抓党建作风(6篇)

篇一：抓党建作风

　　抓党建转作风暨奋战一百天推动“双重”工作动员大会发言稿

　　同志们：

　　中国共产党xx县第十四次代表大会提出了“勇当昌抚合作示范排头兵，拼争全省县域经济前十强”的进展目标，实现这一目标，党建是保障、作风是引领、项目是支撑。因此，咱们抓党建、转作风、围绕重大项目、重点工作奋战一百天，确实是“勇当排头兵、拼争前十强”的具体行动。今天的大会，县四大伙儿领导全数出席，全县所有副科级以上领导干部全数参加，目的确实是要对抓党建转作风暨奋战一百天推动“双重”工作进行普遍而深切的动员、全面而精准的部署，也是为了群策群力谋进展、群策群力增进展。

　　适才，咱们集中观看了县第十四次党代会的专题片；俊峰同

　　志部署了招商引资工作；俊昌同志部署了党建和机关作风建设工作；经开区、文港镇、钟陵乡、人社局、商务局等5个单位要紧负责同志作了专门好的表态发言；专门是修堂同志站在全县进展大局的高度，对重大项目、重点工作推动作了全脸部署，讲得专门好，我完全同意，请同志们抓好贯彻落实。下面，我讲三点意见。

　　一、奋战一百天，要求咱们把形势分析透、把问题看清楚、把优势利用好，切实增强“勇当排头兵、拼争前十强”的信心和决心

　　查摆问题以弥补不足，找准优势以鼓舞斗志。咱们“勇当排头兵、拼争前十强”面临两大严峻挑战，拥有四大比较优势。

　　——两大严峻挑战：

　　看自身，形势忧人。在历届县委、县人大、县政府、县政协

　　的尽力下，xx的产业取得了进一步提升、民生取得了进一步改善、各类进展平台取得了进一步夯实，全县的进展已经在站在了一个新的起点。实践已经证明，咱们xx的干部能干事、会干事、干成了事。但对照“勇当排头兵、拼争前十强”的要求，咱们在进展上还存在进展质量、产业升级、城乡统筹、民生保障、投资环境等“五大短板”。

　　进展的问题，归根到底仍是干部的问题。咱们少数干部还存在“八求”的不良偏向。一是求“闲”。工作知足于一样化、过得去、标准不高、苟且偷生，缺乏思进、求进、奋进的朝气。二是求“稳”。乐于守摊子，喜爱凭老体会、老方法办事，不敢创新，不敢冲破，不肯承担责任。在政策明白得上消极片面、执行上简单保守。三是求“混”。陶醉于小成即满的“成绩单”，陶醉于过往成绩的“昔时勇”，陶醉于过去写下的“功劳簿”，无所事

　　事，浑浑噩噩。还有的当咱们提出要勇当昌抚合作示范排头兵的时候，产生一种畸形的“荣誉感”、“自豪感”，还在想着过去咱们曾经是抚州地域的“老大”，而没有正视咱们此刻的差距，增强责任感、紧迫感。其实在昌抚合作方面,临川区已经走在了咱们的前面,时刻上早了一年多，而且已经制定了相应计划,提出要争创昌抚合作先行示范。四是求“快”。热衷于“短平快”，过度追求大项目，片面追求快速度，只顾眼前，不顾久远，经不起历史和人民的查验。五是求“官”。官瘾太大，板凳尚未坐热，就想着下一步怎么样，“一山还望一山高”，找关系，托路子，离开实际弄自我设计，不能正确对待个人前途和职位。关于干部利用，请同志们相信县委。县委将严格依照

　　“20字”好干部标准，来选干部、用干部。六是求“权”。“官本位”思想严峻，专门是有的科长、股长确实很“牛”，不是工作有牛劲，而是对老百姓、对企业家牛的不得了，“火柴头大的权利，也能舞出长矛枪的威风”。有些情形，县里研究通过了，局里开会同意了，可是到了科长、股长那里就卡壳了，成了“科长、股长领导下的局长负责制”。七是求“利”。不是以全县的经济建设为中心，而是以个人的经济利益为中心，不给益处不办事，给了益处乱办事。八是求“乱”。自己不干事，反而对干事创业的人品头论足、挑拨离间。

　　看周边，态势逼人。这几年咱们xx维持了良好的进展势头，但咱们在进展，他人也在进展。与周边县区相较，咱们要紧还存在“四大差距”：一是总量不够大。地域生产总值和财政总收入这两项最能表现经济实力的指标总量，掉队于南昌县、新建区等周边县区。二是质量不够高。2021年，我县人均财政总收入仅为万元，排位全省靠后，别离比南昌县、新建区、东乡县低万元、万元、万元；财政总收入占地域生产总值比重仅为%，低于全省

　　大部份区县水平，其中比南昌县低个百分点，比新建区低个百分点，比东乡县低个百分点。三是动力不够足。作为欠发达地域，要加速进展，要紧仍是要靠项目带动、投资拉动；而咱们与发达地域、先进县区的相较，最全然的差距仍是体此刻有效投入上，体此刻项目建设上。纵观周边县区，进展现状是固投规模快要达到或超过经济规模，这方面我县的差距明显。2021年，咱们的地域生产总值是亿元，500万元以上固定资产投资仅为亿元；而周边县区，比如，余干县，地域生产总值不到咱们的一半，仅为亿元，但他们的固投规模却与咱们相近，达到亿元。还有东乡县，这几年进展比较快，一个重要的缘故确实是他们始终维持了较大的投入力度，去年他们的500万元以上固定资产投资亿元，超过地域生产总值亿元。四是支撑不够强。工业不如南昌县，农业不如新建区，旅行业不如湾里区、安义县。

　　分析这些问题，是为了让咱们的干部清醒起来、警醒起来，以更端正的态度、更务实的作风、更有效的举措，立足新起点、适应新常态、争创新优势、实现新进展，勇当昌抚合作示范排头兵，拼争全省县域经济前十强。

　　——四大比较优势：

　　一是区位优势。咱们xx地处南昌与抚州的中间节点，这种地理区位，必然会提升xx在全省增进昌抚合作中的战略地位，必然会带来省市政策的聚焦，最终把咱们的区位优势转化为政策优势、进展优势。因此，勇当昌抚合作示范排头兵，咱们是当仁不让，理应扛起这面旗帜。

　　二是后发优势。依照中国社科院发布的《中国县域经济进展报告（2021）》，我县经济竞争力排在全省第11位，进展潜力排在全省第6位，潜力优势比较明显。

　　三是资源优势。咱们有富硒土壤，有军山湖、青岚湖等特色水域,这对咱们进展现代农业和休闲旅行业，无疑是最好的基础、最优的资源。同时,咱们还有专门好文化资源，专门是创业文化。自古以来，咱们xx人就敢闯敢试，创业文化厚实。此刻全县拥有了走南闯北、遍及全国的20万创业大军。这批创业大军，是咱们“勇当排头兵、拼争前十强”的优质资源、宝贵财富。要踊跃谋划建设在外能人返乡创业园，踊跃研究政策，对为家乡做出突出奉献的返乡创业能人，要给政治荣誉，引导、鼓舞更多在外能人返乡创业。

　　四是特色优势。咱们有传统的“七个一”特色产业，名声在外，品牌飞扬；咱们还有一批富有活力、具有潜力的特色小镇。两天前，咱们的李渡、文港、温圳三个乡镇被评为全国重点镇。全国重点镇，江西省124个，南昌市9个，咱们xx不仅是全市

　　最多的，也是全省最多的。

　　总的来看，我县当前面临的形势是机缘和挑战并存、压力与动力同在，但机缘大于挑战、动力大力压力，只要咱们进一步坚决信心、下定决心，扬长避短，真抓实干，就必然能克难攻坚、乘势而上，实现跨越进展。

　　二、奋战一百天，要求咱们把党建抓强、把作风抓优、把项目抓实，快速开展“勇当排头兵、拼争前十强”的首场行动

　　第一，在抓党建方面，要做到突出“三个好”：

　　一是要守好“责任田”。全县各级党组织和纪检监察机关要真正把责任扛起来、把担子挑起来，决不许诺挂帅不出征，决不许诺守土不尽责，决不许诺党的事业和党的建设“两张皮”，确保党委主体责任和纪委监督责任落实到位。要进一步围绕党风廉政建设主体责任清单，构建层层抓落实的责任体系。要强化纪委

　　监督责任，健全联席会议、督导检查、约谈诫勉、当面报告等制度，增强流程治理和进程监督，加大“一案双查”力度，抓一批责任追究典型案件并公布通报，发挥震慑作用，确保责任落实。

　　二是要用好“党建+”。要把党建工作融入经济社会进展方方面面全进程，探讨党建工作与中心工作融合的新模式、新常态，构建以党建为引领，统筹推动各项工作的新机制，进一步增强党建工作实效，推动党的事业进展。要抓统筹，强化大党建意识，树立统筹抓的理念，把党建工作同本地本部门本单位的各项工作结合起来，和谐推动、彼此增进、相得益彰；要抓渗透，确实是把党组织的教育、监督、治理等大体职能渗透到本地、本部门各项工作的方方面面，使各项任务完成都有党员的身影和奉献；要抓贯穿，确实是把党建工作贯穿于本地、本部门各项工作全进程，使工作取得的每一项进展和成绩都凝聚着党组织的支持和尽力。

　　三是管好“健身卡”。纪律观念和规矩意识是党员干部为官从政的“健身卡”、成长进步的“护身符”。各级党委和纪检监察机关，要坚决把纪律和规矩挺在法律的前面，立起来、严起来、执行到位，在法律底线前架起带电的“高压线”，用纪律和规矩管住党员、管好队伍。党员领导干部要带头遵守党的政治纪律和政治规矩，始终在思想上、政治上、行动上同党中央维持高度一致，决不能有令不行、有禁不止，决不能在原那么问题和大是大非眼前摇摆动摇，决不能参与各类非法组织和非法活动。各级党委要义不容辞地当好纪律建设的领导者、执行者、推动者，增强对党员的日常教育、治理和监督，发扬啄木鸟精神，看到违背纪律行为就要及时处置，发觉不守规矩现象就要马上去管，表现党组织对党员干部的关切。各级纪委要在坚持零容忍惩处腐败的同时，注重抓早抓小、防微杜渐，让“扯扯袖子、拎拎耳朵”、“红

　　红脸、出出汗”成为工作常态，充分表现纪律检查的政治性，确保纪律的刚性约束。

　　第二，在抓作风方面，要做到坚持“三个以”：

　　一是要以领导干部的率先垂范来引领作风转变。县委常委班子成员要以身作那么，做到“十个带头”，即带头讲政治、带头谋进展、带头惠民生、带头勤调研、带头抓落实、带头强素养、带头树正气、带头促团结、带头守纪律、带头倡清廉。全县各级领导干部要向县委看齐，一级带着一级干，带出真抓落实、快抓落实、狠抓落实的良好风气。

　　二是要以旗帜鲜明的用人导向来鼓励作风转变。举贤用贤那么群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。要把新的干部选任条例的要求贯彻落实到抓重大项目、重点工作的全进程，探讨推动“能上能下”干部利用机制，倒逼干部天天都像最初任职时那样充满活

　　力、尽职尽责，形成能者上、庸者下、劣者汰的“风向标”。

　　三是要以投资环境的不断优化来彰显作风转变。全心全意为企业效劳、为项目效劳是机关部门的本分。效劳好一个客商，就可能博得一大群客商；效劳好一个项目，就可能博得一大量项目。咱们要像呵护眼睛一样呵护项目建设，要像呵护生命一样呵护优良的投资环境。各级各部门都要认真试探为企业、为项目、为投资者还能做些什么，多换换角度，多换换位置，想方设法地帮忙项目想方法、出主意，增进快动工、快推动、快生效。

　　第三，在抓项目方面，方向上要做到“四个一路要，四个重点抓”；方式上要用好“三种手腕”：

　　方向上做到“四个一路要，四个重点抓”：

　　一是大型项目、中型项目、小型项目一路要，重点抓充实“四大板块”的基础性项目。不管是大型项目、中型项目仍是小型项

　　目，也不管是短时间见利仍是长期生效的项目，只要符合政策要求、符合进展需求，只要能够扩大总量、拉动增加，只要能够增加收入、拉动就业，就应该一视同仁欢迎上、制造条件鼓舞上。关于那些有利于增进“四大板块”形成，能够在某个乡镇、某个产业、某个领域起到明显作用的基础性项目，那么必需集中一切能够调度的资源确保项目如期落地、提速推动、提质建设。

　　二是农业项目、工业项目、效劳业项目一路要，重点抓引领升级转型的战略性项目。强调这三类项目一路要，是为了更好推动三次产业和谐进展、优化产业结构，进一步凸显农业的基础地位、工业的主导地位、效劳业的支撑地位，不管缺失哪一类项目，xx的产业体系就不健全，xx的产业大厦就不稳固。在这三类项目中，要突出抓好能够引领产业升级转型的战略性项目，完善产业链条，提升产业层次，增强县域经济的竞争力。

　　三是政策扶持项目、招商引资项目、技改扩建项目一路要，重点抓补齐进展短板的关键性项目。这三类项目是争上资、引外资、用内资的最正确载体，关于xx来讲都十分重要，必需不时咬紧、处处盯死，唯有形成三头并进的大势头，才能形成大投入，推动大进展。这其中最为重要的补齐进展短板的项目，一方面这种项目政策要求严格、导向作用明确，不容咱们不重点抓；另一方面这种项目资金保障强劲、落地生效较快，没有理由不重点抓；更为重要的是这种项目一旦出了问题，都将可能引发连锁反映，因此抓这种项目既是抓当前更是抓久远，既是保局部更是保全局。

　　四是城乡建设项目、生态环保项目、社会事业项目一路要，重点抓保障改善民生的共享性项目。强调这三类项目一路要，是与咱们奠基铺路的历史使命紧密相连的，也是与“统筹城乡、爱

　　惜生态、增进和谐”的攻坚重任环环相扣的。弱化了哪一类项目，都可不能有充分的进展度；轻忽了哪一类项目，都可不能有充分的和谐度。在那个地址突出强调要重点抓保障改善民生的共享性项目，可能是大项目，也可能是小项目，但只若是直接关系民生改善的项目就必需重点抓，而且要想方设法抓紧、不遗余力抓好。因为这些项目若是久推不进、久建不成，就可不能是单一的进展问题，还极有可能引发社会问题。

　　方式上用好“三种手腕”：

　　一是运用有力的行政手腕强化保障。重点是要强化督查考核。督要督出更大压力。对重点目标任务推动情形，进行实时监控、跟踪督办、月月通报，对未完成任务的，要不留情面，张榜发布，黄牌警告，确保考核随着工作走、围绕落实转。查要查出真实成绩。任务再重也不能注水，压力再大也不能造假。要坚决

　　杜绝以小充大、以旧充新、以虚充实、以一充多等弄虚作假行为，坚决避免批而不动、开而不建的表面喧闹。考要考出争先动力。严格兑现考核奖惩，把考核结果与干部的“体面”、“位子”挂钩，形成干与不干、干好干坏、干多干少不一样的“分水岭”，决不许诺形成“争先进辛苦一年、快乐一阵子，当后进舒畅一年、难过一下子”的不良风气。

　　二是要运用灵活的经济手腕解决问题。在进展县域经济的进程中，咱们不能单纯用行政手腕，不然有可能会事倍功半。要学会从市场入手寻觅经济进展规律、事业进展的逻辑，用经济的手腕解决进展中的问题。比如，在用地上，要开征土地利用税，或实行腾笼换鸟；在金融上，实行存贷款挂钩，对金融部门支持企业进展情形进行考核，考核结果作为财政性业务资金流向的重要依据，财政性业务资金优先存入对xx县域经济进展做出突出奉

　　献和贷款投放量大的金融机构。

　　三是要运用严格的法律手腕排除障碍。zd机关要通力配合，正官风，纠民风，依法严厉冲击诬告、陷害，不守“明规那么”、信奉“潜规那么”的行为，依法严厉冲击强买强卖、欺行霸市等破坏环境的行为，严厉冲击堵门堵路、非法阻工等破坏项目的行为，让坏事的人受处处惩，让好事的人受到惩诫。要构建正确的、健康的政商关系，依法爱惜企业的合法权益，依法严厉冲击企业非法圈占土地、逃税漏税等行为。要着力抓好效劳进展的基础性、宏观性、久远性体制机制建设，立足zd机关职能作用，结合我县具体情形，为进展营造风清气正的政治环境、公平公正的法治环境、和谐稳固的社会环境。

　　三、奋战一百天，要求咱们把心思放在谋进展上，把本领用在干事业上，把功夫下在抓落实上，不断提振“勇当排头兵、拼

　　争前十强”的精神状态

　　进展进入新常态，干部就要有新状态；进展要当排头兵，干部也要当排头兵。关于干部的精神状态，在那个地址，我提出“九提倡、九反对”,与同志们共勉。

　　第一，提倡实干，反对空谈。实干是把计划付之实施的必然要求，是把蓝图变成现实的唯一途径。人民群众喜爱脚踏实地、不事张扬的“老黄牛”型干部，厌恶夸夸其谈、脆而不坚的“八哥鸟”型干部。全县各级干部都要有实干的精神，做到不弄虚的、不弄假的、不做“空”的，要做就做实实在在；要有实干的能力，做到吃透上级精神，摸清下边情形，找准症结所在，提出具体方法，把决策变成现实；要有实干的成效，做到言必行、行必果、果必效。

　　第二，提倡专业，反对蛮干。随着进展进入新常态，咱们各

　　项工作和项目从谋划、策划到计划，从审批、落地到建设，各个环节都有严格的政策要求、都有标准的推动程序，这已经成为大体规律。这就要求咱们必需按规律办事、凭专业把关。要有“专业目光”，不跟风，不蛮干，更不能想固然；要有“专业素养”，以新理念引领新实践，弄清楚新常态下“怎么看”、“怎么干”，解决好面对新形势不适应、可不能为、不善为的问题。

　　第三，提倡认真，反对敷衍。毛泽东同志说：“世界上最怕认真二字，共产党人最讲究认真。”工作认真是对党和人民的负责，也是对自己的负责。咱们讲工作认真，确实是要认真安排、认真推动、认真考核、认真兑现，一丝不苟，有始有终。要真抓实干、雷厉盛行，说了算、定了干，不能“光打雷不下雨”“只听楼梯响、不见人下来”，谈到重点项目就“有望动工”，谈到难点问题就“有望解决”，致使一些重点工作、重点项目长期停留

　　在计划中、停留在报告中，在老百姓看来，“有望”就成了“失望”、“许诺”就成了“忽悠”。

　　第四，提倡具体，反对笼统。所有的工作一具体就能够够冲破，就能够够深切，就能够够落实。咱们要推动一切工作具体化、明确化，做到任务落实到具体单位、具体个人，强调领导责任、分管责任、部门责任、职位责任，在全县上下形成具体情形有具体人办、具体人办具体情形的工作局面。同时，不能只要结果，不管进程，而是既要结果，也要管进程。

　　第五，提倡开放，反对保守。扩大开放，要敢想，破除思维定势，冲破思想束缚，把xx的进展放在全省乃至全国的范围来熟悉、来谋划；要敢比，不仅要纵向比，还要勇于横向比，勇于同全省全市的先进县市比，比出差距，感到压力，产生动力；要敢干，多说“如何办”，少说“不能办”，勇于做前人没有做过的事，走前人没有走过的路。

　　第六，提倡谦虚，反对自满。“谦受益，满招损”。一个人、一个单位、一个集体只有做到谦虚、谦恭，才能不断取得进步。咱们讲谦虚，一方面确实是要虚心地、客观地看待自己取得的成绩，看待xx这几年取得的成绩，另一方面确实是要虚心学习，取人之长，补己之短。专门是不能只是关起门来“念书”，还要走出xx“取经”，到外面去学习他人的先进体会和典型做法，通过学习发觉和捕捉更多的机缘。

　　第七，提倡高效，反对拖沓。要大力提倡“马上就办”的工作作风。涉及群众利益的事要马上办，让群众少跑冤枉路，少吃闭门羹；关系进展全局的事要马上办，简化程序、高效快捷，不等不靠、不推不拖，“案不积卷”、“事不留宿”；说了的事要马上办，做到急事畅通，难事疏通，特事融通，以实际行动提高行政

　　效能，以实际行动创优进展环境；定了的事要马上办，雷厉盛行，快速行动。

　　第八，提倡热情，反对冷漠。对待群众、对待工作最最少的态度是热情。有些干部对群众反映的问题不处置、不解决，对人民的疾苦不关切、只是问，对老百姓的态度不真诚、不热情，既损害了民心，又损害了形象。要抱着满腔热情沉下基层，扑下身子，亲眼看看百姓的衣食住行，切身感受百姓的喜怒哀乐，亲自体验百姓的酸甜苦辣。专门是要到最困难的地址去，到群众意见多的地址去，到工作推不开的地址去，了解情形，打开局面，推动工作，破解难题，全力以赴为群众办好事、办实事、办大事。

　　第九，提倡节约，反对浪费。“成由节约败由奢”。工作要俭以成事，厉行艰苦奋斗，杜绝大手大脚；做人要俭以养德，常思奢靡之害，常思享乐之害，时刻牢记宗旨信念，永久维持清白本

　　色。

　　同志们，只要有信心，黄土变成金。只要全县上下咬定目标不动摇，埋头苦干不争辩，加速进展不折腾，项目一个一个推动，工作一件一件落实，咱们“勇当昌抚合作示范排头兵、拼争全省县域经济前十强”的目标必然能够圆满实现！

篇二：抓党建作风

　　作者：刘国正;齐军超作者机构：中共新密市岳村镇党委出版物刊名：河南社会科学页码：75-75页主题词：促发展;党建;精神文明建设;村党支部;新密市;思想教育;党支部建设;组织建设;思想道德教育;农田林网改造摘要：抓党建整作风促发展保稳定刘国正齐军超近年来，新密市岳村镇狠抓农村基层组织建设．抓班子，带队伍，促工作，１９９６年实现了撤乡建镇和镇政府搬迁的目标，跨入了新密市五强乡镇和文明乡镇的先进行列．同时计划生育工作也进入了郑州市一类乡镇的行列．９７年被市政府授...

篇三：抓党建作风

　　如何抓好党建?作?是抓好政治教育与素质教育。政治素养、素质素养是每个党员必须具备的，并且是需要不断学习与提?的。素养决定了我们的思想?度，决定了我们的??举?，决定了我们的服务能?，因此各级党组织必须抓好、做好政治教育与素质教育?作。?是重视?部思想能?培养教育。?个组织会如何发展、发展到什么程度，组织内的?部起到了重要影响作?，因此各级党组织要长期抓好?部思想能?培养教育?作，切实保证?部素质过硬、能?过硬。三是抓好作风管理。作风是思想的外在体现，同时也反作?于??党员的思想。抓好作风问题，是约束党员思想的途经，是规范党员?为的做法，是预防党员腐败的要求。因此作风问题必须严抓严管。四是党组织管理创新。新形势下，社会环境与社会基础发?极?改变，新的技术与科技?益多样，?们的思想观念与?活?式悄然改变，基于这些事实，党组织对党?部与党员的管理?临新的挑战与机遇，党组织的管理形式的创新势在必得。五是党代表?作室制度。党代表是连接党员与上级党组织的桥梁，是了解与帮助党员的有效渠道，切实做好党代表?作室制度是现实情况的实际要求，不可以忽视。六是增强党员意识，?中装着党的事业，忠?耿耿为党?作领导?部认真负责，勤奋?作是做好基层党建?作的基础。?部书记作为基层单位领导班?的班长，必须具有淡泊个?名利的良好政治素质，正确发挥良好的导向功能，起好引领作?；必须具有较强的协调?，在职?中形成向??、凝聚?；必须具有以诚待?，宽容待?的良好素养，具有民主作风和廉正公正的形象，做好职?表率和楷模。

篇四：抓党建作风篇五：抓党建作风

　　抓基层党建工作总结、加强作风建设工作情况报告汇编（3篇）

　　【汇编1168期】

　　目录

　　1.抓基层党建工作总结

　　2.离退休支部党建工作交流发言材料

　　3.加强作风建设工作情况报告

　　抓基层党建工作总结

　　今年以来，在上级党委的正确领导下，局党组牢固树立抓好党建就是最大政绩意识，紧紧围绕党建高质量发展目标要求，以党建强管理、带队伍、促业务。

　　一、坚持举旗定向，加强政治建设

　　（一）强化政治意识。坚守政治机关定位，深刻领会“两个确立”，强化“四个意识”，增强“四个自信”，做到“两个维护”。将习近平总书记重要讲话和指示批示精神作为第一议题，第一时间组织学习、谋划落实。坚持以上率下狠抓落实，对稳住经济大盘、推动惠企政策落实、优化营商环境等重点工作，由一把手亲自抓、带头督办，班子成员开展蹲点式调研XX次，有效推动惠企政策落地落实。

　　（二）压实党建责任。召开全面从严治党和党风廉政建设工作会议，制定党建工作要点，明确任务措施、完成时限、完成标准、责任部门、责任人员，为高质量推进党建工作做好谋篇布局。细化“两个责任”清单，召开XX次党组织专题研究党建及党风廉政建设工作，高站位推进基层党建责任落实。

　　（三）做实整改提升。针对市委巡察反馈问题，主动认领，及时召开党组会研究整改落实工作方案，明确整改任务清单、完成标准、完成时限、责任部门和责任人员，以钉钉子精神逐项督办落实。

　　二、坚持铸魂补钙，加强思想建设

　　（一）推动党史学习教育常态化长效化。认真贯彻落实党中央《关于推动党史学习教育常态化长效化的指导意见》，研究制定推动党史学习教育常态化长效化工作方案及学习清单，组织开展理论学习XX场次，充分用好当地红色教育资源，组织全体党员开展沉浸式现场教学，引领党员干部深刻感悟我党光辉历史，牢记初心使命，激发奋进力量。常态化开展我为群众办实事实践活动，深入基层、深入群众倾听基层呼声，发现矛盾问题，以改善群众身边、房前屋后人居环境的实事小事为切入点解决好事关群众切实利益的突出问题。

　　（二）坚持用党的创新理论武装干部。坚持理论中心组示范学，第一时间学习总书记重要讲话和重要指示批示精神，全年开展中心组学习XX次，研讨XX人次，XX项调研成果被市委市政府信息刊物采用。推进支部、党员跟进学，定期明确学习贯彻内容清单，引领党员干部积极走上机关小讲堂开展理论宣讲，各支部开展支部主题当日XX次，开展理论宣讲XX人次。

　　三、坚持强基固本，加强组织建设

　　（一）建强支部堡垒。结合人员岗位调整，配优配齐支部书记、委员，开展党务工作者专题培训，推动支部建设标准化规范化。明确党组、机关党总支、党支部三级责任清单，层层压实责任传导。严格规范支部工作，持续规范主题党日、“三会一课”、组织生活会等党内政治生活，组织生活会查摆XX个问题均整改到位，党支部建设水平有效提升。

　　（二）锻造忠诚干净担当干部队伍。加强干部“选、育、管、用”各个环节，强化制度执行，确保选拔严谨规范、用人科学精准，持续提升选人用人质量和公信力。加强干部教育培训，提升干部队伍专业化知识化水平。强化青年员工培养，搭建青年员工成长平台，推动干部队伍结构、能力持续优化。

　　四、严守纪律规矩，加强党风廉政建设

　　（一）做实政治监督。认真领会“政治监督是根本统领”要求，聚焦巡察整改、优化营商环境、推动经济社会高质量发展开展督导检查，确保党中央决策部署和市委市政府各项工作要求得到有效落实。

　　（二）强化日常监督。强化节假日等关键时间节点教育提醒，开展全覆盖式的廉政谈话、组织违规投融资行为排查、廉政风险排查，切实加强末梢监督。加强“八小时外”监督工作，教育引导干部职工不断净化社交圈生活圈朋友圈。

　　（三）加强清廉文化建设。深入开展警示教育活动，党组书记讲党课专门强调廉政建设，纪检监察组长讲授廉政党课。推进党风廉政宣传教育月活动，组织干部职工参观廉政教育基地，开展清廉文化正文和主题演讲等活动，涵养清廉文化，教育引导干部职工坚守道德高线、不越纪律红线。

　　离退休支部党建工作交流发言材料

　　近年来，支部工作在市委的正确领导下，在市委组织部、市直机关工委、市离退休干部党工委的帮助指导下，以“一完善六强化”为抓手，以落实离退休干部“两项待遇”为着眼点，认真开展离退休干部党支部“党建示范点”创建活动，突出抓好离退休干部党员的思想政治建设，不断增强离退休干部党支部的战斗堡垒作用。

　　一、抓班子强阵地，增强党支部的战斗力。我局现有离退休干部X名，其中离退休党员干部X名。局党组坚持主责主抓，把离退休干部党支部建设与全局党建工作同部署、同推进，定期听取工作汇报，及时研究解决存在的问题。每次党员大会机关党委书记或专职副书记全程参会，指导离退休干部党支部建设工作，听取支部班子建设、活动平台搭建、老党员作用发挥等方面的意见建议。选优配强班子，利用去年X月份支部换届机遇，从退休党员中选出有组织能力、有奉献精神、老干部认可的同志担任支部书记，X名在职中层党员干部担任支部副书记，X名年轻党员干部担任支委，并按标准落实了支部书记工作补贴。强化阵地建设，配备了电脑、打印机、急救箱、报刊架、资料柜，订阅了报刊杂志，设置了党员风采专栏，“三会一课”

　　、党支部八项规定等制度规范上墙，达到了有场所、有标志、有书报、有制度、有宣传、有党旗的“六有”标准，离退休党员干部有了自己开展活动的“家”。我局离退休干部党支部创建为全市离退休干部党建示范点，在全市离退休干部党建工作述职评议会上交流发言。

　　二、突出主题教育，增强离退休干部党支部的凝聚力。组织党员进行学习教育是开展党支部工作的主要内容之一，也是做好党的建设的根本手段。坚持每月召开一次支委会，引导老干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。采取不同方式，对能参加集体学习的离退休党员，定期组织专题学习，对高龄、多病、行动不便的老党员、老干部，采取走访谈心、电话沟通等形式保持与他们的密切联系，上门送学、通报情况，实现了离退休党员干部教育全覆盖。

　　三、创新活动方式，增强离退休干部党支部的吸引力。为了切实加强老干部的党性教育，激发他们发挥余热的激情热情，组织全体离退休干部到红色教育基地开展“不忘初心、永远跟党走”主题党日活动，到烈士陵园开展“不忘入党初心、坚定理想信念”

　　主题党日活动，回顾历史、缅怀英烈，接受再教育、永葆先进性；组织到X国家农业科技园区、重点项目建设现场，让他们亲自了解感受全市经济社会发展情况，增强了学习效果。坚持把学习教育与通报情况结合起来，每季度向老干部通报工作情况，交流工作、沟通思想、听取意见；坚持把学习教育与关心老干部生活结合起来，为老干部每人订阅一份党报，定期组织体检，利用春节、“七一”等节日进行慰问，在生日当天送去蛋糕和鲜花，邀请参加局内开展的文体活动，让他们实实在在感受到党的关怀和温暖。

　　四、发挥组织功能，增强离退休干部党支部的影响力。经常邀请老干部在局内开展社会主义核心价值观宣传教育，通过一系列的活动，激发了青年职工奋发有为、艰苦奋斗的革命主义精神和不怕牺牲、不怕艰难的无私奉献精神。组织离退休干部成立了合唱队、舞蹈队，积极参加社区组织的各项活动，发挥正能量，弘扬主旋律，树立新风尚。

　　我们将以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，在市委的坚强领导下，带领系统各党支部以鲜明的政治立场和坚强的政治定力，全面贯彻落实新时代党的建设总要求，从严从紧落实管党治党政治责任，为全市自然资源事业改革发展提供坚强保障。特别是在离退休老干部支部建设中，积极探索与创新规范化建设新路子，推动我局离退休干部党支部建设工作全面提档次、整体上水平。

　　加强作风建设工作情况报告

　　今年以来，局党组坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，把贯彻落实中央八项规定精神作为一项重大政治任务，保持纠正“四风”的高压态势，以永远在路上的恒心和韧劲树新风，确保“八项规定”落细落小，干部队伍工作作风持续改进。

　　一、主要做法和成效

　　（一）坚持以上率下示范化，坚决担责在肩。局领导班子成员坚持从自身做起，严格规范自己的行为，主动接受群众监督，带头执行中央“八项规定”，要求别人做到的首先自己做到，要求别人不做的首先自己不做；带头遵守各项制度规定，在与服务对象交往中，坚持廉洁纪律从小事细节开始，不搞特殊化；明确调研纪律，搞好统筹协调，确保调研时间，下基层调研轻车简从，不住高档宾馆，深入基层一线了解情况，发挥了示范表率作用。

　　（二）坚持宣传教育经常化，坚决入脑入心。

　　局坚持抓住重要时间节点，开展警示教育，利用网络平台、新媒体等手段，全方位宣传中央“八个规定”

　　精神等纪律规定和要求。一是加强学习教育。认真组织开展党风廉政宣传教育月活动，组织全体干部职工聆听专题廉政党课，集中传达各级纪委有关违反中央八项规定精神问题的通报》。二是搭建活动平台。规范建设党支部活动室，按照有关标准规范建设XX个标准化党员活动室，使每个支部有固定的活动场,积极为党组织工作运转、党员教育培训创造条件。各党支部通过组织开展专题主题党日学习讨论活动，深刻领会“八项规定”精神实质，提高思想认识，切实把思想和行动统一到中央和上级的要求上来。三是坚持问题导向。派驻纪检监察组认真履行监督专职，紧盯老问题，关注新动向，通过履职约谈、述职述廉、考核通报等，让中央八项规定精神扎根于党员干部心中，纪律和规矩意识不断增强，确保了局干部职工违纪违法行为“零发生”。

　　（三）坚持制度建设长效化，坚决抓常抓长。

　　局通过建章立制，确保作风建设长效化的制度机制。一是围绕中央八项规定精神和上级党委实施细则，局党组结合实际，以反对“四风”为重点，先后多次修订完善了《贯彻落实中央“八项规定”操作细则》，对改进工作作风、落实“八项规定”提出了明确要求。二是围绕党风廉政建设“两个责任”，结合局实际明确了党组书记、纪检监察组长和各分管领导、党组各部门和各支部党风廉政主体责任和纪检监察组监督责任清单，对责任内容、责任要求、责任考核、责任追究进行明确，层层签订责任书，压紧压实责任。三是围绕大抓基层，建立健全基层联系点制度，实行蹲点调研，针对调研中发现的共性问题，研究提出相关意见，建议和整改措施，以点带面，推进业务工作高质量发展。四是围绕“找、防、控”三个重点，局纪检监察组组织开展“权力风险大排摸”活动，修改完善《廉政风险防控手册》，有效加强对廉政风险的动态监控。五是围绕中央八项规定，相关部门先后出台《关于进一步规范办公秩序的通知》，规范办公秩序，严格工作纪律；结合中央“八项规定”和上级党委操作细则等系列规定，开展内部制度全面清理和后评价，细化了机关接待、车辆、会议等管理制度，先后多次修改完善了《差旅费管理办法》《招待费管理暂行办法》等内部管理制度，从严管控“三公”经费，使纠正“四风”制机逐步完善。

　　（四）坚持监督检查常态化，坚决从严执纪。

　　局纪检监察组聚焦主责主业，抓部门履职，促整体联动，督促各部门负责人切实担负起落实“八项规定”、纠正“四风”工作“第一责任人”的职责。对各部门落实“八项规定”情况实行“零距离”

　　监督。一是咬耳扯袖常提醒。制定《干部履职廉洁谈话计划》，结合局廉政谈话实践，明确了四种谈话的适用对象、方式、内容、时限、程序和纪律要求。规定了廉洁谈话审批有备案、组织实施有通知、谈话有个性化提纲、记录和归档文书有标准的一系列流程，推动廉洁谈话规范化常态化。截止目前，先后开展履职谈话XX人次。二是关键环节重防范。针对业务工作重要环节，制定业务工作廉洁纪律禁止性规定，张贴并告知服务对象，主动接受监督。三是执纪监督强措施。局纪检监察组通过对重点岗位、重点工作开展监督检查，认真执好纪、问好责、把好关，强化了监督的有效性和威慑力。

　　二、下一步工作打算

　　（一）“两个责任”清单化，层层压实责任。

　　监督中央八项规定精神落实、纠正“四风”工作要克服“鸣金收兵”“歇口气”等思想，继续“乘胜追击”，持之以恒、驰而不息正风肃纪，推动党风政风根本好转、常态长效。将解决发生在身边的“四风”问题纳入党风廉洁建设主体责任清单管理，明晰目标任务，细化具体措施，层层传导压力。党组主要负责人落实好主体责任，班子成员切实担负起解决分管范围内的“四风”领导责任，纪检监察组履行好“监督监督再监督、检查检查再检查”职责，把监督执行中央八项规定精神作为经常性工作来抓，坚决防止走过场、搞

　　形式主义。

　　（二）教育引导实效化，筑牢思想防线。

　　采取多种形式，加强对基层党员干部的教育引导，切实增强党纪法规意识，筑牢思想防线。树立终生学习的观念，不断增强自身素质，提高决策水平，坚持理论联系实际，学以致用，以作为求地位、以能力求发展、以实力求活力。强化党纪法规教育，组织党员干部认真学习党章和习近平总书记重要讲话精神，加强《准则》和《条例》的学习。通过剖析典型案件，以身边人身边事教育警示局党员干部，达到以案促教作用。加强宣传，营造氛围，要充分利用专刊、网络、微信公众号等媒体深入宣传，对群众反映强烈的突出问题，定期汇总、定期交办、定期通报。

　　（三）问题整治常态化，做到标本兼治。

　　坚持把纪律挺在前面，对于违反“八项规定”的问题线索，运用监督执纪“四种形态”处理到位，对失职失责行为严肃追责问责。充分发挥纪检监察组监督作用，不定期组织开展集中检查、明察暗访、重点抽查等监督检查活动，对违反“八项规定”和在执行过程中“走过场”现象从严从快查处，绝不姑息迁就，着力遏制和戒除“四风”问题。持续加强局作风建设。坚持有责必担、问责必严，强化管党治党政治责任，通过述责、约谈、考核，督促各部门落实责任。坚持一抓到底、一寸不让，深化拓展作风建设成效，加大执纪监管问责力度，对不作为、乱作为、慢作为行为，严格按照履职问责办法予以问责。发扬钉钉子的精神，巩固和拓展落

　　实中央八项规定精神成果，坚持不懈改作风转作风，营造风清气正的发展环境。

篇六：抓党建作风

　　党建工作总结强化作风建设（共6篇）一、强化作风建设,树立良好形象，必须坚持不懈地解决好作风建设方面存在的突出问题过硬的作风是我们抓好各项工作落实的重要保证，良好的形象能够使我们赢得社会的理解、支持和配合。面对新形势、新任务、新要求，全市建设系统要强化作风建设、树立良好形象，必须重点抓好三个方面的工作。（一）提高认识点项目最多、投资最大、覆盖面最广的一年，也是承担其他建设任务最重的一年。全市城乡建设工作全年的重点是各级各单位所承担的城建重点项目，难点是企事业单位的改革改制，焦点是加强公用事业监管。我们既要唱响振兴建筑业、房地产业这个“主旋律”，还要做好城乡一体化建设这篇“大文章”，可以说任务光荣而又艰巨。在艰巨的任务面前，我们只有拿出一股干事创业的“精、气、神”，以更加顽强的作风克难攻坚，才能不辱使命。3、强化作风建设，树立良好形象，是严格对照新要求、履职尽责的需要。2009年，是全省“企业服务年”，也是全市“项目建设年”。市委毛书记要求，各级各部门“都必须义无返顾地伸出援助之手，发扬抗日战争、解放战争时期后方支援前线那样一种精神，与企业捆绑在一起，同舟共济、共渡难关。”我们各级建设行政主管部门必须严格对照市委提出的新要求，狠练内功，进一步强化作风建设、树立良好形象，名副其实地当好企业的坚强后盾，以“同舟共济、共渡难关”的精神，彻底荡涤行业不正之风和不良的工作作风，真正把企业、把服务对象、把群众的切身利益当作我们自己的切身利益，真正与企业捆绑在一起，为企业渡过难关保好驾护好航。特别需要严肃指出的是：在2008年第四季度全市经济社会发展工作考评中，市建委位列市直组最后一名。这给我们敲响了警钟，说明我们在工作中还存在作风不优、作风不硬、形神。一些同志不善于学习和接受新事物、新观念、新思想，头脑僵化，思想落伍，既无创新意识，也无创新意愿。畏难情绪严重，缺乏克难攻坚精神。一些同志缺乏勇挑重担的气魄，工作上不敢触及矛盾，不敢啃硬骨头，遇到困难躲着走、绕着走。一些同志工作上缺乏危机感，不愿意比较找差距，不善于比较找差距，满足于已有成绩，抱着功劳簿睡大觉，尤其是在当前“化危为机、跨越发展”的新形势下，缺乏一种昂扬奋发、进取有为的精神。

　　——作风不实。主要表现是：工作不深入，服务意识差。一些同志，尤其是个别领导同志，布臵工作多，检查落实少，听取汇报多，深入实际少。这样造成的局面是：发现不了问题。很多问题是领导发现了，我们没有发现；新闻媒体曝光了，我们没有发现；群众举报了，我们没有发现。工作上处处被动，经常受批评。还有一些同志官僚作风严重，摆不正自己的位臵，本位主义严重，主动服务意识差，不是主动给企业、给服务对象提供服务，而是习惯于坐等群众找上门来求情办事。尤为可恶的是个别干部官不大，架子不小，派头十足，利用手中的一点权力，处处刁难企业和求他办事的人员。当面他得到了一点别人的献媚，背后不知落了多少骂名。——要求不高。主要表现是：干工作大而化之，粗而糙之。做事粗枝大叶、马马虎虎，工作粗糙，不细致，满足于过得去、差不多、还可以。一些同志满足于一知半解，习惯于走马观花，-5设学习型队伍，狠抓思想建设，通过理想信念教育、综合素质教育、科学技术教育，全面提升全市建设系统干部职工的个人综合素质和队伍整体素质，让每个人、每支队伍都能够牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，展现干事创业的精神风貌。二要完善用人机制。市建委党委将严格按照德才兼备、注重实绩、群众公认的原则选拔干部，提拔重用政治坚定、原则性强、清正廉洁、作风正派的干部，坚决不用那些跑官要官、光说不干、跑私人关系、搞形式主义的干部。三要完善惩戒机制。最近，市建委党委正在制订《效能过错责任追究办法》，把作风和形象建设方面的问题列为责任追究的重点。各县（市、区）建设局（委）也要结合各自实际，完善制度，切实加大惩戒力度，用好责任追究这把“利剑”。四要完善沟通机制。各部门、各县（市、区）要牢固树立“大建设”理念、“一盘棋”思想，在加快全市城镇化进程、统筹城乡规划建设发展的工作大局中，明职责、找定位、谋发展、有作为，做到相互团结、相互协调、相互理解、相互支持，凝聚团结共赢、合作共事的强大合力，共同推进全市城乡建设事业实现跨越发展。二、强化作风建设，树立良好形象，必须认真落实党风廉政建设工作的各项任务按照全省建设工作暨建设系统党风廉政建设工作会议精神和市纪委全会的要求，围绕建设工作大局，2009年要狠抓六项工作任务的落实：—2012年工作规划》和省、市《实施办法》的贯彻落实，制定具体措施，搞好任务分解，加强督促检查，推动工作落实。要建立健全科学的干部选拔任用、考核评价、管理监督及资金资产管理等各类制度，用制度规范从政行为，真正形成按制度办事，靠制度管权、管人、管钱、管事的有效机制，通过制度监督的有效实施，防止权力失控、决策失误、行为失范。

　　（四）认真开展专项检查和专项治理工作。一是要加大对城建重点项目资金使用、工程质量、施工安全的监督检查，确保资金管理使用科学合理、公开透明，质量安全有效保障，务求把每个项目都搞成民心工程、安全工程、廉洁工程。二是要认真治理工程建设领域的商业贿赂问题。要完善工程建设项目招标投标投诉处理机制，推行招标投标违法行为记录公告制度，建立市场诚信记录和市场信用信息公开共享机制，建立和完善行贿犯罪档案查询系统，制定建设系统企业、个人行贿犯罪“黑名单”制度。加强对政府投资工程招标投标的监管，严禁转包和违法分包，严厉查处商业贿赂违法犯罪行为，从源头上防止官商勾结、权钱交易和不正当竞争行为的发生。（五）继续加大政风行风建设力度。要高度重视政风行风建设工作，以良好的政风带动行风，以整改评议中存在的突出问题为重点，针对共性问题和热点难点问题，积极研究制定相应的文件措施和规章制度，建立相应工作机制，克服以往就行建委党委的工作部署上来，切实推进全市城乡建设事业实现跨越发展。全市建设系统要按照上级部署，把切实抓好“学习实践科学发展观教育活动”，作为今、明两年强化教育的工作重点，早着手、早谋划、早安排，充分利用“实践活动”这个重要载体，把务虚的事办成务实的事，深挖彻查存在于我们头脑深处的不符合科学发展观的陈旧思想观念，按照科学发展观的要求，进一步解放思想、转变作风，全速推进城乡建设事业实现跨越发展。二要进一步加强领导班子和党员干部队伍建设。要全面加强各级党组织自身建设，把坚持中心组学习、民主生活会制度和党支部“三会一课”制度与强化党员干部队伍建设和推进城乡建设工作紧密结合起来。要认真抓好各项工作制度、工作程序和工作纪律的落实，统一干部职工的思想意识和行动步调。要切实加强市、县两级建设行政主管部门和基层各级领导班子建设，进一步提高各级领导班子的理论水平、业务能力、工作效率和个人修养。希望大家继续支持市建委党委的班子建设，并多提宝贵意见。我们这一届新的领导班子将切实加强自身建设，打造一个团结务实、干事创业的坚强领导集体，给全市建设系统各级领导班子带一个好头，做好表率。三要进一步加强基层组织建设。要切实加强企业党建工作，充分发挥企业党组织的政治核心作用，教育和引导广大企业职工正确认识当前建设工作面临的形势，坚定信心、排除干扰、轻装上阵、安心发展。要加强机关和事业单位党建工作，努力建设学习型、-11第2篇：镇强化机关工作作风建设狠抓机关作风掀起效能风暴为贯彻落实市、县会议精神，切实转变机关工作作风，不断提升工作效能，4月24日上午，我镇专门召开全镇机关工作作风会议。

　　会议由镇党委副书记薛传伦同志主持。党委副书记、镇长孙修利同志传达了市县机关作风会议精神。会上，镇党委书记王柳青指出全镇机关作风存在的问题和不足并进行分析。她指出，当前，懒、散、推、拖、扯、慢等“机关病”在有些部门、有些同志身上还比较突出。王书记指出，其主要原因在于：一是责任意识不强，不能敢于担当；二是思想僵化，缺乏改革创新精神；三是精神不振，缺乏开拓进取精神；四是作风漂浮，缺乏争优争先精神五是忽视法律法规，缺乏自律意识。就进一步加强全镇机关作风建设，提高工作效率，王柳青指出，镇党委要从政治的高度，充分认识作风就是形象，作风就是信誉，作风就是效益的工作理念，把握作风效能建设的重要性和紧迫性，以“四个要”加强机关工作作风建设。一是节奏要快。做到每月有计划、每周有安排、每日抓落实，才能以更高的效率做好下一项工作。二是标准要高。要有亮剑争一流的勇气，以一流的工作作风、创一流的工作业绩。三是工作要实。这就是要求我们都要以“严、细、实”的作风，处理好每一件事情。四是状态要好。要树立人在精神、事在人为、路在脚下的工作态度，把“要我干”转变为“我要干”，才能解决问题，推动工作。王书记最后强调，全镇上下要迅速行动起来，以强有力的措施，促进机关作风建设，以作风的大转变推动效能的大提速，以形象的大提升促进环境的大改善，为推动科学大发展、建设和谐新李口做出新的贡献！第3篇：强化工作作风强化工作作风，维护良好秩序为了强化各部门工作作风，维持良好的工作秩序，保证各部门工作的正常开展，形成团结、严肃、有序的工作作风，塑造良好的企业形象。本月将定为我们酒店的“纪律月”，从7月1日起，我们各部门严抓员工的仪容仪表、工作纪律、上下班打卡纪律。旨在使我们的工作、管理、服务等各方面更加规范化，制度化。在工作中，我们要严格要求自己，保质、保量完成工作任务。安全卫生方面，要严格遵守操作规程和安全卫生标准，让顾客、员工放心使用我们的食品。“细节决定成败”，这是我们常听到的一句话，我们要学会注意细节，细致到我们的工作，细致到我们的服务。微笑是服务的灵魂，带给客人的是一种温馨，同时注意自己的礼节礼貌，因为你的一举一动都会成为外界对我们酒店评价的一个标准。

　　在生活中，我们要遵守公司的用餐制度与住宿制度。公司既然为我们提供了优越的待遇，我们就应该好好珍惜，只有这样才能营造出一个和谐、积极向上的食宿环境。7月份我们酒店的人事管理办法已经出台，各部门还需不断组织员工学习《人事管理办法》，虽然只有那么几张纸的文字，里面却罗列出了与每位员工息息相关的规章制度与福利待遇。希望公司的每一员都能仔细的阅读并在工作中认真执行。在“纪律月”中，我们要端正自己工作态度，努力争做一名公司模范代表，激活身体里的每一个细胞，感染身边的员工。要知道，这仅仅是一个开始，在今后的每一个月中都要按照“纪律月”的要求标准，严格执行酒店各项规章制度，共同打造一个高效率、高水准，优质服务、优越环境的河北XX大酒店。第4篇：强化管理人员作风建设强化管理人员作风建设为二次创业发展提供保障尊敬的各位领导，来宾们；大家好！很荣幸我能有这样的机会参加这次演讲会，我叫梁强，来自车务段麻柳滩车站。我演讲的题目是《强化管理人员作风建设为二次创业发展提供保障》。管理人员、顾名思义是在决策领导岗位上多谋善断，荐贤任能，智高技全，德才兼备，敢闯善管的人才。管理人员是企业发展的关键人才。强化管理人员的作风建设，在管理中去提高是我们每个管理人员都应该思考的问题。恰逢我们煤电公司二次创业之际，“八项制度”的推出，为我们企业管理指出了方向，也为我们的管理人员管理工作加了一个紧箍咒。在这里我想谈一下我对管理人员作风建设的认识。管理人员需要作风建设吗？古人云；其身正，不令而行，其身不正，虽令不从。古人早在二千多年前就对这个问题做出了明确的回答，时至今日，我们仍然对这个问题进行不断的深化,这说明该问题的重要性和必要性.据一项调查报告机关工作人员犯罪率是平民百姓的10倍左右.我们淡一淡从巴县一个小小的片警到重庆市公安局副局长的文强,在市公安局期间,文强在公安系统内一度是个英雄般的人物,昔日的公安英雄为什么会落马?难道不是个人作风出现问题吗?从二次创业以展过程中,管理人员作风建设还存在多方面问题：一是干事创业的精神状态欠佳,思想不够解放;二是发展环境不够优化,服务发展的意识不强;三是工作效率不高,工作不力的现象时有发生，部分干部力素质不高,作风不良的问题依然存在,由于这些问题的存在,成为了我们企业二次创业的拦路虎,我们一定要想办法清除它。怎样搞好管理人员的作风建设？如何提高机关管理人员的工作效率？如何打造一支强悍的团队？我认为首先要解放思想,在进一步增强工作的积极性,主动性和创造性上取得突破，解放思想是一项永不竣工的工程,思想活，则办法多,观念新，则天地宽。面对当前形势,归结到一点,我们就是要发展,发展,再发展。要有干大事，创大业的雄心，为煤电公司新掘起作出无愧于历史的贡献。切实把执行政策的原则性和实际操作的灵活性有机结合，在“通”字上下功夫，凡部门职责内该办的事，要速办“快通”，当工作运转不畅需协调时，要及时“沟通”，在基层和职工群众面临困难和矛盾时，要积极“疏通”，对有利于发展的事，要从实际出发，大胆“变通”。总之一句话，只要有利于二次创业发展的事情，就要大胆试，大胆闯，大胆干。其次，以展软环境仍然不够优化，服务发展意识不强，经过几年的能效建设，现在“门好进了，话好听了，脸也好看了，但事情还是不太好办”，“中梗阻”现象没有杜绝，在与部门打交道时，普遍感觉与领导好接触，与具体工作人员就很麻烦，在我们创业最关键的时期，需要管理人员与普通员工齐心协力，一起渡过创业时期，优化发展软环境。最后，需要逗硬奖惩，努力形成干事创业的良好氛围，我们煤电公司在创业期间，继续探索管理人员作风建设考评办法，充分保障职工群众的参与权，工作好不好，由职工群众说了算。要认真执行末位淘汰制度，真正形成能者上，平者下，有为有位。在班组长当中，提拔优秀管理人才，建立人才管理长效机制。大兴学习之风，增强节俭意识，反对铺张浪费，扎实推进开展创建节约型机关活动，严厉查处违规违纪行为，真正把有限的资金和资源用在刀刃上。总之，管理人员作风建设的好坏是我们煤电公司二次创业成败的关键，打造一支求真务实，纪律严明，廉洁高效，服务基层的管理员工队伍，为我们煤电公司二次创业发展保驾护航。谢谢！2010．8．17第5篇：如何强化机关作风建设如何强化机关作风建设机关作风建设领导干部带头是关键。所谓领导干部：是指这个单位主要负责人。一个地方、机关、单位的作风如何，就要看这个单位的领导干部如何引、如何带、如何抓。领导干部形象好、作风正、肯干事、讲廉洁那里的工作作风就不会差到哪里去。

　　解放思想，转变观念，大力建设服务型机关。加强和改进机关工作作风，我们必须以解放思想为先导，努力转变观念、开拓创新，用新的理念审视##经济建设和社会发展，以强烈的发展意识、开放意识和机遇意识，推进管理创新。要以“三个代表”思想为指导，重新审视自己的思想观念和思想方法；重新审视自己的认识能力和认识水平；重新审视自己的工作目标和工作规范；重新审视现有的各项制度和做法。解放思想，要求我们要树立全心全意为人民服务的宗旨，贯彻“以人为本”的服务理念，深入基层，改变服务方式，改善服务态度，提高服务质量。要转变“高高在上”的管理方式，努力学习新的管理知识，进一步推进现代化建设进程，用先进的管理手段为经济发展服务，精简办事程序，增强各部门之间的协调合作，提倡“一站式”服务，方便群众和企业，提高办事效率。要坚持实事求是、求真务实的工作作风，树立企业的需要，就是我们的服务，群众的需要就是我们的工作的服务理念。为群众和企业办实事，解决实际困难。能解决的要及时解决，不能解决的要做好解释和沟通工作，让广大人民群众了解我们的工作。要增强使命意识，培养机关工作的荣誉感、责任感。要严格遵守机关工作纪律，树立良好的机关工作形象。加强机关作风建设要以制度约束为保证。转变机关作风根本靠制度。好的作风要有好的制度来保证。加强机关作风建设，既要以求真务实的精神抓好教育和整改，又要从源头上进行预防，把制度建设作为治本之策，标本兼治，惩防并举。随着形势的不断发展变化，新情况、新问题层出不穷，原有的制度已不适应形势发展的要求，我们必须与时俱进地改革和创新制度，进一步健全和完善切合实际的科学管理制度，使制度更有效地发挥对党员干部的约束力，切实成为促进作风转变的推动力。狠抓各项制度的落实，加强对制度执行情况的监督。以岗位责任制明确工作职责，以承诺制明确服务要求，以公示制推行政务公开，以公开评议制强化民主监督，以失职追究制严肃工作纪律。要强化舆论监督，加大宣传力度，既宣传正面典型，又曝光反面案例，营造浓厚氛围，形成共识和合力。综合运用党内党外各种监督形式，逐步实现以制度管权、以制度管人、以制度管事。以突出整改为重点，着力解决基层和群众反映强烈的问题。作风建设重在解决问题。机关作风的好坏，群众是最直接的承受者，感触最深，机关作风建设的最终成效要靠群众评价和社会评价，群众和社会的评价是最客观、最真实、最公平、最权威的，人民群众的满意，才是衡量机关作风建设成效的最终标准。要从群众反映最突出的问题抓起，从基层意见最大的问题改起，从企业要求最强烈的事情做起，加大整改力度，以实际行动取信于民。始终贯彻重在整改、重在实效的原则，高标准找差距，高要求定目标，高质量抓整改。对自身存在的问题，不回避、不掩饰、不护短。有什么问题就解决什么问题，什么问题突出就解决什么问题。要以机关作风建设年为契机，认真查摆自身在“三大作风”方面存在的问题。要以认真二字当头，坚决落实整改。要本着实事求是的态度，结合自身特点，到服务对象中去，到矛盾多意见大的地方去，广泛听取意见，借鉴先进性教育活动中的整改经验，对查摆出的问题制定整改计划和措施，并向群众承诺，分轻重缓急逐条落实整改，把转变作风切实落到实处。对一些深层次的问题，要找出症结所在，统筹考虑，一个环节一个环节地加以解决。要从自身做起，切实改进工作方法。工作处处争创一流，问题和难关不断攻克，成绩之花竞相开放，群众脸上写着满意。这就是实干者好作风，求真务实的见证，也是衡量我们机关工作态度、工作方法、工作作风和工作成效的重要标志。抓而不紧，等于不抓；抓而不实，等于落空。抓好落实，我们的事业发展就充满生机；不抓落实，再好的蓝图也是空中楼阁。中国改革和发展正处在一个关键时期。在全面建设小康社会，推进社会主义新农村建设的形势下，尤其需要我们机关工作者具有强烈的时代责任感，把求真务实的精神牢固树立起来，以求真务实的行动抓好各项工作。紧密结合各项工作，实实在在地转变作风，把求真务实的要求落实到每一个环节。机关作风建设严格纪律保障是关键。“兵行从纪律，敌溃自奔忙”。不讲纪律，不能令行禁止，一盘散沙，自然就谈不上好作风。机关单位作风不良，关键就是纪律松弛。毛泽东同志曾讲道：“锦州那个地方出苹果，我们战士一个都不去拿，不吃人民一个苹果，这就是铁的纪律”。铁的纪律形成了我们军队顽强的作风。顽强的作风为辽沈战役的胜利打下了坚实的基础。因此，加强纪律性，革命无不胜。同样，机关作风建设要用纪律和制度来保障，做到使机关工作者有章可循，有法可依，自觉做到慎独。通过不断学习，自己加强自己学习机关作风建设领悟到：1、强化机关建设，创新工作方法。一是创新学习方式，加强学习制度建设，开展学习月活动。二是倡导“精细实”服务理念，围绕机关工作，牢固树立服务意识，做到工作求精，服务求细，落实求实。三是强化创新工作意识，正视困难、坚定信心、迎难而上、大胆创新，不断开创工作新局面。四是加强机关工作效能提升，积极做好教科研服务和信息化平台建设，提高质量和科研水平。五是培养合作意识和团队精神，营造积极向上的工作氛围。2、强化队伍建设，增强履职能力。一是打造效能团队，通过开展理论学习、外出培训、参观考察、岗位练兵等活动，进一步提升机关工作者的敬业精神、实干作风和责任意识，推动各

　　项工作全面提速。二是强化执行力建设，通过进一步明确岗位职能、振奋工作精神、规范工作形为，全面提升机关工作者落实工作的能力与水平。3、强化作风建设，提升工作效能。一是开展庸、懒、散和慢、拖讨论活动，结合本科室实际，认真对照检查，找出自身存在的问题，制定整改措施。重点解决机关工作者事业心、责任感不强，工作不主动、不用心、不动脑、无创新、无激情、反应慢、落实慢、被动执行、怕担责任、不思进取、复命不及时等问题。二是加强党风廉政建设工作，认真学习党风廉政建设方面的各项规章制度，提高全体人员的工作意识、责任意识、廉政意识，引导广大机关干部思想求实、作风扎实、求真务实，强化服务意识，提高服务质量。4、强化制度建设，规范工作程序。进一步健全和完善机关作风建设的各项规章制度，以提高工作执行力建设为目标，在工作职责、任务分工、干部管理、绩效考核等方面进一步明确和梳理，形成职责清晰、分工明确、管理到位、考核有据的良好工作方法和完善的制度保障体系，促进各项工作的有效落实。5、开展教育活动，解决突出问题。为切实加强机关作风建设的有效性，全面围绕庸、懒、散和慢、拖的问题，在全机关范围内开展自查自纠活动，以解决当前在机关建设工作中存在的问题，全面提升机关工作者的素质和工作效率。第6篇：作风建设总结作风建设工作总结作风建设总结作风建设工作总结为大家带来了作风建设总结，谢谢阅读。作风建设总结(一)根据区委,区政府《关于进一步推进机关作风建设的实施意见》的要求,我局在深入开展以两高一满意为主要内容的机关作风建设取得成绩的基础上,继续努力实践三个代表重要思想,进一步推进机关作风建设,努力提高办事效率和办事质量,努力把机关后勤建设成为广大干部群众满意的服务机构.现总结如下:一,加强领导,明确职责.为进一步推进机关作风建设,巩固已有的成绩,争取更大成效,区政府领导及区府办党组对加强机关作风建设这项工作高度重视,从组织上,人力上,措施上去保证这项工作顺利开展,建立和完善了《斗门区机关事务管理局机关作风建设方案》《,内部事务管理公开实施方案》，1《机关工作人员岗位责任制》等,要求各股室队进一步落实个人岗位责任制,制定工作守则和廉政守则,坚持勤政廉政,树立良好的职业道德,改进机关作风,树立全心全意为人民服务的宗旨.党政办领导多次在机关工作人员会议和党员支部会议上,强调加强机关作风建设的重要性和必要性,并根据我局的工作实际,对如何进一步加强和深化机关作风建设,努力做好机关后勤服务工作进行了布置.二,坚持边整边改,进一步加强和深化机关作风建设.在加强和改进机关作风建设中,我们进行认真自查,查找出有部分干部职工在工作,思想作风中存在较慢,工作效率不高,对服务型政府的认识有待进一步提高等问题.对这些问题,我们认真进行分析和反思,并实施制定了整改措施,认真进行边整边改,使机关作风建设有了明显的转变和进步.1,牢记服务宗旨,着力破解难题.区府机关办公用房偏紧是政府机关后勤工作的老大难问题,不2少单位10多平方米的办公室竟有5,6个人挤在一起办公,影响到政府机关的办公效率,更影响干部的工作积极性.为此,局领导把调整工作用房作为工作重点,着力抓紧,抓好.抓紧就是抓住机构改革的有利时机,对撤并部门饿办公用房进行调查摸底,实地测量,掌握第一手资料.抓好就是提出办公用房统一调整和安排的分配方案,本局领导积极同各部门进行沟通和讨论咨询,报请区领导批准办公用房调整意见.今年我们共收回办公用房面积七千多平方米,合理分配后,有15个单位受益,使机关工作条件大大改善.2,拓展后勤服务领域,实施美化,绿化,亮化工程,打造优美办公环境.随着社会文明程度的提高,推动和促进着人们观念的转变.基于这一思考,局领导就提出对机关大院的环境进行美化,绿化,亮化三大工程建设:①对大院的花草树木进行了调整和护理,清除了那些生长不好或不适宜在大院生长的树木,并在那些大树头建了水泥护栏并贴瓷片.②改善机关大院的灯光和装饰,增加了暖色调,束射灯,并在相应的位置加设了灯光和装饰.在大院美化,绿化,亮化的基础上,加强了大院环境管理和保洁工作,改变了以往自行车,摩托车,小汽车乱停放的现状,规划好各自的停放位置,使机关大院环境卫生状况得到了明显改善.3为大院内的精神文明奠定了一定的环境基础,做了我们应做的工作.3,大力提高办事效率,促进机关后勤建设.后勤工作如何适应社会主义市场经济和服务型意识,是摆在后勤工作队伍面前的一大课题.区府大院是多个行政部门办公和群众来办事的地方,如何保障服务好各个部门和方便群众办事,是机关事务管理局工作做好做坏的重要方面.如大院的水电,维修,办公用房,成本价房改退购和货币分房,车辆调配,环境卫生,安全保卫等项工作都涉及和影响到每个单位和每个人.针对上述各项工作,我们在服务态度和质量上下工夫,进一步提高服务质量和效率,保证基本做到随叫随到,急事急办.保证大院各项管理工作的到位,杜绝出现电灯不亮,水头长流现象;办公用房合理利用,适当修缮加固,车辆的调配使用做到先急后缓,尽量满足工作需要;小车定编,电话安装,物资管理,理发服务(中学党风廉政建设工作总结),安全保卫,环境卫生各项工作健全了奖罚,督查制度.4,建立责任制和过错责任追究制度.对各单位和群众要办的事情,实行首问责任制,第一位负责接待的同志要认真负责落实他人负责,做到热情有礼,在职责范围内能解决的要当场给予办理;未能解决的,请其他同志协助办理或报请主管领导处理.要认真做好各单位和群众要求解决的问题接待,劝退和解释工作.对在工作中出现严重失误或过错

　　4的,经查实后交局领导班子进行研究,实行追究责任的过错责任.5,结合政府的中心工作,抓好全区大型会议和大型活动的后勤服务工作.由于我区近几年招商引资势头好,经济高速发展,各类大型会议和活动比较多,要保证积极主动配合做好经费筹集,车辆调配使用,会场布置和后勤服务等协调工作,这类工作既平凡又琐碎,平时要做到随叫随办.今后要积极做好服务工作,克服个人情绪,同有关领导和单位做好沟通解释工作,积极协调搞好各项任务,提高后勤服务的效率和质量.;6,加强财会管理,保证机关大院日常工作的正常运转.由于我区的经济发展总量规模不大,财政收支适度从紧,日常经费开支比较紧张,而办公自动化的要求又不断提高,各项开支越来越大.今后我们坚持过去的一贯作风,保持艰苦奋斗的精神,勤俭节约和促进廉政建设的原则,充分认识厉行节约的重要性,做到少花钱多办事.同时,尽可能地抑制服务对象超越经济发展和财政预算的不切实际的需求,使各项开支减至最少,在实际工作中,我们强化财务人员的管理水平,把机关日常必须开支项目明细分类,方便领导和干部职工办事,尽一切努力保证机关日常开支,并经常主动与大院各单位,金融机构沟通,合理使用资金,保证了机关日常工作的正常运转.5以上是我局20xx年进一步推进机关作风建设所做的工作,离区委,区政府的要求还有较大的差距.今后,我们将继续以邓小平理论为指导,努力实践三个代表重要思想,进一步加强和深化机关作风建设,为达到开拓创新,后勤不后,廉政,务实,高效,文明的目标而努力.作风建设总结(二)20xx年是珠海全面深入学习实践科学发展观，实现经济社会新一轮大发展的启动之年，也是珠海改革开放和现代化建设历史进程中极不寻常的一年。一年来，全市各单位结合开展深入学习实践科学发展观活动，以转变作风抓工作落实，提高效能促科学发展为主题，紧紧围绕保增长、调结构、抓改革、促民生、定格局五大任务，进一步转变作风、优化服务、创新管理、完善制度，加强机关作风建设，为我市建设生态文明新特区、争当科学发展示范市和建设珠江口西岸核心城市提供了强有力的作风保障。一、积极应对金融危机，发挥机关作风服务大局新作用面对进入新世纪以来经济发展最为困难的一年，面对国际金融危机冲击带来的压力和挑战，全市各机关单位在市委市政府的正确领导下，沉着应对，积极化危为机、危中求进。一是深入开展调查研究。为了给市委市政府制定政策措施提供详实的资料和具可操作性的意见和建议。市委办、市府办、市委政研室、市统计局和市财政局等单位就加快推进保增长、定格局重点工程建设、推进生态文明城市建设，深入开展了交通建设、产业发展、城市规划，横琴新区发展、港珠澳区域合作发展等重大课题进行调查研究。市政协还联合XX当代经济研究中心，就我市当前经济问题分析及对策研究展开专题调研，并向市委、市政府报送了《关于国际金融危机对珠海经济的影响及对策研究的建议》;市委统战部也积极开展了应对危机、科学发展为重点的建言献策行动。

　　二是全力服务重大项目。全市各机关单位紧紧围绕十大重点建设工程、以贯彻落实《珠三角改革发展规划纲要》和《横琴发展总体纲要》为契机，全力服务重大项目建设。如市发改局积极争取市重大项目列入省重点项目计划，督促项目单位抓紧落实用地、规划、环保、征地拆迁等工作，促进项目早开工、早建设;市环保局开通重大项目7审批绿色通道采用后台先行，前台跟进的方式，确保重大项目的顺利审批，并安排专人跟踪督办服务;市国土资源局提出一切工作围绕项目展开，一切工作服务项目建设，确保重点项目用地保障;市交通运输局把机场高速、高栏港高速等重大交通建设项目作为一号工程，对项目进度工序实行倒排，落实责任;市港口管理局每月5日定时召开港口重大建设项目协调会，帮助港口企业解决在建、拟建项目中遇到的困难和问题;市行政服务中心建立了针对重点项目的专人跟踪协调制度和重点项目交易满意度反馈制度，积极介入重点工程项目前期工作，落实重大项目联系、跟踪服务责任制，及时协调解决重大项目招投标过程中遇到的困难和问题;市住房和城乡规划建设局大幅度精简行政审批事项，采取对重大项目实行跟踪督办、合理下放审批权限等措施，在得到广大企业群众好评的同时，也受到了市领导高度重视，专门作出批示要总结和推广该局转变作风、优化服务的经验和做法，在全市掀起了进一步转变作风增效能、优化服务促发展的新高潮。三是主动服务企业发展。各机关单位积极扶助企业发展，抢抓机遇、共克时艰。如拱北海关与珠海、中山政府签署《携手应对金融危机共同扶持企业发展合作备忘录》，共同推出扶持企业发展的九条合作措施;市工商局出台了《XX市工商局发挥职能服务大局促发展的若干措施》，实行降低市场准入门槛等促进我市经济社会发展的新举8措;市国税局积极落实减免税政策，助企业应对危机;市出入境检验检疫局通过帮助企业获得出口免验资格等措施，推动企业扩大出口;市海事局及时推出海十条，帮助港航企业和广大船员有效应对了金融危机给水运经济带来的负面影响;市人保局出台三补一缓缴政策，减轻企业负担，并提取专项资金扶持困难企业发展;市科工贸信局加大资金扶持力度，帮助企业解决融资难问题;市外事局帮助企业用好、用活、用足各项外事便利措施;市委宣传部组织开展献一计、帮一企、解一难活动，帮助企业在危机中把握机遇、健康发展。市工商联组织企业家参加粤商XX行等活动，帮助会员企业拓展市场，壮大企业实力。二、大力改革体制机制，提升机关政务工作新水平一年来，全市各单位以大部制改革为契机，积极推进机关运行体制和机制创新，促进机关政务工作新提升。20xx年，我市在全省地方政府公共服务公众评价调查中总体满意度名列第一。

　　一是全面推进大部制改革。遵循精简、统一、效能的改革方向，高标准地完成了政府机构改革工作，市政府工作部门精简至27个，9精简幅度约为1/3，议事协调机构减少83.3%。积极推进新一轮国企改革，推动国有资本重点向基础设施、公用事业和战略产业三大领域集中，为构筑一体两翼体制创新格局实现率先突破。同时积极推进社会管理综合改革先行先试，逐步构建小政府、大社会，政府与社会组织、公民共同管理的社会治理新模式。二是积极推进工作机制创新。一年来，全市各单位进一步加大制度建设力度，在首问责任等制度建设上形成了有效的制度链条。稳步推进行政审批制度改革，加快构建全市的电子政务审批平台，大幅度减少了各类行政审批事项，进一步优化和简化了办事流程。如市财政局建立广覆盖、保基本、多层次、可持续的民生保障和以绩效为导向的绩效管理等六大机制;市纪委(监察局)制定《关于开展对全市各级机关作风建设暗访工作的意见》，加强作风建设的明查暗访，督促各级机关工作人员树立良好的作风;市委组织部扎实开展组织部长下基层活动，建立组织部长接待日，提高工作效能;市中级人民法院设立了公众服务大厅，实行敞开式办公，方便群众办事;市检察院建立健全各项阳光检务工作机制，方便群众了解和监督检察工作;市安监局对所有行政许可办事指南、办事时限、工作流程进行梳理，提高了工作透明度;市国资委围绕国资监管和国企改革发展的重点工作，落实跟踪督办责任制;市城市监督管理局全面实施辖区责任制的城管执法运行管理机制，提高行政执行力;市教育局开展了加强机10关作风建设，认真履行岗位职责承诺活动，从提高效能、优质服务等八个方面对机关人员进行规范管理。