建筑工程掘队管理制度

建筑工程掘队管理制度 班 前 会 制 度 1、各班工长必须按时召开并主持班前会，队领导、值班干部参加班前会。代班工长在班前会必须认真总结上一个班生产中存在的问题，对质量不合格的人员提出处理决定并安排当班生产任务，对安全方面的问题做出具体布置。一次做不到，扣工长10元。

2、重大生产任务、重点工程及安全生产状况发生变化时，队长、分管队长、技术员必须亲自参加并做出具体布置，并详细记录，做不到一次扣10元。

3、队领导在班前会布置的工作，必须保质保量地完成，当班不能落实的问题要及时汇报并说明原因，否则对带班工长一次扣50元。

4、每个班前会必须按要求由队领导或带班工长领誓进行岗前宣誓，做不到一次扣工长10元。

5、班前会期间全体人员必须严格遵守纪律，不得吸烟，不得相互说话，不得睡觉，不得随意进出、走动，否则出现一次扣20元。

6、班前会被提问或点名批评的人员，必须站立，否则出现一次扣20元。

7、队长、工长批准的休假职工以外，其它人员必须按时参加班前会，迟到一次扣10元，月累计迟到次数达三次，除分次扣分外，加扣一个工，累计累罚，不参加班前会者不给予分工，且按旷工论处。

8、班前会对队领导提出的批评或处理意见，必须暂时保留意见，会后交换，不得在班前会上与其争吵或顶撞，否则停工进行处理，并按旷工处理。

9、班前会内容必须班班记录，且内容详细、条理清楚。一次做不到，扣记录人员10元，扣带班工长20元。

10、班前会时间为30－40分钟，不低于30分钟，不超过40分钟。

11、在班前会活动的过程中，安全培训教育时间20分钟，安排各项工作、任务及现场危险因素预知、防范措施等10分钟。

12、班前会活动程序。

（1）、唱歌 （2）、考勤员点名通报出勤人数。

（3）、工长总结上一个班的工作情况并安排本班工作。

（4）当班安全危险源的确认。

（5）、每日一题培训。

（6）、带班领导安排当班工作。

（7）、党员、岗（网）员安全提示。

（8）、队长、书记小结。

（9）、安全宣誓，班前会结束。

交 接 班 制 度 1、各班严格遵守交接班时间按点交班，时间以控制台电工控制为准，按时通知交班。各班工长必须认真交接当班生产完成情况，交清工作面支护质量及安全状况、文明生产情况，将当班存在问题向下一班交接清楚，以便下一班安排生产。

2、各班交接时间原则上以正点（或延20分钟）为准、交接手续填写记录和翻牌为依据，不许随意推迟或提前，交接之前出现的问题由上班负责，交接后所有出现问题由本班负责。如因生产影响提前下班，必须请示队总值班同意。个别工种工作难度较大，延长40分钟仍未处理完，可由工长及值班人员同意，下班继续处理。

3、接班人接班依据本工种范围内的各项工作必须符合验收标准，否则有权拒绝接班。交班人可在不影响下班正常生产的情况下整改。

4、接班人必须提前到工作面地点，对本工种范围内的各环节进行检查，当场不能整改的问题告知当班工长。如现场不认真交接，交接后出现问题由接班人及本班工长承担。

5、三机、电气、泵站、煤机、支架、皮带六大工种交接时必须保证设备正常运转，各种零部件齐全、有效，设备出现大的问题时由检修班及时处理。因特殊情况不能整改的，接班工长核实后方可交接并及时向队总值班汇报，做好记录，提交队委会研究处理。

6、各工种对本责任区的文明生产进行仔细检查，合格后方可交班。

7、上、下两巷绞车、保险绳及安全设施由泵电工和三机工交接班，皮带机头由皮带机头司机交接班。

8、上、下两巷文明生产及超前支护工程质量由上、下端头支护工负责交接。

9、工长交接班，主要检查工作面存在的安全隐患和影响正常生产的关键部位和岗点及对工作面文明生产的检查，存在问题必须及时整改，否则不得交接班。

10、工长必须参与工种交接班，否则扣工长50元/次。

11、全班主要工种离面后，工长方可离开，否则扣工长50元/次。

12、现场工作由于现场没有交接班私自升井者、交接不清升井者一律不得工和分，交接记录填写不清楚不完全、内容不真实一次扣责任人50元。

13、上班事故影响下班生产按5元/分钟累计，扣责任班累计相加，直至事故处理完。特殊情况另行处理。

14、各班交班时应将三机开空，特殊情况应汇报工长及当天值班人员同意。

15、当班工程质量、设备存在问题应如实汇报记录，故意隐瞒事故将追究其责任。

16、原则上交班、接班岗位人员要提前做好交班、接班准备，并保证从结束班前会到入井接班时间不超过40分钟，由于没有做好交班准备工作存在遗留问题影响接班，必须真实、准确填写交接记录，以便分清责任。

生 产 汇 报 制 度 1、各班工长必须做到入井接班汇报、班中两次汇报、交班升井汇报。

2、各班在下一个班开班前会30分钟前各班工长必须向队总值班汇报工作面情况，以防影响下班生产。各班工长汇报必须要真实、准确。

3、现场出现临时事故必须由工长或工长指定人及时、真实、准确汇报。

4、各班各岗位人员要及时、真实、准确向当班工长及队值班人员汇报本岗位突发的各类事件。

5、值班干部必须全面掌握当天生产情况，遇到不能处理得突发事件必须及时汇报队长及矿生产指挥中心。

6、各班组工长接班后必须对井下备用的材料、配件、油脂、工具等情况向当天队值班人员全面、真实、准确汇报。

7、机电队长、机电技术员在矿达标检查之前，每周对工作面所有设备、电气设施运行、维护、保养、维修进行一次全面检查，并认真填写检查记录，在队生产例会上对存在的问题要安排专人进行整改处理，确保质量标准化正常达标。

8、机电队长组织队内机电技术员、材料员每周对设备、电气设施常用的配件、材料、油脂进行一次清理，及时编制下月材料计划。

9、生产队长、采煤技术员在矿达标检查之前，每周对工作面采场内顶板、煤壁、支架支护情况、两巷超前支护及工作面文明生产进行全面检查，并认真填写检查记录，在队生产例会上对存在的问题要安排专人进行整改处理，确保质量标准化正常达标。

10、核算员负责每旬对全队经营情况进行准确分析，并书面形式向队长汇报。

11、各责任人负责按时将队内安排工作的落实情况在生产例会上进行汇报。

生产现场的管理制度 1、队长、书记是全队生产现场管理的监督和检查的第一责任者；
分管副职及技术员对分管的现场生产业务负主要责任；
工长是现场安全、生产组织的第一责任人。

2、班前会后，工长必须将当班人员工种进行详细安排，所带工具材料详细安排责任到人。

3、接班时，要首先了解现场的安全生产情况、设备情况，敲帮问顶,检查支护、顶板、通风、瓦斯等情况,发现隐患及时处理并汇报值班室。

4、认真交接班，现场问题必须当班解决，如确实不能解决时，交班时，必须将现场遗留的隐患问题，向下一班工长交代清楚，并必须汇报队值班干部。

5、工长必须认真组织生产，认真落实班前会安排的每一项任务。

6、工长必须在班中向值班人员汇报当班井下生产情况，不得影响到下一班；
工长在下班后必须将本班的一切生产情况先向值班干部汇报。

7、严禁工长提前下班。上井后必须清点当班出勤人员。

9、凡矿职能科室人员、矿值班人员、队领导安排的临时工作，必须无条件落实，不得拒绝。

10、队长、书记、分管副职及技术员按要求定期对生产现场进行监督、检查，发现问题及时定时间、定责任人、定措施进行整改落实。

干 部 值 班 制 度 1、按排定时间值班，不得空岗，全权负责处理当天当班事务。

2、要坚守岗位，及时接听电话、通知，如各项工作、会议要通知到人，并写在通告栏。

3、要定时调度井下生产和检修情况，对汇报、通知的各项任务和工作要认真记录，统筹安排。

4、负责收集当天各班交接记录，并监督各班工长及时完成当班单考核扣分落实到人员。

5、负责落实当班记录的问题，对遗留问题要向下班交代清楚。

6、负责填写班前会记录、交接班记录、值班日志、全体人员考勤。

7、负责检查落实需下井、回收配件和井下急需配件。

8、当天出现的各类事故要立即组织采取有效措施进行处理，并按规定召开事故分析会，查明原因，找出责任者，制定防范措施，做好记录。

9、按时召开班前会和组织当天各种学习，要严格进行考核，保证效果。

10、监督看管好区队所有材物、公共卫生和考核上墙情况，并严格落实制度。

11、不得脱岗，特殊情况要请其他管理人员临时代替、午饭、晚饭不得超过1个半小时，且不准喝酒。

12、当天值班干部对以上工作有一项未按要求做到扣其5分，累计累罚。

班组长活动日制度 1、班组长活动日时间由队委通知。

2、班组长活动日由书记主持,领导班子成员必须全部参加，每月组织次数不少于3次。

3、班组长活动日,每个人都要改善心智模式,敞开心扉,谈自己的工作、学习、思想、心得体会,介绍自己的经验,最终达到经验共享。

4、要对全队一周来的管理决策、工作安排、工作落实,任务完成情况，进行反思、找出差距,总结经验,为下一周的管理决策、工作安排提供参考.不断提高管理水平. 考 勤 制 度 1、全体（在册）职工必须按要求上够规定的班数，无故缺勤的视为旷工，旷一天扣三个工，扣工影响当月奖金。

2、无故迟下井、早升井者当天不计工。

3、放休由当班工长批准，连续休息三天及三天以上必须有请假条，由工长签字后再由队长批准后方可休息，否则按旷工论处。

4、超过休假日期不及时报到的，按旷工论处。

5、病假工资 、探亲假工资等按矿有关规定及合同支付（必须有当天病假条及定点医院的证明）。

6、对违章行为屡教且不改态度野蛮者，队长、书记、副队长、技术员、工长有权给予停工，停工按旷工处理。

7、生产班、检修班由工长（班长）考勤并填写分工记录，并及时报当天值班人员，特殊情况确需改动时，必须由当班工长、值班人员同意并经签字后生效，否则涂改无效。

8、职工当月旷工一次当月奖金按50%计发，当月连续旷工两次或累计旷工三次当月不得奖。

9、当班工长必须组织好本班人员的轮休，保证上班人员达到队内规定班数，由于班数不够导致职工不得奖金，由工长自己负责，同时工长放休假的权限为两天（含两天），否则视为无效。

10、全年累积旷工超过10次以上，除执行上述规定外，取消年终各种奖励和各种福利，按照集团道德纪律管理条例及程序上报矿劳资部门，按规定处理。

11、工长、班长、队办公室其它人员及队干的考勤由队长负责。

安全质量标准化管理制度 1、加强领导、明确职责 （1）成立质量标准化管理机构：
组 长：队长 书记 成 员：副队长 技术员 各班工长班组长 （2）组长：具体负责本队的质量标准化工作的安排、监督、检查、考核工作。

（3）成员：全面执行队有关质量标准化工作的决定，现场监督、把关，查隐患、查漏洞，并及时反应现场的实际情况，提出整改方案，现场落实，具体分工如下：
a、技术员负责全队的技术措施的制定、贯彻，特别是对隐患的处理要及时提出解决方案，制定措施并贯彻落实并要及时勘察现场，之后对各类问题进行分析总结，防止同类问题的再次出现。

b、生产副队长负责工作面的工程质量及巷道的文明生产的监督、检查 、处理后的复查，生产班工长负责现场落实、整改问题。

c、机电副队长负责机电质量标准化工作（杜绝失爆，负责供电、供风、风水管路的吊挂、机电配件、备品备件的码放、电缆的吊挂、设备的质量标准化达标）的监督、检查、处理后的复查。机电班工长现场落实、整改问题。

2、质量标准化标准：
执行04版《安全质量标准化标准》及集团公司、矿质量标准化标准相关之规定。

3、工作要求：
（1）、材料上架，托盘入箱，其它材料分类码放，机电配件分类集中码放，码放的物料必须在规定的地点，不得超出指定范围。

（2）、所有材料、设备、配件的码放都要挂牌标注。

（3）、随工作面的前移，料场统一前移，并挂牌标注。

（4）、材料从卸料、码放、使用、到用后整理都不得破坏料场的整体框架结构，不得造成混乱，必须班班处理，班班保持，班班交接，料场内的浮煤、杂物要及时清理。

（5）、作业场所未使用完的材料、下班后必须重新码放到料场，工作面不得有剩余材料及杂物。

（6）、所有设备、备用件上的灰尘每日由检修班必须清扫一回。

（7）、所有开关必须上架，且摆放整齐平稳，电缆的出入要标贴指向。

（8）、皮带架下的浮煤必须每班清理，减速器、电机上不得有煤、矸，设备要固定好，该打地锚的必须打地锚，支架、衬垫物必须牢固可靠，中间部分要支平垫稳，保证设备的平直。

（9）、机电设备从安装、调试、运转、投入使用、续接、拆卸、回收等每一过程都要达到标准，一步一环都达标后方可进入下一道工序。

（10）、电缆的测试、接火芯线的处理、防爆处理（包括螺丝松紧、档板、金属网、密封圈、防爆面、防爆标志、包机牌等）都要严格执行标准。

（11）、电缆的吊挂必须整齐，拉直，不得串钩，每日检修班都要检查、处理、吊挂，所有电缆必须入钩（除拖移电缆外）包括信号线、电话线严禁出现蜘蛛网状。

（12）、各管路全部刷防锈漆，吊挂平直，达到一条线标准。

（13）、工作面的拖移电缆、水管不得混杂，必须理顺，多余部分必须贴帮盘放，严禁将电缆掉入积水或盘放在运转设备上。

（14）、严禁电缆上出现破口，若发现要及时补好。

（15）、除料场外，巷道的任何地方都严禁有材料、杂物，每一班都必须由工长检查、安排处理，巷道内的浮煤、积水每班都必须清理（包括皮带、溜子的两帮，各角落的浮煤、大块）工作面的煤必须出尽（留煤不能超1.5米）做到下班后“扫地出门”。

（16）、所有运转设备上的煤在当班完活后必须全部运尽，交班时皮带、溜子上不得有煤。

（17）、严格交接班，要做到“手拉手、口对口”，各对口人员交接还要做到“你不来、我不走”，填好交接单。

（18）、所有废旧材料、坏旧设备必须集中堆放挂牌，及时回收。

（19）、割煤前首先要认真检查校正中线，方可割煤，割煤要掌握好尺度，并有工长现场指挥，要求帮部割齐，不留底角煤，不得里出外进；
顶板平整，底板平坦或平稳过渡；
检查巷道的宽度高度、底板、底角，不符合要求的及时处理，合格后挂网、标点、打注锚杆、整个过程上尺上线，按标准操作。

（20）、每个班组下班前都要由工长对所施工工程的工程质量和整条巷道的文明生产进行验收，合格达标后方可交班，否则要在交接班时交接清楚遗留问题。

（21）、各班要对自己所施工的工程质量标准化全面负责，经工长检查、验收合格方继续施工（或收工）。

（22）、随着工作面的前移，班组长、干部在下井过程中要随时检查巷道的文明生产和已掘巷道的工程质量变化，发现问题及时安排专人处理。

（23）、工作面地质条件发生变化时要及时修改规程、制定补充措施。

（24）、标准化工作必须全员参与，从源头抓起，从每一道工序上讲究，要做到条条合格，班班合格，时时保持，不断改进提高。

（25）、加大质量标准化的培训力度，积极参加集团公司、矿组织的培训活动，让职工熟知自己岗位的标准。

（26）、质量标准化工作要保证动态持续性、经常性、发现问题及时整改、不得拖延，不得推诿扯皮，做到谁当班谁负责。

4、考核 （1）、严格执行04版《安全质量标准化标准》及集团公司、矿质量标准化标准相关之规定。

（2）、当班出现的工程质量问题或文明生产不达标必须当班解决，如当班解决不了或处理不完的要在交接班时交接清楚，但下一班必须接着处理，否则加倍处理。一般隐患或质量问题的处理，不能超过1天，重大隐患的处理不能超过当班。整个过程必须在交接单中详细记录，以便分清责任，考核落实到责任人。

（3）、各职能科室或在有关活动中下发的“五定表”，值班人员必须当天落实，安排到班组处理，班组要落实到人，并要不折不扣地处理好，工长要督促验收，下班后要汇报处理情况并签字，否则按相关制度考核。

（4）、“五定表”中的问题要落实到班组并按规定处罚，矿检、公司检查检查出来的问题如有扣款，则所扣款项由队长落实到班组，由工长落实到个人，并负连带责任。

（5）、如当班出现的问题，工长未安排处理，按标准处罚工长。

（6）、凡在矿检查中排名第一，当班及上一班工长各奖10分，其它岗位人员各奖励5分，出现达标检查不合格一次，当班及上一班工长各扣10分，其它岗位人员各扣5分。

（7）、凡在集团公司的检查中取得名次，当班及上一班工长各奖20分，其它岗位人员各奖励10分，出现达标检查不合格一次，当班及上一班工长各扣20分，其它岗位人员各扣10分。

（8）、质量标准化的考核本着“谁分管谁负责”的原则层层落实到人头。

“6+2”一站式安全管理工程制度 “6”是指：警钟长鸣、现场交接班、手口示意、隐患预警、“三违”帮教、集体宣誓。

“2”是指：安全积分、亲情互动。

一站式是指员工进入工作面，在上岗前十分钟之内一次性完成以上6项现场互动，通过岗前十分钟的互动，强化环境与人、管理者和一班操作工、员工相互之间、亲人之间等多重沟通，达到进一步提高安全意识的作用。

警钟长鸣：1、每周班前会由书记或技术员主持讲解一次事故教训，并分析清楚事故发生的原因和以后在工作当中应采取此类事故预防的措施。2、工作面入口处设置一警钟，每名员工在进入工作面时必须敲击警钟一次，做到警钟长鸣，提醒自己在作业中时刻按章规范操作，同时提醒其他工友做到“自保、互保、联保”。

现场交接班：上班人员即将下班时，下班作业人员进入工作面交接班，交接班原则是岗位与岗位交接班，坚持“手拉手”交接班。下班作业人员未进入预定岗位时，上班人员不得离开工作岗位，否则视为脱岗，按队及班组有关规定考核。

手口示意：交接班时上班作业人员必须向下班作业人员对当班设备运转情况及现场存在问题用“手”指出来，用“口”说清楚。

隐患预警：1、岗前十分钟交接班时上班工长、班组长及作业人员必须对下班人员讲清楚当班存在的隐患情况，为下班处理隐患提供依据。2、遇有突发事故隐患时（如冒顶预兆），现场发现人员必须以最快速度使用工作面扩音电话闭锁三机并大声告知隐患存在地点、隐患详细情况，工长根据隐患情况进行处理，同时控制台电工立即汇报调度室及区队协调处理。

“三违”帮教：（祥见 “三违”帮教制度、“三违”管理制度及考核标准、“三违”人员过关制度）
集体宣誓：班前会结束后进行集体宣誓，将集体宣誓长期开展下去可在潜移默化中提高职工安全意识。

安全积分：为进一步加强现场安全管理，提高操作员工的自主保安意识，让安全理念变成每位员工的一种自觉意识和习惯，时刻提醒和引导人的安全操作行为，在今后的安全生产管理中，我们在加大反“三违”、杜绝隐患的同时，更要激发那些安全生产周期长、安全意识强的员工的荣誉感自豪感，对他们给予褒奖，树立起安全生产的榜样，实行安全员工积分荣誉等级制。

积分标准：
1、正常上一个班，当班无违章得2分。

2、举报“三违”一人次奖励20分。

3、提一条重大安全隐患奖励20分。

4、参加矿每月组织的培训考试，考试成绩在90分以上者奖励5分，80分—90分者奖励3分，不及格扣5分。

5、出现“三违”一次，积分减为0分。

积分、等级标准划分：
1、秀才级 员 工：积分100-260分 2、举人级 员 工：积分260-420分 3、进士级 员 工：积分420-580分 4、知县级 员 工：积分580-900分 5、市长级 员 工：积分900-1250分 6、州长级 员 工：积分1250-2000分 7、副部长级员工：积分2000-2800分 8、部长级 员 工：积分2800-3600分 9、副总统级员工：积分3600-4500分 10、总统级 员 工：积分4500分以上 WET管理工程制度 W即：Win----------力争取胜 E即：Execute------快速执行 T即：Team---------团队精神 区队、班组每天要进行10分钟的当天或当班工作点评，重点突出三点：
一是今天或当班谁在哪些方面做的好，快速执行好。（给予适当奖励，以激发其在今后工作的积极性）
二是今天或当班中在沟通方面哪一点、哪一项工作没有很好的沟通。

三是下一个班或第二天的工作应注意什么？ 区队班日隐患排查制度 1、坚持隐患日检查，日隐患日消除，当班跟班队干及当班工班长要检查当日的工作存在的安全隐患问题。

2、坚持“谁造成谁处理，谁发现谁排查”的原则，及时排查日出现的安全隐患，确保安全。

3、坚持交接班制度和生产汇报制度，及时交接和汇报清楚本班的问题，要把当班存在的安全隐患问题交接汇报清楚，将隐患消灭在萌芽状态。

4、队干部及工班长入井后要对分管业务认真检查，升井后必须详细填写隐患排查记录并对存在的隐患要及时处理汇报。

5、凡发生隐患隐瞒不报者对责任人要严肃处理，故意隐瞒事故追究其责任。出现一切后果由本人自负。

6、对于查处的隐患要坚持安排到班组或个人。对于班组及个人未进行及时隐患整改的要落实班组或个人责任，并按有关管理制度进行处罚。处罚力度按造成后果影响给于相应的处罚。

事故汇报、分析及追查制度 1、队建立事故追查记录，追查时主持人指定专人做好记录，并利用安全活动向职工反复讲解事故案例，以提高安全意识和责任心。

2、凡本队发生采场事故或机电等各类事故都必须及时向队值班人员汇报，并由各分管领导组织有关人员按照四不放过的原则进行追查，编制事故追查报告，让全队职工吸取教训。

3、凡发生事故隐满不报者对责任人要严肃处理，一切后果由本人自负。

4、发生碰手碰脚现象（轻伤）、5平方米以下冒顶事故、影响生产时间在20－30分钟的机电事故，应由工长积极组织人员及时处理，并在次日班前会认真追查分析，并按规定对责任者进行处理。

5、发生一般事故，工长必须采取有效措施积极组织处理，并在10分钟内向队总值班和调度室汇报，发生重大事故10分钟内向队总值班汇报后，由队值班人员及时向队长、书记和调度室汇报，并组织安排有关人员及时赶赴现场对事故发生的时间、地点、经过及有无采取相应措施等情况进行调查了解。在24小时内组织有关人员按照“四不放过”的原则进行追查分折，查明原因，找出事故责任，提出处理意见，制定防范措施，提交事故报告。

6、对以上工作由于责任人失误造成不良后果者，由队委会商量后扣责任人200~500元。

机电设备运行、检修、保养制度 1、检修班负责本队工作面机电设备日常检修，负责“三专两闭锁”、测试和检查，确保工作面的正常生产。

2、检修完毕，要带负荷试机。否则在生产班接班后跟踪服务一小时。（重点指机组或关键设备的薄弱环节，其次是更换大型配件，电机、减速器）事故率按责任性质考核，如遇特殊情况，（如整班停风、电）不能试机，必须经值班干部、工长同意。如果生产班接班1小时发生机电故障，要追查检修班的责任，当确定为机电班责任时，以小时计算，每小时扣责任者100元、检修工长200元。凡超出3小时影响时间，每小时扣责任者150元，检修工长300元。超出时间不足1小时但多于半小时按1小时计算。其它班发生机电事故在确认为检修质量问题时（如油位不够、螺栓松动）扣检修人员100元/小时，检修工长扣200元。

3、检修工必须服从检修班工长的安排，严格完成所分配的任务，完不成任务责任人当班不得分。

4、各检修工必须负责本岗位的机电检修和机电质量标准化工作，凡发现一条机电质量隐患，扣责任人50元/条。

5、因检修不到位造成设备损坏由检修人员承担责任，扣其50～200元，并按照矿有关规定进行处罚。

6、工长必须将各作业人员按现场工作表现，分清责任，对本班组人员进行考核打分。

7、各班电工，当班如遇机电检查，必须配合检查，如查出问题，分清责任，落实到相关责任人。

8、各班电工负责当天当班电气设备的故障处理，未及时处理的每次扣50元，若自己没有能力处理，必须及时汇报值班室，否则，影响1小时扣100元。

9、各班交接班人员（指小班电工、班长、关键岗位指定司机）实行班中设备使用情况汇报制度。要求上述人员在下一班班前会前必须向当日值班(交班时向接班人员)汇报当班井下设备运行情况及当班发生机电事故的详细情况。有问题不汇报根据情节轻重分析处理。造成影响下一班生产，由本班承担，并对工长（带班）处罚100元/次。班中汇报可由工长指派专人，区队只考核跟班工长。（例：煤质硬需带火药未汇报，造成下一班被动强割而损坏截齿现象）。

10、检修班和生产班积极配合。工长之间要积极主动做好协调工作，凡在工作中出现相互扯皮影响生产、检修的事故，根据情节轻重扣工长100-200元。对于检修班更换大件，延续到生产班，接班后，生产班要积极配合安装运输、及装卸，否则，影响生产的事故生产班组承担50%。

11、凡遇放假检修、安装设备、二次供电等工作时，班组要积极主动地和其它队配合，宗旨是决不能影响本队工作。定量安装工作不得留尾巴工程。否则根据情节轻重扣责任工长100-200元。并扣除当班全部工作量分数的30%。对因分工不均，在井下拒绝工作和消极怠工者一律勾工处理。对不服从指挥，影响检修进度，扣责任者100元。情节严重者执行内部停工。

12、检修班必须认真检修，保证全天设备正常运转。交接班人员必须在现场交接班。在特殊情况下，由队委决定，需集体交接班的必须集体交接班，否则扣工长200元。

13、检修中，班组长要积极合理调动人员进行检修，并要密切配合。若在工作中出现推委扯皮，怠工等情况，是责任心不强造成影响生产的，执行队内相关考核标准。

14、各包机长要把分管工作安排好，有隐患要限期处理，不能处理的隐患要天天观察并要汇报。对于集团公司小分队、矿所查问题要限期整改。期限为最多三天。需要换的大件，必须提前一天向干部汇报，宗旨是保证全天的正常生产，否则，造成事故影响生产按责任性事故考核。

15、凡在检修中发现设备影响安全，造成安全隐患，要及时向工长、值班干部汇报，并积极采取补救措施。

16、小班电工要巡回检查，发现问题及时处理。有隐患能保证生产需要并和下一班电工说明，并在交接班板报上写明。在交接班有机电事故并影响生产的，必须配合下一班电工积极处理，并如实地和值班干部讲清。特殊情况必须经跟班、值班干部同意通知检修班处理方可离开。

17、小班电工负责当天当班电气设备的故障处理，未及时处理的每次扣50元，若自己没有能力处理，必须及时汇报值班室，否则，影响生产1小时扣100元。

18、小班电工必须巡回检查电气设备，发现失爆等严重隐患必须及时处理，否则当班无工无分。

19、小班电工必须努力提高工作技能，发生事故积极处理。必须判断故障产生的原因并向值班室汇报。汇报不清及故障原因判断失误的，当班无分。

20、检修班人员必须认真填写板报和各种运行记录、检修记录。队值班将重点抽查检修班接班板报记录，采用倒推法，追究设备的使用损坏责任，否则，事故率记在检修班，每缺一项或填写不合格，不认真扣2分/项。无交接班板报一次扣责任者2分，迟交一次扣5分。

21、检修班各分管班长随时将工作面的备件使用情况了解清楚。需下井的备件及时提供给机电管理干部。小型的备件自己组织下，工作面备件处必须有易损坏的备件，电气的备件井下不能储存的必须提供给库房。不能因备件不到位影响生产。否则，影响生产按责任事故考核。

22、各包机组需要加工的配件，必须积极和技术员配合，提倡检修班个人技术革新，不能出现推委扯皮现象。影响生产，按责任性事故处理。对于革新者，由队委会商量进行奖励。

23、材料员和井下各班组要积极配合保证井下用料和配件到位。若未按时完成任务，影响生产按责任性事故处理。

24、设备的油路是保证设备正常运转的基础。若出现设备油量不足造成事故按责任事故考核检修班责任者，由工长落实。

25、设备水路、风路，也是保证设备正常运行的基础，检修班必须保证在交班接班时各水路、风路畅通管路长度满足当天生产需求。由接班班组验收。在生产中出现管路不通必须本班处理后方可生产。

26、在交班时，设备不能正常运转或班组发现问题能处理而不处理，正常情况下按责任事故考核。

27、机组的截齿、刮板在生产过程中必须保证完好无缺。拉入皮带责任自负。

28、在检修后，工作面闭锁键、跑偏、煤位保护必须完好。皮带托辊检修班必须保证完好无缺，检查少托辊、不转、轴承坏由检修班承担。

29、在作业过程中由于人为因素损坏大件根据情节轻重对责任者扣款。

30、在作业过程中探头必须移至工作面，探头线不足需加线，由检修班负责。由于割煤不注意造成探头，包机牌丢失。探头损坏，按矿规定处理。

31、巷道的电缆要悬挂整齐。巷道的照明系统要完好无缺。

32、在生产过程中损坏：35—70mm2电缆、每个破口扣款100元；
4—36mm2电缆每个破口扣款50元；
造成停产、按事故（生产事故和责任事故）考核。

33、检修班必须对照各组设备配齐专用工具，没有的及时和分管队长联系配齐。由于工具影响检修和换大件，按责任事故考核。

34、工作面交接移交过程中，机电人员必须对本队的设备完好、损坏件、未安装设施必须登记清楚，双方签字，然后到设备库对帐，移交的原始单交队里分管队长，由分管队长做移交单，移交不清，发生差错。

35、在作业过程中皮带出现折带，扣责任者200元/米，扯带100元/米。

36、当班在生产中出现断带、断链、溜子掉道，班组承担矿扣款和队事故考核。

37、损坏大件责任班组除承担队内扣款，并承担矿一切扣款的30%。

38、机电设备证、牌必须保证完好无缺。39、在作业过程中，生产班要爱护机电设备，不可拼设备，凡发现地质发生变化，碰头会上决定放炮掘进。没有开火药或开足火药，由值班负责，没有领或领够火药由炮工负责，没有放炮由班长、司机负责。

机电设备包机制度 为确保安全生产和设备正常运转、明确责任、责任到人，对全队所有机电设备实行包机制，特制定如下制度。

1、井下所有使用设备必须有明确的包机人，做到留名挂牌，包机人要对所包设备进行维护、保养和维修，明确设备正常运转。

2、包机人要对所包设备做到心中有数、需准备的备品备件要提前向当班工长及值班干部汇报。

3、包机人对所包设备出现的故障负有直接的责任。

4、包机人要严格执行岗位责任制和矿上制定的各项规章制度。

5、包机人应认真进行设备的日常维护、保养。维护、保养的方法和质量必须符合操作规程和质量标准的要求。

6、设备的日常维护、保养应及时填写记录，包机组必须严格执行日检、周检、月检、半年检、年检制度，队内检查中发现由于包机人责任心不强，造成漏检，出现一般性机电问题，扣责任人20元/次，出现严重性机电问题扣责任人100元 /次 ；
矿组织的检查中发现由于包机人责任心不强，造成漏检，出现一般性机电问题，扣责任人50元/次，出现严重性机电问题扣责任人200元/次。

7、在矿组织的检查中发现设备无包机人，扣机电工长、机电技术员100元/件，机电队长200元/件。

设备运行管理制度 1、各种机电设备安装处的顶板必须支护好，防止掉矸、片帮时影响设备运转或将设备砸坏。机体、机架各连接件间无严重变形、开焊，无松动缺件。

2、在设备运行过程中，必须符合相关的技术性能要求等。设备做到不漏油、不漏液、不漏气和不漏电。

3、如果设备安装处有滴水或淋水，应用胶带或塑料布将设备上方遮盖好，以防止水渗入电气设备内而造成绝缘程度降低。

4、运动件接触面间无损坏、无变形、无磨损过限，间隙配合要符合要求。各阀件、活塞、缸体均不得带有磁性，配合面不得有毛刺、划伤、锈斑和点蚀缺陷。

5、虽然工作面机电设备有一定过载能力，但要尽量减少设备的反复起动次数。尤其是当工作面输送机起动不了时，应从溜槽中将煤攉出后再起动，以防止损坏设备。

6、工作面各种机电设备的安全防护装置必须齐全、灵敏、可靠，并按规定调整，不得任意甩掉任何一种保护装置。

7、各润滑部位必须按规定注油。

8、设备周围的杂物必须清理干净，特别是采煤机和输送机传动装置周围及其上面的碎煤要清除干净，以便保证设备有良好的散热条件。

9、正确使用操作设备，精心维护设备，确保机电设备符合质量标准。

10、生产在用设备完好率达到90%以上。小型电器、电缆吊挂合格率必须达到95%以上。电气设备必须消灭失爆。

11、以上工作出现问题，分清责任人，依照矿、队相关制度进行考核。

设备巡检管理制度 1、机电检查工作由机电队长全面负责，机电工长负责机电检修班的日常检修工作。

2、日常检修工作由机电工长负责监督落实，设备包机人要严格执行设备包机制度。

3、每班检修工作由工长负责落实，严格按工序管理落实。

4、要消灭失爆、鸡爪子、羊尾巴、明接头，“三专两闭锁”、风机自动切换要保证正常运行，确保安全生产。

5、上井后各设备包机人要认真填写相关记录，重大问题必须向当班工长及值班干部汇报。

6、机电队长、机电技术员组织的队内检查中发现的日常检修中由于责任人责任心不强，造成出现一般性机电问题，扣责任人50元 /次，出现严重性机电问题扣责任人200元/次；
矿组织的检查中发现发现的日常检修中由于责任人责任心不强，造成出现一般性机电问题，扣责任人100元/次，出现严重性机电问题扣责任人200元/次。

材料、配件、工器具及其费用消耗管理制度 1、队长、机电队长职责：
1）负责生产材料、配件等的计划编制、审核工作。

2）负责生产过程中材料、配件的使用、回收、监督、检查工作。

3）负责审核各班组的材料配件消耗指标以及特殊生产条件下的材料统筹安排工作。

4）负责对各材料管理人员的考核工作以及班组材料使用的奖惩工作。

5）负责对材料、配件修复任务的下达以及零星工作的安排。

2、工长职责：
1）负责本班指标的完成以及材料消耗的管理工作。

2）负责对职工参与节约材料意识的管理，避免材料配件浪费。

3）负责本班材料按定额消耗，保证本班指标完成。

4）负责未使用完材料的码放、保存。

5）负责材料设备、废旧件的回收。

3、材料员的职责 1）负责对各种材料、备品备件的及时支领，负责计划的及时上报。

2）负责及时将月材料、配件计划按定额进行编制，并报送到有关单位进行审批。

3）负责将材料及时领回入库，并保质保量登记上帐。

4）负责各班的材料配件进行发放并登记上帐。

5）负责将库存紧缺材料报主管领导，并说明原因。

6）负责库房材料配件的标准化工作，做到堆放整齐，查找方便，取放自如，月底前负责把各班组配件，材料等费用的汇总情况报队里主管领导。

7）库房内要做到材料配件堆放整齐、清洁卫生，各种消防设施齐全、合格、做到能防水、防火、防漏电等事故发生。

8）建立队、班组收支台账，负责材料配件的收发，保管工作。

9）严格执行材料发放制度，特殊用料无领导批示不得随意发放或外借。

10）库房内材料配件要做到帐、卡、物相符，做到当日支领材料，配件上帐。

4、管理办法 1）库房内材料配件要做到帐、卡、物相符、否则每一项扣责任人2元。

2）对于材料未及时领回而影响生产扣责任人100元。

3）库房内材料配件堆放不整齐扣责任人50元。

4）库内材料（地面办公场所内各类设施）未经主管领导批准不得外借。

5）对于特殊工程用料要保证计划的及时审批、材料的及时领取和发放。

6）外单位借用的材料一般值班请示队长经批准后，由材料员现场点清借出主材的数量、型号、规格，办理外借手续，并按期督促清还。

7）对于各种应耗材料，（如各种螺丝，棉纱、白布带、胶布、密封等）小型材料，原则上谁领取谁签字（班组）月底报到区队，由区队纳入成本核算。

8）对于个人操作不负责任而造成损坏的材料，由责任者本人承担材料费的10%—30%。

9）对于私拿材料的，一旦发现，除返回材料外，对责任者扣100元。

10）各种电缆、喷雾、护绳板、绞车绳、电缆钩、托辊铁柱、皮带等在新工作面交接时必须由包机人严格验收，交工作面时按规定交够，如交不够数量，所有扣款及材料费本班承担30%，责任者承担10%。

11）油脂堆放处必须保持油桶平稳，一律用手动泵吸油，严禁人工搬倒（整桶或剩油占4/5以上者）。提油后要将油桶放平稳加盖，并清理现场外溢油脂。没有清理现场外溢油，油桶歪斜不正，油桶没有盖子；
机组加油壶，手动抽油泵用后，要放在一个空油桶内，严禁放在巷帮或放在工具箱内，要将油嘴用棉纱塞住，防止煤粉进入。否则扣当班电工、机组司机50元/次。

12）所有大型配件（5000元以上）的损坏扣责任者100-300元。本班承担生产事故及矿扣材料费的30%。

13）对于小型配件（5000元以下）下井、回收要及时，不超规定期限，上井后不能造成配件的损坏和丢失，做到落实到人，（原则上由机电队长、机电技术员、检修工长负责）。回收中，由机电班负责落实，如因个人疏忽，造成配件无故丢失，按原价10—30%处罚责任者。

14）对于在正常生产中用坏的配件，不是个人操作的原因损坏的配件，必须由当天值班干部落实清楚。

15）所有损坏的部件当班必须回收到指定地点，由当班工长验收。

16）对于有修复使用价值的配件，由损坏班回收上井后，交给库房修复。

17）对于领出的配件，未使用就损坏或丢失的，分清责任者执行有关规定。

18）所有设备损坏的情况必须由当班的岗位工种向当天工长及值班干部汇报清楚，并在交接班板报上写明。

19）综采队使用的油脂要根据实际需要核算用量，减少油脂浪费。

20）井下使用的各类油脂必须规范存放，并挂牌管理。严禁接近明火或带电设备。井下使用各种油脂时，必须采取妥善措施，防止油脂外流四溢，造成污染。

21）井下盛装各类油脂的容器必须加盖并拧紧，用完后要及时回收。使用后剩余油脂由负责人集中回收，交回材料库，严禁超量使用或随便倾倒油桶，污染环境。

22）各类油脂必须实行专桶专用，严防发生化学变化。

23）油桶要编号、登记、领用退还要有台帐，旧油桶由检修班集中回收清点数目，交给材料员上交供应科。

职工培训管理制度 为进一步提高工人的业务水平、操作技术以及岗位标准的认同程度 ，同时也为了提高工人的自主保安能力，促进安全生产。特制定培训制度如下：
1、新工人岗前培训 1）新工人入井前一周为岗前培训阶段，在岗前培训阶段要遵守纪律。

2）新工人入井前培训内容为：入井常识、区队内部管理制度、作业规程和措施的贯彻与考试，办证以及本矿安全文化手册。

3）新工人入井前必须经过矿安全培训，成绩合格取得安全技术资格证方可上岗。

4）新工人分到班组，必须由班长指定一名老工人为师傅，与新工人签定师徒合同一式三份，学徒期三个月。期间师傅要认真履行职责，做好传帮带工作。

5）在新工人不能独立上岗前，师傅要负责其安全、教会基本的劳动技能及安全常识。师傅休息，要进行申请，班长要临时指派监护人。尤其新工人入井三天内，发生迷路，安全等方面的行为时，师傅（监护人）必须负全部责任并对工长给予100元罚款。情节严重者要按矿有关规定处理。对新工人有意借机不下井，中途上井者，一律按旷工论处，情节严重者送交矿人力资源部辞退。

6）其它井下队组借调至本队人员、转岗人员，必须经过学习作业规程与考试，考试合格者方可上岗，此外还必须遵守本队的各项相关制度。

7）师徒合同履行结束前，师傅要给徒弟评议打分，对于评议结果差者，奖金分配仍执行班组平均分的50%的原则，并续签师徒合同。

2、业务培训 1）机电工种由机电队长全面负责；
安全、生产方面由分管副队长负责；
技术方面由生产、机电技术员负责；
队长、书记负责监督学习落实情况 。

2）培训人员名单由班组根据实际情况提供 。

3）任何人不得无故不参加安排的培训，否则按旷工论处。

4）参加培训人员必须遵守培训纪律，不得迟到、早退，否则按制度考核。

5）培训结束后，根据培训内容进行考试（包括井上笔试，井下现场操作）。对于个别针对性较强的短期急训，可以制定相应的培训奖惩方案，获得队委会通过后，由分管负责人牵头实施。

6）及时对严重“三违”人员进行安全再教育。

7）、对重点岗位及特殊工种人员进行不定期安全业务培训。

8）积极组织职工参加矿上组织的有关安全知识培训。

3、集团公司、矿组织的脱产培训 1）每月的培训人员名单由技术员根据培训计划和生产情况提出，报队长同意后，培训者方可参加培训 。

2）任何人不得无故不参加安排的培训，否则上班也不予记工，由书记、技术员负责监督。

3）参加培训者培训完毕后必须按时归队上班，否则按旷工论处。

4）参加培训者在其星期天或培训结束后的休息天，由于生产情况需归队上班，在接到通知后，必须上班或协商解决。相关待遇队里解决。

5）参加培训者，不得出现旷工、不遵守培训纪律现象，更不能闲而滋事，聚众赌博，酗酒闹事，经落实属实者，除按保卫科处理外，并执行区队内部停工。

6）参加培训者因违反纪律，旷工等原因，被矿人力资源部开除者，培训期间工、分为零，按旷工论处，再次参加培训队里不出工分。（指第二次补训）
7）参加考试者，因考试不及格未结业或无故没有参加考试者，队里概不负责培训期间的工分，再次参加培训也不出工分。

规程、措施学习贯彻考试制度 1、全队职工在每一项工程开工之前必须认真学习规程、措施，并进行学习签字、考试，一般措施学习签字，不进行考试。参加学习人员有一项不符合扣10元，并不准分工上岗。

2、凡是参加规程学习人员，必须认真考试，合格后方可上岗操作。未学习规程者必须进行补学，不合格者要进行补学、补考，否则一次扣20元，并不准分工上岗。

3、所有干部职工必须熟悉掌握施工过程中的各项安全技术措施，按章作业，按章指挥。

4、规程、措施的贯彻由队技术员负责，每月进行一次作业规程的贯彻、学习、考试，否则出现一次失误扣其50元， 5、根据集团公司、矿要求，由书记负责，技术员具体落实开展常规性、阶段性业务培训，并做好相应的记录，由于工作不得当，出现失误一次扣书记100元，技术员50元，其他责任人50元。

6、队内职工学习必须有专门的学习笔记本，并接受队内定期的检查考核，对于记录内容不全，随意涂改、记录不规范的笔记，发现一次扣其20元。

安全质量检查制度 1.队定期组织所有管理人员，对综采工作面及设备、工房、配件库等进行一次全面细致的检查，如存在比较严重的问题，对责任者要进行严肃处理或调离岗位。对存在问题要一一落实处理，对难度较大，处理不了的问题要以书面形式一式三份上报矿领导及有关职能科室，本队自留一份备案。

2.队干部应不定期的对工作面各班质量进行抽查，每月评选出质量最好的班组给予奖励，对质量较差的班组给予处罚。技术员每月要在队考评会上通报各班工程质量情况。

3.各班必须狠抓工作面工程质量，确保班班达到一级品，出现一次二级品对本班班长罚款30元，工长罚款50元。出现一次等外品取消本班产量，并对班长罚款50元，工长100元，队跟班人员50元。在上级检查中影响质量达标要严肃追究各级责任，从重处理。

4.每月的矿逢五安全大检查，各班要认真搞好工程质量及文明生产，特别是最后一个班要彻底搞好工程质量和文明生产，检查中出现问题，要严肃追查处理 顶板事故预防处理制度 1.井下作业严格执行敲帮问顶制度,严禁空顶作业。

2.入井人员在进入工作地点的途中,随时注意巷道的支护完好情况和顶帮的变化,发现问题,及时处理。

3.工作面及两巷超前支护必须严格执行工作面作业规程,支架严禁超高使用。

4.当工作面顶板较破碎时可采用“带压移架”或“擦顶移架”,并采用追机移架,防止出现冒顶事故。

5.液压支架和支柱的初撑力必须达到规定要求,否则严禁生产。

6.漏液、串液支架立柱和失效支柱必须及时更换,两巷的备用支柱不得少于20颗。

7.工作面一但冒顶,无论体积大小,都必须及时采取有效措施进行处理,防止事故进一步扩大。

8.认真执行现场拣矸和定期排放的规定。

9.工作面产生的矸石要由专人负责拣出排至采空区。

安全质量标准化自检制度 安全质量标准化工作是煤矿企业生产管理、技术管理的重要基础工作,是加强煤矿生产现场管理的关键,是实现矿井文明生产、安全生产的基础,是实现企业规范化、科学化、制度化管理的前提,是提高企业经济效益和整体素质的重要保证和途径。为搞好我队质量标准化工作,特制定本制度。

一、成立安全质量标准化工作领导小组: 组 长: 队长 副组长: 书记 副队长 成 员: 技术员 班长 质检员 二、安全质量标准化日常工作由技术副队长具体负责。

三、安全质量标准化工作要渗透到每一个工序、每一个环节,每一米巷道，实现动态达标。

四、安全质量标准化工作领导小组成员必须参加矿组织的质量标准化检查工作。

五、安全质量标准化工作领导小组每周组织一次自检。

六、安全质量标准化工作领导小组要对每次检查出的问题按照“五定”原则进行落实。

七、对上级检查考核奖、罚，安全质量标准化工作领导小组成员分别承担30%,其余70%落实到班组和人头。

八、保证顶板离层观测工作正常开展。

“三违”管理制度及考核标准 1、凡“三违”人员首先要进行责任追究，分析其“三违”过程。

2、“三违”人员学习结束后，必须参加考试，不合格者，继续参加下期学习班学习。

3、对“三违”人员的处罚除严格执行《神华宁煤集团公司“三违”处罚办法》外，同时还执行以下处理决定：
（1）、对违章性质严重的B类“三违”人员升级为A类“三违”。

（2）、年度内出现一次B类和一次C类“三违”人员，按A类“三违”处理。

（3）、年度内出现三次C类“三违”人员，第三次按A类“三违”处理。

（4）、年度内出现两次C类“三违”人员，第二次按B类“三违”处理。

4、“三违”人员由帮教小组成员一对一进行帮教学习，提高其安全认识。

“三违”帮教制度 1、对“三违”人员由帮教小组成员进行帮教，对其耐心、细致的做好反思谈心工作。“三违”人员由帮教小组实行一对一进行包干教育。

2、对“三违”人员由帮教人员定期检查、督促，使其彻底改变工作作风，按标准操作上岗。

3、“三违”人员必须定期向帮教人员汇报工作情况。

“三违”人员过关制度 一、队成立“三违”帮教领导小组: 组长:队长 书记 成员:副队长 技术员 工会主席 团支部书记 班长 二、“三违”人员必须过“三关”,即技术培训考试关,应知应会提问关,“五必谈”家庭走访关. 三、“三违”人员一经查出,必须停止工作,在班前会上做检查,到技术员处过技术培训关,技术员根据三违事实经过和岗位工种,编制培训教案,并组织学习,考试合格后算过第一关. 四、设立“三违”人员过关记录,记清培训时间、地点、内容、参加人. 五、正确回答出应知应会内容80%以上方可过第二关;队长、书记、工会主席、团支部书记、班长分别谈话,认为思想受到教育,家属签字后方可过第三关. 六、建立三违人员档案,记三违时间、 经过、 培训结果、 谈话人签字. “三违”分析制度 1、对“三违”人员由队长主持及时组织管理人员、“三违”相关人员及当班所有职工进行追查分析。

2、参加人员态度要端正、严谨，准时到场，不得缺席。

3、分析事故时，当事人必须如实陈述违章经过，不得弄虚作假、推诿扯皮、隐瞒真相。对隐瞒谎报者给予严格考核。

4、认真做好分析记录，必须如实填写。

5、在“三违”分析之中，相关人员要明确提出自己的过错，及改正方法和想法。

6、对分析后的结果及处罚，要在全队各班班前会通报，对全队人员进行反思教育。

“三违”档案制度 1、区队及时建立“三违”人员档案制度，对“三违”人员要做好记录并存入档案。

2、档案中要有“三违”人员的“三违”记录，及后期表现。

3、违反“三违”人员必须入档。

4、“三违”档案必须由专人负责管理。

5、“三违”档案管理员必须认真管好档案。

“三违”自查自纠制度 为了使现场逐步操作规范化、质量标准化，大力在现场开展狠反“三违”活动，特制定本制度。

1、充分发挥管理人员、现场班组长和现场群监网作用，加大现场“三违”人员的查处力度。

2、对“三违”人员在队三违亮相台公开亮相。形成“三违”抓“三违”的机制。待本人抓到“三违”后，本人不在“三违”亮相台进行亮相。抓到的“三违”人员在“三违”亮相台亮相。对“三违”人员实行轮流“上岗制”。

3、更进一步做好对“三违”人员的帮教转化工作和对“三违”人员“五必谈、一走访”工作。使其更好地为生产服务。

反“三违”制度 1、队干部、班组长、安全岗员、网员要切实加强安全管理，注重现场生产中的“三违”现象，狠反“三违”。发现“三违”人员及时制止，并给予必要的罚款或批评或亮相。

2、利用二.五学习经常对职工进行安全知识教育，学习《煤炭法》、《煤矿安全监察条列》、等有关安全材料，吸取教训，杜绝“三违”。

3、教育职工树立安全为天，质量为本的思想；
一点一滴牢固树立安全意识，减少违章杜绝事故。

4、对在反“三违”活动中作出成绩的先进给予奖励。对全队安全工作每月进行总结，连续两月无“三违“现象的班组给予一定的奖励。

“三违”人员思想转化教育制度 1、党支部书记是“三违”人员帮教转化工作的第一人。

2、发生“三违”后，由支部书记主持并组织，当日值班或跟班队长、班组长及有关人员进行追查分析，查明原因，分清责任，做到事不过天。

3、对B类“三违”人员，必须立即停止工作，由支部书记按照“追查分析、经济处罚、学习提高、谈话帮教、现身说法、考察提高”工作思路，对“三违”人员进行帮教转化学习。

4、认真填好《“三违”人员追查分析表》（一式两份，见附表），于每月月底前上报安监处一份备查，基层单位自留一份建档，纪录表内容必须真实、准确、整洁，不准编造或涂改。

5、A类“三违”人员，必须追究相关人员的连带责任，包括跟班干部、工长、班组长、岗网员、技术员、科队负责人、支部书记等，并按职责分级处罚。

6、技术员、跟班干部、工长、班组长、岗网员等出现“三违”者，要从严从重处罚。

7、由于自己违章作业，导致本人或他人受伤者，依据事故追查责任划分，治疗期间本人承担医疗费的20%。