技工、技师评定方案 技师业绩考核评语

下面是小编为大家整理的技工、技师评定方案 技师业绩考核评语,供大家参考。

技工、技师管理办法

目录

一、意义 (3)

二、工作目标 (3)

三、实施范围 (3)

四、申报条件 (4)

五、组织和评定 (6)

五、津贴管理 (6)

一、意义

为激发员工的学习热情，提高生产专业技术水平，完善技能人才评价机制，适应企业技术进步的要求，引导建立和完善员工工培训制度，形成从初级工、中级工、高级工到技师、高级技师的成长通道，最终形成一批有文化、有技术的专业技能人才队伍，更好地推动企业高技能人才队伍建设，不断增加企业的核心竞争力。

二、工作目标

1、第一阶段目标：以岗位职业标准为基础，结合我公司特点，从现有的生产队伍中率先选拔一批具有文化水平、技能水平的技工技师队伍，再形成“师带徒”的良好一线工作氛围。

2、第二阶段目标：结合《温州市企业技能人才自主评价工作方案》文件精神，建立我司技能人才自主评价机制，实现企业员工工岗位职业能力培养与职业资格证书、专项职业能力证书相衔接的育才机制，并取得相应职业资格证书。

3、第三阶段目标：在形成技工、技师技术队伍的基础之上，申报符合政府部门相关的首席技能大师、技能大师工作室等等区、市级技能人才荣誉，享受政策优惠。

4、第四阶段目标：让技术服务生产，从生产中提炼项目，由生产技能人才与技术、研发部门共同确定切合实际的科研研项目。

三、实施范围

1、按照人力资源工作流程，在我司办理入职手续，并签订劳动合同的在册一线生产员工（含关键技术工序、特种作业人员、特殊岗位人员等）

2、技工、技师评定标准从是否具备技术含量，是否为关键工序的岗位中进行选拔：

（以浙江省职业技能鉴定中心职业分类为依据，结合我司情况）

四、申报条件

技工、技师技能等级评定工作，由生产员工本人提出申请，并满足以下条件：

1、在职期间，热爱岗位，认真工作，未违反公司相关制度；

2、员工申请参加技工、技师考核，在当年度内无因工作失误造成的质量事故（由所在部门及质管部提供数据资料）；

3、满足相应技能等级中的入司年限、学历条件，高级技师必须持有技师职业资格证书；

4、特种设备作业等需持证上岗的员工，申请参加技工、技师考核，证件需存放公司进行统一管理，并按时进行年审，配合换证工作。

5、根据国家职业资格等级由低到高，共五个等级，分别为：五级（初级）、四级（中级）、三级（高级）、二级（技师）、一级（高级技师）。结合我司实际情况，确定为初级技工、中级技工、高级技工、技师、高级技师五大类，且规定如下条件：

1、初级技工：试用期结束转正的在职生产类员工。

2、中级技工：入职时间满1年，能够熟练运用基本技能独立完成本职业的常规工作；在特定情况下，能运用专门技能完成技术较为复杂的工作；能够与他人合作。占生产类员工总数的60%。或取得初级工等级证书，在相应岗位工作一年以上；表现良好，经所在车间推荐的员工；

3、高级技工：入职时间满2年，能够熟练运用基本技能和专门技能完成较为复杂的工作，包括完成部分非常规性工作；能够独立处理工作中出现的问题；能指导和培训初、中级人员。或取得中级工等级证书二年以上；表现良好，经生产部推荐的员工。

4、技师：入职满4年，中专以上学历，能够熟练运用专门技能和特殊技能完成复杂的、非常规性的工作；掌握本职业的关键技术技能，能够独立处理和解决技术或工艺难题；在技术技能方面有创新；能指导和培训初、中、高级人员；具有一定的技术管理能力。或取得高级工等级证书二年以上；表现良好，经所在子公司推荐的员工。

5、高级技师：取得技师等级证书二年以上；表现良好，获得生产车间、厂部二级领导认可的员工；能够熟练运用专门技能和特殊技能在本职业的各个领域完成复杂的、非常规性工作；熟练掌握本职业的关键技术技能，能够独立处理和解决高难度的技术问题或工艺难题；在技术攻关和工艺革新方面有创新；能组织开展技术改造、技术革新活动；能组织开展系统的专业技术培训；具有技术管理能力。

五、组织和评定

技工、技师等级评定工作每2年举行一次，每年的9月份由人力资源部进行组织并管理，由公司总工室、技术部、总师办、质管部负责进行技术指导和等级标准的制订与完善。

技能等级评定工作由考评小组进行评定，分为组长、成员、现场检查员三类，总人数不少于5人。考评小组组长由铁塔公司常务副总经理负责，小组成员从技术部、总师办、质管部、生产部进行抽调，现场检查员由总师办工艺员担任。

评定工作分为理论知识考试和技能操作考核。理论知识考试以《职业资格鉴定》、《特种作业岗位》两个国家题库为基础，结合行业特点及我司实际情况进行出题。技能操作考核，由生产车间统一提供场地、相关设备进行现场操作测试。此外，技师、高级技师在通过以上考核的基础之上，还须进行综合评审。各项考试、考核成绩均实行百分制，成绩皆达70分及以上者为合格。成功通过评定人员，发放公司内部制作的技工、技师等级证书，有效期两年，并自发证次月开始享受相应技能津贴。通过技师、高级技师评定的人员，还需签订技术服务协议。评定结果由人力资源部汇总，并将评定结果报常务副总经理进行审核，由总经理批准。

六、津贴管理

1、员工岗位技能津贴从证书发放月份的次月开始享受，在每月工资表中按月造册发放。

2、员工因工作调动不再从事原专业技术工作者，所取得的技工、技师津贴自转岗之日取消。

3、在职期间，由违反公司相关制度的情况，可由人力资源部于当月直接终止其相应岗位技能津贴。

4、员工自享受岗位津贴起，工作业绩反而下降的，可由人力资源部根据实际情况，报送考评小组，取消其相应技能等级，并于次月终止其相应岗位技能津贴。

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2015年10月