2020 年民主生活会整改措施落实情况报告精选范文
2020 年民主生活会整改措施落实情况报告 精选范文
根据《中共 XX 委员会关于 X 年度专题民主生活会、专题组织生活会和开展民主 评议党员的通知》，XX 党总支严格按照公司要求，认真梳理了 X 年度专题民主 生活会整改措施落实情况，现报告如下：
一、查摆出的问题
（一）理想信念方面。总支成员能够把坚定理想信念作为首要任务，时刻注重思 想改造，不断校正价值追求，培育正确信仰信念，在任何时候、任何情况下都能 保持清醒头脑，在大是大非、原则立场面前做到毫不含糊，在思想上和行动上与 党中央保持高度一致。能够紧跟习总书记思想步伐、紧跟党中央号令，不断树牢 “四个意识”、坚定“四个自信”，不断加强主观世界改造和思想政治建设，自觉 做到站稳立场、保持定力、维护核心。但在理论学习成果转化上还有差距，对习 总书记系列重要讲话精神，特别是新时代中国特色社会主义思想，真学真悟不够， 存在以干代学、急用先学、现用现学的现象，
尽管理论观点入心入脑了，但还是没有彻底消化，在工作实践中也是零敲碎打、
不成体系。
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（二）政治纪律和政治规矩方面。总支成员都是久经检验的老党员，能够强化政 治纪律，严守政治规矩，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识；
在集体领导上，不搞团团伙伙、拉帮结派，特别是在涉及员工利益问题上，坚决 杜绝了独断专行、任人唯亲，做到了公开公正、阳光作业，但有时仍存在不能严 格按照组织原则和程序办事，议事决策还不够科学规范。
（三）作风方面。党组织是党的“形象大使”，一言一行、一举一动都与党的形 象威信紧密相连，总支成员能够自觉以身作则做表率，深入贯彻中央八项规定精 神，始终坚持实事求是，坚决杜绝弄虚作假，较好维护了党的形象。但在作风改 进上还不够彻底，在贯彻群众路线上还有差距，对基层一线反映的困难问题还不 能有求必应，有时还存在等靠推脱的现象。
（四）担当作为方面。总支成员能够在职尽责、在岗敬业，在实际分管工作中主 动作为、敢于担当，较好发挥了战斗堡垒作用和模范带头作用。但个别人在一定 程度上还存在安于现状情绪，感觉自己积累了一些实践经验，有时在工作中就不 由自主的搬出原来那一套，照本宣科、凭经验想当然，以致于一些工作虽然没出 什么问题，但落实的层次不高、效果一般。
（五）组织生活方面。公司担负着 XX 任务，人少事多的矛盾相对突出，个别人 对月度指标任务较为关注，对组织生活缺乏正确的认识和足够的重视，尽管能够
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参加党的组织生活，按规定交纳党费、报告个人有关事项，但主动参加组织生活 的积极性还不够高，在某些方面还存在被动应付、流于形式的情况。
（六）落实全面从严治党责任方面。班子成员在落实从严治党责任方面分工明确、 责任到人，在管理和监督上能够有效实施，“一岗双责”落实到位，党组织的建 设形势健康良好；但个别人仍存在老好人思想，不太愿意顶真碰硬，畏难情绪时 有发生。
二、问题根源分析
（一）理论学习不够深入。理论学习的紧迫感还不够强，认为理论学习是软指标， 凭借自己已有的工作经验，现有的日积月累，就能基本应付；学习上缺乏钉子精 神，学习时间被挪作他用较多，主动挤时间学习不够；学习缺乏系统性针对性， 对一些重大理论观点，缺乏深钻细研，浅尝辄止、浮于表面。
（二）党性修养还有差距。纯正党性是每名党员必须坚持的准则，但随着时间推 移会逐渐产生随波逐流的想法，对原来一些不顺眼的事物慢慢也就习惯了，究其 原因还是自我反应不够、党性修养不够，在党性锻炼和践行先进性上下的功夫少 了，创先争优的主动性发挥不够明显。
（三）敬业奉献不够强烈。随着环境变化，考虑个人实际进步的事情多了，干事 创业、锐意进取的精神有所减弱，舒舒服服过日子的想法多了，辛辛苦苦干工作
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的劲头少了，生活水平有所提高，工作标准有所降低，满足于比上不足、比下有 余。
三、整改措施落实情况
（一）逐级压实责任，强化党建工作。坚持理论学习制度，每月集中学习不少 1 次，坚持个人自学与集中学习相结合、理论学习与交流研讨相结合，以领导带头 学，促进干部广泛学，把学习成果转化为工作思路和具体举措。立足于强化党员 干部“大党建”意识，督促班子成员严格落实“两个责任”，认真践行“四种形 态”，对党建责任公开承诺、张榜公布；先后与支部书记、党小组长签订《党建 工作责任书》明确了支部书记 15 项、党小组长 10 项职责；结合所辖生产和营 销两个党支部特点，制定完善考核细则，将党建工作量化评比；每季度开展支部 书记、党小组长述职评议，让党建工作横向对标、纵向评比；每月指派干部到基 层参加组织生活，充分发挥指导作用。
（二）深入研究探索，创新党建工作。紧紧围绕理论学习、中心业务、党员管理 和活动载体等方面创新，研究细化了 6 个方面、16 项措施；实施“党员量化评 价”，将中心工作量化到人，实现党建工作与中心工作同部署、同考核，如在台 区线损治理过程中，实行总支委员、支部委员分片包干制，有效推进了 XX 治理 工作。创建“党员干部微信群”平台，组织广大党员在网上学理论、谈体会，发
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挥先锋模范作用。
（三）全面融合渗透，促进党建工作。持续深化“党旗飘扬?党员身边无违章、 优质服务我先行、作风建设我表率”活动，认真查找身边安全隐患和违章现象；
通过举办“转变作风创佳绩、立足本职争一流”演讲比赛，加强作风建设做法被 省公司网站刊载；开展“写一份家书”活动，提升了公司凝聚力；以“回忆入党 初衷坚定理想信念”为主题，组织了重温入党宣誓、讲述“我的入党”故事和“两 学一做”知识竞赛，引导党员坚定理想信念、强化责任担当；组织员工思想动态 调研，掌握现实“活思想”。
（四）积极攻坚克难，推动党建工作。在攻坚克难上率先垂范、亲力亲为，党员 干部深入基层，扎根一线，帮助解决实际困难，通过妥善处理棘手问题，充分发 挥党建对业务的促进作用。针对支部工作实际，坚持做到“三问”：“问需”着力 于解决实际问题，“问计”着力于发挥组织能动作用，“问效”着力检验工作成效；
针对党员，重在“三个互助”，即互助工作、互助学习，以此帮助解决问题，促 进干群关系融洽，不断提升工作水平。在各窗口设立“我是党员，攻坚克难，从 我做起”展示板，将党员照片、姓名在醒目位置集中公示，促使党员在完成急难 险重任务中影响和带动身边群众。
（五）发挥表率作用，引领党建工作。针对 2016 年度民主生活会查摆出的敬业 意识不强问题，引导服务人员熟知制度、规范言行，不断提升优质服务水平。以 创建“先锋党支部”为契机，引导党员结合岗位工作践行党员承诺，不断提升工
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作质量和水平；组织员工认真学习廖俊波和黄大年先进事迹，树立了创先争优导 向。
（五）发挥表率作用，引领党建工作。针对 2016 年度民主生活会查摆出的敬业 意识不强问题，引导服务人员熟知制度、规范言行，不断提升优质服务水平。以 创建“先锋党支部”为契机，引导党员结合岗位工作践行党员承诺，不断提升工 作质量和水平；组织员工认真学习廖俊波和黄大年先进事迹，树立了创先争优导 向。
机关支部书记组织生活会表态发言
大家好！现在我代表冷水溪乡机关党支部对组织生活会作表态发言。
通过开展组织生活会，广大党员在批评和自我批评中受到了一次深刻 的党性陶冶和思想教育，经历了一次积极健康的党内生活洗礼，达到 了增强理解、促进团结、共同提高的目的。下面，我代表班子表态如 下：
一是提高认识，严肃认真地开展整改。这次组织生活会，既是对我支 部作风建设的一次全面回顾和反思，也是对基层党建事业发展的一次 有力推动。针对在组织生活会准备过程中征求到的意见建议，我们将 摆正位置、虚心理解，严格对照、认真反思，用心主动、立说立改， 坚决克服会议结束，思想作风建设到站的思想，继续增强做好整改工 作的紧迫感和职责感，严肃认真地做好整改落实工作。
二是明确职责，逐条逐项地开展整改。会议结束后，我们将召开支委 会研究整改方案，制定措施，认真安排部署，把整改工作列入重要工 作日程，精心组织和迅速推进整改活动，并且强化跟踪督办，确保事 事有着落，件件有回音。
三是抓好结合，以整改促进工作。我们将坚持以落实整改，促进基层 党建工作为切入点和落脚点，自觉将整改落实工作与各项工作相结合， 以优异的工作实绩来展示整改成果。一是坚持把整改工作与基层党建 结合起来，确保年度工作目标全面实现。二是坚持把整改工作与作风
建设结合起来，树立干部队伍的良好形象。三是坚持把整改工作与党 风廉政建设结合起来，增强领导班子的凝聚力、向心力和战斗力。
班子对照检查材料 2021 六个方面
领导班子 20 年生活会领导班子六个方面问题对照检查材料班子对照检查材料 20 六个方面
领导班子 20 年民主生活 会领导班子六个方面问题 对照检查材料 根据纪 委、组织部《关于认真开好 20 年度党员领 导干部民主生活会的通知》 （[20] 号）文件精神，党 组（委）对照会议主题要求，认真学习文件精神，广泛征求 各 层级意见，深入交心、谈心，全面梳理整改落实和意见征 集情况，深刻剖析原 因，找准主要矛盾，制定了可行性的整 改措施。现在，我代表领导班子对照检查 如下：
一、学习贯彻党的十九大精神总体情况 我党（委）组结合实际情况，迅速 行动，多措并举，组 织动员学习党的十九大精神。
一是同步收看现场学。
提前下发通知,组织集中收听收看 十九大现场报告会、政治局常委见面会、 十九大报告专家解 读等；集成不同资、会议系统、互联网进行同步收听收看；
利用智能手机、 网络媒体平台持续滚动报道之机,组织单位跟 进收听收看， 确保大家第一时间了解掌握大会盛况及精神。
二是领导干部引领学。
党的十九大召开第二天,专门召开 班子会议、对照上级十条措施、研究制定 学习贯彻党的十九
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大三十三条措施；会上,原文学习传达了党的十九大报告,并 对报告中的新思想、 新观点、新论断进行解读,现场组织讨论 发言；每个班子成员结合学习、理解和领 悟情况,认真做好学 习笔记,及时撰写心得体会,做到领导干部走在前列、先学一 步。
三是深入一线宣讲学。
月 日至 日, 利用年终 之机,派出由 名班子成 员带队的工作组,在 的同时第一 时问搞好十九大精神宣讲,深入扶贫点 村解读 党的十九大 精神。
四是结合实践融入学。
适时将大会精神结入 和“学习 总书记讲话、讲故事”学习实践活动之中；
及时用大 会精神统一单位思想步调,凝聚上下共识和意志力量,推动单 位建设全面 发展、全面过硬。
二、存在的突出问题 （一）学习贯彻新时代中国特色社会思想方 面存在的问题。
一是班子集中学习的深度不够。虽然领导班子认真贯彻 落实新时代中国特色 社会思想，但是学习中对领 会这一思想的重大政治意义、理论意义、实践意义， 有时有 不求甚解、学用脱节现象。
二是个别班子成员工学矛盾突出。存在重工作、轻学习 的思想，总是以工作 忙、任务重、没时间学为由，不能自觉
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静下心来学习，导致了政治理论学习效果不明显。
三是学习方式呆板。大多根据上级要求进行，方法比较 呆板、单调，开会时
有时“照本宣科” ，对一些理论文章和政策 文件只是“泛泛而读” ，对十九大 报告中提到的一些热点、焦点 问题，缺乏深层次互动和思想交流，理论联系实际 不深、不 透。
（二）坚持请示报告制度方面存在的问题。
对领导干部个人事项报告监督力度不够大。
虽然党组和 班子成员在各种场合，多次强调领导干部要老老实实按规定 向 组织报告个人有关事项，但是仍有个别同志，对个人事项 不重视，漏报、填报不 规范、指标理解错误等情况仍然偶尔 出现。
对此问题进行口头批评教育多， 进一步的监督和管理 较少。
（三）对党忠诚老实方面存在的问题 一是政治敏锐性还不够强。个别领导干 部对新形势下如 何更好地维护党的形象权威、宣传党的政策主张、巩固党的 执政 基础等思考研究还不深，对意识形态领域的复杂性缺乏 必要的警惕性和鉴别力， 对社会上个别消极议论或负面言论 所产生的负面影响认识不足、抵制不力，认为 只要自己不附 和、不转发就行了，没有以一个党员领导干部的身份去力所 能及的 进行抵制或弘扬正能量。
二是纪律执行还不够彻底。
领导班子虽能严格履行党纪
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党规教育的政治责任和领导责任，把党纪教育作为党员干部 政治理论学习的必备 内容抓紧抓实，但还存在党纪教育成效 不明显以及对党员干部遵守政治纪律、政 治规矩，特别是组 织纪律方面监督不够有力的现象；仍有个别党员干部不能严 格 遵守组织纪律，存在迟到早退、不能严格执行请销假制度
等现象，甚至在补缴党费过程中，个别党员有“怨言” 。
（四）履职尽责方面存在的问题 一是责任担当意识有待进一步增强。工作中 有时候会有 畏难情绪， “涉深水、破坚冰、啃硬骨头”的勇气有所欠缺。比 如，虽然 20 年班子通过招录公务员、加大选调人员力度 为基层充实了 37 人， 一定程度上增强了基层一线人员力量， 但随着业务量的增加和工作标准的提高， 全系统特别是人员 少与工作任务重的矛盾仍然比较突出，干部加班较多，反映 比 较强烈， 班子对此情况很了解， 但苦于没有更好的良策解 决这一矛盾。虽然班 子通过采取岗位调整、严肃工作纪律、 加强干部工作考核等举措提高干部履职能 力，但距离建立科 学的履职评价机制还有很大距离。
二是工作标准不高。对上级作出的决策部署能够认真贯 彻落实，但结合实际 思考研究不多，站得不高、看得不远， 工作上还有前松后紧、深入扎实细致不够 等现象。面对繁重 的工作任务时，有时会有畏难情绪和疲于应付心态，忽视了 工 作的积极性、主动性、创造性，降低了工作标准，满足于
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不出错、过得去。
三是对新常态下如何更好地开展工作，创 新意识、进取意识不强，主动研究
不够，措施办法不多，有 时把工作推进慢、任务不落实，归咎于外部因素，不能 从班 子自身找原因。
（五）纠正“四风”方面存在的问题 一是形式方面，学习的自觉性和积极性 有待进一步 提高，平时学习的自觉性差，学习流于形式，不够深入，个 别领导干 部不善于学习、不谦虚学习。
二是官僚方面，存在着实际工作不深入，有检查验 收做的就好，没有检查督 促，做的就相对差些，在抓落实具 体工作时，不是很好地去研究解决问题的办 法，只停留在一 定的层面上。
三是享乐方面，有的同志精神懈怠，满足现状，缺 乏奋斗精神，既不在思想 上求真求实、深入研究问题，又不 在工作上求进求为、锐意进取，但求保平安、 消极守摊子， 无所作为，得过且过。
四是奢靡之风方面，公款吃喝、公车 私用还偶有发生，办公住房虽然是租 用，但也存在超标的现 象。
领导班子民主生活会征求意见情况报告
根据***委组织部《关于认真开好 2020 年度科级领导班 子民主生活会的通知》（***〔2021〕3 号）文件要求，为保 证***街道党政班子民主生活会的质量，我街道班子成员结合 工作实际，采取深入基层党组织征求意见。具体情况汇报如 下：
一是广泛听取街道范围内基层党组织、广大党员、干部、 群众的意见建议，以便领导班子对征求到的意见，集体“把 脉”、共同“会诊”。
二是在学习阶段发放征求意见表，以无记名方式在街道 范围内征求了对街道党工委、党政班子成员的意见和建议， 共发放征求意见表 80 份，收回 75 份。共征求到意见 12 条， 其中对街道党政班子和成员 10 条，股室 2 条。
三是先后召开了机关、社区干部座谈会 2 次，广泛深入 地征求了机关和社区全体干部的意见建议，共征求到了 3 条 意见。
四是采取上下谈、左右谈等谈心方式，开展了广泛、普 遍的谈心、交心活动，街道主要负责人与班子成员、班子成 员之间，班子成员与分管股室之间都进行了谈心活动，谈心 达 32 人次，征求意见 2 条。
五是对通过各种形式征求到的意见和建议进行了梳理
和归纳，并将征求到的意见反馈给每个班子成员，以便撰写 和修改各自的党性分析报告。
中共*********街道工作委员会 2021 年 1 月 21 日
最新党建和业务融合工作方案
党建和业务融会是 1 个大问题。X 市 X 局担当着“统 1 行使全民 所有自然资源资产所有者职责，统 1 行使所有国土空间用处管制和生 态保护修复职责”两个核心职责的使命，如何推动党建和业务深度融 会、X 整体融会，引领推动强化资源保护能力、强化服务保障水平， 是新时期新出发点上机关党建工作亟待探索解答的崭新课题。____ 总书记在中央和国家机关党的建设工作会议上深入指出，只有围绕中 心、建设队伍、服务大众，推动党建和业务深度融会，机关党建工作 才能找准定位。这是 1 条颠扑不破的真谛。能定位才能有方向、有作 为，会融会才会有深度、有力度。
1、机关党建和业务工作融会的背景分析
X 市资源计划局自 2020 年 X 月组建，整合了市国土资源局、 市计划局职责，市发改委组织编制主体功能区计划职责，市水利局水 资源调查和确权登记管理职责，市农委(市林业局)森林、湿地等资源 调查和确权登记管理职责，和相干市辖区相应职责。机构改革调剂后， 市资源计划局有干部职工 X 人，其中 X 名党员，在职党员达 X 人，党 员数量在全市党政机关中排在前列。新机构新职能迫切需要党建引领 推动融会，尽快从“你是你、我是我”变成“你中有我、我中有你”， 促使局本级处室、事业单位和人员从“物理融会”转向“化学融 会”，真正在全市资源计划系统中走在前、带好头、示好范。
(1)机关党建和业务工作融会缺少设计。从认识出发点上看， 各级党组织中“第 1 责任人”“1 岗双责”意识不强，对“抓好党建 是最大政绩”“不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”等还缺少深
入认识，对党建工作缺谋划、欠兼顾。从关注焦点上看，单纯业务观 念仍起安排作用，有的把党建工作当作“被要求”完成的政治任务， 认为业务工作才是中心，对党建工作强调的多、研讨的少，存在以会 议落实会议的现象。从设计落点上看，有的轻视机关党组织的地位作 用，没有当做 1 级组织，而是作为 1 般处室，口头应付多，实际支持 少，机关党委、机关党委书记和专兼职党务干部成了义不容辞的机关 党建责任人，“关键少数”和处室主要领导则成了情势上的责任人， 绝大多数党员干部成了“过路人”，大大削弱了机关党建工作的引领 性和凝聚力。
(2)机关党建和业务工作融会缺少兼顾。从资源配置上看， 机关党建工作存在被虚化、边沿化的现象，“1 手软”的现象普遍存 在，党员干部特别是年轻干部不愿从事党务工作，兼职党务工作者大 多没有经过专门系统的党务培训和锻炼，不懂、不会做党务工作问题 制约着党建工作水平。从党建质效上看，基层党组织的党务干部常常 都是业务骨干，绝大部份是兼职，容易混淆党内身份与行政职务，用 干部会议替换党内会议，以工会活动替换党的活动，特别是对组织生 活制度抓得不实，流于情势，对党员干部的教育、管理和监督失之于 宽、失之于软。从工作内容上看，基层党组织缺少“虚事实做”的支 持保障，有的党支部乃至“实事虚做”，党建工作与业务工作“两张 皮”，自弄 1 套，做成情势主义，从而成为“额外负担”，容易引发 党员干部的反感和应付，难以激起党员干部发自内心的认同感和向心 力。
(3)机关党建和业务工作融会缺少抓手。从鼓励机制上看，
缺少统 1 醒目的、深入人心的党建品牌和标识，对党员示范窗口、党 员先锋岗、党建阵地建设不够，对发掘宣扬身旁党员干部典型等鼓励 机制应用不多，各项工作缺少相互衔接,致使党建工作干好干坏 1 个 样,导致党员干部的先进性和创造力未能有效激起。从队伍建设上看， 有的党员身份意识淡化，没有真正从思想上入党，对党史、党纪、党 规知之甚少，不愿接受党的教育管理监督，习惯把自己混同等于 1 般 大众。从工作创新上看，新媒体时期各种思潮、言论、价值观、不良 事件等充匝耳边身边，加上意识形态领域的复杂尖锐斗争，种种不良、 毛病的世界观对党员干部特别是年轻干部的影响不可低估，而机关党 建工作方法手段情势难以满足党员干部价值多元、诉求多样、观念多 变的客观现实，削弱了机关党建工作的影响度和感化力。
2、推动机关党建和业务深度融会的实践探究
2020 年以来，X 市 X 局深入贯彻新时期党的建设总要求，始 终把党的政治建设摆在首位，坚持党建领航、品牌引领，把“讲政治、 勇担当、善作为、走在前”作为党建主题，把推动“双融会双统 1 双 强化”作为重要着眼点，着力推动全面从严治党向纵深发展，为全市 X 事业提供了坚强政治保证。
(1)坚持政治首位抓融会。党的政治建设是根本性建设，必 须摆在首位，牢牢把住融会发展的方向。1 是着力强化政治领导。2020 年 X 月 X 日，局党组专题研究出台了《关于加强党的政治建设推动全 市 X 事业高质量发展的意见》，从坚定政治信仰、强化政治领导、提 高政治能力、修养政治生态、永葆政治本质、压实政治责任 6 个方面
进行部署，并制定了坚持不懈推动理论武装、旗帜鲜明讲政治、大力 加强思想政治教育、坚决做到“两个保护”、严格落实意识形态工作 责任制、增强基层党组织政治功能、强化党和人民事业至上的政治担 当、强化“依托学习走向未来”的理念、强化求真务实的工作风格、 认真履行民主集中制各项规定、严肃党内政治生活、突出政治标准选 人用人、加强党内政治文化建设、深入推动党风廉政建设、加强权利 运行监督和风险防控、严肃监督执纪问责、加强组织领导、落实政治 责任、强化督查考核等 19 条举措。2 是大力推动“双融会双统 1 双 强化”。2020 年 X 月 X 日，局专题召开全市 X 工作暨全面从严治党 工作会议。局党组书记、局长 X 同志以《X》《X》为主题作了两个报 告，对全市 X 工作和全面从严治党工作进行了全脸部署，强调要提高 政治站位、站稳政治立场，坚持战略引领、强化刚性管控，突出政治 能力、强化担当作为，重视审时度势、集中心思精力，深入领会加强 党的政治建设的极端重要性，准确掌控加强党的政治建设的丰富内 涵，全面提升加强党的政治建设的效能水平，坚决打好“下半场”战 役。3 是努力提高政治能力。2020 年 X 月 X 日，正值中共党的 1 大召 开 99 周年之际，局专题召开机关党的建工作会议。X 同志围绕“讲 政治、勇担当、善作为、走在前”，以《X》为题作了报告，解读____ 总书记在中央和国家机关党的建设工作会议上重要讲话精神，并强调 要旗帜鲜明讲政治，响鼓重锤勇担当，讲求规律善作为，众志成城走 在前，坚决做到“两个保护”，牢牢牵住责任制“牛鼻子”，正确处 理“5 个关系，努力做好“3 个榜样”，全面提升我局机关党的建设 质量。
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民主生活会最后表态
篇一：民主生活会表态性发言稿 民主生活会表态性发言 首先要感谢各位同志，给我提出的宝贵而忠恳的批评意见，在这里， 我向各位同志表个态：
一、端正心态，虚心接受批评。以往我们常常碍于面子，不敢批评别 人，也不乐于接受别人批评，敢于提意见的同志都是实事求是、出于 公心的，出发点都是好的，都是真心诚意为了促进工作，我虚心接受 各位同志的批评意见。
二、拿出行动，坚决整改到位。对于民主生活会上各位同志给我提出 的批评意见，我要坚定不移一一予以改正。会后我要第一时间列出问 题清单，制定整改措施和时间表，落实整改措施，迅速采取行动，不 观望、不拖延，争取早日整改到位，更好地树立为民务实清廉的公仆 形象。
三、保持干劲，努力做好工作。在今后的工作中立足本职工作，严格 要求自己，任劳任怨，积极进取，做到不怕吃苦，不怕累，加强自己 的工作能力和修养，努力克服自己的缺点和不足，自觉地接受监督， 把自己的工作提高到一个新的水平。
总之，民主生活会开过了，就一定要起到应有的作用，我要在接下来 的工作中，将采取更加有力、有针对性的措施，改正自身问题，早日
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治好思想和作风上的疾病，以实际行动为我又好又快发展做出积极的 贡献。
篇二：民主生活会表态发言 民主生活会表态发言 各位领导、各位同志：
按照县委党的群众路线教育实践活动领导小组办公室的要求和统一 部署，今天我们召开了教育局班子成员民主生活会，我觉得这次会议 开的非常有必要，开的非常及时，通过这次会议，班子和班子成员通 过认真学习党的政治纪律、八项规定，对照“四风”问题和“八面镜 子”查找出了自身存在的缺点和不足，在四风问题上亮丑揭短，做到 了见人、见事、见思想，深刻的剖析了自己，通过自我批评和互相批 评，达到了红脸出汗、加油鼓劲的目的，通过今后整改措施的落实， 达到洗澡净身、治病救人的目的。借此机会，我谈谈自己到任七个月 来的感受和今后的打算。我是今年 2 月来到子长县教育局工作的，到 任以来，县委、政府各位领导给予我组织上的关怀信任、思想上的关 心帮助、工作上的指导支持，增添了我战胜困难的信心和力量，使我 很快进入了工作角色。在七个月的工作中，我与班子成员团结一致， 密切配合，勤政廉政，扎实工作，较好的完成了组织上交给的各项工 作任务。在此过程中，我也从雷晓辉书记、张世忠局长、王勇局长、 强军阳局长等班子成员身上，学到了许多好思想、好作风、好品格， 尤其是在工作上，得到了班子成员的大力支持和帮助，使自己的思想 理论知识得到进一步丰
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富，政治修养不断加强，业务水平不断提高，基层情况逐步熟悉。在 此向大家表示衷心地感谢！下面我就谈谈近来的感受和今后的打算。
一、近来的感受 一是作为一名领导干部必须要有高度的责任心，上任伊始，我感到一 种前所未有的压力。这压力一方面来自组织对我的信任，我不怕吃苦 受累，但唯恐辜负了组织上的信任和同志们的厚爱。另一方面来自于 我肩负的子长教育向前发展的责任。我深知子长教育能有今天是多么 不易，更明白子长教育再度发展是全县人民的强烈愿望，我只有立足 本职、扎实工作才能真正做到对上级负责、对百姓负责。因此，我确 立了“不搞头三脚、不搞三把火、在干中了解、在干中熟悉”的工作 思路，在逐渐摸清情况的同时，带领全局领导班子成员多次深入基层 调研，完成了城区部分学校的校长换届招聘工作、中小学校校舍维修、 教育教学推进会等工作，全县教育系统表现稳定，各项工作有序开展， 尤其是同志们对我的大力支持，使我感到无比感激，更坚定了我把工 作干好的决心。二是领导干部必须率先垂范。做官如做人，为人正派 为官才能公正严明。领导干部不管官位大小，其一言一行都是群众的 一面镜子，无论何时何地都应该表里如一、言出必行。放下一切私心 杂念，全心全意地投入工作中去。不论在工 作纪律方面还是在廉洁自律方面都为干部群众起着表率作用。在这一 点上我们局班子要为全系统职工做出榜样。三是既要立足实际，又要 勇于创新。干工作偏离实际不行，离开实际往往是瞎说和蛮干，不会 取得好的结果。同时又要敢于创新，敢想敢干，坐等不行，守摊更不
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行，越是困难、越是条件差，越是要有一股子闯劲。创新是一个民族 进步的灵魂，是一个单位发展进步的动力，也是一个班子真正能干点 事情的基本要求。面对创新的时代，没有一点闯劲，没有一点创新， 很难干成一点事情。四是要团结一心，想事情、干事情、干好事情。
一个单位要发展，首先要上下团结一心，干群共谋事业。对一个班子 来讲，主要领导要全身心谋发展、干事业，班子其他成员也要尽心尽 力谋发展，干事业，大家都要同心协力谋正事、求发展，不能三心二 意，当裁判员、评论家。领导干部要一心一意求发展，快发展，广大 职工群众也要一门心思求发展，快发展。只有上下一心，众人一力， 才能使我们的教育事业健康快速发展。
二、今后的打算 一是廉洁自律，从严要求自己。时刻牢记“两个务必”的精神实质， 严格贯彻落实党风廉政建设责任制、党政领导干部“十条禁令”等制 度要求，严于律己，勤政廉政，慎用权用好权，以实际行动维护党纪 政纪的权威性和严肃性， 为党员干部树立勤政廉政的良好形象。二是坚持民主集中制。做到遇 事和班子其他成员多交换意见，勤沟通思想。尤其是在重大问题上， 注意发扬民主，广泛听取意见，集中大家的智慧，贯彻好民主集中制。
三是维护团结、开拓进取。要向爱护我们的眼睛一样爱护班子团结， 自觉维护集体利益，团结班子成员，凝聚广大教职工，紧密围绕实现 教育强县的工作目标，开拓进取，扎实工作，不断提高子长教育的整 体水平。
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总之，我愿和大家一起在开拓中前进，在前进中开拓，保持积极进取 的良好精神状态，和大家一起团结一心、同心同德、努力奋斗，努力 开创子长教育工作的新局面。
谢谢大家！ 篇三：民主生活会(样板) 尊敬的各位领导，同志们：
按照群众路线教育实践活动的安排和部署，今天我局召开领导班子专 题民主生活会。首先，向出席今天会议的县领导、县第一督导组表示 热烈欢迎！今天参加会议的还有*****及活动办有关工作人员。
首先我先介绍一下我们会前的准备情况。
………… 今天会议有八项议程，一是我代表局班子作对照检查；二是我本人作 对照检查发言；三是班子成员对我开展批评；四是班子成员开展自我 批评和相互批评；五是由我做专题民主生活会小结；六是请督导组组 长张凤军同志对我局专题民主生活会情况进行点评；七是请出席今天 会议的县领导于爱华同志讲话；八是我代表班子作表态发言。
下面，进行第一项议程，班子作对照检查。二、三项***…………. 下面，会议进行第四项议程，请班子成员开展自我批评和相互批评。
为了使批评与自我批评这一环节有“辣味”、动真格，我提四点要求：
一要开门见山、直奔主题，聚焦“四风”，对人对事摆问题，不要避 实就虚。二要打消顾虑、抛开杂念，真刀真枪出出汗。三要实事求是、 出以公心，真心诚意用真心、动真情。四要直击要害、触动灵魂，见
2021 年度领导班子生活会对照检查材料三篇
2021 年度领导班子生活会对照检查材料 1
根据国家 xx 局通知精神，按照总队的工作部署要求，深入开展学习研讨， 认真对照中央第八巡视组对国家 xx 局党组专项巡视情况反馈意见的有关精神， 结合工作实际，通过自己查、群众提、互相帮和上级点等方面的严格要求，深刻 反思，主动自省，全面查找了自身存在的突出问题。现对照检查如下：
一、对照检查存在的突出问题 (一)对党的领导弱化问题。
1、政治敏锐锐性有待进一步提高。一是是政治敏锐性不强，在错误误思潮 及消极言论面前，没没有当面给予制止，如：时时常大家议论手机上收到一一些 短信、微信等不良评论论，没有引起足够警觉，认认为只要自己不信、不传就就 行了，看不到潜在的危害害苗头，缺乏应有的政治责责任性。二是存在少数党员 员在党章意识、党员观念淡淡化问题，没有很好地带领领支部党员认真学习党章、、 重温誓言，以党章统领、、指导 xx 工作。
2、政政治学习不够深入。在政治治理念学习上投入的时间不不够，很多党 的纪律要求细细节和其它理论知识还停留留在书本表面，缺乏深入思思考和活学 活用;我作为一一名党员领导干部，有时会会片面的认为自己只要把工工作搞好， 纪律上不犯错误误就行了，忽略了党员在人人民群众中的模范带着作用用、号召 作用，对自身的使使命感认识不够充分。
3、个人思想深处检查反反省不够。在工作中发现问问题时，只是简单地吸
取教教训，从内心深处反思和改改造的少;在开展思想分析析检查活动时，存在 以查找找业务问题替代剖析思想问问题的倾向，客观上实质是是缺乏内心深层次 自我剖析析的勇气。
4、贯彻执行行民主集中制方面。一是在在民主集中制理论 学习上还还有差距，对民主集中制的的理论系统学习不够，还停停留在比较肤浅 感性的层面面，缺乏深度理性的思考，，以致贯彻执行民主集中制制的体制机制 建设不尽完善善、不尽科学;二是在从严严执行民主集中制上有差距距，表现为 有时候坚持的还还不够理想，自己带头贯彻彻执行还有待进一步加强，，对领导 班子贯彻执行民中中集中制的监督还有待进一一步加强。
(二)党的的建设工作方面存在缺失。
5、对政治理论学习抓抓得不紧。一是支委班子对对政治理论学习的自觉性 不不高。不能系统、持之以恒恒地学习，不能以先进的理理论和较高的政治素质 引导导支部党员审计实践工作。。二是在组织政治理论学习习上，有时采取应付 性的方方式，完成上级文件通知的的规定动作，并且学习中理理论联系实际不够 紧密;特特别是在组织支部集体学习习时，有时少数人在下面看看报纸、玩手机， 发短信、、微信等开小差现象，没有有及时批评制止。究其存在在问题根源是对 政治理论学学习不够重视、认识不足。。
6、对党的组织生活重重视不够，"三会一课'遵遵守不好。一是在党建方面 面：在完成队党支部年度计计划工作任务时，顾虑各业业务科室业务工作多、时 间间紧、任务重，存在部分应应付性的现象，得过且过，，就连支部开展的"三会 一一课'活动，也以各业务科科室工作忙，人员难以集中中为借口，部分难以按 计划划落实到位。二是在民主生生活会方面：对符合规定的的党内批评与自我批 评，顾顾虑太多，对少数党员存在在批评检讨自己的多，批评评别人的少、指正
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他人的缺缺点避重就轻的多，并且自自我批评没有从思想深处查查找问题的现象。
革的关键时期，各级领导导和社会公众对 xx 数据越越来越关心，对 xx 工作的的
支部未能能理直气壮地指正，存在好好人主义。
要求越来越高，但站在全全队发展的大局和建设现代代服务型 xx 工作的角度看
7、在落实从从严治党管党责任方面有差差距。党支部是管党治党的的主体，
看，还没有很好地主动思考考、主动谋划 xx 工作，工工作还缺乏预见性和主动
作为支部书记，自自己能够尽力完成党组织交交给的各项任务。但是，在在工作
性性，无论是机关管理，还是是 xx 业务管理，都沿用传传统的管理模式，工作
主动性上还不够，有有依靠党组书记的指示安排排去工作的"等、靠、要''思想。
随意意性、流程不规范，直接影影响 xx 数据质量和服务水水平。
8、党风廉政政建设监督责任落实不到位位。在廉政监督方面制度建建设不
12、"用心谋事事'的能力还不强。主要表表现在于工作创新意识不够够，办
完善、有盲点不到位位的情况。比如在组织纪律律、 工作纪律的监督检查查方
法不多，工作执行力力还有待提高;遇事绕弯走走、相互推委，安排任务讲讲条
面还不够严格，措施不不力，存在着不愿监督和不不敢监督的现象，执纪监督督
件、干工作消极畏难，，等、靠、要，消极应付等等现象还有所表现。
职能没有充分发挥。
13、"用心干事'的作风还还不过硬，有些不良习惯还还时常冒头。如，一些
((三)贯彻中央领导同志对对 xx 工作要求不到位。
工作作重形式轻内容，还有搞花花架子思想;一些工作有布布置没检查，或者检
9、对中央领导同志惩治治"数字造假'，从源头上上遏制"数字上的腐败'的
查把关关不严，有老好人思想;工工作中被动应付多，缺乏系系统性创造性等等。
的指示精神领会不深，贯彻彻执行力度有待加强。在实实际工作中，对"数字上
(四)坚决反对"四风'，履履职尽责、攻坚克难等方面面。
的的腐败'问题认识不够，数数字腐败风险防控制度还不不够健全，对 xx 数据的
14、在 "四风''问题的整改方案和措施上上，还有没落实到位的地方方。有
采采集、审核、汇总等数据生生产的规范化流程没有能够够进行全方位的监督检
时会忽视学习的积极极性和系统性，虽然也在学学，但大多是为了应付手头头工
查或或督查督办不到位。
作的需要，用什么学什什么，对理论学习缺乏深入入不够，没有把理论学习和和
10、"两个独立'意识有待待增强，工作制度化、规范范化程度有待进一步提 实际工作很好的结合起来来。
高。。面对新形势、新任务和新新要求，急迫需要进一步规规范 xx 业务工作程序，
15、在履职尽责责、攻坚克难方面，有时会会出现"小胜即欢、小进即即安'
比比如各类文稿的基本格式和和审签程序，xx 数据的收收集、加工、审核、使用
*****班子对照检查材料
2014 年 6 月
在党的群众路线教育实践活动中，*****按照党的群众
路线教育实践活动的总体要求，办事处党委的工作部署，紧密 联系社区工作实际，对照为民务实清廉的要求，认认真真照镜 子、正衣冠，切切实实进行查摆，解决形式主义、官僚主义、 享乐主义和奢靡之风等方面存在的问题，剖析产生问题的原 因，研究制定了改进措施。现将社区班子对照检查情况报告如 下：
一、“四风”方面存在的主要问题 通过群众提、自己找、领导点及上午支部班子组织生活会 支部成员互相帮等方式，共梳理“四风”方面存在的问题 11 个。
1、形式主义方面：
对理论学习教育抓得不够的问题。具体表现在政治理论 学习坚持的不好，不够积极主动，有时因工作忙被挤占，即使 学习也存在应付现象，比如学习上级文件，组织全体干部学习， 但也没有对全文进行精细研读，只是读读文件，学学重点，记 记条目，贯彻落实会议精神也是这样，没能深刻领会精神实质， 存在重形式轻效果的现象。
对干部管理不严格的问题。虽然日常管理制定了相关制
度，但停留在口头要求时多，制度执行力很差的现象，导致个 别干部消极散漫，工作效果不佳，甚至有的工作“推而不动”。
在干部出勤方面，虽然有考勤制度，但制度执行不好，有的干 部晚来早走现象时有发生，考勤制度流于形式。
有些工作存在重部署轻落实的问题。在工作过程中抓落 实力度不够，布置工作花了很多精力，但由于落实不力，致使 有些工作缺乏具体指导，抓而不紧，抓而不实，抓而不细。明 确班子成员分工负责，但在实际工作落实中，对重点工作抓的 多，对常规工作缺乏指导、督促和检查，致使常规工作完成质 量不高。这方面问题在各位班子成员身上不同程度存在，突出 表现为领导推一推才动一动，工作落实的积极性主动性不够。
2、官僚主义方面 主动深入群众和服务群众的意识不强，听取群众意见不 够充分，与群众的期盼仍存在一定差距。工作中对群众建议、 批评和意见集中反映问题，来信来访集中反映问题，社会普遍 关注的问题考虑得不够，一些辖区党员群众关心的热点难点问 题未能及时帮助协调解决。这方面问题班子成员都不同程度存 在，没有任务不下社区工作，深入基层也流于形式，缺乏主动 担当意识和责任感。
与干部群众谈心交流不够，思想交流不充分，即便交流 和谈心也是说教多、倾听少，公事多、感情少，影响思想问
题的解决，对工作很不利。例如就*****的信访问题，强调
社区抓好稳控，工作要求提的多，具体办法研究得少，虽然把 解决不了的问题反映上去了，但问题没有从根本上解决。
工作整体推进统筹考虑有时欠缺。比较明显的表现在网
格建设方面，目前开展的网格建设工作，*****共划分为 9
个网格，我们把每个网格的基本情况都提供给了包联单位，但 没有把所有的情况和问题进行统筹考虑，致使相邻的网格，相 同的问题解决的程度和进度不一致，如二格和四格的居民安上 自来水，将在吃不上水的七格居民中产生了不理解，会出现了 一些矛盾。
3、享乐主义方面：
吃苦在前享受在后思想有所淡化，艰苦奋斗勤俭节约意 识有所减弱。班子求真务实和实事求是意识不强，根源是软字 当头，怕字当先，不敢较真碰硬坚持原则，缺乏攻坚克难、敢 于担当的责任感和使命感。工作中怕得罪人，得过且过，遇到 问题绕着走。
工作安于现状，缺少激情，享乐主义滋生。有的同志工 作中责任感不如从前强了，工作节奏放慢了，工作标准降低了， 认为工作过得去就行，满足于循规蹈矩，没有长远打算，该抓 的工作有的没有抓到位，该做的事情有的没有做好。
工作欠缺创新意识。咱们班子中缺乏开拓创新精神，存 在工作按部就班，工作不讲奉献，对待工作推着往前干，没有 创新意识，自己感觉到不操心不费力就行了。
4、奢糜之风方面：
勤俭节约意识不强，工作中有浪费现象。不能根据社区 财力和实际需要能省则省，而是盲目地要求高标准、规范化， 造成浪费。有些材料打印出纸制，美其名曰是规范化，为的是 上级领导看到满意，这违背了勤俭节约的精神。
忽视小节，对自己要求不严。机关纪律要求上班期间不 许在办公室吸烟、中午不能饮酒，而自己有时忍不住在办公室 吸烟，偶尔在中午饮酒，违反了机关纪律。
二、剖析产生问题的原因所在 针对上述问题深刻剖析检查，固然有支部班子成员个人理 想信念、宗旨意识、党性修养和纪律观念上的问题，但更重要 的是作为一个班子集体，在组织建设、思想建设、作风建设、 制度建设上抓得不紧、不实、不力，出现了薄弱环节，由此产 生了“四风”方面的许多问题。
1、作风建设抓的不到位，抵抗“四风”问题的能力较弱。
我们支部班子在“四风”等方面存在的问题，一个重要原因是 在严格、严肃党内生活上还要求不高，坚持不够，自觉性较差， 使得支部班子“一班人”应该提高的党性水平没有提高上去，
停留在一般水平上。由此导致了行为上不能严格按照共产党员 的理想信念净化自己，奋斗精神消减，缺乏进取精神，缺乏前 进动力。
2、思想建设抓得不紧，理论武装不足出现了差距。无论 是党员个人还是支部班子组成的集体，学习是首要任务，思想 改造和加强自身理论修养是不变的课题。我们支部班子没能坚 持始终如一地抓思想建设，放松了学习，忽视了理论武装。在 学习方式上，理论学习制度坚持的不够好，正是由于我们在政 治理论学习上下的功夫不够深，思想理论武装不够强，导致了 四风问题的出现。
3、制度建设执行不力，深入基层调查研究流于形式。我 们在四风方面出现的问题，比如深入社区和服务群众的意识不 强的问题，在享乐主义和奢糜之风方面存在的担当意识不强， 工作安于现状等问题，还有形式主义和官僚主义的许多问题。
认真检查这些问题，主要是支部班子的制度意识还不够强，按 制度办事、用制度管事管人的措施办法，没有运用好，自觉性 差、执行力差、抓落实检查差，有的甚至形同虚设，没有起到 应有的作用。
4、开展批评教育不够，普遍缺乏责任担当意识。支部班 子成员之间缺少批评活动，大家都碍于情面，害怕伤了感情， 不愿意得罪人，保持一团和气，维护和谐氛围，即使开展批评
与自我批评，也是蜻蜓点水、点到即止、不痛不痒，或走马观 花，流于形式。大家平时缺少谈心谈话活动，开展批评与自我 批评意识不强，从维护权威和自尊出发，不喜欢出现杂音，致 使有些工作决策不科学，甚至出现失误和偏差，缺乏主动担当 意识。
三、今后努力方向和整改措施 为克服班子在形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风 等“四风”方面存在的问题，重在治本，贵在治标。北山支部 班子必须以实际行动，立改立行，立见成效。以完善的制度、 健全的机制、严格的执行，保证党的群众路线教育实践活动在 社区工作中得到贯彻落实：
1、提高党性修养，增强宗旨意识。牢固树立支部班子正 确的世界观、人生观、价值观。一是切实加强中心组学习，学 习党章、遵守党章，自觉加强党性修养，增强党员意识、宗旨 意识、政治意识、大局意识，责任意识尽职尽责做好社区工作。
二是进一步坚定共产党员的理想信念，坚守共产党人的核心价 值观，遵守道德规范，坚持公平正义，保持先进性和纯洁性。
三是牢记党的全心全意为人民服务宗旨，坚持求真务实的工作 作风，从群众普遍关注的热点、难点问题入手，广泛听取意见、 建议，实实在在地为群众办实事、办好事。
2、密切联系群众，切实转变作风。社区是服务群众的窗
口单位，必须把社区工作的着眼点放在了解民情、反映民意、 集中民智上，做到问政于民、问计于民、问需于民，使社区工 作建立在深厚的民意基础之上，深深扎根于人民群众之中。把 群众的难处当成自己的难处，把群众的呼声当作第一信号，把 群众的满意当作第一追求，真正为群众排忧解难。
3、开展批评教育，促进工作开展。支部书记要发挥表率 作用，今后在召集支部会议时，增加开展批评内容，敢于正视 思想和工作上存在的问题，对问题不掖着、不瞒着，增强责任 意识，要勇于担当，做到及时查找，及时改进。对班子其他成 员的错误思想要勇于批驳，并注意方式方法，坚持经常和班子 成员、社区干部多沟通、常沟通，积极听取各方面意见建议， 不断完善和提高工作方法和质量。
4、坚持统筹兼顾，推进工作落实。结合*****社区实际，
突出抓好四项重点工作：一是突出社区平台建设，在民生服务 上抓优化。重点强化“四个平台建设”：即强化民生服务平台， 充分发挥社区民生服务站作用，不断延伸民生服务工作触角；
强化扶贫解困平台，积极发挥社区统战作用，充分调动社会各
界力量开展扶贫解困工作；强化信息共享平台，成立*****
社区信息服务中心，不断拓宽社区信息服务渠道；强化劳动就 业平台，开办待业社区居民技能培训班，实现辖区居民就业 800 人以上。二是突出社区网格建设，在网格上抓细化。科学
设置网格，为在网格设立支部奠定基础。强化责任落实，确保 群众的诉求得到及时解决。加强组织领导，坚持注重问题导向， 集中解决实际问题。三是突出能人兴区战略，在社区党建上抓 引带。要创新社区党建工作思路，要深化“双型双化”工作模 式，破解我们面临的诸多工作难题。要抓好网格党支部建设， 为落实好网格化管理提供坚强的组织保证；要推进“能人兴区” 战略，积极发挥能人在社区建设中牵动作用。四是突出安全和 信访，在社会稳定上抓落实。我们要坚决做到三个“不打折扣”， 即贯彻落实市委市政府及办事处党委的工作部署不打折扣，不 留埋伏，让群众尽享惠民政策；反映社情民意不打折扣，不怕 揭短，即报喜也报忧，让上级决策更有针对性；维护社会稳定 不打折扣，遇到问题，不计分内分外，不分大事小事，只要是 辖区居民，都在第一时间参与调处，主动采取措施，努力化解
矛盾，保持信访和社会稳定，为全力打造和谐*****创造良
好的社区环境。
领导班子 20XX 年生活会五个方面对照
检查材料
领导班子 20XX 年生活会五个方面对照检查材料 一、存在的问题 （一）精神状态与党员干部要求还不够适应。
1、学习不够刻苦。学习的自觉性还不十分强，忙于事务性 工作多，静下心来学习理论、思考问题少，平时坚持得好一些， 工作多、任务重的时候做得不好，学习也不够系统，理论学习与 实际工作有时结合不够紧密，韧性钻劲不足，有浅尝辄止和半途 而废的现象。
2、高标准的意识还不强。应该说自己对待工作是认真负责 的，在工作任务繁重、头绪多的情况下，有时有满足于过得去、 还行的现象。顺利时热情就高。，遇到矛盾时热情有所下降；心 情舒畅时热情比较高，遇有不顺心的事时工作热情或多或少受到 一点影响。
（二）素质能力与党员干部要求还不够适应。工作中，领导 班子应坚持把提高素质、增强本领作为十分紧迫的任务，特别是 在国土局班子里共事，在党支部悉心帮带下，理论水平、政策水 平和实际工作能力有了一定提高。但严格对照党员干部的标准，
素质能力还有较大差距：1、提高素质能力的紧迫感不够强。坦 白讲，对提高自身能力素质是有危机感的，也下不不少功夫，日 常工作也注意从书本、从他人和首长、工作实践中汲取营养，增 长才干。但因为恒心毅力不够，深钻细研、解剖麻雀劲头时冷时 热，凭经验抓工作，导致素质能力与科学发展观不相适应。从整 体情况。看，与自己比有进步，但与别人比，感到差距还不小。
2、基础不够牢实。对理论问题的内涵知之不全，学得不深、 悟得不透，表现在实际工作中用理论指导实践有时感到办法不多， 事后感到有所缺憾。虽然大多数时候能从全局谋事，但有时想问 题、提建议，办事情，对自己分管的工作想得更周全，办得更缜 密，对分管以外想得多，积极想办法、出主意，有时感觉建议虽 对上了路，但操作性还不太强。学习钻研不够，知识储备不足， 能力也还不够强。
（三）工作方法与党员干部要求还不够适应。系统学习、研 究和探索感觉还很不够，运筹谋划工作上，有时凭经验、凭情绪， 研究落实推动工作的招法还不多，有些热点、敏感问题、难点问 题的处理存在有想法、缺办法的现象。
(四)在收官“十三五””，谋划“十四五”方面。随着工作阅历和年 龄的增长，考虑个人荣辱进退、考虑人情世故多了，敢于担当、 敢于负责的精神有所下降。勇于负责、敢于担当的精神不足，存 在缺乏担当、不敢直面问题的现象。一是开拓创新意识消弱。工 作.上满足于现状，过于强调规矩与程序，没有从更高的标准、更
好的成效去思考去研究工作中深层次的问题;对新政策、新问题 的研究不够，习惯于凭经验做事;缺乏探索做好新时期党建及纪 检工作新思路、新做法的主动性，致使工作思路不宽，办法不多。
二是干事创业的意志衰退。认为自己起早贪黑干了 20 多年了， 年龄也慢慢偏大了，体质也慢慢下降了，也该在机关里歇歇气了， 缺乏强烈的事业心和责任感，有船到码头车到站的思想。遇到问 题迎难而上、敢拼敢闯的魄力有所退化，存在应付过关的心理， 缺乏静下心来想办法解决问题的精神。
（五）在落实全面从严治党责任,,履行“一岗双责”和遵规守纪、 纠四风转作风方面。我能严格筑牢拒腐防变防线，带头执行《准 则》、《条例》，但与习总书记“把从严治党责任承担好、落实好， 坚决防止‘一手硬、一手软’”的要求相比，我做的也不够到位。一 是“一岗双责”仍有差距。虽然对分管部门党风廉政建设等工作年 初有安排、定期有检查，但对经济指标要求的严、对廉政指标要 求的松，没有及时做好教育警示、防微杜渐，分管领域内出现了 个别干部违规受处分的问题。二是部分方面还存在官僚主义现象。
主动下基层调查研究不够，与基层干部群众直接沟通交流不够。
比如，我分管工业已经有一年多的时间，有 3 户规上工业企业一 直想去看看、但至今没有去成，多是听经贸局的同志汇报企业经 营情况，实地调研不够。三是服务意识淡化、对待群众不够热情。
把群众看作衣食父母的初衷有所淡化，干工作更多的是迎合.上 级领导意图,对一些百姓反映的问题转办、交办多,亲自深入一线
不够。四是有家长作风。对干部批评有时候不讲究方式，直来直 去，语气严厉。比如，在**督查脱贫攻坚工作时，遇到完成任务 较差的村组，就不讲情面地严厉批评，没有顾虑到基层干部的辛 劳和情绪。
二、产生问题的原因 （一）学习上钻得不够深。形势逼着学、任务压着学的时候 比较多，主动学、深入学、持久学少。满足于“多次学过，大概掌 握”，在深刻领会理论的科学体系和精神实质上下功夫不够；有时 忙于业务性工作，往往“坐不下来，钻不进去”，对工作实践进行 理性思考、理性总结不够，存在重干轻学的现象；有时还“学归学， 用归用”，不注重运用理论武器改造主观世界，不善于把理论学习 的成果转化为工作的思路、办法和措施，以致学用脱节。
（二）进取精神有所弱化。随着职务的晋升，思想上求稳， 固守传统和囿于经验的时候更多，有时感到上面有领导，下面有 股长，交任务多，自己动手有所减少，紧迫感不太强，自我加压 不够经常，进取意识有所。弱化，一如既往的艰苦奋斗和锐意攻 坚的精神没有一以贯之地坚持下来。
（三）创新精神不够强。由于有求稳思想，有时认为现在业 务繁杂，创新顾不过来，能按部就班就行了；有时存在满足思想， 认为现在工作千头万绪，不出事就不错了；有时存在畏难思想， 认为制约业务工作的因素多，创新意识不强，干工作思前想后、 患得患失。
四、今后努力方向和改进措施 通过对照检查，查找问题，剖析原因，现做出今后努力方向 和改进措施：
（一）求真务实，力戒形式主义。进一步深入学习十九大会 议精神，用科学理论和党的先进理论武装头脑。把学习作为一种 政治责任，作为提高素质，促进工作的根本手段和生活常态，养 成勤学好学的好 习惯。真正做到学有所思，学有所悟，不断把学习的成功转 变为工作的思想和措施。
（二）密切联系群众，增强服务意识，改进工作作风。努力 做到思想上和行动上都更加为民，把维护好群众的切身利益放在 首位。
（三）勤俭节约，艰苦奋斗。在日常工作中验收递延，着力 增强思想自觉和行动自觉。自觉追求文明的生活方式，培养健康 的生活情趣，多学习、多锻炼、多养成一些好习惯，塑造一个好 形象。坚持以俭养德，时刻检点自己，自觉抵制各种特权思想和 特权现象。最后，我相信在局领导的大力支持和关心下，我们所 取得民主生活会的伟大胜利。
2022 年度民主（组织）生活会对照五个方面个人对照检 查材料
根据《关于认真开好 2022 年度县以上党和国家机关党员领导干部民 主生活会的通知》要求，会前，我聚焦主题深化学习，坚持学深悟透，打 牢开好这次年度民主生活会的思想基础。同时，紧密结合工作实际，深入 开展谈心谈话，广泛征求意见建议，紧紧围绕“认真学习贯彻新时代中国 特色社会主义思想，加强政治建设，提高政治能力，坚守人民情怀，夺取 决胜全面建成小康社会、实现第一个百年奋斗目标的伟大胜利，开启全面 建设社会主义现代化新征程”主题，对照会议方案明确 5 个方面查找自身 存在的差距和不足，结合典型事例进行了深刻剖析，明确了今后努力方向 和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下：
一、存在的突出问题
（一）学懂弄通做实新时代中国特色社会主义思想，把握正确政治方 向，提高政治能力，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个 维护方面
（二）坚持和加强党的全面领导，充分发挥各级党组织的政治功能， 团结带领人民群众不折不扣贯彻落实中央决策部署和省委工作要求方面
对比班子的其他同志，对比自己的初心状态，感觉吃苦精神弱化了， 工作责任心不强了，完成任务标准降低了，那种时不我待、夙夜为公的劲 头已经逐渐淡化。具体讲，一是抓工作力度不够。围绕落实省“X”工作 部署，推进市委、县委“X”工作举措，对其深远意义思考不深、实践路 径把握不准，在抓工作推进落实上还存在一手软、一手硬的现象。抓工作 容易落入走过场，认为安排了即是落实了，存在追求形式、忽略实效，缺 乏一竿子到底精神。二是工作创新动力不足。有时觉得自己当领导干部多
年了，有安于现状、求稳、怕出问题的思想存在，在一定程度上缺乏闯劲、 拼劲，缺乏抓铁有痕、踏石有印精神，精神状态有所懈怠，得心应手的工 作抓得多一些、实一些，难度大、见效慢的工作抓得虚一些、少一些，虽 有一些新想法，但也只停留在心动而无行动的状态。三是主动作为意识不 强。实际工作中，很少主动去想办法、主动去解决问题、主动去推动工作， 缺乏“螺丝钉”精神，离领导干部要事事带头、以上率下还有一定差距。
比如在 XX 工作上，基本都是在推着走，上面催一催，我们往前赶一赶；
基本都是在绕道走，与相关部门协调工作出现困难，能回避就回避，能搁 置就搁置，致使到目前为止，工作推动较慢。
（三）履职尽责，担当作为，着力破解突出矛盾和问题，防范化解风 险挑战，统筹做好新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作，扎实做好“六 稳”工作、全面落实“六保”任务，全力抓好脱贫攻坚等工作方面
（四）学习贯彻党的__精神，对照党中央提出的“十四五”经济社会 发展主要目标和 2035 年远景目标，以及省委 XX 全会、市委 XX 全会精神， 加强科学谋划，查找短板弱项方面
（五）落实全面从严治党责任，贯彻执行《党委（党组）落实全面从 严治党主体责任规定》，带头严守政治纪律和政治规矩，旗帜鲜明地批评 和纠正违规违纪言行，锲而不舍落实中央八项规定精神，坚决反对形式主 义官僚主义方面
一是落实党风廉政建设责任力度不强。存在“说得多、做得少”的现 象，廉政抓得不紧，多以开会、谈话的方式进行教育，方式单一、氛围不 浓，惩治和预防体系建设及发挥作用不理想。对干部监督管理不严格，好 人主义思想较浓，对一些苗头性问题警钟敲得多，会上讲得硬，实际执行 软，工作安排的多，抓日常监管相对不够，制度的执行力和约束力没有充
分发挥，对干部廉洁从政的日常行为规范情况的监管还不够到位。二是在 落实党建责任上有明确责任分工，有工作，但在具体落实上欠深入，少检 查，还存在主动深入学习还不够，认识不高，责任制本身不严密、宽泛化， 导致工作不规范。三是在贯彻落实上级会议、文件方面，存在表态多调门 高、行动少落实差的问题，具体工作不太习惯亲自检查监督，不注重全程 督导、跟踪问效，按照文件、会议精神布置工作多，现场督促相对较少。
对一些事项仅满足于安排了、推动了，缺乏步步为营、环环相扣的抓落实 招数；面对一些紧事难事、烦事愁事，思想上还有畏难情绪。
二、产生问题的原因分析
（二）党性锻炼频率不够。面对繁重的工作任务，没有很好地处理好 抓分管工作与加强自身党性锻炼的关系，存在忙于事务性工作而放松主观 世界改造的现象，对严肃党内政治生活强调安排的多，但身体力行的少， 在虚心听取和接受同志们和基层群众的批评建议方面流于形式，对一些社 会不良风气、错误言论甚至损害党的形象的言行批评抵制不力，精神上 “缺钙”的问题解决得不够好。
三、今后努力方向和改进措施
坚持对准问题、强化整改、务求实效的原则，进一步坚定理想信念、 宗旨意识，转变工作作风、强化廉洁自律意识，力争把镇党委打造成为优 秀党员领导班子。
一是强化“四个意识”。做有信仰、勤检讨的表率，自觉把学习新时 代中国特色社会主义思想作为思想建设的必修课，努力在学深弄懂、学用 结合上下功夫，使其成为自己从政履职的灯塔和干事创业的指南。强化学 习感悟，保证每天自学 1 个小时，每周学习 10 个小时。加强领导班子集 中学习，严格执行每周一晚上的学习制度。丰富学习内容，时刻对照理论
理想、党章党纪、民心民生、先辈先进“四面镜子”，牵住“四个意识”、 “四个自信”、“四个服从”牛鼻子，看得清大势，站得稳脚跟，辨得清 方向，不当“糊涂虫”、“墙头草”、“两面人”，始终与党中央思想同 心、目标同向、步调同拍。
二是敢于责任担当。要做事躬亲的表率，改变“等会议部署、等领导 安排、等基层催问”的被动应对状态，克服“重计划安排、轻跟踪问效” 的漂浮作风，既抓具体，又具体抓，以最大的努力把每一件事抓紧抓好；
全力抓好基层党建、乡路大修、农厕改造、乡村振兴等工作，要经常深入 基层，了解掌握情况，帮助指导工作，解决实际问题，推动各项工作开展。
三是践行服务宗旨。做干实事、有作为的表率，真正把群众摆到心中 最高位置，放下架子，沉下身子，自觉把群众当亲人，与群众交朋友，不 断增进与人民群众的感情，提高做好群众工作的本领。把基层人民群众的 所思所想、所急所盼作为干事情、做工作的首要问题，主动到基层去，到 一线去，到群众中去，学会在群众的实践中汲取智慧。
四是坚持严于律己。做守规矩、明纪律的表率，一是从严落实中央八 项规定，校准价值坐标，坚守理想信念，净化自己的“生活圈”、“交际 圈”、“朋友圈”，坚决抵制大吃大喝、讲排场、比阔气的现象，不接受 任何影响公正执行公务的利益。二是从小事做起，从点滴做起，自觉管好 嘴，管好腿，管好手，到基层不迎来送往，不吃拿索要，不收受礼品，以 实际行动为干部职工作出表率。
五是发扬“挤”“钻”精神。做勤学习、善实践的表率，要把理论学 习放在重要位置来抓，无论工作再忙，事务再多，按时参加中心组学习， 每年通读 5 本以上书籍，内容上重点包括政治理论、时政、农村管理等， 并定期召开读书交流会，不断拓宽知识面，增强政治敏锐性；结合自身实
际，制定好个人学习计划，努力做到学习经常化、系统化。要突出学习重 点，着力提高学习的针对性上下功夫，在学习成果转化上下功夫，全面提 高思想政治素质和业务水平，进一步提高政治修养，更加自觉地与党中央 保持高度一致，坚定实现共产主义理想信念。
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