企业职业健康管理制度4篇

篇一：企业职业健康管理制度

　　仓库主任安全生产责任制与仓库主管岗位职责 仓库主任安全生产责任制

　　一、建立健全仓库各项安全安全生产管理制度和操作规程。

　　二、经常___保管人员进行安全宣传教育，定期___安全技术考核。

　　三、定期___有关人员进行防火检查和火灾应急救援演习。

　　四、健全各种物资进出库登记制度，要按规定建立物资进出库台 帐，做到实物与帐本相符。

　　五、各种设备、材料、工具及劳保用品须经相关领导批准，才能 办理出库手续；进出库物资，每月清点一次，月终列表送财务结帐， 对积压物资要及时反映和处理。

　　六、性质互相抵触和灭火方法不同的物品，必须分库储存，并标 明储存物品的名称、性质和灭火方法。

　　七、严格执行“五双”管理制度，对___品、易___品及自燃物品、 遇湿易燃品必须专库存放。

　　八、合理配备消防器材并经常检查，保持良好状态。

　　九、每月___对仓库进行安全隐患排查，落实安全隐患整改措施。

　　十、仓库内物资放置要安全、整齐、有序，保持库内清洁、卫生。

　　堆垛之间应当留出不少于一米的通道。

　　十一、每日进行巡查，制止和纠正违章、违规作业。

　　十二、事故发生时，___及时正确施救，负责对事故的调查、处 理、统计和上报工作。

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　　仓库主管岗位职责 1 按照“谁主管、谁负责”的原则，主持仓库的安全工作，是仓 库安全的第一责任人，对仓库安全工作、货品入库、整库、发货出库 和保管负总责。

　　2 带头并督促员工严格遵守国家法规和本公司各项规章管理制 度，全面落实公司各项工作部署，确保公司赋予的各项工作任务全面 完成。

　　3 带头并检查督促仓库所有员工严守岗位，尽职尽责，按规操作， 杜绝违章行为发生，确保仓库人、财、物安全，保持库容库貌整洁美 观，积极检查发现并___采取有效措施迅速排除仓库异情、险情。

　　4___员工学习政治和业务知识，提高员工整体素质，及时了解员 工思想动态（范本），善于开展员工思想工作，确保员工思想和队伍 稳定。

　　5 督促检查库区的安全情况，注意防火、防盗、防雷击、防破坏、 防事故、杜绝事故的发生。

　　6 对仓库的安全隐患要及时检查、排除和汇报。遇有安全事故（缺 少、丢失、被盗、火灾、伤亡、爆炸等）发生，要保护好现场并及时 报告公司领导及有关部门。

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篇二：企业职业健康管理制度

　　××××有限公司 职业健康管理制度

　　第一章 总 则 第一条 为加强职业病防治管理,预防、控制和消除职业病危害，改善劳动条件,防 治职业病,保护劳动者的健康，根据国家和上级有关职业病防治法律、法规和标准的规定， 结合公司的实际情况，特制定本制度.

　　第二章 职业危害防治责任 第二条 公司总经理是公司职业病防治工作的第一责任人，公司各级领导在各自的 职责范围内对职业病防治工作负有领导责任。

　　第三条 职业安全卫生管理委员会（即：安全生产委员会)组成：

　　主 任:公司总经理 副主任：公司主管安全生产的副总经理 成 员：由各部门、事业部、子公司负责人组成。

　　主要职责：负责贯彻执行国家和上级有关职业病防治工作的方针、政策和文件精神；

　　决策职业病防治工作重大问题;制定职业病防治总体规划、计划和实施方案以及综合管理 和指挥协调等工作。

　　第四条 安全生产设备部是公司职业危害防治业务日常管理机构。其主要职责是：

　　(一）贯彻执行公司有关职业病防治方面的规章、制度、标准和要求。

　　(二）制定职业病防治年度计划，并组织各单位实施。

　　（三)负责职业病危害的监督管理和日常职业病防治的管理工作。

　　（四)负责新、改、扩建项目职业卫生防护设施“三同时”管理工作。

　　（五）负责接触职业病危害作业人员职业健康检查的组织、信息统计和上报、档案 管理工作. （六）负责职业病防治知识的培训、宣传教育管理工作. 第五条 各职能部门职业病防治工作的职责: （一）人力资源综合部:负责与有职业危害作业岗位员工签订职业危害因素告知合同, 参与职业危害事故的救援、善后处理工作. （二）财务部:负责职业病管理、防治等日常经费的安排落实工作。

　　（三）工会：履行职业病防治工作的督促、检查、协调工作. （四）其他部门:负责按照国家及公司要求落实、实施职业健康相关的工作。

　　第六条 各二级单位职业病防治工作的职责: (一）制订和落实本单位职业病防治责任制、工作计划并组织实施。

　　（二)贯彻执行公司及国家有关职业病防治方面的规章、制度和文件精神。

　　（三）负责本单位有毒有害作业点、职业卫生防护设施、个人防护用品佩戴的监督、 检查、检测和日常管理工作，确保职业危害因素符合国家职业卫生标准。

　　（四)负责本单位职业病防治信息统计上报工作，建立本单位的职业病防治档案并日 常管理。

　　（五）负责本单位职业病防治知识宣传教育、培训工作。

　　第三章 职业病危害告知 第七条 公司所属各单位应当为员工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作 环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。

　　第八条 公司人力资源综合部与已进、新进公司的员工签订职业病危害劳动告知合 同（含聘用合同，下同）时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病 防护措施和待遇等如实告知职工，并在劳动合同中写明。

　　未与在岗员工签订职业病危害劳动告知合同（含聘用合同，下同）的,应按国家职业 病防治法律、法规的相关规定与员工进行补签。

　　第九条 公司员工在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所 订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，公司人力资源综合部、安全生产设 备部应向员工如实告知现从事的工作岗位、工作内容所产生的职业病危害因素，并签订 职业病危害因素劳动变更职业病危害因素告知补充合同. 第十条 产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业 病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因 素检测结果。

　　对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示 说明对作业人员进行告知。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及 应急救治措施等内容。

　　第十一条 安全生产设备部应定期或不定期的对各二级单位职业病危害告知制度的 实行情况进行监督、检查、指导,确保告知制度的落实。

　　第十二条 公司职业卫生管理部门每年组织各单位对员工进行职业病危害预防控制 的培训、考核，使每位员工掌握职业病危害因素的预防和控制技能。

　　第四章 职业健康申报 第十三条 职责范围 （一）公司安全生产设备部负责职业危害的监测及对上级管理部门的申报工作。

　　（二）公司各二级单位负责本单位职业危害检测及公司内部申报管理工作。

　　第十四条 管理内容及要求 (一）各单位应对本单位存在法定职业病目录（《职业病危害因素分类目录》）所列 的职业危害因素，及时如实向安全生产设备部进行申报、备案. （二)安全生产设备部组织对职业危害因素的检测并对结果进行汇总后，每年及时、 如实将职业危害因素向属地安全监督管理部门进行申报，接受其监督检查。

　　(三）申报时应当提交《职业病危害项目申报表》，申报内容包括: 1、用人单位的基本情况; 2、产生职业病危害因素的生产技术、工艺和材料; 3、工作场所职业病危害因素种类、浓度或强度；

　　4、作业场所接触职业危害因素的人数及分布情况；

　　5、职业病危害防护设施及个人防护用品的配备情况。

　　6、对接触职业危害因素从业的管理人员情况。

　　7、法律、法规和规章规定的其他资料. (四）新建、改建、扩建的工程建设项目和技术改造、技术引进项目(以下统称建设项 目)可能产生职业危害的,在可行性论证阶段委托具有相应资质的职业健康技术服务机构 进行预评价，职业危害预评价报告应当报送建设项目所在地安全生产监督管理部门备案。

　　(五）产生职业危害的建设项目应当在初步设计阶段编制职业危害防治专篇，职业危 害防治专篇应当报送建设项目所在地安全生产监督管理部门备案。

　　（六）建设项目在竣工验收前，建设单位应当按照有关规定委托具有相应资质的职 业健康技术服务机构进行职业危害控制效果评价。建设项目竣工验收时，其职业危害防 护设施依法经验收合格，取得职业危害防护设施验收批复文件后，方可投入生产和使用。

　　职业危害控制效果评价报告、职业危害防护设施验收批复文件应当报送建设项目所 在地安全生产监督管理部门备案。

　　（七）下列事项发生重大变化时，要向原申报机关申请变更：

　　1、进行新建、改建、扩建、技术改造和技术引进的重大项目，在建设项目竣工验收 之日起 30 日内进行申报. 2、因技术、工艺或者材料发生重大变化导致原申报的职业危害因素及其相关内容发 生重大变化的，在技术、工艺或者材料发生变化之日起 15 日内进行申报。

　　3、单位名称、法人代表或者主要负责人发生变化的，在发生变化之日起 15 日内进 行申报。

　　（八）单位终止生产经营活动的,应当在生产经营活动终止之日起 15 日内向原申报机 关报告并办理相关手续。

　　第五章 职业健康宣传教育培训 第十五条 职责和权限 （一）安全生产设备部负责制定公司职业健康宣传教育培训计划并组织实施；人力 资源综合部负责所需经费支出。

　　（二）各二级单位根据岗位特点负责申报本单位培训需求计划、实施职业健康宣传、 协助有关部门具体实施员工教育培训；

　　（三)各工段班组负责在岗人员职业健康危害和岗位安全教育。

　　第十六条 工作内容 （一）培训计划：各单位根据岗位特点每年年底负责向安全生产设备部书面申报培 训需求。安全生产设备部根据申报的培训需求和内外部变化的情况制定年度职业健康宣 传教育培训计划并报主管领导审批；

　　(二）培训时间:对作业人员进行上岗前和在岗期间的职业卫生培训每年累计培训时 间不得少于 8 小时；

　　（三)培训内容：公司内各岗位相关职业健康知识、岗位危害特点、职业危害防护措 施、职业健康安全岗位操作规程、防护措施的保养及维护注意事项、防护用品使用要求、 职业危害防治的法律、法规、规章、国家标准、行业标准等。

　　（四)培训形式：（1）内部培训；(2）外部委托培训。

　　（1）内部宣传教育培训：

　　1、新员工进厂－结合安全“三级教育”，介绍公司作业现场、岗位存在的职业危害 因素及安全隐患,可能造成的危害; 2、员工在岗期间－通过定期培训或公告栏宣传，学习职业健康岗位操作规程、相关 制度、法律法规及公司新设备、新工艺、新材料的有关性能、可能产生的危害及防范措 施，了解工作环境检测结果及个人身体检查结果；

　　3、转换岗位－由岗位部门负责人讲解新岗位可能产生的危害及防范措施；

　　4、公司按培训计划组织的职业健康知识及法律法规、标准等知识；

　　（2)外部委托培训 为提高职业健康知识和管理能力，外部培训一般情况是参加安全生产监督管理部 门 组 织 的 职 业 健 康 培 训 ，参加人员一般是公司主 要 负 责 人 和 职 业 健 康 管 理 人 员 。

　　第十七条 档案记录

　　安全生产设备部负责建立个人培训档案并保留相关的培训记录. 第六章 职业健康防护设施维护检修

　　第十八条 职责和权限 （一）公司主管安全生产领导负责审批公司年度安全防护设施的购置和维护检修计 划。

　　(二）安全管理部门负责职业健康防护设施维护检修计划的审核及日常督导检查工 作。

　　（三）各生产单位根据生产设备和防护设施的运行状况制定年度或季度维护检修计 划报安全生产设备部备案后执行. （四）各生产单位负责按计划布置设备检修人员实施检修工作. 第十九条 工作内容 （一）各单位设备管理部门对职业危害防护设施应当定期进行检查,了解运行状况， 检测其性能和使用效果，确保其处于正常状态. （二）职业健康防护设施日常保养由各单位设备操作人员负责，车间、班组应督促 并检查保养情况；

　　（三）防护设备设施发生故障时，本单位或维修人员暂时处理不了时，应报告公司 主管部门，并采取临时措施，无临时措施时设备不得投入使用. （四）任何单位和个人不得擅自拆除或者停止使用职业危害防护设施。保证配套的 职业危害防护设施性能良好，运行正常. （五）计划检修或故障检修后的相关设施必须由操作者、本单位设备管理人员、检 修人员参加试车,试运转正常在设备检修记录上签字确认，并交付操作者投入生产运行；

　　未经签字确认的检修设备不得投入运行使用。

　　第二十条 记录 计划和故障检修记录由维修人员填写后交各单位设备管理人员收集整理、保留存档。

　　对检修保养不按规定记录、或记录丢失的，按公司有关规定予以考核。

　　第七章 职业健康防护用品管理 第二十一条 劳动保护用品的发放标准和计划由公司安全生产设备部制定,公司安全 生产委员会讨论认定后由采购部采购、物流事业部执行。

　　第二十二条 劳动保护用品的发放 （一)劳动条件相同的同类工种,发给相同的防护用品。工种相同，劳动条件不同， 发给不相同的防护用品。

　　(二）各单位按照公司个人防护用品使用标准的规定,于年底前做下一年度防护用品 计划经公司安全生产设备部审核后报采购部，除特殊情况外,一般不得追加计划.

　　（三）各单位领取防护用品必须由指定领料员先开领料单、经本单位领导签字（盖 章）后，再到采购部审批，否则保管人员无权发放。

　　（四）各单位应建立“个人防护用品领取登记卡片”, 由专人负责管理. （五）物流事业部发放的一切劳动保护用品，必须建立个人卡片登记手续，领料人 在卡片上签字盖章，作为查询依据. （六)个人防护用品严格按照标准发放,发放时间按照规定时间执行。

　　第二十三条 在规定的使用期间，如有丢失或非因工损坏而要求补发，必须由单位领 导签字证明以折旧价扣款，并经公司安全生产设备部审核后方能补发. 第二十四条 从事多种作业的员工防护用品，按其作业最长的工种发放，员工离开原 工种岗位六个月以上者，停发原工种的防护用品。

　　第二十五条 经人力资源综合部分配到部室的大、中专生，在事业部实习期间享受所 在单位员工同等待遇,待实习期满回到部室工作时,享受部室防护用品标准；外单位来我 公司培训者,防护用品按我公司规定，由培训单位自备,我公司到外厂代培者，防护用品 按培训单位规定，由我公司发给。

　　第二十六条 临时或特殊需用的防护用品，由岗位所在单位提出申请、报安全生产设 备部审批后由采购部采购或物流事业部发放.

　　第八章 职业健康日常监测管理 第二十七条 职责权限 (一）工会负责对职业病防治实行民主管理和群众监督。

　　(二)安全管理部门负责职业危害因素的辨识、评价，组织制定职业危害防治措施， 组织开展职业病防治的宣传、教育，负责职业病的统计、报告和档案管理工作。

　　（三）劳动人事部门负责对职业病患者调换工作岗位,安排休养。

　　(四)各生产单位负责本单位职业病防治措施的制定、实施和相关岗位的日常管理， 对职业病防治设备和危害、防护情况进行日常检查、维护和定期检测，保持正常运转， 并按规定发给员工符合质量要求的个人卫生防护用品和保健食品。

　　(五）员工在生产劳动过程中，应严格遵守职业病防治管理制度和职业安全卫生操作 规程，并享有获得职业病预防、保健、治疗和康复的权利。

　　第二十八条 一般规定 (一)安全管理部门、工会组织、各二级生产单位应对员工进行上岗前和在岗期间的

　　职业安全卫生和职业病防治的宣传教育和培训。

　　(二）安全管理部门和各生产单位应按国家有关规定，组织对从事有害作业的人员进

　　行上岗前和每年一次的职业健康检查，并及时将检查结果告知劳动者本人， (三)各单位不得安排有职业禁忌的员工从事与禁忌相关的有害作业。

　　（四)各生产单位应在可能发生急性职业中毒和职业病的有害作业场所,配备医疗急

　　救药品和急救设施。

　　（五)严格管理有毒物品、放射源或其他对人体有害的化学物品，并在醒目位置设置

　　安全标志。

　　(六)各级安全部门应配备必要的检测设备，定期对有毒气体、粉尘、噪声等有害因

　　素进行检测,定期公布检测结果. （七)各生产单位必须采取综合的防治措施，采用先进技术、先进工艺、先进设备和

　　无毒材料，控制、消除职业危害和生产单位的生产成本。

　　第二十九条 职业病管理 （一）职业病的诊断鉴定，由公司安全管理部门报告属地职业病防治指定医疗机构,

　　由市职业病诊断鉴定组织诊断鉴定。

　　(二）当公司安全管理部门接到市职业病诊断鉴定组织的结论鉴定，确诊为职业病的，

　　需填写职业病登记表，按国家有关规定进行职业病报告。

　　(三）急性职业中毒和其他急性职业病诊治终结,疑有后遗症或者慢性职业病的，应

　　当由市级职业病诊断鉴定组织予以确认。

　　第九章 从业人员职业教育健康监护档案管理

　　第三十条 安全生产设备部负责为员工建立职业健康监护档案，并妥善保管。

　　职业健康监护档案包括：

　　（一）劳动者职业史、既往史和职业病危害接触史；

　　（二）相应工作场所职业病危害因素监测结果; （三)职业健康检查结果及处理情况; (四）职业病诊疗等健康资料。

　　第三十一条 档案管理人员必须维护劳动者的职业健康隐私权、保密权。相关的卫 生监督检查人员、员工或其近亲属、员工委托代理人有权查阅、复印劳动者的职业健康 监护档案,其他人员不得私自查阅职业健康监护档案。

　　第三十二条 员工离开单位时，本人有权索取健康监护档案复印件,档案管理人员应 如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。

　　第三十三条 对已离职人员的职业健康监护档案，应在其离职时开始计算三个月后 进行封存,并保存 10 年以上，以备上级部门查阅。

　　第三十四条 档案管理人员应将职业健康监护档案妥善保管，防虫蛀、防霉、防丢 失、防丢失，保证档案安全。所有档案应有专柜存放、加锁，定期清理通风，防湿。

　　所 有档案不得随意查阅、复印，不得置于公共场所。

　　第三十五条 其他管理办法依照企业档案管理制度执行. 第十章 附 则

　　第三十六条 本制度由安全生产设备部负责解释。

　　第三十七条 本制度自发布之日起施行. 附：××××有限公司职业健康操作规程 附件：

　　××××有限公司 职业健康操作规程

　　第一节 粉尘作业职业健康操作规程 第一条 粉尘的职业健康危害

　　粉尘进入呼吸系统后，会引发尘肺、肺粉尘沉着症，有机粉尘导致的肺部病变，呼 吸系统肿瘤和局部刺激作业等病症；如果粉尘进入眼睛，便可引起结膜炎、角膜混浊、 眼睑水肿和急性角膜炎等症状;粉尘进入皮肤后,可堵塞皮脂腺、汗腺,造成皮肤干燥易受感 染,引起毛囊炎、粉刺、皮炎. 第二条 防治措施

　　（一)作业前检查本作业区的除尘设备是否正常运转。

　　(二)经常在作业区内洒水，喷雾，能有效减少粉尘的产生和飞扬，并能有效的防止二 次扬尘。

　　(三)除尘设备要进行经常性维护保养，使其在良好的状态下运行。

　　（四）员工在作业区域必须佩戴好职业卫生防护用品.普通口罩要经常清洗，保持洁净， 防尘口罩要按规定更换滤纸、滤布. （五）保持作业场所通风，自然通风较差的部位要使用机械通风。

　　（六）定期参加公司组织的职业健康检查。

　　第二节 高温作业职业健康操作规程 第一条 高温作业对健康的危害

　　高温作业是从事接触生产性热源的作业，其气温等于或高于本地区夏季室外通风设 计计算 2℃的作业属于高温作业。

　　高温作业时，人体可出现一系列生理功能改变，主要为体温调节、水盐代谢、循环 系统、消化系统、神经系统、泌尿系统等方面的适应性变化。但是如果温度过高，机体 在高温环境下由于热平衡和/或水盐代谢紊乱等而引起以中枢神经系统和/或心血管系统 障碍为主要表现的急性热致疾病－中暑。

　　第二条 防治措施

　　（一）持续接触热源后,应轮换作业和休息,休息时应脱离热环境，并多喝水. (二）现场配备防高温烫伤、防中暑药品。

　　(三）工作人员需佩戴防高温手套、穿隔热服。

　　(四）保持作业场所通风，自然通风较差的部位要使用机械通风。

　　（五)发生中暑时,应及时将中暑人员脱离高温环境，移到阴凉、通风地方，垫高头部， 解开衣扣，平卧休息，观察体温、脉搏呼吸、血压变化。用冷水毛巾敷头部，或用冰袋 置于中暑者头部和大腿根部等部位，或用 30%洒精擦身降温，并补充淡盐水等含盐清凉 饮料,清醒者也可服人丹、十滴水、藿香正气水等. （六）对重症中暑者应立即送往医疗机构进行治疗。

　　（七）定期参加公司组织的职业健康检查。

　　第三节 噪声作业职业健康操作规程 第一条 噪声的职业健康危害

　　（一）产生原因:主要来源于各设备在运转过程中由于振动、碰撞而产生的机械声和 由风管、气管中介质的扩容、节流、排汽、漏汽而产生的气体动力噪声以及磁场交变运 动产生的电磁性噪声。

　　(二)危害程度：给人带来烦恼，影响人们工作、学习、休息。长期接触强噪声会引 起听力下降、神经性衰弱综合症等病症。

　　第二条 噪声防治措施

　　(一)控制噪声源，例如空压机、送风口入口处设置消声器，锅炉各阀门排气口设置 消音器.

　　（二）在传播途径上降低噪声，各值班室应采用适当的隔音措施 （三）进入噪音区域的员工需佩戴降噪耳塞。

　　（四）在噪声较大区域连续工作时，宜分批轮换作业. （五）对长时间在噪声环境中工作的职工应定期进行身体检查。

　　第四节 电离辐射作业职业健康操作规程 第一条 电离辐射的职业健康危害

　　电离辐射可引起放射病,它是机体的全身性反应，几乎所有器官、系统均发生病理改

　　变，但其中以神经系统、造血器官和消化系统的改变最为明显。电离辐射对机体的损伤

　　可分为急性放射损伤和慢性放射性损伤。短时间内接受一定剂量的照射，可引起机体的

　　急性损伤，平时见于核事故和放射治疗病人。而较长时间内分散接受一定剂量的照射，

　　可引起慢性放射性损伤，如皮肤损伤、造血障碍，白细胞减少、生育力受损等。另外，

　　辐射还可以致癌和引起胎儿的死亡和畸形。

　　第二条 电离辐射的防治措施

　　（一）时间防护：尽量缩短从事放射性工作时间,以达到减少受照剂量的目的。

　　（二）距离防护：某处的辐射剂量率与距放射源距离的平方成反比,与放射源的距离

　　越大,该处的剂量率越小.所以在工作中要尽量远离放射源.

　　（三）屏蔽防护：就是在人与放射源之间设置一道防护屏障.因为射线穿过原子序数

　　大的物质，会被吸收很多，这样达到人身体部分的辐射剂量就减弱了。常用的屏蔽材料

　　有铅、钢筋水泥、铅玻璃等。

　　1 一月

　　产品名称 数量 金额 利润

　　二月

　　三月

　　产品名称 数量 金额 利润 产品名称 数量 金额

　　利润

　　合计

　　合计

　　合计

　　四月

　　五月

　　六月

　　产品名称

　　数量 金额

　　利 润

　　产品名称

　　数 量

　　金额

　　利 润

　　产品名称

　　数 量

　　金额

　　利 润

　　合计

　　合计

　　合计

　　

篇三：企业职业健康管理制度

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　　企业职业健康管理制度（完整版）

　　企业职业健康管理制度〔完好版〕 根据《职业病防治法》用人单位应当建立健全职

　　业病防治责任制，实行一系列管理措施进行职业病防治，细化成制度主 要包括以下 13 项。

　　一、职业危害防治责任制度 (一)主要负责人责任制 1.设立职业危害管理机构，并提供人力资源; 2.定期召开职业健康工作会议，商量解决存在的问题; 3.组织建立、健全本单位职业危害防治责任制、规章制度和操作规 程; 4.督促、检查本单位的职业危害防治工作，准时消除职业危害事故 隐患;

　　5.保证本单位职业危害防治投入的有效实施; 6.组织建立并实施本单位的职业危害事故应急救援预案; 7.准时、照实报告职业危害事故。

　　(二)主管职业危害负责人责任制 1.明确在本企业职业危害防治管理工作中的具体职责; 2.组织职业危害防治检查及落实职业危害因素整改; 3.组织制定、修订和审定各项职业危害防治管理制度，并检查其 执行状况; 4.明确在职业危害事故应急救援预案中的组织、实施责任。

　　(三)专职职业危害管理人员职业危害防治责任制 1.贯彻执行有关职业危害防治的法规、制度和标准; 2.负责日常职业危害防治的监督、检查、技术管理、教育以及职 业危害事故的调查组织、统计、上报和建档工作。

　　(四)职业危害岗位防治责任制

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　　1.参加职业危害防治培训教育和活动、学习职业危害防治技术学问，

　　二、职业危害监测、检测和评价管理制度

　　遵守各项职业危害防治规章制度和操作规程，觉察隐患准时报告;

　　(一)日常监测

　　2.正确使用、保管各种劳保用品、器具和防护设施;

　　1.明确日常监测人员，并对数据的精确性负责;

　　3.不违章作业，并劝阻或制止他人违章作业行为，对违章指挥有权

　　2.明确尘、毒、噪声的合理布点(布置图)，明确监测时间，并做

　　拒绝执行，并准时向单位领导汇报;

　　好记录(记录表);

　　4.当工作场全部发生职业危害事故的危险时，应向监督管理人员报

　　3.规定监测方法。

　　告，并停止作业，直到危险消除。

　　(二)检测和评价

　　(五)职业危害管理部门职业危害防治责任制

　　1.按规定托付取得资质认定的职业健康技术服务机构进行作业场

　　1.贯彻执行国家和上级制定的职业危害防治的规定及各项职业危

　　所危害因素浓度或强度的检测和评价;

　　害防治规章制度，并对执行状况进行监督检查;

　　2.作业场所危害因素浓度或强度若超过职业接触限值，应准时实

　　2.在企业负责人领导下组织建立、修订各项职业危害防治管理制度

　　行有效的治理措施，治理措施难度较大的应制定规划，限期解决;

　　和参与制定职业危害防治技术措施;

　　3.职业卫生防护设施在投入使用时和在设备大修后，应进行危害

　　3.职业危害防治技术措施准备和作业场所的职业危害防治实施监

　　因素浓度或强度检测和评价。

　　督管理。

　　三、职业危害告知制度

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　　(一)岗前告知

　　4.检查记录保存完好;

　　在订立或者变更劳动合同时，将工作场所中可能产生的职业病危害

　　5.明确对检查中觉察问题的处理;

　　因素、后果、防护措施和待遇等照实告知劳动者。

　　6.明确对事故隐患整改限期要求及复查要求，实现跟踪问效;

　　(二)作业场所告知

　　7.有害作业与无害作业是否分开，作业场所与生活场所是否分开。

　　1.设置或定期更换作业场所职业病危害警示标识，明确具体负责人;

　　五、职业危害申报制度

　　2.设置高毒物品告知卡;

　　1.申报工作负责人;

　　3.定期将监测、检测和评价结果公示，明确公示方式。

　　2.每年申报时间;

　　四、职业危害检查和隐患整改制度

　　3.申报程序;

　　1.明确职业危害检查负责部门和人员，以及相应的任务和职责;

　　4.申报存档资料。

　　2.明确职业危害检查方式(如日常、定期、季节性、节假日前后和

　　六、职业健康宣扬教育培训制度

　　一般性、专业性)及检查周期;

　　1.明确教育培训负责部门和培训对象(负责人、管理人员、特种作

　　3.明确职业危害检查内容(包括对思想认识、管理制度、现场环境、

　　业人员、在岗员工、新进员工、转岗人员、外来人员、临时工作人员

　　职业危害标志、职业危害设施、工艺、设备、仪表、问题整改等方面的

　　等);

　　'检查内容);

　　2.明确各类人员接受职业危害教育的内容(思想、政策、法律法规、

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　　事故教训、职业危害基本技能、常识、阅历等)及教材; 3.明确培训应到达的目的及资格要求; 4.明确教育方式、培训时间、考核方式; 5.明确必需持证上岗的人员，依法接受有关培训、考核(包括复审)

　　管理规定的要求。

　　七、职业危害防护设施维护检修制度 1.制定职业危害维护检修规定; 2.明确维护检修单位和检修人的职责范围; 3.明确检修的种类; 4.各类检修作业应当遵循的规程或规定; 5.检修的程序和要求; 6.检修的记录要求; 7.检修的验收要求。

　　八、从业人员防护用品管理制度

　　1.明确配备标准; 2.明确选购及特种劳保用品供应方的资质审验方法; 3.明确劳保用品的发放、使用、报废管理方法和管理责任人。

　　九、职业健康监护档案管理制度 (一)从业人员职业健康监护档案 1.从业人员职业史、既往史和职业病危害接触史; 2.相应作业场所职业病危害因素监测结果; 3.职业健康检查结果及处理状况; 4.职业病诊疗等员工健康资料 (二)用人单位职业健康监护管理档案 1.职业健康监护托付书; 2.职业健康检查结果报告和评价报告; 3.职业病报告卡; 4.对职业病患者、患有职业禁忌证者和已出现职业相关健康损害

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　　从业人员的处理和安置记录。

　　(三)职业健康检查 1、开展上岗前的职业健康检查，不得支配未经上岗前职业健康检

　　查的员工从事接触职业病危害因素的作业;不得支配有职业禁忌的员工 从事其所禁忌的作业。

　　2、开展在岗期间的职业健康检查，将体检结果照实告知从业人员， 对需要复查和医学观看的劳动者，应当依据体检机构要求的时间，支配 其复查和医学观看;对疑似职业病病人应当向所在地安全监管和卫生行 政部门报告，并依据体检机构的要求支配其进行职业病诊断或者医学观 看。

　　3、开展离岗时的职业健康检查。对未进行离岗时职业健康检查的 从业人员，不得解除或终止与其订立的劳动合同。

　　4、开展职业危害事故后参加应急救援人员的职业健康检查。

　　十、岗位职业健康操作规程

　　建立健全各岗位职业健康操作规程，并张贴在操作岗位。主要包 括内容：

　　1.生产操作方法和要求; 2.重点操作的复核、操作过程的职业危害要求和劳动爱惜; 3.异样状况处理和报告; 4.工艺卫生和环境卫生。

　　十一、职业危害事故管理制度 1.明确职业危害事故报告程序和内容，调查、处理程序及要求; 2.“四不放过”(事故缘由未查清不放过、有关责任人员未处理不 放过、预防措施不放过、未受到教育不放过)原则的要求; 3.事故档案管理和事故台帐。

　　十二、外来施工单位及人员的职业危害管理制度 1.外来施工单位及人员的资质要求; 2.对外来施工单位及人员的教育和检查方法;

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　　3.职业危害协议签订要求。

　　十三、应急救援预案管理 1.成立应急机构，明确各人员应急救援管理责任; 2.制定应急预案，配备必要的应急救援物资，保证资金，经论证后 由负责人批准发布实施; 3.明确重大职业危害应急救援的宣扬、学习、教育、演练等相关工 作。

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篇四：企业职业健康管理制度

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　　职业健康管理制度

　　第一章 总 则

　　第一条 为贯彻执行“预防为主，防治结合”的方针，保障员工在生产劳动过程 中不受职业病危害因素的伤害，预防、控制和消除职业病危害，保护员工健康及合 法权益，促进公司健康发展，根据《安全生产法》、《职业病防治法》的规定，结合 公司实际，特制定本制度。

　　第二条 本制度规定了职业健康管理职责及作业管理，作业环境管理，职业健康 管理等职责，适用于公司可能产生职业危害的单位、项目及场所。

　　第三条 公司由人力资源部牵头，党群工作部及安全管理部配合，负责加强对职 业病防治的宣传教育，普及职业病防治知识，增强员工职业病防治观念，提高自我 职业健康保护意识。

　　第四条 公司员工有权对违反本制度的行为向公司领导、主管部门及政府有关部 门检举、报告。

　　第二章 管理职责

　　第五条 公司各行政分管领导在各自工作范围和管理权限内负责有关职业健康 管理工作，参与公司职业健康决策，对职业健康工作进行指导及监督管理。

　　第六条 人力资源部主要负责职业健康监护及职业病的管理工作，包括职业健康 培训、健康体检、建档管理、职业病鉴定和医疗等工作。安全管理部主要负责职业 健康的监督管理工作，包括作业现场职业危害因素检测、分析、公告以及职业健康 管理制度、措施、方案的制定和监督执行、检查等工作。党群工作部主要负责有关 职业健康的宣传教育工作。工会负责员工职业健康的监督、维权等工作。物业服务 中心负责职业病防治知识咨询、职业病诊断和治疗等技术工作。

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　　按照《职业病防治法》的规定，职业病诊断应当由省级以上人民政府卫生行政

　　部门批准的医疗卫生机构承担。

　　第七条 涉及职业病危害因素的单位、项目、实验室必须指定兼职职业健康管理

　　人员。

　　第三章 作业管理

　　第八条 必须监督落实新建、改建、扩建项目职业健康设施“三同时”管理规定，

　　认真落实职业健康管理规定，完善职业健康设施。

　　1、要充分利用先进技术，尽量选择无毒、无害的先进施工工艺。

　　2、各单位要对员工安全卫生设施质量以及所购进设施、设备、防护器材的质量

　　负责；安全管理部负责对建设项目职业健康设施实行监督检查。

　　3、设备检修时，安全卫生设施必须同时列入计划，同步检修，同步投入使用。

　　第九条 有尘毒的区域必须依据《国务院关于防尘、防毒工作的决定》及有关标

　　准、规范加强尘毒作业管理。

　　1、尘毒作业现场操作尽量选择隔离化、遥控化、密封化等非直接接触作业方式。

　　2、必须建立健全各项尘毒作业操作规程及有关管理制度，严禁违章作业。

　　3、尘毒作业场所控制章、操作室、人员休息室内，尘毒浓度不得超过国家限值

　　标准。

　　4、从事尘毒作业员工，要尽量缩短接触时间，要加强个体防护。非进入尘毒浓

　　度超标场所作业不可时，必须穿戴好个体防护用品。

　　第四章 作业环境管理

　　第十一条 尘毒、高温、噪声、振动作业环境按照国家标准实行分级管理。各单

　　位主管部门（人员）及各项目职业健康主管人员必须按照有关标准对尘毒、噪声、

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　　振动等有害作业环境定期进行检测评价，发现问题及时处理，上报并督促整改，做 好检测数据归档管理工作。

　　第十二条 尘毒作业环境浓度合格率，高温、噪声、振动作业环境指标合格率， 职业健康防护设施运行效率等指标应作为安全环保管理考核指标。

　　第十三条 高温、噪声、振动作业的场所应建立防护设施允许、维护和管理制度、 管理档案。

　　第十四条 涉及职业危害因素的单位必须按照国家规定的标准给员工提供职业 病防护用品。并督促员工正确使用和穿戴。

　　第五章 健康管理

　　第十五条 实行岗前、在岗、离岗和特殊健康检查。

　　必须建立员工健康监护档案。健康监护档案包括劳动者的职业史、职业病危害 因素接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等个人健康资料。

　　第十六条 职业健康体检人员名单由人力资源部根据现场调查检测结果提出，并 会同物业服务中心医务室组织进行体检。

　　第十七条 各单位发现职业病人或疑似职业病人时，应当及时向公司人力资源部 和安全管理部报告，安全管理部配合人力资源部做好职业病人或疑似职业病人的诊 断、鉴定等工作。

　　人力资源部应及时向公司领导及所在地卫生行政部门报告，对确认为职业病的， 应向所在地保障行政部门报告。

　　第十八条 根据《职业病防治法》及有关规定，公司对接尘人员每年检查一次， 接触噪声、振动人员每 2 年检查一次。公司对检查出的职业病或疑似职业病人员按 照国家规定调离原岗位并妥善安置。

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　　第十九条 职业病的治疗由公司物业服务公司医务室负责组织实施。

　　第二十条 职业病体检、医疗及营养费等待遇按照国家或地方政府部门规定执 行。

　　用于预防和治理职业病危害、工作场所卫生检测、健康监护和职业健康培训等 的费用，按国家有关规定，在生产成本中据实列支。

　　第二十一条 根据有关职业病报告管理规定，负责职业健康有关工作的部门要按 照《职业病统计报表》的格式定期向公司安全生产领导小组报告公司职业病发生、 发展情况。

　　第二十二条 该制度自发布之日起实施。

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　　职业健康管理机构

　　为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护员工健康 及相关权益，改善生产作业环境，搞好职业健康工作，促进公司可持

　　续发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》有关规定，成立职业 健康工作领导小组。

　　一、职业健康工作领导小组成员：

　　组

　　长：总经理

　　副 组 长：各分管领导

　　成员单位：人力资源部、安全管理部、党群工作部、工会、

　　办公室、物业服务中心、 领导小组职责：

　　1、贯彻、落实国家有关职业安全健康管理与职业病防治工作的 法律、法规，并将此工作列入公司管理的重要内容。

　　2、审定职业安全健康与职业病防治工作的目标以及实现目标的 方案，并定期监督检查方案的落实情况，解决各部门关系协调、所需

　　资金落实等问题。

　　二、职业健康日常工作管理机构 负责人：人力资源部负责人

　　成 员：人力资源部、安全管理部、党群工作部、物业服 务中心负责职业健康工作的主管人员

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　　管理机构职责：

　　1、宣传、贯彻国家的有关法律、法规，并监督实施。

　　2、建立公司的健康管理台账及相关档案，并妥善保存。

　　3、负责制定公司年度职业病防治计划和实施方案。

　　4、负责组织员工的职业卫生宣传、教育和培训工作。

　　5、负责组织每年一次的职业健康体检和应急时的检查工作；为 接触职业危害员工建立健康档案。

　　6、负责组织进行工作现场职业病危害预评价和职业病危害控制 效果评价。

　　7、开展职业安全健康教育培训工作，普及和提高全体员工的执 业安全健康知识，提高自救、互救能力。

　　8、负责新入员工上岗前的健康查体和离岗前的健康查体工作。

　　9、督促和检查公司员工正确使用劳动防护用品 青山埋白骨，绿水吊忠魂。

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