领导班子存在问题和整改措施与领导班子对照检查材 料学习心得体会汇编
领导班子存在问题和整改措施
根据先进性教育活动的要求，从今年 4 月初开始，本办先进性教 育活动领导小组办公室采取问卷和座谈会等形式，对 XX 个乡镇和部分 市直单位的办公室征求意见和建议，现将针对 XX 办领导班子的意见和 建议情况反馈如下：
一、存在问题 1、下基层少，对乡镇办公室人员了解少，业务指导不够；2、对 办公室系统特别是乡镇办公室人员培训不够；3、加大下发文件的审核 力度，文件传送要快捷，如果不是十分紧急，不要让专人去领；4、对 乡镇党政办公室系统建设关心不够；5、建议开展一些办公室系统的联 谊活动；6、督促本办人员改善服务态度，提高办事效率；7、会议通 知应提前，避免边远乡镇被动；8、到基层督查应更注重实效；9、加 强学习，提高自身素质；10、在资金上给予支持；11、创新意识有待 加强；12、加强各单位办公室人员的学习培训和交流联谊；13、多与 其它单位领导联系、指导工作；14、精减会议和文件；15、提高办文 质量和效率；16、对“三农”调研不够深入；17、规范办公室人员行 为，提高办事效率；18、关心保密工作不够，与保密办人员沟通较 少；19、“两办”行文规范不一致，单位有时无所适从。
二、存在问题的原因
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1、专业业务知识掌握得不深不全，工作业务能力有待进一步加 强。在钻研业务上还缺乏“挤”和“钻”的刻苦精神，缺乏深学苦读 的恒心忍劲，缺乏把钻研业务当作一种责任、一种境界的自觉行动。
有一种满足于现有水平的思想，对在市委办工作需要是业务精、知识 全面、政策性水平高、理论水平强等认识不足，重视不够，导致发文 办事办会质量不高，甚至有时出现差错的现象。
2、工作主动性不足，超前服务意识不强。就是责任心、责任意识 不够强。X 办工作繁杂，有时产生松口气、想歇歇的念头，致使工作有 时不够深入，满足于完成领导交办的任务，满足于面上不出问题，创 新意识淡化，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。因而，在实际 工作中出现意想不到的事情时缺乏应对措施，导致工作被动，领导、 基层和群众不满意。
3、与同志、基层之间的相互交流、沟通不够。主要是在工作上有 时候与同志之间、基层之间相互通气不够，相互不甚了解各自所做工 作的具体情况，或者是了解不多。这样一来，就使得同志之间产生了 误解，尤其是在涉及到为基层工作的一些事情，由于沟通不足，给基 层的办事人员带来一些不便。主要原因就是遇事欠考虑，有时做事方 式方法不够灵活，平时了解关心基层做的不够。
4、深入基层了解情况少，服务基层，指导基层不够。主要是在日 常工作中，对基层单位过问很少，关心少。原因是心系群众、心系基 层，服务群众、服务基层的思想意识较弱，为基层服务的水平有待提 高。
5、党性观念不够强。主要原因是缺少严格的党内生活锻炼，没有 经常清理自己的思想，反思自己的行为，没有自觉主动地征求群众的
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意见，接受群众的监督。因而在严格执行党的纪律方面标准不高，要 求不严，再加上受社会大气候的影响，有时在要求基层办文办事和督 查上严格做得不够，认为是人之常情，碍于情面，这些都反映出加强 党性锻炼、改造主观世界的自觉性不强。
三、整改措施 1、进一步加强政治思想观念，增强服务意识。加强政治理论学 习，不断用马克思、恩格斯、列宁、毛泽东关于人民公仆的理论改造 世界观、人生观，自觉加强党性修养，保持共产党人的先进性和纯洁 性，认清职责，立足本职，刻苦学习，善于学习，永不懈怠，永不自 满，扎扎实实做好“三为服务”工作。
2、加强学习，提高工作能力和综合素质。今后，要加强业务学 习，制定切实可行的学习计划和制度，学习有利于提高的业务知识水 平，自觉、刻苦地钻研业务，不断提高办文办会质量，提高各自的综 合素质，增强做好工作的本领。
3、坚持解放思想，胸怀全局，实事求是，与时俱进，坚持创新， 锐意进取。就是要通过实践，从大局出发，结合实际，实现学习方式 创新、工作理念创新、工作手段创新、工作机制创新，最终实现工作 成效的不断提高。在今后的工作中一是要深入基层调研，为领导决策 提供更好的服务；二是要加强与基层的沟通，坚持每年至少对基层办 公室业务人员进行培训一次以上；三是要及时把办文办会的要求传达 给基层；四是在工作中要善于发现新问题，积极探索新情况，不断总 结新经验，解决在工作上存在的一些问题。
4、强化责任意识，树立正确的宗旨观念。一是加强责任，强化职 能。X 办工作是一项事无巨细，任何一个工作环节都不能稍有松懈，全
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是大事的工作。因此，一定要加强工作责任心。二是立足本职，要有 “小岗位，大贡献”的意识。三是树立基层意识，要有在基层锻练， 服务基层的意识，树立为人民服务的宗旨意识。
5、加强党性，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策。加强党性锻 练，经常反思自己的思想和行为，理清思路，自觉接受基层、群众的 意见，同时，在工作中做到既要做到坚持原则，又要创造性地开展工 作，确保党的路线、方针、政策落实到位。
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领导班子对照检查材料学习心得体会
近日，根据上级要求，领导班子从严从实撰写对照检查材料，他 们深刻剖析自我，确保将问题找准，将根源深挖，整改措施到位，得 到群众的认可，为下一步召开民主生活会奠定基础。
一是严格把关班子对照材料。学校先后多次召开党政联系会议进 行专题研究，班子成员针对群众意见和建议，聚焦“四风”问题逐一 检查剖析，紧密联系学校发展实际，切实提出整改思路、措施和办 法，实事求是地对师生反映、群众反馈的突出问题作出回应。在“问 题找准、原因理透、根源挖深、整改抓实”的原则指导下，班子对照 检查材料多次修改，梳理出“四风”方面存在的 8 条意见问题，集中 从理想信念、宗旨意识、党性修养等方面深挖思想根源，并从 6 个方 面明确了今后的整改方向和思路。
二是实事求是撰写个人对照材料。班子成员对群众反映的突出问 题，敢于对号入座、勇于担责，主动往深处、细处“照镜子”。校领 导认真修改完善对照检查材料，查摆“四风”方面存在的问题，剖析 很深刻、原因分析很准确，整改措施更有针对性。曹红书记对班子成 员的个人对照检查材料逐个审阅修改，并与班子成员谈心谈话，提出 中肯的修改意见和建议。大家解剖自己不怕严、亮出问题不怕丑、触 及灵魂不怕痛，并严格按照市教委反馈意见进行了多次修改完善，真 正把撰写对照检查材料的过程作为净化思想、提高认识的过程，受到 了思想洗礼和灵魂触动。
公司领导班子对照检查存在问题整改措施
这次党的群众路线教育实践活动的主要任务聚焦到作风建设，集中到解决形 式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风的四风问题上，并通过照镜子、正衣冠、洗洗澡、 治治病，对作风之弊、行为之垢来一次大排查、大检修、大扫除。重点剖析存在的四风问 题及根源，做到查摆问题准、原因分析透、危害后果明、整改措施实。公司领导班子紧密 联系单位的组织建设、队伍建设和业务建设实际，通过学习、查摆、对照，虽然工作出现 了一些起色，管理取得了一些成绩，但与组织和群众的要求还有很大差距。认认真真照镜 子,老老实实正衣冠，重点查找班子建设、队伍建设存在的问题和不足，并对班子存在问题 的原因进行了更深层次的剖析，主要有以下几个方面。
一、领导班子存在的主要问题 1、理论功底不高，运用理论指导实践不够。一是系统地学习政治理论方面比较欠缺，特 别是结合本单位、本行业实际开展理论学习不够;二是工作的规范性和计划性有待加强。
领导班子对全公司阶段性工作进行研究、部署和及时总结工作仍然不足。党组织会研究事 务性工作较多，研究战略性、全局性的问题不够;三是班子成员对分工和责任不够明确。
有时遇到不需要主要领导拍板的事也要找主要领导拍板;四是思想政治工作要进一步加 强。有些工作宣传得不够;对干部职工的政治学习抓得不够紧，播放反腐倡廉录像片进行 警示教育有所放松;五是在用人机制上，缺乏奖优罚劣的激励机制。致使一些干部学习业 务知识的积极性不高，工作不扎实;六是公司干部的专业结构不够合理，专业技术人员较 少，技术力量有待加强;七是班子成员在廉洁自律方面还有一定差距。
2、工作作风不实，求真务实的精神不够。一是接到工作任务，有时首先想到的是怎样尽 快完成，而不是怎样做到最好，特别是任务多、压力大的时候更是如此，有时存在着应付 以求过关的想法，影响了工作效果，没有时刻以高标准严格要求自己。二是欠缺创新意识， 没有充分发挥主观能动性，局限于上级布置什么做什么，有时产生的新想法也只是停留于 心动而无行动的状态。三是对有关的政策法规研究不够，工作方法较简单，同志间的思想 交流不多，深入基层和村组调查研究不够，对全市的工作指导和督促还不够深入，致使工
作效果不够理想。
3、群众意识不强，为民服务的宗旨不够。一是虽然也经常下基层调研，但主动性不强、 不够深入，只注重了解自己想要了解的问题，未能做到从群众中来，到群众中去，没有关 心群众想什么、盼什么、急什么、要什么，没有真正和群众打成一片，缺乏全心全意为人 民服务的宗旨意识。如，我市农民增收渠道不多，企业没有形成规模，结构不合理现象突 出。二是在工作上对基层情况的了解主要靠听汇报和抽查，不够全面系统，联系群众不广 泛，与干部职工谈心交流少，直接听取基层群众意见不及时不全面，对干部思想状况和基 层干部生活情况了解不全面，帮助干部职工解决实际困难不多。这些都是宗旨观念淡薄， 群众意识差的表现。
4、勤政廉政不深，廉洁自律的力度不够。树立勤政优政的宗旨意识还不够牢固，党风廉 政问题和各种不正之风时有发生。在坚持学习党员干部廉洁自律的有关规定和自觉用党的 纪律约束自己还不够深入，时有存在把关不严的现象 二、对照检查存在问题的主要原因 通过这次党的群众路线教育和相关资料学习，深刻地认识到四风现象表现不一，症状多样， 但究其根源，理想信念问题、思想作风问题是存在上述所有问题的直接根源。
1、政治理论学习不够主动，不够深入，政治理论修养有待提高。
一是没有把政治理论学习放在一个重要的位置，在学习上存在着一定的片面性，缺乏对政 治理论和经营管理理论的系统研究和深刻理解。二是没有深刻地重视到理论与实践的辨证 唯物关系，缺乏系统性、经常性和针对性的深入学习。在经营管理中，还不能完全用马列 主义、科学发展观的立场和观点分析问题，认识问题、解决问题的能力。
2、对党的群众路线认识不深，经验不足，宗旨观念有所淡化。对党的群众路线认识不深 的主要原因是对坚持改造世界观、人生观和价值观的重要性认识不足，还没有真正在思想 上、行动上树立起全心全意为群众服务公仆的意识。在工作上群众观念淡薄，看不到群众 的首创精神，指导工作主观意志成份多，形式主义成份多，为群众想的少、做的少，服务 群众，缺乏真功夫。
3、改造主观世界不够自觉主动，缺乏艰苦奋斗的精神。共产党员的先进性来自于自觉改 造主观世界，不断增强党性锻炼。创新意识有所淡化，忽视了工作的积极性、主动性、创 造性。在解放思想，更新观念，创新工作方面有所欠缺。忙于应付多、主动落实少，研究 情况多、解决问题少，缺乏创造性开展工作，改革意识有待继续增强。
三、整改意见 1、加强政治理论和业务知识学习。学习要按年初制定的学习计划完成所规定的学习专题 和学习内容，结合各自分管的工作写出有份量的理论研究文章或心得体会。要完善各部门 的学习制度，经常性地组织干部职工学习政治理论，特别是要组织学习好三个代表的重要 思想，深刻领会好其精神实质和丰富内涵，增强实践三个代表的自觉性。在业务知识学习 方面，每年举办一至二期业务知识培训班，请有关专家讲课，同时对业务科室下达有关的 技术调研课题，对取得优秀调研成果的给予奖励。
2、加强工作的规范性和计划性。分季度召开党组会，对季度性工作及时进行总结，对做 得好的部室和人员进行表扬，对做得差的进行批评，对下一季度的工作进行科学合理的安 排和部署，并明确各部室应实现的工作目标。
3、进一步明确班子成员的分工和责任。除重大事项提交党组研究决定外，分管领导职责 范围内的事项，分管领导应敢于作出决定。
4、加强思想政治工作，提高职工的思想道德素质。对上级下达的重要文件，要及时召开 全体干部职工大会进行认真传达学习，对涉及干部职工利益的重大事项要及时向全体干部 职工通报。要充分发挥党支部的战斗堡垒作用，经常召开支部大会进行政治理论学习。监 察部门的反腐倡廉警示教育要做到常抓不懈。同时，要充分发挥群众组织的作用，开展丰 富多彩的文娱体育活动，增强干部职工的凝聚力和向心力。
XX 公司巡视自查自纠党建方面工作方案
为认真贯彻落实全面从严治党要求，不断夯实公司党建工作 基础，按照公司统一安排，结合党建工作调研、巡察监督、年度 工作检查和党建问题清单梳理全覆盖工作所掌握的情况，公司对 党建工作存在问题进行了梳理，并对下阶段的整改工作提出了具 体措施，方案如下。
一、时间安排 各单位要对 xx 年以来党建各项工作进行全面自查自纠，于 x 月 x 日前全面完成。
二、存在问题 （一）公司党委层面 1.是否存在以党政联席会、总经理办公会替代党委会研究 “三重一大”事项的情况。
2.是否专题研究部署党建工作。
3.领导班子成员落实双重组织生活制度情况相关记录是否 完整。
4.领导班子成员讲党课资料是否完备。
5.个别党委相关工作记录不完善。
6.党内集中教育相关资料是否完备。
7.民主生活会班子成员个人整改措施或清单、上年度的整改
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方案落实情况是否完备。
8.党员发展工作相关资料是否完整。
9.党费收缴、管理是否规范，是否按照省公司下发的《关于
进一步规范党费收缴、使用和管理的通知》要求将党费纳入基本 户进行专账管理。
10.是否慰问困难党员、老党员。
11.党员教育资料是否完备。
（二）基层党（总）支部层面 1.存在以党政联席会、经理办公会代替支委会研究“三重一 大”事项的情况。
2.部分党（总）支部专题研究部署党建工作记录不完备。
3.部分党（总）支部议事规则执行不到位。
4.部分党（总）支部换届选举过程资料不完备。
5.“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、“两学一做” 学习教育集中学习、专题讨论等党内政治生活记录和相关资料不 完备。
6.支部书记讲党课资料不完备。
7.党小组的划分是否合理。
8.部分党（总）支部未严格执行党员发展工作细则，相关资 料不完整。
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9.个别党支部党费收缴需进一步规范。
10.党员个人学习笔记记录需进一步完善。
11.党员教育资料是否完备。
其中，各单位办公会记录，党总（支）部支委会记录，党员 大会、党小组会议记录，党课记录，党总（支）部学习计划、学 习记录，组织生活会的相关资料，民主评议党员的相关资料、表 格、记录，为备查重点，党内各类主题活动（包括“三亮三比”、 “四讲四有”、“***党员服务队”等活动），党总（支）部特色活 动开展情况必须有辅证资料。
二、整改措施 各党（总）支部要针对存在问题，开展对照检查，自查自纠、 即知即改，确保自查自纠工作扎实有效推进。通过自查自纠，切 实消除党建工作长期存在的薄弱环节，确保公司持续健康发展。
本部各部门按照工作职责划分，对存在问题进行自查整改。
其中涉及民主生活会相关内容由人资部整改，党组会记录、“三 重一大”事项讨论情况、领导班子成员个人党课、学习笔记等内 容由办公室整改，党内集中教育相关资料由党群工作部整改完 善。
1.下发自查自纠方案。由党群工作部根据省公司下发《巡视 自查自纠党建方面工作方案》，全面梳理问题，制定并下发公司
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自查自纠党建方面工作方案及任务推进计划，列出党建基础资料 整建目录，适时开展业务培训，确保自查自纠党建方面工作全覆 盖，不留死角。
2.抓好自查整改。各党（总）支部要坚持问题导向，以“严” 的要求和“实”的措施，全面深入开展自查自纠，切实把问题找 准、查深、挖透，分类列出问题、任务、责任三个清单，制定整 改计划，明确责任部门、责任人和整改完成时限，逐项落实、对 账销号、按期整改。
3.夯实支部基础。严格执行“三会一课”、组织生活会、民 主评议党员等党内制度规定，要重点加强对党建基础资料的检 查、整理、补充、完善，坚决杜绝出现复制粘贴、弄虚作假等情 况。
三、工作要求 1.提高思想认识。开展好自查自纠工作是当前的一项严肃的 重大政治任务，是对各级党组织和各级领导干部的一次政治体 检。各党（总）支部要高度重视该项工作，紧密结合党的十九大 精神、“两学一做”学习教育常态化制度化、问题清单梳理全覆 盖，加强组织领导，采取有力措施，确保取得实效。
2.强化责任担当。各党（总）支部要切实落实支部书记第一 责任人和领导班子成员“一岗双责”，切实扛起管党治党的责任
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担当，认真履行党建职责，全面加强党的建设。要进一步严格制 度执行，抓好日常监督，巩固自查自纠工作成效，坚决杜绝自查 中出现的问题再次发生。
3.抓好督导检查。党群工作部将对各单位自查自纠工作开展 情况进行抽查，重点对党员发展、党费收缴使用管理、“两学一 做”学习教育常态化制度化、党内政治生活开展情况等工作进行 检查，督促各单位切实抓好问题整改，确保整改到位。
4.严肃责任追究。为确保自查自纠工作见底到位，自查自纠 工作和整改落实情况将纳入各单位年度考核。同时加大兑现力 度，对发现有问题不查、问题不整改或整改不彻底的，将从严查 处，并对相关责任和主要负责人严肃问责。
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在坚持学习党员干部廉洁自律的有关规定和自觉用党的纪律约束自己还不够深入时有存在把关不严的现象二对照检查存在问题的主要原因通过这次党的群众路线教育和相关资料学习深刻地认识到四风现象表现不一症状多样但究其根源理想信念问题思想作风问题是存在上述所有问题的直接根源
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公司领导班子对照检查存在问题整改措施
公司领导班子对照检查存在问题整改措施 这次党的群众路线教育实践活动的主要任务聚焦到作风建设，集中
到解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风的 四风 问题上， 并通过 照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病 ，对作风之弊、行为之垢 来一次大排查、大检修、大扫除。重点剖析存在的 四风 问题及根源， 做到查摆问题准、原因分析透、危害后果明、整改措施实。公司领导 班子紧密联系单位的组织建设、队伍建设和业务建设实际，通过学习、 查摆、对照，虽然工作出现了一些起色，管理取得了一些成绩，但与 组织和群众的要求还有很大差距。认认真真 照镜子 ,老老实实 正衣 冠 ，重点查找班子建设、队伍建设存在的问题和不足，并对班子存 在问题的原因进行了更深层次的剖析，主要有以下几个方面。
一、领导班子存在的主要问题 1、理论功底不高，运用理论指导实践不够。一是系统地学习政治 理论方面比较欠缺，特别是结合本单位、本行业实际开展理论学习不 够;二是工作的规范性和计划性有待加强。领导班子对全公司阶段性 工作进行研究、部署和及时总结工作仍然不足。党组织会研究事务性 工作较多，研究战略性、全局性的问题不够;三是班子成员对分工和 责任不够明确。有时遇到不需要主要领导拍板的事也要找主要领导拍 板;四是思想政治工作要进一步加强。有些工作宣传得不够;对干部职 工的政治学习抓得不够紧，播放反腐倡廉录像片进行警示教育有所放 松;五是在用人机制上，缺乏奖优罚劣的激励机制。致使一些干部学 习业务知识的积极性不高，工作不扎实;六是公司干部的专业结构不 够合理，专业技术人员较少，技术力量有待加强;七是班子成员在廉 洁自律方面还有一定差距。
2、工作作风不实，求真务实的精神不够。一是接到工作任务，有 时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，特别是任务多、 压力大的时候更是如此，有时存在着应付以求过关的想法，影响了工 作效果，没有时刻以高标准严格要求自己。二是欠缺创新意识，没有 充分发挥主观能动性，局限于上级布置什么做什么，有时产生的新想 法也只是停留于心动而无行动的状态。三是对有关的政策法规研究不
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够，工作方法较简单，同志间的思想交流不多，深入基层和村组调查 研究不够，对全市的工作指导和督促还不够深入，致使工作效果不够 理想。
3、群众意识不强，为民服务的宗旨不够。一是虽然也经常下基层 调研，但主动性不强、不够深入，只注重了解自己想要了解的问题， 未能做到 从群众中来，到群众中去 ，没有关心群众想什么、盼什么、 急什么、要什么，没有真正和群众打成一片，缺乏全心全意为人民服 务的宗旨意识。如，我市农民增收渠道不多，企业没有形成规模，结 构不合理现象突出。二是在工作上对基层情况的了解主要靠听汇报和 抽查，不够全面系统，联系群众不广泛，与干部职工谈心交流少，直 接听取基层群众意见不及时不全面，对干部思想状况和基层干部生活 情况了解不全面，帮助干部职工解决实际困难不多。这些都是宗旨观 念淡薄，群众意识差的表现。
4、勤政廉政不深，廉洁自律的力度不够。树立勤政优政的宗旨意 识还不够牢固，党风廉政问题和各种不正之风时有发生。在坚持学习 党员干部廉洁自律的有关规定和自觉用党的纪律约束自己还不够深 入，时有存在把关不严的现象
二、对照检查存在问题的主要原因 通过这次党的群众路线教育和相关资料学习，深刻地认识到 四风 现象表现不一，症状多样，但究其根源，理想信念问题、思想作风问 题是存在上述所有问题的直接根源。
1、政治理论学习不够主动，不够深入，政治理论修养有待提高。
一是没有把政治理论学习放在一个重要的位置，在学习上存在着一 定的片面性，缺乏对政治理论和经营管理理论的系统研究和深刻理 解。二是没有深刻地重视到理论与实践的辨证唯物关系，缺乏系统性、 经常性和针对性的深入学习。在经营管理中，还不能完全用马列主义、 科学发展观的立场和观点分析问题，认识问题、解决问题的能力。
2、对党的群众路线认识不深，经验不足，宗旨观念有所淡化。对 党的群众路线认识不深的主要原因是对坚持改造世界观、人生观和价 值观的重要性认识不足，还没有真正在思想上、行动上树立起全心全 意为群众服务公仆的意识。在工作上群众观念淡薄，看不到群众的首
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创精神，指导工作主观意志成份多，形式主义成份多，为群众想的少、 做的少，服务群众，缺乏真功夫。
3、改造主观世界不够自觉主动，缺乏艰苦奋斗的精神。共产党员 的先进性来自于自觉改造主观世界，不断增强党性锻炼。创新意识有 所淡化，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。在解放思想，更新 观念，创新工作方面有所欠缺。忙于应付多、主动落实少，研究情况 多、解决问题少，缺乏创造性开展工作，改革意识有待继续增强。
三、整改意见 1、加强政治理论和业务知识学习。学习要按年初制定的学习计划 完成所规定的学习专题和学习内容，结合各自分管的工作写出有份量 的理论研究文章或心得体会。要完善各部门的学习制度，经常性地组 织干部职工学习政治理论，特别是要组织学习好 三个代表 的重要思 想，深刻领会好其精神实质和丰富内涵，增强实践 三个代表 的自觉 性。在业务知识学习方面，每年举办一至二期业务知识培训班，请有 关专家讲课，同时对业务科室下达有关的技术调研课题，对取得优秀 调研成果的给予奖励。
2、加强工作的规范性和计划性。分季度召开党组会，对季度性工 作及时进行总结，对做得好的部室和人员进行表扬，对做得差的进行 批评，对下一季度的工作进行科学合理的安排和部署，并明确各部室 应实现的工作目标。
3、进一步明确班子成员的分工和责任。除重大事项提交党组研究 决定外，分管领导职责范围内的事项，分管领导应敢于作出决定。
4、加强思想政治工作，提高职工的思想道德素质。对上级下达的 重要文件，要及时召开全体干部职工大会进行认真传达学习，对涉及 干部职工利益的重大事项要及时向全体干部职工通报。要充分发挥党 支部的战斗堡垒作用，经常召开支部大会进行政治理论学习。监察部 门的反腐倡廉警示教育要做到常抓不懈。同时，要充分发挥群众组织 的作用，开展丰富多彩的文娱体育活动，增强干部职工的凝聚力和向 心力。
工作总结格式（范本） 总结，就是把某一时期已经做过的工作，进行一次全面系统的
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总检查、总评价，进行一次具体的总分析、总研究；也就是看看取得 了哪些成绩，存在哪些缺点和不足，有什么经验、提高。
（一）基本情况。
1. 总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详 细。这部分内容主要是对工作的主客观条件、有利和不利条件以及工 作的环境和基础等进行分析。
2. 成绩和缺点。这是总结的中心。总结的目的就是要肯定成绩， 找出缺点。成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的；
缺点有多少，表现在哪些方面，是什么性质的，怎样产生的，都应讲 清楚。
3. 经验和教训。做过一件事，总会有经验和教训。为便于今后 的工作，须对以往工作的经验和教训进行分析、研究、概括、集中， 并上升到理论的高度来认识。
今后的打算。根据今后的工作任务和要求，吸取前一时期工作 的经验和教训，明确努力方向，提出改进措施等。
（二）写好总结需要注意的问题
1． 一定要实事求是，成绩不夸大，缺点不缩小，更不能弄虚作 假。这是分析、得出教训的基础。
2． 条理要清楚。总结是写给人看的，条理不清，人们就看不下 去，即使看了也不知其所以然，这样就达不到总结的目的。
3． 要剪裁得体，详略适宜。材料有本质的，有现象的；有重 要的，有次要的，写作时要去芜存精。总结中的问题要有主次、详略 之分，该详的要详，该略的要略。
年度工作计划格式(范文） 一、为什么要写工作计划:
1、计划是提高工作效率的有效手段 工作有两种形式：
一、消极式的工作（救火式的工作：灾难和错误已经发生后再赶 快处理） 二、积极式的工作（防火式的工作：预见灾难和错误，提前计划， 消除错误）
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写工作计划实际上就是对我们自己工作的一次盘点， 年度工作计划格式:
1、让自己做到清清楚楚、明明白白，计划是我们走向积极式工 作的起点。
2、计划能力是各级干部管理水平的体现 个人的发展要讲长远的职业规划，对于一个不断发展壮大，人员
不断增加的企业和组织来说，计划显得尤为迫切。企业小的时候，还 可以不用写计划。因为企业的问题并不多，沟通与协调起来也比较简 单，只需要少数几个领导人就把发现的问题解决了。但是企业大了， 人员多了，部门多了，问题也多了，沟通也更困难了，领导精力这时 也显得有限。计划的重要性就体现出来了。
记得当时，总经理在中高层干部的例会上问大家：“有谁了解就 业部的工作”，现场顿时鸦雀无声，没有人回答。几秒钟后，才有位 片区负责人举起手来，然后又有一位部门负责人迟疑的举了一下手；
总经理接着又问大家：“又有谁了解咨询部的工作”，这一次没有人 回答；接连再问了几个部门，还是没有人回答。现场陷入了沉默，大 家都在思考：为什么企业会出现那么多的问题。
这时，总经理说话了：“为什么我们的工作会出现那么多问题， 为什么我们会抱怨其他部门，为什么我们对领导有意见………，停顿 片刻”，“因为……我们的工作是无形的，谁都不知道对方在做什么， 平级之间不知道，上下级之间也不知道，领导也不知道，这样能把工 作做好吗？能没有问题吗？显然不可能。问题是必然会发生的。所以 我们需要把我们的工作‘化无形为有形’，如何化，工作计划就是一 种很好的工具！”。参加了这次例会的人，听了这番话没有不深深被 触动的。
3、通过工作计划变被动等事做变为自动自发式的做事（个人驱 动—系统驱动）
有了工作计划，我们不需要再等主管或领导的吩咐，只是在某些 需要决策的事情上请示主管或领导就可以了。我们可以做到整体的统 筹安排，个人的工作效率自然也就提高了， 通过工作计划变个人驱动的为系统驱动的管理模式，这是企业成长的
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必经之路。
二、工作计划怎么写 首先要申明一点：工作计划不是写出来的，而是做出来的。计划
的内容远比形式来的重要。我们拒绝华丽的词藻，欢迎实实在在的内 容。简单、清楚、可操作是工作计划要达到的基本要求。
如何才能做出一分良好的工作呢？总结当时会议上大家的发言 和后来的一些说话，主要是要做到写出工作计划的四个要素。
工作计划四大要素：? (1)工作内容 （做什么：WHAT）? (2)工作方法?（怎么做：HOW）? (3)工作分工 （谁来做：WHO）? (4)工作进度 （什么做完：WHEN） 缺少其中任何一个要素，那么这个工作计划就是不完整的、不可 操作的，不可检查的的。最后就会走入形式主义，陷入“为了写计划 而写计划，丧失写计划的目的”。在企业里难免就会出现“没什么必 要写计划的声音”，我们改变自己的努力就可能会走入失败。
三、如何保证工作计划得到执行 工作计划写出来，目的就是要执行。执行可不是人们通常所认为 的“我的方案已经拿出来了，执行是执行人员的事情。出了问题也是 执行人员自身的水平问题”。执行不力，或者无法执行跟方案其实有 很大关系，如果一开始，我们不了解现实情况，没有去做足够的调查 和了解。那么这个方案先天就会给其后的执行埋下隐患。同样的道理， 我们的计划能不能真正得到贯彻执行，不仅仅是执行人员的问题，也 是写计划的人的问题。
首先，要调查实际情况，根据本部门结合企业现实情况，做出的 计划才会被很好执行。
其次，各部门每月工作计划应该拿到例会上进行公开讨论。目的 有两个：其一、是通过每个人的智慧检查方案的可行性；其二、每个 部门的工作难免会涉及到其他部门，通过讨论赢得上级支持和同级其 他部门的协作。
另外，工作计划应该是可以调整的。当工作计划的执行偏离或违
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背了我们的目的时，需要对其做出调整，不能为了计划而计划。
还有，在工作计划的执行过程中，部门主管要经常跟踪检查执行
情况和进度。发现问题时，就地解决并继续前进。因为中层干部既是 管理人员，同时还是一个执行人员。不应该仅仅只是做所谓的方向和 原则的管理而不深入问题和现场。
最后，修订后的工作计划应该有企业领导审核与签字，并负责跟 踪执行和检查。
工作计划书格式 工作计划书的格式应包括标题、正文和落款三项。
1、标题
计划的标题，有四种成分：计划单位的名称；计划时限；计划内 容摘要；计划名称。一般有以下三种写法：
（1）四种成分完整的标题，如《××村二 oxx 年规划要点》。其 中“××村”是计划单位；“二 oxx 年”是计划时限；“规划”是计 划内容摘要；“要点”是计划名称。
（2）省略计划时限的标题，如《广东省商业储运公司实行经营责任 制计划》。
（3）公文式标题，如《xx 省关于二 oxx 年农村工作的部署》。
计划单位名称，要用规范的称呼；计划时限要具体写明，一般时限不 明显的，可以省略；计划内容要标明计划所针对的问题；计划名称要 根据计划的实际，确切地使用名称。如所订计划还需要讨论定稿或经 上级批准，就应该在标题的后面或下方用括号加注“草案”、“初 稿”或“讨论稿”字样。如果是个人计划，则不必在标题中写上名字， 而须在正文右下方的日期之上具名。
2、正文 除写清指导思想外，大体上应包含以下三方面的事项：
（1）目标。这是计划的灵魂。计划就是为了完成一定任务而制 订的。目标是计划产生的导因，也是计划奋斗方向。因此，计划应根 据需要与可能，规定出在一定时间内所完成的任务和应达到的要求。
任务和要求应该具体明确，有的还要定出数量、质量和时间要求。
（2）措施。要明确何时实现目标和完成任务，就必须制定出相
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应的措施和办法，这是实现计划的保证。措施和方法主要指达到既定 目标需要采取什么手段，动员哪些力量，创造什么条件，排除哪些困 难等。总之，要根据客观条件，统筹安排，将“怎么做”写得明确具 体，切实可行。
（3）步骤。这是指执行计划的工作程序和时间安排。每项任务， 在完成过程中都有阶段性，而每个阶段又有许多环节，它们之间常常 是互相交错的。因此，订计划必须胸有全局，妥善安排，哪些先干， 哪些后干，应合理安排。而在实施当中，又有轻重缓急之分，哪是重 点，哪是一般，也应该明确。在时间安排上，要有总的时限，又要有 每个阶段的时间要求，以及人力、物力的安排。这样，使有关单位和 人员知道在一定的时间内，一定的条件下，把工作做到什么程度，以 便争取主动，有条不紊地协调进行。
执行希望，需在正文的最后写出，为计划的结尾部分。但是，这 部分的内容，要看实际情况决定要不要。
3、落款 在正文结束的后下方，制订计划的日期（如标题没有写作者名称， 这里应一并注明）。此外，如果计划有表格或其他附件的，或需要抄 报抄送某些单位的，应分别写明。
学习计划格式 一份好的学习计划大致包括三方面的内容: 学习计划格式: 一、进行自我分析?我们每天都在学习，可能有的同学没有想过 我是怎样学习的这个问题，因此制订计划前首先进行自我分析。
? 1、分析自己的学习特点，同学们可以仔细回顾一下自己的学习情况， 找出学习特点。各人的学习特点不一样：有的记忆力强，学过知识不 易忘记；有的理解力好，老师说一遍就能听懂；有的动作快但经常错；
有的动作慢却很仔细。如在数学学习中有的理解力强、应用题学习好；
有的善于进行口算，算得比较快，有的记忆力好，公式定义记得比较 牢；有的想象力丰富，善于在图形变换中找出规律。所以几何学习比 较好……你可以全面分析。?
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2、分析自己的学习现状，一是和全班同学比，确定看自己数学成绩 在班级中的位置，还常用"好、较好、中、较差、差"来评价。二是和 自己数学成绩的过去情况比，看它的发展趋势，通常用"进步大、有 进步、照常、有退步、退步大"来评价 二、确定学习目标?学习目标是学生学习的努力方向，正确的学习目 标能催人奋进，从而产生为实现这一目标去奋斗的力量。没有学习目 标，就象漫步在街头不知走向何处的流浪汉一样，是对学习时光的极 大浪费。? 确定学习目标首先应体现学生德智体全面发展的教育方针，其次要按 照学校的教育要求，此外还要根据自己的学习特点和现状。当然还可 考虑一些社会因素家庭情况。
学习目标要具有适当、明确、具体的特点。
适当?就是指目标不能定得过高或过低，过高了，最终无法实现，容 易丧失信心，使计划成为一纸空文；过低了，无需努力就能达到，不 利于进步。要根据自己的实际情况提出经过努力能够达到的目标。
公司领导班子对照检查存在问题整改措施 这次党的群众路线教育实践活动的要紧任务聚焦到作风建设，集中到解决形式主义、官 僚主义、享乐主义和奢侈之风的四风咨询题上，并通过照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病， 对作风之弊、行为之垢来一次大排查、大检修、大扫除。重点剖析存在的四风咨询题及根源， 做到查摆咨询题准、缘故分析透、危害后果明、整改措施实。公司领导班子紧密联系单位的 组织建设、队伍建设和业务建设实际，通过学习、查摆、对比，尽管工作出现了一些起色， 治理取得了一些成绩，但与组织和群众的要求还有非常大差距。认认真真照镜子,老老实实 正衣冠，重点查寻班子建设、队伍建设存在的咨询题和不足，并对班子存在咨询题的缘故进 行了更深层次的剖析，要紧有以下几个方面。
一、领导班子存在的要紧咨询题
1、理论功底不高，运用理论指导实践不够。一是系统地学习政治理论方面比较欠缺， 专门是结合本单位、本行业实际开展理论学习不够;二是工作的规范性和打算性有待加强。
领导班子对全公司时期性工作进行研究、部署和及时总结工作仍然不足。党组织会研究事务 性工作较多，研究战略性、全局性的咨询题不够;三是班子成员对分工和责任不够明确。有 时遇到不需要要紧领导拍板的事也要寻要紧领导拍板;四是思想政治工作要进一步加强。有 些工作宣传得不够;对干部职工的政治学习抓得不够紧，播放反腐倡廉录像片进行警示教育 有所放松;五是在用人机制上，缺乏奖优罚劣的激励机制。致使一些干部学习业务知识的积 极性不高，工作不扎实;六是公司干部的专业结构不够合理，专业技术人员较少，技术力量 有待加强;七是班子成员在廉洁自律方面还有一定差距。
2、工作作风不实，求真务实的精神不够。一是接到工作任务，有时首先想到的是如何 样尽快完成，而不是如何样做到最好，专门是任务多、压力大的时候更是如此，有时存在着 应付以求过关的办法，阻碍了工作效果，没有时刻以高标准严格要求自己。二是欠缺创新意 识，没有充分发挥主观能动性，局限于上级布置什么做什么，有时产生的新办法也只是停留 于心动而无行动的状态。三是对有关的政策法规研究不够，工作方法较简单，同志间的思想 交流不多，深入基层和村组调查研究不够，对全市的工作指导和督促还不够深入，致使工作 效果不够理想。
3、群众意识不强，为民服务的宗旨不够。一是尽管也经常下基层调研，但主动性不强、 不够深入，只注重了解自己想要了解的咨询题，未能做到从群众中来，到群众中去，没有关 怀群众想什么、盼什么、急什么、要什么，没有真正和群众打成一片，缺乏全心全意为人民 服务的宗旨意识。如，我市农民增收渠道不多，企业没有形成规模，结构不合理现象突出。
二是在工作上对基层情况的了解要紧靠听汇报和抽查，不够全面系统，联系群众不广泛，与 干部职工谈心交流少，直截了当听取基层群众意见不及时不全面，对干部思想状况和基层干 部生活情况了解不全面，关心干部职工解决实际困难不多。这些差不多上宗旨观念淡薄，群 众意识差的表现。
4、勤政廉政不深，廉洁自律的力度不够。树立勤政优政的宗旨意识还不够牢固，党风 廉政咨询题和各种不正之风时有发生。在坚持学习党员干部廉洁自律的有关规定和自觉用党 的纪律约束自己还不够深入，时有存在把关不严的现象
二、对比检查存在咨询题的要紧缘故
通过这次党的群众路线教育和相关资料学习，深刻地认识到四风现象表现不一，症状多 样，但究其根源，理想信念咨询题、思想作风咨询题是存在上述所有咨询题的直截了当根源。
1、政治理论学习不够主动，不够深入，政治理论修养有待提高。
一是没有把政治理论学习放在一个重要的位置，在学习上存在着一定的片面性，缺乏对 政治理论和经营治理理论的系统研究和深刻理解。二是没有深刻地重视到理论与实践的辨证 唯物关系，缺乏系统性、经常性和针对性的深入学习。在经营治理中，还不能完全用马列主 义、科学进展观的立场和观点分析咨询题，认识咨询题、解决咨询题的能力。
2、对党的群众路线认识不深，经验不足，宗旨观念有所淡化。对党的群众路线认识不 深的要紧缘故是对坚持改造世界观、人一辈子观和价值观的重要性认识不足，还没有真正在 思想上、行动上树立起全心全意为群众服务公仆的意识。在工作上群众观念淡薄，看不到群 众的首创精神，指导工作主观意志成份多，形式主义成份多，为群众想的少、做的少，服务 群众，缺乏真功夫。
3、改造主观世界不够自觉主动，缺乏困难奋斗的精神。共产党员的先进性来自于自觉 改造主观世界，不断增强党性锻炼。创新意识有所淡化，忽视了工作的积极性、主动性、制 造性。在解放思想，更新观念，创新工作方面有所欠缺。忙于应付多、主动落实少，研究情 况多、解决咨询题少，缺乏制造性开展工作，改革意识有待增强。
三、整改意见
1、加强政治理论和业务知识学习。学习要按年初制定的学习打算完成所规定的学习专 题和学习内容，结合各自分管的工作写出有份量的理论研究文章或心得体会。要完善各部门 的学习制度，经常性地组织干部职工学习政治理论，专门是要组织学习好三个代表的重要思 想，深刻领会好其精神实质和丰富内涵，增强实践三个代表的自觉性。在业务知识学习方面， 每年举办一至二期业务知识培训班，请有关专家讲课，同时对业务科室下达有关的技术调研 课题，对取得优秀调研成果的给予奖励。
2、加强工作的规范性和打算性。分季度召开党组会，对季度性工作及时进行总结，对 做得好的部室和人员进行表扬，对做得差的进行批判，对下一季度的工作进行科学合理的安 排和部署，并明确各部室应实现的工作目标。
3、进一步明确班子成员的分工和责任。除重大事项提交党组研究决定外，分管领导职 责范围内的事项，分管领导应敢于作出决定。
4、加强思想政治工作，提高职工的思想道德素养。对上级下达的重要文件，要及时召 开全体干部职工大会进行认真传达学习，对涉及干部职工利益的重大事项要及时向全体干部 职工通报。要充分发挥党支部的战斗堡垒作用，经常召开支部大会进行政治理论学习。监察 部门的反腐倡廉警示教育要做到常抓不懈。同时，要充分发挥群众组织的作用，开展丰富多 彩的文娱体育活动，增强干部职工的凝聚力和向心力。
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会风情况报告
篇一：关于会风通报 关于“党风廉政建设宣传教育月专题辅导报告”会风问题的通报 5 月 11 日，县局按县委要求，组织单位副科级以上干部及二级单位 负责人参加在县剧院大剧场召开的第十三个“党风廉政建设宣传教育 月”专题辅导报告会，参会大多数干部非常珍惜此次机会，较好地遵 守了会议规定，并按票号就座，但仍有少数干部不遵守会风会纪，现 将有关情况通报如下：
一、县纪委通报的会风检查情况 楼下 11 排 32、34、36 缺人，楼上 1 排 24、36、38 号缺人。
二、对县纪委通报会风情况的核实 经查，楼下 32 号参加会议人员为机关干部 XXX，因陪同市局来 XX 检查食品安全工作末参加会议。楼下 34、36 号分别为局机关干部 XX、 XXX，俩人 5 点 15 分左右临时上洗手间，检查时不在座位上，后来 继续参加了会议。楼上 1 排 24、36、38 分别为城南 XX 所干部 XXX、 注册分局干部 XX、XXXX 分局 XXX。XXX 接电话办事提前退会， XX、XXX 坐到别人的位置上去了。从以上调查的情况看，我局在这 次会风上存在以下二个方面问题：一是参加会议人员有事没有向会议 组织者请假；二是参加会议人员没有按规定对号入座。对上述人员予 以通报批评。
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三、今后会风的要求 1、局属单位要将此通报组织干部职工学习，并认真查找在会风方面 存在的问题，防止类似问题的再发生。
2、要结合会风专项整顿活动认真开展工作。经过整顿，使干部职工 做到有令必行，有禁必止，养成自觉遵守纪律，服从指挥、维护形象 的习惯，以整顿会风为突破口，整顿好工作作风。
XX 县 XX 局 20XX 年 X 月 X 日 篇二：会风整顿总结 会风整顿活动个人剖析 在这次会风整顿活动中，经过学习教育和深入思考，我知道了这是一 次以会风整顿为重点的作风纪律整顿专项活动，也就对整顿活动有了 更深的理解，对自身存在的问题也有了进一步的认识。现在对照工作 实际，作如下剖析：
一、存在的主要问题 1、在会风整顿活动之前，片面地自我满足，自认为工作好、表现好， 没有什么问题需要自查自纠。同时觉得自己虽有缺点，但问题不大， 都是小毛病，对工作的责任感、危机感认识片面，反映出我在认识上 存有偏差，态度不够端正。
2、开拓创新的精神不强。虽然，过去也自己认为自己在本职工作中 做得也不错，但为大局的工作做得较少。特别是认为自己从部队转业 过来，工作基础差，业务知识弱，工作难度大，以致曾出现畏难情绪，
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没有针对实际情况，主动地去寻出路，想办法，解难题，因此，工作 上还没有大的起色。
3、业务知识不够钻研。表现在：对待工作有时不够主动、积极，只 满足于完成上级机关和领导交给的任务，在工作中遇到难题，常常等 待领导的指示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细。不注重 业务知识的全面性，等到问题的出现再想办法解决。有时由于工作的 重复性，图个省事， 照搬照抄，只要按时完成工作就算了事了。在工作中遇到繁琐、复杂 的事情，有时会采取逃避的方法，认为“船到桥头自然直”，不是自 己力求寻找对策，而是等待办法自己出现，缺乏一种刻苦钻研的精神。
4、对待会议不够严肃认真。以前总认为开会是在浪废时间，是在无 病呻吟，在工作中起不了好大的作用，所以对待会议十分的消极，在 会议上也时常开小差，缺乏记载习惯，听过就忘的时候很多。
二、存在问题的主要原因 上述这些问题的存在，虽然有一定的客观因素，但更主要的还是主观 因素所造成。在这段时间，自已结合政委的讲话，对自身存在的主要 问题和不足也多次进行认真反思，深刻剖析产生这些问题的根源与危 害，从主观上查找原因，概括起来主要有以下几个方面：
1、政治敏锐性不强，理论功底浅薄，平时只满足于读书看报，逃避 开会，对上级领导的要求更没有深刻地领会，钻研不够，联系实际不 够，使自己对上级领导的要求及理论知识的理解与实际脱钩，没有发 挥指导作用，因而不能准确把握形势。
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2、业务水平不高，不够钻研，没有深刻意识到业务水平的高低对工 作效率和质量起决定性作用，业务水平要有提高，必需要对业务钻研， 而自己在业务方面存有依赖性，认 为领导会有指示，我不用先急着干，害怕自己先做做不好。而且自己 尚未有一整套学习业务知识的计划，故在开展工作中有时比较盲目， 缺乏一定自信。
3、对自我要求太低，没有一种追求卓越的意识，工作方法简单，只 安于表面，把自己份内的事做好就可以了，处理事情方法比较简单， 工作作风还不够扎实，对问题不作深层次的分析，思考不深刻，有时 把工作作为负担，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动 力。
4、没有理解到会议对工作的巨大促进作用，忽视了在会议上的风貌 体现出的巨大价值。
三、今后的整改措施 1、充分理解会议的作用。会议的整体作用就是要让与会者达成一致， 从而达到工作上预期的目标，比如，通过交流，取得了新的信息；经 过讨论，集思广益，取长补短，形成了正确的意见；通过表决，多数 或一致做出了决定或决议；通过听取别人的报告或发言，受到启发或 教育，等等。
2、端正会议态度，把每一次开会都当成自己不断学习和完善自我的 课堂，认真做好记载，努力领会会议精神，积极开动脑筋，要切实“听 进去”。
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3、要积极开拓进取，提高工作水平。要不断加强学习，加强锻炼， 努力提高自己业务上的本领；要讲究方法，注重 实际，加强自己工作能力和修养；要开拓创新，积极进取，把工作提 高到一个新的水平。
4、加强自我改造，自我完善。努力提高综合素质，充分发挥主观能 动性，加强各方面的学习，自觉、刻苦地钻研业务，夯实基础，灵活 运用合理的方法和措施。热爱本职工作，干一行爱一行，虚心好学， 遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教。
通过这次以会风整顿为重点的纪律作风专项整顿活动，让我对开会有 了新的理解，并且对自己的不足有了全面和客观的认识，这将使我今 后的工作受益匪浅。
二○一二年四月十九日 篇三：文山会海专项整治情况报告 篇一：乡镇整治文山会海、检查评比泛滥专项治理情况的自查报告 xxx 乡镇 整治文山会海、检查评比泛滥 专项治理情况的自查报告 区委办、区政府办：
根据区委党的群众路线教育实践活动领导小组《关于在党的群众路线 教育实践活动中开展严肃党纪政纪专项行动的实施方案》要求，对我 镇整治文山会海、检查评比泛滥专项行动开展情况进行自查，现将自 查情况汇报如下：
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一、精简会议方面：
1.控制会议数量。我镇 xxxx 会一般每年召开 x 次，xx 会根据需要召 开；xxx 专项会议、xx 会议依照情况需要召开。
2.严格审查审批。从严控制,做到不开没有实际内容的会议，不开能用 文件、电话解决的会议。对时间、内容、参会人员相近的会议，尽量 合并召开或套开。
3.压缩会议时间。xxx 会议不得超过一天；xx 会议一般不得超过半天。
会议通知要明确会期并严格执行。
4.提高会议质量。会议尽量减少大会发言，确需安排的，一般领导发 言时间不超过 xx 分钟；汇报人发言一般不超过 x 分钟。其中，会议 发言稿必须事先审核拟定，涉及几方面内容的，必须事先经过协调沟 通。
5.严肃会纪会风。参加和列席会议的人员应自觉遵守会场纪律，不迟 到、不早退、不会客、不交头接耳，不使用通讯工具，不做与会议内 容无关的事，会议室不准抽烟。
6、会议安排和会场布置要庄重大方、注重节俭，会议一律不摆花,不 发会务费，不得随意印发其他材料。
二、精简文件方面 1.从严控制发文数量。以发放镇党委名义下发的文件每年原则上不超 过 xx 个，以政府名义下发的文件每年原则上不超过 xx 个；纪委、工 会、团委下发文件以实际情况而定，原则上不超过 x 个,在不影响文 件时效性的前提下，对涉及同一事项的文件合并发文。20XX 年 x 月
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至 x 月，发放镇发文 x 个，比 20XX 年同期 xx 个减少 x 个，精简率 为 x%,20XX 年下半年的发文数、文件印制数达到了精简 1/3 的目标。
2.从严控制发文标准。镇党委、政府，除报请性文件外，必须是我镇 工作中的重大问题、重要工作及安排部署。凡拟发文件的内容在法律 规范及政策、标准中已有明确的规定的，一律不再发文；凡未经分管 领导、主要领导审签的，不予发文；文件执行中情况未发生重大变化， 在文件的有效期内，不再制发没有新内容的同类文件。
3.从严限制文件篇幅。倡导清新简练的文风，力求意尽文止。除重大 工作部署性文件外，每个文件原则上不超过 xx 字。
4.从严控制发文规格。重大事项、重点工作以党委、政府名义发文的， 严格控制，能以会议纪要、批复、函件、信息等形式印发的，不以文 件形式印发。
5.从严限定发文范围。依据文件内容和需要确定发文范围，严格控制 党委、政府文件的印发范围和数量。
6.从严控制转发文件。确须转发上级部门文件，必须经主要领导审签 后予以转发。
7.从严办文程序审查。所有文件拟稿后，必须经分管领导核稿，主要 领导审签后统一发 三、检查评比方面 1.注重调查研究实效。发放镇领导班子成员严格执行深入基层的规 定，紧紧围绕我镇重点工作和难点、热点问题开展调研，重要调研要 形成书面调研报告，为群众路线教育实践活动提供有价值的意见和建
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议。
2.调研要以“发现问题、分析问题和解决问题”为目的，杜绝走过场、 搞形式主义。调研不事先通知，要看真情况、真状态，注重推动工作， 解决实际问题。
3、各种评比达标表彰活动必须严格控制数量，不得随意设置，需要 调整或新设置的必须经过认真调研，提交党政领导班子会研究决定后 方可进行。
4、评比达标表彰活动必须建立评选领导小组，评比达标表彰活动必 须制定相关评比达标表彰的具体办法，没有评选办法的要及时补充、 修定、完善。严格按照评比达标表彰办法进行。
5、评比达标表彰活动评选出的结果必须公示。
6、评比达标表彰活动资料必须完备，及时归档建立台账，严格专人 管理。
7、对评选出来的各种先进典型，进行跟踪管理，对违反法律及相关 规定、造成不良影响的，取消相关荣誉和待遇。篇二：政府办公室关 于文山会海整改情况汇报 政府办公室关于“文山会海”专项治理工作的 自查报告 20XX 年 10 月 26 日 为了进一步改进作风，切实转变文风会风，提高公务活动的效率，政 府办公室根据县群教办统一安排，按照《中共***县委员会关于在全 县深入开展党的群众路线教育实践活动的实施方案》要求，制定了《中
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共***县人民政府办公室支部委员会领导班子及成员关于开展学习教 育、听取意见环节工作实施方案》，并将“改进会风文风”列入办公 室专项治理范畴。我办高度重视文风会风的改进，并从从精简会议、 文件数量，提高会议、文件质量入手，下大气力转变文风会风，“文 山会海”治理取得了明显的成效。现将我办“文山会海”专项治理工 作自查情况报告如下：按照群教路线的总体要求，政府办高度重视， 专门召开办公室会议，研究“文山会海”专项治理活动实相关措施， 并及时安排动员部署，把此项活动作为党的群众路线教育实践活动的 一项重要举措，力戒形式主义，大兴求真务实之风。围绕治理的四个 重点，对照整改要求，我办认真开展了“四查四看”，对全县政府性 会议和发文情况进行了集中自查。
一、在改进“会风”上 1 提倡“少、小、短、严”。一是减少会议数量，少开会。能通过其 它方式解决的问题一律不开会；除专题会议外，能合并召开的会议合 并召开。二是控制会议规模，开小会。尽量少开大会，多开小会，会 议只安排与会议内容密切相关的领导和工作人员参加，尽量减少参会 人数。三是提高会议效率，开短会。召开会议要求主题明确、准备充 分，议程具体、规范，领导讲话紧扣主题，突出重点，言简意赅。四 是严肃会议纪律，正会风。参会人员提前 10 分钟进入会场签到，因 特殊情况不能参加的，必须会前向会议组织者请假，未经批准不得缺 席、不得代会；参会者按时签到、参会，未签到者视作未到会；会议 期间，参会人员必须将手机调为振动，并做好会议记录，不得无故随
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意走动或离开会场；对违反会议要求的，进行通报批评。
二、在改进“文风”上 提倡“快、少、短、实”。一是把好第一关。凡是部门上报的需要政 府出文件的，我办要认真研究，确定是否有必要以政府名义发文，严 格把好第一关，坚决杜绝公文“泛滥”。二是提高办文效率。收文做 到随收随登记，及时拟注转办，从班子成员做起，加快公文阅处速度。
三是少发文，发短文。严格控制以县政府、县政府办公室名义发文的 数量，可以通过电话沟通传递的，尽量不制发纸质文件。确需以县政 府或县政府办公室名义发文的，严格履行相关程序，保证文件质量。
严格控制简报种类和数量，2 提高质量；发文要求任务明确目标清晰， 短小精悍内容实在，不发照抄照搬的文件，不发脱离实际的文件，文 件要具有较强的针对性、指导性和可操作性。各乡镇、各部门报送县 政府领导的简报，须经县政府办公室审核呈报；要注重简报的时效性， 涉及突发性事件的应急性简报要准报、快报。四是努力提高文稿质量。
提倡写短文、讲实话，文章力求精炼、具体可行，讲话要符合实际、 通俗管用。领导干部以 身作则，刻苦学习，不断提高个人理论素养和文字水平，亲自动手写 文章、改材料。凡是政府各类公文，必须经主要领导或分管领导亲自 修改把关并签名后，按程序印制。
三、取得的成效及进展情况 目前，全县文风会风得到有效整治，会议和文件得到明显简减，与去
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年同期相比，召开会议减少***次，政府发文共减少**余件，机关效 能建设取得了新成效。通过开展一系列转变文(:会风情况报告)风会风 活动和行之有效的措施，我办的机关作风建设整体水平得到全面提 升，真正从源头上解决了“文山会海”的问题，极大提高了工作效率。
牢固树立了求真务实、执政为民的理念，进一步改进领导方式和工作 方法,切实改进文风会风，增强工作实效，降低行政成本，推进机关 效能建设。
3 篇三：xxxxxxx 医院开展“文山会海”专项整治工作总结报告 xxxxxxx 医院开展“文山会海”专项整治工作 总结报告 为了进一步改进作风，切实转变文风会风，提高公务活动的效率，根 据卫字[20XX]x 号《关于开展“文山会海”专项整治工作实施方案》 文件精神，我院从精简会议、文件数量，提高会议、文件质量入手， 下大气力转变文风会风，“文山会海”治理取得了明显的成效。现将 我院“文山会海”专项治理工作自查情况报告如下：
一、专项整治工作开展情况 （一）精简会议方面 1、控制会议数量，做到不开没有实际内容的会议，对时间、内容、 参会人员相近的会议，尽量合并召开或套开。能采取其它形式解决问 题的，不集中召开全部职工大会及委员会议。
2、尽量压缩会期。职工大会一般不得超过 3 小时。院务办公会尽量 不超过 2 小时。
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3、提高会议质量。会议应尽量减少不必要的发言，避免空话套话， 直奔主题，一般领导发言时间不超过 30 分钟，汇报发言一般不超过 20 分钟，其他与会人员发言不超过 10 分钟。
4、严肃会纪会风。参加和列席会议的人员应自觉遵守会场纪律，不 迟到、不早退、不会客、不交头接耳，不使用通讯工具，不做与会议 内容无关的事。会场不摆放花草绿植、不制作背景板、不上香烟水果， 文具按需发放。
（二）精简文件方面 1、从严控制发文数量，原则上能不用纸质文件的尽量通过网上公文 交换平台发文。
2、从严控制发文标准。必须是医院工作中的重大问题、重要工作及 安排部署。凡拟发文件的内容在过去发文中已有明确的规定的，一律 不再发文，在文件的有效期内，不再制发没有新内容的同类文件。3、 从严限制文件篇幅。倡导清新简练的文风，力求意尽文止。除重大工 作部署性文件外，每个文件原则上不超过 2000 字；
4、从严控制转发文件。转发上级单位文件时，必须拟出明确具体落 实贯彻意见，并代拟转发文稿。确须转发上级部门文件，必须经领导 审批后予以转发。
二、专项整治取得的成效 全院各部门、科室高度重视，院领导班子成员身体力行、率先垂范， 文风会风得到有效整治，会议和文件得到明显简减，与去年同期相比， 召开会议减少 12 次，发文减少 8 件，机关效能建设取得了新成效。
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通过开展一系列转变文风会风活动和行之有效的措施，我院的机关作 风建设整体水平得到全面提升，真正从源头上解决了“文山会海”的 问题，极大提高了工作效率。牢固树立了求真务实理念，进一步改进 领导方式和工作方法，切实改进文风会风，增强工作实效，降低行政 成本，推进机关效能建设。
三、存在的问题和下一步工作打算 经过整治，我院“文山会海”专项整治工作取得了明显的成效，但还 存在一定的问题。一是由于我院创立不久，各种工作制度工作方式方 法有待进一步完善，需要讨论制定下发相关文 件相对较多；二是在实际工作中存在会议效率和会议纪律未达到理想 化，仍需进一步整治。在今后的工作中，我院将严格按照党的群众路 线教育实践活动相关要求，切实制定行之有效的方法措施，进一步统 一思想，提高认识，改进工作方式，真正从源头上解决“文山会海” 问题。
xxx 医院 20XX 年 12 月 29 日
公司领导班子对照检查整改措施
针对查摆出的问题，班子将坚持“实事求是、标本兼治、领 导带头、群众满意”的原则，从以下几个方面作以整改：
一是立行立改，在抓落地上体现实度。对征求到的各类问 题认真抓好整改，做到“事事有着落、项项有结果、件件有回 音”， 以实际行动取信于民。
建立整改体系。
对征求到的“X 风” 问题和这次民主生活会查摆出的表现，集中研究和深入思考，列 出重点问题解决目录清单， 制定针对性强、 切实可行的整改方案， 明确整改内容、整改部门和整改措施，并从严抓好落实。落实整 改责任。班子成员按照责任分工牵头抓好整改，及时掌握整改工 作的进展情况，做到什么问题突出就着重解决什么问题、什么问 题紧迫就抓紧解决什么问题，对整改难度大的问题，组织集中攻 坚，对新发现的问题立即纳入整改方案，及时进行整改。确定整 改时限。针对问题性质、类别和难易程度，分别明确整改“时间 表”，建立问题销账制度，采取重要问题下发整改通知书，利用 公司交班会和月度工作统筹会及时通报整改进展， 适时开展“回 头看”等方式抓好整改，确保务期必成。坚持开门抓整改，具体 方案、进度、进展情况在一定范围公示，接受群众评议监督。
二是健全机制，从源头防范作风问题。要把整改成果体现
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在作风建设的长效常态上，加强对“X 风”问题的制约和监督， 确保不留死角。建立完善责任落实机制。健全完善首问负责和限 时办结等制度， 引导公司各级干部把实现和维护员工利益作为第 一责任，主动深入基层为员工群众服务，思想上尊重员工群众， 工作上依靠员工群众，生活上帮助员工群众。建立完善联系群众 机制。明确公司班子成员定期深入基层联系员工、蹲点调研，同 时，抓好公司机关各部门基层联系点制度的执行和落实。完善公 司领导班子成员接待日制度，促进班子成员与干部员工直接交 流，提升做群众工作能力。每年坚持解决一批员工关注的难事、 实事，坚持把解决群众实际需求作为第一动力，真诚回应群众的 关切和期盼。建立完善成果共享机制。坚持把推动改革发展、提 高员工幸福指数作为第一要务， 注重公司整体发展规划和前瞻性 研究，抓好公司发展规划制定，同步出台配套的福利政策，真正 实现“发展为了员工，成果惠及员工”的红利共享。
三是加速改革，让聚焦前沿成为理念。深化改革、创新发 展。认真学习贯彻党的十九届 X 中全会精神，以改革创新精神 推进公司科学发展。积极构建管理关系顺畅、职权责任清晰的科 学管理体系，从根本上解决权责不清、管理不畅、干预过多等问 题。重点围绕安全管理、分配机制优化、市场效益释放、资金科 学运用、民生持续改善等内容，积极创新工作思路，制定切实可
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行措施，深入推进公司创新发展。确保安全、务求稳定。认真学 习贯彻习总书记在 X 考察时对安全生产的重要指示和 X 总经理 对安全工作的系列指示批示，始终把确保安全作为第一要务。健 全完善安全生产责任体系，认真履行安全管理主体责任，深化安 全大检查“回头看”，抓好安全意识教育、管理规范化等重点工 作落实，加强专业人才队伍培养，让安全提质、稳定增效成为公 司经营发展目标。紧盯市场、推动转型。以落实市场主体地位为 目标，以适应市场需求为导向，加快转换经营机制，不断转变发 展方式，加强全面预算管理，严格过程控制，制定落实增收节支 措施，规范经营行为，防范经营风险，提高经营效益。
四是领导垂范，以优良作风积蓄内力。从班子自身建设抓 起，从班子正副职做起，坚持以身作则、率先垂范，展现良好面 貌状态。在政治引领上做表率。坚定政治信念，带头做中国特色 社会主义道路的坚定信仰者和忠实践行者；牢记政治责任，严肃 政治纪律，坚决同党中央、总公司党组保持高度一致。在练强内 功上做表率。严格执行民主集中制原则，认真落实决策程序，做 到科学决策、民主决策、依法决策；带头发扬民主，自觉维护班 子团结，发挥整体合力；严格组织生活制度，带头谈心交心，勇 于开展批评与自我批评，切实增强领导班子解决自身问题的能 力。在务实创新上做表率。强化改革意识，着力研究解决公司发
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展进程中遇到的问题和矛盾，以改革促发展；强化进取意识，着 力破除自满情绪，树立强烈事业心；强化担当意识，主动解决员 工关心关注的问题。在艰苦奋斗上做表率。牢固树立艰苦奋斗的 事业观、价值观、生活观，勤俭节约办好企业，始终与员工同甘 共苦、共同奋斗，待遇上知足，事业上知进，努力使艰苦奋斗的 好作风在公司得到传承发扬。在廉洁自律上做表率。自觉当好廉 洁自律的示范者和党风廉政建设的组织者、推动者，带头执行廉 洁自律各项制度规定， 增强自我监督意识， 自重自警， 防微杜渐， 让班子内部增强自净力、充满向心力。
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