工作心得：关于推进机关党建融入中心的几点思考（最新）
机关党建工作做得好不好，直接关系到机关单位职能的履行，关系到党的路线、方针、政策的落实，关系到党和政府在人民群众中的形象。切实抓好机关党的建设，对于落实全面从严治党要求、加强机关自身建设乃至党的执政能力建设、推进党的建设伟大工程都具有重要意义。然而，面对日益繁重的工作任务，机关党建服务中心的作用体现的不明显，党建与业务“两张皮”问题仍然存在并亟待解决。
一、具体表现
习近平总书记指出，机关党建工作任务很多，但核心任务是服务中心、建设队伍，必须把机关党建工作与实际业务工作紧密结合起来，发挥好部门职能作用。但在实际工作中，有相当一部分部门单位并没有准确把握和定位好机关党建的目标任务，造成党建与业务工作脱节。具体表现在：一是党建工作不能与业务工作同部署、同谋划、同开展。有的部门单位在制定党建工作目标任务时，缺乏统筹
意识，很少把党建工作与本部门单位的业务工作放在一起通盘考虑，不能及时将业务工作中出现的问题难点当做党建工作目标，推动实现党建工作与业务工作一体化发展。二是党建工作未找到与业务的有效结合点，服务中心工作无具体措施或缺乏可操作性，围绕业务开展的党内活动不多、效果不好。三是党建引领作用发挥不明显。“三会一课”、主题党日等基本制度落实不严格、形式不灵活、内容不丰富，有时候仅满足于政治说教、发展党员、催交党费等，党员教育不能寓教于乐，缺少吸引力、感染力、说服力，对业务的引领和促进作用没有充分发挥。
二、原因分析
思想认识不到位。一方面是对机关党建工作认识不正确。党建与党务概念混淆。不少党员干部认为党建工作等同于“三会一课”、发展党员、收缴党费、学习培训等党务工作，没有充分认识到机关党建工作的根本任务以及机关党建对于服务中心工作的重要意义，对党建工作实质存在严重误解。另一方面是对机关党建的重要性认识不足。由于在政绩考核、民主评议等方面主要以业务工作为依据，部门单位往往只重视业务工作，对党建工作则重视不足，存在党建为业务让路的思想，机关党建“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的现象在一些部门单位仍然不同程度地存在。
责任落实不到位。有的部门单位党组（党委）对机关党建工作主动思考少，分析研究不具体，研究部署流于形式，督导落实不到位。有的领导班子成员认为党建不属于自己分管范围，不需要主动抓或者让机关党委或机关党建科抓一抓就可以，存在推一推动一动，不推不动被动应付的现象。部分党务干部角色定位不准，没有把党建作为主责主业和最大政绩，聚精会神抓。有的对机关党建工作口头上重视，但没有形成思想自觉和行动自觉，履行主体责任表面化、形式化，用心谋划少，研究部署不深入、不具体，推进工作措施少，宽松软虚的问题没有得到根本解决。
党务干部配备不到位。一方面是党务干部配备不足，党务干部往往同时兼任单位其他业务工作，不能主责主业抓党建。有的单位把机关党委专职副书记等党务职位作为照顾性、安置性、过渡性岗位，导致党务干部不能专心本职工作，影响了机关党建工作实效。另一方面是一些机关党务干部缺乏必要的专业能力和知识，对机关党建的基本内容、内在规律、工作规范认识不清楚，造成基本工作、基本制度落实不到位，工作流于形式。党务干部创新创造能力不强、方法不多、思路不宽，不善于结合实际工作抓党建，经验主义、形式主义情况比较普遍，致使党建工作质量不高。
三、对策措施
“两张皮”问题的存在，不仅会阻碍党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用的发挥，从长远看也势必会影响业务工作的开展。因此，必须拿出实招硬招，下大力气解决这一问题，推动机关党建与业务一体化发展，实现从“两张皮”向“一盘棋”转变。
（一）强化理论武装，凝聚“抓党建促发展”共识
机关党员干部是党执政的骨干力量，党员干部的能力素质强不强，直接关系到党的方针政策落实的好不好。当前，市直机关各级党组织要以推进“两学一做”常态化制度化为载体，紧紧围绕中心工作抓好学习，不断提高学习实效。一是开展主题教育。深入学习贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，用党的创新理论武装头脑，树
牢“四个意识”，增强“四个自信”，坚定维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，将旗帜鲜明讲政治落实到推动全市经济社会发展大局上来。二是开展技能培训。要将业务学习作为党员教育培训的重要内容，纳入到党内组织生活内容中来。要围绕当前正在开展的“放管服”改革、新旧动能转换、乡村振兴等重点工作，结合行业和岗位实际，加强行业政策和职业技能学习，引导市直机关党员干部立足本职，刻苦钻研，熟练掌握业务技能，不断提升能力素质，成为各自战线上的行家里手和推动经济社会发展的骨干力量。三是开展学习研讨。结合“大学习、大调研、大改进”工作，围绕“抓党建促发展”、服务型党组织建设等开展专题研讨，解放思想、凝聚共识，找准短板、发现问题，拿出解决问题的实招硬招，推动工作水平不断提升。
（二）找准中心载体，推动机关党建与中心工作深度融合
机关党建之所以不能与中心工作有效结合，主要原因在于缺乏合适的结合点，需要加大创新力度，不断寻找机关党建服务中心的新载体。X市在这方面开展了一些有益探索。今年以来，X市直机关党组织将“放管服”改革作为机关党建服务中心的主要抓手，在市直机关开展“强落实、强服务、强效能”聚力放管服改
革专项行动，动员广大党员干部在服务“放管服”改革中发挥先锋模范作用，取得了初步成效。主要是开展五大行动：一是思想引领大行动。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的十九大精神，牢固树立宗旨意识和大局观念。将推进“放管服”改革作为“大学习、大调研、大改进”、主题党日活动的重要内容，凝心聚力抓落实，形成推动“放管服”改革的合力。二是献计献策大行动。组织开展“学习贯彻十九大精神、聚力推进放管服改革”主题征文和“金点子”大赛等活动，充分调动党员干部职工服务发展大局的热情，发挥他们的聪明才智，为推进新旧动能转换、深化“放管服”改革建言献策，贡献力量。三是志愿服务大行动。在涉及“最多跑一次”审批服务改革的市直部门单位，有计划地组织党员志愿服务队伍，到行政审批和公共服务窗口开展志愿陪跑活动，主动结对服务，全程陪同办事，了解服务对象需求，感受窗口服务质量，发现存在的问题，提出意见建议。四是群众监督大行动。定期组织市直群众监督评议团代表，深入涉及“放管服”改革的部门单位，开展“群众监督进机关”活动，了解“放管服”改革措施落实和行政审理审批流程再造、办事效率、服务质量等情况，听取群众呼声和诉求，有针对性地开展监督评议。将深化“放管服”改革作
为“双评”活动的重要内容，持续推进机关转作风、提效能、优环境。五是创先争优大行动。在窗口服务单位开展先进服务型党支部、优秀党建服务品牌、党员先锋岗等创建活动，激励党员干部立足岗位、争创一流。实施党员亮化记分管理，党员主动亮身份、亮职责、亮承诺，在服务“放管服”改革中做示范、当先锋。深入挖掘总结“放管服”改革中的工作案例和经验做法，集中培塑、表彰一批优秀代表和先进典型。
（三）夯实组织基础，为服务中心提供坚强组织保障
坚强有力的机关党组织是做好业务工作、落实上级部署的重要保障。要紧紧围绕围绕“放管服”改革、新旧动能转换等重点工作，以提升组织力为重点，以建设过硬支部为抓手，突出政治功能，把机关党组织建成宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。一是严格落实“三会一课”制度。严格执行考勤及请销假、会议记录等制度，对每名党员参加“三会一课”的情况进行登记，保证时间、人员和效果到位。对工作落实不力、搞形式走过场的，要严肃批评，并追责问责，让“三会一课”严起来、实起来、活起来。二是切实提高组织生活质量。要充分发挥党员的主体作用，激发
他们的主人翁精神，让广大党员在组织活动中锻炼本领、增长才干，从而调动党员参与组织生活的积极性和创造性。要结合工作实际，围绕党员所思所想所需，开展组织活动，创新学习形式，丰富活动内容，不断增强组织生活的针对性、实效性、吸引力。三是建立健全党员关怀激励机制。落实谈心谈话制度，了解党员思想动态、困难困惑，帮助解决问题，让党员感受到组织温暖。定期开展党内表彰活动，大力评先树优，营造比学赶超的氛围，确保党员的先锋模范作用得到充分发挥。
（四）聚焦能力提升，打造高素质专业化党务干部队伍
建设一支高素质专业化的机关党务干部队伍，是机关党的建设的重要组成部分，是做好机关党建工作的必要保障。要按照习近平总书记提出的“五个过硬”的要求，切实加强对党务干部的教育、培养和使用。一是选优配强工作力量。要按照守信念、讲奉献、有本领、作表率的要求，发现、培养一批优秀基层党组织负责人和党务干部，切实发挥好他们的辐射和带动作用，确保能够专人专职抓党建，坚决避免党务工作成为“副业”。二是加强正规化系统化培训，采取“走出去，请进来”相结合的方式，加大对机关党务干部特别是新任职的党务干部的培
训力度，不断提高他们的综合素质和业务水平。要利用国内知名高校等培训渠道举办党务干部培训班，带领党务干部到先进地区考察学习，开阔视野、启发思路，切实提高党务干部培训质量。三是推动党务干部与业务干部双向交流。要加强党务工作人员的交流轮岗，特别是注重推进机关党务工作人员与行政、业务工作人员之间的双向交流，使机关党务工作岗位成为提高素质、丰富阅历、施展才华、培养人才的岗位，真正把党务工作人员队伍搞成一潭活水，始终保持旺盛的生机与活力。
（五）压实党建责任，确保工作落实见效
要发挥好监督检查的“指挥棒”作用，不断健全完善机关党建责任制，坚持党建工作与业务工作同检查、同考核，切实解决党建业务“两张皮”的问题。一是细化目标任务。牢固树立“抓好党建是最大政绩”理念，坚持分类指导，按照“可量化、可操作、可考核”要求，细化各级机关党组织抓党建工作责任清单，把党建工作责任层层分解落实到党组织的各级各岗，层层压实管党治党责任。二是开展专项督查。建立健全机关党建定期督查制度，将党建服务中心情况和成效作为督查的重点内容，在各级机关党组织开展经常性自查的基础上，适时组织开
展专项督查，及时发现和整改问题，推动重点工作落实见效。三是组织群众巡查。充分发挥群众监督评议团的作用，深入开展“群众监督进机关”活动，组织群众代表就市委、市政府中心工作，重大工程项目、群众关心的热点难点问题等开展监督巡查，切实推进机关转作风、提效能。进一步拓展深化“双评”活动方式和内容，组织开展服务对象评窗口单位、行业系统评班子、社会公众评重大民生事项活动，评议结果纳入年度综合考核。
企业基层党建与中心工作融合的认识与思考
摘要：现如今，我国企业发展过程中，党建工作越来越受到重视。坚持党的领导、加强党的建设是我国国有企业的独特优势。党建工作是思想引领，是组织保障，是党执政兴国的基础，是干事创业的根基，是初心使命的重要体现。本文采取结构化研讨思维，从问题、原因、措施三方面对推进国有企业基层党建与中心工作融合方式进行有益探讨。
关键词：企业；基层党建；中心工作；融合
引言
推进基层党建工作与中心工作高度融合，是每个企业必须要深入思考的重要问题。现阶段，我国企业基层党建工作依然存在着“一手软一手硬”、与中心工作呈现“两张皮”的现象，为此，必须要实现基层党建工作与中心工作相配合再到融合的转变。要致力于基层党建工作与中心工作的思想、目标、机制、工作、品牌等各项内容充分融合，以此来树立正确的政治方向，保持基层党建工作与
中心工作互相促进、互相制约的工作常态。基于此，本文深入分析基层党建工作与中心工作融合的重要性与现阶段存在的问题，并提出几点基层党建工作与中心工作相融合的对策，以供参考。
1.基层党建工作与企业中心工作融合上存在的主要问题
1.1.基层党建工作意识较弱
现阶段，多数企业中的党组织人员党建工作意识较弱，认为若是过多看重基层党建工作会为企业发展带来不利因素，为生产运营工作添乱。由于基层党建工作意识较弱，对企业政治方面的工作重视程度不足，造成企业中普遍存在着重生产经营、轻党组织建设的问题，甚至弱化了基层党组织实际效能。
1.2基层党建工作动力不足
在加强基层党建工作与中心工作融合过程中，一些企业管理人员认为只要基层党建工作积极配合中心工作就可以，这种错误的认知往往导致基层党建工作处在被动的状态上，被动地接受和开展相关工作，严重影响了基层党建工作的实际效能。同时，企业基层党组织在中心工作中抓党建的过程上，缺乏有效抓手，无法准确找到结合点，导致造成了被动多，主动少的应付局面[1]。
1.3基层党建工作创新能力差
企业基层党建工作中，由于部分党建人员个人水平低，综合素质弱的问题，导致在实际工作中局限性太强，无法找到正确的工作载体，依旧利用传统的工作手段，基层党建工作缺乏创新，并且融入中心工作的路径也较少，不符合新时代发展的需求，降低了企业中基层党建工作的价值和作用，更没有结合企业自身发展特点而形成独具特色的基层党建工作模式。
2.原因分析
2.1部分国有企业党员领导干部对“一岗双责”认识不足
党的十八大特别是全国国有企业党的建设工作会议以来，国有企业领导班子一般情况下按照“双向进入、交叉任职”的原则进行设置，经营班子成员一般同时具有行政职务、党内职务的双重身份。由于部分国有企业领导班子成员特别是主要负责同志没有认识到党建工作作为国有企业独特政治优势的重要性，对抓党建工作不上心，对基层党建工作重视程度不够，对分管的基层党建工作投入的思考和精力不够，没有起到党员领导干部应有的示范引领作用，影响了基层党建工作的有效开展。
2.2部分国有企业基层党建工作中的形式主义与企业生存发展存在冲突
国有企业承担着经济、政治、社会三大责任，生产经营的压力比较大，增收创效任务十分繁重。一段时间以来，有些国有企业的基层党建工作存在着喊口号、装样子、走过场、搞表演等形式主义。这种变形走样的基层党建工作使干部群众
产生了抵触情绪，误认为开展基层党建工作没有意义，耽误本职工作，浪费宝贵的时间和精力。
2.3部分国有企业党务政工干部能力水平满足不了现实的实践需要
长期以来，受多方因素的影响，国有企业没有打通党务政工干部的成长成才通道，部分党务政工岗位逐渐成了虚岗、安置岗、边缘岗、综合岗，久而久之进入了“有能力的不想干、没能力的干不了”的恶性循环。加之部分国有企业对基层党务政工干部的培训力度不够，一些新进入党务政工岗位的人员的理论水平、实践能力、专业素质等还无法满足新时代复杂形势下基层党建工作的客观需要。
3.基层党建工作与中心工作融合的方法路径
3.1确立正确的政治方向
首先，企业基层党组织要突出自身的政治功能，以政治建设为首要任务，不断强化主业意识，做好基层党建学习研究的重要任务。其次，要求企业中各职能部门在基层党组织的统一领导下，围绕中心工作开展企业的生产运营工作。再其次，强化基层党建工作与中心工作的融合理念，调动企业管理层融合的积极性，并且完善相关的责任体系，将基层党建工作任务和指标明确划分，以考评打分的方式促使相关工作人员能够各司其职，发挥企业各部门的积极作用[2]。
3.2党政同向发展
企业要坚持党政目标统一的发展理念，坚持以人民为中心的发展思想，将中心工作的重难点作为基层党建工作与中心工作的融合点，充分发挥党的领导作用，并将其积极融入到企业改革发展的所有环节中。同时，坚持基层党建工作与中心工作的考核统一，基层党建工作要将中心工作作为重要的平台，将基层党建工作的考核结果与中心工作的考核结果同步。考核企业基层党员政治思想、组织作风、廉政建设等方面的内容时，要结合其在中心工作中是否贯彻落实国家的政策方针与上级部门的决策部署。在选拔企业管理人员时也要参考基层党建工作的考核结果，优先任用优秀党员，将生产经营工作的绩效也作为评价优秀党员的重要标准。
3.3将教育培训作为纽带
企业基层党组织要结合内部党员的实际工作状态与思想层次，开展有针对性的教育培训活动。结合企业中岗位、层次、类别不同需求，鼓励员工积极参加教育培训活动，以此来提高员工的工作能力与思想道德政治素质。同时，以严抓日常管理的方式促进基层党建工作与中心工作相融合，制定党员日常行为和积分管理制度，使企业基层党组织生活有迹可循，工作更加透明化。企业也可以适当建立激励考评机制，将员工的绩效考评与薪酬相关联，工作业绩好，薪酬就会增加，工作业绩差，就会降低薪酬；完善基层员工工作机制，改善员工工作环境与条件，通过落实员工带薪休假制度等，提升基层员工的幸福感和参与感，从而提升工作的积极自主性。
3.4选树典型发挥好示范引领作用，实现载体融合
通过开展先进基层党组织和优秀党务工作者评选、优秀党组织书记示范、党建专家把脉问诊、特色品牌党支部建设、标准化规范化党支部创建、党员领导干部所在党支部和联系党支部“双示范”创建等载体，选树先进典型，以点带面，推动基层党组织整体过硬、全面进步[3]。
3.5加强基层党组织和党员优化设置，实现组织融合
要按照“党的基层组织和生产行政组织同步建立”的原则，实现党的领导对新建单位、项目部、筹备组等新组建单位的全覆盖，确保基层党的建设力量不削弱。同时，要按照“把骨干吸收为党员、把党员培养成骨干”的“双培养”模式，高标准、严要求发展党员。结合企业基层实际，灵活优化调整党员分布，采取党员承包、党员联系点、党员责任区、党员示范岗、党员先锋队、政治辅导员等方式，努力实现国有企业基层班组党员全覆盖、作用发挥全覆盖，为基层党建工作与中心工作融合提供必要的组织条件。
4.结束语
国有企业高质量基层党建工作关系到国有企业实现高质量可持续发展，关系到巩固我们党执政兴国的重要物质基础。迈进新发展阶段，国有企业在贯彻新发展理念的同时，必须紧跟新时代发展步伐，创新党建工作思维，将基层党建工作融入企业生产经营中心工作，切实发挥党建工作明方向、聚人心、鼓士气、添动
力、增合力的作用，推动国有企业不断做强做优做大，在新的历史征程中更好地发挥大国重器和大国顶梁柱的作用。
参考文献
[1]郅三占.国有企业基层党建引领中心工作路径选择[J].新西部,2022(12):66-68.
[2]惠小洋,吴媛.企业基层党建与中心工作融合的认识与思考[J].现代企业,2022(07):63+68.
[3]胡小飞.国有企业基层党建与中心工作融合方式探讨[J].办公室业务,2021(17):39-40.
探究高校党支部党建与业务深度融合困境与突破路径
摘要：高校党的建设和业务工作两者应相辅相成，相互促进，共同推动高校事业发展。然而当前推动党建与业务融合还存在不同方面的问题，很大程度上制约了教育事业发展。基于此，本文致力于立足实际，分析梳理当前高校党建与业务深度融合的困境，寻找突破口，从高校实际出发探究党建与业务深度融合的突破路径。
关键词：高校；党建与业务融合；突破路径
党的建设为业务工作指明方向，业务工作成绩是党建工作成效的“检测剂”，两者性质不同、内容不同，但根本目标一致，二者相互融合、共同促进，才能达到理想效果。两者应聚焦立德树人根本任务，立足事业发展重点同谋划、同部署、同落实、同检查。然而在高校实际工作中，仍未真正实现党建与业务深度融合，“两张皮”现象仍然存在，一定程度上制约着事业发展。因此探究党建与业务深度融合的突破路径十分重要，本文从分析两者深度融合的重要性出发，结合实际工作，深入查找深度融合中存在的困境和瓶颈。寻求突破口，找准着力点，探寻有效路径，致力于为高校党的建设和事业发展提供切实有效的对策建议。
一、推动高校党建与业务深度融合的重要意义
1.党建工作为业务工作提供坚强保障，引领推动业务工作又好又快发展
高等教育是青年教育的关键时期，高等教育只有在党的领导下才能定位精准、育人育才，才能不走歪路、歧路、邪路，育出的人，才能成为党和国家的才。坚持党对高校的全面领导，是将教育转化为推动国家、社会发展进步力量的重要环节，是发挥党组织举旗定向、政治引领作用的必然要求。党的建设不够有力，其他方面的工作也不可能做好。干事创业想要成功，思想是基础，开展思想政治教育，把准思想“方向盘”是党建工作的重要任务，开展业务工作失去了正确的思想指引就会走偏、走歪，高等教育脱离党的正确指导，甚至会给社会发展带来恶劣影响。因此业务工作想要取得突出业绩离不开党建工作的引领和保障。
2.围绕中心抓党建，是党建工作的重要遵循
党是领导一切的，党建工作是引领者，党建工作绝不能，弱化、虚化、边缘化，党建工作想要“实体化”想要“落地扎根”，就要将党建工作成效体现到推动具体业务工作中。高等学校是研究、传播、宣传马克思主义理论的重要阵地，如何做好思想政治工作、怎么开展好思想政治工作，这需要将思想政治工作融入到日常的教育教学工作中，全方位全过
程的对学生开展思想政治教育。脱离中心谈党建，党建工作就会变得“虚化”，党建工作就会失去载体，失去针对性，党建工作成效很大程度上也无法体现。因此事业发展需要什么，党建工作就应深入到哪里，党员就应出现在哪里，提供服务和保障。
二、高校党建与业务深度融合的困境和原因
1.对党建工作在推动中心工作上重要作用的认识不到位
当前，虽然很多高校都十分注重推动党建工作与业务工作相融合，但还在一定程度上对两者之间深度融合的重要意义认识不足。把业务工作作为“规定要求”，党建工作作为“锦上添花”，忽略党建工作“里子”的内在作用。其实这是一种认识偏差。这是落实全面从严治治党主体责任不到位，大局观念不强的体现。党建工作并非“隐绩”，而是更多的体现在保障工作中，为更好的开展业务工作“保驾护航”；更多的体现在政治核心作用发挥上，为其他业务工作把方向、定大局，保证中心工作不“偏航”，保证一切工作立足“为谁培养人、培养什么人、怎样培养人”这个根本问题开展。
2.工作队伍建设滞后，党建与业务融合能力不足
党务工作队伍建设滞后，专职党务工作力量不足，大多数党务工作者都是兼职，特别是党支部书记大多是由辅导员、专任教师兼职担任，日常事务性工作较为繁忙，无暇顾及党建工作，对于如何推动党建与业务深度融合更加缺少深入思考和细致研究。部分党务工作者特别是兼职党务工作者仅限于掌握基础的党建工作能力，还不具备“党建与业务工作一体化”的思维和能力。同时各部门、系、科室负责党建工作和业务工作的责任人，彼此工作中交流较少，各自开展工作较多，也不利于推动党建与业务融合发展。
3.党建与业务融合的“深度”还不够深
当前各级党组织已经将党建与业务融合纳入重点工作任务，已经开展了相关工作，但二者融合的深度仍然不够。
存在融合的形式较为机械，内容单一的问题。专题研究谋划不足，对于二者深度融合的体系缺少系统的思考和设计。政治理论知识的学习和业务知识的学习往往分开来，将先进的理论知识用于实际的工作开展中做的不够，学与用不能很好的结合，思想上认识的提高向实际行动的转化不充分。未将党建与业务深度融合体现到学校工作的各方面，例如在考核环节，未能够充分的将党建对业务的推动工作成效纳入考评指标中，在业务考核中也很少考虑党建工作成果。久而久之易引发党务工作队伍心理不平衡。并且往往想要党建工作成绩突出需要投入更多的时间成本，会较大程度上导致重业务轻党建的问题。
三、高校党建与业务深度融合路径探究
1.探究深度融合之路，需从梳理关系、统一认识入手
探究党建与业务深度融合突破路径，首先要梳理明确二者之间的关系，找准契合点和切入点寻求突破。应从提高思想认识入手，引导领导班子、师生将党建与业务工作放到同样重要的位置，统筹谋划部署，纳入学校工作总体规划，把党建工作作为“硬任务”，把抓好党建作为最大政绩，用事业发展成果来检验党建工作成果。从发挥党支部战斗堡垒作用
抓起，加强对党支部工作的指导培训，将党支部作为基层开展推动党建与业务融合的重要阵地。从教育党员模范带头做起，党员先行，教育党员将思想政治工作等自觉融入日常教育教学、科研工作、专业建设、专业学习中，贯穿于育人全过程。整合资源、优化信息，形成高度统一、干事创业的良好氛围。
2.探究深度融合之路，需从队伍建设、提高能力抓起
工作队伍是开展工作的中坚力量，是开展党建与业务融合工作的中心环节。建设一支政治过硬、能力够强的专业化、信息化、科学化的党务工作队伍，是实现党建与业务深度融合的基础保障，工作队伍素质过硬、能力过强才能够保证政策制度落实到位、有实效。加强党务工作队伍建设党政主要
领导要亲自部署、亲自指挥，抓班子带队伍，提高指导培训的针对性，跟踪问效要及时、指导反馈要具体。坚持不间断政治理论学习，全方位业务能力培养。组织党务工作者到不同业务岗位挂职锻炼，深入了解业务工作，建立党务和业务专职干部双向交流机制，提高党务工作队伍的综合知识储备和业务能力，做到会党建、懂业务，具备较强的组织管理能力和教育引导能力。同时也要给予党务工作干部一定的力量支持，建立容错机制，鼓励党务干部敢于尝试、大胆作为，为推动事业发展贡献力量。
3.探究深度融合之路，需从创新思路、优化考核做起
实现党建与业务深度融合，提高认识是基础，建强队伍是保证，转变思路、创新方法才能最终实现党建与业务从配合到融合再到深度融合的转变。拓展工作载体，突破传统壁垒，寻求新路径努力把党建工作做成“显绩”，让党建工作“实”起来，体现到促进事业发展的成效上。努力实现党组织生活“无处不在”，打破传统组织活动形式，推先进、树典型，充分发挥先进基层党组织、样板支部的引领作用，定期举办分享交流会，推广优秀经验。将党建工作融入课堂教学、科学研究、专业建设等教育教学各个环节，充分发挥党组织把方向、定大局的核心作用，引领中心工作平稳快速在正确的方向上发展。让大家看到党建对业务工作的推动作用，增强党建工作的影响力和号召力，提高党组织的凝聚力，推动高
等学校教育事业取得更大突破，为党和国家培养又红又专的新时代好青年。
在选拔任用方面，全盘考虑党建与业务工作成果，将两者综合起来进行全面考察。优化党建和业务考核指标，降压增效，将党建推动事业发展成果纳入党务工作者的考核，并设置一定的量化指标。并将基础党建工作情况纳入党员具体业务工作考核中，对党建工作中严重的不作为不担当行为建立一定的惩罚机制，切实体现党建工作实绩，业务成绩。
四、结语
党建与业务深度融合绝不是一朝一夕就能实现的，也绝不是一人之力可以完成的，需要全体教育工作者的共同努力，久久为功，将党建与业务融合任务落实到教书育人全过程、各环节。因此高校应该结合实际情况，制定科学系统的工作体系，并不断的实践探索中进行完善，推动高校事业高质量发展，再上新台阶。
参考文献：
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企业党建与中心工作深度融合存在的问题及对策建议思考
随着转型发展日益深入，企业面临的竞争压力与日俱增。在企业迈向高质量发展进程中，需要不断拟定新任务，调整新课题，克服新困难，从根本上全面提升自身核心竞争力。本文针对党建工作在企业转型发展中的必要性进行分析，通过对实践经验和理论总结的梳理，探讨企业党建与中心工作深度融合，在夯实党建工作的同时，促进企业高质量发展。
党的建设是新时代中国特色社会主义事业健康可持续发展的“根”与“魂”，在推进中国特色社会主义事业过程中，必须将党建与中心工作深度融合。作为中煤新集公司下属去产能煤矿转型发展单位，智谷公司全面推行“党建+”项目化管理模式，破解“两张皮”难题，使党建与中心工作深度融合，为转型发展提供了坚强的政治保障和精神动力。
一、党建工作的作用
（一）提高广大干部职工凝聚核心力的保障
通过加强煤矿企业的党建工作能够提高广大干部职工的政治素养，引领职工向正能量的方向发展，跟随党的政策与方针，掌握国家的发展方向，让广大干部职工都能够受到思想政治教育也是党建工作的重要目标，进而让广大干部职工具有相同的意识，努力地完成工作任务，贯彻落实党和国家的政策、方针，使广大干部职工提高凝聚核心力，为了促进企业更好的发展而努力，有共同的努力方向，提高工作效率。与此同时，党建工作的开展还应该根据企业中不同的工作内容和不同的职位使其具有一定的针对性，增加职工的职业素养，提高职工驾驭工作的能力和水平。
（二）提供培育积极向上企业文化的有力平台
随着社会的进步与发展，各行各业都在不断地改进与创新，党和国家为了促进经济更好的发展，也在不断地完善各项方针和政策，因此通过党建工作能够培育积极向上的企业文化，企业员工可以在进行党建的过程中可以从中学到有关的知识，并将知识应用于自己的实践工作中，不断提升自身的专业素养与能力，不断地完善自己，让企业的发展极具正能量，塑造良好的企业品牌形象，使企业拥有自身的文化，加强职工对企业的认识，进而提高工作效率，发挥党建工作的价值与作用。
（三）促进煤矿企业经济发展的重要基础
十九大报告提出，“加快建设制造强国，加快发展先进制造业，推动互联网、大数据、人工智能和实体经济深度融合”，这也是国家对煤矿企业发展的要求，让煤矿企业向着智能化、多元化的形式发展，使煤矿企业能够跟上时代发展的脚步，进而提高工作效率，因此，煤矿企业的党建工作可以围绕着党的相关政策与方针展开，致力于提高职工的信息化技术水平，让职工认识到信息技术的重要性，并在日常生活中不断地完善自身，掌握更先进的技术，将其应用于工作中，这也是为企业的发展增加了前进的动力，职工通过在党建工作中的学习，了解党和国家对煤矿企业的指引方向，明确日后工作的努力目标，使职工向着共同的目标前进，实现煤矿企业更好的发展，进而促进煤矿企业经济效益的提升。
二、党建与中心工作深度融合的必要性分析
促进党建与中心工作深度融合，这是企业面临竞争市场环境的必然选择，也是企业党组织领导作用发挥的客观要求，需要我们牢固树立“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的思想，做到两手抓、两
手硬，真正实现党建与中心工作全面发展。
（一）党的建设是抓好各项工作的根本
党的十九大报告中指出，新时代中国共产党的历史使命就是要进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想。“四个伟大”之间紧密联系、相互贯通，起决定性作用的是党的建设伟大工程。只有抓好党建工作，坚持党的全面领导，不断提高党员干部的凝聚力、向心力、战斗力，高质量地完成党交付的各项任务，才能夺取新时代中国特色社会主义事业伟大胜利，实现中华民族伟大复兴的中国梦。
（二）党的建设与中心工作密不可分
“党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础。”就全局而言，党发挥着团结和领导作用。智谷公司当前的中心工作就是从转型发展迈向高质量发展，而发挥好基层党組织的“战斗堡垒”作用，提高凝聚力和战斗力，重点解决转型发展中存在的实际问题，对完成中心工作具有强大的推动作用。可以说，党建工作与中心工作是互相促进、紧密结合、不可分割的，党建工作可以推动中心工作，促进中心工作更有效果，同时中心工作也能使党建工作有所依托、落到实处。
三、党建与中心工作融合中存在的主要问题
近年来，智谷公司党总支围绕中心工作，加强党的建设，推进全面从严治党，有效推动党建与转型发展中心工作深度融合，开展了大量工作，效果明显，但也存在问题和不足，需要努力克服。
（一）重视程度不够高
部分单位对党建和中心工作关系的认识有偏差，没有牢固树立“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的思想，找不准党建工作定位，不能将二者有机结合，由于中心工作任务重，容易产生“业务实、党建虚”的错误思想，致使部分党建工作被表面化、形式化。
（二）融合程度不紧密
部分单位党建与中心工作还处于浅度融合的阶段，党建推动中心工作的作用发挥不明显。有的单位“重业务、轻党建”，把主要精力放在业务工作上，抓党建力度不够大，工作方向和重点不够明确。有的党支部没有真正在基层工作中唱好主角，发动党员、职工在推动重大项目建设、完成急难险重任务、破解经营难题等方面力度不够，党员缺乏开拓创新精神，专业技术能力不强，导致党支部的战斗堡垒作用发挥不明显，没有真正实现党建与中心工作相互融合促进。
（三）工作机制不规范
部分单位没有较好的围绕党建与中心工作同谋划、同部署、同考核来完善体制机制，在建立目标明确、责任清晰、制度健全、运转协调的工作机制方面尚有欠缺，没能通过制度建设使党建活动有特色、队伍有活力、阵地有保障。
四、党建与中心工作深度融合的举措与成效
牢固树立党建工作与中心工作深度融合理念，智谷公司党总支通过实施“党建+N”项目化管理模式，努力破解工作中存在的问题和瓶颈，把党的政治优势、组织优势转化为发展优势，促进企业转型发展。
（一）“党建+制度建设”，提升规范化水平
“基础不牢，地动山摇”，抓好党的建设必须要完善各项党建制度。智谷公司坚持把党对园区的领导作为党建工作的首要任务，着力完善党建体制机制。结合转型发展实际情况，持续开展管理制度“废改立”工作，将实践中形成的理论成果、实践成果上升到制度层面，固化下来指导工作，形成工作制度。先后完善了《党总支工作规则》《“三重一大”决策制度实施
办法》《党建工作督导评估制度》《落实全面从严治党主体责任清单》等一系列重要制度文件，构建较为完善的党建制度体系，形成有总体部署、有具体安排、有督导检查、有考核评比的链条式模式。坚持用制度规范党员干部的言行，从领导干部自身做起，从点滴做起，严格执行党风廉政建设要求，持续开展作风建设，要求党员干部要做到政治强、业务精、经济廉、作风硬、纪律严，努力营造开拓创新、勇于担当、清正廉洁的良好环境，促进党建与转型发展中心工作相融合，使党组织在转型发展中的政治引领和战斗堡垒作用发挥明显增强。
（二）“党建+执行力提升”，加快转型发展步伐
围绕效能建设，推行“党建+执行力提升”项目模式，凝聚党员干部力量，在提升党员干部执行力的同时，有力推动转型发展。首先，加强能力建设。把提高学习能力作为突破口，围绕园区转型发展，通过鼓励自学、帮带培养、实践锻炼等多种渠道，开展专项培训，提高党员干部综合素质和能力。其次，强化执行效果。把提高党员干部执行力作为着力点，深入开展“严管理、强作风、提素质”专项活动，重点整治“庸”“拖”“推”“散”“浅”“乱”等“六种现象”，对重点工作和重要督导事项，建立执行档案，制定责任清单台账管理，坚持挂号跟踪、销号核查，形成全面覆盖、环环相扣、不留空档的责任链条，营造令行禁止、重在执行的工作环境，着力打通党建与中心工作互融通道。最后，突出示范引领。把执行担当作为落脚点，党员发挥好先锋模范作用，干部发挥好领头雁作用，主要负责人要率先垂范，做到行动更快、标准更高、要求更严，加快执行速度、提升执行效率，争做执行标兵。
（三）“党建+转型发展”，推动高质量发展
党建必须与中心工作目标同向、措
施同定、齐心协力，推行“党建+转型发展”项目模式，将党的组织优势转化为企业发展不竭动力，达到党建与转型发展双轮驱动的目标。树立“大党建”思维，围绕“中心工作”不偏离，坚持服务发展不偏离，把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为党组织工作的出发点和落脚点，以转型发展成果检验党组织的工作和战斗力。推行“党建+转型发展”项目模式以来，智谷公司转型发展质量明显提高，先后制定天然饮用水项目开发、塌陷区综合治理、智谷商城平台运营等2020年项目规划，结合重点工作督导等，有效破解了党建与中心工作“两张皮”难题。目前，“智谷商城”平台已正式运营，天然饮用水项目可研报告已通过公司评审，正在开展立项工作，上半年提前完成了2020年全年的经营目标，已成立新集三矿采煤沉陷区光伏项目推进工作组，积极推进项目落地。
（四）“党建+队伍建设”，打造一流专业团队
把队伍建设作为党建工作的重要内容，推行“党建+队伍建设”项目模式，努力打造出一支综合素质高、专业能力强的干部队伍。坚持党管干部。按照新时期好干部标准，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，不拘一格选人用人，建设信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质干部队伍。坚持“十大关爱”。职工普遍关心的问题是基层党建重要内容，通过积极践行“群众路线”，使党员“为人民服务”的形象深入人心，提升彼此之间的深度融合、和凝为一、合作共赢，齐心协力，保证转型发展中心工作顺利推进。
浅谈党建工作如何深度融入企业中心工作
摘要：随着我国社会经济的快速发展，我国企业的管理制度逐渐趋向完善。企业不仅要高效地完成上级发出的指令，还要重视企业的经济利益和自身的发展，只有这样才能做好基层党建政工工作。电力企业作为国民经济的支柱型产业，更要不断加强基层党建政工工作，以适应时代经济的发展要求，促使企业更快更好地发展。
关键词：国有企业；电力企业；党建；企业中心
1.前言
随着社会主义市场经济的不断发展，党建在企业的日常工作中发挥着越来越重要的作用。特别是党的十八大提出要将建设服务型党组织作为一项重要任务来抓，企业开展党建工作，就是为了更好地服务好中心工作，服务好全局，服务好员工，最终服务好全社会。然而，目前在一些电力企业中，党建工作的开展并不理想。究其根本原因来说，主要还是一些党政领导干部没有认识到党建的重要性，在企业的生产和运营过程中忽视了党建的战斗堡垒作用。因此，电力企业的党建工作需待加强。
2.电力企业党建工作融入中心的必要性
电力企业应该对新时期党建工作方法不断进行创新，工作思路以融入中心为主要原则，积极进行探索，可以让党建工作和生产经营有效连接在一起，让党组织充分发挥出领导作用。电力企业在近年来的发展有目共睹，逐渐在变强变大，要想进一步扩大这个成果，就要坚持党的基本路线不动摇，中央颁布的各项文件中也能够充分显示出对党的重要性，让电力企业能够上升一个新的高度。在党建工作中融入中心工作，是当今局势的迫切需求。企业管理逐渐表现出多样化的管
理特点，在发展的同时面临着诸多机遇。在新局势下，企业已经出现很多和发展不对应的地方，很多工作人员对党建工作不够重视。只有对党建工作非常重视，全力配合抓党建工作，这样才能够让生产经营全面上升。
3.新时期电力企业党建工作存在的问题
新时代电力企业党建工作存在一些问题。具体表现在以下几个方面
一是党建工作与企业经济利益中心工作不能有效衔接。当前阶段，有很多的企业过于重视经济效益的提升，忽视了党建工作在企业经济效益提升中发挥的重要作用。原因在于企业党建工作缺乏创新意识，还停留在过往的经验中，导致党建工作与企业中心工作不能够有效融合。
二是缺少科学有效的党务工作机制。电力企业在实际开展党建工作的过程中，普遍存在的着党员群众参与积极性不高的现象，原因是缺少科学有效的管理机制。电力企业党建工作的方式单一，不仅在内容上与实际工作不符，而且还影响着党员群众参与的积极性，党建工作的效果远远达不到预期。电力企业的各级党组织中，大部分党务工作人员是兼任，无法将更多的精力放在党务工作中来。因此，建立科学、有效的党务工作机制是当前电力企业急需解决的重要任务之一。
4.改进国有企业党建工作的思路
4.1提升新形势下干部职工对党建工作的认识
首先，要认识到在中国特色现代国有企业法人治理结构中，党对国有企业的政治领导和政治核心作用的发挥主要是通过党委集体作用、党支部战斗堡垒作用、党员负责人的示范表率作用和广大党员的先锋模范作用的发挥来体现。其次，要认识到党建工作是协调企业与职工共同发展的重要立足点。立党为公，执政为民是我们党重要的执政理念。在创新国有企业党建过程中，党建工作必须更加重视这一点。电力企业属于当前社会的敏感行业与“热点”行业，电力企业党组织在党建工作中，要注重企业发展与员工利益的协调，要积极做好干部职工物质需求、精神需求、文化需求的统一，重在为党员、群众在政治上进步、技术上提高、事业上发展服务，这样才能增强党的群众基础，得到干部职工的真心拥护。相关数
据显示，通过引导干部职工有效实现对于党建工作的合理学习与探索，有利于引导其在日常工作中有效实现对于党建工作的合理推进，对于国有企业党建工作综合水平的全面提升具有良好的推广价值，有利于促进国企内部党风廉政工作的顺利开展，对于基层党组织堡垒作用的充分发挥具有良好的推动价值。
4.2创新党建工作方法。
从事电力企业党建工作的人员，必须要创新工作方法，使得党建工作能够有序、顺利的推进，并拓展解决所存在的问题。党建工作者应当开动脑筋，研究做他人思想工作的方式和方法，用自己的言语或实际行动，以四两拨千斤之态势感染领导和群众，让他们积极，认真、创新地完成企业所需要他们完成的生产任务：在遇到新情况和新问题时，首先要对问题进行分析和研究，并提出解决问题的假设，化被动为主动，将问题妥善解决：党建工作者要开拓多种途径开展党建活动，不能仅仅依靠一些定期的活动，而可以开展更多形式丰富的活动。这些"走出去、引进来"的形式不仅能够更好地吸引党员参与其中，同时也在潜移默化中提高党员的党性修养和业务水平。不仅如此，这样丰富多彩的组织生活也让党建工作不再流于形式；当然，不能一味地通过开展活动进行企业党建，还应当发挥基础党组织的作用，以党建带团建、带联建，将企业中的青年和群众的力量也结合在一起，让员工团结起来，劲往一处使，最终使得企业朝着健康、和谐的方向发展。从发展的角度分析，通过对企业内部党建工作途径进行探索，企业管理者可以进一步激发企业内部广大党员的工作积极性与热情，对于电力企业党建工作综合水平的提升具有良好的指导意义。与此同时，基于这一模式下，企业可以进一步激发党员职工的探索意识，有利于其在日常工作岗位上更好地发光发热，从而充分推动各个部门之间的合理交流，对于电力企业工作效率的全面提升至关重要。
4.3面向多元化开展党建工作
电力企业在开展党建工作的过程中存在诸多问题，针对这些问题，就需要对党建工作进行调整。社会经济在不断发展的趋势之下，电力企业应该实施多元化的党建方法，多元化的党建方法会推动电力企业的发展，对电力企业的发展前景也具有深远的影响。因此，电力企业在实施党建工作时，应该让党建工作具有多元化。因为如果党建工作比较单一化，就会被竞争激烈的市场所淘汰，与整个社
会的发展需求已经不能全面满足。目前，我国电力企业中实施党建工作时还比较单一化，电力企业在思维方式上相对也比较陈旧，很难让电力企业能够稳定健康的运营。针对这个问题，电力企业要想长远发展，必须实现党建工作的多元化。对于传统模式下的旧思维模式，应该及时进行改变，并对其思维进行创新。对于比较单一的思维也要及时改善，让其思维模式能够处于发散辐射型思维，让思维能够实现多元化。研究人员指出，通过党建方法的多元化探索，有利于引导企业更好地实现对于相关工作的顺利践行，对于企业内部党建质量的提升具有良好的推动价值，有利于实现我国党建事业的全面发展。
4.4完善企业党员工作管理体系
从全局观的角度分析，在国有企业党建工作开展的过程中，通过合理做好对于党建工作的全面监管，企业管理者可以根据党员职工的日常行为与表现实现对于党建工作水平的合理分析与评估，对于我国国有企业党建事业的全面发展具有良好的推动价值。与此同时，基于这一模式下，电力企业可以结合企业实际情况合理实现对于相关工作的顺利落实，对于电力企业的良性发展循环具有良好的推动价值。在这一问题上，大量调查数据显示，通过合理做好监管工作制度的落实，企业管理者可以引导党员定期进行对于党政知识的学习与讨论，对于党员进一步实现对于相关知识的充分理解与合理认识具有不可或缺的重要作用。另一方面，通过相关工作的顺利开展，有利于将电力企业内部党建工作落实到字面上，继而有效确保其可以得到合理的执行，从而为党员干部的全面成长提供持续的动力。
5.结语
综上所述，作为我国重要的经济支柱型产业，电力企业的发展能够在很大程度上提升我国的社会经济发展速度。电力企业要认识到基层党建政工工作对企业发展的重要性并给予高度的重视，正视当前基层党建政工工作中存在的问题，创新工作思路和工作方法，为电力企业的可持续发展奠定良好的精神基础。
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MODERNENTERPRISECULTURE企业党建基层党建与中心工作深度融合问题研究徐国斌江西省贵溪发电有限责任公司中图分类号：D267文献标识：A文章编号：1674-1145（2020）09-111-02摘要推动基层党建工作与中心工作的融合发展，能够在一定程度上提升企业的凝聚力和竞争力。首先分析党建工作的原则及存在的不足之处，阐述了新时代下基层党建工作与中心工作融合发展的定位，同时提出了促进融合发展的规划以及手段，党建工作融入中心工作提供了相应的参考和帮助。关键词 党建工作 中心工作 融合 发展一、党建工作与中心工作融合研究背景2020是江西公司高质量攻坚年，是实现2020战略目标的决胜年，贵电公司紧紧抓住集团“2035一流战略”在赣落地的契机，“打造核心竞争力，建设一流企业，再造江西企业”的战略步伐，迈向行业前列，建设一流发电企业的目标，凝聚共识，努力开创一流企业建设的新局面。作为国家电投集团央企之一的贵电公司，在党建工作中积累了许多宝贵经验，把“围绕中心、服务大局”作为党建工作的主题，把安全、生产、科研、发展作为国企党建工作的中心和重心，努力找准两者之间的融合点，用高质量党建引领国企发展，用国企改革发展成果检验党建工作成效，让党的先锋队激发企业勃勃生机，让红色旗帜高高飘扬，成为企业高质量发展的强大动力[1]。二、党建工作的原则及存在的不足之处（一）党建工作的原则1.发挥政治领导力以党的建设为统领，坚决贯彻“两个维护”将党的使命落实到实际工作中，使得企业到发展和进步，给基层党建工作与中心工作的融合发展提供政治保障。2.发挥思想引领力通过培训，能够锻炼党员的党性修养，能够对企业全体党员进行轮训，能够加强党员职工思想政治教育，能够发挥党员的先锋模范作用，能够与干事创业的动力有机结合起来，能够在业务工作中取得成绩，得到发展。3.发挥组织力支部委员的职责清晰，同时要重视企业行政主要领导和支部书记双向任职的规定，支部委员履行好“一岗双责”，避免在基层工作中出现“两张皮”的现象，在根本上加强基层的党组织架构的建设，突显党支部的战斗堡垒作用，引导企业干部职工稳固的将党建工作渗透到整个企业工作中，从而保障重要任务的成功和效果。（二）存在的不足之处首先，对于基层党建工作跟中心工作来说，有的企业将其划分为两个完全不一样的方面，有的时候仅仅追求经济方面的效益，甚至将两者形成对立面。其次，没有对党建工作的重要性给予足够的关注，基层党建工作出现逐级衰减的情况。有的支部其党建工作弱化的问题没有在根本上解决，没有将党组织战斗的力量完全的发挥出来，党建工作在实施期间没有充分发挥其具有的功能，比如推动力和聚合力。再者，中心工作与党建工作融合发展的措施渠道还有待完善，有的工作者其在政治方面的理论素质不高，同时也不具有很强的实践能力，所以无法找到完美融合进行发展的着力点。最后，只会利用系统性的思维方式来促进党建工作跟中心工作的融合发展，不断强化其制度方面的建设，效果不明显。三、新时代下党建工作与中心工作融合发展的定位（一）确定基层党建工作的着力点针对企业中心工作中遇到的重点以及难点，实施相应的分析和研究，以提高企业经济效益为目的，努力强化企业的竞争力，但不仅限于此，还要运用企业经营管理以及改革发展的业绩和红利，提高基层党组织的工作积极性，同时对其工作的效果进行检验。因此，在现阶段，基层党建工作与中心工作相结合对加强党的建设具有十分重要的意义。（二）稳固融合发展的思想根本坚持开放性发展的党建工作思想，使得党建工作可以更好的适应新时代出现的改变，从而实现跟中心工作的完美融合；坚持党建带来经济效益的思想，以促进企业的科学发展为根本目的，在领导以及推动中心工作过程中，尽可能加大党建工作政治优势的转化，带来经济效益；坚持融合发展的思想，促进体制的健全以及机制的优化和改进，打造融合发展的保障体系。（三）把基层党建工作资源转化为企业资源党建工作的资源是一种宏观意义上的资源，将其变为企业资源，不但可以满足企业发展过程中所需要的生产力要素，而且还可以更好的掌握时代的需要，使得企业的发展跟上时代进步的步伐，从而尽可能的增加企业效益。（四）把基层党建工作转化为管理要点强化党建工作蕴含的思想意义、文化意义以及科学意义，把基层党建工作转化为企业管理的要点，将思想政治方面的工作跟企业的发展融合起来，实现共同进步。（五）把基层党建工作的效果转化为企业发展的收获找出基层党建工作跟中心工作融合发展的新渠道，使得基层党建工作与企业有相同的发展目标以及发展方向，做到工作上的一致性，实现共同进步，给企业的发展和进步提供有力的保障。2020.9MEC111Copyright?博看网www.bookan.com.cn.AllRightsReserved.
企业党建MODERNENTERPRISECULTURE（六）完善体制机制建设第一，党员领导干部需要做好表率作用，支部委员以及党支部书记需要对此给予足够的重视，认真学习党的关于经济发展方面的政策以及标准，促进党建工作和顺利实施，保障党建工作的效益；第二，要明确分工，落实责任，把基层党组织渗透到企业的治理结构中去，把党的领导渗透到企业治理的各个环节中去，使党的领导贯穿于企业治理的各个环节，不断推进基层党建工作与中心工作相结合；第三，制定相应的奖惩制度，把考核融入到党建设的各个方面，同时渗透到中心工作的各个层次，将责任细致化，充分发挥激励作用；第四，加大制度建设方面的力度，把发展目标以及利益跟个人进步结合在一起，对于运行模式不断的改进和提升，给党建工作的有效性提供保障。四、促进融合发展的规划以及手段（一）探索制定《企业基层党建工作计划书》对于企业基层党建工作获得的效果以及存在的不足之处进行探索和归纳，总结出相关的经验，表现党建工作实践过程中的最新进展，同时进行科学合理的研究，制定并且发表《基层党建工作计划书》，把融合发展这一措施作为关键内容，归纳到里面，给不断深入实施党建工作提供相应的参考和帮助。（二）促进党建一体化发展平台的建设要立足于党的建设这一根本，把基层党建工作与中心工作有机结合起来，充分发挥基层党组织应有的作用，不断推动中心工作的顺利实施，形成优势互补、整体发展的格局，实现组织、服务、机制的统一建设和提升。（三）强化党建工作品牌化建设在企业的发展进步过程中，要以党建工作为核心，以企业发展为目标强化党建工作与中心工作，推动党建品牌化建设，进而促进党建一体化平台的建设。树立企业自己的党建品牌，转变传统的思想，指导企业党支部针对自身特色开展党建品牌创建工作，在开展党建品牌创建工作时，要结合党支部自身特点，制定科学合理的建设发展规划，进而推动整个党建工作的发展进步。（四）加强特色党建活动的发展通过加强特色党建活动的建设以及相应党建工作的指导，做好顶层策划工作，全面推动党建工作的顺利进行。另一方面，加强对于基层党支部工作的监督管理，通过开展特色党建工作，发挥先进党员的带头作用，建立改革发展的先锋队。加强对党员先锋队伍、先进党员的特色党建活动经验的推广，通过对于这些优秀党建活动内容的学习，加强对基层党建工作的开展，同时用于企业发展作为党建工作的最终目标，围绕党建工作促进企业的发展进步，进而提升企业的经济效益与核心竞争力。再一方面，加强党员在群众中的模范带头的作用，通过企业的发展进步来强化企业党组织的结构功能，加强对党的政策的贯彻执行，以广大群众基础，让群众跟随党的领导不断发展进步，做到党员群众目标任务统一，经过党的正确领导，加强团结、凝聚力量，做实基础工作从而促进企业的改革发展。最后就是通过特色党建活动的开展，推进基层党建工作与中心工作的互相融合，严格落实党的各项决策，加强基层党员工作的监督管理力度，全面发挥党组织的政治优势和组织优势，强化企业的政治能力与核心竞争力，提升企业党组织与人民群众的凝聚力，促进企业高效率的发展进步。五、党建工作融入中心工作的时效新春伊始，“新型冠状病毒”肆虐，严重威胁着广大群众的生命和健康。在面对预防疫情和复工生产中，公司党组织和业务领导班子成员重点宣贯集团2020年党委全委会和工作会议、统筹推进疫情防控和复工复产工作会议精神[2]。在公司党委的高度重视和领导下，集思广益，召集业务干部深入讨论了疫情对建设生产的冲击和经济下行等情况，并研究了预防疫情新常态下复工生产的应对思路和相关举措。与会党建负责人和广大业务干部都普遍认为，在公司党组织的坚强领导下，广大干部职工团结一致，共克时艰，要善于把疫情危机转化为公司发展、业务转型和提升的动力，从全面和长远角度为公司着想，要不断坚定初心和增强信心，紧密团结在党组织周边，依托党组织不断发挥公司的整体力量，充分发挥政治优势，全力扛起企业的使命担当，并迅速作出反应，协助部门紧急制定疫情防控后勤工作部署，成立疫情防控后勤工作组，实行了网格化工作责任制，制定了疫情防控后勤工作方案，坚持预防为主，防控结合，科学防控，依法防控，联防联控的工作原则，全面推进疫情防控工作。由贵电党委领导，后勤保卫部党支部牵头，以政治为导向，坚持做到不信谣不造谣，及时传达系统各项工作精神，更新当地政府和社区的通告，广泛宣传正能量。虽然困难重重，面对病毒的侵袭，可后勤人员从不退缩。作为电力部门，电党委将党建工作融入中心工作，一丝一毫都不能放松警惕，尤其是我们的后勤系统，始终保持党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，关键时刻，冲锋陷阵[3]。六、结语本文对支部党建工作与业务进行融合进行了深入分析。在未来的工作进程中，需要加强党员职工思想政治理论学习，让党员职工从思想上真正重视党建工作；加大对党员职工的教育和管理，围绕业务进一步优化已有的党建工作制度，有效地发挥出党员的先锋模范作用；突出党建品牌建设，加强对工、青、妇的领导和指导；并且要更多的面向社会开展志愿者活动，提高党建工作所发挥的作用，建立起更加优质的企业形象。参考文献：[1]齐力达.创新党建工作载体推进基层党建与中心工作深度融合[J].上海企业,2020(6):47-49.[2]李虹晏.加强国企基层党建与行政工作深度融合三策[J].企业改革与管理,2020(4):200-201.[3]苏小龙.放大国企“红色动力”助推企业发展高质量——九冶党建工作与中心工作深度融合的实践活动[J].冶金企业文化,2020(1):39-40.112MEC2020.9Copyright?博看网www.bookan.com.cn.AllRightsReserved.
区域治理THEBASICLEVEL国企党建工作融入中心工作的困境及对策研究兰州兰石重工有限公司??王凤云摘要：国企党建工作只有融入中心工作才能更好地发挥把关定向、利益整合、引导服务、经济增效的作用。很多企业都存在党建工作与生产经营中心脱节的现象，如何走出观念错位、本领不高、动力不足、环境不良、制度缺位的困境成为很多国有企业十分关注也急需解决的问题。要想把党建工作顺利融入中心工作，推动企业高质量发展，就要树立正确理念、提高本领、找准切入点，营造良性氛围，构建制度体系。关键词：国有企业；党建工作；中心工作；困境；对策中图分类号：D26?????文献标识码：A?????文章编号：2096-4595（2021）03-0159-0002大减弱党务工作者工作的积极主动性。其二，缺乏吸引力。个别企业不注重开展党建工作的方式方法，还停留在读文件、听报告、翻书本、抄笔记、写心得上，方式陈旧、内容老套、形式单一，活动缺乏吸引力，导致职工群众不能真正地认同、认可党建工作。其三，缺乏方式方法。有的企业开展党建工作过于生硬，党建工作和生产经营结合不紧密、融合不顺畅，各弹各的曲，各唱各的调，造成党建与生产经营“两张皮”的现象。（四）环境不良党建工作融入中心工作需要良好的环境，但是很多企业在开展党建工作时并没有营造出良好的舆论氛围，导致职工群众对党建工作的认知度、认同度、认可度不高，无形中为党建工作融入生产经营带来了认同障碍。此外，很多企业在开展工作时可能会出现与个别职工群众的利益相脱节或相冲突的问题。这时就需要党务工作者站在职工群众的角度晓之以理，动之以情地做好利弊分析、思想引导和利益维护工作，而不是一味地给职工群众讲大道理、提生硬的政治要求，导致个别职工对党建工作“不感冒”、不买账、不支持。（五）制度缺位党建工作融入生产经营是一项长期工作，需要有相应的制度机制作保障。但有些企业仅仅是泛泛地强调和提倡党建工作必须融入生产经营，却没有明确的制度加以规定，缺乏强制力，致使在一些企业中，党建工作融入生产经营变成了“合意的就执行，不合意的就撂挑子”。有的企业党国企党建工作是企业高质量发展的生命线，是推动企业提质增效、转型升级的精神动力，是培养企业核心竞争力的重要途径，同时也是塑造企业文化的重要方法。党建工作只有与生产经营中心工作深度融合，才能更好地把方向、管大局、保落实。很多企业都存在党建工作与中心工作“两张皮”的现象，找准党建工作难以融入生产经营中心工作的原因，是实现两者融合的前提和基础。一、国企党建工作融入中心工作的困境国企党建工作融入中心工作的困境，总体上可以从观念错位、本领恐慌、动力不足、环境不良、制度缺位等五个方面加以分析。（一）观念错位党建工作难以融入中心工作的一个很重要的原因是对企业党建工作的认识出现了偏差。很多国企员工，特别是生产一线员工中按工时计算工资的员工，他们错误地认为在国有企业开展党建工作并不能创造价值，对其自身发展、生活条件和工作环境的改善也没有起到帮助，相反还会占用大量的人力、时间、资金和场地。所以，每当党支部要组织“三会一课”、主题党日等党建工作时，持此观点的个别党员参加会议、活动的积极性就不是很高，甚至存在抵触心理，能请假不参加就不参加，即使参加了，也会在会议中分心走神，甚至玩手机做其他事情等。究其原因，就是其对国企党建工作的重要性认识不够。（二）本领恐慌本领恐慌是针对党务工作人员而言的，表现在能力不足，本领恐慌、工作技巧缺乏和认识不足，以及工作态度消极三个方面。很多企业的党务工作者都由其他岗位人员兼任，特别是党支部书记、委员、小组长几乎都有自己的主责主业，尤其是技术人员或一线工人，他们普遍为理工专业，没有系统地学习党的建设、马克思主义理论、共产党史、思想政治教育等相关专业，在这方面专业知识有限，很有可能出现本领不强、视野狭窄、难以打开工作局面的现象。也有的党务工作者尽管具备相关专业知识，但工作缺乏技巧，如不善于运用语言的艺术，协调工作能力、交流沟通能力弱，不知道如何协调工作，不愿意、不敢主动沟通，往往使得工作难以开展；有的党务工作者缺乏找准党建工作融入中心工作切入点的敏锐性、判断力、鉴别力和精准把控力，不能及时有效地“见缝插针”，错失良机；也有的党务工作者认识不足、思想僵化、小成即满，无法及时借鉴先进经验，既没想法又没办法，工作打不开局面，缺乏改革创新精神，观念保守，思想僵化，固步自封。（三）动力不足党建工作融入生产经营需要充足的动力作为支撑，如果缺乏动力或强度较弱，那么就会难以融入或进展缓慢、不见成效。主要原因有以下三个方面：其一，缺乏奖惩机制。企业在开展党建工作时，应该建立一定的奖惩机制作为支撑，为员工参加党建工作提供动力源泉。如果没有建立奖惩机制，干好干坏一个样，那么势必会大作者简介：王凤云，生于1986年，满族，助力政工师，法学硕士，研究方向为思想政治教育理论与方法。15THEBASICLEVEL区域治理建工作安排部署多，督促检查少。对党建工作融入中心工作没有一杆子插到底，致使工作进度“走走停停”“忽快忽慢”甚至“虎头蛇尾”“不了了之”。有的企业没有严格的工作责任机制加以约束，致使党建工作融入生产经营的过程中出现态度消极、被动应付、推诿扯皮、敷衍塞责等不担当不作为的现象。二、国企党建工作融入中心工作的对策（一）树立正确理念要想把党建工作融入到企业改革发展和生产经营的各环节全过程，就必须树立和强化开展党建工作的正确观念。一方面，党务工作者要对企业党建工作有正确全面的认识，并认同党建工作，只有在此基础上他们才能发挥工作潜能，创新工作方法，全心全意地开展工作；另一方面，要教育引导广大职工群众树立“党建工作是一切工作的生命线”的理念，明确党的建设是抓好各项工作的根本，党建工作抓好了，基层党组织的凝聚力、战斗力才能进一步加强，其他工作才能更好地开展。（二）提高工作本领企业开展党建工作一般分为谋划部署阶段、组织动员阶段、开展工作阶段和反馈分析阶段，所以增强党务工作者的工作本领，就应该相应地提高他们部署、动员、开展和分析工作的本领。首先，提高部署工作的能力。企业开展党建工作就要认真做好职工群众的思想疏导、认识疏导、心理疏导和利益疏导工作。党务工作者要在准确把握职工群众思想脉搏、利益脉搏，着重研究职工群众容易出现党建问题的“风险点”和普遍关心的共性问题的基础上开展思想政治工作。要提高站位，注重从整体出发，着眼全局，从宏观视角审视党建工作与中心工作，在中心工作开展伊始就应同步谋划、同步部署开展党建工作，保持党建工作融入中心工作的战略定力。其次，提高组织动员的能力。要经常深入职工群众中发动群众、引导群众，做好组织、宣传、服务、凝聚职工群众工作，将职工群众思想和行动统一到为企业提质增效、转型升级高质量发展贡献力量上来。再次，提高开展党建工作的能力。开展党160建工作应设立与中心工作相结合的动态目标，并根据中心工作的变化及时调整工作重点和主攻方向，确保党建工作与中心工作同步开展、同步推进，实现对中心工作的全覆盖。最后，提高反馈分析的能力。党建工作结束后要深入职工群众中收集意见建议，听取职工心声，对工作效果进行分析，总结经验，为下次工作的开展提供指导和借鉴。（三）找准切入点党建工作不能盲目地、强硬地，甚至蛮横地融入中心工作，这样只会引起职工群众的排斥，其结果也只会适得其反。党建工作融入中心工作要找准切入点，即把握企业发展和职工思想窗口期。企业发展窗口期是企业生产经营工作的某个重要环节、某件重大事项、某一关键领域也是企业在高质量发展过程中所遇到的暂时性困难、瓶颈，以及风险和挑战。职工思想窗口期是职工群众普遍关注的热点问题，反映较为强烈的难点问题和突出的焦点问题，以及涉及到个人切身利益的问题和由此引发的情绪波动的敏感时刻，如职工工作有变动时、遇到困难和挫折时、婚丧嫁娶时、家庭发生重大变故时等。找准切入点，恰当地开展党建工作是党建工作融入中心工作的关键。（四）营造良性氛围党建工作能否融入中心工作离不开良好的环境氛围的营造。要努力打造良性生态环境助推党建工作融入中心工作。一是营造理性的认知环境。国有企业必须坚持党对国有企业的领导，必须坚决落实中央对企业党建工作的各项要求，必须一以贯之地坚持将党建工作融入中心工作。二是营造务实的领导环境。国企党员领导干部要把抓好党建工作作为一切工作的“生命线”，始终把促进生产经营工作顺利进行作为党建工作的出发点和落脚点，做到思想高度重视、工作常抓不懈、水平不断提升，组织好、领导好企业党建工作融入中心工作的每个领域、每项环节，在“常”和“长”上下功夫，做到抓在经常、融入日常、严在平常。三是营造良好的舆论环境。企业党务工作者要广泛借助多种渠道，积极正面地做好宣传工作，要以高尚的精神塑造人，正确的舆论引导人，优秀的作品鼓舞人，为开展党建工作造舆论、造声势。四是营造民主的参与环境。要营造出富有吸引力且职工群众广泛参与、高度支持的环境氛围，探索党务工作者与职工群众的互动参与模式，鼓励职工主动为党建工作的开展建言献策。宣传党建工作成效要用事实说话，最好用数据证明，不搞“空对空”。（五）构建制度体系首先，要有清晰的制度可遵循。国有企业应建立健全党建工作制度体系，用明确、详尽的制度条款对党建工作融入生产经营的内容要求、方式方法、考核评价等都做出详细的界定，确保党建工作融入生产经营有规可依、有据可查，如制定《党建工作考核制度》《党员责任区管理办法》《党员示范岗管理办法》等。其次，健全的制度体系要有规范的监督检查制度确保其落地见效。推动党建工作融入生产经营，不能只注重安排部署而轻落实，要以制度的形式对定期检查或不定期抽查予以明示，且要制定奖惩机制督促落实，如制定《党建工作责任考核评价办法》。最后，要建立严格的工作责任制。企业党委书记要担负起党建工作第一责任人职责，班子成员要担负起“一岗双责”职责，党组织要担负起抓党建工作的主体责任。三、结语党建工作是国有企业生产经营发展的“稳定器”“润滑剂”“助推器”，是一项长期性、基础性的工作。国有企业党务工作者一定要利用好这个法宝，树立正确的理念、掌握过硬的本领，找准切入点，在良性的环境和健全的制度体系下，把党建工作融入到中心工作各环节、全过程。这样才能更好地将党建工作成效转化为企业发展的内生动力，从而推动国有企业深化改革，增强其竞争力，提高经济效益。参考文献[1]冀玉军.国企党建工作融入中心工作的实践[J].石油人力资源,2019(01):85-88.[2]郑兆洋.关于国企党建工作融入中心工作的实践[J].现代企业文化,2019(22):42-43.
党建工作与业务工作深度融合不够整改措施
党建工作与业务工作深度融合不够整改措施1机关党建工作是党的组织建设的重要环节，是完成机关各项任务，促进机关全面建设的重要保证。按照新时期对党建工作提出的新要求,笔者根据本局基层党建工作的现状和存在的问题，就如何加强和改进机关党建工作进行了一些思考。
一、基层党建工作的现状
近年来，我局机关党以机关党建特色年为主题，以打造“五型”党组织和“四强”基层党组织创建活动为抓手，紧紧围绕全局工作大局，通过建立党建工作目标管理制度，创新党建工作载体，开展形式多样的组织活动等工作，狠抓了机关党员思想政治建设和基层党组织建设，促进了党支部各项建设水平的提升和党员先锋模范作用的发挥，形成了党建工作与业务工作相互促进、相互检验、相得益彰的良好局面，机关党建工作取得了较好成效，对全局工作的开展和全区经济发展起到了有力的保证和促进作用。
二、基层党建工作存在的问题
随着时代的发展，形势和任务的变化，我局基层党建工作在与时俱进，不断创新的同时，也存在一定问题。
一是思想认识不到位。基层党建工作不同程度地存在“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象;部分党员重业务轻党建的思想还较为根深蒂固，党建工作摆不上应有的位置，即使抓党建工作也是被动应付，缺乏搞好机关党建工作的责任和激情。
二是党建工作机制不完善。基层党建工作的考核奖惩办法、党员的教育管理制度和激励约束机制没有建立、健全和完善，机关党建工作缺乏必要的实施手段，号召力不强，推动力不够，工作难以开展。三是党建工作内容不丰富。基层党内组织生活缺少创新意识和手段，存在流于形式的倾向，吸引力和凝聚力不够;部分党组织对党员的思想教育缺乏针对性，教育内容枯燥，方式方法单一，缺乏生机和活力;党建工作的载体创新不够，基层党建工作无特色。
四是党内监督不健全。机关党内监督机制缺乏抓手，不够健全，渠道不太畅通;一些党员和党员领导干部对党内监督的重要性认识不够，接受监督自觉性不高，存在着不愿监督和不敢监督的现象，机关党组织的管理、监督职能难以充分发挥。
五是党建工作保障不力。机关党建工作经费、人员等保障措施不落实。一方面因缺少经费，造成基层党组织学习教育难、开展活动难，推进工作难;另一方面基层党组织的党务干部绝大部分都是兼职，本身承担较多的业务工作，造成无时间、无精力去抓党务工作，同时，党务干部参加培训少，部分党务干部缺乏必要的党务知识，对新形势、新任务下的党务工作难以适应。
三、解决问题的方法和措施
(一)提高认识，创新党建工作的思想观念。机关党建必须坚持以科学发展观为指导，以改革创新的精神全面推进。一是深刻认识基层党建工作服务中心的重要作用。要树立发展为第一要务的观念，要明确机关党建工作必须服从服务于发展经济建设这个中心，要围绕发展抓党建，抓好党建促发展，以作为求地位，以地位谋作为，把基层党建工作做到干部职工关心的热点上，做到工商工作的难点上，放到机关作风的改进上，体现在各项业务工作的落实上，形成与业务工作相互渗透、互相促进的局面，充分发挥好机关党建工作的保障和促进作用;二是深刻认识新形势、新任务对基层党建工作的新要求。要克服“基层党建工作任务较软,内容较虚、中心、业务工作为主，党建工作为辅”的思想，要充分认识基层党建工作的重要性和党务干部的重要职责，树立“理直气壮抓党建、尽心尽职抓党建”的思想，不断增强机关党组织的亲合力与感召力;要坚持“虚工实做”，以机关党建实效去推动业务工作的顺利完成。
(二)强化管理，健全党建工作机制。要坚持党建工作“两手抓、两手都要硬”的方针，进一步健全和落实机关党建工作机制。一是健
全机关党建工作责任制。机关党组主要领导同志要负起机关党建第一责任人的责任人，把党建作为机关整体工作的重要组成部分，统筹安排，定期研究;其他党组领导同志也要按“一岗双责”的要求，积极支持和配合做好分管联系单位的党建工作，形成党建与业务工作齐抓共管的工作责任机制。二是建立机关党建工作绩效考核评价机制。机关基层党组织的管理及领导体制上的特殊性，决定只有通过建立绩效考核评价机制，才能引导机关党组织自觉地围绕中心任务开展工作，提高服务发展、服务基层、服务群众的能力。三是落实党员教育管理制度。基层党组织要认真落实“三会一课”制度，加强对党员的教育管理，进一步增强党员的先进性;要把对党员的管理与实行目标管理有机结合起来，努力提高党员的综合素质和能力水平;要继续实行党员示范窗口、党员示范岗、党员责任区等党建工作激励机制，更好地激发党员的参与热情和创造活力。
(三)立足本职，丰富党建工作内容。要围绕全党的中心工作，把促进地方经济发展和社会稳定，促进工商职能工作任务的完成，作为加强和改进机关党建工作的出发点和落脚点;要创新机关党建工作的载体，丰富党建工作内容，在工作方式上有所改进、突破;要结合机关业务和党员干部的思想实际开展党建活动，突出“政治性、针对性、有效性、渗透性”，不搞形式主义，要在化解矛盾、理顺关系，调动
积极性等方面来体现党建工作的成效，推进党的建设。
(四)加强教育，落实党内监督机制。要按照党章的总体要求和监督条例的具体规定，强化机关党的纪检机构的监督职能，大力推进党务公开，对党员干部实行全方位、宽领域的监督，并切实加大对违法违纪党员干部的处置力度，促进广大党员干部自觉地做到“为民、务实、清廉”，始终保持党员队伍的先进性和纯洁性。
(五)完善制度，为党建工作提供保障。一是党务干部队伍专业化。专业稳定的党务干部队伍是加强和改进机关党建工作的基础，要改变党务干部兼职的现状，使基层党建工作有人抓、有人管。二是建立党务干部的学习培训制度。要加大学习培训的力度，为党务干部提供学习、考察、参观的机会，拓宽知识面，使党务干部成为“专党务、懂业务”的复合型人才，增强搞好机关党建工作的主动性、自觉性，保证机关党建工作顺利开展。三是建立经费保障制度。根据党建工作需要，制定各基层党组织年度经费预算计划，纳入单位开支的预算之中，改变党建工作无钱开展的尴尬的局面，为保证党建工作的顺利推进提供经费保障。
党建工作与业务工作深度融合不够整改措施2xx年福安市人民法院党建工作总体要求是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真学习贯彻党的十七届五中全会，省委八届七次全会精神，按照市委二届八次会议的部署要求，牢牢把握服务审判，加强队伍建设，深入推进三项重点工作，以创建学习型机关党组织，改进机关作风，健全惩防体系，提升机关文化，深化“三级联创”为重点，统筹抓好机关党的思想、组织、作风、制度及反腐倡廉建设，着力提高院党的建设科学化水平，为推动环三跨越发展，提供有力的司法保障。
一、建设学习型法院党组织，提振干事创业激情。
1、加强理论武装。以建设学习型党组织为抓手。认真学习系统掌握中国特色社会主义理论体系，自觉学习践行社会主义核心价值体系，广泛学习现代建设所需的经济、政治、文化、科技、社会和国际等各方面知识，弘扬理论联系实际学风，自觉把学习理论与研究解决审判工作中出现的问题紧密结合起来，与研究解决人民群众最关心最直接最现实的问题结合起来，与研究解决法院党的建设突出问题紧密结合起来，把学习成果转化为谋划审判工作思路，不断增强工作原则性、预见性、创造性。
2、坚持领导带头。落实党员领导干部讲党课制度，开展优质党课评选活动，领导干部要带头撰写心得体会，调研报告，每年不少于1篇，党课每年不少于1次。进一步加强和改进党组中心组学习，以中心组学习带动法院面上学习。
3、强化推进措施。制定建设学习型机关党组织意见，建立健全考学、评学制度，把学习力作为单位和个人年度考核，评先评优，民主评议党员的重要内容。积极参加市直党工委举办的“学习型机关党组织骨干培训班”和理论研讨、演讲比赛等活动，引导党员干部加强对实际问题的研究思考，促进学习成果交流。
二、以创建“党建工作先进单位”活动为载体，加强法院党组织建设。
4、加强支部和党员队伍建设。按照“一岗双责”的要求，选好配强党支部负责人，及时调整充实不健全的党组织班子，坚持发展党员“十六字”工作方针，重点做好在审判工作一线、青年、妇女中发展党员工作，建立健全机关党内激励、关怀、帮扶机制，加强对党员的教育、管理、监督和服务、积极选送入党积极分子和预备党员参加市工委举办的“入党积极分子培训班”和预备党员培训班，开展福安法院党组织的共建活动，推动福安法院党建工作两提升、两促进。
5、深化创建“党建工作先进单位”和“五好支部”考评活动，按照第五轮创建党建工作先进单位活动的意见，围绕“五好支部”要求，和“五好支部”考评情况，并做好推荐表彰、宣传等工作。
6、深化法院党建“三级联创”活动。通过定期调研、分类指导、研讨交流、挂钩联系、结对共建等方式，提高系统带动，上下联动的工作实效。加强与各基层法院党组织的联系、互动，及时报送贯彻落实上级决策部署情况和开展党建活动情况。进一步充实完善市法院机关党建专刊，提高机关党建工作管理水平。
三、弘扬优良作风，促进党员干部履职尽责。
7、大力弘扬优良作风。把机关作风建设作为机关党建的一项突出任务，积极配合院纪检组、政治部，坚持不懈地抓好机关作风建设，引导党员干警大兴调查研究之风、密切联系群众之风、求真务实之风、艰苦奋斗之风、批评和自我批评之风，继承、发扬、运用古田会议精神，自觉加强党性锻炼和党性修养。
8、加大治懒治庸力度。把机关作风建设情况作为争创“五好支部”考评的重要内容，切实解决不思作为、不愿干事、混日子、图舒服等突出问题，引导党员干警把心思、精力凝聚到履职尽责、干事创业上。严格执行公务员管理制度和效能建设等各项规定，把平时的管理、督促与年度的考评、考核结合起来，做到奖勤罚懒、奖优罚劣。
9、开展争先创优活动。进一步拓展和改进机关现有的活动载体，使活动更具有感召力、推动力和可持作性。进一步拓展“服务环三发展先锋行动”活动，促进党员干警在服务发展中当先锋、作表率，注重在完成重大任务，应对突发事件中发挥党员的作用，帮助他们在实践中砥砺意志品格、锤炼敢于负责、能够负责的作风。
10、树立宣传先进典型。根据市法院出台的先进典型培育工作的意见，注意培育、总结各类先进典型，既要宣传不计名利尽心尽力服务基层、长期默默奉献的事迹，又要树立敢于开拓创新、敢于攻坚克难的典型。要进一步加强和改进先进典型的宣传工作，注重在生动感人，可信可学上下功夫，增强宣传的感染力和影响力。
四、深化文明创建活动，努力构建平安和谐机关
11、加强思想道德建设。认真贯彻建设社会主义核心价值体系《实施纲要》，着重加强党员干警理想信念、思想政治、纪律作风、法制观念、党的优良传统等方面教育;引导广大干警牢固树立以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观，深入开展学习实践“力求先行闽东精神”活动，促进干警树立正确的事业观、工作观、政绩观和利益观，不断夯实团结奋斗的思想基础。
12、深化精神文明创建活动。广泛开展讲文明、树新风活动，倡导文明生活方式。深化文明单位、文明科室、文明窗口、文明行业争创活动，切实把文明建设任务落实到岗位。继续推进青年文明号，巾帼文明岗以及文明家庭等创建活动，扩大文明创建的覆盖面和影响力。充分发挥工青妇组织的主体作用，开展丰富多彩的文体活动。引导机关党员干警加强道德修养，培养高尚情操，增强精神力量。
13、积极构建平安机关。认真贯彻《市委、市政府关于深化“平
安宁德”建设的实施意见》精神。积极开展“平安先行单位”和“平安先进单位”的争创活动。确保机关和谐稳定。继续开展扶贫济困和“送温暖、献爱心”等活动，认真做好关心下一代工作，为构建和谐社会作贡献。
党建工作与业务工作深度融合不够整改措施3基层党建工作不同程度地存在“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象；部分党员重业务轻党建的思想还较为根深蒂固，党建工作摆不上应有的位置，即使抓党建工作也是被动应付，缺乏搞好基层党建工作的责任和激情。二是党建工作机制不完善。
基层党建工作的考核奖惩办法、党员的教育管理制度和激励约束机制没有建立、健全和完善，党建工作缺乏必要的实施手段，号召力不强，推动力不够，工作难以开展。三是党建工作内容不丰富。
基层党内组织生活缺少创新意识和手段，存在流于形式的倾向，吸引力和凝聚力不够；部分党组织对党员的思想教育缺乏针对性，教育内容枯燥，方式方法单一，缺乏生机和活力；基层党建工作无特色。四是党内监督不健全。
机关党内监督机制缺乏规范，不够健全，渠道不太畅通；一些党员和党员领导干部对党内监督的重要性认识不够，接受监督自觉性不高，存在着不愿监督和不敢监督的现象，机关党组织的管理、监督职
能难以充分发挥。五是党建工作保障不力。
机关党建工作经费、人员等保障措施不落实。一方面因缺少经费，造成基层党组织学习教育难、开展活动难，推进工作难；另一方面基层党组织的党务干部绝大部分都是兼职，本身承担较多的业务工作，造成无时间、无精力去抓党务工作，同时，党务干部参加培训少，部分党务干部缺乏必要的党务知识，对新形势、新任务下的党务工作难以适应。
党建融入中心工作促发展的几点思考分析
摘要:党建是当代国有企业的重要任务，关系到了企业的经营效果和发展，必须要引起企业管理层的高度关注。在国有企业经营过程中，需要坚持把党建工作融入中心工作中，贯彻党中央的先进指导思想，通过这种方式，进一步的推动企业前行，减少企业的发展阻力。在党建工作与中心工作融合的过程中，需要注意融合要点，提高员工思想认知，真正的发挥出党建工作的关键性作用，通过工作融合的方式，为企业提供持续的前进动力。本文对此进行分析研究，并且提出了几点浅见。
关键词：党建工作；企业发展；中心工作；融合策略
企业党建融入中心工作的重要性分析
1.1促进企业发展
近年来，我国的社会形势不断发生变化，当前的经济环境，对企业来说并不友好，企业面临的发展压力持续加剧，在国际因素以及市场环境因素的作用下，许多的企业都不堪重负，遇到了极大的发展阻力。中心工作属于企业的关键性内容，中心工作的开展效果和质量，与企业的运营存在必然联系，通过党建融合，能有效的提高中心工作质量，工作效能更高，企业方面因此获取更强的前行动力，突破发展阻力，并且在党的领导下，制订正确的前进路径，企业形成一个完整的团体，充满凝聚力，可以适应各种严峻的环境和形势。由此可见，在企业发展的角度上来看，中心工作与党建的融合具有非常重要的意义，企业方面要对此有一个直观认知，真正的感受到工作融合的重要作用和必要性，在日常的管理中，针对性的调整管理策略，实现党建与中心工作的深度融合，以便于进一步的突出党建的关键性作用。
1.2提高基层生产力
对于国有企业来说，员工就是企业的根本，基层员工的思想情况和工作状态，对企业的运营起到了决定性的作用，在多元化的社会形势中，企业员工的思想很容易受到外界因素的影响，出现消极的工作状态，养成各种不良的个人习惯等，这种情况如果不能得到及时的关注和处理，会导致企业生产力持续下降，基层员工散漫，企业逐渐的成为一盘散沙，失去市场话语权，不仅有损于企业形象，也会引发其他的严重后果，比如不规范的生产行为，引发安全事故等等。党建工作与中心工作的融合，可以有效的强化基层党建力度，及时的把党中央的先进指导思想对基层员工进行传达，利用思想熏陶，改变他们的工作态度，消除员工的不良心态，保证他们可以积极的投入到岗位工作中，团结他人，企业充满凝聚力，由于中心工作效能的提升，企业会逐渐的形成优秀的文化氛围，对企业来说意义重大。
党建与企业中心工作的融合策略
2.1落实以人为本的工作理念
以人为本是当代企业的重要管理理念，同时，也是党支部开展政治思想工作必须要遵循原则，只有以职工为核心，给予他们足够的照顾和关爱，才能赢得他们的支持和认可，不仅政治思想工作开展效果更佳，过程更加顺利，而且还有助于壮大党组织，吸收更多的优秀党员群众，党中央的重要指导思想也更加容易渗透。具体来讲，在日常工作中，党组织要加强对职工的观察和信息收集，及时的掌握他们的个人一手信息，包括工作状态、工作意向以及家庭情况信息，在他们遇到困难的时候及时的伸出援助之手，在一定的范围内，对职工充分的进行照顾，赢得职工的支持，并且在这个过程中，拉近与基层职工之间的关系，真正的进入到群众中，保证党组织与群众时刻站在一起，解决职工的后顾之忧，为政治思想工作的高效开展奠定一个良好的基础。在以人为本理念的影响下，政治思想工作会更加的人性化，党建人员与企业职工会逐渐打成一片，形成良好的政工氛围，对企业的稳定发展有非常明显的助力作用。
2.2提高人员素养
在党建与企业中心工作融合的过程中，党组织部的成员，起到了关键性的作用，对人员的能力有很高的要求，如果人员能力不达标，会导致工作融合度不足，党建与中心工作独立运行，不仅浪费大量的资源，而且对企业的发展也会产生不利影响，削弱党建与中心工作的关键性作用。就目前来看，在一些企业中，党组织部成员存在能力不足，思想落后的问题，没有认识到中心工作与党建融合的关键性作用，专业素养缺失，严重的阻碍了工作融合进度，为此，企业方面要加强人才引入，针对性的提高党建人员的专业素养，通过教育培训等方式，改变他们的工作理念，真正的认识到党建与中心工作融合的重要性，并且利用自己的能力，不断的促进两者的深度结合，从而达到预期的党建融合目标，消除人员因素对党建产生的消极影响。
2.3以理念为导向，推进思想融入
思想有多远，我们就能走多远。思想融入是党建和中心工作深度融合的前提和基础，没有主动融入的意识，就不会有自觉融入的行动。当前，国企干部员工队伍的思想观念日趋多元化，面对当前队伍中不断变化的新情况、新问题，必须要用新理念来进行引导，为党建工作的思想融入提供坚实保障。树立党建与中心工作
“两手抓、两手都要硬”的理念。树立唯物辩证思维，正视党建与中心工作的辩证关系，将党建工作作为提高党组织纯洁性、凝聚力和战斗力的根本途径，将中心工作作为检验党建工作的重要方式。实践证明，抓生产从思想入手，抓思想从生产出发，是国企党建融入中心工作的生动体现。党建与中心工作融合并不是机械叠加，而是将党建与中心工作融合理念真正落实到日常工作的思想里、渗透到日常工作的行动中，构建形成资源共享、优势互补、统筹协作的一体化运行机制。坚持生产经营在哪里
“用力”，党建工作就在哪里
“加油”，通过党建工作与生产经营工作、党委工作目标与经济运行责任制同步实施运作，打造党建中心工作一体化运行模式。突出强化
“党政同责”思想，注重
“党政携手、联心联力”，把加强企业党的建设、实现国有资产保值增值作为党政共同责任，通过推进落实
“一岗双责”，增强党委领导服务中心任务的责任意识和行政领导抓党建工作的角色意识，确保党政目标同向、步调一致、同频共振，促进政治优势转化为发展优势、效益优势。
结束语
综上所述，国有企业是社会建设的基石，企业的发展意义深远，对于当代的国有企业来说，坚持党的领导，同时，加强党的建设，是企业必须要遵循的发展原则，也是企业的灵魂。新时期，社会形势不断变幻，企业的生存压力大幅度增加，为保证平稳的发展势头，需要调整管理和经营重心，重点的关注中心工作质量，把党建合理的融入其中，深入贯彻党中央的先进指导思想，坚持党的领导方针，解决企业面临的各种问题，这也是国有企业需要重点完成的任务。
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推动党建融入中心
促进城市管理研究改革发展——市城市管理研究院党建工作案例[C]//.首都科研院所企业文化建设协会2019年度优秀论文集.,2019:2-5.DOI:10.26914/c.cnkihy.2019.052553.
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