建设局系统干部职工加强机关作风建设工作，
至____年 2 月 27 日止，顺利完成了__个阶段工作，建设系统机 关工作作风有了很大转变，树立了石屏建设事业新形象。
结合实际，制定了《县建设局加强和改进机关作风建设实施 意见》，确定建设系统和干部职工的机关作风建设工作分__个阶 段进行，时间为 3 个月。
(一)成立领导小组，确定参学对象
我局于 11 月 28 日成立了由局党总支书记任组长的县建设局 机关作风建设领导小组，确保机关作风建设工作的顺利开展。领 导小组下设办公室，由纪检组长兼任办公室主任，切实加强领导 建设系统内的机关作风建设。局属各单位相应成立了机关建设领 导机构，成立机构 7 个，落实专门人员负责。建设局系统应参加 机关作风建设人数 240 人，实际参加人数 240 人。
(二)组织学习动员，提高思想认识
领导小组于 12 月 1 日召开了全局范围内的机关作风建设动 员大会，建设局总支书记主持会议。会上认真组织学习了州委、 州人民政府《决定》，县委办、县政府办《实施意见》等文件， 局长作了机关作风建设的总体动员布置，进一步强调了开展机关 作风建设的重要性、紧迫性和目的、意义。号召大家要进一步加 强各部门的作风建设，继续学习“三个代表”的重要思想，坚决 贯彻执行党的“十六大”精神，以及省委“三句话”。并回顾了
以往城市建设取得的成绩，对将来的建设工作做出了美好展望， 进一步统一了建设系统机关干部职工的思想认识，提高了机关干 部职工参与机关作风建设的主动性和积极性，切实转变工作作 风，把城市建设工作做好。此阶段各单位组织集中学习共 8 次， 参学人员近 330 人次。
(三)对照州县要求，查找存在问题
围绕州委、州政府的决定和县委办、政府办的实施意见，采 取了发放征求意见表，召开座谈会，到基层征求干部职工意见等 方式，查找了局机关作风存在问题。发放局属单位县建设局机关 作风建设征求意见表 7 份，发放乡镇征求意见表 9 份，均已收回。
针对建设局机关征求到意见建议 10 条，经整理归类共 6 条;班子 5 名领导征求到意见建议 20 条;局 5 个股室征求到意见建议 18 条。局机关 14 名干部职工、局属单位班子和单位班子领导针对 自身在思想作风、工作作风、学风和生活作风方面存在的问题， 认真查找自身在机关作风上存在问题，形成材料按要求上交。各 单位分别召开互查会议，每人发言，进行了自我查找、相互查找、 领导与群众相互查找，真正把各部门在作风方面存在的问题全面 细致地查找出来。
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根据县委《关于在全县开展“作风建设年”活动实施意见》 的总体安排，我局党工委高度重视，精心安排，在全系统扎实开 展了“作风建设年”活动。通过精心组织，周密安排，并结合系 统实际，开展了形式多样的宣传发动和学习教育活动，使全系统 广大党员干部对开展“作风建设年”活动的重要性和必要性有了 较为深刻的认识，全系统在实现解放思想有新突破，转变职能有 新举措，服务水平有新提高，干净干事有新气象等方面均取得了 显著成效。现将我局开展“作风建设年”活动工作总结如下：
一、明确指导思想和工作任务，高度重视，精心组织
在县委召开全县“作风建设年”活动动员大会后，我局党工 委高度重视，立即把开展“作风建设年”活动列入主要工作议事 日程，扎实做好各项组织实施工作。
一是抓组织领导。活动一开始，局党工委就对如何在我系统 开展好这一活动进行了周密部署，并迅速开展工作，成立了局作 风建设年活动领导小组及其办公室，由局党工委书记亲自担任领 导小组组长，局党工委副书记任副组长，成员由各分管领导组成， 领导小组办公室由局纪工委和局办公室相关人员组成，以确保作 风建设年活动顺利开展和取得成效。
二是抓计划制定。根据县委的统一部署，并结合我系统的工 作实际，制定了开展“作风建设年”活动的实施意见。并在各个 阶段都先后制定了实施方案，明确了活动的指导思想、工作目标、 参加对象和活动步骤，同时制定了周密的学习计划。并要求局所 属各单位分别根据各自的工作实际制定具体的实施计划，确保这 次活动有计划、有步骤、有力度的进行。
三是抓宣教育。为进一步明确开展作风建设活动的意义及要 达到的目的，我局在活动开始时就组织全局机关干部及下属单位 有关人员召开了系统“作风建设年”活动动员大会。局党工委书 记、局长___同志亲自作了动员讲话，就如何具体开展作风建设 年活动和进一步推进系统作风建设作了详细的部署。保证活动内 容落实到日常工作之中，同时，为了增加浓厚的活动氛围，我局 还开展了形式多样的宣传活动。一是利用局电子大屏幕和内网进 行“作风建设年”活动的宣传和动员;二是各单位制作了“作风 建设年”活动宣传专栏，精心组织活动专题，极大地丰富了开展 作风建设年活动的形式和宣传面，进一步促进了活动的深入开 展。
二、强化学习，思想认识到位
按照活动的《实施方案》和活动计划，我局迅速在全系统内 掀起了作风建设理论学习的高潮。一是领导重视带头学。局党工 委及时召开了民主生活会，传达学习胡锦涛总书记在中纪委七次
全会上的重要讲话精神和上级关于作风建设的指示要求，进一步 提高领导干部对加强作风建设的重要性和必要性的思想认识，同 时，认真地开展了批评和自我批评。
二是积极组织专题学。为了增强对这次开展“作风建设年” 活动的认识，在召开动员大会后，局活动领导小组为了大力弘扬 理论联系实际的学风，不断增强全体党员干部的思想政治素质， 利用理论学习、中心组学习、局领导专题讲课、组织观看宣教片 等形式组织广大党员干部集中学习教育和培训，并要求每位机关 干部在活动中至少撰写一篇以上学习心得体会。同时，还积极动 员系统各单位要结合各自实际，组织开展多种形式的理论与实践 相结合的学习活动。
三、活动多样，工作措施有力
一是扎实开展主题教育实践活动，从而进一步规范了“人权、 事权、财权”，有力推进了权力运行规范化程序化、办事服务高 效化优质化，促进了行风政风的进一步好转。
二是着重围绕省、市、县以及局党工委有关“作风建设年” 活动的主要目标责任和要求，向广大干部职工以及社会各界广泛 征集有关促进系统作风建设的意见、建议和对策。同时，局纪工 委还专门设立了监督投诉电话，扩大社会监督面。
三是仔细查找，认真剖析，开展作风建设大讨论活动。从系 统的客观情况出发，紧密联系工作实际，认真讨论，查找干部思 想作风、学风、工作作风、领导作风、生活中存在的问题及产生 这些问题的根源，理清思路制定整改措施，集中解决了一些突出 问题。通过大讨论活动，克服了工作漂浮、不思进取，敷衍塞责、 效率低下等不良倾向，始终坚持同心同德、和衷共济的团结作风， 为促进交通系统又好又快发展提供了坚强的保障。
四是认真开展机关干部走访调研活动。认真组织开展了机关 干部下基层“走进矛盾，破_解
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根据省、地有关要求，结合“作风建设年”活动的开展，着 力抓好党员干部特别是领导干部思想作风、工作作风和生活作风 建设，分别开展了对县直机关作风进行民主评议、对机关领导干 部及工作人员工作作风进行明察暗访、局长下基层、作风大转变 以及向副科级以上领导干部发放民情记实手册等活动。现将工作 情况总结如下：
一、开展民主评议
紧紧围绕“转变作风、提高效率、服务基层、推动跨越”主 题，按照建设“团结、务实、勤奋、廉洁”的领导班子的要求， 以干部群众满意为标准，以治庸治懒、提能增效、狠抓落实为重
点，深入解决机关作风方面存在的突出问题，树立县级机关和领 导干部为民、务实、清廉的良好形象，坚持公开、公平、公正、 边评边改，评改结合、正面教育、实事求是的原则，通过单位互 评、信息员评议、基层评议等方式，着重对县直机关转变职能方 面、提高办事效率方面、干事创业方面、简政放权方面进行民主 评议。全面客观地反映县直单位机关作风建设的情况，进一步找 准作风建设存在的突出问题，采取切实措施进行整改，进一步提 高机关服务基层、服务发展、服务群众的自觉性，着力解决作风 建设中职能转变不到位、机关效能低下、工作不思进取、部门利 益至上的突出问题。对评议结果较差的单位，通过函询、诫免谈 话等形式，帮助其认真分析原因，帮助找准薄弱环节，明确整改 内容、整改时限、整改措施、整改责任人，督促其抓好整改。目 前，我县共收到对 100 个县直机关民主评议表 712 份，评议结果 较好的有县委办、纪委、组织部、统战部等 80 家单位，评议结 果较差的有住房与城乡建设局、交警大队、顺达公司、公安局、 县医院、电力公司等 20 家单位。
二、进行明察暗访
4 月 21 日至 4 月 22 日，县作风建设办、环境建设办组织 2 个工作组对县直有关单位执行工作纪律等情况进行明察暗访，严 肃了工作纪律，切实转变了机关工作作风。经查，有的单位能够 较好地遵守工作纪律、执行上下班制度，保持良好的机关作风;
一些单位干部职工不遵守上下班制度，作风涣散;一些单位干部 职工不严格工作纪律，上班时间干与工作无关的事。通过明察暗 访，解决了部分单位工作责任意识不强和作风涣散、服务意识淡 薄和服务态度差、行政审批效率不高和便民程度不够、制度执行 不力和制度适用弱化等问题，并要求有关单位和部门要针对存在 的问题认真进行整改。
三、设立首问责任窗口和服务接待窗口
针对我县具体情况，对已进驻便民利民政务服务中心的不再 设立“首问责任”和“服务接待”窗口，未进驻便民利民政务服 务中心的各单位必须按规定设立“首问责任”和“服务接待”窗 口。各涉及单位迅速落实设立“首问责任”窗口和“服务接待” 窗口的各项措施，按照节约、实用、美观、方便群众办事的原则， 注重整合现有资源，统筹好办公场地，配齐必要的办公设施、咨 询服务电话等。同时，明确窗口分管领导和日常管理人员，明确 窗口的职责定位、规模大小，切实加强领导，确保各项工作顺利 推进、落到实处。我县共设立“首问责任”窗口 31 个，“服务 接待”窗口 6 个，接受咨询 6600 人次，提供指导 5372 人次，办 理审批事项 2581 件，协调督促办理审批事项 726 件，收集意见 建议 701 条。
四、建立工作通报制度
各乡(镇)、县直各工作部门每月定期向县作风建设年办公室 报送领导干部开展“四帮四促”活动情况，开展“履职守纪”教 育、“作风问计”、“三服务”承诺、创建“六型机关”活动情 况，认真查找本单位、本部门存在的问题，制定整改措施，落实 方案并组织实施建立长效机制。按照“一月一自查”、“一月一 整改”的要求，定期向县作风办报送自查情况及整改落实情况。
县“三个建设年”联系会议办公室将定期对各乡(镇)、县直各部 门开展工作情况进行通报，并将单位领导干部开展作风建设年和 “四帮四促”活动纳入“双考双评双挂钩”动态跟踪考核管理。
五、深入开展创先争优活动
把各级党组织领导班子和党员领导干部开展创先争优活动 作为整个活动的重点。建立了县四大班子党员领导干部联系点和 联系点制度，认真落实“一走访两承诺三评议”机制，引导各级 党组织和广大党员围绕中心、立足岗位创先进、争优秀。20XX 年，县委共评选表彰 99 名优秀共产党员，命名表彰 150 个“五 好”基层党组织，地区表彰了我县 2 名“十佳抓党建乡(镇)党委 书记”、1 名“十佳村党组织书记”、3 名抗旱救灾先进个人和 11 个“五好”基层党组织。
六、建立作风整治实事月报制
从“转变职能”、“提高效率”、“干事创业”、“简政放 权”四个方面，认真查各部门、单位是否增强发展意识、服务意
识、依法行政意识，解决“重管理轻服务”的问题;是否加快工 作节奏、提高办事效率，解决“工作拖拖拉拉，半天能干成的事， 几天都干不成”的问题;是否增强发展理念、苦干实干、敢于负 责，敢于担当，解决“工作不用心、不专心、不尽心”的问题; 是否公开办事事项，简化办事程序，下放审批权限，解决“部门 利益至上、不作为、乱作为、吃拿卡要”等问题。根据存在的问 题，制定和完善作风整治措施励志网 wWw.qqZf.cN/，进一步梳 理公开承诺，扎实抓好整改，认真梳理有关活动中存在的问题及 不足，加强整改力度，畅通举报投诉渠道，切实解决群众反映强 烈的突出问题。做到群众需要办的事，件件有回音、事事有结果、 人人有好评。建立作风整治实事月报制，切实把握作风整治实事 的范围，全面了解作风整治实事情况，在认真开展作风整治工作 的基础上，围绕上述作风整治实事范围，认真了解掌握各部门所 做的作风整治办实事情况，具体掌握和弄清楚采取了什么措施转 变作风、解决了什么问题、为基层和群众办了什么实事、取得了 什么成效、基层和群众有什么评价等，并切实做好统计汇总，建 好工作台账，认真做好作风整治实事报送。、
七、存在问题和下步打算
我县作风建设虽然取得一定成效，但还存在一些不足。一是 个别领导干部存在的“庸懒散漂”问题。二是有的领导干部中存 在的“精气神”不佳问题。三是领导干部中存在的“执行力”不
强问题。针对存在问题，我下我县将加大力度在全县范围内开展 经济社会发展环境综合整治工作，特别是干部执行力结合整治。
一是深入开展干部作风大整顿，深入整治干部“庸、懒、散、漂” 现象，着力解决领导干部执行力和落实力方面存在的突出问题。
二是认真落实“能者上、庸者让、差者下”的干部选拔任用机制， 着力建设民本意识强、领导能力强、担当本领强的发展型干部队 伍。三是加大督查考核力度，特别是加大“三重一大”(重点领 域、重点工程、重点环节和重大项目)领域的动态跟踪考核力度， 把执行力、落实力与群众评价有机结合起来，真正建立起以实绩 论英雄、让群众评干部的考核评价机制。四是认真对待群众举报， 对涉及部门相关人员进行严肃问责。
机关效能与作风建设心得体会
第一篇：机关效能与作风建设心得体会 机关效能与作风建设心得体会 根据《机关作风和效能建设工作实施方案》的具体部署和安排，作为机关工作 人员，我积极参加单位组织的各项学习活动。在思想上，行动上，平时的工作中， 处处与《实施方案》所要求的内容紧密联系。深刻体会到机关的作风建设和效能建 设是行政队伍建设的重要组成部分，直接关系到机关的工作质量和服务基层的能力 和水平。在新形势下，有效改进机关作风，强化效能建设对于增强机关的服务意识、 规范工作程序、提高工作效率，督促指导各单位完成好统计工作任务具有十分重要 的意义。就本人在当前机关作风建设和效能建设中存在的理想信念淡化、敬业意识 不强、不思进取、宗旨意识差的原因和改进方法谈几点心得。
一、存在问题的主要原因 通过参加"求真务实转作风，勤政为民促效能"主题的学习讨论。认真学习了党 的十七届六中全会、中纪委十七届七次全会精神、省纪委十一届八次全会精神、 《中国共产党纪律处分条例》、《公务员法》、《中国共产党党员领导干部廉洁从 政若干准则》、《关于实行党风廉政建设责任制的规定》、州第十一次党代会工作 报告、州第十五届人大一次会议政府工作报告、州委、州政府主要领导关于作风建 设和廉政建设讲话、活动动员讲话等文章。认真自学了《中华人民共和国行政监察 法》释义、《关于实行党风廉政建设责任制的规定》释义、《新形势下领导干部作 风建设学习读本》、《学习贯彻胡锦涛重要讲话精神全面加强新形势下的领导干部 作风建设》等书目，找到了自身存在的问题以及分析了问题存在的原因。
1、学习积极性不够，上进意识有待加强。不能沉下心来深入思考问题，习惯 于用传统思维和方法去开展工作，缺乏开拓创新意识。
2、敬业精神不强，攻关意识有待加强。没有做到用党员的先进性的标准来严 格要求自己，对工作中遇到的问题和矛盾，缺乏攻坚克难的决心，缺乏持之以恒、 一抓到底的韧劲。工作中存在怕苦怕累的思想，自加压力、负重奋进的意识较差。
二、改进的主要对策 1、加强学习，着力提升机关干部的综合能力，树立正确的人生观、价值观和 权利观，充分认识加强机关作风建设和效能建设对于改进工作、树立形象、提高能 力的极端重要性，要知荣辱、明廉耻；加强业务学习，要通过自身不断的学习和多 向老同志学习，熟悉掌握政策法规、工作流程、工作方法、会调查研究、会协调关 系的目的；积极参加各种技能培训，达到精通本职的、熟悉共同的、牢记常用的、 了解相关的目的。
2、加强作风建设，不断提高机关办事效率。要增强服务意识。要牢固树立服 务发展、服务群众、服务基层的思想。要把各级领导的要求化为主动为人民群众服
务的具体行动，要爱岗敬业，增强工作责任心，对领导安排的和存在的问题和意见， 必须在第一时间内予以受理；要从自身做起，从日常言行举止做起，时时处处以一 名合格的机关工作人员要求自己，努力提升自身素质；要提高工作效率。对上级机 关和领导交办的事项，必须在规定时间内认真落实并反馈结果，在规定时间内无法 落实的，要说明情况，对有些特殊的事情，能立即办的必须立即办，不是自己职责 范围内的事，要协调帮助办；要切实转变作风。加强作风建设是提高效能的前提， 效能建设是作风建设的外在表现。改进机关作风最关键的是要强意识、强素质、强 服务，切实提高为经济建设、为人民群众、为基层服务的自觉性、主动性。
3、要持之以恒，将活动取得的成效培养成自己终身受益的习惯。
通过学习活动，将自身存在的理想信念淡化，敬业意识不强，精神懈怠，不思 进取，有时存在迟到早退，不遵守规章制度，宗旨意识差等问题彻底改进。将改进 的成果运用到实际生活和工作当中，时时处处以一名合格的统计工作人员的身份来 要求自己，使自己终身受益。
第二篇：校长机关作风效建设工作心得体会 加强机关作风与效能建设工作心得体会 洮砚九年制学校校长唐文天 为进一步加强作风建设，树立良好的教师形象，形成严明的纪律和优良的作风， 做到为人师表，教书育人，我校召开了转变干部作风加强机关效能建设动员大会。
会议传达有关文件精神，使我领会了转变干部作风加强机关效能建设工作的指导思 想是以“三个代表”重要思想为指导，努力树立机关廉洁、勤政、务实、高效的新 形象。明确了工作的目标是纠正学风不正、消除被动应付、严惩执法不严、克服享 乐主义，从而建设学习型、效能型、法治型、廉政型机关；
我高度重视，严格按 照实施方案的安排，积极学习，个人的思想认识有了一定的提高，体会很深。
一、对开展加强机关作风与效能建设工作的必要性和重要性的认识。加强道德 建设是加强机关作风与效能建设工作的一项重要内容，是我们做好学校工作的重要 保证。而开展作风纪律整顿是进一步加强作风建设的需要，也是建设学习型、效能 型、廉政型、法制型学校的需要。正是基于这种认识，我积极参加加强机关作风与 效能建设各项工作。按照要求，认真查摆工作思路、工作作风和思想工作方面存在 的问题和不足，分析原因、理清思路，制订和完善切实可行的措施，下大力气抓落 实。
二、积极参加各项学习教育活动。在方法上，通过四个 结合即与理论学习相结合；与争创一流业绩、做人民满意公仆相结合；与党风 廉政建设和检查教育相结合；与强化基础管理、制度建设相结合。通过加强机关作 风与效能建设工作全面解决思想作风、工作作风、纪律作风中存在的问题。
三、按照加强机关作风与效能建设工作的要求，深刻查找自己工作中存在的问 题。对照县局的要求，我对自己的问题进行认真的查找和梳理，发现自己在思想作
风上存在因循守旧，求稳怕乱的思想，在工作作风上存在教条主义、形式主义和瞎 指挥的问题；在组织纪律方面存在执行制度不严，对违章的人和事处理不到位，怕 得罪人的问题。
四、整改工作情况 针对上述问题和现象，我进行了认真分析和研究，反复对照作风纪律整顿的要 求，在思想上找原因，从工作中找教训，明确了整改目标，坚持了边查边整边改。
1、认真自学文件精神，增强创新的责任感和紧迫感，牢牢把握改革创新，与 时俱进的时代精神，从而克服自己因循守旧，求稳怕乱的思想。
2、反复学习会议讲话，把握重点，掌握实质，保持良好的精神状态，有科学 的态度、务实的精神和宁静的心性。克服自己存在的教条主义和形式主义的问题。
3、坚决克服好人主义，决不姑息迁就，本着狠和准的原则，处理到位，执行 到位。
4、认真遵守党风廉政建设的有关规定，做到“五官端正”即眼不斜，不该看 的不看；耳不聋，不该听的不听；手不伸，不该拿的不拿；嘴不谗，不该吃的不吃；
心不歪，不该想的不想，站稳立场，从而确保工作的正确方向。
总之，通过这次加强机关作风与效能建设工作的开展，使我对作风建设的重要 性的认识大有提高，作为一名教育工作者，我要根据加强机关作风与效能建设工作 的要求加强自我约束。作为校长，我还要安排好组织好，同时，在今后的工作中严 格要求自己，做到遵守纪律不动摇，执行政策不走样，把国家的教育方针政策全面 贯彻执行到位，为国家培养合格的优秀人才 第三篇：学习效能与作风建设总结 学习作风与效能建设个人自检总结 人事外包服务部 柴颖 经过这次深刻学习张局长和戴部长在局作风与效能建设会议上的讲话，我审查 了自己近阶段的工作情况，深刻排查自己在工作中存在的问题和不足，发现自己在 工作上的很多方面都存在着不足。
第一， 在思想状态上，没有能摆正自己的位臵，工作上缺乏激情，得过且过， 安于现状，满足于手头上的现有工作量，对待客户缺乏主人翁精神，总是等着客户 自己上门，有客户过来就来一个办一个，办完了事。
第二， 服务意识不够强烈， 经常会有厌烦懈怠情绪出现。如果遇到柜面上客户较多，工作量较大的时候，容易 出现焦躁的情绪，对客户也不够热情，有时候甚至会有像戴部长在会议上讲话中提 到的“脸难看，话难听”的情况出现。以后工作中一定要保持平和的心态，对客户 热心，耐心。
第三， 在工作中，缺乏主动性，很多时候都是在被动的工作，一直 在等着领导交办任务，不会主动发现现有工作中的问题，在工作中总是处理完手头 上的事情就好了，不会想到后续的一些问题。即使发觉有问题存在，也只是想到要 汇报给领导，总等着别人或者领导来解决，不会自己想法设法来解决现有工作中存
在的问题。
第四， 工作的执行力不够。办事容易拖拉或者打折扣，领导交办给自己的任
务，总有拖一天是一天的想法，这样严重影响了自己的工作效率。
第五， 在工作 上，只顾低头拉车，不管抬头看路，缺乏总结和学习精神。在柜面上，我们每日接 待很多的客户，其实客户之间有很多共性的问题存在，但很多时候我都是遇到一个 解决一个而不是将问题归纳总结。
第六， 创新力不够，在工作中，柜面上接待墨 守固有的办事程序，不能够灵活变通。有时候会让客户感觉到手续的繁琐。
第七， 市场化意识不够，对市场的变化感知不够敏锐。自己在柜面上处理业 务，有时候仅满足于被动的处理业务，对无锡市的人力资源市场变化不关心不关注， 对部门的外包业务发展也没有起到一定的促进作用。通过这次作风与效能建设会议， 我对自己进行了深刻的自查，在今后的工作学习中，我要向部门中的老员工学习， 学习张望佳工作细致负责，胡永宝工作高效，执行力强，学习原学勤对待客户热情 耐心。以他们为自己的学习标杆，在今后的工作中，确保做到以下几点：
第一， 首先端正自己的思想，把得过且过的工作态度转变成积极进取的工作 态度。工作上不仅要服务好现有的客户，更要做好柜面服务的后续
工作。在工作中不能有畏难情绪，怕加班怕辛苦，应该本着奉献精神，兢兢业 业的服务好每一个客户。客户交付给我们的归档资料，我也要在第一时间整理归档， 不拖拉，不推诿，保质保量的让每一份材料进入档案。
第二， 提高自己的执行力。
执行力不仅仅是被动的执行领导的任务，死板的按照领导的指令工作，而是要在深 刻领略领导意图之后，靠自己的能力来圆满的完成工作任务。执行力更是一种态度 一种精神。工作中不能有任何拖拉懈怠的情绪，一定要在第一时间不折不扣的完成 领导交办的任务。
第三， 要增强自己的服务意识，坚持以人民满意为标准，提升自己的服务质 量。作为一个柜面服务人员，服务意识尤为重要。我一定要本着“以人为本，服务 为先”的理念始终牢记全心全意为人民服务。在接柜过程中，一定要保持平和的心 态，耐心热心，即使客户对我们有不理解不支持也不能有怨怼的情绪出现。在办理 业务过程中，要从客户角度出发，解释客户疑问的时候清晰明了全面，争取一次让 客户明白问题，一次让客户解决问题。
第四， 增加自己的创新能力，在工作之余多思考，勤总结，将工作中遇到的 问题总结归纳，罗列成系统性的文件。根据现阶段的情况，针对一些办事流程和程 序作出合理化的创新，尽量使办事流程简化和顺畅，真正做到以人为本，以服务为 先。
第五， 增强自己的市场意识，让自己融入无锡的人力资源市场，提升自己对 市场变化的敏锐度。自己不能仅仅满足于服务好柜面的客户，而是要在服务柜面客 户的同时，积极进行业务的开拓工作。我在柜面上服务企业的时候要多了解他们的 基本情况，多向他们介绍人事整体外包业务。另外，我要增强自己的市场开拓精神，
不在柜面处理业务的时候，要走到企业中去，多了解企业对人力资源服务的需求， 多向他们介绍人才市场可以提供的服务，让企业直观的了解我们人才市场，给我们 一个提供服务的机会。
第六， 不能满足于现有的知识量，一定要在工作之余多学习多积累，拓宽自 己的知识面。我不仅仅要了解我们人才市场的情况更要全面了解无锡及其他省市的 人力资源及社会保障政策，在了解熟悉之后才能找出差距寻求改进。另外。我也要 增强自己的人力资源理论知识，系统全面的学习人力资源知识，今年争取考取二级 企业人力资源管理师。
综上所述，我在今后的工作中还有许多需要改进的地方，在今年下阶段的工作 中，我一定要用更高的要求约束自己，鞭策自己，希望在年底的
时候能完成如下的工作指标：
第一， 在柜面工作上，服务好每一个来办理业务的客户，用自己的热情感染 每一个客户，用自己的耐心细心感动客户。同 09 年 10 年比，希望我们柜面业务稳 中有升，全年达到如下目标：人事代理新增 2014 人；人事代理续签 700 人。新增 人事外包人员 5200 人；人事外包人员续签 5100 人，离职人员办理 4500 人。特聘 人员新聘 468 人，续聘 397 人，解聘 374 人。
第二， 在新业务开拓方面，我计划以柜面服务为平台，利用为一些新成立企 业开户，提供服务的机会，像他们介绍我们整体外包业务，为我们整体外包业务开 拓一个新的客户来源。另外，我要在柜面服务之余，多和优质企业联系，多威重点 客户上门服务，能让客户体会到我们的优质服务。全年达到新增五家整体外包型企 业的目标。
第四篇：机关作风建设心得体会 机关作风建设心得体会 自去年科技局组织开展机关作风整顿活动以来，按照知识产权局《关于开展机 关作风整顿的实施方案》的具体安排，我积极参加了集中理论学习，个人也主动学 习了机关作风建设的有关文件，使自己思想认识水平有了新的提高，组织纪律观念 得到了进一步加强。具体有以下几方面心得体会：
一、抓好机关作风建设是新形势发展的需求 我党历来高度重视作风建设。胡锦涛总书记指出，党的作风体现着党的宗旨， 关系党的形象，关系人心向背，关系党和国家的生死存亡。党政机关是党委、政府 统辖全局的指挥中枢和执行各项决策部署的核心，在科学决策、推动工作、促进发 展中，发挥着至关重要的作用。因此，机关作风的好坏，对党和人民事业发展有着 极为重要的影响。只有机关作风好，公务员才能有一个正确的工作出发点和落脚点， 才能有一个积极向上的工作面貌，才能保持较高的工作效率，并自觉抵制消极腐败 思想的侵蚀，最终推动经济社会又好又快发展。多年来的实践证明，加强机关作风 建设是全面贯彻落实科学发展观的必然要求，是构建社会主义和谐社会的必然要求，
是提高党的执政能力、保持和发展党的先进性的必然要求，也是做好新形势下反腐 倡廉工作的必然要求。作为知识产权局的一名班子成员，我应该充分认识机关作风 建设重
要性,根据新形势新任务的要求，全面加强思想作风、学风、工作作风、领导 作风、干部生活作风建设，弘扬新风正气，抵制歪风邪气，着力解决突出问题，努 力实现领导干部作风的进一步转变。
二、加强机关作风建设对促进知识产权事业发展至关重要 不久前，温家宝总理在十一届全国人大二次会议上所做的《政府工作报告》中， 把知识产权战略与科教兴国战略、人才强国战略并列为国家三大重要发展战略，知 识产权工作上升到前所未有的高度。今年，我市的知识产权战略将颁布实施。市委 常委、副市长张惠在今年全市科技工作会议上特别强调要加快实施知识产权战略， 并对进一步做好全市知识产权工作做出部署和要求。面对知识产权工作的新形势和 新任务，我局必须有优良的政风行风作保证，才能不辱使命，不负重托。应该说， 我市的知识产权事业从 1985 年成立青岛市科委专利管理处，到 2014 年成立青岛市 知识产权局，再到现在形成了鲜明的地方工作特色和被列为全国知识产权示范创建 城市。知识产权事业从无到有，取得了长足的发展。但我们也应该看到我市的整体 工作与武汉、深圳等国内先进城市相比还有很大差距，突出表现在：社会知识产权 战略意识不高，发明专利拥有量偏低，企业核心竞争力有待于进一步提高，企业维 权意识薄弱，专利行政执法力量需要进一步 加强等问题。我局在机关作风建设方面，也存在着对服务型政府的认识比较淡 薄，工作效率不高；工作方式方法还过于简单等问题，这些都将影响到知识产权工 作的快速推进。
我个人存在的问题，主要有四方面：一是政治学习不够，理论功底不深。平时 只满足于一般的读书、看报，对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论缺乏系统的学 习，特别是对科学发展观没有系统深刻地研究和领会，没有充分发挥理论对实践的 指导作用，对形势的把握不是十分准确。二是开拓创新的意识不强。有时只满足于 完成上级机关和领导交办的任务。主动想问题、出思路的意识不强，影响了工作局 面的开拓。三是业务水平有待于进一步提高。知识产权是集法律、政策和技术为一 体的复合学科，而且知识产权制度在我国建立也仅有二十多年的时间，有很多的法 律法规需要我们去学习，很多得新工作需要我们去探索。而我在工作中，有时忙于 一些杂事的处理，在业务学习上抓得不紧。这里有客观方面得原因，但更重要得是 个人主观上不重视。四是工作方法简单，工作作风还不够扎实，对问题不作深层次 的分析，思考不深刻。
四、今后的整改措施 一要加强政治理论学习，不断提高自身的政治素质。抓作风建设不仅是每个干 部自我教育和提高的过程，也是每个干部工作能力、工作水平、服务意识不断提升
的过程。学 习是完善自己、增长知识和才干的有效途径。只有通过不断的学习，才能自觉
运用政治理论武装头脑，才能做到在思想上跟上新形势的发展；在行动上符合工作 的规范；在工作上不断增强原则性、科学性、预见性和创造性。要认真从书本中学 习，坚持向人民群众和实践学习，主张学以致用，把学习的体会和成果转化为谋划 工作的思路、促进工作的措施，做到理论与实际，学习与运用，言论与行动的统一， 不断创造性地开展工作。
二要树立创新意识，不断开拓工作新局面。开拓创新、与时俱进是当今社会一 个永恒的话题，也是做好知识产权工作的首要任务。只有牢固树立创新意识，才能 适应新形势，实现新发展。对于我们知识产权工作者来说，不但要进行工作理念上 的创新，还要把创新意识体现到我们的管理工作中去。我本人将在知识产权执法体 制建设、维权援助机制建设和行政保护与司法保护的协调上积极探索新方法、新措 施。特别要针对当前国际金融危机的发生和蔓延，可能给我们工作带来的正反两面 的影响进行深入的研究，提高工作的针对性和有效性。
三要加强业务学习，提高工作水平。首先要认真学习知识产权基本知识和有关 法律法规，增强驾驭工作的能力。其次要积极带领分管处、中心积极开展调查研究， 综合分析当前的形势和任务，确定科学合理的工作思路。第三要针对
专利法第三次修改的新情况，加强学习，尽快掌握新法的有关规定，修改我市 现有的法规和规章，保证专利执法工作顺利进行。
四要做好表率，带好队伍。作为一名国家公务员和中共党员，我将严格按照公 务员法和有关规定做事，不违法乱纪，不搞个人主义。要从全局的工作出发，服从 班长领导，维护班子团结，注重倾听同事的意见，积极创造和谐机关。作为一名分 管局长，我不但要抓好个人的学习和工作，我还有责任在自己分管的领域，为大家 创造一个好的工作环境，塑造一个浓厚的学习氛围，打造一支素质高、能力强、作 风硬而且特别能战斗的队伍。在纪律方面，我还要继续坚持以纪律约束人、以制度 管理人的工作方法，严格要求大家，在我分管的单位中努力形成大师讲原则、小事 讲风格和事事有回应、件件有落实的严谨工作氛围。
第五篇：2014 年机关作风建设心得体会 按照市委、市政府关于在全市集中开展机关作风整顿效能建设的工作部署，通 过认真学习省、市领导的讲话精神和市委、市府关于作风整顿效能建设的文件精神， 通过集中学习和自学，我就应当怎样对待群众为题谈谈自己的体会，不当之处敬请 领导和同志们给予指正。
在新的历史时期，党同人民群众的关系总体是好的，但在少数干部中也存在着 脱离群众甚至损害群众利益的问题。个别干部不敢面对群众，看到群众就“怕”， 见了群众就烦、就躲，对群众的呼声置若罔闻；有的架子很大，自以为是，高高在 上，与基层群众形同陌路；有的贪图安逸，追求享受，讲排场，比阔气，对群众疾
苦漠不关心；有的热衷于做表面文章，急于树“政绩”、求升迁，虚报浮夸，瞒上 欺下，置群众利益于不顾。所有这些，背离了立党为公、执政为民的本质要求，违 背了党的群众路线，也与构建社会主义和谐社会的要求格格不入。
党员干部以什么样的态度对待群众，是党性观念、纪律作风和政治立场的集中 反映。对党员领导干部来说，心里没有群众，就是忘本；对群众的疾苦漠不关心， 就是变质；滥用手中的权力欺压群众，就是对党的背叛。一些干部脱离群众的问题 相当突出，究其原因：一是宗旨意识淡化，官僚主义严重，习惯于当官做老爷，不 愿面对群众；二是工作拈轻怕重，愿意做能出风头、易出政绩的“大”事情，不愿 做艰苦细致、服务群众的“小”事情，不想面对群众；三是不善于做群众工作，不 会讲群众语言，对群众张口结舌，不会面对群众；四是自身不过硬，怕群众告状， 找自己的麻烦，不敢面对群众。作为党员干部，我们必须树立正确的群众观，坚持 从群众中来、到群众中去，敢于面对面做群众工作，认认真真访民情、诚诚恳恳听 民意、实实在在帮民富、兢兢业业保民安，进一步把我们党密切联系群众的优良传 统发扬光大。
第一、要牢记宗旨，心里装着群众。
“百姓心中有杆秤”。群众在我们心里有多重，我们在群众心里的分量就有多 重。必须牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，作决策、抓工作、办事情要首先考 虑人民群众的利益，做到情为民所系、权为民所用、利为民所谋。要着眼于广大群 众的愿望和要求，认真落实科学发展观，始终坚持以民为重、富民为先，既注重增 加财政收入，又注重增加农民的收入，力争让广大群众尽快富起来，钱包鼓起来， 生活好起来。
第二，要放下架子，敢于面对群众。
放下架子并不意味着威信的丧失。干部越熟悉基层，体贴民意，在工作中就越 有发言权，群众也就越尊重和信赖干部。放下架子，要从面对面接待上访群众开始， 消除党政机关的神秘感，让来访群众都能直接走进机关，与干部零距离接触，面对 面反映问题。搭建干部与群众直接交流的良好平台。
第三，要以民为本，充分尊重群众。
干部手中的权力是人民群众赋予的，没有任何理由轻视群众。极少数干部从骨 子里瞧不起群众，甚至认为基层群众素质低。这是极其有害的，实质上是“官本位” 意识作祟，是党性不纯的表现。郑培民同志奉行“万事民为先”，这年来，我镇敞 开党委、政府的大门，推行党务政务公开，保障公民享有充分的知情权、参与权和 监督权，目的就是真正把群众当成主人。我们让群众走进政府，实行接待群众“首 问责任制”，力求从细微之处体现对群众人格、权利、地位的尊重，使他们充分享 受当家做主的权利。
第四，要迈开脚步，经常深入群众。
善于深入基层做群众工作，是我们党的优良传统。党的领导干部决不能高高在
上，要更多地深入农村和群众中间，满怀热情地为群众排忧解难。要变群众上访为 干部下访，经常迈开脚步，到困难大、矛盾多的地方去解决问题，到群众意见大、 怨气大的地方去理顺情绪，到工作推不开、情况复杂的地方去打开局面。要提高做 群众工作的能力，有和蔼可亲的态度，有公道正派的作风，有广博的知识，增强亲 和力，使群众愿意说实话、说心里话，这样才能缩短与人民群众之间的距离，知民 之所思，察民之所虑，帮民之所需，真正得到人民群众的衷心拥护和支持。
第五，要扑下身子，全心全意服务群众。
“德莫高于爱民，行莫高于利民”。干部为群众多送一份温暖，群众对干部就 多生一份感情；干部多尽一份职责，就为党多增一份光彩。要坚持以群众满意作为 工作的最高标准，以“群众利益无小事”的态度，诚心诚意地为老百姓解难事、办 实事、做好事，使群众利益得到切实维护和发展。要充分利用现有的财力、物力、 政策，把工作做深入、做扎实、做细致，把方便让给群众，麻烦留给自己，办出让 群众满意的事情，为人民带来更多福祉。当前，要围绕构建社会主义和谐社会的目 标，着力解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题，切实把“用水难”、 “行路难”、“发展农业产业难”和“看病难”、“上学难”等问题解决好，尤其 要关注困难群众，切实把他们的工作生活安排好，使广大群众共享改革发展的成果。
作风建设年动员讲话
同志们：
今天在这里召开全所作风建设年活动动员大会，会议的目的就是动员 全所监督员，按照 xx 提出的八个良好风气的要求，进一步转变观念、转变 职能、转变作风，更好地服务发展、服务企业、服务群众、促进和谐，为建 设经济强区、构建和谐海曙提供坚强保障。
为了扎实推进监督所作风建设年活动，监督所专门成立了活动领导小 组，由崔昱、伍爱军为组长，徐立、吴剑军为付组长，各科室、分所长为成 员，希望大家从这个格局和形势上认识这次监督所作风建设年活动的重要 性。为贯彻落实 xx 在中纪委七次全会上关于作风建设的重要讲话精神，圆 满完成市第十一次党代会提出的各项任务，力促海曙卫生又好又快科学发 展，推进和谐社会建设。区卫生局决定，今年在全区卫生系统中开展“作风 建设年”活动，这是非常必要的，也是非常重要的。下面，我强调几点意 见：
一、 深刻认识加强和改进单位作风建设的重大意义 作风是指思想上、工作上和生活上的一种态度和行为。作风是一个单 位及其工作人员精神面貌、领导水平、办事效率、服务质量的综合外在表 现，是贯彻执行党的路线、方针、政策，推进经济、政治、文化、社会和党 的建设的具体组织者和实施者。因此，单位作风建设，与贯彻落实科学发展 观息息相关，与密切党群、干群关系，构建社会主义和谐社会息息相关，是 非常重要而又实实在在的工作。
近几年来，各级政府高度重视作风建设，认真组织实施了保持共产党 员先进性教育、社会主义荣辱观教育、职业道德教育学习、民主评议行风、 创建全国文明城市、“三个走在前面”、党风廉政建设等活动，全所卫生监 管服务质量进一步提高、依法行政能力进一步增强、监督所办事效率进一步
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提升、党风廉政状况进一步改善。应该说，我们单位作风建设取得了显著成 效，全所作风总体来说是好的，是得到相关单位、广大群众和社会各界充分 肯定和认可的。２００６年，海曙区被省文明办评为“省级示范文明城区” 第一名，就是一个有力的例证。但是，我们也要清醒地看到，对照 xx 同志 在中纪委七次全会上提出的“八个方面良好风气”的要求，对照基层和人民 群众的愿望，对照科学发展的需要，对照和谐社会建设的标准，我市个别部 门和少数监督员在作风方面还存在不少的问题，主要表现正如 xx 在中纪委 七次全会上所抨击的那样：不思进取、得过且过，漠视群众、脱离实际，形 式主义、官僚主义，弄虚作假、虚报浮夸，铺张浪费、贪图享受，阳奉阴 违、我行我素，独断专行、软弱涣散，以权谋私、骄奢淫逸等等。这些问题 虽然出现在少数部门和少数监督员身上，却严重损害了党和政府在群众中的 形象，延缓甚至阻碍了我区经济社会发展。
当前，我区政通人和，正处在黄金发展期，进入一个良性循环期。市 第十一次党代会明确提出了我市经济社会发展的奋斗目标。新的发展形势、 新的发展目标对我所作风建设提出了新的更高要求。我们要站在执政兴市的 高度，深刻认识加强和改进单位作风建设的重大意义，采取得力举措把这个 活动开展的更好，切实解决单位作风建设中存在的各种问题，着力建设一支 信念坚定、业务精良、作风过硬、纪律严明、为政清廉的监督员队伍，使监 督所工作更加适应新形势新任务的需要，更加有效地服务我区现代化建设的 大 局。
二、加强单位作风建设要不折不扣贯彻落实 xx 关于大力倡导“八个方 面良好风气”要求变为自觉行动。
xx 同志在中央纪委第七次全体会议的重要讲话中，着重强调全面加强 新形势下的领导干部作风建设，在工作中要大力倡导八个方面的良好风气， 强调：“要勤奋好学、学以致用；要心系群众、服务人民；要真抓实干、务
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求实效；要艰苦奋斗、勤俭节约；要顾全大局、令行禁止；要发扬民主、团 结共事；要秉公用权、廉洁从政；要生活正派、情趣健康。”这八个方面要 求，涵盖了思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风，是加强领导 干部作风建设的基本内容，也是对领导干部作风和广大党员、干部作风的基 本要求。我认为，作风是人生观、价值观的重要内容；是道德情操的体现；
是一把尺子，每个人都可以拿来量一量，做好“官”先要做好人，做好人先 要做好事，做人做事都做好了，上级领导、人民群众必然认同你的为人和业 绩，就会使用你。所以，作风也是做人做事做“官”的基础。xx 强调的八 个方面要求，加强作风建设，要求我们：一是学而不厌。二是为民谋利。三 是团结奋进。四是创新务实；五是艰苦创业；六是政令畅通；七是廉洁从 政；八是生活高尚。从而达到坚持“五讲”：即讲学识，讲大局，讲效率， 讲业绩，讲廉洁。我们要通过开展单位作风建设年活动，全面深入推进监督 所作风建设，努力建设一支信念坚定、业务精良、作风过硬、纪律严明、为 政清廉的监督员队伍。要通过加强作风建设，强化服务，努力依法行政，提 升我们监督所执政能力和驾驭复杂局面的能力，为实现党代会提出的目标、 为海曙卫生的长远发展提供政治保障。
三、以优化服务为根本，着力提高卫生监督队伍的整体素质 监督所服务能力强不强、服务水平高不高，关键在队伍，关键在素 质。我们要进一步强化队伍管理，努力打造一支高素质的监督队伍。
１、提高服务发展的本领。当前，广大监督员面临的最大的挑战是能 力的挑战，最大的危机是本领的危机，最大的恐慌是知识的恐慌。为此，我 们要从社会转型、体制转轨的实际出发，按照创建学习型单位的要求，以学 习新理论、新法规、新知识为重点，把学习和解放思想、推动工作紧密结合 起来，学以立德、学以增智、学以致用，切实增强监督员服务发展的本领。
要加强业务知识学习。要提倡学习工作化、工作学习化，把学习当作是本职
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工作的一个重要组成部分，全面掌握与本部门业务相关的专业知识，熟练掌 握与本职工作相关的专业技能，不断提高工作能力和服务水平。领导干部要 带头学习，要主动针对新情况、新变化，扑下身子，沉下心去，力求在一些 重大理论和实践问题上取得新突破。广大监督员也要牢固树立终身学习的理 念，把学习作为终身的追求。要通过广泛组织理论、专业知识学习，提高监 督员服务发展的能力水平，培养监督员的时代意识、世界眼光和解决实际问 题的本领，努力成为业务工作的行家里手。要大力抓好科室和窗口建设，开 展服务、素质教育，组织岗位业务练兵，进行知识技能竞赛，举行重大应急 处理演练，不断提高依法依规办事的能力。
２、增强争先创优的活力。争先创优是监督员精神的核心，也是时代 发展的需要。广大监督员要从本职工作做起，从具体细节干起，心系大局， 争作贡献。要强化服务意识。要牢牢树立“群众至上”、“服务至上”、 “发展至上”的理念。增强“权力就是责任、工作就是服务、监督员就是服 务员”的意识。要创新工作制度。加强单位管理，完善和实施所务公开制、 首问责任制、岗位责任制、限时办结制、延时服务制、ａｂ岗工作制、效能 考评制、勤廉公示制等工作制度；要创新激励机制。激发监督员锐意进取、 开拓创新的积极性；要创新监督机制。形成自我监督、相互监督、群众监 督、舆论监督、部门监督等多种方式结合互补的监督所工作监督体系。要进 一步创新干部考察考核办法，进一步创新选人用人机制，提高公开选拔、竞 争上岗的制度化和科学化水平。不断增强监督员队伍的生机和活力，使监督 所作风建设年活动成为锻炼提高监督员素质的平台。
３、强化廉政勤政的意识。克己奉公、甘于奉献是对卫生监督员的基 本要求。越是面对良好的发展前景，监督员越是要树立正确的人生观和价值 观。要继续深入开展党风廉政建设和反腐败斗争，进一步完善教育、制度、 监督并重的惩治和预防腐败体系，坚决执行好领导干部、卫生监督员廉洁自
开展纪律作风整顿教育活动以来， 本人按照分局纪律作风整顿教育活动的总体部署， 根据全 市公安机关队伍整顿电视电话会议和分局召开的纪律作风教育整顿动员会会议精神， 本人对 照自我，重点从思想意识、纪律作风、工作能力等方面进行了检查剖析自身存在的问题，现 检查剖析如下：
本人认真学习了有关纪律作风整顿教育活动教育材料，对深入开展纪律作 风整顿教育活动的重要性、 必要性和紧迫性有了更加深刻的认识， 各方面有了很大的收获和 提高。总体来讲，在党组织的培养下，在同志们的关心和帮助下，能够坚持政治理论学习， 不断提高政治素养， 在思想和行动上与分局党委保持高度一致， 保持了政治上的鉴别力和敏 锐性；能够认真学习和贯彻“三个代表”重要思想，树立和落实科学的发展观，立足本职积 极开展工作；能够忠于职守，顾全大局，坚持原则，比较认真地完成各项工作和任务；能够 牢记“两个务必” ，想方设法为群众服务，积极为群众排忧解难；能够遵守党组织关于廉洁 勤政的各项管理规定，加强自我监督和管理。
本人重点从思想、作风、纪律、执法等方面，认真对照先进党员的模范事迹，对照党员 先进性标准和不合格党员的表现，按照人民警察的要求和标准认真检查 一、存在的主要问题和不足 （一）业务知识不足，理论业务学习不够。参加工作以来,本人虽然一直比较重视学习， 但所掌握的理论知识和具备的业务水平， 还远远未达到新时期公安治安管理工作的要求。
认 为自己已有的一些业务知识可以应付目前的工作了， 满足现状， 对业务知识的掌握求精求深 不够。虽然感到有潜在的压力和紧迫感，但缺乏自信心，缺乏向上攀登的勇气和刻苦钻研、 持之以恒的学习精神和态度。比如对《治安管理处罚法》等法律法规的学习还很肤浅，一些 治安管理、 群众工作中的疑难问题及突发事件的处置等方面的业务技能还没有完全掌握。
同 时，我对理论武装头脑的紧迫性认识不足，理论学习不够重视，学习自觉性、积极性和主动 性不足，存在实用主义，要用什么才去学什么，与工作关 系密切的才学，与工作关系不大的少学甚至不学。学习停留一般化，学习专题不突出， 针对性不强，不分层次，一般通读多，重点精读少，虽然能完成读书笔记，但不够主动认真。
平时虽然经常学习一些马列主义、 毛泽东思想及邓小平理论的书籍， 但思想上未引起高度的 重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，只从字面上理解，使自己的理论知识与实际脱 钩，理论联系实际不够，学用脱节，运用理论指导实践的意识不强，没有充分把理论和实践 有机联系起来，运用马克思主义的立场、观点、方法来分析和解决问题、指导工作、提高工 作水平。
（二）为人民服务宗旨意识不够牢固。没有把为人民服务作为最高的价值标准和人生追 求。
认为共产党人要为人民服务， 但不可能全心全意， 更不会是最高的价值标准和人生追求， 认为自己虽然是一名共产党员，但能力有限，职位有限，只能过一种平平静静、平平安安、 平平淡淡的日子，只能是既没有大作为，也不会轰轰烈烈，因此，在工作生活中虽然与老百 姓有一定感情，但亲民爱民的思想树立得并不牢固。不能始终与群众心贴心，做到心里装着 群众，凡事想着群众，工作依靠群众，一切为了群众，做群众的贴心人。不能牢记权力只能 用来为人民谋利益， 绝不能变成谋取个人和小团体利益的工具， 时不时也在想着用自己这点 权力为个人和亲戚朋友（转载自第一范文网 http://www.diyifanwen.com，请保留此标记。
）办 点事，为单位谋点利。
（三）工作作风不够扎实，开拓创新意识不够，领导艺术有待进一步提高。本人以前往 往是领导安排什么工作就干什么，临时性的工作和活动较多，主动考虑工作还有欠缺，对自 己的工作缺乏系统的考虑和研究；缺乏大胆管理，为顾及面子往往自我批评多一些，忽视对 同志的批评，存在“老好人”思想；埋头干工作多，主动向领导汇报工作和思想少；与同志 们谈心交流不够，谈思想、交流业务较少。
二、存在问题的根源
考虑自身存在的这些问题，有着诸多方面的思想根源，其中有客观的因素，但更重要的 是主观因素造成的。主要表现在三个方面：
一是学习积极性不足， 理论水平还达不到时代要求。
提高马列主义的思想理论水平是对 党员干部的基本要求，思想理论水平的高低，决定着一名党员干部的政治素质、理论修养和 工作水平。自己学习的自觉性不高，主动性不强，满足于一知半解，在系统学、深入学、广 泛学和联系实际学方面还不够。正是因为这样，才使自己在思想修养上做的不够，在工作的 开拓进取上也就存在着差距，这是自身存在诸多问题和差距的一个重要根源。
二是全心全意为人民服务的宗旨意识不够强。
始终坚持全心全意为人民服务， 是对一名 人民警察的根本要求。具体到自己身上，就应当始终保持高度的敬业精神，认真负责、勤勤 恳恳、任劳任怨、尽心尽力地做好所担负的工作，并以人民群众满意作为改进、提高自己工 作的标准。但是自己的这种观念树立的并不牢靠，在工作上、学习上、作风上不能高标准、 严要求，提高自己、改进工作的紧迫感、责任心还不够强，离领导和同志们的要求还有较大 差距。
三是创新意识不够。
习惯用老办法、 老经验来处理工作， 不能勇于打破老框框、 老套路， 胆子不够大。思维方式、工作作风还不适应当前经济社会发展的新形势，创新意识和其他同 志相比还有差距，思想还不够解放，工作思路不够开阔。
三、整改措施和努力方向 这次纪律作风整顿教育活动，使自己看清了自己在党性、党风方面存在的一些问题，但 关键不是查找了问题，分析了原因就行了，关键是今后怎样按照《党章》的要求，按照党性 的要求， 特别是按照胡锦涛同志提出的在新时期共产党员保持先进性的基本要求， 针对自身 存在的问题和薄弱环节，为督促自己拿出实际行动，扎扎实实地解决每一个具体问题，始终 做一名合格的共产党员和党员领导干部。
一是加强理论学习、不断提高自己的政治业务素质。当前，国际国内形势复杂多变，党 员干部如果不保持政治上的警惕，不增强政治敏锐性、政治洞察力，是非常危险的。马列主 义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想是一脉相承的科学理论体系，只有全 面、系统、准确地学习和领会，才能融会贯通，把握其精神实质，掌握科学的世界观和方法 论。我将继续深入学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，坚持 理论联系实际，用唯物主义立场、观点和登陆文秘资源网 2191.cn 查看更多文章方法观察问 题、 分析问题， 牢固树立正确的世界观和人生观， 做到政治上更加成熟， 理想信念更加坚定。
认真学习和领会党的公安工作方针政策，激发爱岗敬业的热情，积极投身到公安事业中去， 在平凡的岗位上做出自己应有的贡献。认真学习法律法规，不断提高自己的法纪观念，提高 自己的业务水平和服务质量，圆满完成各项任务。
您可以访问第一范文网（www.DiYiFanWen.com）查看更多与本文《机关干部思想作风建设 心得体会》相关的文章。二是进一步改进工作作风，在求真务实上狠下功夫。充分发挥助手 的作用，针对新情况、新问题，抓住队伍建设、思想政治工作以及宣传工作中的薄弱环节， 大力开展调查研究，掌握第一手资料。进一步解放思想，求真务实，开拓进取，增强政治责 任感、使命感和爱岗敬业的事业心，牢固树立大局意识。讲究工作策略，注意工作方法，增 强工作主动性和科学性， 工作要想到前头， 想细想全， 克服盲目性， 变被动为主动， 做到 “有 的放矢” 。
三、进一步强化纪律意识，在严以律己上下功夫。坚持高标准、严要求，更加严格地遵 守各项规章制度，时时处处以《公安机关人民警察内务条令》为行动准则，时时处处以一名 共产党员的标准严格要求（转载自第一范文网 http://www.diyifanwen.com，请保留此标记。
） 自己，不该说的话不说，不该做的事不做，服从大局，听从指挥，令行禁止。进一步强化廉 政意识，锻炼意志品质，提高思想境界，自觉接受监督，保持高尚的道德情操，筑牢拒腐防
变的堤坝，时时刻刻自重、自省、自警、自励，真正做到自身正、自身硬、自身净。
四是摆正位置，充分发挥指导员职责。严格自我管理与监督，严格纪律和要求。工作中 要讲原则，讲纪律，讲方法，不该得的不得，不该要的不要，不该办的不办，同时要善于查 漏补缺，及时补位，争做一名优秀的副队长。
总之， 我将以这次纪律作风整顿教育活动为契机， 振奋精神， 扎实工作， 严格要求自己， 不断充实、提高和完善自己，为打造“平安白银”添砖加 您可以访问第一范文网（www.DiYiFanWen.com）查看更多与本文《机关干部思想作风建设 心得体会》相关的文章。
扫除奢靡之风学习心得体会
反对奢侈浪费之风、坚持艰苦奋斗是马克思主义群众观 点和群众路线的根本要求，是党的优良传统和政治本色。xx 同志在党的群众路线教育实践活动工作会议的讲话中，把 “奢靡之风”作为活动要“大排查、大检修、大扫除”的“四 风”之一，抓住了当前作风建设的重点，揭示了扫除奢靡之 风对密切党群干群关系的紧要性。
扫除奢靡之风是密切党群干群关系、保证我们党执政地 位的必然选择。古今中外无数执政者兴衰更替的历史都表明， 艰苦奋斗是成事之道，奢靡之风是败亡之途。从古罗马帝国 的兴衰，延至各国政权的更替，再到中国历代王朝的兴亡， 都证明了马克思曾经的判断：
“古代国家灭亡的标志不是生 产过剩，而是达到骇人听闻和荒诞无稽的程度的消费过度和 疯狂的消费。
”这种“奢靡之始，危亡之渐”的规律，在马 克思主义政党身上也不例外。苏共失去执政地位的一个重要 原因， 在于执政党领导层和领导干部的生活奢靡、 腐化堕落。
从中国共产党自身的发展看， 坚持艰苦奋斗、 反对骄奢淫逸， 始终是党能够在亿万人民的拥戴下从小到大、由弱变强的制 胜法宝。
掌握执政权力，特别是进入改革开放新时期之后，党所 处的环境、 掌握的权力、 可调配的资源发生了根本性的变化， 但世界范围内贪图安逸、追求奢华给执政党带来的严重后果，
以及市场经济条件下一些党员干部讲排场、比阔气，最后陷 入腐败深渊不能自拔的沉痛教训，都一次次警示我们，一个 国家，一个民族，一个政党，如果贪图享乐、追求奢靡，忘 记奋斗、不思进取，无一例外地都会走向衰落。所以，无论 我们党领导的社会主义事业发展到什么程度，无论我们国家 的经济社会发展到什么水平，坚持艰苦奋斗，反对奢靡之风 作为我们在不同历史时期能够顶住压力、赢得民心、战胜困 难的基本操守不能有任何偏离，都必须作为党执政兴国的硬 指标、作为执政党建设的硬任务。
扫除奢靡之风对密切党群干群关系的紧要性，在于党内 存在的奢靡之风对党的建设和党的事业发展造成的危害性。
我们党在革命、建设和改革的不同发展时期，都不断地要求 反对奢靡之风，在改革开放的条件下，对防微杜渐、力戒奢 靡更是有了新的警觉，并始终坚持了对奢靡之风不调和的批 判和斗争，这是党在总体上能够使绝大多数党组织和党员干 部自觉抵制奢靡之风的根本原因。
同时，由于种种原因，一些党员干部放松了对自身的严 格要求，确实存在着追求享乐、崇尚奢华的奢靡之风，在一 些地方和个人那里更是愈演愈烈，并突出表现为：一是公款 大吃大喝， “舌尖上的浪费”触目惊心;二是违规建设楼堂馆 所，浮华攀比愈演愈烈;三是超规定、超标准配备公务用车， “车轮上腐败”的浪费惊人;四是在公务活动中讲排场、比
阔气，公款消费有禁不止。
这些现象虽然发生在少数机关和部分党员干部身上，但 为害甚广、为祸甚烈，其一是败坏了党风政风，在社会上产 生了极为消极的示范效应;其二是造成了严重的物质浪费， 并助长着消极攀比的不良风气;其三是加剧了不满和对立的 社会情绪，损害了党同人民群众的血肉联系。如果听任奢靡 之风泛滥而不加控制，必将破坏党的形象、腐蚀党的肌体、 侵蚀党的基业。当前我国正处于全面建成小康社会的关键时 期，形势复杂、任务艰巨，党必须以优良的作风取信于民、 示范于民，才能在实现伟大目标的进程中获得越来越多的信 任与支持。
如同消除任何消极社会现象都表现为一个过程一样，扫 除奢靡之风是长期性的任务，作风问题的顽固性和反复性使 这一特点变得更为突出。多管齐下、常抓不懈，并在实践中 努力形成防控奢靡之风的长效机制，是我们的必然选择。
要把思想教育放在首要位置，形成抵御奢靡的思想防线。
必须从巩固党的执政地位、维护国家长治久安高度清醒地看 到，俭奢之别，表现的是行为之异，本质上是价值观之别。
必须把塑造党员干部正确价值观作为扫除奢靡之风的基本 举措，把理想信念、宗旨意识等作为思想教育的重要内容， 引导党员干部在是非、正误、荣辱等一系列价值问题上构筑 思想防线，为扫除奢靡之风奠定坚实的思想基础。
要把突出重点作为科学方法，形成以点带面的促进机制。
扫除奢靡之风既要“弹钢琴” ，也要“牵牛鼻子” ，特别要选 择一些群众反映强烈、社会关注度高的问题集中整治、取得 实效，带动更大范围的治理效果。
要把制度建设作为治本之策，形成科学可行的长效机制。
一方面，要加强党纪、政纪和法律建设，把“权力关进制度 的笼子里” ，建立健全有利于厉行节约、不能铺张浪费的制 度体系。
当前要在深入分析奢靡之风的多发领域、 易发人群、 突出环节的基础上，查找制度漏洞、体制障碍，制定完善有 关公务活动、职务消费以及会风和文风等方面的相关制度， 使其进一步科学化、规范化。另一方面，在制度建设中要特 别加强监督的力度，形成扫除奢靡之风的社会监督机制。
要通过领导干部的带头作用，逐步形成崇尚节俭、艰苦 奋斗的良好风气。奢靡之风不可长是每一个人的责任，但党 政机关与领导干部是关键。必须把领导干部和领导机关作为 扫除奢侈之风的重点，一经发现问题，坚决严肃追究、严格 处理，逐步在全社会形成“豪华奢侈人人喊打”的风气，使 奢侈之风失去生存的环境。
三一文库(www.31doc.com)〔改作风抓落实促发展心得体会〕
*篇一:李引玲的“改作风,抓落实,促发展”心得体会“改作风、抓落实、促发展”的心得体会
为扎实推进教师改作风、抓落实、促发展活动,按照市教育局及学校改作风、抓落实、促发展活动领导小组要求,结合本人在思想.学习.教育教学等方面的工作表现,对照学校作风工作实施方案的评议内容进行了自查,我深深地体会到敬业,爱岗,奉献的内在核心。特进行了自查自纠:
一、存在的主要问题
1、思想认识不够,政治学习记笔记敷衍了事。总认为这些理论太过政治化,只要走走形式,不必太过认真。
2、不思进取。对待工作不够主动,积极。只要完成领导交给的任务即可。在工作中遇到难题,不善于思考,对于领导的个别任务,总有拖沓的心理。缺乏上进心。
3、教育教学的新课标理论理解的不够透彻,没有从实质上深入研究,导致教学过程中出现很多困惑。
4、课堂教学的方法过于简单,缺乏新意。传统的教育
方法和教学手段仍然窜进课堂,应付考试的应试教育已不适应现代的信息是到的素质教育。
5、对于学生的关爱不够。在教学过程中带着有色眼镜,偏爱优生,歧视差生。为了不影响教学进度,点优生发言的次数偏多,却扼杀可部分学生的学习积极性。
6、对学生的评价方式过于单一。备课不能面向全体学生。没有根据学生的个性特点来评价学生的行为。
7、与家长沟通不够。学校、家庭与社会是不可分割的集体。要使学生能有个性地发展成为德、智、体全面发展的优秀人才,必须与家长及时密切地联系,多交流,多沟通。在这方面的工作还不够主动,未按学校的要求家访。
8、工作作风布不够扎实。没有脚踏实地,总想在工作中找捷径。做事情没有创新精神,对问题不做深层次的分析,思考不够透彻。
二、问题的形成原因
1、政治学习不够深刻,没有领悟其中的精华,导致学习政治不认真。
2、任务付出总要回报。思想认识不符合教师职业道德规范。所以在工作中不够踏实,缺乏进取心。
3、缺乏一颗宽容的心。现在的学生难教,学习不主动,又顽皮。家长对教师的工作不积极支持,不理解。让教师工作无法顺利开展,从而越发缺乏耐性。
三、下一步整改措施
1、要利用一切时间做好各项工作,既做得扎实,又做得有序,每个细小的工作要塌实做好。做学生的思想工作是无止境的,要有一种诲人不倦的精神,使每一名学生获得理想的成绩。
2、学习再学习,使自己的知识更加丰富、更加新颖,做一位称职的小学教师。学电脑、练三笔字、练普通话,工作一天就学一天,向新教法进军,敢攀登高峰。听课、看光盘、自我创造,使自己的教法更先进、更灵活,使自己的工作更细,上一个新台阶,备高质量的教案,上轰轰烈烈的课,搞利于教学的丰富多彩的游戏,做实实在在的实验,进行争论不息的讨论,批出精细的作业,改出准确无误的试卷,写出高质量的质量分析材料。
3、争做主人翁,决不做局外人,只要对教学有利不管是否被采纳,也要敢于
提出,努力实践,凡是都能从大局出发,从实事求是出发,从学校发展出发,不计个人得失和荣辱,把学校当作自己的家。
4、树立几个意识:
(1)牢固树立“育人先做人,正人先正己”的意识,要求别人做到,自己坚决要做到。
(2)牢固树立“学校无小事,事事都育人;教师无小
节,处处作表率”的意识,以教书育人为本职,作学生、教师的表率。
(3)牢固树立“宁守清贫,不损师德”的意识,发扬教师高风亮节、“红烛”精神,廉洁从教,维护自身“爱岗敬业、淡泊名利、无私奉献、执着追求、探索创新”的美好形象。
(4)牢固树立服务意识,忧患意识,竞争意识,增强使命感、紧迫感和危机感。
总之,通过这次党员干部作风整顿学习活动,我较清醒地认识、反省了自我,努力对照那些优秀教师的言行,使自己早日成长为一名优秀教师,时时处处用高标准、严要求对照自己,站在队伍的前列,永往直前,为教育事业鞠躬尽瘁。
北舍小学李引玲
2013年3月29日
*篇二:“改作风、抓落实、促发展”学习心得体会
近日,我校响应学区教育组的号召,组织教师专门学习改作风、抓落实、促发展的主题教育活动实施方案。通过集中学习和个人自学,自己基本领会了展开此次主题教育活动的精神要求。展开这项活动,就是要通过学习进步、查找题目、整改落实、强化监视等措施,集中打一场转作风、抓落实、促发展攻坚战,为服务和保障学区教育发展创造良好条件,也使我对转作风、抓落实、促发展这九个字有了新的熟
悉,也明确了今后的工作方向,使我收获颇丰。我以为,作为一位教师,不但要酷爱我们的这个职业,而且更要爱我们的学生。首先,教师要把读书当作第一精神需要,要博学多才,要能在书本眼前坐下来,深入地思考。我们教师教给孩子的那点基础知识,只是沧海一粟,要想进步自己的教育水平,在教学时游刃有余,这就需要锲而不舍的读书,不断地补充自己的知识,使自己的知识海洋变得越来越宽广。教师应以知识为载体,让一块黑板、一支粉笔成为我们驰骋空间的缰索,努力打造生活课堂,让学生知道做生活的强者,生活的主人;努力打造生命课堂,体现生命价值,提升生命质量。其次,作为一位青年教师,要知道如何教会学生学习。教育家陶行知曾说:我以为好的先生不是教学,不是教学生,而是教会学生会学。教师在课堂上所扮演的角色直接影响着教学效果。教师应当帮助学生制定目标,指导学生构成良好的学习习惯,把握学习的方法,培养学生的学习爱好;教师要作为学习的参与者,与学生分享自己的感情体验和想法,和学生一起寻觅真理,并能承认自己的不足和错误。当我们自己置身名利之外,以***的身心去体验教育的快乐、知识的气力、协作的美好,就会发现原来上课是一件多么积极向上的事情。第三,要建立同等、***的师生关系。在课堂教学中,教师和学生之间,学生和学生之间的信息交换应变传话为对话,教师要蹲下身子与学生对话。同时,要真实学生
的独特感受、体验和理解。正如苏霍姆林斯基说过在人的内心深处,都有一个根深蒂固的需要,这就是希望自己是一个发现者、研究者、探索者,而在学生的精神世界中要特别强烈。因此,教师要尊重每位学生的发现,尽可能庇护学生的创新性。哪怕只是微不足道的见解,也要给于充分的肯定。只有这样,学生才会大胆发表自己的独特见解,课堂才会布满活力。作为学区教育界的一线教师,特别作为一位小学教师、班主任,更应当扎实研究教学业务,爱生如子,为进步我镇的教育教学质量,做出自己应有的贡献。
作风与效能建设心得体会范文
我作为一名国税人员,对开展机关作风建设与效能建设具有如下体会：
一、提高认识
会议召开后，我认真参加集体学习和自己学习相结合，以满足基层群众的需 要为第一出发点，以提高工作效能为立足点，要求认真检查自己的效能建设方面 存在问题，通过学习使我充分认识到转变干部作风加强机关行政效能建设的重要 性，深刻理解和准确定位在履行行政事务管理、效劳经济开展和满足群众需求中 的职责，自觉践行 三个代表 ，做到廉洁从政、高效从政，建设效劳型机关，为 效劳开展、加快开展做出新奉献。
二、深入检查问题，找出效能建设的关键环节
通过学习，我认为，近年来，我积极主动、任劳任怨地做好各项工作，尤其 是改良机关作风、提高办事效率、建设效劳型机关等加强行政效能建设方面，取 得了明显成效，中心意识、大局意识显著增强，工作效率、工作水平有了很大的 改良和提高。
我也存在不同程度的表现：在工作纪律上，还有不少漏洞和薄弱环节，有时 上下班比拟随便，上班期间有 散漫 现象存在;在工作职责上，有时会责任心不
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强，工作努力不够，有消极应付和拖拉现象;在制度建设上，有些方面不够全面 和到位，一方面有的制度不够健全，另一方面现有的制度落实不够。
除此之外，从履行我的业务职能出发，也还认为我的行政效能建设与加快开 展的任务相比，与基层和群众的愿望相比，与市场经济条件下政府职能转变的要 求相比，还存在一定差距，主要表现在以下几方面：
(一)创新意识还不够到位
面对新形势下的新任务，作为一名行政机关人员必须进一步增强创新意识， 提高创新能力。要结合工作实际，围绕如何提高工作效率、如何提高人民满意度 上狠下功夫，不断的挖掘潜力，谋划新思路，探索新举措。
(二)效劳工作还不够全面
为基层、为社会、为群众效劳方面，我对工作认真积极、严谨、及时做到上 通下达等方面得到领导的认可。但效劳无止境、沟通无距离，对基层、对群众的 不理解的问题或非我本职方面工作的解释，受职能、政策和知识面等方面的限制， 一时还无法保证完全满意。
三、抓住关键环节，全面推进和落实整改举措
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(一)加强思想素质，转变作风
我做到立说立行、雷厉风行、敢于负责的作风，进一步深入学习科学开展观， 提高为人民效劳的质量和水平，创新工作思路和工作方法，为基层、为群众谨慎 工作、公正工作、廉洁工作
(二)标准行为，提高效率
按照各类管理制度标准自己行为，坚持依法行政、廉洁从政、高效从政，标 准从政行为，从开展大局出发，保护群众的合法权益，推行行政执法过错责任追 究制，增强自我纠错的能力。
(三)接受社会监督
根据机关作风建设与效能建设的具体要求，结合我的工作实际，对自己的工 作纪律、工作作风、效劳态度及效能建设等有关制度的贯彻执行情况进行自查， 自找，随时接受检查，及时查找工作缺乏，补充新的内容，并根据不同时期、不 同阶段的新情况，不断赋予新的内容，设计新的载体，务求新的成效，努力营造 良好的工作心态，做出新奉献。
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浅谈不作为乱作为心得体会
浅谈不作为乱作为心得体会范文篇 1
从某种意义上讲，行政不作为与乱作为是行政上的严重的腐 败行为，行政不作为就是失职、渎职;行政乱作为其实质就是目 无法纪，就是自由主义、利己主义和地方保护主义的膨胀。
实践中，群众对领导干部反映比较多的问题：一是行政不作 为。一些领导干部既有权力，也有能力，但该管的不管，推诿、 拖拉、讲条件，“踢皮球”，碰到的许多矛盾和问题，大多是有 明确的法律法规和政策规定，但他们就是怕惹麻烦，怕干砸了影 响政治前途，能躲则躲，能推就推。有些干部明明知道有的群众 生活很困难，急需政府关心帮助，一些行政主体或行政行为人却 漠不关心，视而不见。这里面有思想作风问题，也有干部执政的 能力和水平问题，但从根本上讲，还是不愿作为、不想作为甚或 是不能作为。二是行政乱作为。一些领导干部在工作中，不该管 的胡乱插手，该管的乱管一气。这里既有干部个人的思想道德问 题，也有行政效率低下、管理方法落后和缺乏严格的监督约束机 制的问题。
在实际生活与工作中，行政不作为与乱作为现象主要表现在 以下几个方面：
1、对于比较普遍的违法行为制止不力，导致违法事实长期 存在，损害了公民、法人和其他组织的合法权益。如：一些地方 社会治安混乱，公安司法部门有“破大案，立大功”的大志，小 事不愿做，大事做不了，至始酗酒闹事、打架斗殴、小偷小摸行 为频频发生，严重扰乱了人民的安定生活，损害了社会的公共利 益。
2、对于危害公共利益的违法行为，负有管理职责的部门未 能引起足够的重视，或者未能充分考虑大众利益，处理不力，致 使国家和群众利益受到严重损害。如：《森林法》《野生动植物 保护法》明文规定严禁乱采滥伐，乱捕乱猎，一些行政主管部门 却视而不见，听之任之，生态环境遭到严重破坏，同时也引发一 些资源纠纷长期得不到解决，上面追查时轻描淡写，做表面*。
3、对于损害国家利益的行为，一些地方政府或职能部门以 增加地方财政收入为名，关心照顾亲戚朋友和个人利益为实，将 国有固定资产廉价出售，造成国有资产的严重流失。
4、对于危及人民群众生命和财产安全或潜在的损害群众利 益的行为，以发展经济为名将群众的呼吁置之度外。如：一些官 员，利用职务之便，以公开招标为幌子，想方设法将工程发包给 “自己人”，致使工程质量低劣，造成潜在安全隐患。
5、对于涉及多部门的事务，缺乏主动性，有利争，无利推， 以至许多矛盾和问题要等到上级部门出面过问，才能应付解决。
甚至在一些矛盾问题上，采取无原则的保护主义，隐瞒包庇，导 致问题复杂化和矛盾激化。
6、一些经济职能部门手持经济大权，无视国家整体利益， 不从实际出发，不依整体规划和缓急程度，在项目申报审定、经 费划拨上作*，收受贿赂，贪污腐化。
以上种.种可看出行政不作为和乱作为现象大量存在于社会 生活和实际工作中。所谓“千里之堤，溃于蚁穴”，行政不作为 与行政乱作为的后果是在损害国家和人民群众利益、党和国家形 象的同时，直接威胁着党的领导地位和执政之基。如果不从根本 上加以解决，就会愈演愈烈，就会纵容敷衍了事、推诿卸责、官 僚主义，助长徇私枉法、以权谋私、权钱交易的行政腐败行为。
行政主体的行政不作为与乱作为往往是害了国家，害了人 民，最终也害了自己。不作为与乱作为使相关职能部门的环环关 卡“集体失灵”，导致国家宏观调控和政策遭遇 “肠梗阻”， 在基层贯彻执行时“落空”。在其位“不”谋其政，是失职行为， 使社会失去应有的规范;在其位“乱”谋其政，是一种渎职行为。
它不仅导致国家政令不畅、执政不力，还会损害国家经济发展大 局，直接影响国家安全和人民福祉。
浅谈不作为乱作为心得体会范文篇 2
如何提高执政能力，如今成为各级领导干部的热门话题。
检 验各级领导干部的执政能力，很大程度上要看其依法执政的能力 和水平，更具体点讲，要看他们行政如何作为。
中央关于加强党的执政能力建设的决定，明确提出了加强党 的执政能力建设的指导思想、总体目标和主要任务。《决定》中 提到，面对新形势新任务，“一些领导干部和领导班子思想理论 水平不高、依法执政能力不强、解决复杂矛盾本领不大”;“一 些党员干部事业心和责任感不强、思想作风不端正、工作作风不 扎实、脱离群众等问题比较突出”。这些影响党的执政成效的问 题，是导致执政能力不高的重要原因。决定提出的这些问题，针 对性强，需要各级领导干部认真对照检查。
实践中，群众对领导干部反映比较多的问题，主要集中在两 个方面：其一，行政不作为。一些领导干部既有权力，也有能力， 但该管的不管。现实中碰到的许多矛盾和问题，党和国家都有政 策规定，但他们就是怕惹麻烦，怕干砸了影响政治前途，所以能 躲的就躲，能推的就推。有些干部明明知道有些群众生活很困难， 急需政府关心帮助，但他们就是漠不关心，视而不见。这里面有 行政效率低下、管理方法落后的问题，但从根本上讲，还是不愿 作为、不想作为。
其二，行政乱作为。一些领导干部在工作中，不该管的，胡 乱插手;该管的，乱管一气。这里既有干部执政的能力和水平问
题，也有干部个人的品德问题。比如，不是依法办事，不把手中 的权力用到为人民服务上，而是滥用权力，违法行政，甚至以权 谋私，走向腐败。
责任，重于泰山。这源于使命感，也应属于最基本的职业精 神，可是因为少数党员干部责任意识不强、履行职责不力，不作 为乱作为给党和国家的事业发展、给人民群众的生命财产安全带 来极大损失的重大安全事件仍屡有发生。
领导干部执政能力的高低，很大程度上体现在能不能依法行 政、科学行政。这其中包括领导干部自己是否守法，其行政作为 是否在宪法和法律容许的范围内，能否做到“有权必有责，用权 受监督，侵权须赔偿，违法要追究”，是否从根本上尊重和服从 人民群众的意志，是否真正代表了人民群众的利益。很显然，领 导干部行政作为与不作为，对执政成效影响很大，群众感受深刻。
在其位不谋其政，固然有问题;滥用权力，违法行政，有时候比 不作为的危害还要大。
在提高执政能力的问题上，《决定》特别强调“科学执政、 民主执政、依法执政”。事实上，科学执政、民主执政很大程度 上要依靠依法执政来体现。因此，行政积极作为、依法作为，把 依法执政的问题解决好了，我们所提倡的“提高党的执政能力、 完成党的执政使命、实现党的执政宗旨”就有了坚实的基础，执 政能力的提高才能真正实现。
治理行政不作为与乱作为的对策主要有以下几方面：
一、遏制行政不作为与乱作为，应贯彻“有法必依、执法必 严，违法必究”的治国方略，其核心是严格依法办事，关键是监 督检查，建立一套完整的、规范的、自下而上和自上而下的监督 检查机制，必须树立法律在国家和社会生活中的绝对权威。要确 保法律“不因领导人的改变而改变，不因领导人的看法和注意力 的改变而改变”。确保法律、法规及政策的严肃性、和连续性。
二、完善立法，减少法律冲突，拓宽对行政不作为、乱作为 行为的治理领域和渠道。其一，应尽快制定统一的行政程序法， 明确规定行政行为的实施主体、方式和时效;其二，应对行政主 体的设臵、行政职能，行政领导的职责予以立法，对一些特殊行 政主体和特殊岗位职责也应以法律的形式予以明确，对于一些需 数个行政机关共同履职的，尽可能具体划分各行政机关的职责， 或明确职能交叉时各行政机关的职能分工，避免不必要的冲突或 重叠;其三，在立法上加强对行政不作为和乱作为的惩治力度， 在制定行政法律法规时，增加对行政不作为的处罚条款，明确规 定行政机关及有关行政人员不作为乱作为的法律后果;其四，应 修改国家赔偿法，明确规定行政不作为乱作为损害应承担赔偿责 任;还应修改行政诉讼法，扩大行政不作为的受理范围，规定对 行政复议不作为的可以提起行政诉讼。同时应加大监督检查力 度，把被动受理行政复议和行政诉讼法与主动检查，主动办案相
结合，这样不仅可以解决行政复议，行政诉讼不作为与乱作为的 法律救济空白，而且可以敦促行政复议机关通过行政复议，解决 一部分行政不作为与乱作为纠纷。
三、积极推行集中行使行政处罚权制度目前，我国已有不少 城市试行相对集中行使行政处罚权制度，而且取得了一定的实际 效果。其具体做法是，将数个有行政执法权的职能交由一个行政 机关办理，如成立行政执法大队统一行使，这样可以避免某些工 作重叠、推诿、扯皮现象的发生。
四、努力提高行政执法人员素质要进一步深化干部人事制度 改革、完善公务员制度，强化对行政执法人员的法制教育和职业 道德教育，强化其积极履行行政职责的意识。使法制观念和职业 道德内化为行政执法人员的行为准则，切实提高依法行政水平。
同时，要建立科学的奖惩制度。对勤于政事，依法行政，政绩突 出的工作人员给予适当的精神和物质奖励，并将此作为干部任 用、升迁的重要依据。形成一个 “能者上;庸者下;劣者罚”的 行政执法环境。
浅谈不作为乱作为心得体会范文篇 3
为治理“慵懒官”、“太平官”，该区出台《整治干部 20 种不作为慢作为乱作为行为的规定》，其中，干部职工上班时间 炒股逛淘宝，不仅将对当事人给予处理，每发现一起，九龙坡区 委组织部还将报区编委批准核减该单位编制一名。
注重从严从实，增强震慑力，处理包括责令作出书面检查、 停职检查、责令辞职等。其中，特别针对工作人员在上班时间玩 游戏、看电影、炒股票、逛淘宝等与工作无关事项的，除对当事 人给予处理外，每发现一起，将报区编委批准核减该单位编制一 名。
着重对机关单位工作人员存在的“工作推动不力，不接受任 务分工，经多次催促后仍不执行或完不成”“对群众反映的合理 诉求，在规定时间内不予答复、‘冷硬横推’;故意刁难管理服 务对象、有偿服务、只收费不服务或服务不到位”等 12 个方面 突出问题进行专项治理，以切实解决“为官不为、懒政怠政”等 问题。
为方便市民群众办事和参与监督，荥阳在全市推行科级及以 下职工干部去向公示制。该市所有党政机关、事业单位、人民团 体以及具有公共服务和管理职能的企事业单位，在其办公区悬挂 科级及以下职工干部去向公示牌，牌上标明姓名、职务、分管业 务以及工作日去向，同时在明显位置公示业务联系电话和监督电 话。
浅谈不作为乱作为心得体会范文篇 4
按照“三严三实”要求，着力解决不作为、慢作为、乱作为 等“为官不为”问题，促使广大党员干部切实做到严以修身、严 以用权、严以律己。
此次专项整治将重点整治“不作为、慢作为、乱作为”五类 突出问题。
一是不敢担当、不敢负责。对发展存在畏难情绪，怕担风险、 怕丢帽子;借口规定多、约束多不干事、消极怠工等。
二是廉而不勤、勤而无效。责任心不强，面对改革发展稳定 压力，不着急、不上心，该做的事不做、该办的事不办等。
三是“中梗阻”、“踢皮球”。不学习业务、不钻研政策， 生搬硬套、断章取义;原则性和灵活性把握不好;遇事相互“踢皮 球”、推诿扯皮等。
四是吃拿卡要、权力寻租。要特权、抖威风，硬卡不行就软 拖;收回扣、拿红包，有关系好办事、没关系难办事，不给好处 不办事、给了好处乱办事等。
五是漠视群众、冷硬横推。对群众没有感情、口大气粗、高 高在上等。
作风建设永远在路上，没有终点，要弛而不息地抓好作风建 设，对于工作中出现的违法乱纪行为，要坚决追查问责。广大党 员干部要统一思想，提高认识，在“歪风邪气”面前要经得住考 验，务求实效，少抱怨多干事，努力提升效率，切实深入治理为 官“不作为、慢作为、乱作为”问题。将“三严三实”作为修身 之本、成事之道，务必做到有错就改，有错必改。
浅谈不作为乱作为心得体会范文篇 5
目前，“三严三实”专题教育在县处级以上领导干部中开展 的如火如荼。此次活动是党的群众路线教育实践活动的延伸，是 持续深入推进党的思想政治建设和作风建设而做出的一项重大 部署。
过去一年，广大党员干部将“三严三实”的要求体现于党的 群众路线教育实践活动中，落实到持之以恒纠正“四风”行动中， 不断取得了作风建设新成效。但是我们也看到活动过后，“四风” 有反弹、作风建设有松动，“庸懒散浮拖软”、“不严不实”等 问题还不同程度地存在，“不作为、慢作为、乱作为”的现象依 然出现。
只有坚决践行“三严三实”要求，用忠诚、干净、担当的标 准要求自己，用“三严三实”的戒尺规范自己，本着“严”和“实”
的要求，才能强化问题导向，敢于直面问题，着力解决“不严不 实”的问题。
一要严明政治纪律。严格执行政治纪律和政治规矩，维护中 央权威，在大是大非面前保持清醒头脑，要经得住各种糖衣炮弹 的诱惑，做个让党放心、让人民满意的公仆。
二是集中整治、从严问责。坚持严字当头，加强督促检查。
对专项整治和问题整改进行明查暗访，既查工作落实情况，又听 基层和群众意见，及时反映和纠正突出问题。对发现的负面典型 进行集中曝光，加强惩处力度。
三是强化督促整改。向群众作出整改承诺，及时公布整改情 况。对“不作为、慢作为、乱作为”问题严重的，要进行党纪政 纪处理，并实行“一案双查”，既追究主体责任、监督责任，又 追究领导责任，涉嫌违法犯罪的移送司法机关。
开展“三严三实”专题教育，要在真抓实干、推动改革发展 稳定上见实效，紧密结合改革发展实际查找解决“不严不实”问 题。领导干部要每时、每事、每点上从严从实要求自己，让“不 作为、慢作为、乱作为”无处遁形，形成风清气正、团结拼搏、 实打实干的良好政治生态。
【最新】作风与效能建设心得体会范文
我作为一名国税人员,对开展机关作风建设与效能建设具有如下体会: 会议召开后,我认真参加集体学习和自己学习相结合,以满足基层群众的需要
为第一出发点,以提高工作效能为立足点,要求认真检查自己的效能建设方面存 在问题,通过学习使我充分认识到转变干部作风加强机关行政效能建设的重要性, 深刻理解和准确定位在履行行政事务管理.效劳经济开展和满足群众需求中的职 责,自觉践行 三个代表 ,做到廉洁从政.高效从政,建设效劳型机关,为效劳开展. 加快开展做出新奉献.
二.深入检查问题,找出效能建设的关键环节 通过学习,我认为,近年来,我积极主动.任劳任怨地做好各项工作,尤其是改良 机关作风.提高办事效率.建设效劳型机关等加强行政效能建设方面,取得了明显 成效,中心意识.大局意识显著增强,工作效率.工作水平有了很大的改良和提高. 我也存在不同程度的表现:在工作纪律上,还有不少漏洞和薄弱环节,有时上下 班比拟随便,上班期间有 散漫 现象存在;在工作职责上,有时会责任心不强,工 作努力不够,有消极应付和拖拉现象;在制度建设上,有些方面不够全面和到位, 一方面有的制度不够健全,另一方面现有的制度落实不够. 除此之外,从履行我的业务职能出发,也还认为我的行政效能建设与加快开展 的任务相比,与基层和群众的愿望相比,与市场经济条件下政府职能转变的要求 相比,还存在一定差距,主要表现在以下几方面: (一)创新意识还不够到位 ,不断的挖掘潜力,谋划新思路,探索新举措. (二)效劳工作还不够全面 为基层.为社会.为群众效劳方面,我对工作认真积极.严谨.及时做到上通下达 等方面得到领导的认可.但效劳无止境.沟通无距离,对基层.对群众的不理解的 问题或非我本职方面工作的解释,受职能.政策和知识面等方面的限制,一时还无 法保证完全满意. 三.抓住关键环节,全面推进和落实整改举措 坚持围绕中心.效劳大局,针对机关作风建设与效能建设方面存在的问题,我从 关键环节抓起,突出 以人为本 ,着重从
(一)加强思想素质,转变作风 (二)标准行为,提高效率 按照各类管理制度标准自己行为,坚持依法行政.廉洁从政.高效从政,标准从 政行为,从开展大局出发,保护群众的合法权益,推行行政执法过错责任追究制, 增强自我纠错的能力. (三)接受社会监督 根据机关作风建设与效能建设的具体要求,结合我的工作实际,对自己的工作 纪律.工作作风.效劳态度及效能建设等有关制度的贯彻执行情况进行自查,自找, 随时接受检查,及时查找工作缺乏,补充新的内容,并根据不同时期.不同阶段的 新情况,不断赋予新的内容,设计新的载体,务求新的成效,努力营造良好的工作 心态,做出新奉献.
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