企业文化示范基地申报材料10篇

篇一：企业文化示范基地申报材料

　　某国企投某集团公司企业文化建设示范单位申报材料

　　文化兴业

　　铸就辉煌

　　XXXX 于 XX 年经国务院批准在 XX 注册成立，是 XXXX 的重要骨干企业，现有员 工 XX 余名，主要从事电源项目的开发、建设、运营，海外投融资和资本运营等。

　　这些年，在集团公司领导下，XXXX 以“文化兴业”企业文化为引领，坚持传统能 源高效利用和清洁能源大力发展“双驱动”，充分利用产业和资本两种资源、境内和 境外两个市场，形成了四个战略发展平台,分别是:以“XXXX”为代表的常规能源平台、 以“XXXX”为代表的清洁能源平台、以“XXXX”为代表的电站服务平台以及以“XX” 为代表的国际化业务平台。截至 XX 年 10 月底，XXXX 资产总额达到 XXXX 亿元，比 XXXX 年底的 XXXX 亿元扩大了 9 倍多；总装机容量 XXXX 万千瓦，比 XXXX 年底的 XXXX 万千瓦增长了 XXXX 倍多，成为水、火、新能源并举，资产遍布全国 23 个省市 自治区及海外地区，在资本市场具有一定影响力的一家能源骨干企业。

　　在 XXXX 创业、治业、兴业的过程中，XXXX 企业文化深刻影响着企业的战略方 向、管理模式、生产方式、竞争能力，成为企业发展的内生动力。

　　一、文化缘起

　　一是 XXXX 企业文化缘起于三次创业。XXXX 企业文化是由原 XXXX 党组书记、 董事长 XXXX 为代表的 XXXX 人创造、建设、发展起来的，是在 XXXX 三次创业背景 下诞生的。第一次创业，是 XXXX 年 XXXX 在 XXXX 注册成立，迈出了为国家电力发 展进行海外融资的第一步；第二次创业，是 XXXX 年 XXXX 在 XXXX 红筹上市，“十 年磨一剑”，终于打造出境外资本运作的平台。第三次创业，是 XXXX 年创立新能源， 搭建了 XXXX 新能源发展融资平台，形成了风生水气光，门类齐全的绿色发展格局。

　　在 XXXX 三次创业过程中，XXXX 人成功化解了亚洲金融风暴、煤电价格倒挂等经营 风险，攻坚克难、开拓创新，逐渐形成了一种团队无价、涓涓不息的文化氛围。特别 是上市后，面临国家法律、香港法律、上市公司监管规则的新形势，XXXX 更加认识到 文化引领发展，提升管理的重要性，上市不久，就确定了“XX，构建文化”“XX”管 理方略，全力推进公司的快速发展。XX 年，制定出以体制改革、机制创新、制度建设 和企业文化“三制一化”为主要内容的管理创新，XXXX 文化初步形成。XXXX 年 X 月 X 日，公司正式发布了“XXXX”企业文化理念体系，并在之后几年的具体实践中，使 之得到了不断的完善和丰富。

　　二是文化内涵独具特色。XXXX 企业文化是中国传统文化与西方先进管理理念的深 度融合，是在企业发展、团队实践中孕育而出的。它以“XX”为基本内涵，以金子塔

　　式为架构，其顶端是“XXXX”的文化定位，中间是“XX”的核心价值观，下层是经营 理念、人才理念、工作理念等八大基础理念，从不同侧面培育员工行为习惯，营造良 好文化氛围，体现出六个方面的特色：注重实绩的人才文化，共进共创的团队文化， 转识成智的创新文化，制度规范的约束文化，绩效导向的激励文化，更是一种和谐文 化。

　　二、文化建设

　　一是成立组织机构，建立工作机制。XXXX 历来重视企业文化建设工作，成立由党 组书记、董事长任组长，总经理任副组长，领导班子成员为组员的企业文化建设工作 领导小组，下设办公室；在公司本部及系统内自上而下成立了企业文化与新闻宣传中 心，作为单独的部门，具体负责企业文化建设工作。坚持企业文化和中心工作同谋划、 同部署、同考核，每年把企业文化建设工作纳入年度重点工作之中，并抓好落实。做 到了文化建设有规划、有计划、有措施、有落实，形成了党政主要领导重视抓、分管 领导亲自抓、责任部门具体抓，系统上下联动、干部员工协力推进的良好局面。

　　二是创新文化载体，加强文化宣贯。

　　三是推进文化落地，形成上下互动。

　　三、文化兴业 一是文化引领绿色发展。

　　二是文化树立良好形象。

　　三是文化培养优秀团队。

　　四是文化促进管理创新。

　　一路艰辛一路歌，这些年，XXXX 在企业文化建设方面做了大量的工作，XXXX 企业文化的影响力日益彰显，具体体现在：一是得到上级和外界的多方好评。中央 XXX 巡视组认为：。中国企业文化研究会 XXXX 认为：。二是得到系统干部员工广泛认同。

　　80 后的全国劳模，XXX 说：好的企业文化是以人为本的文化，XXXX 文化给我们带来 的是一种思想的境界和做人做事的态度。落地到 XX，形成了 XX 独特的劳模文化。他 认为，他本人也是这种文化的受益者。XXX 百万机组 XXX 说：。

　　回首过去，我们深深感受到，XXXX 企业文化，是 XXXX 多年管理实践的文化结 晶，克服困难的真实写照，是企业成长发展的历史缩影，也是我们适应改革、勇于创 新的高度概括。

　　通过这么多年来的企业文化建设工作，我们有以下几个方面的体会：

　　一是领导重视是做好企业文化建设工作的关键。

　　二是企业文化只有被广大员工所接受，才能触及员工灵魂，得到员工的认同、信 奉和践行。

　　三是企业文化只有与企业管理对接、与战略协同，才能引领企业发展。

　　各位领导、各位专家，通过这些年努力，XXXX 企业文化已成为我们企业的品牌形 象、发展动力和员工行为习惯。尽管我们在企业文化建设方面做了一些工作、取得了 一些成绩，但也还有一些需要改进和提升的地方。真诚希望各位领导、各位专家，多 提宝贵意见和建议。我们将认真吸取，加以改进。

　　下一步，我们 XXXX 将在 XXXX 的正确领导下，在集团公司企业文化的指引下， 为推动集团公司建设成为创新型、国际化的综合能源集团和现代国有企业，为国家能 源行业转型升级做出新的更大贡献。

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